公司工作服管理制度.docx

公司工作服管理制度第一条为规范公司工作服的管理,提高员工素质和公司整体形象，特制定本制度。第二条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求、检查等。第三条行政人事部负责公司工作服的归口管理，包括发放及折旧标准的制定、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。第四条工作服的发放标准1、制服发放对象：我司各项目销售部人员（只含正式员工）、销售主管、销售经理、项目经理等有关职能部门。2、公司人员发放工作服夏装两套、马甲和西装外套各一件。3、新员工进入公司转正后发放工作服。试用期间要求穿正装,不得穿奇装异服。第五条工作服的定制及领用1、工作服使用年限：（冬、夏）工作服各两年。两年内实行冬装公司统一回收，两年后的回收属自愿行为。2、行政人事专员要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行定制申购，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。3、行政人事专员要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由行政人事专员组织进行验收工作，合格后交由行政人事部保管。4、行政人事专员依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，工作服做好后，通知按部门统一领取，并按要求如数发放。第六条工作服的折旧标准1、正式员工离职时服装无损归还公司，则不予扣除服装费。2、服装未归还或有明显破损，参考下述规定：自制服领取之日起，在公司服务满3个月内者，离职时需交纳70%的服装费,服务满6个月内者，离职时需交纳50%的服装费，服务满1年内者，离职时需交纳30%的服装费，服装归个人所有。该项费用从终止聘用的当月工资中扣除。3、试用期内的员工，由公司另行安排统一制服，服装仅限在所在营销中心使用，休息时间统一管理。待转正通过后，将已穿的制服清洗熨烫干净后交公司行政人事部检验保存后，予以发放新制服。如员工在试用期内离职，服装无损归还公司，则不予扣除服装费。服装未归还或有明显破损，离职时需交纳50%的服装费，该项费用从终止试用的工资中扣除。4、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给管理人员，管理人员视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使用。5、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人直接向行政人事部申请购买，经审批后方可领取工作服，其费用从工资中扣除。若属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。第七条着装的要求1、员工在上班时间必须穿着公司工作服，休息日自行着装。公司举行重大活动要求统一着装时，必须按规定着装。2、员工着装要整洁，并不得自行转借给非本公司人员。第八条着装的检查与考核行政人事部负责组织着装检查与考核工作，具体参见案场管理制度和员工奖惩管理制度执行。第九条本制度解释权归行政人事部,未尽事宜由行政人事部负责修订。