农牧民转移就业工作经验交流总结汇报材料5篇.docx

农牧民转移就业工作经验交流总结汇报材料5篇农牧民转移就业工作经验交流总结汇报材料（一）就业是民生之本、稳定之基、发展之源。今年以来，市委、市政府将农牧民转移就业作为保民生、促发展、促和谐的重大民生工程来抓，作为践行“敢为、敢闯、敢干、敢首创”要求具体举措来抓，持续加强组织领导、突出政策引领、强化组织合作，不断推动农牧民转移就业各项工作向纵深推进。截至目前，全市实现农牧民转移就业26.53万人，创收36.88亿元，分别完成自治区目标任务的116.35%和188.16%,其中脱贫人口转移就业7.24万人，9月底已超额完成自治区年初目标任务。一、建强体制机制，推动干部敢于作为。坚持为担当者担当、为实干者撑腰、为创造者开道，市委、市政府持续激发广大党员干部干事创业积极性、主动性、创造性，不断形成全市上下齐抓共管的就业工作格局。主要领导多次在市委常委会议、市政府常务会议等研究部署，调整充实以政府主要领导挂帅的转移就业工作领导小组，从顶层设计方面统领全市农牧民转移就业工作的有序推进。分管领导先后2次主持召开全市农牧民转移就业暨根治拖欠农民工工资工作推进会，带队赴阿里、那曲、拉萨等地围绕服务联络站建设、跨地市转移就业等工作进行实地调研，持续夯实主要领导亲自抓、分管领导专职抓的就业体系，为广大干部职工大胆开展工作提供体制机制保障。领导小组办公室发挥综合协调作用，敢于作为，主动靠前，坚持周提醒、月通报、季调度工作机制，发布通报7期，选派4个工作组，先后3次分赴18县区开展就业创业、技能培训等工作专项督导工作，压实了各级各部门的主体责任。全市人社系统干部认真践行“四敢”要求，围绕市委、市政府各项部署，扛紧扛实民生部门主体责任，深入社区、农牧民家庭等开展讲政策、送岗位专项活动，结合主题教育，围绕农牧民转移就业等工作开展实地调研，现场办公解决问题，并在岗位开发、政策兑现、组织输送等就业保障领域想尽办法、倾尽全力，形成了推进农牧民转移就业工作的向心力、凝聚力。二、支持组织输送，推动地方敢闯敢试。坚持为基层减负、为地方赋能，鼓励基层在抓贯彻落实上创造性开展工作，在顶层设计的框架内大胆试、大胆闯、大胆干。强化制度保障。围绕载体建设、拓宽渠道、技能提升、权益保障、重点帮扶等内容，印发实施了XX市稳就业工作方案2023年XX市农牧民转移就业工作要点2023年XX市职业技能培训工作要点等，通过全方位、多角度配套政策和工作措施，为各级各部门做好全年转移就业工作明确了方向。打造就业载体。坚持因地施策、因情施策，培育壮大119个劳务输出组织、10个劳务品牌、24个转移就业基地，并持续优化各级政府、施工单位、劳务派遣公司、劳务合作社、劳务经纪人、劳动力之间“六位一体”的劳务输出模式，为劳动力提供就业推荐、职业介绍、组织化输送、创业孵化等“保姆式”服务，切实保障农牧民劳动力就业增收。截至目前，全市实现组织化转移就业20.72万人，占比达到78.1%。开展定向输送。全市上下充分依托“十四五”规划各类政府投资项目落地的有力契机，加强项目对接，有序组织农牧民转移就业，实现了项目发展和农牧民转移就业的双提升。以南木林县、江孜县、萨迦县、定日县为代表的县瞄准拉萨南北山绿化工程项目“规划年限长、投资额度大、用工需求多、群众能干会干”等特点，主动向上级有关部门和领导汇报情况，积极与承包造林企业对接项目，今年输送3400余人，人均增收7600余元，并结合项目用工特点定向培训356人，取得了良好的政治效益、经济效益、民生效益、社会效益。支持跨域就业。把跨区域就业工作作为转移就业工作的突破口，依托已经建成的驻阿里、那曲以及拉萨等6家服务联络站，深挖区外和兄弟地市就业岗位，推进组团式、集中式、规模式就业。截至目前，全市实现跨区域转移就业6.13万人，其中跨市转移就业5.91万人、区外2288人。驻阿里、那曲和拉萨联络服务站发挥机构职能，征集区内区外用人需求9000余个，鼓励引导4800余名农牧民把提升生活质量摆在重要位置，主动走出去到阿里、拉萨以及新疆等地实现转移就业。三、突出政策支持，推动企业敢干会干。紧紧围绕改善民生、凝聚人心这个出发点，把大力促进农牧民增收作为重中之重，正确处理好就近就便、不离乡、不离土、能干会干的关系，不断加大对劳务输出组织、民办职业技能培训学校等各类市场主体支持力度，推动就业工作的提质增效，形成企业“敢干”的生动局面。落实惠企政策。把贯彻落实区、市两级各项就业创业政策作为当前重大政治任务，紧紧围绕为企业帮扶纾困，稳岗和扩大就业岗位，依托就业服务管理系统掌握信息，线下快速审核信息，线上反馈需完善的资料等，全力提供“快捷、高效”业务经办服务。截至目前兑现各类就业创业政策补贴8912.28万元，惠及企业221家。提供岗位支撑。着力于帮助培训学校提升学员培训后就业率，充分发挥市场拉动就业作用，帮助广大农牧民群众实现更高质量就业，真正使发展成果惠及群众，建立了“培训学校+企业+农牧民群众”精准培训机制。组织45家民办职业技能培训学校负责人，召开“精准对接、精准培训”工作安排部署会议，同步组织精干力量深入珠峰农投集团、珠峰城投集团等重点企业，开展技能培训和就业岗位对接暨政策宣传活动，征集技能培训需求1123个，特殊群体培训需求409个，农牧民就业岗位2.85万个，助力民办职业技能培训学校提升培训精准性。截至目前，全市开展职业技能培训23848人次，完成自治区目标任务的129.61%,其中开展“订单定岗、企业职工技能提升”培训7296人次。维护合法权益。进一步健全“劳动关系主体双方自主协调、政府依法调整”的工作机制，今年开展执法专项检查351余次，检查用人单位787家，下达责令整改267份，现场组织普法宣传45场次，发放各类宣传资料27000余份。全市监察部门接收、受理各类投诉举报、转办案件3255件，其中涉及拖欠农民工工资案件1656件,涉及17097人,涉及资金3.56亿元，已办结1604件，涉及15755人，追回拖欠工资2.928亿元。四、激发内生动力，推动各类群众敢于首创。坚持为了人民、依靠人民，尊重人民主体地位，综合运用各种方式，开展广覆盖、无死角、全方位帮扶指导，在全社会培育就业创业意识、厚植就业创业文化，提升群众敢首创内生动力。2023年，XX群众创业5130人。加强宣传引导。按照“横向到边、纵向到底”原则，采取走村入户、媒体宣传、座谈交流及开展“就创XX”进校园专题论坛暨宣传招聘系列活动等方式，大力宣传党中央、国务院关于促进就业创业的方针政策,自治区党委、政府和市委、市政府重大决策部署，大力宣传就业创业典型人物事迹、就业创业优惠政策，逐步实现“要我就业”向“我要就业转变”。截至目前，全市开展各类座谈会、宣讲会180余场次，发放就业创业政策宣传资料7.2万余份。举办系列赛事。成功举办以“众创智创敢首创”为主题的XX市第七届珠峰创业大赛，评选出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优秀奖4名，最佳组织奖1名，兑现奖金55万元，涌现出了藏医藏药产业、新时代雪福藏装创新等优秀创业产品，助力XX特色文化产业蓬勃发展，并配套举办了第五届珠峰就业创业论坛以及珠峰创业产品推介活动，宣传推介XX市优秀手工艺、农牧业产品，活动峰值日咨询量达到3500人次，累计销售额112万元。成功举办第五届“珠峰工匠”技能大赛，参赛选手达213名，评选出一等奖20人，二等奖37人，三等奖33人，突出贡献奖8家，优秀组织奖12家，兑现奖金12.85万元，挖掘培育了家政服务、泥塑制作、烘焙师等12个工种的技能人才。突出典型弓I领。在政策红利的支持下，定日县8名返乡创业人员，运营管理1顶珠峰大本营帐篷经营管理，积极改变过去传统的经营方式，利用网络直播等互联网平台，大力宣传珠峰景区特色和当地民俗文化，吸引了不少游客前来大本营旅游消费。年初至今，7顶帐篷经营收入已达238.5万元。在实现自身梦想的同时，始终心系家乡、反哺家乡，争做助力定日县经济社会高质量发展的“奉献者”。8名返乡人员先后从帐篷经营收入中拿出49万元作为村集体经济分红资金，以实际行动践行“感恩回馈，建设家乡”的承诺。夯实创业指导。充分发挥“青裸众创空间”创业孵化基地职能，以提供公益性和公共性服务为原则，为入驻创业者提供免费的办公场地、办公设施，减免3年水电费，积极引导、鼓励、支持XX籍农牧民等各类群体创业。截至目前共有入孵企业49家，其中内孵企业25家、外孵企业24家，直接带动就业180人，孵化企业年总营业额达3000万元以上。新的征程赋予新的使命。下一步，我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，以市委、市政府“四敢”要求为遵循，以更加务实的态度、更加优良的作风、更加有力的举措，全力以赴做好就业各项工作，帮助农牧民就业增收，助力乡村振兴。农牧民转移就业工作经验交流总结汇报材料（二）按照要求，现将农牧民工转移就业工作开展情况汇报如下:一、2023年工作开展情况一是科学制定工作方案。结合*市农牧民转移就业三年行动计划（20202022年）内蒙古自治区人民政府办公厅关于农村牧区劳动力就业创业的实施意见，以市政府办公室名义印发了*市2021年农牧民转移就业工作方案，明确了2021年农牧民转移就业工作目标和具体工作措施，充分发挥“政府+协会+劳务经纪人+劳动者”四位一体服务模式作用，促进农牧民市场化社会化转移就业，提高农牧民转移就业组织化程度。二是提供优质返乡返岗组织保障服务。春节前发布了至*籍农牧民工朋友们的一封信，号召在外务工人员尽量留在务工地过节和休假，点击量达到7.9万余次，农牧民工返乡人数同期大幅减少。同时做好返乡返岗人员统计工作，积极开展贫困农牧民工和未返乡农牧民工家庭关怀关爱活动，全市共计慰问162名未返乡农牧民工家属，为他们送去了慰问和温暖。2月15日，启动了2021年农牧民工就业直通车，通过“点对点、门对门、一站式”服务，组织首批农牧民工152人，乘坐专车赴青岛、南京务工。截至目前，*市已通过包车、包厢、包机等方式输送农牧民工84批次、7047人。三是多措并举促进转移就业。建立完善农村牧区劳动力信息资源库，实时动态更新。截至目前，全市已录入农村牧区劳动年龄内人口信息105万条，完成农村牧区劳动年龄内人口145.45万人的72.2%,预计3月底前完成全部信息录入工作。2021年年初形成人力资源产业园建设报告，已提交到市政府，完成人力资源产业园选址工作，并且与山东滨州和悦人力资源公司对接推进人力资源产业园前期调研工作，与山东汇诚劳务服务有限公司、江苏省扬州市邛江区人社局、彰武县人社局开展劳务对接。近期，将陪同山东汇诚劳务服务有限公司到开鲁、奈曼、左中开展人力资源服务公司和技能培训基地建设调研工作。四是农牧民转移就业形势同期稳中向好。从农牧民转移就业总量分析，2021年2023年全市农牧民转移就业24.7万人,预计占全区155万人的13.1%,相比去年16.9万人，同比增加了46.3%；其中:稳定转移20.3万人,相比去年9.97万人增加了103.6%;女性8.1万人相比去年5.94万人增加了36.4%；新生代农牧民工4.1万人相比去年3.16万人增加了29.7祝从农牧民转移就业行业分布分析，2021年从事建筑业6.1万人，占转移总数的25%,相比去年2.72万人增加了124.3%,加工制造业4.9万人,占转移总数的20%,相比去年3.68万人增加了33.2%；保安业L3万人，占转移总数的5%,相比去年1.03万人增加了26.2%；交通运输业的2.6万人，占转移总数的9%,相比去年1.42万人增加了83.1%；餐饮服务业4.2万人,占转移总数的17%,相比去年2.74万人增加了53.3%；家庭服务业1.2万人，占转移总数的5%,相比去年1.44万人减少了16.7%；其它行业的4.8万人，占转移总数的19%,相比去年3.81万人增加了26%;从转移就业区域分析，2021年就近就地转移就业10.5万人，相比去年6万人增加了75%,跨盟市转移5.3万人，占转移总数的50%,相比去年4.35万人增加了21.8%o农牧民工跨省（外出）转移就业人数为8.95万人，占转移总数的85%,相比去年6.56万人增加了36.4%o跨省外来农牧民工就业人数为1161人,相比去年928人增加T25.l%o二、存在的问题一是人力资源服务行业有待进一步规范。据调查，全市人力资源服务机构登记注册共计1577家，但是有人力资源服务许可证的仅有35家，劳务派遣机构60多家，人力资源服务企业存在“小、散、乱”等问题，严重制约人力资源服务产业发展，影响市场化社会化农牧民转移就业作用的发挥。二是各旗县市区对劳动力转移推进力度还需进一步加强。经走访调研，各旗县市区还未就农牧民转移就业建立联席会议制度，成立工作专班，农村牧区劳动力转移就业工作目标完成情况还未纳入旗县政府年度目标考核体系。三是农牧民转移就业资金保障还需强化。旗县市区仍然存在农牧民转移就业工作专项资金挤占、挪用、截留、拖欠就业创业补贴、培训补贴及劳动保障协理员补贴等问题。三、下一步工作安排今年是“十四五”开局之年，巩固拓展脱贫攻坚成果，全面推进乡村振兴，我们将全力抓好农牧民转移就业三年行动计划第二年工作，坚持对外劳务输出和就近就地就业同步推进，发挥人力资源市场配置作用，扎实推进农牧民转移就业。一是加大劳动力转移推进力度强化资金保障。督促落实*市2021年农牧民转移就业工作方案，建立月调度、季通报工作制度,及时了解工作动态，掌握工作推进过程中存在的问题，跟进工作专班进度。协调相关部门及时跟进落实农牧民转移就业工作专项资金，专款专用，确保就业创业补贴、培训补贴及劳动保障协理员补贴及时足额发放，保障工作经费，及时配备办公设备，保障农牧民转移就业工作推进顺畅有序。二是强化区域间战略劳务协作。对已经签订战略劳务协作协议地区，逐条逐项落实协议内容，扩大劳务输出规模；对已经建立的劳务输出服务站点进行提档升级，充分发挥对周边地区的劳务输出带动作用。逐步建立与东三省和珠三角的战略劳务协作关系，进一步拓展劳务输出渠道。在劳务协作地区建立多种形式的劳务输出服务站点，为外出务工人员提供跟踪保障服务。2021年对外劳务输出23万人。三是拓展就近就地就业空间。对接重点项目和规模以上企业用工需求，通过产业集群发展吸纳农牧民转移就业。加快农牧业规模化经营进度，鼓励发展农牧民专业合作社、家庭农牧场，加大对就业容量大、成长型中小企业的政策扶持力度，稳定并增加农牧民就业岗位。打造一批民族文化特点鲜明和主导产业突出的特色文化产业示范镇、特色文化街区和乡村，建设民族文化产业类创业园，鼓励农牧民参与民族手工艺品制作，经营特色民宿、餐饮，促进农牧民创业就业。扶持发展家庭服务业，强化家庭服务业培训基地建设，打造家庭服务业品牌，壮大家庭服务业从业队伍。2021年就近就地转移就业17万人。四是建立*人力资源服务产业园。借鉴长春、呼市、包头、阜新等地人力资源服务产业园建设经验，结合我市实际，建设*人力资源服务产业园。将于近期组织开展前期规划工作，研究出台人力资源服务业扶持、奖励政策，孵化、培育、引进、壮大人力资源服务机构，推动农牧民转移就业由政府主导向政府引导、市场化运行同向发力转变，提高农牧民转移就业组织化水平，规范人力资源市场，加大力度整治人力资源服务企业存在“小、散、舌L”现象，提升人力资源产业园入驻企业的综合素质。农牧民转移就业工作经验交流总结汇报材料（三）存粮万斗，不如一技在手。在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，自治区党委、政府高度重视农牧民技能培训和就业扶贫，搭建平台、精准施策，按照农牧民意愿实施技能培训和转移就业，培养了一批又一批掌握一定技能的新时代劳动者，为农牧民稳定增收和长期致富提供了非常重要的支撑。今日起，本报推出“走向我们的小康生活技能培训拓宽致富路”栏目，集中报道我区农牧民群众主动参加技能培训，以技立身、以技脱贫、以技致富，用勤劳双手创造美好生活的鲜活事例，充分展示农牧民群众参与技能培训转移就业前后的巨大变化。敬请关注。就业是民生之本，连着千家万户，关乎民生冷暖。习近平总书记指出，要坚持以人民为中心的发展思想，着力办好群众各项“急难愁盼”问题。要落实就业优先政策，突出做好高校毕业生、退役军人、农民工、城镇困难人员等重点群体就业工作。拓宽就业渠道“指路子”、解决财力匮乏“给票子”、加强就业引导“转观念”“十三五”以来，我区坚持把增加农牧民收入作为核心目标，通过精准开展技能培训、工程项目吸纳就业、组织化转移就业等举措推动农牧民就业。2016年以来，我区农牧民转移就业累计实现近500万人次，促进农牧民持续增收。就业渠道不断拓宽日喀则市南木林县群众旺加，利用多年务工经验率先挣到了人生的“第一桶金”，并于2019年组建了秋木乡敏果普村荀旺劳务合作社，带领40余名群众实现劳务收入100余万元，年人均收入达2.5万元。拉萨市当雄县龙仁乡22岁的次旦卓嘎在青海格尔木藏青工业园区工作已近5个月了。坐在生产车间控制室电脑前，她一会儿看看监控大屏幕，一会儿在电脑上敲敲打打，褪去了刚工作时的青涩与懵懂,现在的她俨然是一名“行家里手”。2018年起，拉萨市林周县强嘎乡曲嘎强村由村委会主任琼琼牵头成立了林周县罗玛仓农机种植合作社，合作社采取村委会主办、村民参与监督方式运营，雇佣本村村民27人作为驾驶员、维修工等，通过不断整合资金和完善机械种类，合作社现有固定资产940余万元，各类机械30余种104台，今年创收达90余万元。区外就业、组建劳务合作社、积极参与村集体经济发展，新时代,农牧民群众对于更好参与市场就业有了更多新想法、新行动。在满足农牧民群众多元化就业需求方面，项目带动是一条好路子。“十三五”以来，我区充分发挥项目带动就业作用，通过施工单位、劳务输出组织等，引导群众参与项目建设。2020年以来，项目吸纳农牧区富余劳动力转移就业的人数占用工总量的60%,群众在参与项目建设过程中，既为家乡建设作出了贡献，也有效增加了现金收Ao我区还在全区范围内建立了652个农牧民转移就业基地，6.9万名农牧民依托就业基地实现就地就近就便就业，通过就业基地增加劳务收入10.3亿元。营造良好就业环境走进日喀则市公共职业技能服务中心，一派热火朝天的景象。这里开设的厨师、挖掘机、钢筋工和农机维修等20个工种的培训课堂个个围满了培训人员。日喀则市公共职业技能服务中心教务办主任格桑罗布说：“我们的目标就是通过培训提升农牧民的能力素质，促进就业、促进增收。服务中心自2016年5月运营以来，截至目前，累计培训L5万人次,培训合格率达98%,培训后转移就业人数达总人数的80%以上。”拥有“一技之长”不仅是农牧民脱贫致富的“金钥匙”，更增添了其以平等的身份通过竞争获得工作机会的底气。据了解，2016年至2019年，我区共下达贫困农牧民技能培训补助资金2.79亿元，通过“订单定向式”和送教下乡等方式，使15.31万贫困人口得到技能培训。今年1至10月，全区共举办各类技能培训班1954期，培训10.5万人次，支出培训资金21087.2万元。与此同时，为进一步营造平等的就业环境，我区坚持“劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业”的方针，先后制定了做好新形势下就业创业工作的实施意见等多项政策措施，着力保障农牧民平等就业的权利，帮助解决就业门路等群众最关心、最直接、最需要的问题，覆盖了农牧民、高校毕业生、中职毕业生、就业困难人员等，并针对不同群体“因地制宜”制定具有针对性、可操作的就业创业扶持政策，确保享受就业创业政策的人员全覆盖。强化就业服务保障“感谢就业扶贫政策的帮助，让我找到了一份好工作，挣的工资除了生活费以外，还可以补贴家用，家里的生活也有了改善。”如今在林芝市人民医院工作的罗布顿珠乐呵呵地说。罗布顿珠以前是林芝市工布江达县加兴乡雪朗村村民，2012年到2013年，由于母亲患病，不仅花光了家里的积蓄，还欠下了外债。他虽有心改变现状，却因缺乏技能无法就业。林芝市脱贫攻坚指挥部转移就业脱贫组得知情况后，针对他的实际情况，将其送到拉萨参加了保安和消防理论知识培训，并推荐他去林芝市人民医院工作。在我区，像罗布顿珠一样享受到需求咨询、培训、就业“一条龙”服务的农牧民群众数不胜数。为更好地解决就业问题，我区还在全区范围内实行城乡统一的就业创业登记制度，将农牧民工全面纳入失业登记范围，提供免费职业介绍、职业指导、求职登记等公共就业服务。通过农牧民就业专场招聘会和企业用工需求对接会、“春风行动”“送岗下乡专场招聘”等活动的举办，把就业岗位和就业服务送到了群众的家门口，让群众不离乡、不离土就能享受到优质的公共就业服务。此外，我区各市地依托就业服务站点，帮助农牧区富余劳动力有序、有效外出务工，主动回应他们在吃饭、住宿、往返、权益保障等方面的需求，切实解决后顾之忧。就业过程中，群众完全自愿选择,如果不适应或者不想继续工作，随时可以返回家乡。农牧民转移就业工作经验交流总结汇报材料（四）就业是最大的民生。2023年以来，拉萨市劳动就业服务管理局聚焦改进作风狠抓落实决策部署，超前谋划、创新实施，实现全市农牧民转移就业工作“开门红”o今年一季度，拉萨市实现城镇新增就业4247人，完成指标任务的31.46%；农牧民转移就业4.03万人，完成指标任务的47.4%（其中，组织化转移就业2.44万人，占转移就业总人数的60.6%）,实现收入2.43亿元，完成指标任务的27.3%；跨地市转移就业2003人,完成目标任务的40.1%；区外转移就业385人,完成目标任务的38.5%；开展职业技能培训89期4079人次，完成目标任务的22.2%,培训后实现就业538人，其中，农牧民技能培训3429人次，完成目标任务的26.4%o今年以来，拉萨市劳动就业服务管理局全力抓摸底调研，联动推进城镇新增就业。起草印发拉萨市2023年就业工作要点拉萨市农牧民转移就业2023年工作要点拉萨市人社局关于全面推进乡村振兴人力资源社会保障帮扶2023年工作要点等指导性、举措性、目标性文件；完成拉萨市城乡劳动力尤其是农牧区劳动力底数及技能人才队伍现状摸底工作，有效掌握全市15.6万人城乡劳动力的性别年龄、技能结构和培训数量；联动开展城镇零就业家庭和就业困难家庭调查摸底，实施“送政策、送岗位、送培训、送服务”行动，实现城镇新增就业4247人，城镇零就业家庭持续保持动态清零。健全分层次、分工种、分群体培训机制，有针对性地开展定向、订单、以工代训式为主的培训工作，在达孜区先行试点推进开展“一户一技能”培育工程；完成实施万名种植养殖能手、技工、建工、手艺人、乡村导游、民宿老板等培养工程前期方案制定、任务分解等工作。按照“项目找岗、组织动员、劳务输送、一站服务”工作模式，持续巩固提升现有13个劳务输出组织和446个劳务服务组织作用，主动对接政府重点投资项目，做好用工对接、岗位推介和人员输送，先后组织865名农牧民参加高标准农田建设、南北山绿化工程、美丽乡村幸福家园建设项目；通过跨地市、跨县区组织化转移就业暨“以工代训、工学结合”开工仪式，区外组团技能提升培训、点对点转移就业输送仪式等方式，在各县区实现农牧民转移就业多点开花。开展“春风送真情援助暖人心”为主题的春风行动暨就业援助月专项服务活动，重点帮扶农牧民工、脱贫群众、就业困难人员等群体。活动为拉萨市180名就业困难人员发放慰问金14.4万元，组织近200名农牧民参加自治区“春风行动暨就业援助月”大型招聘会,开展“春风行动暨就业援助月”线上招聘会，组织30余家企业提供就业岗位近400个；开展政策宣讲6期300余人，现场发放宣传物品700余件、宣传资料800余份，推介岗位340余个，投递简历84份,目前已对接成功14人，其余就业人数正在持续跟进中。“我们将以达孜区、林周县为试点，持续开展'一户一技能'工作；协调相关市直单位推进万名种植养殖能手、技工、建工、手艺人、乡村导游、民宿老板等培养工程。加快全区首个'零工市场和就业驿站的建设及使用。强化困难人员就业援助，健全完善搬迁群众和脱贫人口就业动态管理、动态援助长效机制。”拉萨市劳动就业服务管理局相关负责人说。下一步，拉萨市劳动就业服务管理局将围绕大力实施“强中心”战略，推进“七大行动”、当好“七个排头兵”，结合作风建设年工作部署，强力推进农牧民组织化转移就业，加大农牧民转移就业基地认定和监管，推动工学一体化模式构建。实施劳务品牌发展提升计划,研究制定培育、扶持政策。发挥典型引路作用，打造有亮点、有资源、有成效的转移就业示范点。农牧民转移就业工作经验交流总结汇报材料（五）镇劳务输出工作在镇党委、政府的正确领导下，在上级主管部门的精心指导下，认真执行上级劳动保障部门的工作方针、政策，全面落实新发展理念，围绕建设社会主义新农村和坚持以人为本构建和谐社会的总体要求，求真务实，开拓创新，积极地完成了半年各项指标任务，现汇报如下:一、总体目标完成情况：上半年，镇以就业促进法为纲领，以实现劳动者充分就业为目标，以落实扶持政策、改善就业服务和加强平台建设为主线，以镇、村为基本创建单位，以农村富余劳动力为重点，以农牧民转移就业为主，推动人口转移步伐，6月末，镇共累计输出劳动力11500人次，输出人数6985人，其中有组织输出4126人,劳务收入5610万元;通过举办四次培训班培训人数达2654人,培训后就业人数达95%以上，与去年同期相比均有明显增加。二、具体措施：1、建立完善城乡就业服务体系建设。努力构建“劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业”的工作机制。全镇24个行政村配齐专兼职劳动保障协理员，明确工作职责，形成比较完善的就业服务网络体系。依托基层就业服务平台，加强就业信息化管理，各村都创建了失业人员、就业困难人员、灵活就业人员及农村富余劳动力基本情况和就业服务实名制基础台帐并定期更新，实行动态管理，全面建立了涵盖全镇劳动力资源的数据库，建档人数达20100多人。并联网使用劳动力资源系统软件的同时，通过镇广播电视发布劳动力资源及用工等信息。2、加大了教育培训工作，推进农牧民转移就业。在继续引导广大农民实现灵活就业、自主择业的基础上，明确“强制实施技能培训，使之有一技之长;强制推动上岗就业，使之实现长期稳定就业”的就业培训工作要求。妥善解决农牧民培训经费问题，按照统筹兼顾的原则，把服装、畜牧业、大棚蔬菜扶持项目与职业技能培训、上岗就业工作紧密结合起来，以经费保障和惠农项目资金为纽带，同步实施，统一管理，切实提高转移就业积极性。全镇共举办各类培训班4期，培训2654人，通过签订“订单式”培训协议，发扬“谁培训补贴谁,强制推动上岗就业，实现长期稳定就业”的就业精神，每期农民技能培训课都达40小时以上，每期转移就业引导性培训课时达24小时以上。年培训人数达全镇劳动力总数的40%,职业技能培训后就业率达97%以上。3、抓住时机,加大劳务输出宣传力度。为了让广大群众积极参与到劳务输出大军中来，借“春风”行动之机，我镇开展了轰轰烈烈的宣传发动工作，由劳务输出办、宣传办、文化站联合组织的大型劳务输出宣传活动10余次，累计发放宣传单2000多份，发布求职信息550多条，张贴标语70多条；4、征集开发就业岗位，扩大转移就业规模。一是实施经济与就业并举战略，对劳动密集型中小企业和服务业给予扶持，创造更多的就业岗位，特别是围绕村、台子村、小河沿村、老庙沟村蔬菜大棚、小河沿村服装、聂家营子村建筑经济人等特色产业项目，加大力度推进就业促进法及空岗报告制度和用工备案制度的落实，村级协理员到辖区各企业、用工单位征集工作岗位，并与各企业达成协议,把搜集到的招工信息、招工简章整理好，通过广播站这个宣传平台，利用有线电视向全镇24个行政村所有有务工意愿的劳动力发布招工信息，使当地富余劳动力能在最短时间内了解到各条招工信息的用工标准、安全、待遇等情况，既缩短了失业人员的停工时间，又使求职者及时找到适合于自己的工作，全年共发布用工信息347条次，招工企业有建筑业、服务业、小商品加工业、家政、农忙临时工以及农副产品加工业等多种行业，涉及面广，招工人员多，2013年镇新建蔬菜大棚5000亩，仅此一项解决当地富余劳动力800多人。镇劳动保障所和广播站同时搞好聘后服务工作，努力提高本地就业率，最终实现“两转双赢”、“富民增收”战略目的。二是落实和出台优惠政策,鼓励生产企业扩大规模，增加就业岗位。三是以转移农村富余劳动力为主，充分发挥人缘、地缘、亲缘优势，积极推进劳务输出产业化。四是统筹各种项目扶持资金，采取资金捆绑使用等有利措施，做好对就业困难人员，特别是“零转移家庭”的就业援助工作，2013年我镇全面实现“零转移家庭”专项动态为零。同时加大开发公益岗位力度，积极筹措资金，通过延续社会保险补贴，确保“4050”人员稳定就业。5、用足用活就业政策，鼓励自主创业促进就业。一是鼓励产业开发式就业。二是鼓励创业带动就业，2013年上半年，镇返乡创业人数100人,创办经济实体70个，带动就业人数515,镇制定了农牧民就业再就业、创业小额担保贷款政策，政府给予贴息。三是鼓励外出务工精英带资金、带项目、带新观念回乡创业，带动更多人就业。6、强化基地，拓宽劳务输出渠道。我们大力实施走出去战略，积极开展宣传与联动工作，宣传我镇劳动力资源优势以增强对外吸引力，继续巩固大连、围场、锡盟等地开辟的4个劳务基地，特别是国外劳务输出基地建设，2013年向俄罗斯、新加坡、日本、有组织输出劳动力80人次，努力加大劳务输出经济人队伍建设，全镇累计发展劳务输出经纪人118人，涌现出像何明余、聂春美、张志军，王春海等一大批劳务输出经济人典型。三、劳务品牌创建工作及创新工作1、积极挖掘劳务输出基地品牌。长期已来，镇的劳务输出凭借其质量和信誉，形成了镇钢工、建筑施工、劳务移民等特色明显的输出格局，并按照“立足西部、面向全国、打造品牌、走出国门”的发展思路，致力于探索从西部向东南沿海及国外输出的新途径，大力发展对外劳务合作，使涉外劳务从无到有、逐年升温，呈现出强劲的发展态势。截止到2013年上半年，积极创建劳务输出基地8个，遍布中国西部、东北及南亚、俄罗斯。2013年镇在巩固原有的劳务输出基地外，还加大力度开发本地劳务输出基地建设，全镇通过招商引资和返乡创业形成了以台子尖椒育种公司、铭山矿业、富博矿业等为主的8个当地劳务输出基地，全年共带动就业456人，季节性就业8600人次。仅台子村引进的杰尼尔公司在本村建立的青椒育种基地一项，就使当地富余劳动力就近就地择业500多人，各棚户累计用工达5400人次，全年务工者的收入达50多万元，大大提高了当地劳动力的劳务收入。2、返乡创业典型创建。孙中，男，40岁，出生在赤峰市松山区镇的一个小山村，1999年到2007年8年间，自己先后到大连、围场、山东等地务工，先后干过收废品、当装卸工、开货车等营生，尝尽了外出务工的艰辛和冷暖，2011年，他和黄孝强等6名乡亲们在政府的扶持下，向工商局申请组建农民经济合作组织，注册资金50万，总资产125万元，并于2011年2月份挂牌成立了丰川农民经济合作社，孙中的创业历程是艰辛的，少资金、无场地，跑了很多地方，后来他想到了政府，并由政府担保贷款85万元购买了速磨机、选色机、去石机，还买下了原姜家营乡政府院做为场房，开始收购当地农富产品进行深加工，日产能力达30吨，仅上半年就收购谷子3000多吨,玉米4000多吨，蔬菜、水果400多吨。现有固定员工8人，招聘临时工人583人次，使当地富余劳动力就地就近选择性就业，年经济效益达150万元，同时带动周边5个乡镇农民进收420万元，为镇返乡创业起到了很好的模范带头作用。马辉，河东村有名的返乡创业能手。他曾是普通的打工一族,2008年1月，在上级部门的大力支持下，马辉在位于河东村三道沟小孤山建立了天然虫草鸡养殖基地，占地近2000亩，并以天赐良鸡注册了商标，“草原虫草鸡一天赐良鸡，山地牧养，中草药补饲，天然有机，风味独特;天赐良鸡，一个凤凰涅磐的禽中极品”。一句配有天然美丽画面广告宣传语的播放，使草原虫草鸡这个新生品牌享誉赤峰，远销北京。2013年，牧养数量由1500只增到近3000只，同时增加了天然蛋鸡的养殖，中药西方由6味到32味，鸡蛋也注册了自己的商标，商品远销全国各地，合作销售企业也由1家到6家，凭借良好的信誉和稳定的效益，使大量农民工也加入到了这个牧养业中来，相信随着规模的不断扩大，吸纳和安置劳动力的能力还会大大提升。草原虫草鸡品牌建设以较短的时间实现了规模、数量、质量和效益的飞跑发展，并以星星之火呈现燎原之势。3、创新工作。2013年，镇积极开展空岗报告制度和用工备案制度，村级协理员到辖区各企业、用工单位征集工作岗位，并与各企业达成协议，把搜集到的招工信息、招工简章整理好，通过广播站这个宣传平台，利用有线电视，向全镇24个行政村所有有务工意愿的富余劳动力发布招工信息，使当地富余劳动力能在最短时间内了解到各条招工信息的用工标准、安全、待遇等情况，既缩短了失业人员的停工时间，又使求职者找到适合于自己的工作。镇劳动保障所和广播站同时搞好聘后服务工作，提高本地就业率。总之，在区劳动保障就业部门的大力支持下，我镇劳动保障各项工作都取得了一定的成效，但也存在诸多不足，人员的频繁变动，工作经验的匮乏，信息的闭塞，劳动力市场资金的紧缺，这些都制约了各项工作的顺利开展。今后的工作中我们会扬长避短，再接再厉，争取在保证完成目标的基础上再创辉煌。