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新劳动合同法200问目录劳动合同综述61、关于企业与劳动者双方来说，劳动合同法更侧重保护谁的权益呢？错误!未定义书签。2、劳动合同法的适用范围是什么？错误!未定义书签。3、什么是“民办非企业单位“？64、事业单位在编制外招用劳动者，务必签劳动合同吗？67、订立劳动合同的原则是什么？616、劳动合同分为哪几种类型？621、劳动合同该由谁持有？622、劳动合同务必具备什么条款？根据劳动合同法第17条规定，劳动合同应当具备下列基本条款：错误!未定义书签。23、与劳动法相比，劳动合同法规定的劳动合同必备条款增加了什么内容？错误!未定义书签。24、除了劳动合同法规定的劳动合同必备条款，双方还能够在劳动合同中约定什么事项？错误！未定义书签。25、与劳动法相比，劳动合同法规定的劳动合同必备条款删除了什么内容？错误!未定义书签。190、事业单位与实行聘用制的工作人员适用劳动合同法规定吗？错误!未定义书签。192、明年面临退休，可适用劳动合同法维权吗？错误!未定义书签。193、职工现在已有劳动合同，明年新法实施后会有变化吗？6198、劳动合同法会增加企业成本吗？错误!未定义书签。199、劳动合同法出台的两大目的是什么？错误!未定义书签。200、劳动合同法与现行法律、政策中的条款冲突怎么办？错误!未定义书签。合同期限规定66、劳动者到新单位后，什么时候开始签劳动合同？69、单位在新职工到岗后一个月内签订劳动合同能够吗？610、用人单位自用工之日起超过一年仍未与劳动者签劳动合同怎么办？614、大学应届毕业生提早签订劳动合同，劳动关系从何时起算？617、在单位连续工作满10年可签无固定期合同吗？618、连续订立两次固定期劳动合同，第三次就可签无固定期合同吗？619、”第三次签合同即可签无固定期合同”的规定是否限制用人单位的自主权？620、单位一年不签劳动合同，就视为与劳动者订立无固定期合同吗？627、单位只签一年劳动合同，试用期三个月能够吗？错误!未定义书签。28、试用期是否包含在劳动合同期限内？错误!未定义书签。191、单位未与职工签订劳动合同，新法实施后怎么办？6薪酬管理615、劳动合同中未约定劳动报酬怎么办？626劳动合同中对劳动报酬约定不清怎么办？629、劳动者试用期的工资有最低标准吗？错误!未定义书签。53、欠薪单位收到支付令后提出异议怎么办？654、假如欠薪单位收到支付令既不提出异议又不履行怎么办？6社保、福利管理731、试用期期间单位应该给职工缴纳社会保险吗？错误!未定义书签。93、什么是医疗期？7加班规定756、单位能强迫劳动者加班吗？757、加班费怎么计算？758、补休代替加班费合法吗？759、加班费应以什么为基数计算？760、未经批准自愿加班能索要加班费吗？761、加班工资年底扎堆结算行吗？762、职工最低工资标准内能包含加班费吗？7违约、补偿、赔偿736、劳动者违反服务期约定要支付违约金吗？743、劳动者在什么情况下需要承担违约责任？763、关于管理人员违章指挥，劳动者有权拒绝吗？764、关于口头违章指挥行为如何举证？765、用人单位有强迫劳动等行为要承担什么后果？766、被强迫劳动，劳动者能够立即解除劳动合同吗？880、用人单位辞退职工，什么情形下能够不支付经济补偿？错误!未定义书签。91、什么情形下用人单位辞退职工要支付经济补偿？错误!未定义书签。92、劳动者病愈后不能工作，单位解除劳动合同给补偿吗？894、医疗期期满被辞退，单位除给经济补偿外，还给医疗补助费吗？错误!未定义书签。95、劳动者不能胜任工作被辞退，单位给补偿吗？896、员工不能完成工作定额，单位炒人要给经济补偿吗？错误!未定义书签。99、客观情况发生重大变化双方不能协商变更，单位解除合同给补偿吗？8100、协商一致解除劳动合同，单位还支付经济补偿金吗？错误!未定义书签。106、合同到期单位不续签，需支付经济补偿吗？错误!未定义书签。107、企业破产或者倒闭，单位需支付经济补偿吗？错误!未定义书签。108、单位向劳动者支付经济补偿的标准是什么？错误!未定义书签。109、用人单位违法解除或者终止合同，需要向劳动者支付赔偿金吗？8118、企业重整裁员，单位需支付经济补偿吗？错误!未定义书签。167.用人单位终止用工，能够不向劳动者支付经济补偿吗？错误!未定义书签。173、单位与劳动者约定的试用期违反法律规定，将会受到什么处罚？错误!未定义书签。174、单位不与劳动者签订书面劳动合同，会受到什么惩处？8177、单位的规章制度给劳动者造成了损害，劳动者能够要求赔偿吗？错误!未定义书签。178、单位扣押劳动者的身份证等证件，将受到什么处罚？8179、单位不按规定向劳动者发薪或者支付经济补偿，要加付赔偿金吗？错误!未定义书签。180、劳动合同被确认无效后，是否需要赔偿给劳动者造成的损害？8181、单位违法解除或者终止劳动合同应承担什么责任？8188、劳动者违反保密条款或者者竞业限制条款给单位造成缺失，承担赔偿责任吗？8189、单位招用了有工作的劳动者，给其他单位造成损害怎么办？8195、单位现在突击裁员要给劳动者补偿吗？8196、明年劳动合同到期后，假如单位不续签，要给劳动者补偿吗？8197、劳动关系跨越新旧法，经济补偿如何计算？错误!未定义书签。劳动合同解除、终止830、在试用期内，用人单位能随意解除劳动合同吗？错误!未定义书签。70、什么是“劳动合同的解除”？871、协商解除劳动合同，由谁先提出？872、劳动者有辞职自主权吗？873、试用期内能够随时“走人”吗？错误!未定义书签。74、劳动者行使辞职自由权时，如何保留证据？875、强行给员工“放假”不发工资，劳动者能够辞职吗？876、单位拖欠工资，劳动者能够辞职吗？877、单位不缴社保，劳动者能够辞职吗？878、单位规章制度损害劳动者权益，劳动者能够辞职吗？错误!未定义书签。79、单位欺诈导致合同无效，劳动者能够辞职吗？881、在试用期间不符合录用条件，单位能够解除合同吗？错误!未定义书签。82、严重违反单位的规章制度，单位能够解除合同吗？错误!未定义书签。83、违反公司规章，情节轻微能被“炒”吗？884、职工严重违纪时，无固定期劳动合同也能够被解除吗？885、严重失职给单位造成重大损害，单位能够解除劳动合同吗？886、劳动者“兼职”，单位能够解除劳动合同吗？887、劳动者提供虚假资料，用人单位能够解除劳动合同吗？888、劳动者被判刑，单位能够解除劳动合同吗？889、解除劳动合同的起始时间如何计算？898、单位与职工约定“业绩不好合同就终止”，该约定有效吗？9IOK什么情形下，用人单位不能解除劳动合同?9102、俳职工在孕期严重违纪，I单位能够解除劳动合同吗？9103、什么情形下劳动合同终止？9104、什么情形下，单位终止劳动合同得“延时”？9105、“终止”与“解除”劳动合同一样吗？9HK办懂得除或者者终止劳动合同的有关手续时，双方各有什么义务？9112、单位对已经解除或者者终止的劳动合同文本至少储存几年？9113、单位在什么情形下能够进行经济性裁员？9114、裁员多少人以上要提早30日公告？9115、劳动者在何种情形下不能被列为裁员对象？9116、用人单位通过如何的程序才能实施经济性裁员？9117、用人单位务必进行经济性裁员时，什么人员应当优先留用？9119、被裁减人员有什么权利？9182、单位侵害劳动者人身权益应承担什么责任？9184、单位解除劳动合同不出具书面证明行吗？9劳动合同变更969、协商一致能够变更劳动合同内容吗？9无效合同1044、什么样的劳动合同无效？1045、合同期内“不得结婚、不得生育”的约定有效吗？1046、与合同法相比，劳动合同法在对劳动合同的无效或者者部分无效的认定方面有什么不一致？错误!未定义书签。47、劳动合同无效后，单位还应当向劳动者支付劳动报酬吗？1048、无效劳动合同由谁确认？10培训规定1032、什么是劳动者的服务期？1033、服务期的年限如何确定？1034、单位提供什么样的培训才能与职工签订服务期条款？1035、单位对职工进行职业培训能够约定服务期吗？10保密类1037、什么是商业秘密？用人单位能够与劳动者签订“保密协议”吗？1038、什么是“竞业限制”？1039、用人单位要求劳动者签订“竞业限制”的有关协议，务必给予补偿吗？1040、劳动者违反“竞业限制”约定要支付违约金吗？1041、什么人能够签订“竞业限制”协议？1042、“竞业限制”的期限最长几年？10公司制度与管理105、用人单位订立什么规章制度务必要与职工协商？错误!未定义书签。8、单位的规章制度务必公示才有效吗？错误!未定义书签。12、劳动者在应聘到一家用人单位时，有什么知情权？1013、用人单位能扣押劳动者的身份证吗？1097、单位规定“末位淘汰”合法吗？10110、单位不为劳动者转移档案怎么办？10175、劳动合同是否务必由单位保管？10工会规定10OlK工会在签订劳动合同中能起到什么作用？10090、单位解除劳动合同应当事先通知工会吗？10129、工会的地位与作用是什么？10130、工会有什么权利与职责？10131、工会能够代表职工签订集体合同吗？10132、职工个人与单位签劳动合同，工会能起什么作用？11133、职工申请仲裁或者打官司，工会能帮忙吗？11134、企业有违法行为，工会能够干预吗？11135、在遇到紧急情况时，工会能够起什么作用？11136、单位“炒人”务必事先通知工会吗？11137、工会经费的来源与用途是什么？11138、企业拖欠工会经费怎么办？11176、工会有权监督吗？11劳务派遣错误!未定义书签。139、什么是劳务派遣？错误!未定义书签。140、成立劳务派遣公司注册资本最低是多少？错误!未定义书签。141、劳务派遣合同最低签多少年？错误!未定义书签。142、劳务派遣协议应当约定什么内容？错误!未定义书签。143、用工单位应当对派遣员工履行什么义务？11144、谁该为劳务派遣人员缴纳各项社会保险？错误!未定义书签。145、劳务派遣公司克扣用工单位付给劳务人员的工资合法吗？错误!未定义书签。146、劳务派遣公司转包劳务人员合法吗？错误!未定义书签。147、被派遣劳动者权益受损时由谁承担责任？11148、何种情形下被派遣劳动者能够解除劳动合同？11149、何种情形下用工单位能够将劳动者退回劳务派遣单位？错误!未定义书签。150、用工单位能开除所接收的派遣员工吗？11151、被派遣员工与用工单位的劳动者同工同酬吗？11152、被派遣员工有权参加工会吗？11153、什么岗位适合劳务派遣用工方式？错误!未定义书签。154、劳务派遣与劳务中介的区别是什么？错误!未定义书签。155、针对假派遣现象，劳动者如何保护自己？11186、劳务派遣单位违反本法规定将受何处罚？错误!未定义书签。集体合同H120、什么是集体合同？11121、集体合同与劳动合同有什么不一致？11122、集体合同与劳动合同，哪个效力更高？11123、集体合同务必通过集体协商才能签订吗？12124、什么叫做专项集体合同？12125、什么是区域性集体合同？12126、集体合同订立程序是什么？12127、集体合同中的劳动报酬与劳动条件有最低标准吗？12128、集体合同出现争议如何解决？12非全日制用工12156、什么叫非全日制用工？12157、“小时工”与用工单位之间是劳动关系吗？12158、“小时工”能够兼职吗？12159、“小时工”能够与其他单位建立全日制用工关系吗？12160、“小时工”订立口头协议行吗？12161、“小时工”有试用期吗？错误!未定义书签。162、“小时工”的工伤保险由谁缴费？12163、本市“小时工”的最低工资标准是多少？12164、“小时工”的养老与医疗保险由谁缴费？12165、“小时工”加班有加班费吗？12166、“小时工”工作期间，出了意外事故怎么办？12168、“小时工”劳动报酬结算，支付周期最长是多少天？12劳动仲裁与监察1249、劳动者遭欠薪有快速解决途径吗？1250、什么是“支付令”？1251、支付令申请书向谁提交？1252、支付令多长时间能“送达”欠薪单位？1355、支付令失效后劳动者能够直接起诉到法院吗？1367、单位名称变更影响劳动合同继续履行吗？1368、单位合并或者者分立，劳动合同能继续履行吗？13169、劳动行政部门如何进行监督检查？13170、劳动行政部门监督该法实施，应当听取工会意见吗？13171、劳动行政部门监督检查的内容是什么？13172、劳动行政部门监督检查工作对劳动者有何意义13183、劳动行政部门及其工作人员玩忽职守怎么办？13185、劳动者在没有经营资格的单位付出劳动怎么办？13187、个人承包经营违反本法规定，由谁担责？13劳动合同综述3、什么是“民办非企业单位”？4、事业单位在编制外招用劳动者，务必签劳动合同吗？7、订立劳动合同的原则是什么？16、劳动合同分为哪几种类型？21、劳动合同该由谁持有？用人单位的名称、住所与法定代表人或者者要紧负责人；劳动者的姓名、住址与居民身份证或者者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容与工作地点；工作时间与休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件与职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。193、职工现在已有劳动合同，明年新法实施后会有变化吗？合同期限规定6、劳动者到新单位后，什么时候开始签劳动合同？9、单位在新职工到岗后一个月内签订劳动合同能够吗？10、用人单位自用工之日起超过一年仍未与劳动者签劳动合同怎么办？14、大学应届毕业生提早签订劳动合同，劳动关系从何时起算？17、在单位连续工作满10年可签无固定期合同吗？18、连续订立两次固定期劳动合同，第三次就可签无固定期合同吗？19、“第三次签合同即可签无固定期合同”的规定是否限制用人单位的自主权？根据上述（第18条）规定，用人单位在与劳动者签订一次固定期限劳动合同后，再次签订固定期限的劳动合同时，就意味着下一次只要劳动者提出或者者同意续订劳动合同，就务必签订无固定期限的劳动合同。企业为了避免签订无固定期限的劳动合同，但又能同时保持用工的稳固性，防止因频繁更换劳动力而加大用工成本，就会延长每一次固定期限劳动合同的期限，从而解决了合同短期化的问题。有人认为，这一项规定限制了用人单位的用工自主权。这种认识是错误的,由于劳动合同是由双方当事人协商一致订立的，劳动合同的期限长短、订立次数都由双方协商一致确定，选择什么样的劳动者的决定权仍掌握在企业手中。无固定期劳动合同也不是“终身制”的，在法律规定的条件或者是双方协商约定的条件出现时，用人单位能够解除劳动合同。20、单位一年不签劳动合同，就视为与劳动者订立无固定期合同吗？191、单位未与职工签订劳动合同，新法实施后怎么力、？薪酬管理15、劳动合同中未约定劳动报酬怎么办？用人单位未在用工的同时与劳动者订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行：没有集体合同或者者集体合同未规定的，按照同工同酬的原则对劳动者发放劳动报酬。26劳动合同中对劳动报酬约定不清怎么办？53、欠薪单位收到支付令后提出异议怎么力、？解答：按照民事诉讼法规定：债务人应当自收到支付令之日起15日内清偿债务，或者者向人民法院提出书面异议。人民法院收到债务人提出的书面异议后，应当裁定终结督促程序，支付令自行失效。至此，关于通过支付令偿还债务的督促程序全部结束，债权人只能通过另行向法院起诉，来保护自己的权益。“书面异议”是否合理法院并没有审查义务，只要债务人从“形式”上提出了书面异议，法院就务必裁定终结督促程序，此前签发的支付令也就自行失效。54、假如欠薪单位收到支付令既不提出异议又不履行怎么办？解答：如债务人收到支付令超过15日，既不提出异议也不履行支付令的，债权人则能够向人民法院申请强制执行（关于申请强制执行的规定，参照我国民事诉讼法关于执行程序的规定）。同样，假如欠薪单位收到支付令既不提出异议又不履行，劳动者就能够向法院申请执行。社保、福利管理93、什么是医疗期？解答：根据企业职工患病或者非因工负伤医疗期规定，医疗期是指企业职工因患病或者非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或者非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限与在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：1.实际工作年限10年下列的：在本单位工作年限5年下列的为3个月；5年以上的为6个月。2.实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年下列的为6个月，5年以上10年下列的为9个月；10年以上15年下列的为12个月；15年以上20年下列的为18个月；20年以上的为24个月。加班规定56、单位能强迫劳动者加班吗？57、加班费怎么计算？58、补休代替加班费合法吗？59、加班费应以什么为基数计算？解答：根据规定，加班费应以在岗职工的工资总额为基数计算。有些单位仅以职工基本工资来计算加班费是不正确的。工资总额包含基本工资、奖金、津贴与补贴等所有劳动者的收入。60、未经批准自愿加班能索要加班费吗？61、加班工资年底扎堆结算行吗？62、职工最低工资标准内能包含加班费吗？解答：职工的最低工资标准不应包含加班费。劳动与社会保障部颁布的最低工资规定规定：“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；”据此，延长工作时间工资（即加班费）不能作为最低工资的构成部分。违约、补偿、赔偿36、劳动者违反服务期约定要支付违约金吗？43、劳动者在什么情况下需要承担违约责任？63、关于管理人员违章指挥，劳动者有权拒绝吗？64、关于口头违章指挥行为如何举证？解答：劳动者应尽可能要求负责人留下文字性的指挥措施。假如无法留下书面文件，则应注意寻求他人证人证言。当然，关于大型生产型企业，假如能够确定“违章指挥、强令冒险作业”，同时能够对此予以一定程度的固化，那么为了职工自身安全，职工有权拒绝单位的该项指挥。关于单位危害生命安全与身体健康的劳动条件，劳动者对用人单位提出检举、控告，有利于自己身心健康、安全的保护。只是该条规定的落实要靠劳动监察部门认真处理劳动者的检举、控告，同时主动、积极地予以调查，而不是单纯要求劳动者提供充足的证据，这也是需要在将来的有关实施细则中不断完善的问题之一。65、用人单位有强迫劳动等行为要承担什么后果？解答：用人单位有强迫劳动与违章指挥、冒险作业行为，危及劳动者人身安全的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。66、被强迫劳动，劳动者能够立即解除劳动合同吗？92、劳动者病愈后不能工作，单位解除劳动合同给补偿吗？95、劳动者不能胜任工作被辞退，单位给补偿吗？99、客观情况发生重大变化双方不能协商变更，单位解除合同给补偿吗？109、用人单位违法解除或者终止合同，需要向劳动者支付赔偿金吗？174、单位不与劳动者签订书面劳动合同，会受到什么惩处？178、单位扣押劳动者的身份证等证件，将受到什么处罚？180、劳动合同被确认无效后，是否需要赔偿给劳动者造成的损害？181、单位违法解除或者终止劳动合同应承担什么责任？188、劳动者违反保密条款或者者竞业限制条款给单位造成缺失，承担赔偿责任吗？189、单位招用了有工作的劳动者，给其他单位造成损害怎么力、？195、单位现在突击裁员要给劳动者补偿吗？196、明年劳动合同到期后，假如单位不续签，要给劳动者补偿吗？劳动合同解除、终止70、什么是“劳动合同的解除“？71、协商解除劳动合同，由谁先提出？72、劳动者有辞职自主权吗？这里，劳动者是否需要合适的理由、是否务必以书面形式提出，法律没有明确规定。74、劳动者行使辞职自由权时，如何保留证据？75、强行给员工“放假”不发工资，劳动者能够辞职吗？76、单位拖欠工资，劳动者能够辞职吗？77、单位不缴社保，劳动者能够辞职吗？79、单位欺诈导致合同无效，劳动者能够辞职吗？解答：假如单位违反诚信原则，用欺诈、胁迫的手段或者者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者者变更劳动合同，致使劳动合同无效时，劳动者是能够解除劳动合同的。所谓“欺诈”是指一方当事人有意告知对方当事人虚假的情况，或者者有意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为。所谓“胁迫”是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉等造成损害为要挟、迫使对方作出违背真实意思表示的行为。83、违反公司规章，情节轻微能被“炒”吗？84、职工严重违纪时，无固定期劳动合同也能够被解除吗？85、严重失职给单位造成重大损害，单位能够解除劳动合同吗？86、劳动者“兼职”，单位能够解除劳动合同吗？解答：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位能够解除劳动合同。劳动者与其他单位建立劳动关系（下列简称“兼职”），用人单位解除劳动合同的，需要具备下列条件之一：（1）兼职对完成本单位工作任务造成严重影响；（2）用人单位对兼职提出反对意见，劳动者拒不改正。这两个条件都需要用人单位提供相应的证据予以证明。需要注意的是，单位以职工兼职提出解除劳动合同的情形，仅限于劳动者与用人单位之间属于全日制的劳动合同关系，而且不管其所“兼职”的是全日制劳动关系还是非全日制劳动关系，用人单位均可适用上述规定。87、劳动者提供虚假资料，用人单位能够解除劳动合同吗？88、劳动者被判刑，单位能够解除劳动合同吗？89、解除劳动合同的起始时间如何计算？解答：单位在行使解除劳动合同的权利时要注意：向职工送达解除劳动合同决定的当天是双方解除劳动关系的时间。此前该职工仍然是单位的职工，职工不上班，单位也要发给其基本生活费，标准为不低于本市最低工资的70机98、单位与职工约定“业绩不好合同就终止”，该约定有效吗？101、什么情形下，用人单位不能解除劳动合同？102、女职工在孕期严重违纪，单位能够解除劳动合同吗？103、什么情形下劳动合同终止？104、什么情形下，单位终止劳动合同得“延时”？解答：假如劳动合同期满时，职工有上述情形之一（见第101问），这时候单位也不能终止劳动合同，而要将劳动合同续延至相应的情形消失时终止。但是其中有一种情形例外，就是关于在本单位患职业病或者者因工负伤并被确认丧失或者者部分丧失劳动能力的职工，当他们的劳动合同期满后，单位要按照国家有关工伤保险的规定执行。105、“终止”与“解除”劳动合同一样吗？111、办懂得除或者者终止劳动合同的有关手续时，双方各有什么义务？112、单位对已经解除或者者终止的劳动合同文本至少储存几年？113、单位在什么情形下能够进行经济性裁员？114、裁员多少人以上要提早30日公告？115、劳动者在何种情形下不能被列为裁员对象？解答：劳动者有下列情形之一，单位不得裁员：1 .从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者者疑似职业病病人在诊断或者者医学观察期间的；2 .在本单位患职业病或者者因工负伤并被确认丧失或者者部分丧失劳动能力的；3 .患病或者者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4 .女职工在孕期、产期、哺乳期的；5 .在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6 .法律、行政法规规定的其他情形。116、用人单位通过如何的程序才能实施经济性裁员？解答：1.用人单位提早30日向工会或者者全体职工说明情况；7 .听取工会或者者职工的意见；8 .裁减人员方案经向劳动行政部门报告。117、用人单位务必进行经济性裁员时，什么人员应当优先留用？119、被裁减人员有什么权利？182、单位侵害劳动者人身权益应承担什么责任？解答：用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：1 .以暴力、威胁或者者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2 .违章指挥或者者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；3 .侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者者拘禁劳动者的；4 .劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。184、单位解除劳动合同不出具书面证明行吗？劳动合同变更69、协商一致能够变更劳动合同内容吗？无效合同44、什么样的劳动合同无效？45、合同期内“不得结婚、不得生育”的约定有效吗？47、劳动合同无效后，单位还应当向劳动者支付劳动报酬吗？48、无效劳动合同由谁确认？培训规定32、什么是劳动者的服务期？33、服务期的年限如何确定？34、单位提供什么样的培训才能与职工签订服务期条款？35、单位对职工进行职业培训能够约定服务期吗？保密类37、什么是商业秘密？用人单位能够与劳动者签订“保密协议”吗？38、什么是“竞业限制”？39、用人单位要求劳动者签订“竞业限制”的有关协议，务必给予补偿吗？40、劳动者违反“竞业限制''约定要支付违约金吗？41、什么人能够签订“竞业限制”协议？42、“竞业限制”的期限最长几年？公司制度与管理12、劳动者在应聘到一家用人单位时，有什么知情权？用人单位招用劳动者时，应当如实向劳动者告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，与劳动者要求熟悉的其他情况。当然，用人单位也有权熟悉劳动者与劳动合同直接有关的基本情况，劳动者应当如实说明。13、用人单位能扣押劳动者的身份证吗？用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证与其他证件，用人单位如违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。此外，单位也不得要求劳动者提供担保或者者以其他名义向劳动者收取财物，如违反本法规定，以担保或者者其他名义向劳动者收取财物的，劳动行政部门可责令用人单位限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元下列的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。97、单位规定“末位淘汰”合法吗？110、单位不为劳动者转移档案怎么力、？175、劳动合同是否务必由单位保管？解答：根据法律规定，劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。因此，劳动合同文本应至少两份。目前有些单位在员工签订劳动合同以后，将劳动合同收回，统一保管，是不符合法律规定的。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款，或者者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。工会规定011、工会在签订劳动合同中能起到什么作用？工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立与履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，保护劳动者的合法权益。090、单位解除劳动合同应当事先通知工会吗？129、工会的地位与作用是什么？130、工会有什么权利与职责？131、工会能够代表职工签订集体合同吗？解答：集体合同与劳动合同的重要区别之唧为双方的签约主体不一致：劳动合同是由劳动者本人与用工单位签订，而集体合同则是由职工代表与用人单位签订的。因此,集体合同是由工会或者者职工代表与用人单位通过平等协商订立的，内容要紧集中在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项上。由此可知，工会能够代表职工签订集体合同。对此，我国工会法也有类似规定：工会代表职工与企业与实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。工会签订集体合同，上级工会应当给予支持与帮助。132、职工个人与单位签劳动合同，工会能起什么作用？133、职工申请仲裁或者打官司，工会能都忙吗？134、企业有违法行为，工会能够干预吗？135、在遇到紧急情况时，工会能够起什么作用？解答：在紧急情况下，假如危及劳动者的重大权益，甚至人身安全，工会有权向用人单位提出紧急解决建议，制止与避免危险事态的进一步扩大。我国工会法第24条规定，工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者者生产过程中发现明显重大事故隐患与职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业务必及时作出处理决定。136、单位“炒人”务必事先通知工会吗？137、工会经费的来源与用途是什么？解答：工会经费的来源如下：(1)工会会员缴纳的会费；(2)建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；(3)工会所属的企业、事业单位上缴的收入；(4)人民政府的补助；(5)其他收入。前款第二项规定的企业、事业单位拨缴的经费在税前列支。上述所列工会的经费要紧用于为职工服务与工会活动；工会经费使用期间，务必依法同意国家的监督。138、企业拖欠工会经费怎么力、？解答：根据工会法第43条规定：企业、事业单位无正当理由拖延或者者拒不拨缴工会经费，基层工会或者者上级工会能够向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会能够依法申请人民法院强制执行。当然，根据我国民事诉讼法规定：人民法院收到债务人提出的书面异议后，应当裁定终结督促程序，支付令自行失效，债权人能够起诉。因此，当工会申请支付令，假如企业关于拨缴工会经费提出书面异议导致支付令失效时，还能够直接向法院提起诉讼。176、工会有权监督吗？143、用工单位应当对派遣员工履行什么义务？147、被派遣劳动者权益受损时由谁承担责任？148、何种情形下被派遣劳动者能够解除劳动合同？150、用工单位能开除所接收的派遣员工吗？151、被派遣员工与用工单位的劳动者同工同酬吗？152、被派遣员工有权参加工会吗？155、针对假派遣现象，劳动者如何保护自己？集体合同120、什么是集体合同？121集体合同与劳动合同有什么不一致？解答：第一，签约主体不一致。集体合同是由职工代表与用人单位签订，而劳动合同是由劳动者本人与用工单位签订。第二，签订程序不一致。集体合同需由职工代表与用人单位先行协商合同草案，经职工代表大会或者者全体职工讨论通过；而劳动合同由职工本人与用工单位直接签订。第三，生效条件不一致。集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同之日起15Fl内未提出异议的，集体合同即行生效；而劳动合同依法订立即具有法律约束力。第四，效力所调整的主体范围不一致。集体合同生效后，对用工单位与单位全体职工具有约束力；而劳动合同生效后仅适用于职工本人与用工单位。122、集体合同与劳动合同，哪个效力更高？解答：集体合同的法律效力高于劳动合同的法律效力，它是企业订立劳动合同的重要根据，劳动者个人与企业订立的劳动合同的条款的标准不得低于集体合同的规定，两者出现不一致时，应以集体合同规定的条款为准。假如劳动合同中没有规定，则用人单位与职工应当适用集体合同。123、集体合同务必通过集体协商才能签订吗？124、什么叫做专项集体合同？125、什么是区域性集体合同？126、集体合同订立程序是什么？解答：（1）企业职工一方与用人单位通过平等协商，拟定集体合同草案;（2）集体合同草案提交职工代表大会或者者全体职工讨论通过;（3）将讨论通过的集体合同报送当地劳动行政部门；（4）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。由此可见，履行报批程序是集体合同生效的前提条件，生效后的集体合同具有普遍的约束力，即使新入职的员工也同样适用。127、集体合同中的劳动报酬与劳动条件有最低标准吗？128、集体合同出现争议如何解决？非全日制用工156、什么叫非全日制用工？157、“小时工”与用工单位之间是劳动关系吗？158、“小时工”能够兼职吗？159、“小时工”能够与其他单位建立全日制用工关系吗？160、“小时工”订立口头协议行吗？162、“小时工”的工伤保险由谁缴费？解答：需要明确的是，“小时工”的工伤保险费要由用人单位支付。劳动与社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见第12条中规定：”用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤,依法享受工伤保险待遇。”163、本市“小时工”的最低工资标准是多少？164、“小时工”的养老与医疗保险由谁缴费？解答：根据关于调整北京市2007年最低工资标准的通知，“小时工”最低工资标准包含用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。该条能够懂得为：“小时工”的养老、医疗、失业保险费需要自己缴纳，用人单位是不负担的，由于保险费用已随每小时的工资支付了。165、“小时工”加班有加班费吗？解答：根据北京市工资支付规定，在全日制用工情况下，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：（1）在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；（2）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者者小时工资基数的200%支付加班工资；（3）在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者者小时工资基数的300%支付加班工资。而关于从事非全日制工作的劳动者来说，由于事实上行的是小时工资制，能够不执行上述规定，但用人单位安排其在法定休假日工作的，其小时工资不得低于本市规定的非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准。166、“小时工”工作期间，出了意外事故怎么力、？解答：“小时工”在工作期间一旦因工作原因发生意外事故，受到人身伤害，假如确定为工伤，劳动者就可依法享受用人单位此前为其办理的工伤保险待遇