服装专业人才培养方案.docx

服装专业人才培养方案一、专业介绍与人才培养方案说明（一）专业背景中国是十三亿人口的大国，是全世界最大的服装消费国与生产国。近几年中国的服装业有着较大的进展，服装业的进展也大大推动了中国国民经济的进展。服装产业一直为中国出口创汇做出了巨大的奉献。同时中国已成为全世界最大的服装生产加工基地，全世界每三件服装，其中一件来自于中国生产。遂宁纺织是四川省纺织工业重要生产基地，是遂宁市重要的优势支柱产业，通过几十年的进展特别是近几年的进展与大规模的技术改造，已形成了产业链基本贯穿、门类比较齐全、装备相对先进的产业体系，对全市的经济进展与社会稳固作出了重要的奉献。目前纺织工业形成了棉纺织、丝纺织、化纤纺织、印染、针织、服装、纺织机械等门类齐全的工业体系，现有规模以上纺织服装企业（含丝绸）72户，从业人员约3.0万人。形成了以华润锦华、华纺银华为代表的纺织支柱产业。遂宁确定“十二五”期间以纺纱织造为基础，以服装家纺为龙头,全力打造区域特色产业经济与品牌，走科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、优势成本得到充分发挥的新型工业化道路，加强纺织产业集群建设，以高端产品带动产业链完善与做强，强化纺织企业的社会责任体系建设，使纺织工业在遂宁工业经济中的比重进一步提高。（二）专业进展历程我校的服装设计与工艺专业于2006年创办，通过六年多的办学实践，累计培养服装类技能型人才近千人，我们在课程实验、课程设置、专业教学、生产实习、教师队伍建设、服务地方经济等方面积存了较为丰富的经验，取得了显著的办学效果，于2009年被市教育局评定为市级重点专业，并确定为学校重点投资建设的专业。在这几年中，大英中职校服装设计与工艺专业根据区域经济进展与劳动力市场需求，不断更新专业办学理念，改革课程体系与教学内容，探索教学模式与教学方法，努力建设实习实训环境，注重优化师资结构，在专业办学上积存了较为丰富的办学经验，并积极探索校企合作、工学结合一体化人才培养模式，逐步形成了注重职业素养教育、强化职业能力培养的专业进展思路。（三）人才培养方案说明在人才培养方案上，我校每年都组织教务处、专业部、招生就业办等部门负责人深入大中型企业、服务场所进行调研，在对就业市场人才需求调查分析的基础上，形成了完整、严谨、针对性较强的论证报告，并制定了人才培养方案。经教研组初审、教诲处二审、专业建设领导小组审定、校长签字颁布的工作程序。根据中等职业学校人才培养的特点，充分考虑服装设计与工艺专业岗位知识、能力、态度的特点，结合本专业培养目标与自身师资力量与专业特色，设置了既科学规范又适用的服装设计与工艺专业人才培养方案。（四）人才培养方案设计理念认真贯彻党与国家的教育方针，遵循中等职业教育规律，以市场为导向，主动习惯服装设计与工艺专业所涉企业及区域经济进展需要，以社会评价、顾客满意率与招生就业率作为衡量专业办学水平与人才质量的标准；深化校企合作，以学生基础素养、专业素养、操作技能与综合素养培养为主线，合理构筑学生的知识、技能、态度结构,走“产、学、研”结合与“订单式”培养的专业建设模式作为专业培养特色的路子；加强岗位需求实践教学，培养职业技能强、综合素养高、具有可持续进展能力与创新能力的中等技能人才，使学生学会做人、学会做事、学会求知、学会创新，构建职业技术应用型人才培养模式。二、人才培养目标培养目标：培养习惯21世纪经济建设与社会进展所需要的，有理想、有道德、有文化、有纪律、热爱社会主义祖国与社会主义事业,热爱本专业岗位，具有一定的现代科学文化素养，具有服装各专业所务必的理论、技术、技能、有独立工作能力，并能自求新知，在服装行业的特定环境下，具备一定的创业能力，成为不断习惯现代化服装产业进展的有用型专门人才。业务范围：本专业毕业生除升入高职院校外，可在服装行业从事服装设计、模特表演与组织、样衣制作，服装工艺单编写、服装制版、推版、服装设备安装与维修、企业基层管理，制订工业化流水线流程、产品成本核算、服装跟单理单、服装销售、业务洽谈、市场调研、客户服务等。培养习惯21世纪经济建设与社会进展所需要的、热爱本专业岗位，具有一定的现代科学文化素养，具有服装行业所务必的理论、技术、技能，有独立工作能力，并能自求新知，培养面向生产、管理、服务第一线需要的技能型应用型人才。表11人才培养目标职业关键能力职业专业技术能力职业基本素养(1)具备中等职业(1)熟悉人体工程学知识与服装(1)具有从事教育所必需的文化裁剪技术的基本原理。服装专业人员基础知识。(2)具有熟练分析服装人体结构的良好的职业(2)熟悉服装企业的基本技能、技巧，正确领会设道德，热爱本的工业化生产流程计理念，合理分析设计图稿。专业并对业务与服装机械的基本(3)具备一定的服装打样能力，具有精益求精知识。能指导样衣师进行样衣的缝制。的精神。(3)懂得操作服装(4)掌握普通服装的结构制图技(2)具有诚机械、服装CAD基本巧。信、严谨的工知识。(5)熟练运用计算机辅助设备作态度与较强(4)懂得服装的制(CAD)来制作服装制板、缩放。的安全、质量板、缩放基本知识。(6)具有基本的缝纫技巧，能熟意识。(5)对服装面料具练运用缝纫机制作服装。(3)具有一定有基本鉴别能力，并(7)掌握基本的手针工艺，在实的创新精神与对服装的流行趋势践中应用。创业能力。具有良好的感受。(8)服装裁剪设备的熟练运用与(4)健康，学(6)掌握服装营销如何排料，合理运用面料。习能力强，独的基础知识。(9)掌握服装产品质量，检验要立生活能力领。强。三、培养对象与学制1、培养对象：初中毕业学生或者具有同等学历的学员。2、学制：三学年，其中校内学习两年，顶岗实习一年。3、学历层次：职业高中或者中专毕业四、课程设置(一)本专业“校企合作、工学结合”人才培养模式的实施。全面贯彻科学进展观，以服务为宗旨，以就业为导向，大力推进校企合作人才培养模式，突出实践能力的培养，加强我校为地方与区域经济社会进展服务的能力，深化校企合作融合度，更新教学理念，依托企业行业优势，充分利用教学资源，建立校企深度合作、紧密结合，优势互补、共同进展的合作机制，达到“双赢”的目的，提升我校教育教学水平与人才培养质量，努力开创校企合作的新局面。“校企合作、工学结合”实施的要紧方式有：1、订单培养模式根据我校服装设计与工艺专业的综合实力，将继续主动熟悉本地区与区域内各大企事业单位的用人需求，积极主动地与企事业单位沟通协商，使学生直接学习用人单位所急需的职业岗位（群）知识与技能，达到供需共识，签订订单培养协议书；明确双方职责，学校负责招生，根据企业用工要求，制定切合培养目标的教学计划与开课计划，并与企业共同组织实施教学，对学生进行定向培养；企业提供实习教学条件并投入一定资金，用于学校添置必需的教学设施、实习实训场地建设、改善食宿等办学条件与学生专项奖学金等方面；学生毕业并取得相应的职业资格证书后接收学生就业。2、见习模式要紧针对第1学期的新生。安排学生到企业参观与见习两周以上，让学生熟悉企业，熟悉生产流程与设备设施工作原理，学习企业文化，体验企业生活。这样有助于学生理论联系实际，提高学习兴趣与培养他们爱岗位敬业的精神。3、工学结合模式：要紧针对2-4学期学生。实行轮换制，即把本专业同年级的学生分为两组，一组在学校上课，一组去企业实训，根据根据企业需要与教学实际情况，按周或者月轮换。4、顶岗实习模式：要紧针对第5、6学期学生。第5学期，根据企业需求工种与用工条件，在校外实习实训基地进行教学实习与实训，在企业实践教师指导下实现轮岗实操培训，熟悉企业一线相应岗位的实际操作标准与要求，提升职业岗位技能，做到与工作岗位“零距离”对接，为顶岗实习奠定坚实基础；第6学期进行顶岗实习，拟定就业岗位，以“准员工”身份进行顶岗实际工作，熟悉企业环境，同意企业文化熏陶，熟练掌握相应岗位的操作技能，形成职业能力与养成职业素养，为今后就业奠定良好基础。（二）典型工作任务及学习领域1、深入企业调研，搭建校企合作平台。派管理骨干、教学骨干到对口企业指导行业进行技术服务，同时邀请企业实践专家来校参与课程建设、教学改革、教材建设、开展教学活动等进行学生素养培养，实现教学资源共享。实行订单培养，共同确定“以解决生产问题为中心”的专业核心课程，共同开发学生的工作岗位与典型工作任务；共同创设适宜教学的学习情境与课程实施条件；共同制订顶岗实习管理制度，共同完成学生工作与学习效果考核评价；在企业环境的课程实施过程中，共同管理与监控教学运行，使学校培养的人才更加符合企业实际。2、召开专业建设指导委员会，构建“工学结合”专业课程体系。服装专业教师与企业专家、能工巧匠一起分析企业生产经营活动，职业岗位群典型工作任务，根据相应专业能力，方法能力与社会能力，运用教学论的基本原理进行加工，将企业中实际工作任务转化为学习型工作任务，依靠职业成长与认知规律，以能力为本位，以工作过程为导向，确定需开设的课程门类，以工作的开展顺序为要紧根据，并兼顾教学规律，建构专业课程体系。表12人才培养目标职业岗位工作任务对应的知识、能力与素养要求拟设要紧课程服装制作工熟练运用缝纫机制作服装(1)掌握服装人体测量的基本内容、要点，并能熟练操作。(2)掌握服装机械的基础知识与具有维修服装机械的基础技术。(3)具有基本的缝纫技巧，能熟练运用缝纫机制作服装。(4)掌握基本的手针工艺，在实践中应用。制作工艺、手工工艺、结构制图等；服装裁剪工排料裁剪，合理运用面料(1)服装裁剪设备的熟练运用与如何排料，合理运用面料.(2)熟悉人体工程学知识与服装裁剪技术的基本原理。制作工艺、手工工艺、结构制图等；服装质检员对服装产品进行检验(1)负责仓库到货大货质量检验或者抽检；(2)配合开发跟单人员，负责次品退厂返修，并跟踪返修后到仓情况；(3)配合销售AD,负责处理店铺、客户的质量退货，包含检验与处理；(4)负责对部分存在质量问题的产品(疵/次品)进行修复处理。(5)负责对每季大货各大类抽样送第三方检验(送到权威质检机构进行检验)，并取回质检报告，并交行政存档；制作工艺、手工工艺、结构制图等；(6)协助货品跟单，不定期到加工厂进行质检；(7)协助其它部门开展工作；(8)其它临时性任务。服装样衣工独立缝制完成一件服装的工序，保质保量的做出样衣；(1)独立缝制完成一件服装的工序；(2)与打版师及设计师沟通，保质保量的做出样衣；(3)熟悉服装工艺流程，熟练使用各类缝纫设备；(4)具有较好的懂得能力；(5)具有较强的责任心与团队意识；(6)能承受工作压力。制作工艺、手工工艺、结构制图等；服装跟单员准确的将生产进度向公司汇报，确保将生产成本降到最低；(1)通过生产通知单熟悉生产款式的工艺，与所需物料，确认加工厂工期；(2)与派单员，库管同时核对生产所需物料，并签字确认领料单；(3)与加工厂沟通，清晰明白的说明公司生产要求，工艺要求，同时与加工厂确认物资；(4)建立公司与加工厂之间及时准确的沟通渠道；(5)密切关注生产情况，确认每个环节的工时进度，保证每道工序在计划时间内完成；(6)准确的将生产进度向公司汇报，同时填写生产跟踪单；制作工艺、手工工艺、结构制图等；(7)参照产品工艺单严格要求加工厂的生产工艺，确保每道工序都达到公司要求的质量标准；(8)严格操纵原辅料的损耗，确保将生产成本降到最低；(9)生产完毕后，核对好数量，检查好生产质量，填写装箱单。服装整烫工负责成品整烫；(1)按产品工艺要求，负责成品整烫，达到产品美观效果；(2)能吃苦耐劳，工作有责任心。服装包装工按产品包装方法负责成品包装任务；(1)包装人员应预先做好包装准备工作，刷好唆头，正确填写好一系列箱外说明。(2)包装车间应由专人负责领取包装辅料，并做好与原始贴样的核对工作。(3)衣服在装入胶袋时，应注意产品表面部位的外观质量情况，不符合但能纠正的及时纠正。发现有较大质量问题务必杜绝装袋，并向包装组长汇报。(4)在大包装前务必做好断针检验工作根据不一致尺码、花型分类放置待装。(5)打包人员应明确包装产品的每箱包装数量及其搭配情况杜绝数量或者搭配错误产生。(6)箱内服装要求堆放整齐、端正，上下层放有护箱纸板、封箱带、打包带捆扎整齐牢固。制作工艺、手工工艺、结构制图等；(7)运输、堆放成品箱时要轻拿轻放杜绝污损发生做好产品的防潮保护工作。裁剪辅助工负责在裁剪车间拉布、电剪、打号、粘衬等工作；负责在裁剪车间拉布、电剪、打号、粘衬等工作，协助裁剪工进行工作；制作工艺、手工工艺、结构制图等；服装设计助理协助设计师制图,完成设计师交代的工作任务；(1)根据设计师或者设计总监指示，协助制图；(2)跟进样板开单，收入洗水；(3)开制单，跟进产品生产，收发洗水；(4)协助设计师，参与交易会及日常设计宣传设计；(5)对面、辅料特性与成份有一定认识，并收集市场流行料样，供设计总监与设计师选择；(6)能有条理的做好面、辅料的资料备份；(7)能够完成设计师或者设计总监交代的工作任务，包含根据设计总监与设计师的要求，采集面料与辅料样品及配饰样品。制作工艺、手工工艺、结构制图等；缝纫车工服从班组长安排，对所分配的(1)服从班组长安排，对所分配的每道工序认真操作；(2)按照跟单员或者检验员的正确辅导进行每道工序生产，如发现辅导与实际操作制作工艺、手工工艺、结每道工序认真操作；不相符，应及时反映；(3)将裁片按顺序叠放，生产时对号缝制，如发现编号字迹潦草，模糊不清，应及时反映；(4)保证本工序产品线头、粉迹修理干净；(5)后道工序检查前一道工序，后一道工序发现不合格现象的应及时递交前道工序进行返工；(6)虚心同意检验员的监督，及时做好本工序的返修工作；(7)生产过程中产生断针现象，应保持断针的完整，到检验员处调换签字，如发现断针残缺的务必注明款式的跟踪卡号码或者产品的部位，并在该产品上做明显标志；(8)注意文明生产、安全生产。构制图等；编号工按企业要求进行字体编号；(1)按企业要求进行字体编号，确定裁片的编号位置，原则上缝制后看不出编号；(2)字迹要清晰，不得有重叠、双号；(3)选择编号所用笔、油墨，防止面料表面产生渗透，发生化学反应；(4)编好的裁片要分清规格、批号，堆放不得串位，以防搭包错误。制作工艺、手工工艺、结构制图等；粘烫工粘烫时，操纵温度、速度、压(1)粘合人员应根据布料种类，粘衬特性操纵温度、速度、压力等，粘合前应做好测试工作，经品控部确认后，方可批量生产；制作工艺、手工工艺、结力、注意面料、粘衬的正反面等（2）在操作过程中发现设备运转不正常、安全装置不符规定，在未经修复前操作工不得自行使用；（3）粘烫时，注意面料、粘合衬的正反面；（4）粘好后的衣片要顺序堆放，不得串包、串规格乱放；（5）负责粘朴机日常保养，保持干净。构制图等；验片工核对裁片的规格等是否正确，逐一检查样板与裁片的符合性；（1）核对裁片的规格、数量是否正确，逐一检查样板与裁片的符合性；（2）认真检验裁片的裁剪质量与疵点情况，发现不合格品及时挑出换片；（3）被调换的不合格衣片要隔离存放，调好的裁片要编号并放入原位；（4）做好换片的裁片疵点统计、归类工作，完成后交品控部存档。制作工艺、手工工艺、结构制图等；辅料仓管负责辅料的清点、核实、入帐及有关工作。（1）负责进出辅料的清点、核实、入帐，确保数量准确、帐卡物相符；（2）负责仓库分管区域5S管理工作，确保仓储货品的安全、清洁、整齐有序、标识清晰；（3）协助公司进行盘点，确保仓贮辅料数量的准确；（4）收发辅料及时、迅速、不出差错并保证数量的准确；（5）做好协助及配合工作：复核、打包、制作工艺、手工工艺、结构制图等；清点整理、搬运等；（6）负责及时、快速、准确无误打印好货品合格证与商品条码，并及时寄出，保障OEM工厂生产出货不影响；负责每年订货会样品合格证与条码的打印；（7）负责货品换标、缺标、补标等合格证与商品条码的打印；（8）负责终端或者其他部门要求的合格证价格打印或者商品条码打印与更换工作；（9）负责打印机设备保护与保养工作；（10）其它临时性任务。（三）课程设置表13专业课程设置（39课时/周）课程顺序课程名称计划成绩第一学年第二学年第三学年理论技能第一学期第二学期第一学期第二学期类别号课时16周16周16周16周40周考核考核周学时周学时周学时周学时周学时1德育12822222语文1923333公3普通话（选）3211共4数学1603322础课5英语12822226信息96J33程7体育1282222顶8音乐（选）3211岗*含选修课9礼仪（选）3211实10团会641111习11创业教育（选）321112安全（选）64111113写字（选）32I1小计112020201515专14服装设计1282222业15服装结构3205555技能课程含选修课16服装工艺448668817服装设备32218服装材料32219服装CAD963320生产管理32221手工工艺128222222立体裁剪16123市场营销161小计137619192424其他入学教育+军训36安排在第一期初岗前教育36安排在第四期末合计2568按39学时/周，第1-4学期平均16个教学周/期，第5-6学期20周/期（四）学习领域课程描述1、学习领域的结构服装设计基础、服装结构制图、服装制作工艺、服装手工工艺、服装材料、服装CAD、服装市场营销、服装立体裁剪。专业学习领域课程的教学设计见表1-4表1-4序号课程名称课程要紧教学内容与要求课程技能考核项目与要求参考学时1服装结构制图要紧教学内容：以服装量体、裙装结构制图与裁剪、男女西裤结构制图与裁剪、男女衬衣结构制图与裁剪、男女西服结构制图与裁剪、女时装结构制图与裁剪、*男女春秋装结构制图与裁剪、*中山装结构制图与裁剪、旗袍结构制图与裁剪、*制图理论联系实际，反复练习，不断操作，强化动手能力，提高技术水平。帮助学生进一步熟练掌握各类服装款式变化的结构制图与裁剪。学习服装原型裁剪，使学生掌比例320大衣结构制图与裁剪等为教学内容。要求：正确进行人体测量、正确识读并绘制款式结构制图，能独立裁制通常品种的服装，并能运用服装结构变化基本规律的基本理论去认识、分析、解决标准体型的服装款式变化，具有处理服装结构的初步应变能力，初步掌握样板制作的基本理论及技能，达到中级工的专业技术水平。裁剪、原型裁剪的区别与联系，能运用原型裁基本变化规律准确处理标准体型各类服装的款式变化，加强女装款式变化的训练，培养学生的应变能力。对特殊体型的服装款式变化有进一步的应变能力。独立完成毕业设计作品制板。考核方式：考试与考查相结合2服装制作工艺要紧教学内容：以手缝针工艺、工业电机缝纫工艺为教学内容，系统地指导学生进行服装缝纫制作实践。学习裙装类、衬衣类、外套类、西服类服装的缝制。要求：学生掌握服装制作的基本技能技巧，对各零部件的缝制工艺熟练掌握，对各类服装的工艺流程有透彻的懂得与能独立健制女裙、女西裤、男西裤、女衬衫、男衬衫、上衣，时尚服装等并有选择地指导学生制作西服、旗袍、中山服、大衣等。独立完成毕业设计作品制作。考核方式：考试与考查相结合576认识。3立体裁剪要紧教学内容：以服装立体裁剪基础及操作方法，立体裁剪应用及方法为教学内容，要紧有立体裁剪概述、衣身、衣袖、衣领立体造型；立体造型的确良设计解析、立体造型的应用、立体造型的艺术手法等。要求：具有服装设计，结构设计的初步能力，熟悉下列几个问题：立体裁剪与开式美法则、立体裁剪与面料肌理设计、立体裁剪与制板技术、立体裁剪与平面裁剪的有机结合。能熟练运用服装立体造型的艺术手法与服装材料的装饰与再制造等艺术手法独立完成服装款式设计、结构设计。对立体裁剪的直观性、有用性、习惯性、灵活性有综合的懂得与运用。培养学生的设计能力、动手能力、实践创新能力。考核方式：考试与考查相结合164服装CAD要紧教学内容：以计算机服装CAD制图、打板、推板、排料及电脑CAD设计服装为教学内容。能熟练使用电脑服装CAD软件，独立制图、打板、推板，进一步掌握纸样读入96要求：具有初步运用电脑CAD辅助服装设计制作能力。能利用自由设计、公式法不一致的方式打板，能熟练使用排料系统，用自动、手工、人机交互排料方式进行排料。技术，并熟练使用输出设备，进行小样打印太1:1绘图及切割。独立完成毕业设计作品CAD打板、放码、排料、纸样输出。考核方式：考试与考查相结合。5服装设计基础要紧教学内容：讲授平面构成、色彩构成、立体构成等三大构成等。要求：掌握平面设计的基本要素与色彩的正确表现方法，掌握平面形态的基本构成原理、构成方法，丰富造型语言及手段。提高学生视觉审美能力、分析思考能力，与对平面形态的综合组织能力与表达能力。提高三维空间想象能力综合熟悉各类抽象的造型语言，为今后的设计课程打下坚实的理论与实践基础。考核方式：考试与考查相结合。1286服装市场营销要紧教学内容：市场营销的各类基本知识；要求：懂企业经营过程中的市场调服装市场营销调查报告，服装市场营销调查报告符合格式规范、文句通顺。16查分析、产品开发定位、销售定价、销售渠道、促销等营销策略制定方法与要求；能用所学知识对具体的营销案例进行科学的综合分析。考核方式：考试与考查相结合。7服装手工工艺要紧教学内容:绣花的针法；面料抽褶的处理；钉珠片、串珠子等的造型设计；手工编织；要求：掌握各类手工编织的针法与技巧。制作手工实物若干；具有一定的装饰与有用价值。考核方式：考查。1288服装材料要紧教学内容：纺织品的生产过程；常见服用纤维的成分与组织结构特点；有关的纱线与织物结构知识；常见服装面辅材料基本性能与服用性能；服装材料的进展现状及趋势。要求：掌握常见服装材料的分析、鉴别、保养与熨烫知识；常见服装材料缝制性能。识别常见纺织纤维的品种；识别常用服装面料。考核方式：考查。329服装设备使用常识要紧教学内容：工业平缝缝纫机常识；通常整烫机与西服立体整烫设备的常识；针织、梭织服装企业中使用的熟悉与掌握一些较为先进的服装设备知识，以习惯日益进展的服装产业。一些先进设备等要求：掌握常见设备的结构与维修。考核方式：考查。10服装生产管理要紧教学内容:服装企业生产的基本内容、服装企业管理的要领要求：掌握服装生产管理有关知识。熟悉与掌握服装生产管理有关知识。考核方式：考查。五、教学组织与实施服装专业教学过程表见1-5实践环节l-5-l课程课课程名称考核方式总各学期课程的周学时种类程编学时第一学年第二学年第三学年号上期下期上期下期专业1服装设备理论322顶岗基础2服装材料理论322实习课3生产管理理论3224市场营销理论1625立体裁剪技能161专业6服装设计理论+技能1282222技能7服装结构理论+技能3205555课8服装工艺理论+技能57699999服装CAD理论+技能963310手工工艺技能1282222选修课11服装简史理论16112小业主创业理论161实践环节安排表（以周为单位）上5-2年学第一学年第二学年第三学年总计*二三四五六入学教育11军事训练11理论教学12106634实习教学461010161662复习考试22217毕业教育11毕业考核22机动1113假期474722合计252623251820137基于学生职业能力形成需求，打破传统教学周概念A、实习实训1、教学实习。平面裁剪实习：通过教学实习要求学生能够具备一定的服装平面造型能力，熟练掌握平面裁剪的基本操作方法，能够独立分析款式并具备较强的懂得力与交流能力。机健工艺实习：通过机缝缝型、男女上装、男女裤子缝制工艺的分析，讲解与教师示范，让学生掌握各类缝型、男女服装的缝制要点，及面辅料的排、裁、剪的技法，学生能独立完成，男女服装的缝制工艺流程。平面款式设计：掌握服装设计的平面款式图表达方式，有能力根据设计过程的不一致阶段的要求，选用恰当的表达方式与手段，形象地表达意图及设计效果。2、生产实习。根据教学内容安排，学生在校模拟企业生产线进行实际作业，让学生掌握工艺流水线的实际操作、车间管理、面辅料的采购及裁剪工艺技术、质量检验技术及产品的后期保障服务等技术。3、顶岗实习。到企业顶岗实践训练，通过承担具体的生产实践与实际工作任务，培养学生综合运用所学知识、技能的能力，形成从事拟定岗位要求的综合素养与业务能力。（二）学习组织形式与方法A、教学活动时间分配每学年为52周，其中教学时间40周（含复习考试），假期12周。周学时为35o顶岗实习按每周35小时（1小时折1学时）安排。表一：教学活动时间分配表（单位：周）学期入学、岗前教育课程教学综合实训考试或者机动假期合计一116121252二1712三16221252四11522五201252六20合26446836156B、专业实习实训安排表序O实训项目实训内容时间安排实训地点备注1参观学习认识、熟悉服装行业第1学期1天成都依海姊妹服装贸易公司2教学实习平面款式图、表达方法、基本缝型（背带制作）第1学期5天学校实训室3生产实习成衣制作（西裤）第2学期2周学校实训室4生产实习成衣制作（衬衣）第3学期3周学校实训室5综合实训流水线作业第4学期4周学校实训室6顶岗实习综合职业素养第5、6期全期企业六、学生学业评价（一）过程评价与效果评价相结合按照基于工作过程导向的建设思路，学生的学习评价要贯彻过程评价与效果评价相结合的原则。强化过程考核的重要性与有效性，将能力考核的内容，分解到完成工作的过程中进行。（二）理论评价与实际操作评价相结合理论评价与实际操作评价相结合，是学生能在知识的学习与能力的训练两方面协调，不搞一张卷子完全评价学生。（三）教师评价与学生评价相结合教师是学习评价的主体，学生评价包含学生自我评价、小组评价与学生互评。教师评价与学生评价相结合，有利于调动学生的学习积极性与主动性。第二部分服装专业人才培养工作保障与实施一、专业调研分析（一）服装行业进展趋势服装设计与工艺专业人才是服装业快速进展的根本保证，不管是简单的服装加工生产，还是服装款式设计与品牌开发，都离不开服装设计与工艺专业人才。服装生产企业大都是以设计创新与品牌开发为增长点，服装设计、服装手工制板、CAD工业制板、服装车缝精作工艺、服装打样、服装生产的技术管理等大部分岗位对综合素养高、具备服装设计与工艺技术的技能型人才的需求量大。特别是近年来长三角、珠三角地区高新技术产业的迅速崛起，社会对人才需求格局发生了很大变化。企、事业单位急需一线技能型操作人才，特别是中等技术应用型人才。调研说明，本地区与经济发达地区对服装设计与工艺专业的中职毕业生需求是巨大的，仅遂宁市服装类企业每年的缺口不低于1千人,由于中职毕业生是能直接有效地服务于生产一线的技能型人才，有些服装产品的设计开发与大型生产线的生产对服装产品设计开发、服装CAD制板、服装CAD工艺设计、服装CAM生产技术等专业技能的要求日益提高。这些岗位群所要求的专业知识与技能突出了应用性与综合化，服装专业类应用型、技能型人才将成为各企业争夺的对象。（二）服装专业技术领域从业人员基本情况与人才需求分析目前，我国服装类技术人才紧缺，且年龄偏大，服装业中具有较高技术资格的人员很少。为满足企业对服装类人才的需求，各职业学校不断培养与输送了许多服装类的优秀毕业生，但随着我国经济的快速进展，更加需要大量的服装类技术应用性人才。调研说明，本地区与经济发达地区对服装设计与工艺专业的中职毕业生需求是巨大的，目前用人单位急需的人才要紧有：服装设计、服装手工制板、CADX业制版、服装车缝精作工艺、服装打样、服装生产的技术管理等人才。二、与职业领域对应的工作过程分析、职业岗位分析。表2-1服装专业人员岗位分析序号岗位工作职责及任务其它1服装制作工熟练运用缝纫机制作服装；2服装裁剪工排料裁剪，合理运用面料；3服装检验员负责成品质量检验任务，保证产品质量符合订单要求；4服装样衣工独立缝制完成一件服装的工序，具有较好的懂得能力，保质保量的做出样衣；5服装跟单员准确的将生产进度向公司汇报，确保将生产成本降到最低；6服装整烫工按产品工艺要求，负责成品整烫，达到产品美观效果；7服装包装工按产品包装方法负责成品包装任务。8裁剪辅助工负责在裁剪车间拉布、电剪、打号、粘衬等工作；9设计助理协助设计师制图，完成设计师交代的工作任务三、“校企合作、工学结合”人才培养模式系统分析设计（一）构建服装专业“校企合作、工学结合”人才培养模式构建服装专业校企合作、工学结合人才培养模式。以培养学生的职业道德与职业能力为主线，构建“校企结合、工作导向”的人才培养模式，通过实施学校人才培养工作中的“四个紧密结合”（即教学目标与工作目标紧密结合；学习内容与工作内容紧密结合；知识提升、能力提高与素养养成紧密结合；学校与与企业紧密结合），为学生构建促进其就业所需要的知识、能力与素养结构，为学生以后的就业打下良好的基础。(二)基于工作过程系统化专业核心课程的开发与建设1、基于工作过程系统化课程建设理念根据服装岗位工人技能的成长特点与工学结合人才培养模式，结合农村中职校的办学实际，我们对中等职业学校服装设计与工艺专业教学指导方案中课程体系与教学内容进行了删、减、增、补，已规划2013年完成两门表达工学结合特点的配套教材与两门指导书，进一步加强与完善各学习领域课程标准、教学计划，制订各课程实训要求与标准，从而满足社会对“双高”人才技能培养的需求。2、职业岗位及工作任务分析职业岗位要紧有：服装设计师、服装制板师、服装检验工、服装缝纫工、服装裁剪工等。职业生涯的进展阶段与职业技能基本要求：表2-2毕业生的职业生涯规划(从学徒开始)职业生涯职业技能基本要求学徒工(1)具有从事服装专业人员的良好的职业道德，热爱本专业并对业务具有精益求精的精神。(2)具有基本的缝纫技巧，能运用缝纫机制作服装。技术娴熟的车工(1)具有良好的沟通能力、学习能力。(2)能熟练运用缝纫机制作服装。组长(1)具有一定的创新精神与创业能力。(2)掌握车间成衣制作，工艺流水线的编排并制作成工艺单。制版部门技术人员(1)具有熟练分析服装人体结构的基本技能、技巧，正确领会设计理念，合理分析设计图稿。(2)具备一定的服装打样能力，能指导样衣师进行样衣的缝制。设计部门（1）具有描绘服装人体的基本技能、技巧，能用时装效果图技术人员表现自己的设计构想。（2）能熟练运用面料进行设计，并制作成衣。3、构建工作过程系统化的专业课程体系1）教师职业教育观