彩虹集团社会责任初探.docx

大国观2大学网络高等教育本科生毕业论文设计题目：彩虹集团社会责任初探学习中心：邢台学习中心层次：专科起点本科专业：工商管理年级：2023年春季学号：学生：王涛指导教师：张亚京完成日期：2023年1月15日内容摘要随着全球一体化不断加深，企业所履行的财富不断集中，企业对全球各方面的影响不断加深，企业所履行的社会责任不断地被提及，成为当前社会热点。然而，企业在履行社会责任的过程中，存在诸多问题，其紧迫性不断加深，我国深切需要处理好当前企业开展与社会责任履行出现问题的现状之间的矛盾。因此本文企业社会责任为研究对象，采取论证法以彩虹集团的社会责任实现状入手，剖析其产生的原因，深入了解企业对于社会责任的态度，以期为我国现阶段进行企业社会责任研究提供理论依据，也为企业如何更好的履行社会责任，促进企业与社会的可持续开展提供对策和建议。关键词：企业社会责任；绩效评估；监督机制目录内容摘要I引言11企业社会责任概述31.1 企业社会责任的含义与内容31.1.1 企业社会责任的含义31.1.2 企业社会责任的内容31.2 企业社会责任的特征51.2.1 目标具有双重性51.2.2 社会责任与企业领导人的价值观相关51.2.3 社会责任与利益分配体制相关61.3 企业社会责任的相关理论61.4 企业履行社会责任的必要性71.4.1 实现企业的可持续开展71.4.2 提升企业竞争力81.4.3 提高企业效益82基于君彩虹集团社会责任分析92.1 彩虹集团公司实业简介92.2 彩虹集团履行社会责任的现状92.3 彩虹集团履行社会责任存在的问题及原因102.3.1 彩虹集团履行社会责任存在的问题102.3.2 彩虹集团履行社会责任存在的问题原因分析113完善彩虹集团社会责任建设的对策建议133.1 完善企业社会责任建设的重要性133.1.1 落实科学开展观、构建和谐社会的客观要求133.1.2 利于提高竞争力、降低企业经营风险133.1.3 利于节约资源、加快开展循环经济133.2 完善彩虹集团社会责任建设的具体对策133.2.1 强化企业履行社会责任意识143.2.2 社会责任绩效评估与改良143.2.3 完善企业社会责任标准的法律法规153.2.4 建立健全对企业履行社会责任的监督机制15结论17参考文献18引言近年来，随着经济全球化和大规模工业变革的不断推进，企业社会责任问题越来越受到全球的关注，企业对国家乃至全世界可持续开展的影响成为日益关注的焦点。国际社会主流观点认为，企业社会责任有保障全球经济和环境可持续开展的作用，对维护国际和平有重要的作用和促进开展中国家政治稳定可起到积极作用。因此，以许多欧美兴旺国家为首的政府、非政府组织、普通民众对企业社会责任问题极为关注，普遍要求企业对整个供给链承当责任。随着经济全球化的深入开展，兴起于西方国家的企业社会责任运动已经对我国产生了重大的影响。一方面，外国采购商在中国选择供给商时普遍把企业社会责任表现作为重要的评价依据；另一方面，在我国国民经济快速开展的同时，假冒伪劣、侵犯员工合法权益、污染环境、过度消耗自然资源等问题变得越来越严重，社会和谐和可持续开展能力受到严重破坏。要提升我国企业国际竞争力，要建立和谐社会和落实科学开展观，必须尽快建立我国企业社会责任实现机制。在我国不断推进对外开放，融入国际社会的背景下，我国政府、学者、民间团体等也纷纷开始重视和研究企业社会责任问题。尽管对企业社会责任的概念、内容、性质界定不一，国内学者大都认同企业必须担当社会责任。围绕社会责任的实现问题，国内学者的代表性观点如下：企业社会责任管理体系对企业的成长和建设是不可缺少的，它的完善与否，对企业是一项涉及到企业的远景与使命、企业文化和企业开展战略，事关企业长远开展的重大任务，所以提出了如何完善企业社会责任的具体对策，使我国的企业责任制度更加完善。正是企业履行社会责任对企业的开展以及社会的和谐有非常重要的作用，本文将对其进行深入的研究，故全文的内容及结构作如下安排：第一章是引言，主要阐述企业履行社会责任的意义以及本文的内容安排。第二章是基于彩虹集团社会责任分析，在介绍彩虹集团公司的根底上阐述该公司履行企业社会责任的现状，并根据其现状分析企业履行社会责任存在的问题及其原因。第三章是完善企业社会责任建设的对策建议，通过本文的上述研究，提出企业履行社会责任的可行性建议。第四章是结论，对全文进行总结。本文研究路线图：1企业社会责任概述1.1企业社会责任的含义与内容企业社会责任的含义所谓企业社会责任，目前国际上普遍认同的定义是指企业在创造利润、对股东权益负责的同时，还要履行对利益相关方，如雇员、债权人、消费者、环境、社会弱者群体以及整个社会等的社会责任。在上个世纪90年代，企业社会责任就被引入中国，但是由目前中国的社会状况来看，我国企业社会责任研究还处于起步阶段。基于对概念方面的研究。1990年，袁家方最早提出企业社会责任的概念，为“企业在争取自身的生存与开展的同时，面对各种社会需要和社会问题，为维护国家、社会和人类的根本利益，必须履行的义务。企业社会责任的内容基于国内外对社会责任的研究，本文从利益相关者的角度，对社会责任进行如下分类：1、对其员工的责任在传统企业法中，员工虽然并非企业的成员股东），但员工受企业雇佣，从企业中获得报酬和其他待遇，企业的开展以及经营状况与员工有着直接的利害关系。我国宪法第42条规定：”国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在开展生产的根底上，提高劳动报酬和福利待遇。在我国宪法的其他条文以及劳动法、劳动合同法、社会保险法等法律中，还具体规定了劳动者享有获取劳动报酬、休息休假和社会保险等权利。企业对员工的责任，那么主要表现在平等对待员工、尊重员工人格尊严、保护员工生命健康以及保障员工的报酬和福利待遇等方面。具体范围如下：2、明礼诚信由于种种原因造成的诚信缺失正在破坏着社会主义市场经济的正常运营，由于企业的不守信，造成假冒商品随时可见，消费者因此而造成的福利损失每年在25002700亿元，占GDP比重的3-3.5%。很多企业因商品造假的干扰和打假难度过大，导致企业难以为继，岌岌可危。为了维护市场的秩序，保障人民群众的利益，企业必须履行起明礼诚信确保产品货真价实的社会责任。3、促进科学开展企业不仅要实现盈利从而获得开展，而且要增加税收，实现国家经济利益。企业需要实现这一目标，不仅要实现其规模的开展，更要促进科学技术的开展。科学技术是第一生产力，特别是在当下的经济环境下，开展科技尤为重要，如果科学技术落后企业必将会淘汰，这样例子举不甚举。开展科技一方面是为了让企业能够生存，另一方面也是在推动社会的进步。我国国情决定了企业必须大力引进、推行、研发科技，促进科技的开展。因为很多先进的资源只有企业拥有，如果不能促进科技的开展，其他企业很难带动社会科技的开展。因此企业必须促进科技的开展。4、持续健康开展我国是一个资源相对紧缺的国家，为了获得经济的高速开展，就使用过度消耗现有资源以及预支战略储藏资源，使得我国的资源进一步紧缺，不仅如此好在造成环境的破坏。在当下经济环境下，企业不能只注重当下经济的开展，更要为以后的经济开展考虑。因此企业必须转变现有的经济开展方式，进行产业结构升级和战略转型，采用低能耗、搞产出的科学技术，进而降低对资源的消耗和环境的破坏，从根本上实现进行的持续健康开展。5、环境保护经济在不断的开展，但是环境却日益恶劣，固体废物、有害物质的排放使得空气、水等人类赖以生存的环境越来越严重。特别是二氧化碳、MP的增加等现象,使得空气质量严重影响人类健康，因此环境的保护日益走上国家管理的日程。而企业在某些方面代表着国家，因此在环境保护方面，企业必须起到带头人、推动者的角色。引导其他企业进行环境保护，推动社会环境保护的步伐。因此企业必须进行环境保护。6、社会文化建设社会文化包括教育、医疗卫生、公共道德、文化建设等类容，其中教育、医疗卫生、文化建设是社会文化建设的重要内容。教育是全面提高国民素质的根底,也是科学技术开展的根底。因为通过教育不仅能够提升人的素质，更为社会提供各方面有用的人才。当国民的素质提高、人才众多了以后，国家的开展就具有坚实的后盾。其次是医疗卫生。医疗卫生的提高不仅可以提高国民的健康标准，还可以降低国民治病的本钱。文化建设，主要是通过文艺、文学、艺术的形式陶冶国民的情操，提高国民的素质。社会文化建设对社会的开展具有重要作用，因此企业必须履行将其建设好的责任，特别是医药类企业减负的责任更为重大。7、开展慈善事业虽然我们的经济取得了巨大开展，但是作为一个有13亿人口的大国还存在很多困难。特别是农村的困难就更为繁重，更有一些穷人需要扶贫济困。这些责任固然需要政府去努力，但也需要企业为国分忧，参于社会的扶贫济困。为了社会的开展，也是为企业自身的开展，我们的广阔企业，更应该重视扶贫济困，更好履行起扶贫济困的责任。8、保护员工健康员工时企业的细胞，每个企业必须有员工，因此员工是企业的一种资源、珍贵的资源即人力资源。不管是企业还是其他性质的企业，为了获得其必须的人力资源，必须要保护其员工的健康。员工的健康包括：身体的健康、心里的健康、职业观的健康等。只有保护员工的健康不仅能让员工发挥最大的潜力更是能留住员工的重要手段。企业也是企业因此脱离不了企业的范畴，其必须有员工。为了获得更好的开展，其必须保证员工的健康。对于企业来说这不仅是责任更是义务,因为企业的所有者是全体公民。保护员工的健康一般表达是工资的按时、按量发放，定期或不定期的组织员工培训、旅游等。1.2 企业社会责任的特征目标具有双重性社会责任是企业目标的组成局部企业的目标具有双重性，一方面是实现利润的最大化，另一方面是承载社会责任。二者相辅相成不可分割，企业在创造利润的同时创造社会财富，满足和丰富人们对物质生活和精神文化的需求，创造管理思想，创造精神文化。把“利润最大化融入社会利益之中，就是实现企业双重目标的根本方式，也是企业近期利益和长远利益兼顾的根本方式。企业为社会而生,社会因企业而开展，企业的生生死死，开展壮大或被淘汰出局，都要有社会来承接它开展所带来的好处和失败的代价。所以，承载社会责任是企业的目标构成。社会责任与企业领导人的价值观相关企业社会责任是从企业的领导人开始实施的。他们的主要职责是确保企业组织良好并获得利润，他们负责让复杂的组织结构符合时间和预算的要求，维持稳定并对企业进行控制，这是企业实现经营和战略目标的前提。通过履行社会责任,企业为自己和利益相关者创造更大价值。所以，企业领导人只有预见到未来的挑战和时机，具有远见、充满智慧的鼓励、领导自己的企业向前开展，才能使企业承载更大的社会责任。社会责任与利益分配体制相关不同的社会制度就有不同利益分配体制；同一社会制度的不同历史阶段，也会有不同的利益分配体制，相应的企业社会责任也就不同。例如，纳税是企业社会责任中法律责任的主要内容，也是企业利益分配的主要去向。但是，不同社会制度下税收政策不同，企业在纳税方面的法律责任也不同，同是一家企业，在国内和在国外就要执行不同的税收政策；我国从改革开放到现在，利益分配体制在不断地改革，企业的纳税责任也在不断变化。企业所得税的改革历史就充分说明了这一点。目前，人们对企业社会责任缺乏理性认识。我认为在探讨企业社会责任问题时：一是不能把企业家社会责任与企业社会责任混淆；二是不能把政府的社会责任强加给企业；三是不能带着仇富、吃大户的心态去认识企业社会责任；四是企业社会责任需要科学、全面、公正的评价体系；五是不能让国外学者或国际社会己有的定论限制我们的思维。否那么，就会损害企业的市场主体地位，削弱企业在国内外的竞争力，使三十年改革建立起来的市场经济体制重新走上政企不分的回头路，最终会事与愿违：削弱企业履行社会责任的动力和能力。1.3 企业社会责任的相关理论企业社会责任理论一提出，立即引起了人们的极大关注和争议。该理论既有一大批追随者，同时也遭遇到来自传统理论信奉者和现代自由市场学派等众多人土的责难。究其原因，企业社会责任一方面确有助于解决企业引发的日趋严重的社会问题，另一方面又必然动摇资本主义社会奉为绝对的自由企业制度和利润最大化原那么，故在对待企业社会责任问题上，传统理论的固守者与其背叛者和修正者之间的论争呈现出少有的剧烈场面。这种争论最早始于20世纪30年代哈佛大学法学院的多德教授和哥伦比亚法学院的贝利教授之间著名的“贝利多德(Berle-Dodd)论战。贝利代表传统的企业和企业法理论，认为“企业管理者只能作为企业股东的受托人，其权力应本着股东是企业的唯一受益人之原理而创设和拥有，股东的利益始终优于企业的其他潜在利害关系人的利益。而多德教授那么认为企业管理者应该是企业所有利益相关者的受托人：“企业的权力来自企业所有利益相关者的委托，并以兼而实现股东利益和社会利益为目的；不仅要通过确立一定的法律机制促使企业履行对社会的责任，而且控制企业的管理者应自觉地践行这种责任。这场论战最终以多德教授获胜而告一段落，但赞成或否认企业社会责任的争议却并未停止。20世纪西方学术界（尤其是美国）对于企业社会责任的讨论和争论可谓轰轰烈烈，从20世纪30年代的“贝利-多德之争开始，企业社会责任问题成为几十年来西方国家企业法理论探讨的主题。争论的走向是多德的“企业负有社会责任的观点逐渐居于主导地位，获得了越来越多的学者的赞同。倡导和支持CSR的学者逐渐增多，包括曾经持反对态度的贝利，在20世纪50年代也彻底转变为CSR的倡导者。他在1954年便毫不隐讳地成认：“二十年前，笔者与已故的多德教授展开了一场争论，这场辩论已经（至少目前是这样）以多德教授的观点为优胜而宣告终结了。甚至是曾经最为剧烈地反对企业社会责任的弗里德曼，最后也转而公开表现出对CSR一定程度的接受。他于20世纪80年代末修正了其以前的观点，提出：只要企业负担社会责任能够给企业带来直接的经济利益，或者企业履行社会责任系缘自股东的指示，那么企业利润最大化可以与企业社会责任和谐共存。到20世纪90年代，众多西方学者和企业对企业应否履行社会责任已根本达成共识，企业社会责任运动蓬勃开展。同时伴随经济全球化的趋势，企业社会责任运动从兴旺国家逐步扩展到开展中国家。而正是随着经济全球化浪潮，企业社会责任理论自20世纪90年代导入我国并迅速开展起来。就如有学者所说：“企业社会责任运动在中国的实施，是经济全球化对中国的直接影响和中国参加WTo的直接结果。由此，CSR真正进入我国学术界的研究视野，并得到了绝大多数研究者的肯定和支持。1.4 企业履行社会责任的必要性众多企业个体构成了实施企业社会责任的主体，该主体应当遵循中国特色社会主义核心价值观体系，以人为本、以社会为本，从利益相关者整体利益最大化角度出发、从企业长远开展利益的角度出发，把树立企业社会责任作为企业的核心价值理念，把贯彻落实企业社会责任作为自身生存和开展的基石。1.4.1 实现企业的可持续开展履行社会责任不仅是社会开展对企业的要求，同时也是企业可持续开展的需要。因为企业的开展不是孤立地开展，它处于社会中的开展，与社会各界有着错综复杂的联系。只有在雇员、供给商、销售商、合作伙伴的共同努力和政府的支持管理下，企业才能顺利开展壮大。可以说，企业开展所需的资源和环境都是社会给予的。身为社会开展的一个局部，企业当然需要对社会有相应的回报，履行相应的责任，如支付工资、贷款、对外宣传等，同时还应当从长远出发，多从事一些社会公益事业，从而树立自己的品牌。提升企业竞争力消费者在选择产品时，有一定的原那么，如平安原那么、价格比拟原那么等,而这些原那么就是企业社会责任的主要内容，或者是企业在履行社会责任时会获得的效益表达，因而一个敢于履行社会责任的企业的产品更容易获得消费者的青睐，也就是更容易获得市场，自身的竞争力便可大大提高。提高企业效益企业社会责任给企业带来的效益是显著的，它可以提高企业的知名度、提升企业的品牌形象，使企业的产品和品牌在全球化的市场上更好地为消费者所接受,使企业稳固自身在劳动市场中的地位，由此来吸引更多的熟练工以及高质量的劳动力，并帮助企业的劳动力在生产活动中具有更高的生产力。所以，企业社会责任是企业效益的一剂有效的强心剂，是增进企业效益的良方。2基于君彩虹集团社会责任分析2.1 彩虹集团公司实业简介彩虹集团公司（简称彩虹集团）曾是国务院国资委管理的在京中央企业，前身是国营陕西彩色显像管总厂，成立于1977年，是我国“六五期间为“引进彩色显像管成套技术和设备而设立的国有独资企业。公司下属有专业生产LED生产工厂，主营SMDLED以及HIGHPOWERLED的封装和LED应用销售。是中国第一只彩色显像管的诞生地，也是中国生产量最大、配套能力最强的彩色显像管生产企业。2014年12月6日，国家开展改革委正式批复同意彩虹集团公司建设平板显示基板玻璃工艺技术国家工程实验室，并给予5000万元国家投资补助支持。这是彩虹集团建设的又一国家级创新平台，也是我国首家基板玻璃国家级工程实验室，有望打破我国液晶屏上的落后局面。2.2 彩虹集团履行社会责任的现状彩虹集团是企业，其履行企业社会责任可以分为三个阶段：1、根底社会责任阶段在公司刚成立时，由于公司刚成立对企业社会责任的履行只是履行了员工福利、住宿、子女上学、医疗、教育等。2、“空载阶段在公司开展阶段由于其业务量的增加使得企业的压力过大，在一定的程度上阻滞了企业的开展。只履行很少的社会责任，处于社会责任的“空载阶段。在这一阶段，企业的负担大大减轻，但也积累了一些问题：第一，企业改革中侵犯职工利益的现象较为严重，使得大批员工下岗，给社会就业造成了很大的压力；第二，企业在开发利用自然资源中，受科技水平的限制，资源利用率较低，造成了一定的资源浪费和环境污染；第三，权力寻租，“灰色收入等现象较为严重。3、适载阶段随着科学开展观的提出和实行，社会各界对企业的社会责任越来越关注，彩虹集团社会责任进入了“科学开展观下的“适载阶段。在2023年南方特大雪灾和“5.12汶川大地震等灾难的急救过程中，彩虹集团在抢险救灾和煤电油的运输保障方面起到了非常重要的作用，并进入国资委公布的对汶川地震中灾区、灾民捐赠总额名列前十的央企之中。虽然如此，但是彩虹集团在履行企业社会责任的时候出现、反响一些问题。2.3 彩虹集团履行社会责任存在的问题及原因彩虹集团作为社会群体中的一员，必然对这个社会履行着一定的责任，企业尽到了社会责任，就会促进社会的开展，反过来更好的推动企业自身的开展。公司将自觉履行社会责任作为企业的一种追求，在落实中，彩虹集团是还存在以下的问题：彩虹集团履行社会责任存在的问题1、彩虹集团履行社会责任仅停留在一些公益慈善事业彩虹集团承履行会责任大多表现在一些公益慈善事业上，甚至许多领导认为做些公益慈善事情，就是完全履行了社会责任。彩虹集团有时候在做公益慈善事业时，只是出于宣传品牌形象的目的。从企业社会责任内涵及范围来看，企业社会责任包括经济上的、法律上的、道德上的、社会伦理上等社会义务。从其内涵就决定了企业履行社会责任既有法律规划下的强制性的，也有出于自愿的责任，而出于其自愿的责任又是社会所期望看到的，公众所认可的符合社会公众利益的责任。企业履行社会责任就包含很多方面，如果彩虹集团仅停留于做一些公益慈善事业，那么其履行的社会责任还远远不够。2、彩虹集团履行社会责任表现出急功近利从彩虹集团履行社会责任的现状来看，其主要考虑的目标是企业的影响力及效益。但是从企业社会责任是全面系统的工作，不能急功近利。企业是一种营利性的经济组织，追求经济效益最大化是其主要目标，但不能把这当作唯一目标。经济责任是一个企业实践企业社会责任的根底，因此，彩虹集团必须考虑长期开展，着眼于长期的经济仅仅是一项本钱，如果仅仅认为是一项本钱的话，那么企业社会责任就无法继续下去。一篇名为评估社会责任方案的价值（麦肯锡季刊中文网，2023年3月）的文章指出：“所有社会责任方案都是有绩效的，只不过有些是无形的、长期的回报、人们并没有发现它的转化路径而已。如果企业履行社会责任急功近利，那么它就没有社会责任理念完全融入公司的经营管理、公司战略中去。3、企业履行社会责任的意识有待加强彩虹集团改制和重组的不断深入，其在改制和重组后，履行社会责任的意识不够。其主要有这些现象：其一，常有无视民生问题。侵犯职工的权益、如一些拖欠员工工资、延长劳动时间及对职工职业开展空间和切身利益不够重视等。其二，经营管理者的即高管与普通职工之间的收入差距太大，并且随着市场经济的开展，这种收入差距趋势逐步扩大。由于我国企业的性质，使得彩虹集团的高管不同于其他形态企业的高管，彩虹集团的高管处于较好的优势地位。其三，彩虹集团管理层容易出现腐败，侵害社会公众利益。因为彩虹集团在公司治理架构存在不完善的地方，因此彩虹集团易出现腐败现象，无视公众利益，从而无视社会责任。4、彩虹集团履行社会责任没有相应的评估考核体系彩虹集团履行社会责任在现行的公司法第五条可以找到依据。彩虹集团履行社会责任除了这条依据外，2023年1月，国务院国资委发布了关于中央企业履行社会责任的指导意见，明确提出企业履行社会责任的重要意义、指导思想、根本要求、主要内容和主要措施等。这在一定程度上对企业履行社会责任起到标准作用，但是以上的依据也只是对企业履行社会责任的一些口号性的要求。目前我国在具体的实践中一直没有对企业履行社会责任的评估考核作具体的规定，彩虹集团履行社会责任在具体实践中没有相应的评估机制，对彩虹集团履行社会责任没有统一的标准，怎么履行，履行多少，怎么评估等都没有具体可操作的标准的。彩虹集团履行社会责任存在的问题原因分析1、彩虹集团对履行社会责任的认识缺乏彩虹集团比拟狭隘地理解企业社会责任，从一些企业自我宣传的网站上可以看出，一谈到企业社会责任，一些企业往往列出企业的捐款、资助、慈善活动，当然能说这不是企业社会责任行为，事实上它还属于企业社会责任的高级层次，但它不是企业社会责任全部或本身。高层领导认为企业在照章纳税之后，就算完成了企业对社会的责任，就没有必要再去承揽其它社会义务，如果再增加对社会的责任，例如增加工人的福利和环保的投资，就必然增加企业的本钱，从而减少企业的盈利，增加了企业的负担，这些认识都是片面和错误的。将企业社会责任认为是企业在作秀，仅仅是为了扩大影响力的宣传方式，这种企业社会责任就是完全变了性质，自然不能很好地履行。2、企业片面追求经济性“盈利至上、利润惟一曾是包括亚当斯密、弗里德曼在内的最著名的经济学家对企业开展目标和功能的根本定位。在他们看来，经济利润是衡量企业成功的惟一标志。追逐利润是企业的天性。除此之外，企业不必履行所谓的社会责任。这种片面的利益主张一开始就受到很多人的指责，随着工业化带来的环境破坏，特别是20世纪70年代石油危机以后，人们越来越认同企业开展的多目标观点，认为企业不仅仅要赚钱，同时要对利益相关者负责，包括雇员、消费者、供给商、竞争者、政府、社区、环境等。现代企业绝不仅仅是一个单纯的赚取利润的机器，而应该是一个多目标的社会机构。一个优秀的企业，不仅是盈利水平不断提高的企业，而且应该自觉履行社会责任的企业。但是非常遗憾的是，这种共识至今未在我国企业界完全形成。社会责任负担论。履行社会责任就是增加企业负担，这是一些企业管理者不能履行社会责任的一种借口。彩虹集团，强调对社会的责任必然会增加企业的负担，从而减少企业的盈利。增加工人的福利和环保的投入，必然增加本钱，降低企业的竞争力。增加对消费者的效劳，也必然增加企业的本钱，降低企业的盈利水平等。总之，彩虹集团管理者认为，履行任何社会责任都只会给企业增加负担，不利于甚至是有损于企业正常的经营活动皿。政府对于法律、法规的执行存在缺乏尤其是地方政府在企业社会责任建设中不但监督滞后、监管不力，而且与我国和谐社会建设及国际社会企业社会责任开展对政府的要求还很不协调。3、彩虹集团社会责任的绩效评估不到位彩虹集团遵循效率优先的原那么，没有树立正确社会责任绩效观，盲目追求经济利益，轻视社会的公平公正、环境保护、慈善事业，对社会产生不利的影响。在社会责任评估上，国家相关部门没有一个统一的标准与制度，对于企业社会责任，评估体系不完善、不统一，考核方法不灵活、缺乏及时性，考核结果缺乏鼓励性，从而造成彩虹集团业社会责任的失位与缺失。4、彩虹集团社会责任的法律法规不健全在我国市场经济开展过程中，既需要企业，也需要政府的协调与管理。我国企业社会责任的法律法规不健全，使得彩虹集团守法本钱高、违法本钱低，势必会是某些企业铤而走险。而且，我国缺乏企业社会责任的专职机构，造成彩虹集团行为不标准，责任不能很好地履行。5、彩虹集团社会责任的监督机制不完善内部方面，彩虹集团内部没有形成职能明确的监督部门、或成立专门的监督检查小组，专门负责企业社会责任的履行。彩虹集团内部没有明确的公司章程与规划、形成长期监督机制。外部方面，政府监督既要完善法律法规，也要成立专门的部门，形成长效机制。社会公众要树立高度的主人翁意识，有的新闻媒体在报道某一事件时，要对事实高度负责，对某些不法行为坚决依法据实报道3完善彩虹集团社会责任建设的对策建议3.1 完善企业社会责任建设的重要性落实科学开展观、构建和谐社会的客观要求科学开展观的核心要求是以人为本，企业是市场的主体，它直接接触的对象就是个体的人、市场、社会。企业假设能履行其社会责任，维护职工合法权益，实现经济、社会与环境的全面、协调和可持续开展，对于保护资源和环境，实现企业和社会的可持续开展，促进形成民主法治、公平正义、安定有序的局面，建立诚信友爱的社会气氛，实现人与自然和谐相处，建立公平的利益分配机制都将发挥不可替代的重要作用。因此，企业履行社会责任，是落实科学开展观、构建和谐社会的客观要求。利于提高竞争力、降低企业经营风险企业履行社会责任有利于提高竞争力、降低企业经营风险。企业履行社会责任不仅可以促进经济社会的良性开展，也是提高企业自身竞争力和降低经营风险的有效途径。企业在履行社会责任的过程中，将利益相关者的利益和社会整体利益的提高与企业个体利益的实现有机结合起来，会受到全社会的普遍尊重和支持,并提升企业形象和品牌价值。企业信息的发布所带来的透明度可以使顾客对企业和产品产生信任，这种信任使顾客不愿转换品牌，形成较高的品牌忠诚度，从而提高企业的市场地位和市场竞争能力。而基于对企业价值观念和行为方式的认同，员工会产生较高的工作满意度和自豪感，可以减少员工流失，并有利于企业吸引优秀人才利于节约资源、加快开展循环经济企业履行社会责任有利于节约资源、加快开展循环经济。随着人口增长、经济开展和工业化进程加快，资源和环境将面临巨大压力。由于企业是资源消耗和环境污染的主体，所以国际社会、政府和环保组织通过各种方式向企业施压，要求企业重视资源节约和环境保护工作。随着社会的开展，企业责任将被越来越多的人认识，企业社会责任将进入更多中国普通百姓的视野，这无疑对企业的监督、和谐社会的构建都有积极的促进作用。因此，提高企业的社会责任感有着重要的现实意义。3.2 完善彩虹集团社会责任建设的具体对策增强企业的社会责任感，推动企业履行社会责任，要推动企业履行社会责任,完善彩虹集团社会责任建设的对策需从以下几个方面去做：强化企业履行社会责任意识由于受中华传统“仁、义、礼、智、信的影响，彩虹集团虽然更重视履行社会责任，但也存在片面追求利润最大化而出现污染环境、生产销售伪劣产品、剥削员工的现象，当务之急就是要提高彩虹集团的社会责任意识。1、加强企业家精神的培养。与西方国家的企业家相比，我国企业家的社会责任的意识还比拟欠缺，这种欠缺既源于我国生产力水平不高，也很大程度上源于对企业家社会责任教育的缺失。因此，提高他们的社会责任意识，应加强企业家精神的培育，一是创造适合于企业家精神培育的良好气氛；二是让企业家充分认识到利润最大化与社会责任是相互促进的关系；三是强调企业家本身人格的塑造。2、建设具有社会责任感的企业文化。彩虹集团开展不仅要靠机遇、靠企业家精神，更要靠企业文化。彩虹集团作为一般企业的典范，企业更应建设具有社会责任感的企业文化，将提高利润、依法经营、环境保护、顾客至上、质量第一、公益事业、商业道德等作为必行的社会责任。一是彩虹集团要确立共同创造、维护和谐社会的企业使命；二是彩虹集团树立持续为社会、企业创造更大价值的企业价值观；三是彩虹集团创立与社会共同成长，与相关利益者共享成果的企业文化核心理念；四是实现彩虹集团的可持续开展的战略观；五是彩虹集团全体人员的共同参与”，社会责任绩效评估与改良企业改革之后，随着经济的开展社会的进步，不仅局部企业开始从片面追求经济效益最大化转向开始重视社会效益，而且彩虹集团也是这样。这是缺乏对企业行为所带来的社会效益进行有效评价的评价体系导致的。我国现有的企业国有资产监督管理暂行条例，只规定了国有资产监督管理机构对企业负责人的经营业绩进行相应考核，没有规定对企业履行社会责任状况进行考核评估，导致注重社会效益的企业行为得不到良好的鼓励，而不重视社会效益的企业行为又得不到相应的惩罚，从而使企业在履行社会责任上缺乏评估考核的压力与原始动力。因此，假设要鼓励彩虹集团以及其他企业履行社会责任，就需要建立一个科学、合理的企业社会责任评估考核体系，但这个评估考核体系不能照搬西方的社会责任理论与实践经验，而必须探索富有“中国特色的社会责任评估考核体系。根据现在我国的企业考核机制的情况，结合国外先进经验以及未来开展方向制定一套实用与现代国企的绩效考核体系。此体系覆盖多个方面，例如：股东利益、员工权益、环境保护、社会公益等；涵盖多个层次，例如：经济维稳、技术开展、红利分配等。除了这些可根据企业的管理现，将反腐、倡廉责任纳入到绩效指标里，其目的是保证企业红利的合理分配，如此建立起来的绩效考核体系才能从根本上真正推进企业社会责任的实现，从而实现企业与全社会的可持续开展。完善企业社会责任标准的法律法规企业社会责任关注的是社会利益。因此，彩虹集团对股东或企业主所负有的实现利润最大化的责任，属于经济责任而不应被归入社会责任，而企业对国家和政府所履行的纳税、接受国家或者政府的经济方案等责任从根本上讲也并非社会责任。我国企业社会责任范围的法律界定应包括对劳动者的责任、对消费者的责任、对债权人的责任、对社会的责任等。对劳动者的责任。劳动者的知识和技能是一种潜在的生产力，对劳动者负责是为了保障企业员工的利益，也是为了促进企业的永续开展。企业对劳动者的责任是多方面的，包括保证劳动者实现其就业和择业权、劳动报酬索取权、休息权、劳动平安卫生保障权、社会保障取得权等。对消费者的责任。消费者以实际行动支撑着企业的永续开展，对消费者负责也是对企业自身负责。企业对消费者的责任包括：保障平安的责任，保证消费者享有知情权，保障消费者的自主选择权，保障消费者求偿的权利。对债权人的责任。企业应依据合同的约定以及法律的规定对债权人履行相应的义务。此外，彩虹集团还对作为整体的债权人负有依谨慎的注意义务从事经营活动并保证企业资产保值和增值的责任。对社会的责任。彩虹集团的经营活动不仅直接影响到与股东或企业主从事交易者的利益，而且对企业所在社区及整个社会亦有重大影响，例如，彩虹集团为当地居民提供就业时机，增加居民收入；彩虹集团的生产经营直接影响当地的环境和居民的身体健康；将彩虹集团营利捐赠给社会公益事业等。科学、合理的彩虹集团社会责任标准，必将对促进企业的开展和整个市场环境的改善大有裨益。建立健全对企业履行社会责任的监督机制要使企业充分履行其应有的社会责任，第一是建立有效的政府监督机制。政府是广阔人民的利益的代表，保护人民的利益是其根本的责任，所以政府应加大建立有效的监管机制来加强企业履行社会责任的监督，使企业尽到其必须尽到的社会责任。第二，通过与彩虹集团有利益联系的企业或个人的监督来加强对彩虹集团的监督。在一般情况下，与企业具有利益联系的企业或个人相对较多，很容易形成一股监督力量来实现对企业的监督。虽然这股力量有一点的影响力，在一定程度上能促使企业履行其相应的社会责任，但是由于国企的性质使得其影响比拟有限。因此政府必须正确引导这股力量，建立一套相应的检举、投报、调查、审查制度,并且形成法律文件，使其监督就有法律保障。最后，引导和标准我国公民公众监督彩虹集团。公民是国有资产的拥有者，而企业的资产是国有资产的一局部，因此公民对企业的监督使合情合理的，也是力量最强大的监督。要是这股强大的力量发挥应有的作用，政府必须对其进行引导，首次让我国公民具有监督的意识，然后通过相应的法律文件以及监督检举、举报流程，让其知道如何进行有效的监督，最后通过一定的鼓励措施使其产生监督的行为。当下社会的网络很兴旺可以通过网络的形式鼓励公民进行有效快捷的监督，只有发动广泛的公民的力量才能从根本上有效的使企业履行其社会责任。结论企业的开展对于我国国民和国民经济的意义深远，影响重大。有的大型企业控制着国家平安和国民经济命脉，是国民经济的重要支柱，履行着重要的社会责任。虽然各企业都乐意履行社会责任，但是我国目前企业社会责任履行相关体制机制仍然不够完善。企业要进一步增强社会责任意识，使企业效益与社会效益同步进行。将员工个人价值的实现与社会价值的彰显相结合，建立健全保障制度，保障员工的生产、生活质量，生产平安、职业健康等各方面；在市场中严守社会公德与职业道德的底线，维护市场经济秩序，保护消费者利益；加强生态建设与环境保护；大力开展社会公益，支持国家相关部门扶贫救困开发工程履行企业社会责任，中国企业任重道远，需要企业、政府和社会公众三方的共同努力，为实现企业健康开展，国人生活和谐进步，实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗！参考文献1王大超,张丽莉.中国企业社会责任现状与提升措施A.北方论丛,2005(02).2袁家方.企业社会责任M.北京:海洋出版社,1990.31刘俊海.公司的社会责任M.北京:法律出版社,1999.4邓红.如何建立一个履行社会责任的企业组织J.企业管理,2023(08).51徐泓,林永峰,尹世芬.低碳经济下社会责任的量化研究A.经济与管理研究,2023(11).61张士元,刘丽.论公司的社会责任.法商研究.2001(6).71刘俊海.强化公司社会责任的法理思考与立法建议.北京：法律出版社,2023年版.8美理查德T.德乔治.经济伦理学北京.北京大学出版社.2002年版.91陈芬森.大转变一一企业改革沉思录.北京:人民出版社,1999年版.10卢代富.企业社会责任的经济学与法学分析.北京:法律出版社,2002年版.11黎友焕.SA8000与中国企业社会责任建设.北京:中国经济出版社,2004年版.12罗培新.我国公司社会责任的司法困境及假设干解决思路.法学,2007.13李东,王翔,陈良华.企业价值战略.南京:东南大学出版社,2005年版.14李洪彦.中国企业社会责任研究.北京:中国统计出版社,2006年版.15李立清,李燕凌.企业社会责任研究.北京:人民出版社,2005年版.