【业务研讨】把监督融入企业治理.docx

把监督融入企业治理党的二十大报告指出，深化国资国企改革，加快国有经济布局优化和结构调整，推动国有资本和国有企业做强做优做大，提升企业核心竞争力。国有企业纪检监察机构要履行好监督首责，把监督有效融入企业治理体系，充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用。深刻把握深化国资国企改革的目标任务以及国有企业纪委工作定位，锚定重点、聚焦关键，切实提高监督工作的科学性、精准性、有效性。落实“一台账、两清单、双责任、双问责“监督机制，围绕党中央决策部署贯彻落实情况开展全方位、全链条、全覆盖式监督检查。加强政治生态分析，通过分类分层谈话、开展评价调查等方式，发现企业在严肃党内政治生活、严格执行民主集中制等方面存在的薄弱环节和突出问题。围绕履行管党治党责任、推进党风廉政建设和反腐败工作等方面情况，强化对一把手和领导班子的监督,及时发现问题、纠正偏差。加强对企业“三重一大”事项决策程序以及工程建设、招标采购、资本运营等重点领域、重大项目情况的监督检查，规范权力运行。加强协同联动，建立横到边、纵到底的协作机制，推动形成全面覆盖、常态长效的监督合力。把握好企业纪委和上级纪委的关系，在线索处置和立案审查上，以上级纪委领导为主，线索处置进展情况及时向上级纪委汇报；在“室企地”联合办案上，充分发挥企业熟悉情况、掌握案件脉络的优势，为地方纪检监察机关制定突破方案、推进案件办理提供支撑，实现“企地”深度融合。把握好企业纪委与职能部门的关系，充分利用好企业职能部门的专业优势，建立纪检、人事、财务、法务等监督主体的联动机制，重点加强对企业在选人用人、运营管理、项目投资等方面的监督，构建多层次全方位的监督矩阵。把握好企业纪委和下级纪委的关系，统筹使用本级纪委和下级纪委专兼职纪检人员，处置重要问题线索攥紧拳头，组织业务培训统一管理、集中施训。科学把握“惩、治、防”辩证统一关系，充分发挥监督发现问题、纠正偏差，完善制度、警示教育的作用。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，严格落实“三个区分开来”，充分考虑国有企业发展的市场变化、政策调整等因素，完善容错纠错制度机制，激励干部担当作为、实干创新。坚持将监督检查与完善制度、促进整改、深化改革结合起来，推动构建和完善企业全面从严治党、生产经营等方面制度体系，定期对制度执行情况开展监督检查。坚持把企业文化打造与廉洁文化建设结合起来，抓好廉洁文化阵地载体建设，通过开展廉洁微党课活动、拍摄廉洁微视频等方式，打造一批精品活动，形成特色品牌，充分调动干部职工参与廉洁文化建设的积极性。