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某某电子职业卫生管理档案2016年度用人单位：惠州大亚湾鸿通电子有限公司职业卫生管理负责人：彭海平建档日期：2016.10.17本公司是职业病防治的责任主体,其自身管理是操纵生产过程中职业危害的关键，当前迫切需要解决的问题是如何将职业病防治法等法律的规定与我国企业的实际情况相结合，形成一套可操作、易实施的企业职业卫生自身管理体系。为更好地运用标准化管理体系中文件化的管理方法与原理，提出职业病危害操纵的管理措施与方法，组织制定了职业卫生管理使用指南，尽可能使用简单易行的方法将职业病防治法等法律、法规规定的各项要求，有机地融入到职业卫生管理之中，逐步建立起科学的职业卫生管理机制，通过自律行为，以达到预防与操纵职业病的目的。一、职业卫生管理1、职业病危害项目申报档案2、职业卫生管理制度档案3、职业卫生管理实施档案4、职业卫生宣传教育档案5、职业卫生监测档案6、职工健康监护档案二、职业卫生管理规章制度1、职业卫生管理机构及职责2、职业病防治责任制3、职业卫生管理制度4、职业病防治计划与实施方案5、职业卫生教育培训制度6、职业病危害因素监测评价制度7、职工健康检查与诊治制度8、职业病危害告知制度9、职业卫生检查与奖惩制度10、 安全卫生操作规程11、 职业病危害事故应急救援预案三、附录：1、国家职业卫生示范企业评选标准职业病危害项目申报档案2016年度用人单位：惠州大亚湾鸿通电子有限公司职业卫生管理负责人：彭海平1、 职业病危害项目申报表（包含：基本情况、工艺流程、要紧产品的名称与产量、要紧原、辅料及中间品的名称与消耗量（产量）、职业病危害因素汇总表等）2、 可能产生职业病危害设备、材料与化学品（表1-1）（附：化学品安全中文说明书、标签、标识及产品检验报告等）3、 职业病防护设施（表1-2）（附：产品合格证明等）4、 建设项目职业病危害管理资料（包含：建设项目批准文件、图纸及有关资料、建设项目职业病危害预评价报告书、建设项目职业病危害操纵效果评价报告书、卫生行政部门审查批复。表2-1可能产生职业病危害设备、材料与化学品一览表设备、材料、化学品名称可能产生的职业病危害因素名称使用车间与岗位生产供货单位冲床噪声五金部锡铅尘电子车间油漆苯二次加工部油墨苯移印稀释剂苯二次加工部表2-2职业病防护设施一览表防护设施名称使用车间与岗位防护用途生产及安装单位验收日期口罩五金部二次加工部烟尘铅尘3M耳塞五金部噪声3M护目镜厂务维修组沙粒强光3M水帘柜二次加工部稀释有毒物质联兴2008.7废弃处置装置二次加工部抽风联兴2008.7抽风系统二次加工部排出废气毒物联兴2008.7职业卫生管理制度档案2016年度用人单位：惠州大亚湾鸿通电子有限公司职业卫生管理负责人：彭海平目录1、 职业病防治法律、法规、规范、标准、文件2、 职业卫生管理机构或者组织3、 职业卫生目标管理与责任制4、 职业卫生管理制度（表2-1）5、 职业安全卫生操作规程（表2-2）6、 职业病危害事故应急救援预案（使用高毒物品作业的单位应有事故应急救援预案演练记录）职业卫生管理架构粉尘岗位职业卫生操作规程粉尘(Dust)是指悬浮在空气中的固体微粒。习惯上对粉尘有许多名称，如灰尘、尘埃、烟尘、矿尘、砂尘、粉末等，这些名词没有明显的界限。国际标准化组织规定，粒径小于75LInI的固体悬浮物定义为粉尘。在生活与工作中，生产性粉尘是人类健康的天敌，是诱发多种疾病的要紧原因。2术语2.1 生产性粉尘：产过程中产生的能较长时间悬浮于空气中的固体微粒。2.2 作业场所：工人在生产劳动过程中经常或者定时停留的地点。2.3 3接触生产性粉尘作业：工作在生产性粉尘的作业场所，从事生产劳动的作业。2.4生产性粉尘中游离二氧化硅含量：生产性粉尘中含有游离二氧化硅的质量百分比。2.5工人接尘时间肺总通气量：是指工人在1个工作日的接尘时间内，实际吸入含有生产性粉尘的空气总体积。2.6生产性粉尘浓度超标倍数：作业场所空气中粉尘度浓度超过该作业地点生产性粉尘最高容许浓度的倍数。2.7致癌性：生产性粉尘具有致癌作用的特性。2. 8尘肺病：在生产活动中吸入粉尘而发生的肺组织纤维化为主的疾病。2.9总粉尘：可进入整个呼吸道的粉尘3危害程度：粉尘进入人体后要紧可引起职业性呼吸系统疾病，长期接触高浓度粉尘可引起肺组织纤维化为主的全身性疾病一一尘肺病，如:尘肺、呼吸系统肿瘤、粉尘性炎症等；对上呼吸道粘膜、皮肤等部位产生局部刺激作用可引起相应疾病。4职业健康卫生标准10%W游离SiO2含量W50%；50%游离Si02含量W80%总尘PC-TWA(mgm3)呼尘PC-TWA(mgm3)10.70.70.30.50.25岗位职业卫生操作规程5. 1除尘设施务必运行良好。5.2在生产现场粉尘区域作业时，应佩戴好防尘口罩等防护用品。5.3对接触粉尘环境中工作的职工应定期进行组织检查。5.4在粉尘作业场所的职工操作室内，粉尘度不准超过国家卫生标准。5.5操作工在操作时务必严格遵守劳动纪律，坚守岗位，服从管理，正确佩带与使用劳动防护用品。5.6对生产现场经常性进行检查，及时消除现场中跑、冒、滴、漏现象，降低职业危害。5.7按时巡回检查所属设备的运行情况，不得随意拆卸与检修设备，发现问题及时找专业人员修理。5.8生产现场务必保持通风良好。5.9生产现场及所属设备、管道经常保持无积水，无油垢，无灰尘，不跑、冒、滴、漏，做到文明清洁生产。5. 10应经常在岗位进行喷水增湿，减少粉尘危害。噪声岗位职业卫生操作规程1 危害因素：噪声2 术语2.1生产性噪声：在生产过程中产生的对职工健康与工作有妨碍的声音。2.2噪声作业：职工在作业场所接触噪声的作业。3危害程度：给人带来烦恼，影响人们工作、学习、休息。长期接触强噪声会引起听力下降、神经性衰弱综合症等病症。4工作场所接触噪声限值标准职业接触8小时，工作地点噪声同意标准为85dB（八）职业接触4小时，工作地点噪声同意标准为88dB（八）职业接触2小时，工作地点噪声同意标准为91dB（八）职业接触1小时，工作地点噪声同意标准为94dB（八）职业接触0.5小时，工作地点噪声同意标准为97dB（八）职业接触0.25小时，工作地点噪声同意标准为100dB（八）职业接触0.125小时，工作地点噪声同意标准为103dB（八）但最高不能超过1一五dB（八）5职业卫生操作规程5.1操作工在操作时务必严格遵守劳动纪律，坚守岗位，服从管理，正确佩带与使用劳动防护用品。5.2对生产现场经常性进行检查，及时消除现场中跑、冒、滴、漏现象，降低职业危害。5.3按时巡回检查所属设备的运行情况，不得随意拆卸与检修设备，发现问题及时找专业人员修理。5.4生产现场及所属设备、管道经常保持无积水，无油垢，无灰尘，不跑、冒、滴、漏，做到文明清洁生产。5.5各值班室噪音超标时，应使用适当的隔音措施。5.6作业人员进入现场噪音区域时，应佩戴耳塞。5.7在噪声较大区域连续工作时，宜分批轮换作业。5.8对长时间在噪声环境中工作的职工应定期进行身体检查。5.9噪声作业场所的噪声强度超过卫生标准时，应使用隔声、消声措施，或者按工业企业噪声卫生标准（试行草案）规定的时间，缩短每个工作班的接触噪声时间。5.10采取噪声操纵措施后，其作业场所的噪声强度仍超过规定的卫生标准时，应采取个体防护；对职工并不经常停留的噪声作业场所，应根据不一致要求建立作为操纵、观察、休息的隔声室，室内务必有足够的吸声衬面，以减少混响声。焊工岗位职业卫生操作规程1危害因素：镒格氧化物、臭氧、氮氧化合物、一氧化碳、氟化物、焊接弧光放电产生的40006000C高温等。2职业危害：辐射、急性或者慢性中毒、电焊工尘肺、电光性眼炎、噪声耳聋或者听力损伤，而且常伴随镒中毒、氟中毒与金属烟雾热等并发病。3职业危害防护措施：3.1工程措施：作业前5分钟开启通风除尘等工程防护措施，作业后5分钟关闭通风除尘等工程防护措施。3.2个人防护：作业人员务必使用相应的防护服、防护眼镜、面罩、口罩、手套与绝缘鞋，决不能穿短袖或者卷起袖子。3.3密闭或者有限空间作业应遵循有关操作规程，作业时需要通风良好，现场有人监护及应急救援设施。3.4现场处理：一旦发生事故立即送往医院治疗。表2-1职业卫生管理制度制度名称制订日期公布方式或者地点职业卫生管理制度2016.6.1职业卫生教育培训制度2016.6.3职业病危害因素监测评价制度2016.6.6职工健康检查与诊疗制度2016.6.一职业病危害告知制度2016.6.14职业病防护设施保护管理制度2016.6.五个人防护用品发放管理制度2016.6.16职业卫生检查与奖惩制度2016.6.17职业病危害事故应急救援预案2016.6.17表2-2职业安全卫生操作规程一览表操作规程名称工种或者岗位公布方式或者地点粉尘岗位打磨张贴在打磨、焊接工作职业卫生操作规程焊接LJLl冈位噪声岗位冲压张贴在冲压、机加工工职业卫生操作规程机加工作岗位注：对存在职业病危害的要紧工种或者岗位制定相应的安全卫生操作规程。职业卫生管理实施档案2016年度用人单位：惠州大亚湾鸿通电子有限公司职业卫生管理负责人：彭海子目录1、 年度职业病防治计划与实施方案（附：职业病危害操纵实施表，表3-1）2、 职业病防治经费（表3-2）（附：工伤社会保险凭证及其他费用支出发票）3、 职业病危害防护设施保护与检修记录（表3-3）4、 个人防护用品的发放使用记录（表3-4）5、 用人单位自身职业卫生检查与处理记录（表3-5）6、 职业卫生监督意见与落实情况资料（表3-6）（包含：现场监督笔录、卫生监督意见书、奖励、处罚等资料）危害种类可能造成损害管理意义（是/否）消除隔离限制治理措施完成期限检查计划实施结果粉/b呼吸道疾病是/戴口罩10.17每天OK噪声听力损伤是/戴耳塞10.17每天OK苯苯中毒是抽风/口罩10.17每天OK表表12016年度职业病危害操纵实施表编制:审核I：日期：2016年10月17日表3-22016年度职业病防治经费一览表用途工作内容经费（元）备注生产车间改造生产工艺改进防护设施建设与保护建立抽风系统12038个人劳动防护用品正常发放4264工作场所卫生检测评价检测职业危害因16950职业卫生宣传培训良好职工健康监护正常职业病人诊疗无警示标识正常工伤保险正常合计表3-4迎9年度个人防护用品的发放使用记录（附后页）附：个人防护用品的生产、供货单位，使用说明与产品合格证明表3-5用人单位职业卫生检查与处理记录表车间名称五金部车间负责人汪心定杨心郡检查地点1#楼检查情况记录：1、生产车间的总体卫生状况：良好；2、生产车间警示标识：正蜜；3、防护设施运行情况：El;4、应急救援设施、通讯报警装置运行情况：O；5、工人个人防护用品使用情况：歪蒙；6、工人操作规程执行情况：有个别员工未遵守操作规程；7、工人规章制度执行情况：脸;8、其他：歪赏o检查人员（签名）：日期：2016年10月14日一五时25分-16时12分整改意见：加强现场作业人员劳保用品使用的监管，增加员工职业卫生培训工时，强化员工职业卫生思想意识。负责人（签名）：日期：2016年10月14日落实情况有个别员工未使用劳保用品，管理部及车间负责人已给予训戒。车间负责人（签名）：汪心定杨心郡日期：2016年10月14日表3-6职业卫生监督意见与落实情况记录表（附后）职业卫生宣传教育档案2016年度用人单位：惠州大亚湾鸿通电子有限公司职业卫生管理负责人：彭海平1、 职业病危害因素信息卡（附：毒物信息卡MSDS）2、 用人单位负责人职业卫生培训证明3、 劳动者职业卫生宣传培训（表4-1）（附：培训通知、培训教材、培训记录、考试试卷、宣传图片等纸质与摄录像资料）4、职业病危害告知（包含规章制度、操作规程、劳动合同中职业病防护措施与待遇、作业场所职业病危害因素检测评价结果、职业健康检查与职业病诊断结果等的告知凭证）表51年度职业卫生宣传培训一览表车间4/JLa岗位培训类型培训学时培训日期培训内容考试J二次加工部喷油、移印在岗培训2H2016.6.141、职业卫生基本知识；2.职业卫生管理制度与操作规程五金部冲压岗前培训2H2016.7.10噪声危害与预防FMEHS管理人培训2H2016.8.1职业健康管理知识与技巧职业卫生监测档案2016年度用人单位：惠州大亚湾鸿通电子有限公司职业卫生管理负责人：彭海平1、 职业病危害因素检测点分布示意图2、 工作场所职业病危害因素日常监测资料（用人单位自身监测）3、 职业病危害检测与评价报告书（包含：职业病危害因素监测结果的公告记录或者照片存档）4、 职业病危害因素检测与评价结果的报告（注：于每年9月30日前报告）职工健康监护档案2016年度用人单位：惠州大亚湾鸿通电子有限公司职业卫生管理负责人：彭海平1、 接触职业病危害作业工人健康检查结果（表6-1）（附：工人上岗前、在岗、离岗时职业健康检查表）2、 职业病病例诊疗、康复与定期检查（表6-2、表6-3）（附：职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等）3、 职业病与疑似职业病人的报告（注：在接到体检结果、诊断结果5日内报告）4、 职业病危害事故处理与报告记录（表6-4）表6-1型且年度接触有毒有害作业工人健康检查结果一览表（备注：下列人员职业卫生体检名单附后页）体检类别：岗前（37）、岗中（37）、离岗（无）、应急（无）姓名性别年龄车间上/离岗时间体检结论处理意见落实情况职业健康检查表（编号）表6-2职业病病例一览表（无）姓名车间、岗位职业病名诊断部门诊断时间处理情况表6-3疑似职业病病例一览表（无）姓名车间、岗位疑似职业病名体检机构体检时间处理情况职业病与疑似职业病人的报告（无）惠州市大亚湾西区安全生产监管部门：我公司于2016年10月11日组织从事接触职业病危害作业的工人在惠州市职业病防治院机构进行了职业健康检查（体检机构具有相应资质），体检结果发现：疑似职业病人人。经职业诊断机构诊断后确诊职业病职业病人（诊断机构有相应资质），现上报（见名单）。对发现的疑似职业病人与职业病人，我厂已按照处理意见妥善处理。附：1、疑似职业病人名单及处理情况2、职业病人名单及处理情况惠州市大亚湾鸿通电子有限公司（盖章）2016年10月17日表6-4职业中毒事故报告与处理记录表（无）企业名称惠州大亚湾鸿通电子有限公司法定代表人谢创华事故报告人X中毒事件情况：1、 发生时间：年月日时2、 发生场所（车间名称）：工作内容o3、 中毒情况：接触人_发病人数o送医院治疗人数死亡人数O4、 毒物名称：事件通过（事件起因、患者要紧临床表现、救援过程与处理情况）：事故性质最终分析结论：事件报告情况1、报告时间一年月日时2、报告单位：负责人（签名）：日期：年月日鸿通电子职业卫生管理机构及职责（领导小组应包含最高决策者、职能部门及工会代表；并设置职业安全卫生管理机构）关于成立职业卫生管理机构的通知为了预防、操纵与消除职业病危害，防治职业病，保护我公司职工的健康及其有关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，促进我公司的经济可持续进展，根据中华人民共与国职业病防治法第十九条第一项的规定，经2016年10月16日总经办会议研究决定成立我公司职业卫生工作领导小组，办事机构设在行政部。现将有关决定通知如下：一、职业卫生工作领导小构成员：组长：何浩然副组长：彭海平王云成员：张勇共杨心郡张宏军王辉朱汉兵吴俊勇吕崇国二、各车间职业卫生管理机构：负责人：汪心定杨心郡王辉组员：吉长江练洪才乐荣军魏中亮戴维斯唐海平苏先云谢金林三、行政部为本单位职业卫生管理机构，设专职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作。1、建立好本单位的职业卫生管理台帐及有关档案，并妥善储存。2、依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置。3、依法组织对劳动者的职业卫生教育与培训。4、向劳动者提供符合职业病防治要求的职业卫生防护设施与个人防护用品，积极改善劳动条件。5、依法组织本单位职业病患者的诊疗。6、定期、不定期组织对全厂与各部门职业病防治工作开展情况进行检查，对查出的问题及时处理，或者上报领导小组处理，落实部门按期解决。四、行政部负责本单位职业病危害因素监测管理，设专职专业人员，负责日常监测。1、 组织开展对本单位各作业场所的职业病危害因素日常监测。2、 建立好本单位的职业病危害因素监测档案，并妥善储存。3、 定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价。4、 检测与评价结果及时向卫生行政部门报告，并向劳动者公布。2016年10月17日附录2国家职业卫生示范企业评选标准（评价参考）项目内容评分要点及标准一票否决备注1组织机构1.1企业最高决策者承诺遵守国家有关职业病防治的法规政策标准20分；查阅书面承诺文件；没有不得分。是与规章制度建设（190分）1.2设立职业病防治领导机构20分；查阅书面文件，领导小组包含最高决策者、职能部门及工会代表；没有不得分。否1.3设置职业安全卫生管理机构20分；务必设置专兼职的职业安全卫生管理机构；没有不得分。是1.4配备专职或者兼职的职业卫生专业人员10分；否1.5职业病防治工作纳入法定代表人目标管理责任制20分；查阅目标中是否涉及职业病防治工作，并有层层分解的目标；没有不得分。是1.6制定职业病防治计划与实施方案20分；查阅书面的职业病防治计划与实施方案，计划应当包含目的、目标、措施、保障条件等内容；缺一项扣2分。实施方案应当包含时间进度、实施步骤、技术要求、验收方法；缺一项扣2分。否1.7建立健全职业卫生管理制度10分；查阅书面的职业卫生管理制度；管理制度要明确职业卫生管理责任人、组织机构及其职责、人员配备、经费保障等方面；缺一项扣2分。否1.8设置岗位操作规程10分；查阅书面的岗位操作规程；不一致的岗位应当制定相应的操作规程；缺一个岗位扣1分。否1.9建立健全职业卫生档案10分；职业卫生档案，应当包含基本情况、工艺流程、所使用的材料清单、生产的产品、副产品、中间产品、有毒有害因素动态监测结果、职业健康监护结果、职业病人清单、防护设施清单等内容；缺一项内容扣1分。否1.10建立健全劳动者健康监护档案10分；查阅劳动者清单，一人一份档案；缺一人扣1分。否1.11建立、健全工作场所职业病危害因素检测及评价制度10分；检测及评价制度应当包含检测点的分布、检测周期、委托的机构、经费保障等内容；缺一项扣2分。否1.12确保职业病防治管理必要的经费投入20分；职业病防治、管理经费纳入成本预算，包含人员、机构、预防与治理职业病危害、评价、防护设施配置与保护、个人防护用品配置与保护、职业病危害因素检测与评价、职业健康监护、职业卫生培训、职业病人诊断与管理、工伤保险等方面；缺一项扣2分。是1.一三依法参加工伤保险10分；查阅工伤保险号，缺一人扣1分。是2前期预防（90分）2.1申报职业病危害项目30分；查申报同执；不及时申报扣Ie）分；未如实申报或者者不申报不得分。是2.2建设项目预评价通过卫生行政部门批准25分；未进行或者者无资质单位所做评价不得分；查建设项目清单及预评价报告未得到批准不得分。否2.3严重职业病危害的建设项目进行卫生审查20分；查卫生审查报告；未经卫生审查或者者防护设施设计不符合国家职业卫生标准而施工的，不得分。否2.4建设项目进行职业病防护设施卫生验收一五分；查卫生验收报告、操纵效果评价报告；未经卫生行政部门验收或者者验收不合格的而投入运行的，不得分。否3材料与设备管理（95分）3.1优先使用有利于职业病防治与保护劳动者健康的新技术、新工艺与新材料20分；综合评估本单位的技术、工艺与材料的先进水平，最先进的得满分，中等者10分，落后的不得分。是3.2不生产、经营、进口与使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备与材料10分；使用者不得分。是3.3企业使用的主导原材料供应商务必符合职业病防治法要求5分；未要求的不得分。否3.4对有危害的技术、工艺与材料隐瞒其危害而使用10分；隐瞒的不得分。是3.5可能产生职业病危害的设备有中文说明书10分；现场查看，没有中文说明书的，不得分。否3.6在可能产生职业病危害的设备的醒目位置设置警示标识与中文警示说明10分；没有警示标识与中文警示说明的，不得分。否3.7使用、生产、经营可能产生职业病危害的化学品，有中文说明书10分；现场查看，没有中文说明书不得分。否3.8使用放射性同位素与含有放射性物质材料的，有中文说明书5分：现场查看，没有中文说明书不得分。否3.9不得转嫁职业病危害的作业给不具备职业病防护条件的单位与个人5分；现场查看，转嫁者不得分。否3.10不得同意不具备防护条件的职业病危害的作业5分；现场查看，同意者不得分。否3.11有毒物品的包装有警示标识与中文警示说明5分；现场查看，有毒物品包装没有警示标识或者者中文警示说明的，不得分。否4作业场所管理（120分）4.1职业病危害因素的强度或者者浓度符合国家职业卫生标准35分；一个作业点、一种有害因素不达标扣5分。否4.2生产布局合理10分；符合GBZ1-2002要求；i项不合理扣2分。否4.3有害与无害作业分开10分；未分开不得分。否4.4可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，设置报警装置5分；未设置不得分。否4.5可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，配置现场急救用品5分；未配置不得分。否4.6可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，配置冲洗设备5分；未配置不得分。否4.7可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，配置应急撤离通道5分；未配置不得分。否4.8可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，配置必要的泄险区5分；未配置不得分。否4.9放射工作场所配置报警装置5分；未配置不得分。否4.10放射性同位素的运输、储存，配置报警装置5分；未配置不得分。否4.11通常有毒作业场所设置黄色区域警示线5分；未设置不得分。否4.12高毒作业场所设置红色区域警示线5分；未设置不得分。否4.一三高毒作业设置淋浴间5分；未设置不得分。否4.14高毒作业设置更衣室5分；未设置不得分。否4.一五高毒作业设置物品存放专用间5分；未设置不得分。否4.16女工冲洗室5分；未设置不得分。否5作业场所职业病危害因素的监测（40分）5.1专人负责职业病危害因素日常监测10分；未设专人不得分。否5.2按规定定期对工作场所职业病危害因素检测、评价10分；没有取得资质的检测评价不得分，未定期检测、周期不符合要求每项扣2分。否5.3检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案10分；未存入档案不得分。否5.4检测、评价结果定期向所在地卫生行政部门报告Ie）分；未报告不得分。否6履行告知义务（90分）6.1在醒目位置公布有关职业病防治的规章制度10分；未公布不得分。否6.2签订劳动合同，并在合同中载明可能产生的职业病危害及其后果10分；未签订合同或者合同中未载明有关事项不得分。否6.3签订劳动合同，并在合同中载明职业病防护措施与待遇10分；合同中未载明有关事项不得分。否6.4在醒目位置公布操作规程10分；未公布不得分。否6.5在醒目位置公布职业病危害事故应急救援措施10分；未告知不得分。否6.6作业场所职业病危害因素监测、评价结果告知5分；通过公告栏、合同、书面通知或者其他有效方式告知得分。否6.7告知劳动者职业健康体检结果一五分；不告知上岗前体检结果扣5分，不告知在岗期间体检结果扣5分，不告知离岗体检结果扣5分。否6.8关于患职业病或者职业禁忌症的劳动者企业应告知本人20分；不告知不得分。发现一例扣10分。否7防护设施与个人防护用品（100分）7.1职业病防护设施台帐齐全5分；不齐全不得分。否7.2职业病防护设施配备齐全10分；不齐全不得分。否7.3职业病防护设施有效一五分；一台无效扣2分否7.4有个人职业病防护用品计划,并组织实施5分；无计划扣2分，不组织实施不得分。否7.5按标准配备符合防治职业病要求的个人防护用品30分；查合格证明书；一种不合格扣2分。否7.6有个人职业病防护用品发放登记记录5分；无记录不得分。否7.7及时保护、定期检测职业病防护设备10分；查维修与检测记录；无维修记录不得分。维修不及时，信息不畅通，不得分。否7.8及时保护、定期检测应急救援设施10分；查维修与检测记录；无维修记录不得分。维修不及时，信息不畅通，不得分。否Z9及时保护、定期检测个人职业病防护用品10分；查维修与检测记录；无记录不得分。维修不及时，信息不畅通，不得分。否8职业健康监护（85分）8.1按规定组织上岗前的职业健康检查5分；查体检档案；一名不查扣1分。否8.2按规定组织在岗期间的职业健康检查、禁止安排有职业禁忌症的劳动者从事接触职业病危害的作业10分；查体检档案；一名不查扣1分。否8.3按规定组织离岗时的职业健康检查5分；查体检档案；一名不查扣1分。否8.4禁止有职业禁忌证的劳动者从事其所禁忌的作业5分；安排一名扣1分。否8.5调离并妥善安置有职业健康损害的劳动者10分；一名未调离扣1分。否8.6未进行离岗职业健康检查，不得解除或者者终止劳动合同10分；未经检查而解除或者者终止劳动合同扣1分。否8.7职业健康监护档案符合要求，并妥善保管5分；未妥善保管不得分。否8.8如实、无偿为劳动者提供职业健康监护档案复印件5分；一名不提供不得分。否8.9对遭受急性职业病危害的劳动者进行健康检查与医学观察10分；不安排不得分。否8.10禁止安排未成年工从事接触职业病危害的作业5分；安排一名未成年工不得分。否8.11不安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人与胎儿、婴儿有危害的作业5分；有安排孕期或者者哺乳期女职工从事对本人与胎儿、婴儿有危害的作业不得分。否8.12禁止使用童工5分；使用童工不得分。是8.一三对从事接触职业病危害的作业劳动者，给予适当岗位津贴5分；不发津贴不得分。否9职业病危害事故的应急救援（40分）9.1建立健全职业病危害事故应急救援预案10分；职业病危害事故应急救援预案应当明确责任人、组织机构、事故发生后的疏通线路、技术方案、救援设施的保护与启动、医疗救护方案等内容；缺一项扣2分。否9.2应急救援设施完好20分；现场查看。否9.3定期演练职业病危害事故应急救援预案10分；查演练记录；未演练不得分。否10职业卫生培训（50分）10.1用人单位的要紧负责人、管理人员同意职业卫生培训10分；未同意培训不得分。否10.2对上岗前的劳动者进行职业卫生培训20分；查培训记录；一人未培训扣1分。否10.3定期对在岗期间的劳动者进行职业卫生培训20分；查培训记录；一人未培训扣1分。否11职业病诊断与病人保障（50分）11.1及时向卫生行政部门报告职业病人5分；未报告不得分。否11.2及时向卫生行政部门报告疑似职业病人5分；未报告不得分。否11.3向所在地劳动保隙部门报告职业病人5分；未报告不得分。否11.4积极安排劳动者进行职业病诊断、鉴定10分；有一名未安排不得分。否11.5安排疑似职业病人进行职业病诊断5分；未安排不得分。否11.6安排职业病人进行治疗、定期检查、康复5分；一项未安排扣5分。否11.7调离职业病人5分；未调离不得分。否11.8妥善安置职业病人5分；未安置不得分。否11.9如实提供职业病诊断、鉴定所需要的资料5分；不提供不得分。否12群众监督（50分）12.1建立工会组织20分；核查上级工会批准工会基层委员会选举结果的文件。是12.2设立工会劳动保护监督检查网络10分；设立企业工会劳动保护委员会（或者小组）、设立工会小组劳动保护检查员，缺一项扣5分。否12.3开展群众监督活动10分；开展“安康杯”竞赛等活动。否12.4平等协商，签订集体合同10分；查平等协商制度文本，查集体合同文本，缺一项扣5分。否合计得分（总分100O分）