年度工作总结写作技法（12个维度）.docx

年度工作总结写作技法（12个维度）抓住事件本质，围绕主题定基点盯牢重点年度总结要反映本地区、本单位工作的全貌，做到职能全很盖、事件全扫描，既不能顾此失彼、遗珠弃璧，也不能胡子眉毛一把抓、装到篮里就是菜。判断重点，可运用"三看两所在。"三看：看定位，是否属于落实上级重大战略部署，是否属于年初重点安排，是否属于本单位主责主业；看操作，是否统筹相关单位齐抓共管，是否动员本单位一切资源持续奋战，是否实施重大改革创新；看影响，是否对全局工作中产生重要作用，是否推动本单位工作取得突破性进展，是否对本单位当年甚至未来一个时期的工作带来奠基性、引领性价值。两所在：制约工作推进的瓶颈所在，推动事业发展的关键所在。聚焦亮点一个地区、一个单位作为全局中的个体，既要忠实履行自身的法定职责，又要在服务全局中发挥协同作用，工作千头万绪，效果也参差不齐。这就要求年度总结要把最有光彩且引人注目的亮点事件总结出来。要把亮点找出来，可运用以下四种方法：横向比较法，就是与同区域、同领域的单位进行比较，是否属于人无我有、人有我优、人优我新、人新我转”的工作。考核评估法，是否属于在中央和地方、区域和领域年度考核中，分数居高、排位靠前的工作。体制夸赞法，是否属于上级批示肯定、点名表扬、大会表彰、评比获奖的工作。媒体亮相法，是否在内部简报、主流媒体进行正面宣传报道的工作。突出特点特点类似于沸点和临界点，可联想成撬动地球的支点，那么不落平庸、不同凡响。写年度总结，应当反映本地区、本单位工作中有独创性的东西，写出"这一个的特色，说好"地方话；而对于那些年年可套、家家可用、处处可放的"普通话"，就要慎入总结之中。要抓住工作特色，也可运用"对比分析法"，在掌握情况的基础上进行对比分析：将今年与去年的工作进行纵比、自己与别人的工作进行横比，在目标定位、重点选择、措施运用、力度把握等方面有何不同?所取得的效果又有何不同?这种不同”就是特色。一个地区、一个单位的工作，不可能每年就是那么三板斧"功夫，总会根据形势变化、问题导向、需求导向等不断调整思路和方法。即使是同一项工作，不同阶段也会有不同的举措，会不断出现"新鲜点"。如果总是拿"老眼光"去看待现实中产生的"新鲜点，就必然循环往复唱四季歌"，特点表现不出来。遵循工作逻辑，梳理脉络勾主线精绘成绩线一般情况下，年度总结的使命，主要是展现成绩，这尽管有评功摆好的成分，但突出讲成绩，有助于提振士气、鼓舞斗志、再接再厉，因此也成为时代的主流意识。讲成绩要有系统观，既要讲显绩，也要讲潜绩。所谓显绩，就是单位在贯彻执行党的路线方针政策、履行法定职责、实现预期目标的实践中，科学利用客观资源，充分发挥主观能动性，所取得的实际效果。这种效果可感受、可评估、可考核，能用数据来衡量、实体来佐证。点此加群深挖问题线任何事情都是一分为二的，任何一个单位的工作必定是既有成绩也有问题的，不可能尽善尽美。而问题是最好的老师，聆听了教训就明白了方向；问题是最好的机遇，克服了问题就取得了进步。何况，成绩与问题并没有绝对静止的界限，会相互转化，发现问题就是能力，解决问题就是成绩,掩盖问题可能毁掉成绩。应当推弃说问题会惹问题的顾虑,在正确的“问题观"指导下写年度总结，体现"有实事求是之意，无文过饰非之心。智画体会线总结总结，要有总"有"结"。展示成绩、分析问题是总，得出经验、揭示规律是"结。"总"属于"术"的层次，而"结"属于"道"的层次。具体到写年度总结的体会而言，就是工作居上的经验在哪里，如何坚持和发展；工作居中的症结在哪里，如何改进和提升；工作居下的教训在哪里，如何纠正和克服，把最根本、最核心、最关键，又最精准、最实在、最管用的经验总结出来，成为开展下一步工作的指导思想。但实践中，一些所谓弥足珍贵的经验，虽顶天而难立地，有共性而缺个性，寥寥数语，空泛无物。在表现方式上，相对于成绩线、问题线而言，体会线可以是明线，在概述成绩、分析问题之后，专门列一部分谈体会；也可以是暗线，每一层次的情况和体会做到夹叙夹议，水乳交融。坚持高标控制，运用材料铺平面坚守真实面年度总结要对一年内地区、单位的工作情况进行自我检视，主要目的在于以回头看分析成败得失,为"向前看奠定认识基础。因此，年度总结所选用的事例和数据必须真实，否则就是自欺欺人，这样不但于事无补，还可能因为信息失真而造成误导，轻则损害单位形象，重则危害事业发展。在大写作年度总结的实践中，不少单位也确实出现了“无中生有""有中生优等行为不端的现象。所谓无中生有"，就是把计划说成行动，把过程说成结果，甚至对别人的年度总结进行“移花接木""复制粘贴"，自家的总结还出现了别家的地名。这样的总结，完全是一堆文字垃圾，毫无价值可言。所谓“有中生优"，就是把芝麻吹成西瓜，对牛肉拼命注水，使笔下成绩大于实际业绩、笔下收获胜于实际付出。这种"三分成绩七分吹的总结，有邀功献媚之嫌，其含金量不足的事实会被专业人士洞穿的。这些现象警示我们，写年度总结时，一定要深怀敬畏之心，所使用的事例、列举的数据，有一说一、有二说二，不虚构成绩，也不夸大成绩，不隐瞒问题，也不缩小问题。要时刻牢记：材料真实是年度总结的生命所系！紧扣准确面年度总结要对一年内地区、单位的工作情况进行全面回顾，必须最大限度地占有素材、掌握信息，在此基础上，全面进行甄别、筛选，将大量的事例、数据作为材料运用到总结中，为立论做佐证。年度总结所选用的事例和数据以及评价性判断必须准确，否则就给人一种马马虎虎、敷衍塞责的感觉。在写年度总结的实践中，要做到"三准确二选用的事例要准确，包括对事例的性质、范围、程度等所有方面的细节表述，都应当准确无误。选用的数据要准确，包括数据与事实要相符、数据之间的关系要合理、数据的精度要一致等。数据无小事，往往差之毫厘谬以千里。评价性判断要准确，像"创历史新高"尚属首例等词语，都应当慎用，做到恰如其分，贴切适度。选准典型面年度总结所选用的事例和数据，必须在面上具有代表性，不是偶发事件、个别事例，要与全局紧密相连，能够客观地反映全局的本质和规律。典型是更高层次的真实。要精准地找到典型，可从效果、做法、思路三方面着手。从效果方面找典型，对于本地区、本单位在实践中创造出来的独家方法，有效解决了共性问题，在面上引起了重视和关注，那就是上佳的典型素材，应及时写进年度总结。从做法方面找典型，对本地区、本单位的传统做法有创新、有改进，但限于时间等因素的制约，还只是初见成效，但价值可观、趋势良好的事例，也应当作为典型事例写进年度总结。从思路方面找典型，对于工作刚刚起步，举措方法尚未完全形成，数据指标还无法呈现，但在理论指导和实践基础上形成的思路令人耳目一新，也有典型价值。精心归纳表达，提升表里筑立体搭设灵魂体年度总结要有“含金量"，关键是要下一番"去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里"的加工改造的功夫，"把材料搞全了、弄准了，把问题掰开了、揉碎了，把内在联系弄清了、摆正了"，从而"结出果实"，弄清"过五关斩六将”的成功经验和“走麦城"的失败教训I,得出规律性的认识，指导下一步的工作。构建骨架体年度总结的成绩、问题、经验等内容十分丰富，要构建骨架，安排布局，把各项内容串联起来，使之系统化、条理化，就像用线把零散的珠子串起来，好看、好拿、好用一样。因为年度总结属于全景式、综合性总结，不宜像单项总结那样按照背景交代到工作展开的步骤、方法、成效、体会一路纵向布局，而应当采取横式结构法和纵横交叉法。横式结构法，即在引言中概述总体情况，再分若干部分对各项工作进行横向平展铺开，部分与部分之间是并列关系，就像一根藤上的瓜一样，同一辈分，依次排列。当然，并列关系也不是随意排列，而是依据工作的重要程度和单位职责定位分块排列。这种结构”中间大、两头小"，详略要得当，重点要突出。纵横交叉法，即多项工作同步总结，体会不单列，而是融入各项工作之中。主体部分的每个层次既谈工作又谈体会，这是纵式；而若干层次相并列，又为横式。美化颜值体