有限公司基建期综合管理制度汇编.docx

有限公司基建期综合管理制度汇编目录总经理办公会议事规则员工考勤休假管理办法6差旅费管理办法20“三重一大”制度实施办法37保密工作管理办法4768公务用车使用办法（暂行）员工宿舍管理规定7072劳动防护用品管理规定总经理办公会议事规则第一章总则第一条为进一步明确XXXXXXX有限公司总经理办公会议事程序，保证经理层依法行使职权、履行职责，依据中华人民共和国公司法等法律法规、集团公司关于“三重一大”的文件精神、中国环境保护集团有限公司总经理办公会议事规则和公司章程相关规定，结合实际制订本规则。第二条总经理办公会是落实中国环境保护集团有限公司（以下简称中国环保）决议，审议决定公司经营管理工作中重大事项，充分发挥经理层集体智慧的议事机构。总经理办公会在公司章程规定和董事会的授权范围内行使职权，对中国环保负责。第二章组织和召开第三条总经理办公会由总经理召集和主持，总经理因特殊原因不能出席时，可委托一名副总经理召集和主持。第四条总经理办公会的出席人员：公司经营班子成员（总经理、副总经理、财务总监、技术总监等），总经理助理、综合管理部部长列席会议，其他列席人员由总经理确定。必要时，总经理可提议召开总经理办公会扩大会议，扩大会议的参加人员由总经理确定。第五条总经理办公会分定期会议和临时会议。定期会议原则上每月召开一次。有下列情况之一的，总经理可以临时召开总经理办公会：（一）执行董事提出时。（二）总经理认为必要时。（三）有重要经营事项必须立即决定时。（四）二名以上高管层人员提议的决策或需要沟通协调的事项。（五）有突发性事件发生时。第三章议事范围、程序和规则第六条总经理办公会议事范围包括但不限于以下内容：（一）重大决策1.组织实施董事、中国环保决议。2 .研究拟订公司整体发展战略规划、年度经营计划和投资计划等重大经营管理事项。3 .研究拟订公司年度财务预决算方案、利润分配方案、弥补亏损方案。4 .研究拟订公司对外投资、对外担保及融资和50万元以上的资产或权益的处置方案。5 .研究审定公司年度（半年）工作报告和公司对内、对外重要文件，讨论通过需向董事、中国环保和雄安大区汇报的报告、提案。6 .研究拟订公司的基本管理制度，审议通过除基本管理制度以外的其他规章制度和工作流程。7 .研究拟订公司内部管理机构设置和调整方案。8 .审议通过对公司经营有较大影响的合同、诉讼和突发事件应对解决方案。（二）重要干部任免研究决定由总经理提名的公司中层副职以上和重要岗位（人、财、物）职工的人事任免、调整方案和公司的定岗定编方案（不包括中国环保和雄安大区有权决定的事项）。（三）重大项目安排涉及金额超过50万元的建设、修缮、改造等基本建设工程项目。（四）大额资金使用1.超过人民币50万元的设备、物资采购等经营性支出。9 .超过人民币30万元的非经营生产支出（含车辆购置）。（五）其他重大事项L研究决定除中国环保和雄安大区有权决定的员工工资、奖金、保险、福利、奖惩等关系职工切身利益的事项（还应充分听取职工代表大会和工会委员会的意见）。2.公司章程和中国环保和维安大区授权处理的事项及其他需要总经理办公会研究的重要工作。第七条与会人员须及时参会，特殊情况不能到会者应向总经理请假。凡总经理办公会研究决定的事项，必须有半数以上会议组成人员与会方能进行决议。第八条总经理办公会议题（附件1）,由总经理确定，公司分管领导可提前向总经理申请会议讨论决定的议题，重要议题应提交书面材料并附相应可供选择的解决方案。会议议题应当提前2日以书面形式抄送各参会人员，紧急情形除外。第九条总经理办公会实行总经理负责制。会议议题应由主持人本人或安排他人逐项对议案宣读内容、释明原因、提出方案，参会人员在认真研究讨论并充分发表意见的基础上，逐项讨论通过。第十条总经理办公会会议对所议事项应做到有议有决。决策事项按照民主集中制的原则实行一人一票和少数服从多数的表决制度。若参会人员对议案有明显分歧致使同意和反对票数一致时，一般性问题可缓议，待充分调研、沟通后再行复议；对时间紧迫问题，可由总经理在充分听取各方意见的基础上最终做出决定。参会人员对总经理裁定事项持不同意见的，异议人应将本人的意见在会议纪要中注明，并签字确认。对因故不能到会的应出席人员，主持人应当采用合理的通讯方式征求其意见，并在会议纪要中补签。第十一条因集体决策失误给公司造成损失的，参与决策的人员应共同承担责任，但在会议上明确提出异议且在总经理办公会纪要中签署异议的，若该异议有利于避免或减小损失，则签署异议的成员应当免责或酌情减责。第十二条总经理办公会的记录，由办公室专人负责。对已达成一致意见的重要事项要及时整理形成会议纪要，并由参会人员签字确认，存档备查。第十三条对总经理办公会决议的事项按照规定应当向上级公司报备或报批的，应及时将会议纪要等相关资料一并报送。第十四条总经理办公会讨论决定的事项，由负责分管的领导按照分工督促落实，除及时向总经理汇报外，还应在下次开总经理办公会时由分管领导反馈通报完成情况或进展情况。第十五条出席和列席总经理办公会的人员必须严格遵守保密制度。对会议研究决定事项的过程和内容不得随意向外泄露。第四章附则第十六条本规则自印发之日起生效。解释权属于XXXXXXX有限公司综合管理部。第十七条若本规则有与公司章程冲突之处，以公司章程为准。申报日期汇报方式多媒体汇报人议题名称关于审议XXXXXXXXXXXX的议题文号议题内容是否经支委会讨论是()否()总经理审批分管领导意见申报部门意见相关部门议题内容公司领导：XxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXo现提请公司总办会审议。附件：1.XXXXXXX2.XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX妥否，请批示。附件1XXXXXXX有限公司总经理办公会议题申报表备注：(1)列入总经理办公会议题，相关部门须认真准备，会前须向总经理与分管领导作充分汇报，对情况不明，无建议方案议题，不得提交会议讨论。(2)列入总经理办公会议题，须认真准备汇报材料和汇报方式，原则上使用多媒体汇报。对需作决策事宜要多方面考虑，涉及的预算费用及项目可行性方案等要准备充分。员工考勤休假管理办法一、总则（一）为保障用人单位和员工的合法权益，维护良好的工作秩序，严肃劳动纪律，提高工作效率，现按照国家有关法律、法规规定，结合公司实际，特制定本暂行办法。（二）本制度适用于XXXXXXX有限公司全体员工。（三）综合管理部是考勤休假管理工作的主管部门，负责员工考勤休假的日常管理工作。二、考勤管理（一）各部门应指定办事认真负责的员工担任考勤员并报综合管理部备案。考勤员应严格遵守考勤制度,按实认真填报考勤表（附件一），做好员工考勤管理工作。1.员工考勤起止时间：1日至本月31日，考勤员每月3日上午之前须将本部门考勤汇总表报送综合管理部。2 .考勤表是考核员工出勤及计发工资的依据，对于无考勤记录的员工不予计发工资、奖金。考勤表应规范、完整、准确、及时，不得漏报、迟报、错报、随意更改，对考勤弄虚作假者，公司将给予经济处罚及行政处分。3 .公司实行八小时工作制，节假日按国家规定执行。具体时间根据公司实际情况，另行发文制订。4 .运行部门根据生产特点，在部分岗位上实行综合计算工时工作制，即分别以日、月、季、年等为周期综合计算工时制。（二）员工必须严格按照公司规定时间上、下班，不得迟到、早退、擅离职守，超过公司规定上班时间到班者，按迟到论处，半日内超过1个小时以上者，按旷工半日论处，但因公外出或请假经批准者除外；工作时间结束前下班者为早退；半日内无故提前1小时以上下班者以旷工半日论处，但因公外出或请假经批准者除外。（三）员工迟到、早退1次者，扣发其人民币50元工资；（四）未请假或假满未经续假而擅自不到岗者以旷工论处。（五）员工公司内调动工作应按规定时间报到，无正当理由超过规定时间报到，超出时间计为旷工。（六）员工外出办理业务时，须向部门负责人请示，得到批准，方可外出；否则按擅自离岗处理。员工擅自离岗1次者，扣发其人民币50元工资。（七）员工不办妥请假手续而不上班者，假期已满未获准续假、又无正当理由而逾期不归者，工作时间未经许可、无故离岗处理私事者，均以旷工论处。（八）员工旷工连续超过5天或者一年内累计超过10天的，公司可予以辞退处理，不发给补偿费。（九）员工因公出差，须事先填写“出差审批表”，员工出差由总经理批准。（十）所有员工出差时，均应通知考勤员，并将经批准的“出差审批表”复印件交考勤员作考勤备查，否则按旷工计。三、请假管理（一）员工应按照下列规定办理请假事宜：1.员工需用各种假期，必须按下列程序事先办妥请假手续：填写请假申请单（附件一）（说明请何种假、请假理由、请假日期与时限）,经批准后方可休假。（1）请假应按级申请，一般不得越级请假。（2）因特殊况未能事先办妥请假手续的，应打电话先口头请假，事后补办手续，请假方能确认有效。（3）凡被批准的请假单应交考勤部门作为考勤依据。（4）请用假期结束后，还需以书面或口头方式销假。考勤部门应及时在请假单中注明请假者实际使用的假期日期和天数，以体现请假手续的完整性和准确性。2 .员工具有下列情况之一者视为旷工，按照用人单位有关规定执行：（1）未履行请假手续、或其请假申请未获批准而缺勤的；（2）逾假不归、或虽申请补假但未获批准而缺勤的；（3）不服从分配无故不上岗的。3 .员工利用不正当手段索取、伪造和涂改各种休假证明的，一经发现，视为严重违纪行为，给予相应处罚。4 .请假审批权限（1）请假1天由部门负责人审批。（2）请假1天以上，3天以下由分管领导审批。（3）请假3天及以上的经分管领导核准后报总经理批准。（4）中层管理人员请假经分管领导核准后报总经理批准。四、各类假期规定及对工资影响员工假期由法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假、病假、事假等构成。（一）法定假期按照国务院的有关规定，员工依法享受的公民放假节日共计七大节11天，）包括：1.元旦1天（1月1日）2 .春节3天（农历除夕、正月初一、二）3 .国际劳动节1天（5月1日）4 .清明节1天（4月4日）5 .端午节1天（农历五月初五）6 .中秋节1天（农历八月十五）7 .国庆节3天（10月1日、2日、30）另：“三八”妇女节女员工放假半天。如遇星期六、星期日不再予以补假。上述节日如适逢星期六、星期日，则在工作日中予以补假；一年中有同一节日重复出现的，享受第一个节日。法定节日的具体休假时间，结合上级单位公布的时间由综合管理部根据具体情况及时发布。（二）病假1 .根据劳动部关于发布用人单位员工患病或非因工负伤医疗期规定的通知（劳部发1994479号）的规定，和关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知（劳部发（1995）236号）执行。员工患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，按照本人实际工作年限和在用人单位工作年限，给予324个月的医疗期：（1）实际工作年限10年以下的，在用人单位工作年限5年以下的为3个月医疗期；5年以上的为6个月医疗期。（2）实际工作年限10年以上的，在用人单位工作年限5年以下的为6个月医疗期；实际工作年限10年以上的，在用人单位工作年限5年以上10年以下的为9个月医疗期；实际在用人单位工作年限10年以上15年以下的为12个月医疗期；实际在用人单位工作年限15年以上20年以下的为18个月医疗期；实际在用人单位工作年限20年以上的为24个月医疗期。（3）员工医疗期的计算应从病休的第1天开始累计计算。员工在医疗期内应按时向用人单位提交定点医疗机构（指参加基本医疗保险规定的就诊医院）出具的病体证明，因特殊原因不能及时请假的，应先电话请假，事后及时补办请假手续。经用人单位提醒仍拒绝补办请假手续的，按旷工处理。(4)医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；医疗期6个月的按12个月内累计病休时间计算；医疗期9个月的按15个月内累计病休时间计算；医疗期12个月的按18个月内累计病休时间计算；医疗期18个月的按24个月内累计病休时间计算；医疗期24个月的按30个月内累计病休时间计算。2 .用人单位员工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照下列规定执行。(1)连续工龄不满十年的，按本人岗位工资的70%发给；(2)连续工龄满十年不满二十年的，按本人岗位工资的80%发给;(3)连续工龄满二十年不满三十年的，按本人岗位工资的90%发给；(4)连续工龄满三十年以上的，按本人工资的95%发给。3 .员工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以上的，从第七个月起用人单位应按下列标准支付疾病救济费：(1)连续工龄不满十年的，按本人岗位工资的60%发给；(2)连续工龄满十年不满二十年的，按本人岗位工资的65%发给;(3)连续工龄满二十年不满三十年的，按本人岗位工资的70%发给；(4)连续工龄满三十年以上的，按本人岗位工资的75%发给。以上发放标准不低于怀来市规定的最低病假工资标准。4 .员工因病或非因工负伤在6个月内累计病休1个月以上(含1个月)不能坚持正常工作，并有定点医疗机构开具的疾病诊断证明需要病休的，由所在用人单位审核批准后，签订医疗期协议书(详见“附件二”)。5 .员工非因工致残和经医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当进行劳动能力的鉴定。被鉴定为14级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为510级的，医疗期内不得解除劳动合同。6 .员工医疗期包括双休日和国家法定节假日。（三）事假1.员工占用工作时间处理私事的应履行请假手续。事假全年累计不应超过30天。7 .员工因特殊情况需要续假时，应及时向用人单位办理续假手续，员工未履行续假手续或未得到批准而超期的，按旷工处理。8 .在试用期内的员工，原则上不予批准事假，特殊原因时，由其所在部门提出意见报综合管理部核准。9 .员工在事假期间，工资与绩效按实际天数扣发，请事假一天扣发考核奖的10%,并按以下标准扣减工资：本人岗位工资+工龄工资/员工每月应该工作的天数*员工实际请事假的天数。如遇易岗易薪，月岗位工资数也应随岗位的变化而调整。（四）婚假1.享受婚假年龄员工符合法定结婚年龄，即男方不早于22周岁，女方不早于20周岁，可享受婚假。10 婚假标准（1）员工符合法定年龄结婚（包括再婚）可享受3天婚假。（2）员工晚婚，即男方满25周岁初次结婚，女方满23周岁初次结婚，可再增加婚假15天。再婚的不能享受晚婚假。（3）婚假应当在登记结婚当年或次年一次休完，逾期不休或少休的，假期自动取消。（4）员工婚假期（含路途假期）均包括公休假日及法定节假日。（5）员工在规定的假期内享受与正常工作期间相同的工资（岗位工资+工龄工资）收入，但不享受考核奖及其它补贴。（五）丧假1.员工的父母、配偶、子女、岳父母、公婆、兄弟、姐妹、祖父母、配偶祖父母及长期供养的亲属去世时，可享受3天的丧假。需要赴外埠处理丧事的，所需路程假由用人单位依据具体情况另行审批。2 .丧假假期包括公休日，途中发生的交通费由员工自理。3 .员工在规定的假期内享受与正常工作期间相同的工资收入。（六）产假、计划生育假及哺乳假1.产假、计划生育假及哺乳假凭有效证明，填写请假单，由所在部门负责人签署意见，综合部审核备案。4 .对符合计划生育政策规定的女员工怀孕后每次半天的产前定期检查（妊娠三至六个月每月一次；六至九个月每月两次；九个月以上每周一次），按出勤对待；不符合计划生育政策规定的，按事假计。5 .女员工产假为98天,其中产前休息15天,产后休息83天；生育第一个子女时，年满24周岁的晚育员工，可另增加晚育假45天。难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假期间领取独生子女证奖励30天。6 .凡符合计划生育有关规定的女员工，其婴儿不足1周岁时，每天可有1小时哺乳时间。多胞胎生育者，每多哺育一个婴儿，每次哺乳时间增加1小时。7 .配偶分娩,符合计划生育的，可在配偶产假期间给予男员工陪产假10天。8 .女职工怀孕未满4个月流产的，不少于15的产假;怀孕满4个月流产的，不少于42天的产假。9 .女员工产假（男员工配偶护理假）包括双休日和国家法定节假日，未尽事宜按照河北省女职工劳动保护实施办法有关规定执行。10 员工休产假在社保核定的产假期限内公司按本人工资的70%预发产假工资，待收到社保生育部门返还的生育保险后按生育保险金额补齐产假工资，超过规定的产假期限的假期按公司有关规定执行。(七)公假因参加政府举办的活动、征兵及参加选举者等，可请公假，假期依实际需要情况决定。其它如子女参军等按有关规定应给予一定天数的公假者，可凭相关证明给假。已婚女员工接受节育手术，凭医院证明，自接受节育手术之日起给予5天公假，公假视为实出勤。（八）工伤假1.经鉴定员工确系因工受伤，凭有效证明，填写请假单，由综合行管理部审核，各级领导批准，其治疗期间的假期作为工伤假。工伤者治疗后，其功能基本恢复，经工伤鉴定委员会鉴定能够从事正常工作者，应及时返回工作岗位。11 工伤者住院或治疗期间以及护理者在陪护期间待遇，按当地工伤保险条例的有关规定执行。(九)年休假1.在与本公司签订的劳动合同或劳务合同期内，且连续工作1年以上的职工，享受带薪年休假(以下简称年休假)。12 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。13 年休假的原则：(1)维护职工休息休假权利的原则。(2)保障企业正常生产工作秩序的原。(3)组织安排与职工意愿相结合的原则。(4)带薪和应休未休支付报酬的原则。14 依据职工的累计工作年限，分别给予下列年休假期:（1）已满1年不满10年的，年休假5天。（2）已满10年不满20年的，年休假10天。（3）已满20年的，年休假15天。（十）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期1.公司综合管理部核定职工年休假天数。计算职工累计工作年限，以截至上年度12月31日时的情况为准，每年度调整1次。2,职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的。（2）累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的。（3）累计工作满20年，请病假累计4个月以上的。3.职工参加本公司、集团公司及上级党政工团组织安排的疗休养旅游活动的（奖励性质的休假除外），应当冲抵相同天数的年休假。（职工当年不享受年休假，或者当年度已休年休假，但参加组织安排的疗休养旅游活动的，应当扣除下年度相同天数的年休假。1 1）职工按公司规定履行了请、销假手续的病假或事假，可以相同天数的年休假冲抵。2 2）凡违反公司请假考勤制度的各类缺勤，不得以年休假冲抵，具体按公司有关规定处理。3 3）原则上事假和病假先由年休冲抵，年休假冲抵完方按事假病假工资计算。4 .职工年休假原则上当年有效，一般不跨年度安排。（1）公司各部门应当保证职工享受年休假，根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，在确保工作正常、有序的前提下，统筹安排。（2）职工个人具体休假的时间，可以一次性集中安排，也可以分段安排，原则上休假五天的一次休完，十天的可分为二次休完，十五天的可分为三次休完。（3）因特殊情况确有必要跨年度安排职工年休假的，经职工本人同意，各部门审核同意，报公司主要领导批准，可以跨1个年度安排。5 .职工年休假，每年年初应当由本人提出计划，各部门统筹安排本部门员工全年休假计划送交公司综合部，经过公司领导班子研究决定后执行。职工本人在休假前应当按本人休假计划办理请假审批手续。6 .确因工作需要而不能安排职工年休假的，经职工本人同意，主要领导批准，可以不安排职工年休假。因工作需要而造成年休假应休未休的，对应职工应休未休的年休假天数按该职工日岗位工资的300%计付年休假工资报酬。7 .职工应当服从部门根据工作具体情况作出的职工年休假统筹安排。若职工本人因特殊情况要求调整年休假日期的，可以提出书面申请，经部门批准后执行，报综合部备案。8 .公司、部门和职工自身应当共同维护和保障职工休息休假的权利，通过合理安排、加强管理、改进改善工作的设施设备和条件、不断提高工作效率等途径，争取实现职工应休则休、能休则休，从紧控制职工年休假加班。9 .对于非因工作需要且未经公司或部门的安排或批准，自行放弃年休假的，不予提倡并不予支付年休假工资报酬。五、旷工（一）员工旷工工资、考核奖、津贴按天计扣；员工旷工半天扣发所有工资、考核奖、各种津贴的5股、一天（含一天）以上的按I（X计扣，并给予口头警告。（二）员工累计旷工三天以上的，给予行政处分；连续旷工超过五天，或一年内累计旷工时间超过十十天的，予以除名。六、其他（一）员工请假期未满回岗位上班的，应按规定办理销假手续，否则仍按休假考勤。（二）员工各种假期中的路程假，按本人往返两地所实际需要的时间确定。七、附则（一）本办法自印发之日起执行。（二）本办法的解释权属综合管理部。附件一XXXXXXX有限公司请假条单位姓名假另U事由时间自年月日至年月日共天部门负责人签字班组长签字主管经理签字总经理签字综合管理部登记销假日期单位姓名假别事由时间自年月日至年月日共天部门负责人签字班组长签字主管经理签字总经理签字综合管理部登记销假日期附件二员工医疗期协议书甲方（用人单位全称）:乙方：性别：居民身份证：常住地址：邮编：根据劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定（劳部发1994479号，以下简称规定），经甲、乙双方协商一致，签订本协议。一、乙方提供基本医疗定点医院就医证明患有病，需停止工作治病休息。二、乙方实际参加工作年限为：年，在本企业工作的年限为：年，符合下列第（）选项：1、连续治病休息医疗期为个月。自病休之日年月日起开始计算，节假日按病休计算。2、医疗期个月，从年月日起按个月内累计病休时间计算。在规定的时间内累计病休时间（制度工作日）达到规定医疗期时限的视为医疗期满。三、乙方享受基本医疗待遇。四、在医疗期治病期间，甲方不得解除乙方劳动合同。劳动合同期满而医疗期未满的，劳动合同终止时间顺延。五、乙方医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，按照劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法劳部发（1994）481号第六条给予经济补偿金和医疗补助费。六、乙方身患难以治疗疾病，甲方根据实际情况适当延长，延长时间由甲方书面通知乙方。七、法律责任。乙方提供虚假医疗证明，-经甲方查明，甲方有权单方终止本协议，并按甲方的相关规章制度对乙方作出处理。八、甲乙双方约定的其他事项（可另附）：九、本协议为劳动合同附件，具有同等法律效力。十、本协议未尽事宜，按照国家有关政策规定执行。十一、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方:法定代表人或代表（签章）：乙方:差旅费管理办法第一章总则第一条为进一步加强XXXXXXX有限公司（以下简称怀来公司）因公出差产生的差旅费开支管理，规范差旅费报销标准和程序，参照中国环境保护集团有限公司相关规定并结合公司实际，制定本办法。第二条本办法适用怀来公司员工及公司外聘司机。第三条本办法所称差旅费是指公司员工因公务而赴怀来行政管辖区以外地区所发生的费用，包括住宿、交通、伙食费及补助等。第四条公司员工因公出差应本着控制成本、鼓励节约、保障工作的原则，加强统筹安排和时间控制，出差前办理审批流程，通过办公信息系统办理出差审批流程，强化出差计划和审批制度，保证任务明确、时间具体、提高效率。第二章差旅交通费用标准第五条乘坐交通工具标准公司领导赴外地出差可乘坐飞机经济舱（或高端经济舱）、火车软席（软座、软卧、动卧）、高铁/动车一等座、二等座、全列软席列车一等软座、轮船二等舱及长途汽车。其他人员赴外地出差可乘坐高铁/动车二等座；火车硬卧；轮船三等舱；长途汽车。涉及公关、外事或遇特殊情况确需提高舱位等级，须经公司总经理审批。否则超支部分由个人自理。第六条订票费、退票费凭票实报实销。第七条由于工作需要自驾车前往外地出差，由出差人员在差旅费报销单上注明“自驾车辆”，可凭有效票据报销往返的过路费、燃油费和停车费。第三章住宿费用标准第八条住宿标准公司董事长、总经理、副总经理出差期间的住宿费标准最高限额为每人每天600元。总经理助理、部门主任、副主任及普通员工出差期间的住宿费标准最高限额为每人每天500元。出差人员住宿费在规定的限额内凭票据报销，实际住宿费超过规定的限额部分，原则上不予报销。（注：普通员工两人以上同性别员工出差，应安排每两人同住一间房，每间住宿标准等同于单人标准）。第四章差旅补贴标准第九条每人每日市内交通补贴100元，伙食补贴100元（或按照午餐和晚餐各50元）。差旅报销中，不报销市内交通费及任何餐费。第十条公司员工带车出差（包括自驾车出差）不享受市内交通补贴。第十一条公司员工出差，有接待单位统一安排外地市内交通的，不发放交通包干费用；有接待单位统一安排用餐的，不发放伙食补助费用。在差旅费报销时，由部门负责人、分管领导审核是否有接待单位统一安排用餐等相关信息。第十二条因工作需要在出差地发生业务招待，按照公务接待管理办法执行。如报销业务招待，则不报销相对应的伙食补贴，即每餐50TCo第十三条到张家口、保定、北京等地区出差如时间较短未影响回公司用餐（午餐或晚餐）时间，则不报销伙食补贴，如有影响，按照每餐50元报销。第十四条在怀来行政管辖区以内地区因公出差，无公务派车，按出差日历日天数计算，每天每人50元包干使用，不再报销任何补贴及票据。第五章附则第十六条公司员工借出差之便，事先经批准就近回家探亲的，其绕道的车、船、机票费扣除符合标准的直线单程费用后，超支部分自理，不足直线单程的车、船、机票费实报实销。期间，住宿费、交通费及伙食费不予报销，不计发交通、伙食补助。第十七条如遇特殊情况，公司员工出差期间的住宿费、交通费确需超过本办法规定的任一项标准，须在出差审批表的“备注”一栏进行说明，如在审批通过后出现特殊情况可向有关领导汇报，经同意后重新发起出差审批流程，经报批通过后履行正常报销手续。第十八条本办法由综合管理部负责解释。第十九条本办法自印发之日起执行。值班、加班管理制度（基建期）一、总则（一）目的为了加强人力资源管理，进一步明确值班及加班管理规范，提高工作效率，根据国家相关法律法规及中国环保相关规定，结合公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司正式在编人员。各部门劳务派遣人员参照执行，如有约定的，按约定执行。（三）管理部门：综合管理部（四）管理职责综合管理部是公司值班、加班管理的归口部门，负责对公司值班、加班情况进行监督检查，各部门要认真核对本部门值班、加班情况，确保考勤表真实有效。二、值班管理（一）定义值班是指在常白班工作时间之外，为保证生产的平稳有序进行，在遭遇紧急事故、自然灾害天气以及其它不可预测的、影响人身安全或者生产的突发事件的情况下能够及时组织专业人员消除设备缺陷、防止影响生产而随时待命的行为。（二）值班人员及安排1.公司级值班：指公司领导（含副总、总助）、中层管理人员及各部门管理人员夜间及休息日、国家规定的法定节假日（以下简称节假日）值班。各部门须将本部门具备值班资格及能力的管理人员名单报综合管理部，综合管理部审核后，制定值班计划并编制值班表经主管领导审批后执行；2 .工程值班：指公司基建部门在工程建设紧张时期为保证工程进度,经公司允许安排的部门内人员夜间及休息日、节假日值班。工程值班由基建部门自行制定计划，每月21日前编制值班表，经主管领导审批后，报综合管理部；3 .原则上节假日由公司领导值班，公休日由中层管理人员和专工值班，工作日由各部门管理人员值班。所有值班人员按值班表进行值班，不得随意调换，特殊原因需调换的，须提前到综合管理部变更登记；4 .参加工程值班的不再安排公司级值班。（三）值班时间工作日：周一至周五晚下班起至次日早上班止。公休日及节假日：放假之日起至上班时间止，全天24小时，中间换班时间为每天早上班时间。（四）值班记录公司所有值班人员须根据各自的工作职责，严格按照值班记录表（附件一）填写要求做好值班记录。（五）值班要求1.值班人员应确保全天通信联络通畅；2 .值班人员应督促检查并协调值班期间公司的安全管理、施工现场、后勤保障等所有事项，组织协调值班期间突发事件的应急处理，确保施工现场和办公区域的安全及正常使用，并将检查结果填写在值班记录表上；3 .值班人员应按公司规定时间关闭和打开办公区域和公共院落灯光设施，以保障监控正常监视（标识开关位置）；4 .值班人员应于晚22:00前关闭院落大门，随身携带钥匙，并于第二天交接班时将钥匙交给接班人员或放入指定位置并告知接班人员；5 .值班人员要做到不脱岗、不离岗，如有人员变动，需提前到综合管理部备案。如遇突发事件发生，应按规定及时报告并妥善处置；6 .公司值班人员需按公司规定签到，做好交接班记录，各部门自行考勤，统一报综合管理部备案；7 .各部门非值班人员应保持通讯畅通以确保必要时能够及时联系。三、加班管理（一）定义加班，指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为加班。（二）加班安排加班由各部门根据工作需要自行安排，应填写“加班申请单”（附件二），经部门负责人同意后，报综合管理部进行备案。各部门中层管理人员加班，应填写“加班申请单”（附件二），经主管领导同意后，报综合管理部进行备案。特殊情况来不及事前提出申请的，须事后补申请。各部门在安排本部门人员加班时，应避免无意义加班，在保证工作质量的前提下，合理安排加班人员，缩短加班时间。（三）加班要求加班人员在加班期间，必须严格遵守公司各项规章制度，加班期间严禁饮酒，保证手机通信畅通。加班期间应充分利用时间，提高效率。四、值班及加班的待遇（一）公司领导班子成员不享受此待遇。（二）值班的待遇值班人员夜间值班享受10元/人天的值班补贴，休息日值班享受50元/人天的值班补贴，节假日值班享受100元/人天的值班补贴，除值班首末日外，值班人员另享受200/人/次的交通补贴，公司不再另行安排车辆。值班不计加班，不安排倒休。（三）加班的待遇1 ,累计4小时为O.5个工作日，累计8小时为1个工作日，并以此做为计算加班补贴和调休的依据。不足8个小时的：按“加班时间除以8小时”的结果计算；2 .国家规定的法定节假日加班，生产一线工人（不含干部）按所在岗位标准工资的300%计算加班费，当月核算，不安排倒休；科室人员及生产一线干部不计加班工资，可在季度内安排同等天数的倒休；3 .非法定节假日加班，原则上季度内安排同等天数的倒休，不计加班工资；如确因工作原因不能倒休，经主管领导审核，总经理批准后，生产一线工人（不含干部）按照国家规定发放加班工资，科室人员及生产一线干部视情况延期一到三个月倒休期限；4 .休息日参加公司组织的会议、培训、集体活动等情况不视为加班，不安排倒休；5 .公司外派人员在外地已享受休假的，公司不再另行支付加班费，不安排倒休；6 .延长工作时间处理日常工作2小时以内的不视为加班；7 .部分加班实行定额管理，具体定额由综合管理部制订报公司批准执行。五、值班及加班的监督与检查（一）无论工作日、休息日、或是节假日，值班、加班人员均应严格执行公司考勤制度；（二）值班人员休息日、节假日值班应在考勤表记“值”，并在值班记录表上签到；（三）公司综合管理部负责值班及加班情况的监督检查工作；（四）综合管理部每月根据考勤表，值班签到表、加班审批单统计值班、加班时间及有效性。对于考勤记录及审批手续不完善的值班，加班，按无效处理；（五）各部门要认真核对本部门值班、加班情况，确保考勤表的真实、有效，对考勤错误及虚报值班、加班的情况，一经发现，视情况考核所属部门当月30%-50%的绩效奖。六、附则一、本制度的最终解释权归综合管理部。二、本制度自发文之日起执行。三、本制度未尽事宜，按国家相关法律法规及集团公司相关制度执附表：1.值班记录表2.加班申请单附表1值班记录表时间月0星期值班人员签字记录事项办公区域问题灭火器是否异常办公楼门窗、灯光其他问题施工现场问题施工现场照明施工问题协调现场安全检查现场施工质量现场扬尘文明施工其他问题接班人员签字加班申请单部门加班日期预计加班时间（小时）人数加班人员加班内容部门负责人签字主管领导签字综合管理部备案实际加班时间（小时）备注加班申请单部门加班日期预计加班时间（小时）人数加班人员加班内容部门负责人签字主管领导签字综合管理部备案实际加班时间（小时）备注公务接待管理办法第一章总则第一条为进一步规范公司公务接待管理工作，提高接待质量，树立良好的公司形象，推进接待工作的规范化、制度化、标准化，根据中国环境保护集团有限公司公务接待管理办法相关规定及公司实际情况,特制定本标准。第二条本标准适用于公司策划和实施接待工作。第三条综合管理部作为公务接待管理部门，全面负责公司内外部接待活动，各部门应配合综合管理部做好接待工作。根据接待对象来访目的，综合管理部可安排有关业务部门人员负责重要接待环节（包括接送、陪同用餐、住宿、陪同参观调研、参加会议等）。第二章公务接待类别及用餐要求第四条公司公务接待主要分为商务、外事以及其他公务接待活动，具体包括：地方政府有关领导慰问、会谈、考察调研、检查指导、出席会议、签约仪式等活动的接待；中央企业、地方大型国有企业、国内外战略合作伙伴及其他公司商务拜访、会谈、参加会议、签约仪式等活动的接待；其他社会人士、来宾来访的接待。在商业谈判或商业合作中接待客户、合资合作方的活动属于商务接待，商务接待对象不包括党政军机关工