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中级注册安全工程师-安全生产管理基本理论题库三某建筑企业内部事故分析会上，针对高处坠落事故有人提出：即使改进工法，高处施工时的势能也不可能消失，高处作业的风险也始终存在，因此防范该类事故的发生应当从减少危险源的危险性出发，研究最佳的安全技术措施。该观点属于安全管理基本理论中的OOA.能量意外释放理论B.事故频发倾向理论C.综合原因论D.系统安全理论正确答案：D本题考查的是事故致因及安全原理。按照系统安全理论的观点，世界上不存在绝对安全的事物，任何人类活动中都潜伏着危险因素。因此，应使用系统安全工程和系统安全管理方法，辨识系统中的危险源，并采取有效的控制措施使其危险性最小，从而使系统在规定的性能、时间和成本范围内达到最佳的安全程度。其基本原则是在一个新系统的构思阶段就必须考虑其安全性的问题，制定并执行安全工作规划，属于事前分析和预先的防护。某金矿基建施工过程发生爆炸事故，为预防此类事故再次发生，矿山开展了安全理念、风险管控和隐患排查研讨会。会上，安全员小王说：“岩巷掘进需要采取超前预防理念进行管理，如引进风险指标衡量岩巷的掘进工作”；负责材料采购的小李补充：“锚杆购置需要考虑安全系数，施工应考虑施工工艺的差异”；负责宣传工作的老张说：“应该将巷道掘进中各种事故频率作为安全指标”；施工班长老江补充“巷道掘进以隐患排查为核心，危险为零作为标准，这样才安全”。上述人员的讨论意见中，错误的是OOA.安全员小王B.负责材料采购的小李C.负责宣传工作的老张D.施工班长老江正确答案：D本题考查的是事故致因及安全原理。根据系统安全理论，世上没有绝对的安全施工班长老江的说法“巷道掘进以隐患等排查为核心，危险为零作为标准，这样才安全”错误。某矿辅助运输环节复杂，运输事故比例较高。根据对提升事故致因的分析，发现一是由于提升运输的钢丝绳拦挡装置反应迟缓；二是由于矿工在斜井作业时，未能意识到自己的不安全行为。为了保障斜井提升运输的安全性，该矿井对斜井提升运输的安全防护装置进行了智能化改造，同时强化职工安全意识，避免不安全行为发生。上述对事故致因的分析及其采取的措施符合OOA.海因里希事故连锁理论B.轨迹交叉理论C.事故频发倾向理论D.能量意外释放理论正确答案：B事故频发倾向理论：强调人员选择，不符合现代事故致因理论理念；海因里希事故连锁理论：把大多数工业事故的责任都归因于人的不安全行为；轨迹交叉理论：人的不安全行为和物的不安全状态；能量意外释放理论：防止能量或危险物质的意外释放，防止人体与过量的能量或危险物质接触。该题描述了人的不安全行为和物的不安全状态，显然是：轨迹交叉理论。轨迹交叉理论的主要观点：在事故发展进程中，人的因素运动轨迹与物的因素运动轨迹的交叉点就是事故发生的时间和空间，即人的不安全行为和物的不安全状态发生于同一时间、同一空间，或者说人的不安全行为与物的不安全状态相通，则将在此时间、空间发生事故。轨迹交叉理论强调人的因素和物的因素在事故致因中占有同样重要的地位。可以通过避免人与物两种因素运动轨迹交叉，即避免人的不安全行为和物的不安全状态同时、同地出现，来预防事故的发生。某矿山公司对近几年的不安全行为事件（意外事件）进行了回顾和统计，发现公司平均每年发生大小意外事件在200起左右，根据海因里希法则推断，照此趋势发展下去，该公司未来10年内，轻伤人数可能是Oo.345人B. 145人C. 175人D. 215人正确答案：C在机械事故中，伤亡、轻伤、不安全行为的比例为1：29：300,国际上把这一法则叫事故法则。这个法则说明，每发生330起意外事件,有300件未产生人员伤害，29件造成人员轻伤，1件导致重伤或死亡。某矿山企业在安全监察人员中开展“安全原理讨论活动”。参加活动的人员给出了以下关于安全管理原则的观点，其中正确的是OOA. “强制原则”是指违犯了纪律就应该得到相应的惩罚B. “封闭原则”是指管理手段相互联系并相互制约的回路C. “偶然损失原则”是指事故的发生只是偶然的，可以避免D. “反馈原则”是指员工对领导的反作用正确答案：B所谓强制就是绝对服从，不必经被管理者同意便可采取控制行动，选项A错误;在任何一个管理系统内部，管理手段、管理过程等必须构成一个连续封闭的回路，才能形成有效的管理活动，这就是封闭原则;偶然损失原则是指事故后果以及后果的严重程度，都是随机的、难以预测的，选项C错误;反馈原则。反馈是控制过程中对控制机构的反作用，选项D错误。某矿山企业在一次发生的瓦斯爆炸事故中死亡8人，重伤50人，直接经济损失800万元。根据生产安全事故报告和调查处理条例，这次事故属于（？）。A.特别重大事故B.重大事故C.较大事故D.一般事故正确答案：B事故一般划分为4个等级：（1）特别重大事故，是指造成30人以上（含30人）死亡，或者100人以上（含100人）重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元以上（含1亿元）直接经济损失的事故。（2）重大事故，是指造成10人以上（含10人）30人以下死亡，或者50人以上（含50人）100人以下重伤，或者5000万元以上（含5000万元）1亿元以下直接经济损失的事故。（3）较大事故，是指造成3人以上（含3人）10人以下死亡，或者10人以上（含10人）50人以下重伤，或者100O万元以上（含100O万元）5000万元以下直接经济损失的事故。（4）一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者IoOO万元以下直接经济损失的事故。某矿山为了提高安全生产水平，打造安全生产长效机制，在企业一把手的直接领导下，积极培育企业安全文化。下列关于企业安全文化建设的说法中，错误的是（？）。A.企业安全文化是企业文化的重要组成部分，存在于企业生产经营的一切活动中B.企业的安全文化是企业在长期安全生产和经营活动中逐步培育形成的、具有本企业特点C.企业安全文化的核心就是企业家的安全观念，体现了企业一把手对安全的态度和价值观D.企业安全文化由安全物质文化、安全行为文化、安全制度文化、安全精神文化组成正确答案：C企业安全文化建设导则（AQ/T9004）规定，企业安全文化是指被企业组织的员工群体所共享的安全价值观、态度、道德和行为规范组成的统一体。一个企业的安全文化是企业在长期安全生产和经营活动中逐步培育形成的、具有本企业特点、为全体员工认可遵循并不断创新的观念、行为、环境、物态条件的总和。企业安全文化是“以人为本”多层次的复合体，由安全物质文化、安全行为文化、安全制度文化、安全精神文化组成。企业在安全文化建设过程中，应充分考虑自身内部的和外部的文化特征，引导全体员工的安全态度和安全行为，实现在法律和政府监管要求之上的安全自我约束，通过全员参与实现企业安全生产水平持续进步。故选项C错误。某矿业公司对近几年的不安全行为事件(意外事件)进行了回顾和统计，发现公司平均每年发生大小意外事件在100起左右，根据海因里希法则推断，照此趋势发展下去，该公司未来十年内，死亡人数可能是OOA.1人B. 10人C. 3人D. 30人正确答案：C海因里希法则，在机械事故中，伤亡、轻伤、不安全行为的比例为1：29：300本题中每年发生大小意外事件在100起，则未来十年发生大小意外事件为100o起，根据海因里希法则，死亡人数二100O/3303起，选项C正确。某矿业公司在提高职工安全管理素质的安全管理培训过程中，提出“我公司虽一直处于安全生产状态，但是要时刻注意预防事故的发生，因为没有任何一种事物是绝对安全的，任何事物中都潜伏着危险因素”的观点，该观点符合(?)OA.海因里希因果连锁理论B.系统安全理论C.能量意外释放理论D.事故频发倾向理论正确答案：B系统安全理论的主要观点之一就是没有任何一种事物是绝对安全的，任何事物中都潜伏着危险因素。通常所说的安全或危险只不过是一种主观的判断。能够造成事故的潜在危险因素称作危险源，来自某种危险源的造成人员伤害或物质损失的可能性叫作危险。危险源是一些可能出问题的事物或环境因素，而危险表征潜在的危险源造成伤害或损失的机会，可某矿业集团公司2020年事故统计显示，该集团公司全年发生死亡事故1起、重伤事故2起，导致5人伤亡。根据海因里希法则推断，该公司在2020年出现不安全行为的事件约为O起。A. 300B. 600C. 900D. 1500正确答案：C本题考查的是海因里希法则的内容。在机械事故中，伤亡、轻伤、不安全行为的比例为1：29：300,本题中死亡+重伤共计3起，那么不安全行为=3/1*300=900起。某煤矿企业安排电气焊作业人员切割“密闭”钢带。由于“密闭”内瓦斯浓度达到爆炸浓度，作业人员在切割“密闭”前的钢带时，点燃了钢节与顶板间泄漏的瓦斯，引爆了“密闭”内的瓦斯，造成了现场作业的3名人员当场死亡。导致此次事故发生的直接原因是（？）。A.安排人员井下违章使用电气焊作业B.施工“密闭”时未将钢带断开或拆除C.“密闭”前的气割作业引爆“密闭”内瓦斯D.电气焊作业时未派专业人员在场检查正确答案：C不安全行为和不安全状态是事故的直接原因，这点是最重要的，是必须加以追究的原因。但是，直接原因不过是基本原因的征兆，是一种表面现象。本题中，导致此次事故发生的直接原因是“密闭”前的气割作业引爆“密闭”内瓦斯。某煤矿由高瓦斯矿井变为煤与瓦斯突出矿井后，仍按高瓦斯矿井管理。在进行下水平巷道延伸时发生煤与瓦斯突出事故，大量瓦斯涌入运输大巷，遇到电机车电火花发生瓦斯爆炸。造成这起事故的间接原因是OoA.电机车火花B.高瓦斯矿井管理C.大量瓦斯涌出D.巷道地应力严重正确答案：B该煤矿应按照煤与瓦斯突出矿井进行管理，A、C、D是直接原因。某年临近春节，某煤矿办公室人员李某前往银行取钱并在返回途中购买了烟花爆竹。回到办公室后，李某将取回的200元放人办公桌下的保险柜中，随手将用报纸捆扎的烟花爆竹放在电磁茶炉旁。此时，李某接到主任的紧急电话，随即匆忙离开办公室，保险柜未上锁。根据危险源辨识理论，上述事件中，属于危险源的有OOA.现金B.烟花爆竹C.保险柜D.电磁茶炉E.电话正确答案：BD第一类危险源是指生产过程中存在的，可能发生意外释放的能量，包括生产过程中各种能量源、能量载体或危险物质。第一类危险源决定了事故后果的严重程度，它具有的能量越多，发生事故的后果越严重。第二类危险源是指导致能量或危险物质约束或限制措施破坏或失效的各种因素广义上包括物的故障、人的失误、环境不良以及管理缺陷等因素。第二类危险源决定了事故发生的可能性，它出现得越频繁，发生事故的可能性越大例如，冒险进入危险场所等。因此，本题中烟花爆竹、电磁茶炉属于危险源。某企业2011年发生了17起轻伤事故，轻伤17人。根据海因里希法则推测，该企业在2011年存在人的不安全行为起数约为O起。A. 17B. 120C. 176D. 296正确答案：C根据海因里希法则，死亡或重伤、轻伤、不安全行为的比例为l:29:300o本题中不安全行为为17*300/29仁176(起)。某企业董事长提出用“安全第一”作为经营方针后，职工对安全第一的认同感，使“安全第一”的思想在生产经营活动中更加深入人心，发挥出巨大的整体效应，有力保障企业经营目标的实现。这主要发挥了企业安全文化功能中的()O.辐射功能.B.凝聚功能C.激励功能D.同化功能正确答案：B凝聚功能，当企业安全文化所提出的价值观被企业职工内化为个体的价值观和目标后就会产生一种积极而强大的群体意识。将每个职工紧密地联系在一起。这样就形成一种强大的凝聚力和向心力。某企业董事长提出用“安全第一”作为经营方针后职工对安全第一的认同感使安全第一”的思想在生产经营活动中更加深入人心发挥出巨大的整体效应有力保障企业经营目标的实现这主要发挥了企业安全文化功能中的OOA.辐射功能B.凝聚功能C.激励功能D.同化功能正确答案：B凝聚功能当企业安全文化所提出的价值观被企业职工内化为个体的价值观和目标后就会产生一种积极而强大的群体意识将每个职工紧密地联系在一起。这样就形成一种强大的凝聚力和向心力？某企业发生了一起机械伤害事故，造成了3人重伤。为了避免该类事故再次发生，该企业采取了一系列安全措施，下列措施中符合能量意外释放理论中设置屏蔽设施的是（）A.设置安全标志B.配备并监督个体劳动防护用品的穿戴C.加强教育培训的力度D.增加安全检查的频次正确答案：B设置屏蔽设施。屏蔽设施被设置在能源上，如安装在机械转动部分外面的防护罩；也可以被设置在人与能源之间，如安全围栏等。人员佩戴的个体劳动防护用品，可看做设置在人员身上的屏蔽设施。某企业发生一起安全生产事故后，企业负责人要求各生产车间一律停产，全面开展隐患排查，经组织检查、评估并验收合格后，方可恢复生产。此种做法，符合安全生产管理原理的OOA.监督原则B.动态相关原则C.行为原则D偶然损失原则正向答纂B安全生产管理原则主要包括：动态相关性原则、整分合原则、反馈原则、封闭原则、动力原则、能级原则、激励原则、行为原则、偶然损失原则、因果关系原则、3E原则、本质安全化原则、安全第一原则和监督原则。其中动态相关性原则告诉我们，构成管理系统的各要素是运动和发展的，它们既相互联系又相互制约。显然，如果管理系统的各要素都处于静止状态，就不会发生事故。某企业高度重视安全文化建设，积极开展劳动竞赛和评先评优等多种形式安全活动，营造良好的安全文化氛围。该企业每年度开展安全岗位标兵表彰活动，主要发挥了企业安全文化的O功能。A.异化B.凝聚C.辐射D.激励正确答案：D注意“安全岗位标兵表彰”，易选某企业高度重视安全文化建设积极开展劳动竞赛和评先评优等多种形式安全活动营造良好的安全文化氛围。该企业每年度开展安全岗位标兵表彰活动主要发挥了企业安全文化的O功能。A.辐射功能B.凝聚功能C.激励功能D.同化功能正确答案：C激励功能：企业安全文化所提出的价值观向员工展示了工作的意义，员工在理解工作的意义后，会产生更大的工作动力，这一点已为大量的心理学研究所证实。一方面用企业的宏观理想和目标激励职工奋发向上；另一方面它也为职工个体指明了成功的标准与标志，使其有了具体的奋斗目标。还可用典型、仪式等行为方式不断强化职工追求目标的行为。某企业坚持开展“隐患速拍”活动，在网站设置“隐患曝光台”专栏，将职工在生产现场和日常生活中拍到的安全隐患照片进行集中“曝光”，受到老员工的积极影响，新职工进入企业后也很快成为新“拍客”。这体现了安全文化功能中（？）功能。A.异化B.凝聚C.辐射D.激励正确答案：C企业安全文化的主要功能有：导向功能，企业安全文化所提出的价值观为企业的安全管理决策活动提供了为企业大多数职工所认同的价值取向；凝聚功能，当企业安全文化所提出的价值观被企业职工内化为个体的价值观和目标后就会产生一种积极而强大的群体意识，将每个职工紧密地联系在一起；激励功能，企业安全文化所提出的价值观向员工展示了工作的意义，员工在理解工作的意义后，会产生更大的工作动力，这一点已为大量的心理学研究所证实；辐射和同化功能，企业安全文化一旦在一定的群体中形成，便会对周围群体产生强大的影响作用，迅速向周边辐射。某企业新一届领导班子运用现代企业管理理念，在制定总体目标和进行宏观决策时，将安全生产作为一项重要内容纳入顶层设计，将安全生产总体目标进行了逐级布置，这种做法符合安全生产管理原理中的（？）。A.行为原则B.整分合原则C.因果关系原则D.能级原则正确答案：B整分合原则。高效的现代安全生产管理必须在整体规划下明确分工，在分工基础上有效综合，这就是整分合原则。运用该原则，要求企业管理者在制定整体目标和进行宏观决策时，必须将安全生产纳入其中，在考虑资金、人员和体系时，都必须将安全生产作为一项重要内容考虑。某企业在安全生产标准化建设过程中，开展了创建安全班组达标活动，旨在提升班组安全管理水平。张某担任该企业班组长多年，具有丰富的基层安全管理经验，张某发现在班组内可能造成较大事故的职工往往具有感情冲动等性格特点。依据事故频发倾向理论，针对具有这种性格特征的人员可采取的安全改进措施是（？）。A.遵章办事，违者严罚B.重新培训，更换岗位C.加强教育，重点监护D.加强现场安全警示及提示正确答案：B事故频发倾向是指个别容易发生事故的稳定的个人的内在倾向。事故频发倾向者的存在是工业事故发生的主要原因，即少数具有事故频发倾向的工人是事故频发倾向者，他们的存在是工业事故发生的原因。如果企业中减少了事故频发倾向者，就可以减少工业事故。某企业在安全文化建设中，提出“三不伤害”原则，建立相应的机制以促使“三不伤害”原则落实到每个岗位，做到“个人自扫门前雪，还管他人瓦上霜”，取得较好效果。这主要发挥了企业安全文化功能中的OOA.辐射功能B.凝聚功能C.激励功能D.同化功能正确答案：B凝聚功能，当企业安全文化所提出的价值观被企业职工内化为个体的价值观和目标后就会产生一种积极而强大的群体意识，将每个职工紧密地联系在一起。这样就形成了一种强大的凝聚力和向心力。某企业在安全文化建设中，提出的价值观为企业的安全管理决策活动提供了为企业大多数职工所认同的价值取向，使得个体的目标、价值观、理想与企业的目标、价值观、理想有了高度一致性和同一性。这主要发挥了企业安全文化功能中的（？）。A.辐射功能B凝聚功能C.激励功能D.导向功能正确答案：D导向功能。企业安全文化所提出的价值观为企业的安全管理决策活动提供了为企业大多数职工所认同的价值取向，它们能将价值观内化为个人的价值观，将企业目标内化为自己的行为目标，使个体的目标、价值观、理想与企业的目标、价值观、理想有了高度一致性和同一性。？某企业在推动安全文化建设过程中，首先从人员的行为规范入手，在厂区内实行人车分流管理模式，指定人车行走轨迹路线，倡导员工“两人成行，三人成列”。按照指定的人行路线出入厂区，形成了浓厚的安全文化氛围。2019年9月，企业从学校和社会分别招聘了5名员工。一周后，这10名员工也按照指定行走路线，自觉做到出入厂区时“两人成行，三人成列”。新员工的这种行为，体现了安全文化功能中的（？）。A.导向功能B.激励功能C.辐射和同化功能D.凝聚功能正确答案：C辐射和同化功能。企业安全文化一旦在一定的群体中形成，便会对周围群体产生强大的影响作用，迅速向周边辐射。而且，企业安全文化还会保持一个企业稳定的、独特的风格和活力，同化一批又一批新来者，使他们接受这种文化并继续保持与传播，使企业安全文化的生命力得以持久。本题中老员工按照“两人成行，三人成列”的路线出入厂区，新员工也自觉做到出入厂区时“两人成行，三人成列”，就体现了辐射和同化功能。某汽车制造企业拟引进可靠度高的自动化生产线，代替原有人员手工操作生产线，同时加强人员行为失误的校正和培训，减少事故发生。这种做法符合事故致因理论中的（？）。A.事故因果连锁理论B.轨迹交叉理论C.能量意外释放理论D.系统安全理论正确答案：B轨迹交叉理论认为若设法排除机械设备或处理危险物质过程中的隐患，或者消除人为失误和不安全行为，使两事件链连锁中断，则两系列运动轨迹不能相交，危险就不会出现，就可避免事故发生。轨迹交叉理论突出强调的是砍断物的事件链，提倡采用可靠性高、结构完整性强的系统和设备，大力推广保险系统、防护系统和信号系统及高度自动化和遥控装置。某热电厂汽机的转速正常运行值为300OrPm,310OrPnl时触发报警，330OrPnl联锁动作停车，超过330OrPnI会有飞车的危险。根据危险源在事故发生发展中的作用，危险源分为第一类危险源和第二类危险源，属于第一类危险源的有OOA.专责工程师误设联锁动作参数值为3500rpmB.联锁参数设置过程监护不到位C.超过330OrPnI的汽机D.运行中的汽机从电网解列E.运行值为300OrPm的汽机正确答案：CD本题考查的是安全生产管理基本概念。工程师误设联锁动作参数值为3500rpm并不意味着汽机就一定要达到转速这里强调的是人的不安全行为属于第二类危险源。联锁参数设置过程监护不到位属于第二类危源。超过330OrPm的汽机有飞车的危险，为能量源和危险物质，属于第一类危险源。运行中的汽机从电网解列意味着汽机系统故障、瘫痪，不受控制，属于第一类危险源。运行值为300OrPm汽机不属于危险源。某日，一大型商业文化城发生一起接线盒电气阴燃事故，过火面积05m2,商场值班人员由于应急处理得当，未造成大的经济损失。事后，公司领导根据这起事故，发动公司全员开展了全方位、全过程和全天候，为期3个月的火灾隐患排查及整改工作。这种安全管理做法符合OOA.人本原理的动态相关性原则B.人本原理的行为原则C.强制原理的能级原则D.预防原理的偶然损失原则E.安全系统原理的封闭原则正确答案：BDE动态相关性原则属于系统原理，选项A错误。能级原则属于人本原理，选项C错误。商场值班人员面临火灾事故采取了应急处理措施，属于行为原则，虽然是一起电气阴燃事故，但由于处理妥当，没有转变成大火，事故造成的损失极小，体现了偶然损失原则，管理层开展全方位立体式的排查整改，属于封闭原则。某日上午9时，某企业的施工现场一台履带式起重机驾驶员司机甲发动起重机主机准备进行施工操作时，看到位于前方10多米处另一台履带式起重机转向无法到位，便擅自离开驾驶室到另一台起重机驾驶室帮忙操作。9时20分，无人操纵的起重机由于未停机，突然起重臂后仰倾翻，砸垮现场临时围墙，倒向路面，造成6名行人伤亡，为吸取事故教训，该企业管理者从需要、动机和行为出发、提出防止人的不安全行为措施，上述做法体现安全生产管理的原则是(?)OA.系统原理的动态相关性原则B.人本原理的行为原则C.预防原理的激励原则D.强制原理的监督原则正确答案：B在管理中必须把人的因素放在首位，体现以人为本的指导思想，这就是人本原理。以人为本有两层含义：一是一切管理活动都是以人为本展开的，人既是管理的主体，又是管理的客体，（人是管别人也是被管）每个人都处在一定的管理层面上，离开人就无所谓管理；二是管理活动中，作为管理对象的要素和管理系统各环节，都是需要人掌管、运作、推动和实施。某日上午9时，某企业的施工现场一台履带式起重机司机甲发动起重机主机准备进行施工操作时，看到位于前方十多米处另一台履带式起重机转向无法到位，便擅自离开驾驶室到另一台起重机驾驶室帮忙操作09时20分，无人操纵的起重机由于未停机，突然起重臂后仰倾覆，砸垮现场临时围墙，倒向路面，造成6名行人伤亡。为吸取事故教训，该企业管理者从需要、动机和行为出发，提出防止人的不安全行为措施，上述做法体现了安全生产管理原则中的OA.系统原理的动态相关性原则B.人本原理的行为原则C.预防原理的激励原则D.强制原理的监督原则正确答案：B人本原理的行为原则：需要与动机是人的行为的基础，人类的行为规律是需要决定动机，动机产生行为，行为指向目标，目标完成需要得到满足，于是又产生新的需要、动机、行为，以买现新的目标。安全生产工作重点是防止人的不安全行为。某生猪养殖企业因排污管堵塞，维修班班长丁某组织临时工甲、乙、丙进入属于有限空间的排污泵房，未进行危险作业许可审批即进行粪污清理作业，由于甲、乙、丙均未佩戴呼吸器，致3人死亡。根据企业职工伤亡事故调查分析规则（GB6442）,属于该起事故的直接原因是OoA.粪污扰动过程中产生大量有毒有害气体B.甲、乙、丙3人因劳动组织不合理进入有限空间作业C.丁某未办理有限空间作业许可审批手续D.甲、乙、丙未经安全培训，安全意识薄弱正确答案：A直接原因是人的不安全行为、机械、物质或环境的不安全状态。存在大量的有毒有害气体属于物的不安全状态，B、C、D选项属于管理上的原因，属于间接原因。某省2003年度发生不期望的机械事件共计6600起，依据海因里希法则判断,该省在2003年度可能发生机械伤害的轻伤事故是O起。A. 20B. 580C. 1060D. 6000正确答案：B根据海因里希法则，死亡或重伤、轻伤、不安全行为的比例为l:29:300o本题中轻伤事故为6600*29/330=580（起）。某省2020年度发生不期望的机械事件共计6600起，根据海因里希法则判断，该省在2020年度可能发生OoA.机械伤害的重伤事故20起B.机械伤害的轻伤事故580起C.机械伤害的轻伤人数1060人D.机械伤害的轻伤人数6000人正确答案：B伤亡、轻伤、不安全行为、意外事件的比例二1:29:300:330A选项应为死亡、重伤事故共20起。某施工项目部收到公司下发的“隐患整改通知单”：架子工在搭设脚手架时，正确系安全带；汛期后，职工宿舍后低洼处有积水；绿化带一处井盖未有效盖放；现场基坑支护设计存在严重缺陷；场地内个别地点有未熄灭的烟头；超过6m的墩柱安全爬梯腐蚀断裂。根据安全生产事故隐患排查治理暂行规定，按隐患整改的难易程度，属于重大事故隐患的是OOA.B.C.D.正确答案：C本题考查的是安全生产管理基本概念。重大事故隐患是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。根据题干，隐患整改难度较大，需全部或者局部停产停业后经过一定时间整改治理方能排除，属于重大事故隐患。某石化企业为了更好地管理事故隐患，开发了专用的事故隐患管理信息系统，系统中将事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患，并安排专人填报。下列事故隐患中，应按照重大事故隐患录入系统的是OOA.电机保护罩损坏B.地面湿滑C.安全阀未正常投入使用D.某操作人员的安全帽过期正确答案：C事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患。一般事故隐患是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。重大辜故隐患是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。C选项中安全阀是启闭件受外力作用下处于常闭状态，当设备或管道内的介质压力升高超过规定值时，通过向系统外排放介质来防止管道或设备内介质压力超过规定数值的特殊阀门，安全阀属于自动阀类，对人身安全和设备运行起重要保护作用，如果未投入使用必须要停止作业，所以C选项属于重大事故隐患的范畴。某食品加工厂对厂区内危险源进行识别。由于危险源较多该加工厂决定采取措施根除部分危险源对不能根除的危险源降低到可接受程度从而达到控制危险源减少危险源总数的目的。该观点符合事故致因理论的OOA.现代因果连锁理论B.能量意外释放理论C.系统安全理论D.事故频发倾向理论正确答案：C系统安全(SyStenlSafety),是指在系统寿命周期内应用系统安全管理及系统安全工程原理，识别危险源并使其危险性减至最小，从而使系统在规定的性能、时间和成本范围内达到最佳的安全程度。系统安全的基本原则是在一个新系统的构思阶段就必须考虑其安全性的问题，制定并开始执行安全工作规划一一系统安全活动，并且把系统安全活动贯穿于系统寿命周期，直到系统报废为止。？某食品加工厂领导班子针对目前工作中存在的“凝聚力”不足的现象提出了各部门各环节“不能脱节、横向协作、共塑和谐”的指导思想该指导思想符合安全管理的(？)。A.激励原则B.封闭原则C.整分合原则D.反馈原则正确答案：C整分合原则。高效的现代安全生产管理必须在整体规划下明确分工，在分工基础上有效综合，这就是整分合原则。运用该原则，要求企业管理者在制定整体目标和进行宏观决策时，必须将安全生产纳入其中，在考虑资金、人员和体系时，都必须将安全生产作为一项重要内容考虑。某市2017年度发生不期望的机械事件共计6600起。依据海因里希法则推断，该市在2017年度可能发生机械伤害的轻伤事故是（）起。A. 20B. 580C. 1060D. 6000正确答案：B根据海因里希计算法则1:29:300来计算。1代表重伤或死亡，29代表轻伤，300代表不安全事件。本题的不期望事件对应的是总的事件即l÷29+300=330,所以本题计算轻伤事件为29：330二要求的（轻伤）：6600?某市安全生产监督管理部门对某化纤生产企业进行检查时发现，该企业在厂区内醒目位置设置以下标志牌：历年安全生产事故统计情况牌工作岗位安全操作牌岗位风险告知牌重大危险源处设置的标志牌存在重大事故隐患的场所设置的治理标志牌历年“安康杯”等安全生产工作竞赛获奖情况牌安全生产行政处罚决定、执行情况和整改结果牌。这些标志牌中属于企业安全生产风险公告六条规定（国家安全生产监督管理总局令第70号）内容的是（?）OA.B.C.D.正确答案：C根据企业安全生产风险公告六条规定（国家安全生产监督管理总局令第70号），企业安全生产风险公告六条规定内容如下：（1）必须在企业醒目位置设置公告栏，在存在安全生产风险的岗位设置告知卡，分别标明本企业、本岗位主要危险危害因素、后果，事故预防及应急措施、报告电话等内容；（2）必须在重大危险源、存在严重职业病危害的场所设置明显标志，标明风险内容、危险程度、安全距离、防控办法，应急措施等内容；（3）必须在有重大事故隐患和较大危险的场所和设施设备上设置明显标志，标明治理责任、期限及应急措施；（4）必须在工作岗位标明安全操作要点；（5）必须及时向员工公开安全生产行政处罚决定、执行情况和整改结果；（6）必须及时更新安全生产风险公告内容，建立档案。某市机械加工企业十年统计了1320起可记录意外事件。根据海因里希法则，推断该企业十年发生的重伤或死亡可能是（）起。A. 1B. 4C. 112D. 1200正确答案：B在机械事故中，伤亡、轻伤、不安全行为的比例为L29：300,国际上把这一法则叫事故法则。这个法则说明，在机械生产过程中，每发生330起意外事件，有300件未产生人员伤害，29件造成人员轻伤，1件导致重伤或死亡。？某市一建筑施工企业为了能够按工期要求完工，向施工项目部增派劳动力。其中，刘某和李某为临时招用人员，未经培训立即上岗。现场塔吊吊装大型模板时，刘某指挥塔吊作业，李某在高处搭设脚手架且未系安全带，现场无安全管理人员巡查。由于塔吊运行起升高度不够且运行速度较快，运行过程中吊物撞击脚手架，导致李某坠落死亡。关于此次事故原因的说法，错误的是（？）。A.刘某和李某未经培训直接上岗为间接原因B.李某未系安全带为间接原因C.刘某违章指挥为直接原因D.项目部安全管理人员未进行现场检查为间接原因正确答案：B此题有争议。A、D选项均为间接原因，C选项，刘某违章指挥可以认为是间接原因。因为违章指挥，导致吊物撞击脚手架。该事故的直接原因应该有两个，人的因素是李某没有系安全带，物的因素是吊物撞击脚手架，AD都已经确定是间接原因了，B肯定是直接原因，所以综合考虑，只能选B。某市一金属矿山企业发生一起严重透水事故，市安全生产监督管理局要求该市所有金属矿山企业一律停产，全面开展隐患排查，经安全评估并验收合格后，方可恢复生产。该种做法，符合安全生产管理原理的（？）。A.动态相关原则B.监督原则C.行为原则D.能级原则正确答案：B此处是安全生产监督管理局要求该市所有金属矿山企业一律停产，全面开展隐患排查，属于监督原则某危险化学品企业结合职工素质和行业生产特点，提出了生产要服从安全，违反操作规程一律待岗的红线，并严格执行。这种做法符合强制原理的（？）。A.安全第一原则B.3E原则C.动力原则D.监督原则E.整分合原则正确答案：AD运用强制原理的原则安全第一原则。安全第一就是要求在进行生产和其他工作时把安全工作放在一切工作的首要位置。当生产和其他工作与安全发生矛盾时，要以安全为主，生产和其他工作要服从于安全，这就是安全第一原则。（2）监督原则。监督原则是指在安全工作中，为了使安全生产法律法规得到落实，瑟须明确安全生产监督职责，对企业生产中的守法和执法情况进行监督。某危险化学品企业结合职工素质和行业生产特点，提出了要服从安全，违反操作规程一律待岗的红线。这种说法符合强制原理的OOA.安全第一原则B.“3E”原则C.动力原则D.监督原则E.整分合原则正确答案：AD强制原理的原则：安全第一原则。安全第一就是要求在进行生产和其他工作时把安全工作放在一切工作的首要位置。当生产和其他工作与安全发生矛盾时，要以安全为主，生产和其他工作要服从于安全，这就是安全第一原则。监督原则。监督原则是指在安全工作中，为了使安全生产法律法规得到落实，忠须明确安全生产监督职责，对企业生产中的守法和执法情况进行监督。某污水处理厂在高效沉淀池检修过程中，由于天气炎热及沉积污泥散发有毒有害体，发生4人死亡、1人受伤的事故。事故发生后，上级主管部门组织该厂进行事故反思，范主管提出“厂里出现事故，这种情况是不允许的，要把事故发生的概率降低到零，它是企业的安全生产目标”李主管要求“改善高效沉淀池相关的可靠性，从而避免失误造成的事故”；王主管认为“任何事物都存在潜在的危险，要把凌人和沉淀池危险全面辨识”；赵主管认为“要从事故直接原因进行分析，才能制定对应措施”。根据以上各位主管的说法，符合系统安全理论的是OO管管管管主主主主范李王赵A.B.D.正确答案：C本题考查的是事故致因及安全原理。按照系统安全理论的观点，世界上不存在绝对安全的事物，任何活动中都潜伏着危险因素，根据题干中王主管“任何事物都存在潜在的危险”可知，其符合系统安全理论的观点。某小型经营矿山企业的员工腰挎手电筒，将一包用报纸捆扎的炸药包放在休息室内的电炉子旁边，边烤手取暖，边与带班班长聊天，根据危险源定义，上述事件中，属于危险源的有()。炉室筒 药纸子息电 炸报电休手A.B.C.D.E.正确答案：ACBD选项既不属于能量，也非约束措施，而手电筒电压极低，不会引爆炸药，因此BDE易排除某小型私营矿山企业的员工腰挎手电筒，将一包用报纸捆扎的炸药放在休息室的电炉子旁边，边烤手取暧，边与带班班长聊天。根据危险源辨识要求，上述事件中，属于危险源的有OOA.炸药B.报纸C.电炉子D.休息室E.手电筒正确答案：AC从安全生产角度解释，危险源是指可能造成人员伤害和疾病、财产损失、作业环境破坏或其他损失的根源或状态。炸药和电炉子属于危险源。某新能源汽车生产企业根据美国心理学家马斯洛提出的“层次需求理论”，制定了一系列安全激励措施。根据马斯洛“层次需求理论”,排序最高的安全激励措施是OoA.喷漆车间员工因连续两次违反安全生产禁令被辞退B.安全文化期刊中公布安全积分高的标兵员工C.氢能测试车间各班组开展流动安全红旗竞赛D.开展员工家属进车间，关爱支持员工安全活动正确答案：B本题考查的是安全心理与行为。马斯洛的需求层次理论是心理学中的激励理论。包括人类需求的五级模型，通常被描绘为金字塔内的等级，即各类需求从层次结构的底部向上排序