护理人员岗位说明书A4版.docx

护理人员岗位说明书A4版一、基本资料岗位名称主任所属部门护理部二、工作内容（一）工作概述在院长的领导下，全面主持护理部工作，要紧负责全院护士的管理与护理质控工作。（二）工作职责管理职责1 .遵守医院规章制度，执行院长办公会决议与院长的决定。2 .根据医院进展情况，对医院的各项护理工作制定系统化、规范化的工作计划与总体目标，并督促检查落实，检查护理工作质量，定期总结汇报。3 .负责拟定与组织修订全院护理规章制度，护理常规、护理技术操作规程及护理质量标准、质量措施与制度，严格督促检查，指导各科室做好基础护理与分级护理工作。4 .负有院内护理人员调配的责任，提出初步调配意见，经人力资源部根据工作流程下达调配指令，并由护理部具体实施。5 .协助人力资源部共同做好护理人员的考核、晋升、奖惩等工作。6 .协助人力资源部做好招聘护理人员的面试及实际能力的考核工作。7 .协助后勤保障部做好全院卫生保洁工作的监督检查。8 .审查各科室提出的有关护理用品的申报计划与使用情况。质控管理L深入科室，督促、检查各项护理工作落实，防止护理事故，减少护理差错与协助操纵院内感染，问题及时解决，指导危重患者的抢救工作。2 .主持召开全院护士长会议，分析护理工作情况，并定期组织护士长相互检查、学习与交流经验，不断提高护理质量。3 .注重与各科护士长进行沟通，定期组织护士长分析护理质量，及时提出改进措施，严防差错事故发生。4 .检查、指导门诊、急诊、病房、手术室、供应室管理，使之逐步达到制度化、科学化、规范化。督促检查护理人员执行规章制度，提出具体监控办法。5 .建立全院护理人员业务技术档案及技术考核与评价工作。（三）工作关系岗位工作关系内部关系监督管理副主任、质控员、干事请示上报院长外部关系各业务科室及有关的职能科室三、任职资格（一）基本要求性别年龄要求性别：不限年龄：男60岁/女55岁下列教育要求学历要求：大专或者以上学历专业要求：护理专业从业资格要求执业资格：执业护士，并获主管护师或者以上职称工作经验：具备五年以上科护士长工作经验（二）应知法规基本法规医疗机构管理条例、全国医院丁作条例、医疗事故处理条例、突发公共卫生事件应急条例、医院感染管理办法、医疗废物管理办法、医院消毒管理办法等凡属于国家有关卫生政策法规与卫生行政部门颁布的规章，与医院制定的本岗位职责与有关工作制度等。专业法规中华人民共与国护士管理办法、护士条例、护理文书书写规范与管理规定。（三）基本素养要求1 .掌握医院管理、护理管理知识及有关技能。2 .身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素养与团队合作精神。3 .较强的领导管理，组织管理能力，决断能力，良好的沟通、协调能力与人际关系。（四）培训要求1 .护理部、护理人员管理知识培训。2 .护理业务知识及有关技能的培训。3 .有关法律法规知识培训。四、工作权限1 .本部门行政管理指挥权。2 .全院护理工作监督、检查权。3 .护理人员岗位调配权。4 .部门及护理人员奖、惩、升、降建议权。五、协调关系1 .本部门与院内其他部门之间的关系协调。2 .部门内部员T关系协调。3 .与上级有关部门与有关单位的关系协调。六、绩效考核要点1 .医院各项指令的贯彻执行能力，工作规划能力，工作综合协调能力。2 .全院护理工作质量与工作效率。3 .全院护理差错与事故发生情况。4 .全院护理工作检查评价情况。5 .服务投诉率，患者满意度。6 .本部门总体的工作效率，实际完成任务与年度计划任务目标完成情况。护理部质量操纵员岗位说明书一.基本资料岗位名称护理质量操纵员所属部门护理部二.工作内容（一）工作概述在主任的领导下，负责全院护士的管理与护理质控的具体工作。（二）工作职责1 .负责对护士长的工作质量进行考评及每月对各科护士抽查考核。2 .负责对急救物品、药品应急、完好率进行考评。3 .负责对病区管理质量进行考评及对病室工作进行检查。4 .协助感染管理部对消毒隔离工作进行考评。5 .负责对各科的护理工作质量进行反馈。6 .负责处理突发的护理质量问题。7 .协助主任进行护理质量问题分析，处理差错事故。8 .协助主任修订护理质控标准与改进护理工作环节。9 .协助开展护理人员服务意识与专业技术培训。（三）工作关系岗位工作关系内部关系监督管理请示上报主任外部关系各业务科室及有关的职能科室三.任职资格（一）基本要求性别年龄要求性别：不限年龄：男60岁/女55岁下列教育要求学历要求：大专或者以上学历专业要求：护理专业从业资格要求执业资格：执业护士，并获主管护师或者以上职称工作经验：具备五年以上护理工作及护理管理经验（二）应知法规基本法规医疗机构管理条例、全国医院工作条例、医疗事故处理条例、突发公共卫生事件应急条例、医院感染管理办法、医疗废物管理办法、医院消毒管理办法等凡属于国家有关卫生政策法规与卫生行政部门颁布的规章，与医院制定的本岗位职责与有关工作制度等。专业法规中华人民共与国护士管理办法、护士条例、护理文书书写规范与管理规定。（三）基本素质要求1 .掌握医院管理、护理管理知识及有关技能。2 .身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素养与团队合作精神。3 .一定的领导管理，组织管理能力，决断能力，良好的沟通、协调能力与人际关系。（四）培训要求1 .护理部、护理人员管理知识培训。2 .护理业务知识及有关技能的培训。3 .有关法律法规知识培训。四.工作权限1 .护理质量操纵制度与规章的建议权。2 .护理质量的监督检查权。3 .护理缺陷的督促整改权。4 .对病区设施、护理用品采买的建议权。五.协调关系1 .本部门与院内其他部门之间的关系协调。2 .部门内部员工关系协调。3 .与上级有关部门与有关单位的关系协调。六.绩效考核要点1 .医院各项指令的贯彻执行能力，工作规划能力，工作综合协调能力。2 .服务投诉率，病人满意度。3 .本部门总体的工作效率，实际完成任务与年度计划任务目标完成情况。护理部干事岗位说明书一.基本资料岗位名称干事所属部门护理部二.工作内容（一）工作概述在主任的领导下，负责护理部日常行政工作。（二）工作职责1 .发挥助手与参谋作用，做好协调管理工作，负责制订工作计划与总结，承办日常事务。2 .深入科室督促检查各项护理工作的落实，参与护理查房工作,发现问题及时向护理部主任汇报，提出改进意见。3 .及时熟悉护理学科进展动态，向主任提供信息资料与管理建议。4 .参与组织对护理部所属人员的学习培训与考核。5 .负责护理部有关会议、事宜的通知与各类会议记录、整理、归档工作。6 .负责护理部有关文件的打印、复印、分发等工作，协助主任完成一些文字书写工作。7 .对各病房、科室上交的护理统计数字如：护士长月报表；全院护士注册及护士继续教育学分等进行统计、汇总、录入、存档。8 .负责护理人员技术档案资料的收集、整理与各类登记、统计工作。9 .负责接待参观、来访及来电、来信的处理工作。10 .负责护理部日常用品的请领、保管与管理工作。11 .完成领导交办的其他工作。（三）工作关系岗位工作关系内部关系监督带教请示上报主任外部关系各业务科室及有关的职能科室三.任职资格（一）基本要求性别年龄要求性别：不限年龄：男60岁/女55岁下列教育要求学历要求：大专或者以上学历专业要求：护理专业从业资格要求执业资格：执业护士，并获护师或者以上职称工作经验：具备五年以上护师工作经验（二）应知法规基本法规医疗机构管理条例、医疗事故处理条例、突发公共卫生事件应急条例、医院感染管理办法、医疗废物管理办法、医院消毒管理办法等卫生行政部门颁布的规章，与医院制定的本岗位职责与有关工作制度等。专业法规中华人民共与国护士管理办法、护士条例、护理文书书写规范与管理规定。（三）基本素质要求1 .掌握医院管理、护理管理知识及有关技能。2 .身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素养与团队合作精神。3 .良好的人际沟通协调能力、语言表达能力。（四）培训要求1 .护理管理知识培训。2 .护理业务知识及有关技能的培训。3 .有关法律法规知识培训。四.工作权限1 .本部门管理的建议权。2 .主任授予的其他权限。五.协调关系1 .本部门与院内其他部门之间的关系协调。2 .部门内部员工关系协调。六.绩效考核要点1 .医院各项指令的贯彻执行能力，工作规划能力，工作综合协调能力。2 .本岗位的工作效率，实际完成任务与年度计划任务目标完成情况。门诊部护士长岗位说明书一、基本资料岗位名称护士长所属部门门诊部二、工作内容（一）工作概述在护理部主任与科主任的领导下，全面负责门诊部的行政、业务、教学、科研工作。（二）工作职责管理职责1 .根据医院及护理部的护理工作质量标准、工作计划，负责制订门诊部具体工作计划，组织实施、检查与总结。2 .督促护理人员严格执行各项规章制度、职业道德规范与技术操作规程，严防差错事故，并检查指导各诊室做好诊前准备及卫生宣传工作。3 .检查、指导门诊护理工作。帮助护理人员提高管理与业务能力，充分调动其主观能动性，积极支持护士履行职责。4 .负责门诊护士的排班及工作分配，制定各班工作流程，门诊部疾病护理常规、技术操作流程、疾病护理质量标准与健康教育内容。5 .掌握门诊护理人员的思想动态与丁作表现，关心护士的生活及学习情况，增强凝聚力，提高工作效率。6 .教育门诊护理人员树立以患者为中心的意识与窗口意识，指导帮助患者就诊，热情解答患者的问题。7 .按患者所需合理安排人力，改善门诊就诊环境，简化就诊手续，缩短候诊时间，为患者提供方便。实行优质服务。8 .合理利用医疗资源，做好仪器、设备、药品等物品的管理，减少消耗材料的浪费，降低成本，提高效益。业务职责L督促护理人员改善服务，经常巡视候诊病员的病情变化，对较重的病员应优先诊治或者送急诊科处理。2 .指导护士制订护理计划，审核护理记录。3 .对门诊发生的护理差错、事故进行分析、鉴定，并提出防范措施。4 .亲自执行或者指导护士操作复杂的技术，严防差错事故发生。5 .对复杂的技术或者新开展的护理业务应亲自指导并参加实践。6 .加强医护沟通，充分熟悉医生对护理工作的要求。教研职责1 .负责指导与管理实习、进修人员，并指定有经验、有教学能力的护理人员担任带教工作。2 .组织门诊部护士进行业务学习，认真落实各级护理人员规范化培训与继续教育计划。3 .组织技术操作考核、业务考试，提高护理人员理论水平与技能。4组织护理进修人员与护士的实习，负责讲课与评定成绩。5 .熟悉门诊部护理新进展，积极开展护理科研及组织技术革新工作，总结经验，撰写学术论文。（三）工作关系岗位工作关系内部关系监督带教主管护师、护师、护士、导医请示上报科主任、护理部主任外部关系各业务科室及有关的职能科室三、任职资格（一）基本要求性别年龄要求性别：不限年龄：男60岁/女55岁下列教育要求学历要求：大专或者以上学历专业要求：护理专业从业资格要求执业资格：执业护士，并获主管护师职称工作经验：具备三年以上的主管护师工作经验与一定的管理经验（二）知识技能要求基础技能要求1 .熟练掌握护理学专业理论及临床护理技能。2 .掌握门诊部常见疾病的临床表现，要紧护理诊断与有关护理措施。3.掌握整体护理与护理程序理论，熟悉门诊部常见疾病的护理程序。专业技能要求1 .掌握门诊部常见疾病有关的基础护理学、解剖学、病理生理学与临床药理学的有关知识。2 .熟悉与护理学密切有关学科的理论。3 .熟悉诊断学有关理论知识、门诊部常用诊疗技术原理及临床应用。其他要求1 .能保护与执行医院的重大决策，并动员与带领门诊护理人员共同遵守。2 .具备较强的管理意识，被公认为有较高的管理能力。3 .具有良好的亲与力与人际关系，很强的推断能力与应急处理能力。4 .兼顾职业进展与个人生活，鼓励健康的生活习惯，良好的家庭关系，并承担社会责任，为门诊护理人员树立榜样。（三）应知法规中华人民共与国护士管理办法、护士条例、护理文书书写规范与管理规定、医院感染管理办法、医疗卫生机构医疗废物管理办法、医疗机构管理条例、医疗事故处理条例、医院消毒卫生标准、医院消毒管理办法、突发公共卫生事件应急条例及有关的护理技术操作规程、本院的护理制度、本岗位职责与有关工作制度等。（四）基本素养要求1 .身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素养。2 .具有良好的团队合作精神，工作踏实肯干、认真负责、细心周到，有一定的创新性，具有强的服务意识与奉献精神。3 .较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力与人际关系。（五）培训要求1,护理学知识与操作技能培训。2 .医院与护理管理培训。3 .护理服务技能及沟通技能培训。4 .有关法律法规知识培训。5 .心理学知识培训。四、工作权限1 .护理进修、实习人员的带教权。2 .护理工作质量的监督检查权。3 .门诊护理员工的管理考核权与奖、罚、升、降、调的建议权。4 .医院授予门诊内护士进修、学术活动、外出或者请假审批权与其他权限。5 .领导交给的其他权限。五、协调关系1.医护、护患间工作关系的配合与协调。2 .护理人员内部关系的协调。3 .与院内有关科室人员、部门的关系协调。六、绩效考核要点1 .医院各项指令贯彻执行情况，各类护理规章制度执行、检查与落实情况。2 .门诊护理工作量、护理质量与工作效率，护理差错与护理事故发生情况。3 .工作规划能力，工作综合协调能力，院领导及员工对本人管理能力的评价。4 .有关科室对本科室护理工作检查评价情况，本护理组总体工作效率，任务目标完成情况。5 .较全面熟悉门诊护理工作的新理论、新技术，并用于护理实践与科学研究的能力。6 .本人的业务技术水平与服务能力，对门诊护理学专业知识与操作技能的掌握程度。门诊部导医岗位说明书一、基本资料岗位名称导医所属部门门诊部二、工作内容（一）工作概述在主任的领导下，负责门诊患者的导医工作，维持门诊大厅的各项秩序。（二）工作职责1 .仪表端庄，衣着整洁，佩戴''导医护士"字样肩带，注重文明礼貌，热情服务。坚守岗位，不擅自脱岗、串岗与闲谈。2 .经常巡视大厅，引导患者挂号、候诊、检查，指导最佳就诊程序，合理安排检查项目，以缩短等候时间。3 .解答患者提出的各类疑问，征询与收集患者对医院各项工作的意见与建议，并及时报告有关领导。4 .主动介绍院容、院貌、医院与科室设备、技术水平等特色专科，以扩大医院声誉。5 .积极向患者宣传卫生常识，负责门诊大厅的各项工作秩序，督促做好保护公共卫生与保持环境清洁。6 .遇残疾人、高龄老人、久病体弱患者应迎面接待，免费提供车床、轮椅服务。7 .全程陪护代劳，在需要陪同患者检查时，对年老体弱、行动不便者，应主动搀扶，表达良好的医德风尚。8 .凡遇危重的急诊患者，应立即到大门接诊，协助送至急诊科处理。9 .为患者免费提供开水，供应一次性口杯；免费发放医疗信息、健康知识宣传册等；免费为患者提供轮椅服务。10 .同意门诊部主任及护士长交办的其他工作。（三）工作关系岗位工作关系内部关系监督带教请示上报门诊部主任、患者服务处主任外部关系三、任职资格（一）基本要求性别年龄要求性别：不限年龄：男60岁/女55岁下列教育要求学历要求：中专或者以上学历专业要求：护理专业从业资格要求从事护理有关专业一年以上（二）基本素养要求1 .身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素养。2 .具有良好的团队合作精神，工作细心、周到、耐心，具有较强的服务意识与奉献精神。3 .较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力与人际关系。（三）培训要求1 .基本医疗护理知识的培训。2 .有关法律法规知识培训。3 .护理服务技能及沟通技能培训。4 .心理学知识培训。四、工作权限本部门工作的建议权。五、协调关系1 .医护人员与患者及家属的关系协调。2 .本部门员T之间的关系协调。六、绩效考核要点1 .医院各项指令贯彻执行情况，各类规章制度执行、检查与落实情况。2 .门诊大厅秩序维持的有效性，患者的满意度等。3 .本岗位的工作效率，实际完成任务与年度计划任务目标完成情况。急诊科护士长岗位说明书一、基本资料岗位名称护士长所属部门急诊科二、工作内容（一）工作概述在护理部主任与科主任的领导下，全面负责急诊科的行政、业务、教学、科研工作。（副护士长协助护士长工作）（二）工作职责管理职责1 .根据护理部及科内护理工作质量标准、工作计划，负责制定急诊科具体工作计划，组织实施、检查与总结。2 .督促护理人员严格执行各项规章制度、职业道德规范与技术操作规程，加强护理安全管理。3 .检查、指导急诊护理工作，帮助护理人员提高管理与业务能力，充分调动其主观能动性，积极支持护士履行职责。4 .负责急诊护士的排班及.T二作分配，制定各班工作流程，急诊科疾病护理常规、技术操作流程、疾病护理质量标准与健康教育内容。5 .掌握本急诊护理人员的思想动态与工作表现，关心护士的生活及学习情况，增强凝聚力，提高工作效率。6 .教育护理人员树立以患者为中心的观念，突出一个急字，及时、迅速、正确地诊断与抢救急、危患者。7 .合理利用医疗资源，做好仪器、设备、药品等物品的管理，减少消耗材料的浪费，降低成本，提高效益。8 .加强窗口科学管理，改善急诊环境，简化急诊工作流程，方便患者就诊，优化急诊服务质量。9 .负责管理好急诊留观病房，为患者提供整洁、安静、舒适、安全的环境，督促检查卫生员工作，并向主管部门做好反馈。业务职责L掌握急诊护士的工作情况，参加留观病区危重、抢救、特殊检查及重点患者的护理。2 .亲自执行或者指导护士操作复杂的技术，严防差错事故发生。3 .对本急诊复杂的技术或者新开展的护理业务应亲自指导并参加实践。4 .加强医护沟通，充分熟悉医生对护理工作的要求。教研职责1 .负责指导与管理实习、进修人员，并指定有经验、有教学能力的护理人员担任带教工作。2 .组织急诊科护士进行业务学习，认真落实各级护理人员规范化培训与继续教育计划。3 .组织技术操作考核、业务考试，提高护理人员理论水平与技能。4 .组织护理进修人员与护士的临床实习，负责讲课与评定成绩。5 .熟悉急诊科护理新进展，积极开展护理科研及组织技术革新工作，总结经验，撰写学术论文。（三）工作关系岗位工作关系内部关系监督带教副主任、副主任护师、主管护师、护师、护土、见习护士请示上报科主任、护理部主任外部关系各业务科室及有关的职能科室三、任职资格（一）基本要求性别年龄要求性别：不限年龄：男60岁/女55岁下列教育要求学历要求：大专或者以上学历专业要求：护理专业从业资格要求执业资格：执业护士，并获主管护师职称工作经验：具备三年以上的主管护师工作经验与一定的管理经验（二）知识技能要求基础技能L掌握急诊科护理学专业理论。要求2.掌握急诊科常见疾病的临床表现，要紧护理诊断与有关护理措施。3.掌握整体护理与护理程序理论，熟悉急诊科常见疾病的护理程序。I.掌握急诊科专业疾病有关的基础护理学、解剖学、病理生理学与临专业技能床药理学的有关知识。要求2.熟悉与急诊科护理学密切有关学科的理论。3.熟悉诊断学有关理论知识、急诊科常用诊疗技术原理及临床应用。其他要求1 .能保护与执行医院的重大决策，并动员与带领急诊护理人员共同遵守。2 .具备较强的管理意识，被公认为有较高的管理能力。3 .具有良好的亲与力与人际关系，很强的推断能力与应急处理能力。4 .兼顾职业进展与个人生活，鼓励健康的生活习惯，良好的家庭关系，并承担社会责任，为急诊护理人员树立榜样。（三）应知法规中华人民共与国护士管理办法、护士条例、护理文书书写规范与管理规定、医院感染管理办法、医疗卫生机构医疗废物管理办法、医疗机构管理条例、医疗事故处理条例、医院消毒卫生标准、医院消毒管理办法、突发公共卫生事件应急条例及有关的护理技术操作规程、本院的护理制度、本岗位职责与有关工作制度等。（四）基本素养要求L身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素养。2 .具有良好的团队合作精神，工作踏实肯干、认真负责、细心周到，有一定的创新性，具有强的服务意识与奉献精神。3 .较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力与人际关系。（五）培训要求L护理学知识与操作技能培训。2 .医院与护理管理培训。3 .护理服务技能及沟通技能培训。4 .有关法律法规知识培训。5 .心理学知识培训。四、工作权限L护理进修、实习人员的带教权。2 .护理工作质量的监督检查权。3 .急诊护理员工的管理考核权与奖、罚、升、降、调的建议权。4 .医院授予急诊内护士进修、学术活动、外出或者请假审批权与其他权限。5 .领导交给的其他权限。五、协调关系L医护、护患间工作关系的配合与协调。2 .护理人员内部关系的协调。3 .与院内有关科室人员、部门的关系协调。六、绩效考核要点1 .医院各项指令贯彻执行情况，各类护理规章制度执行、检查与落实情况。2 .本科室护理丁作量、护理质量与工作效率，护理差错与护理事故发生情况。3 .工作规划能力，工作综合协调能力，院领导及员工对本人管理能力的评价。4 .有关科室对本科室护理工作检查评价情况，本护理组总体工作效率，任务目标完成情况。5 .较全面熟悉急诊科专业国内外的新理论、新技术，并用于护理实践与科学研究的能力。6 .本人的业务技术水平与服务能力，对急诊科护理学专业知识与操作技能的掌握程度。急诊科副主任护师岗位说明书一、基本资料岗位名称副主任护师所属部门急诊科二、工作内容（一）工作概述在护士长的领导下，负责指导并参与急诊科的护理、预防、教学与科研工作。（二）工作职责管理职责1 .督促护理人员严格执行各项规章制度、职业道德规范与技术操作规程，加强护理安全管理。2 .负责协助制定护理差错、事故的防范措施，并对已发生的差错提出鉴定意见与持续改进措施。3 .参加护理部组织的对主管护师、护师、护士的服务态度、业务技术、护理质量、教学能力等的考核工作。4 .总结管理经验，协助护理部加强护理队伍的建设。业务职责1 .主持全院或者急诊科护理大查房。2 .负责检查、指导本科危重患者的护理及护理程序的应用，组织并参加对危重患者的抢救与疑难病例的护理会诊，提出解决护理问题的建议或者意见。3 .熟悉国内外护理学科的进展动态，努力引进先进护理技术，提高护理专业水平。教研职责1 .负责指导下级护理人员进行“三基”训练；积极开展新业务、新技术；编写教材、负责授课，承担全院学术讲座。2 .协助制订或者实施本科护理科研、技术革新计划，研究护理管理理论、总结经验，写出具有较高水平的科研论文、文献综述或者专著，每年在省级以上杂志刊出学术论文1篇以上，完成规定的继续教育学分。3 .参加评审护理论文与科研成果。（三）工作关系岗位工作关系内部关系监督带教主管护师、护师、护土、见习护士请示上报护土长、副护士长外部关系各业务科室及有关的职能科室三、任职资格（一）基本要求性别年龄要求性别：不限年龄：男60岁/女55岁下列教育要求学历要求：大专或者以上学历专业要求：护理专业从业资格要求执业资格：执业护士,并获副主任护师职称工作经验：具备五年以上的主管护师工作经验与一定的管理经验（二）知识技能要求基础技能要求1 .掌握急诊科护理学专业理论。2 .掌握急诊科常见疾病的临床表现，要紧护理诊断与有关护理措施。3 .掌握整体护理与护理程序理论，熟悉急诊科常见疾病的护理程序。专业技能要求1 .掌握急诊科专业疾病有关的基础护理学、解剖学、病理生理学与临床药理学的有关知识。2 .熟悉与急诊科护理学密切有关学科的理论。3 .熟悉诊断学有关理论知识、急诊科常用诊疗技术原理及临床应用。其他要求1 .具备相应的管理知识与技能，有较丰富的教学与科研经验。2 .熟悉护理学专业国内外现状及进展趋势，不断汲取新理论、新知识、新技术，并用于医疗实践与科学研究，熟悉有关学科近年来的进展。（三）应知法规中华人民共与国护士管理办法、护士条例、护理文书书写规范与管理规定、医院感染管理办法、医疗卫生机构医疗废物管理办法、医疗机构管理条例、医疗事故处理条例、医院消毒卫生标准、医院消毒管理办法、突发公共卫生事件应急条例及有关的护理技术操作规程、本院的护理制度、本岗位职责与有关工作制度等。（四）基本素养要求1 .身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素养与团队合作精神。2 .工作踏实肯干、认真负责、细心周到，有一定的创新性，具有强的服务意识与奉献精神。3 .较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力与人际关系。（五）培训要求1 .急诊科护理知识与操作技能及有关法律法规知识的培训。2 .医院与护理管理及心理学知识的培训。3 .护理服务技能及沟通技能培训。四、工作权限1 .护理进修、实习人员的带教权。2 .护理工作质量的监督检查权。3 .病区护理员工的管理考核权与奖、罚、升、降、调的建议权。4 .领导交给的其他权限。五、协调关系1.医护、护患间工作关系的配合与协调。2,与院内有关科室人员、部门的关系协调。六、绩效考核要点1.能全面熟悉国内外本专业的新理论、新技术，能将最新技术成果应用于工作实践。2 .独立处理急诊科护理较复杂重大的技术问题的能力，取得较大价值的临床或者研究成果，公开发表、出版较高水平的论文、著作的能力，是急诊科学术、技术带头人。3 .有组织、指导急诊科全面业务工作与培养专门人才与下一级卫生技术人员的能力。4 .较熟练运用一门外语获取医学信息与进行学术交流。5 .具有良好的职业道德与敬业精神，严格遵守医德规范，认真履行岗位职责。急诊科主管护师岗位说明书一、基本资料岗位名称主管护师所属部门急诊科二、工作内容（一）工作概述在护士长领导下，负责急诊科一定范围内的护理、教学、科研工作。（二）工作职责管理职责1 .负责督促检查留观病房护理工作质量，发现问题及时解决，把好护理质量关。2 .协助护士长做好行政管理与队伍建设工作。业务职责L协助科护士长组织全科护理查房、会诊、参加并指导各病房的护理查房与护理会诊，对护理业务给予具体指导。2 .解决急诊科护理业务上的疑难问题，指导重危、疑难患者的护理计划的制订与实施。3 .对各病房发生的护理差错、事故进行分析、鉴定，并提出防范措施。教研职责1 .在护士长的指导下组织护师、护士进行业务学习。2 .负责护理进修人员与护士的临床实习的带教、讲课与评定成绩。3 .协助科护士长制订急诊科护理科研与技术革新计划，并组织实施写出一定水平的护理论文与科研总结。指导全科护师、护士开展科研工作。（三）工作关系岗位工作关系内部关系监督带教护师、护士、见习护士请示上报护士长外部关系各业务科室及有关的职能科室三、任职资格（一）基本要求性别年龄要求性别：不限年龄：男60岁/女55岁下列教育要求学历要求：大专或者以上学历专业要求：护理专业从业资格要求执业资格：执业护士，并获主管护师职称工作经验：具备五年以上的护师工作经验（二）知识技能要求基础技能要求1 .熟练掌握急诊科护理学专业理论。2 .掌握急诊科常见疾病的临床表现，要紧护理诊断与有关护理措施。3 .掌握整体护理与护理程序理论，熟悉急诊科常见疾病的护理程序。专业技能要求L掌握急诊科专业疾病有关的基础护理学、解剖学、病理生理学与临床药理学的有关知识。2 .熟悉与急诊科护理学密切有关学科的理论，如护理管理学、心理学、营养学、社区护理学等。3 .熟悉诊断学有关理论知识、急诊科常用诊疗技术原理及临床应用。其他要求1 .有一定的教学与科研经验，对病情有较敏锐的观察能力与较强的应急处理能力。2 .熟悉急诊科专业在国内外及本地区的现状及进展趋势，熟悉新理论、新知识、新技术，并用于护理实践与科学研究。（三）应知法规中华人民共与国护士管理办法、护士条例、护理文书书写规范与管理规定、医院感染管理办法、医疗卫生机构医疗废物管理办法、医疗机构管理条例、医疗事故处理条例、医院消毒卫生标准、医院消毒管理办法、突发公共卫生事件应急条例及有关的护理技术操作规程、本院的护理制度、本岗位职责与有关工作制度等。（四）基本素养要求L身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素养。2 .具有良好的团队合作精神，工作细心、周到、耐心，具有较强的服务意识与奉献精神。3 .较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力与人际关系。（五）培训要求1 .护理学知识与操作技能培训。2 .医院与护理管理培训与有关法律法规知识培训。3 .护理服务技能及沟通技能培训与心理学知识培训。四、工作权限1 .护理科研工作的组织指导与护理进修、实习人员的带教权。2 .护理工作质量的监督检查权。3 .领导交给的其他的权限。五、协调关系1.医护、护患间工作关系的配合与协调。2 .护理人员内部关系的协调。3 .与院内有关科室人员关系的协调。六、绩效考核要点1 .医院各项指令贯彻执行情况，各类医疗规章制度执行、检查与落实情况。2 .本岗位护理工作量、护理质量与工作效率，护理差错及护理事故发生情况与任务目标完成情况，医生与护理人员的评价情况。3 .对急诊科护理学专业知识与操作技能的掌握程度并用于护理实践与科学研究的能力。4 .对下级护理人员的带教情况，论文发表情况。急诊科护师岗位说明书一、基本资料岗位名称护师所属部门急诊科二、工作内容（一）工作概述在护士长的领导下，负责科室在护理、教学、科研工作。（二）工作职责管理职责协助护士长拟订留观病房护理工作计划，参与留观病房管理工作。业务职责1 .参加留观病房的护理临床实践，指导护士正确执行医嘱及各项护理技术操作规程，发现问题及时解决。2 .参与病房危重、疑难患者的护理工作及难度较大的护理技术操作。带领护士完成新业务、新技术的临床实践。3 .参加本科护士长、主管护师组织的护理查房、会诊与病例讨论。4 .对病房出现的管理差错、事故进行分析，提出防范措施。教研职责1 .协助护士长负责本科室护士与进修护士的业务培训，制订学习计划。2 .负责护士临床实习的带教，对护士进行技术考核。3 .协助上级护师制订本科室的科研、技术革新计划，并组织实施。（三）工作关系岗位工作关系内部关系监督带教护土、见习护士请示上报主管护师、护士长外部关系各业务科室及有关的职能科室三、任职资格（一）基本要求性别年龄要求性别：不限年龄：男60岁/女55岁下列教育要求学历要求：中专或者以上学历专业要求：护理专业从业资格要求执业资格：执业护士，并获取护师职称工作经验：本科学历具备一年以上的实习临床经验大专学历见习一年期满并具备二年以上的临床经验中专学历具备五年以上的护士工作经验（二）知识技能要求基础技能要求1 .掌握急诊科护理学专业理论。2 .掌握急诊科常见疾病的临床表现，要紧护理诊断与有关护理措施。3 .熟悉整体护理与护理程序理论。专业技能要求1 .熟悉急诊科专业疾病有关的基本护理学、解剖学、病理生理学与临床药理学的有关知识。2 .熟悉与急诊科护理学密切有关学科的理论。3 .熟悉诊断学有关理论知识、急诊科常用诊疗技术原理及临床应用。其他要求L对病情有较好的观察能力。2.有较好的推断能力与应急处理能力。（三）应知法规中华人民共与国护士管理办法、护士条例、护理文书书写规范与管理规定、医院感染管理办法、医疗卫生机构医疗废物管理办法、医疗机构管理条例、医疗事故处理条例、医院消毒卫生标准、医院消毒管理办法、突发公共卫生事件应急条例及有关的护理技术操作规程、本院的护理制度、本岗位职责与有关工作制度等。（四）基本素养要求1 .身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素养。2 .具有良好的团队合作精神，工作细心、周到、耐心，具有较强的服务意识与奉献精神。3 .一定的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力与人际关系。（五）培训要求1 .护理学知识与操作技能培训。2 .护理管理培训与有关法律法规知识培训。3 .护理服务技能及沟通技能培训与心理学知识培训。四、工作权限1 .护理科研工作的组织指导与护理进修、实习人员的带教权。2 .护理工作质量的监督检查权。五、协调关系L医护、护患间工作关系的配合与协调。2.与有关科室人员业务关系的协调。六、绩效考核要点1 .医院与科室各项指令的执行情况。2 .本岗位护理工作量、护理质量与工作效率，护理差错与护理事故发生情况与任务目标完成情况。3 .本人的业务技术水平与服务能力，医生与护理人员的评价情况等。急诊科护士岗位说明书一、基本资料岗位名称护士所属部门急诊科二、工作内容（一）工作概述在护士长的领导下，负责科室在护理、教学、科研过程中的具体工作。（二）工作职责管理职责在护士长的领导下，作好科室管理、消毒隔离，药品、物资、材料请领