公交公司线路班组长岗位公开竞聘上岗实施方案.docx

XX公司线路班组长岗位公开竞聘方案根据公司人事管理工作安排，为进一步加强基层线路班组管理能力建设，营造公平、公正、公开、透明人才选聘环境，提升班组管理效能和工作质量，提升工作执行力和团队建设力，结合公司实际情况，特拟定线路班组长公开竞聘工作方案。一、指导思想坚持德才兼备、人岗匹配、任人唯贤、群众公认、注重实效的选人用人方针，形成广纳群贤，人尽其才，能上能下,充满活力的用人机制，为公司发展提供坚强的组织保障。二、组织领导为做好此次竞聘工作，特成立公司线路班组长公开竞聘工作领导小组（以下简称领导小组）：组长：XX副组长：XX成员：XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX领导小组办公室设在公司办公室，XX同志兼任办公室主任，XX同志兼任副主任，办公室电话：XXXXXXo领导小组工作职责：负责竞聘组织协调工作，负责竞聘方案实施工作，负责竞聘现场布置，负责竞聘过程监督等工作。三、公开选聘岗位及职位数（一）岗位：线路班组长岗位（二）职位数：XX名。四、聘任管理岗位员工遵循原则（一）公平公正、公开透明（一）德才兼备、作风务实（三）人岗匹配、能上能下（四）同等条件下，坚持党员优先、学历优先。五、竞聘岗位需满足的基本条件（一）遵守国家法律法规，遵守行业管理规范和公司管理规定，近2年以来未发生违规违纪行为，未受到党内和行政处分。（二）道德素养好，工作作风正派，讲原则顾大局，执行力强，近2年以来未出现不服从管理现象。（三）团结同事，具备一定的团队协作和组织协调能力，具有一定的学习理解能力。（四）爱岗敬业，有较强的事业心和责任感。（五）中专（含高中）以上学历，男性50周岁以下，女性42周岁以下，身体健康（需提供近三个月以内本岗位体检报告）。（六）报名人员须为公司在岗正式员工且入职满1年以±o六、具体工作安排（一）拟聘任岗位公示：拟竞聘岗位公示时间为3天，XX年XX月XX日至XX日。（二）报名1 .个人自荐：有竞聘意向并符合竞聘条件人员可在报名时间内到公司人力资源部领取自荐表填报。2 .部门推荐：用人部门可根据员工工作表现，推荐符合条件、工作突出人员参与岗位竞聘，由部门填写推荐表经部门负责人签字后提报公司人力资源部。3 .报名时间：XX年XX月XX日至XX日（工作时间内）4 .报名地点：公司人力资源部办公室（三）资格审查：人力资源部根据报名条件对报名人员进行提供和填写进行资格审查，审核合格并报经领导小组审定通过后公示审核情况。公示时间：XX年XX月XX日。（四）竞聘1 .竞聘演讲参加竞聘人员自行准备竞聘演讲文稿，文稿内容主要围绕个人优势、班组岗位职能职责、班组建设、工作思路等方面撰写，演讲时长控制在10分钟以内。竞聘时间：XX年XX月XX日XX分地点：公司小会议室现场评分组成员：从领导小组、人力资源部、用人部门、职工代表中按比例（抽取比例和要求详见公司人员晋升管理办法）抽取7人组成。2 .面试竞聘演讲结束，立即进入面试阶段，由人力资源部集中统一整理面试问题，结合竞聘人现场演讲情况由面试组人员现场抽取部分题目进行现场询问，面试组成员同现场评分人员一致。3 .监督部门：公司党支部、工会。4 .评分：由考评组对竞聘人员竞聘演讲及面试情况进行现场打分，去掉一个最高分和最低分，取平均分为最终得分,现场整理后公布竞聘得分。（四）竞聘得分公示竞聘结束，由公司人力资源部整理竞聘得分情况并进行公示，公示时间：XX年XX月XX日XX日（五）定岗竞聘工作经公司领导小组、工会和党支部认定有效后，按照公司人事组织程序，组织有关会议对竞聘结果进行研讨，择优确定聘任人选，统一分配岗位。（六）聘任根据竞聘结果，由公司人力资源部拟文进行结果公示，公示期为XX天，公示结束若无异议，由公司下文正式聘任,聘任期为3年（含试用期）。七、纪律与要求（一）竞聘结果作为人员选聘的重要参考依据，但不作为人员任职的唯一决定条件。（二）竞聘工作必须公平公正、公开透明进行，任何部门和个人不得弄虚作假，期间若发现任何违反人员选聘条件和有关规定的行为，一律取消竞聘资格和竞聘成绩并按照公司有关规定严肃处理。（三）有关人员需严格做好竞聘保密工作，严禁泄题、故意漏题行为发生，一经违反，严肃处理。（四）考评组成员要客观公正，不准打人情分、感情分。XXXXXXXX年XX月XX日