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劳务派遣规章制度劳务派遣规章制度1劳务派遣管理制度目录第一章总则第二章聘请制度第三章薪酬福利制度第四章社会保险制度第五章工时与休假制度第六章培训制度第七章保密制度第八章奖惩制度第九章离职制度第十章申诉调处制度第十一章附则第一章总则一、依据劳动法、劳动合同法、社会保险法、工会法、劳务派遣暂行规定等规定，订立本劳务派遣单位规章制度。二、深圳市名通科技股份有限公司（以下简称单位）全面遵守劳动、社会保险、安全生产、职业卫生保护、工会组织、妇女权益保护等法律法规，依法保障被派遣劳动者（以下称员工）的劳动合法权益。三、员工应当完成用工单位工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守单位及用工单位的规章制度，弘扬爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的职业道德风尚，构建诚信、和谐、创新的团队理念，让新型的和谐团队理念成为单位管理人员和员工的共识和自发行为规范。第二章聘请制度一、订立劳动合同（一）单位依法自用工之日起一个月内与新聘请员工订立书面劳动合同。订立劳动合同的时间，可以在新聘请员工报到前、报到之日或者工作后一个月内，但不得超过一个月。劳动合同期限不低于二年。劳动合同除应载明劳动合同法第十七条规定的必备条款，还应载明员工的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。员工只能在用工单位从事临时性、辅佑襄助性或者替代性的工作岗位。（二）单位在与员工订立劳动合同前，应当照实告知员工工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产情形、劳动酬劳,以及员工要求了解的其他情况；还应当照实告知员工应遵守的规章制度以及单位与用工单位签订的劳务派遣协议的内容。单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，员工应当照实说明。（三）单位依据岗位和员工的情况，与其商定试用期（实在由单位依照劳动合同法第十九条确定）。（四）劳动合同订立后，劳动合同文本由单位和员工各执一份。二、建立劳动合同台账单位建立员工名册备查，员工名册包含员工姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工起始时间、劳动合同期限、工作地点、派遣期限、派遣岗位名称及岗位性质等内容（单位可依据实际增添内容）。单位可将员工名册交员工本人校对无误签名确认后存档，并录入信息管理系统。三、劳动合同续订（一）单位在员工劳动合同期满前天，由其所属部门提出是否续订劳动合同的看法，经单位人力资源部审核，报（相关权限管理人员）审定。（二）自劳动合同期满起一个月内，经单位书面通知后，员工仍不与单位订立书面劳动合同的，单位将书面通知其停止劳动关系，支出其实际工作时间的劳动酬劳，依法无需支出经济弥补。第三章薪酬福利制度一、基本原则（一）员工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。单位应督促用工单位依照同工同酬原则，对员工与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动酬劳调配方法；用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动酬劳确定。单位与员工订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者商定的向员工支出的劳动酬劳，应当符合同工同酬规定。员工在无工作期间，单位应当依照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支出酬劳。（二）单位应督促用工单位向员工供给与工作岗位相关的福利待遇，不得鄙视员工。二、工资构成员工的工资由正常工作时间工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等部分构成（由单位依据实际确定）。三、工资支出（一）单位实行工资（按日、按周或者按月等）发放制度。日期将工资（如每月日将上月或本月工资）直接支出给员工本人（或委托银行代发）；如碰到休息日，工资发放提前至近来一个工作日支出。单位应督促用工单位依法支出加班费、绩效奖金，或者由用工单位委托单位依法支出。（二）单位依照工资支出周期编制工资支出台账，工资支出台账包含支出日期、支出周期、支出对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者员工签名等内容。工资支出台账至少保管二年。（三）单位依照法律、法规的规定，从员工工资中代扣下列款项：1 .员工应当缴纳的个人所得税；2 .员工个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金；3 .人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费；4 .法律、法规规定或者双方商定应当代扣的其他款项。四、福利（由单位依据实际确定）单位除定时足额发放工资外,应督促用工单位向员工供给与本单位劳动者享有相同的工作餐、交通车、宿舍等福利，以及篮球场、羽毛球场、健身房、图书室等各种文娱设施。五、参与工会员工有权在单位或者用工单位依法参与或者组织工会，维护自身的合法权益。第四章社会保险制度一、参与社会保险（一）单位自用工之日起30日内依法为新聘请人员办理各项社会保险参保手续，缴纳社会保险费。（二）单位跨地区派遣员工的，应当在用工单位所在地为员工参与社会保险，依照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，员工依照国家规定享受社会保险待遇。（三）单位跨地区派遣员工且在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为员工办理参保手续，缴纳社会保险费。单位未在用工单位所在地设立分支机构的，应由用工单位代单位为员工办理参保手续，缴纳社会保险费。二、工伤认定员工在用工单位因工作原因受到事故损害或者患职业病的，单位应当依法申请工伤认定，单位应当督促用工单位帮助工伤认定的调查核实工作。单位承当工伤保险责任，但可以与用工单位商定弥补方法。三、职业病处理员工在申请进行职业病诊断、鉴定时，单位应当督促用工单位负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并照实供给职业病诊断、鉴定所需的员工职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，单位应当供给被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。第五章工时与休假制度一、工作时间单位或者依照用工单位规章制度实行每日工作小时，每周工作天共小时的制度（由单位依据实际确定）。二、加班管理（一）员工因工作需要加班的，应报（相关权限管理人员）批准；因生产经营需要布置加班的，单位应督促用工单位与和准备布置加班的员工协商。（二）除劳动法第四十二条规定的情形外，员工加班一般每日不得超过一小时；因特别原因需要延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下加班每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。三、休假（一）员工每周休息天（每周休息不少于1天）。（二）员工享有国家规定的全体公民放假的节日。全体公民放假的假日，倘若适逢星期六、星期日，依照国家规定在工作日补假。春节等重点节日，单位依据实际可将其他周休息日调休。（三）员工享有国家规定部分公民放假的节日及纪念日，如妇女节、青年节等。部分公民放假的假日，倘若适逢星期六、星期日，依照国家规定不补假。（四）员工享有国家和省规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假。（五）员工休婚假、产假、丧假的、应供给书面证明材料。四、医疗期（一）员工因患病或非因工负伤，经县级以上医院诊断需要停止工作医疗时，依据本人实际参与工作年限和在本单位工作年限，予以三个月到二十四个月的医疗期。（二）在国家规定医疗期内，单位依照劳动合同的商定（或者集体合同的商定/国家有关规定）支出病伤假期工资。单位支出的病伤假期工资不低于当地最低工资标准的百分之八十、五、请假（由单位依据实际确定）员工请假的，需提前填写书面请假单，经（相关权限管理人员）签字批准。单位批准后的书面请假单一式二份，其中一份交员工签收并送（部门）备存，另一份交员工本人。第六章培训制度一、基本原则（由单位依据实际确定）（一）单位依照国家相关规定依法足额提取员工教育培训经费,专款专用，切实保障员工培训权利。（二）单位建立健全员工培训制度，完善内部员工职业培训和技能实训平台建设。二、岗前培训（由单位依据实际确定）新入职的员工，布置为期天的岗前培训。培训内容包含单位基本情况、本用工管理规章制度、工作流程、岗位责任、工作技能、安全规程等（或者单位确定的其他培训内容），促使新员工在短时间内熟悉单位情况，提高工作技能，尽快适用新岗位，发挥个人所长。三、在岗培训（由单位依据实际确定）单位挂念员工的成长和进展，每年（或者每季度、每月）依据员工的实在岗位布置为期天的岗中培训，帮忙员工提升技能水平。四、转岗培训（由单位依据实际确定）（一）单位依据情况，可以依法对以下员工布置转岗培训：1 .申请转岗并经单位批准的员工；2 .不能胜任工作的员工；3 .患病或非因工负伤且在规定的医疗期满后不能从事原工作的员工；4 .因客观情况发生重点变动致使劳动合同无法履行，经协商同意转岗的员工。（二）单位对转岗的员工布置为期天的培训，促使员工尽快胜任新的工作岗位。第七章保密制度一、保密义务员工均有保密的义务，违反保密义务给单位（用工单位）造成损失的，依法承当赔偿责任。二、保密内容（由单位依据实际确定）（一）技术信息：（如技术方案、工程设计、制造方法、配方等，实在由单位依据实际确定）；（二）经营信息：（如营销计划、采购资料、财务资料、进货渠道等，实在由单位依据实际确定）；劳务派遣规章制度2为了制造一支以店面利益至高无上准则，建立高素养、高水平的团队服务于每一位客户。一、值日生需提前到岗，把卫生打扫完毕，卫生包含室内、卫生间、室外门脸玻璃，柜台由个人负责，保持清洁光亮。二、顺从调配和管理，不得损毁店面形象，透露店面机密，精神饱满地进入工作状态，坐姿、立姿都要大方得体。三、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神做好本职工作。四、上班不得迟到早退、旷工；上班时间不得嬉笑、打闹、睡觉而影响本店面形象，迟到和早退应扣除相对应的金额，当天将来者按旷工处理，旷工一天扣除三天工资，旷工三天当自动离职处理,请假需提前一天申请，经过经理同意方可请假。五、工作时接听私人电话不得超过1分钟，不许用店面电话打私人电话。六、员工服务杰度：(I)热诚接待每位顾客；微笑是每个销售人员的基本神色，面对顾客应表现出热诚、真诚、亲切、友好、专业。(2)了解各产品性能，向顾客合理的介绍，说话语气要轻。七、辞职条件(1)员工合同期满后方可离职，离职将发放全部工资。(2)如需离职者须提前3个月提呈辞职报告，书写仔细理由批准后方可离职，离职只发工资，不发提成。公司宗旨：敏锐察看和自我创新，以时尚品质、温馨、潮流为产品风格，以信誉、创新、完美经营为理念，以包装精致、质量上乘、价格合理、服务优质、信誉良好为努力探求目标！劳务派遣规章制度3第一章总则第一条为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法）和中华人民共和国劳动合同法实施条例（以下简称劳动合同法实施条例）等法律、行政法规，订立本规定。第二条劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业（以下称用工单位）使用被派遣劳动者，适用本规定。依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者，依照本规定执行。第二章用工范围和用工比例第三条用工单位只能在临时性、辅佑襄助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅佑襄助性工作岗位是指为主营业务岗位供给服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的肯定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决议使用被派遣劳动者的辅佑襄助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和看法，与工会或者职工代表公平协商确定，并在用工单位内公示。第四条用工单位应当严格掌控劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%o前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。第三章劳动合同、劳务派遣协议的订立和履行第五条劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。第六条劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者商定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能商定一次试用期。第七条劳务派遣协议应当载明下列内容：（一）派遣的工作岗位名称和岗位性质；（二）工作地点；（三）派遣人员数量和派遣期限；（四）依照同工同酬原则确定的劳动酬劳数额和支出方式；（五）社会保险费的数额和支出方式；（六）工作时间和休息休假事项；（七）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；（八）劳动安全卫生以及培训事项；（九）经济弥补等费用；（十）劳务派遣协议期限；（十一）劳务派遣服务费的支出方式和标准；（十二）违反劳务派遣协议的责任；（十三）法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。第八条劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：（一）照实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容；（二）建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗学问、安全教育培训I；（三）依照国家规定和劳务派遣协议商定，依法支出被派遣劳动者的劳动酬劳和相关待遇；（四）依照国家规定和劳务派遣协议商定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；（五）督促用工单位依法为被派遣劳动者供给劳动保护和劳动安全卫生条件；（六）依法出具解除或者停止劳动合同的证明；（七）帮助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷；（八）法律、法规和规章规定的其他事项。第九条用工单位应当依照劳动合同法第六十二条规定，向被派遣劳动者供给与工作岗位相关的福利待遇，不得鄙视被派遣劳动者。第十条被派遣劳动者在用工单位因工作受到事故损害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当帮助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承当工伤保险责任。但可以与用工单位商定弥补方法。被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并照实供给职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当供给被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。第十一条劳务派遣单位行政许可有效期未延续或者劳务派遣经营许可证被撤销、吊销的，已经与被派遣劳动者依法订立的劳动合同应当履行至期限届满。双方经协商一致，可以解除劳动合同。第十二条有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；（二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决议提前解散或者经营期限届满不再连续经营的；（三）劳务派遣协议期满停止的。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当依照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支出酬劳。第十三条被派遣劳动者有劳动合同法第四十二条规定情形的，在派遣期限届满前，用工单位不得依据本规定第十二条第一款第一项规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位；派遣期限届满的，应当延续至相应情形消逝时方可退回。第四章劳动合同的解除和停止第十四条被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况适时告知用工单位。第十五条被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回,劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同商定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同商定条件，被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。第十六条劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决议提前解散或者经营期限届满不再连续经营的，劳动合同停止。用工单位应当与劳务派遣单位协商妥当安排被派遣劳动者。第十七条劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者停止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支出经济弥补。第五章跨地区劳务派遣的社会保险第十八条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参与社会保险，依照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者依照国家规定享受社会保险待遇。第十九条劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。第六章法律责任第二十条劳务派遣单位、用工单位违反劳动合同法和劳动合同法实施条例有关劳务派遣规定的，依照劳动合同法第九十二条规定执行。第二十一条劳务派遣单位违反本规定解除或者停止被派遣劳动者劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条、第八十七条规定执行。第二十二条用工单位违反本规定第三条第三款规定的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，予以警告；给被派遣劳动者造成损害的，依法承当赔偿责任。第二十三条劳务派遣单位违反本规定第六条规定的，依照劳动合同法第八十三条规定执行。第二十四条用工单位违反本规定退回被派遣劳动者的，依照劳动合同法第九十二条第二款规定执行。第七章附则第二十五条外国企业常驻代表机构和外国金融机构驻华代表机构等使用被派遣劳动者的，以及船员用人单位以劳务派遣形式使用国际远洋海员的，不受临时性、辅佑襄助性、替代性岗位和劳务派遣用工比例的限制。第二十六条用人单位将本单位劳动者派往境外工作或者派往家庭、自然人处供给劳动的，不属于本规定所称劳务派遣。第二十七条用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，依照本规定处理。第二十八条用工单位在本规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当订立调整用工方案，于本规定施行之日起2年内降至规定比例。但是，全国人民代表大会常务委员会关于修改中华人民共和国劳动合同法的决议公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议期限届满日期在本规定施行之日起2年后的，可以依法连续履行至期限届满。用工单位应当将订立的调整用工方案报当地人力资源社会保障行政部门备案。用工单位未将本规定施行前使用的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前，不得新用被派遣劳动者。第二十九条本规定自XX年3月1日起施行。劳务派遣规章制度4第一章总则第一条本管理制度所称劳务工，指的是劳动者与劳务派遣组织签订了劳动合同的劳务派遣人员。劳务工与劳务派遣组织建立劳动合同关系；劳务派遣组织与公司通过签订劳务派遣协议，把劳动者派遣到公司工作；公司与劳务派遣人员签订劳务用工协议，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系或传统意义上的劳动关系的用工形式。第二条劳务派遣协议由公司与劳务派遣组织协商签订，重要包含以下内容：1、劳务工的条件、数量；2、工作岗位或项目内容；3、劳动酬劳、支出标准和方法；4、劳务工的劳动保护；5、双方认为需要商定明确的其他事项。第三条各部门、分子公司负责劳务工的“使用管理”和非“劳动关系管理“，重要履行以下职责：1、依据生产经营、管理需要确定劳务用工规模；2、面对社会或劳务派遣组织公开聘请，择优选定劳务工；3、依据工作要求，对劳务工严格考核，并将考核结果作为确定劳务工薪酬标准和是否连续使用的依据；4、建立劳务工临时档案，按月定期统计上报劳务工的数量、劳动酬劳等情况。第四条公司依据各分子公司劳务用工的使用情况，与劳务派遣组织统一签订劳务派遣协议。第五条各分子公司与劳务工签订劳务用工协议，明确工作职责、岗位要求、职业道德、劳动纪律、奖惩、辞退等有关问题，并报人力资源部审核、备案。第二章使用原则与批准权限第六条各部门、分子公司在定岗定编范围内，人力资源严重不足、岗位缺员，公司范围内不能调剂解决的，可申请使用劳务用工。第七条各分子公司、机关各部室有劳务工使用需求的，由分子公司、部室写出书面申请，明确岗位、数量、要求送人力资源部审核，并报领导批准。各分子公司、机关各部室擅自和违规使用劳务工，公司将追究用工单位或部门重要负责人的责任。第八条各部门、分子公司必需严格按条件使用劳务工，并做到能进能出。对违反劳务用工协议或经培训仍不能胜任工作的劳务工,要适时报公司退回劳务派遣组织。第三章聘请第九条人力资源部帮助机关部室做好劳务工聘请的组织、布置及实在操作。第十条各分子公司自主进行劳务工的聘请，人力资源部引导并监督各分子公司做好劳务工的聘请工作。第十一条聘请基本原则：1、依据工作需要面对社会和劳务派遣组织公开聘请，严格聘请条件、全面考核、择优录用；2、焊工、电工等技术岗位必需聘请具备职业资格的劳务工；3、不得聘请未与其他单位解除劳动关系，未满16周岁，受刑事、党纪和行政处分期内等人员作为劳务工。第十二条聘请方式及步骤：1、聘请分为对内聘请和对外聘请；2、依据岗位特点实行面试、笔试和实际操作等形式。第十三条聘用1、机关部室、分子公司将拟聘的劳务工基本情况及相关资料送公司人力资源部初审报公司领导审批，审批同意后由人力资源部负责办理相关劳务派遣手续；2、应聘人员录用前须进行健康检查，被录用人有严重（传染）疾病的，取消录用资格；3、高压容器、数控车床等特种设备作业岗位须聘用取得特种设备操作资格证的劳务工；4、依据劳务用工的期限长短，确定劳务工的试用期限，由所属的部室、分子公司进行试用期考核，人力资源部进行过程监督；5、劳务工录用后，由劳务派遣组织与其签订劳动合同，所属分、子公司与劳务工签订劳务用工协议，依据工作需要，协议期限原则上不得超过1年。第四章培训第十四条培训目标与理念1、公司将对劳务工培训纳入公司整体培训计划；2、培训旨在加强劳务工的专业学问与技能；3、开展多层次、多种形式的培训活动，足够不同的岗位需求；4、建立劳务工岗前培训和安全教育制度。第十五条培训重要内容1、企业文化与管理模式重要包含：公司概况、企业精神、经营理念、组织架构、薪资福利、本岗位职责、工作内容、工作流程、工作规程、公司规章制度等；2、相关的行业政策，法规，标准；3、专业技术学问和操作技能。第十六条实在培训管理执行公司培训管理相关制度、规定。第五章薪酬待遇第十七条工资结构分子公司结合工作实际，实行岗位绩效工资、计件工资、计时工资等，并依据本部门的生产经营情况及劳务工的岗位性质、业务技能等，订立本部门劳务工工资标准，并报公司审核。第十八条工资的支出1、劳务工的工资以月薪制定时通过银行转帐形式或现金（人民币）支出给员工个人；2、工资原则上于次月10日之前支出；3、劳务工的工资酬劳、结算标准和方式等，按劳务派遣协议、劳务用工协议执行；4、劳务工的工资自报到工作之日起薪，退出工作岗位之日停薪,新进或离开公司劳务工，其当月工资按其实际工作天数核定；5、劳务工的工资由所属分、子公司以造册的方式支出。第十九条公司按劳务派遣协议、劳务用工协议的相关商定为劳务工缴纳单位应当承当的社会保险费，费用由所属分子公司承当。第二十条工资中的扣项1、个人收入所得税、个人应负担的社会保险费等从劳务工的.工资中扣除；2、劳务工迟到、早退、溜班、旷工等工资扣除参照公司相关规定执行°第六章劳务工的考核第二十一条劳务工的考核1、考核目的：通过考核劳务工的工作本领、工作表现、工作业绩、工作适应性，确定其岗位调配、薪酬调配、培训教育、续聘或解聘。2、考核原则：用人单位（部门）按绩效考评方法对劳务工进行逗硬考核。第二十二条对工作业绩突出、对企业贡献较大的劳务工要予以精神和物质嘉奖。并激励劳务工参加企业管理职务的竞争，竞争上岗的享受相应的待遇。第七章附则第二十三条劳务用工协议期满或当事人商定的停止条件显现，劳务协议即行停止。第二十四条劳务工离职1、在协议期间，劳务工辞职应至少提前1个月提出书面申请，经所属分子公司（部门）同意并报人力资源部审批后办理离职手续；2、劳务工离开公司前，应将工作及物品移交清晰，离职手续办理完毕后，即与公司脱离劳务关系。第二十五条劳务工在派遣期间的全部劳动争议，均由劳务派遣组织承当法律责任。第二十六条本制度自觉文之日起执行，过去与本制度不相符的,一律以本制度为准。劳务派遣单位用工管理规章制度一、为优化学校的人力资源结构，探究建立市场化的劳动用工机制，规范管理、使用劳务派遣行为，以足够学校进展的需要，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等的相关规定，结合学校实际订立本方法Q二、学校组织人事处是劳务派遣的归口管理部门，负责劳务派遣的规划、接收、使用清退等全过程的组织、引导、协调和管理等工作。负责与劳务派遣公司协商签订劳务派遣协议，协调处理涉及劳务派遣的相关问题。三、学校组织人事处依据学校用工部门提出的用工申请，结合定编定岗定员管理，订立劳务派遣计划，经校长办公会批准后实施。劳务派遣计划应包含劳务使用岗位、数量和使用期限等。四、学校组织人事处负责对被派遣劳动者的资格进行审查，审查的重要内容包含：被派遣劳动者是否与派遣公司签订了劳动合同,其劳动合同期限是否涵盖劳务合同期限；派遣劳动者的身体、技能情形能否符合所需工作岗位的要求等。五、劳务派遣一般在临时性、辅佑襄助性或者替代性的工作岗位上实施。现学校实施劳务派遣的岗位为司机、文印室管理员、水电管理员和实训室管理员岗位。六、劳务派遣公司与被派遣劳动者订立劳动合同，建立劳动关系，明确双方权利和义务。劳务派遣公司应将劳动合同提交学校备案。七、劳务派遣公司应当与学校订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当商定派遣岗位和用工数量、派遣期限、劳动酬劳和社会保险费的数额与支出方式以及违反协议的责任。八、劳务派遣协议一经签订即受法律保护，协议双方必需严格履行。派遣协议的签订、更改、解除、停止均不得损害被派遣劳动者的合法权益。九、劳务派遣公司与被派遣劳动者的劳动合同期满，或以完成肯定工作为期限的劳动合同停止条件显现，不再续订合同的，应当适时停止劳动合同并适时通知学校。十、被派遣劳动者有下列情形之一的，劳务派遣公司可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反学校的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给学校造成重点损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成学校的工作任务造成严重影响，经学校提出，拒不改正的；（五）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的情况下致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。十一、学校用工部门要遵守国家有关安全生产的法律、法规，承当派遣劳动者的安全生产管理责任，对被派遣劳动者要与学校员工一样加强安全生产教育、培训和现场管理，供给安全生产条件、配备劳动防护用品，适时除去生产安全事故隐患，确保安全生产。十二、劳务派遣人员的待遇（一）劳务派遣人员的工资由学校与劳务派遣公司依据工作岗位协商确定；（二）社保缴费基数由劳务派遣公司依照市社保经办机构核定的缴费基数规定代为缴纳；（三）劳务派遣人员享受学校发放的误餐补贴；（四）劳务派遣人员按学校要求加班的，按学校有关加班管理制度规定，由学校支出加班费；（五）学校按派遣协议商定适时向劳务派遣公司支出被派遣劳动者的工资、社会保险等费用。劳务派遣公司应确保派遣劳动者工资定时足额发放。十三、本方法自公布之日起施行，在实施过程中的解释权归组织人事处。劳务派遣规章制度5浙江众鼎人力资源服务有限公司劳务派遣管理制度第一章总则公司的宗旨：进展劳务派遣和劳动就业事业，以人为本，承当社会责任。通过开展面对社会和企业的劳务派遣活动和就业服务，发挥劳动者与用人单位之间的纽带和桥梁作用，维护劳动者和用人单位、其他组织的合法权益，保障劳动力市场和劳务派遣活动的顺当进行，促进社会充分就业。为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司进展强大，提高经济效益，依据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特订立我公司管理制度。公司全体员工必需遵守公司管理制度，遵守公司的各项规章制度和决议。本制度依据20xx年7月1日起实行的劳动法细则修订。第二章劳动关系管理第一条、派遣人员的人事及劳动关系均隶属于本单位，全部与人事及劳动关系相关事宜均由本单位负责。第二条、派遣期限由用工单位与本单位依照劳务派遣协议书商定确定。第三条、用人单位可以为派遣人员设定试用期，试用期期限依据派遣期确定且计入派遣期。试用期设定依照劳动合同法第十九条的有关规定执行。第四条、派遣人员的党、团关系由用人单位负责。第五条、派遣人员档案由用人单位负责管理。档案管理应依照人事档案管理标准，由用人单位负责收集、甄别、整理、归档、装订、保管、转移等工作，做到规范管理、妥当保管。用工单位应积极搭配用人单位，供给档案管理所需资料。第三章劳动酬劳和福利待遇第一条、用工单位应依照派遣人员工作岗位，依据岗位要素和当地劳动力市场价格，会同用人单位合理确定派遣人员的劳动酬劳标准及其试用期间的劳动酬劳，并在派遣协议劳务派遣协议书中列明。第二条、派遣人员试用期内的劳动酬劳不得低于商定工资的80%,并不得低于派遣人员工作所在地人民政府规定的最低工资标准。第三条、派遣人员的劳动酬劳以银行卡打卡形式支出，按商定工资发放日发放工资（如遇节假日顺延）。第四条、派遣人员的工资、奖金、加班费、社会保险费、意外损害保险费、团体医疗保险费及以货币形式支出的津补贴等，由用工单位以劳务费的形式转账给我公司指定账户，由本公司负责薪酬发放、社会保险费缴纳、个人所得税代扣代缴、意外损害保险费及团体医疗保险费缴纳等。第五条、劳务派遣工的福利由用工单位规定并发放。第六条、用工单位应依法向派遣人员供给符合政府有关劳动保护规定的工作场所、工作条件。派遣人员从事有职业危害工作的，用工单位应依照国家相关政策供给职业危害防护，并在派遣期内布置对其进行职业健康检查，及按国家规定保证派遣人员的休息休假。第七条、派遣人员各种假、旷工及因工培训期间的薪酬待遇由各单位依据政府有关规定及参照用人单位管理制度，并抄备查。第八条、用工单位调整员工工资时，对连续使用的派遣人员按正常机制调整。对派遣人员的人数、工资、奖金、加班费、津补贴、社会保险费、福利费及人身意外损害和医疗保险费等，人力资源部相关负责人按集团公司人力资源管理要求单列统计、分项载明。第四章派遣员工劳动合同的签订、履行和解除第一条、本公司自招用之日起依法与被派遣劳动者签订劳动合同，并明确告知该劳动者为劳务派遣用工形式。与被派遣劳动者订立劳动合同，除载明劳动合同法第17条规定的事项外，还载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。第二条、本公司确保在派遣劳动者前向用工单位供给已签订劳动合同的证明。用工单位在接受被派遣劳动者前应核实本公司签订劳动合怜悯况。第三条、后果用工单位使用未与劳务派遣单位签订劳动合同的被派遣劳动者,视为用工单位直接用工。第四条、对于存在下列情形的派遣人员，用工单位不得停止或解除使用：1）从事接触职业病危害作业而未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病在诊断或医学察看期间的；2）在用工单位患职业病或因工负伤并被确认失去或部分失去劳动本领的；3）患病或非因工负伤，在医疗期内的；4）女性派遣人员在孕期、产期、哺乳期内的；5）法律法规规定的其他情形。第五条、派遣人员因以下原因提出与用人单位解除劳动合同并依据劳务派遣协议书规定应得的经济弥补金及依法所得的赔偿金由用工单位最后承当：1）用工单位未依照法律规定或本合同的商定供给劳动保护和劳动条件的；2）因用工单位原因未能适时向用人单位足额支出劳动酬劳的；3）因用工单位原因未依法向用人单位支出社会保险费的；4）用工单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。第五章派遣管理第一条、用工单位应当依照社会保险经办机构规定，按月为派遣人员支出法定社会保险参保费用，委托本公司适时办理参保手续和缴纳相关费用。第二条、社会保险缴纳基数，由用工单位依照劳务派遣协议书商定在劳务派遣协议书中列明。社会保险缴费基数按当地社保机构规定执行，但不得低于当地的最低缴费基数。第三条、派遣人员在派遣期间发生工伤的，用人单位应在事发24小时内立刻电话或书面通知本公司相关人员，并适时将受伤的派遣人员送往工伤治疗医院治疗。需要垫付医疗费用的，可由用人单位垫付治疗结束后委托本公司进行报销。第四条、派遣人员的工伤认定申请和伤残等级鉴定申请由本公司代为办理（鉴定费由用人单位承当）。第五条、派遣人员的工伤待遇除由社会保险基金及劳务派遣协议书商定的团体保险支出的保险赔偿金额外，不足的部分由用人单位承当。第六条、派遣人员工伤医疗期间及确认为失去或部分失去劳动本领的，用人单位应与本公司自动协作，共同依照国家有关政策规定和用工单位内部规章制度妥当处理。第七条、用人单位向本公司供给了当月劳务派遣新增人员信息且已经申报社会保险费用后，若派遣人员离职且社会保险经办机构不予退费时，已产生的社会保险费用由用人单位承当。第八条、派遣人员派遣期届满后，社会保险关系的转移等手续由用人单位负责办理。第九条、派遣人员与用人单位发生劳动争议或法律纠纷时，由用人单位负责处理，本公司予以搭配。第十条、因争议或纠纷产生的赔偿金、经济弥补金及诉讼费等按劳务派遣协议书商定办理。十一条、派遣人员派遣期限届满前，用人单位如连续使用该人员的，应在派遣期限届满前30日内书面通知本公司。十二条、本公司接到派遣人员的离职通知后，应在5日（如遇国家法定节假日顺延）内书面告知用人单位并将经派遣人员本人签字的辞职申请或其他证据资料交用人单位。十三条、本制度自起执行。劳务派遣管理制度总则第一条为了加强公司依法管理的规范性和员工遵纪守法的自发性，供给优质、高效的人力资源专业服务，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、劳动合同法实施条例等相关法律法规规定，结合公司实际，特订立本规定。第二条本规定适用于与公司签订了劳动合同或聘用（劳务）协议的派遣员工。第三条公司、派遣员工必需遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议的商定，派遣员工应遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。第四条处理违章违纪员工，坚持“教育为主，惩罚为辅，积极疏导”的原则，敬重事实依据，依法处理。劳动合同第九条派遣员工与公司签订劳动合同应遵守劳务派遣合作协议商定，告知派遣员工与公司建立劳动合同关系。第十条与派遣员工协商一致，可以对劳动合同内容进行更改。第十一条与派遣员工双方协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同的解除条件、程序，依照法律法规规定以及派遣员工与公司签订的劳动合同商定执行。第十二条劳动合同停止的法定条件显现时，派遣员工与公司签订的劳动