机关党工委、纪委监委机关抓党建工作情况汇报及市直机关工委党建工作总结.docx

机关党工委、纪委监委机关抓党建工作情况汇报及市直机关工委党建工作总结目录机关党工委抓党建工作情况汇报纪委监委机关党建工作情况报告市直机关工委党建工作总结机关党工委抓党建工作情况汇报2023年，*区直属机关工委以党的政治建设为统领，聚焦主责主业、坚持守正创新、突出服务大局，深耕细作机关党建“责任田”，推动机关党建全面进步、全面过硬，努力为全面建设社会主义现代化美丽*提供坚强保证。一、聚焦主业主责，抓“有形”促“有效。深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂工程，以开展“原原本本学、分层分类学、融会贯通学、集中宣讲学、创新方式学，比实干、比服务、比担当、比创新、比作风''的“五学五比”活动为载体，深入推进党的二十大和习近平总书记视察宁夏重要讲话指示批示精神“大学习、大讨论、大宣传、大实践”活动走深走实。制定印发2023年*区直机关党建工作要点机关党建工作责任清单等文件，明确5个方面17项重点任务，列出机关党组（党委）、党总支、党支部以及各级党组织书记、班子成员“三级责任清单”，结合2022年度星级党组织、模范机关达标单位验收评定，工委班子成员分组带队走访调研70个直属党组织，面对面指导党组织紧扣职能职责、行业特点，认真谋划2023年党建引领高质量发展项目、党建品牌，推动机关党组织、党组织书记、班子成员知责、明责、履责、担责。二、坚持守正创新，抓“规范”促“示范”。大力实施基层党组织政治功能和组织功能增强工程和党支部建设提档升级行动，指导督促机关基层党组织改进提高“三会一课”质量，全面落实主题党日、组织生活会、民主评议党员等基本制度，指导23家机关直属党组织按期完成换届选举，及时补选配齐班子成员，深化基层党组织“评星定级”，不断提升党支部标准化规范化建设水平。聚焦破解机关党建品牌不响、特色不特等突出问题，制定印发关于开展党建品牌创建活动的通知，指导*区直机关党组织按照有名称、有内涵、有承诺、有载体、有标识、有成效的“六有”标准，开展“一支部一品牌、一单位一特色”创建活动，着力打造一批有活力、有影响、有特色的党建示范点。利用“*市机关先锋”微信公众号，设立机关党建品牌榜、创新榜和优秀项目库专栏，总结推广一批具有较强创新性、实效性、推广性的党建工作好经验和好做法。积极探索“党建联盟”运行模式，建立联盟组织设置、运行管理、作用发挥、工作保障等机制，指导市文旅广电局等理念相通、业务相连、地域相邻的党组织组建“党建联盟”，充分整合联盟单位优势资源，开展政治理论联学、优势资源联享、党员队伍联建、中心工作联促、作风纪律联抓，努力构建机关党建共创共赢共享新格局。三、突出服务大局，抓“融入”促“融合”。坚持党建工作向中心聚焦、向大局聚力，对标产业转型示范市建设、巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接、“六争”和“两招两引”等中心工作，建立健全机关党建和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查的运行机制，推动党建工作贯穿业务工作全过程、各方面。聚焦落实市委重大工作、重点项目、重要任务，深化“双争当”主题实践活动，在窗口单位、服务行业广泛开展“戴党员徽章、亮党员身份”行动、设置党员先锋岗、划定党员责任区，树好机关“第一窗口”形象。实施党建引领基层治理行动，严格落实领导班子成员党支部联系点、机关党组织和在职党员到社区“双报到、双报告”和机关事业单位党员干部下沉社区常态化参与社区治理等工作制度，持续推进结对帮扶、驻村工作队等工作，常态化开展“我为群众办实事”实践活动，着力解决基层群众“急难愁盼”问题。鼓励基层党组织在工程现场、项目一线组建临时党支部，切实将党的政治优势、组织优势转化为高质量发展优势。纪委监委机关党建工作情况报告去年以来，区纪检监察机关全面贯彻党的自我革命战略部署和全面从严治党战略方针，自觉把纪检监察工作放到党中央和省市区委工作大局中谋划推进，把迎接党的二十大胜利召开和学习宣传贯彻党的二十大精神作为工作主线，一抓到底推进政治监督发挥监督保障执行作用，以实际行动和工作成效彰显纪检监察机关的时代担当。一、答好“政治建设卷”。全区纪检监察机关聚焦贯彻省委、省政府*市现场办公会、市委、市政府*现场办公会精神开展监督，及时纠治落实不到位问题。坚持“巡组地”协同联动，精准发现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接领域问题，推动惠民政策落地落实。紧盯东河治理履职尽责情况、优化营商环境等重大决策部署，做监督“加法”、治理“乘法”、预防“除法”、推动监督成果转化为治理效能。坚持案件查办从政治纪律查起，及时校准偏差，推动政治监督具体化、精准化、常态化。二、答好“作风建设卷”o紧紧围绕监督首要职责，围绕“推进作风革命、加强效能建设，争做杨善洲式的好党员好干部”主题实践活动，集中开展纠治履职尽责“小滑头”推进作风革命、效能革命提升机关效能专项行动，突出抓细抓小抓经常抓长效，助推主题实践活动走深走实。开展以“小”见严纠“四风”专项行动，按季度确定1至2个主题，分阶段集中整治。持续深化落实中央八项规定精神，聚焦“四风”隐形变异问题开展专项整治，注重从信访举报、监督检查、审查调查、巡察监督中深挖腐化蜕变的苗头性问题，全年查处违反中央八项规定精神问题43件62人，给予党纪政务处分42人；发现形式主义、官僚主义突出问题28个，曝光“四风”问题41人次，查处党员、公职人员酒驾赌博问题64人，以监督推动良好作风养成，党风政风焕然一新，社风民风持续向好。三、答好“民生保障卷”。紧盯民生痛点堵点，深入开展小切口整治民生领域专项行动，严查教育领域作风和腐败问题线索52件52人，给予党纪政务处分16人。深化运用基层小微权力“监督一点通”平台，梳理区乡村三级服务清单6大类167项，形成“受理、办理、反馈、回访”闭环管理机制，共受理投诉件63件，办结60件，满意度达92%,畅通群众诉求反映渠道。全面规范集体“三资”运行，出台*区农村集体“三资”管理办法，有效提升三资规范管理水平。规范重大事项报告机制，完善“事前普遍提醒、事中专项提醒、事后纠错谈话提醒”三个谈话制度，将板桥镇板桥社区、乌龙社区，潞江镇新寨村、江东村作为一肩挑工作试点，不断建立健全农村基层监督治理体系，提升治理能力。四、答好“标本兼治卷”。坚持全周期系统化一体推进“三不腐”，深化以案为鉴、以案促改、以案促治，坚持全面从严、一严到底，始终保持零容忍震慑不变，高压惩治力量常在，坚决惩治不收敛、不收手胆大妄为者。全年处置问题线索443件次，给予党纪政务处分231人，移送检察机关13人，挽回损失1054.25万元。运用“四种形态”处理576人次，其中：第一种形态339人次、第二种形态104人次、第三种形态49人次、第四种形态84人次。集中开展受处分党员回访教育活动，走访了解53名受处分党员干部思想、工作、生活情况，使受处分人员感受到组织关怀。全面落实“三个区分开来”，在监督执纪和审查调查中将容错纠错、减责免责、澄清正名贯穿始终，全面实施澄清正名激励干部担当作为专项行动，复核失实线索33件，组织澄清正名9人。创新开展领导干部场景模拟“沉浸式”警示教育，全过程、全方位、全周期加强对“一把手”和领导班子监督，推动制度优势转化为治理效能，持续涵养风清气正的政治生态。五、答好“政治巡察卷科学谋划六届区委巡察工作，制定六届*区委巡察工作规划和2022年区委巡察工作要点及任务分解方案。用活“先审后巡、先巡后审、巡审同步、抽调编组”的巡审联动机制，推进巡察监督和审计监督有机融合。坚持将从严把控巡察过程，巡前集中通报整改不力、支持配合不到位典型案例，巡中定期调研和召开汇报会、集体交办立行立改事项，巡后集中约谈被巡党组织“一把手”和班子成员。主动增强巡察工作系统性，把“开好头、立标杆”的要求贯穿于全年巡察工作，集中开展高黎贡山生物生态安全专项巡察和4轮常规巡察。六、答好“能力提升卷”o坚持全面加强纪检监察机关自身建设，用思想政治固本培元，带头遵守党章党规党纪，不断加强纪检监察机关规范化、法治化、正规化建设，建设忠诚干净担当的纪检监察干部队伍。深入开展“推进作风革命、加强效能建设，争做杨善洲式的好党员好干部”主题实践活动，选树先进典型、凝聚奋进力量，2022年区纪委监委获得市区两级“文明单位”称号、省纪委省监委授予“全省纪检监察工作先进集体”称号、1名同志受到省级嘉奖。着力提升主动接受监督的自觉，完善阳光监督员制度，选聘19名阳光监督员，邀请参加监督活动4人次，积极回应“谁来监督纪委监委”时代之问，确保惩恶扬善利剑永不蒙尘。市直机关工委党建工作总结今年以来，市直机关工委聚焦增强基层党组织政治功能和组织功能，创新推行系统化、制度化、精准化、品牌化“四化”工作法，着力奏响机关党建高质量发展最强音。一、责任落实“制度化”，推动知责履责担责。聚焦机关党建责任落实落细，制定印发2023年市直机关党建工作要点，围绕政治建设、提质增效、纪律作风、精神文明、组织领导5个方面细化制定17项重点任务措施，梳理列出任务清单，明确分管领导、责任部室、责任人、完成时限,建立“周跟进、月汇报、季通报”压茬推进工作机制，切实将机关党建工作的“路线图”转化为“施工图”“实景图”。聚焦落实“党建领航铸魂”工程、“五型”模范机关建设工程、基层党组织建设提质增效工程等重点任务，制定印发机关党建工作责任清单，明确机关党组（党委）、总支、党支部以及各级党组织书记、班子成员“三级责任清单”，采取“说走就走”随机调研、党建督查检查、定期工作提示等举措，对机关基层党组织党建常规工作、特色工作、阶段性工作实行一体化推进，形成了任务清晰、职责明确、环环相扣的机关党建工作体系。二、理论武装“系统化”，不断锤炼坚强党性。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深入实施党的创新理论学习教育计划，坚持和完善党组（党委）理论学习中心组学习“第一议题”、党支部学习“第一内容”、党员干部学习“第一任务”制度，采取“个人自学+组织培训”“系统学习+专题研讨”“线上学习+线下实践”等方式，组织党员干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、习近平总书记视察宁夏重要讲话指示批示精神等，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。持续深化对党忠诚和政治机关意识教育，举办学习宣传贯彻党的二十大精神主题演讲比赛、知识竞赛以及“感悟新思想奋进新征程”*市第三期年轻干部理论学习读书分享会等特色活动，让“总书记怎么说、我们就怎么做”在*市直机关得到不折不扣地贯彻落实。三、教育培训“精准化”，锻造过硬干部队伍。坚持以需求为导向，积极推动组织能所与党员干部职工所需无缝连接，精准制定市直机关“学思践悟二十大砥砺奋进新征程”系列示范活动计划市直机关党员干部职工“强素质、作表率”能力素质提升示范培训计划，按时间节点列出“学而时习之讲坛”系列活动等22项活动计划及机关党建提质增效、干部职工心理健康等13项专题培训，帮助机关党员干部职工不断提升政治素质、业务能力和文明素养。注重加强党务干部队伍建设，结合换届、补选，指导*市直机关基层党组织选优配强党组织书记、班子成员及党务工作者，落实新任机关党组织书记、副书记、纪委书记任职谈话制度。定期组织“晒成绩、讲做法、评优缺”观摩拉练和“互学互评互促”等系列活动，采取“听、看、谈、评、考”等方式，不断提升党务工作者业务水平和实操能力，着力打造政治过硬、业务精湛的党务工作者队伍。四、党建工作“品牌化”，积蓄强劲发展动能。扎实开展“推进高质量发展提质增效年”活动，制定印发关于开展党建品牌创建活动的通知*市直机关2023年基层党建工作创先争优以奖代补办法等文件，指导基层党组织紧扣党建职责定位、紧贴机关工作实际、紧盯党员干部需求，认真谋划实施“党建引领高质量发展”项目，广泛开展“一支部一品牌、一单位一特色”创建活动，推动机关党建工作贯穿业务工作全过程、各方面。*市直机关工委创新推行机关党建品牌榜、创新榜和优秀项目库管理模式，及时指导将优秀项目、示范品牌、创新工作形成典型案例，采取以奖代补形式对优秀项目给予奖励3000元一8000元不等的党建工作经费。同时，利用机关党的生活、“*市机关先锋”微信公众号，线上线下全方位宣传展示基层党组织的好经验、好做法，充分激发了机关党组织崇实创新的积极性，形成了*市委办“红色管家”、市委网信办“e路铸魂”等一批工作成效显著、带动作用明显的特色党建品牌，以点带面促进机关党建工作提质增效。