教师考勤实施细则.docx

教师考勤实施细则一、考勤目的及背景教师考勤是为了确保教师的工作纪律和教学质量，提高学校管理水平和教育教学效果。本细则旨在明确教师考勤的具体要求和流程，确保考勤工作的规范化和有效性。二、考勤范围本细则适用于全校所有教师，包括正式教师、兼职教师和临时教师。三、考勤方式1.签到签退制度教师每天上班前需在指定的考勤系统中进行签到，下班时进行签退。签到签退时间以系统记录为准。2 .请假制度教师如需请假，需提前向所在部门或学校办公室提出书面请假申请，并注明请假事由和请假时间。请假申请需提前至少一天提交。3 .出差制度教师如需出差，需提前向所在部门或学校办公室提出出差申请，并注明出差事由、出差地点和出差时间。出差申请需提前至少三天提交。4 .外出制度教师如需外出办事，需提前向所在部门或学校办公室请示，并注明外出事由和外出时间。外出时间不得超过半天。四、考勤记录与管理1 .考勤记录学校将建立电子考勤系统，记录教师的签到签退情况。教师需保证个人账号和密码的安全，不得私自更改考勤记录。2 .考勤统计学校将每月对教师的考勤情况进行统计和分析，及时发现并解决考勤异常情况。3 .考勤奖惩教师按时上下班签到签退，无迟到早退、无未经批准请假、无旷工情况的，将获得考勤奖励；反之，将受到相应的考勤处罚。五、考勤异常处理1 .迟到早退教师迟到或早退超过15分钟的，将被视为迟到早退一次。每月累计3次以上的，将受到相应的处罚。2 .未经批准请假教师未经批准请假的，将被视为旷工处理，每次旷工将扣除相应工资，并记录在个人档案中。3 .旷工教师连续旷工超过3天的，将被视为自动辞职，学校将解除其教职。六、考勤报告与通知学校将每月出具考勤报告，通知教师本月的考勤情况和奖惩情况。教师如对考勤报告有异议，可向学校办公室提出申诉。七、绩效考核与考勤挂钩教师的考勤情况将与绩效考核挂钩，考勤良好的教师将获得更高的绩效评价和奖励。八、细则修订本细则自颁布之日起生效，并将根据实际情况进行修订和完善。修订后的细则将在学校网站和内部通知栏上发布。以上为教师考勤实施细则的详细内容，希望能够对教师考勤工作提供明确的指导和规范。如有任何疑问或建议，请及时与学校办公室联系。