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生产经理求职简历【三篇】篇一根本信息名:彭先生性别:男婚姻状况:已婚民族:汉族户籍:湖南-株洲年龄:40现所在地:广东东莞身高:169cm求职意向指望岗位:工业/工厂类指望地区:广东发展方向：1 .PEMEIEPM工程管理2 .高级生产管理在音箱行业,充分运用自己多年来积累的开辟,创造,生产部门管理,工程管理阅历,团队组建,管理阅历.训练经受1992-09-1995-07常德高等专科学校食品工程大专培训经受2005-092005-10本杰培训IS0140002004-05-2004-05本杰培训QC七大手法2003-09-2003-10本杰培训执行力2002-072002-09本杰培训IS09001*公司(2022-112022-01)工作阅历*公司(2022-11至今)公司性质:外资企业行业类别:家具、家电、工艺品、玩具担当职位:生产经理岗位类别:生产经理/主管工作描述:L全面负责工厂生产管理工作2 .负责对生产定单的审核,并依据生产负荷的分析核定交货期,协调各部门生产力量.3 ,对生产打算的制定,对估计不能按期交货的产品要第一时间与生管沟通协调解决.4 .对人员的管理5 ,对人员培训,消防安全,生产现场,安全生产管理.6 .对部属的考核7 .对生产材料进厂日期管控.*公司（2003-10-2022-10）公司性质:外资企业行业类别:家具、家电、工艺品、玩具担当职位:PEMEIEPM岗位类别:工程工程师工作描述:工作描述：1 .丰富新产品导入,企划工作阅历（.有七年ODM/OEM电子产品专案工作阅历）2 .与RD,客人对接,了解产品相关资讯3 .全部技术性问题（不仅限于新机种）的反应与争论.4 .试做前新材料的追踪,对试产过程中的问题点检讨分析改善，图面修订，发行。5 .协调解决创造单位产品中技术问题,组织协调全部生产部门试作进度.6 .新产品工艺的安排与确认,新材料,新设备,新工艺讨论及引进,7.新材料供给厂商开辟,评估审核,建档,对供给厂商管理.8.负责PE/ME/IE技术指导及管理工作9.参加产品创新活动，为公司节约了至少80万本钱10.对生产线的加工工时,作业标准改善,使生产线效率提高了15%1L.采用替代方案，降低选购本钱,使产品本钱下降了5%.12.七年中胜利导入了6家客户50多个新机种,获得客户屡次好评*公司(2000-10-2003-10)公司性质:外资企业行业类别:家具、家电、工艺品、玩具担当职位:装配课课长岗位类别:车间经理/主管工作描述:工作描述：1.精通音箱装配工艺流程，对生产线所发生的品质问题处理阅历丰富,现场管理阅历丰富.2 .催促课内各项打算的执行，生产设备，模具的维护与保养,修理本钱下降10%.3 培训，指导并监视生产线各岗位员工正确依照作业指导书生产,品质客诉下降了40%.4 .和其它生产线主管及相关部门准时协调和沟通，确保所需物料能准时到位,缺料停线下降30%o5 .生产线日常事务管理,确保全部生产线合理有序生产,按期完成生产任务.6 .依照生产打算制定每周各岗位人员班次和工作任务，合理掌握加班7 .采集，分析并提交每日生产记录，匡助技术部门工程师修订标准工时8 .生产现场5S,安全，效率和环境管理，贯彻并指导下属到达公司目标;离职原由:调任其它部门*公司(1997-022000-10)公司性质:外资企业行业类别:家具、家电、工艺品、玩具担当职位:岗位类别:车间经理/主管工作描述：1.统筹铜同木工课全部工作,先从前期的设备安装调试,试产,后期负责工艺安排,打算安排,技术问题处理.2 .负责协调本部门内部之间关系,对部属提出的特殊问题准时上报，并准时解决.3 .木箱样品制作，确认。4 .木工课从开头的52人,发展到后来的320人,产量从开头的2000SET/天,发展到后来的12000SET/天5 .不良率从最初的15%降到后来的5%.离职原由:调任其它部门技能专长专业职称:PM/资深工程师计算机水平:中级计算机具体技能：1 .具有12年多媒体音箱开辟,创造,生产,及工程管理阅历.2 .熟识音箱行业质量标准.3 .能制定企业检查标准.4 .擅长工程打算管理5,对音箱实际生产有丰富的实战阅历.6.有音箱工艺安排的丰富阅历7.对材料选购,供给商的维护,管理阅历丰5 .8.熟识定单式生产安排.9.对材料管理,人员管理,现场管理,品质管理阅历丰富.语言力量普通话:流利粤语：英语水平:口语普通英语:普通自我评价：1 .从事音箱创造业12年,对木工,五金加工,注塑成型,五金烤漆,喷油，丝印,音箱组装等阅历丰富.2 .擅长与各类客户沟通,协调合作关系.3 .6年生产管理阅历，8年工程管理阅历。4 .擅长团队建立管理,产品开辟,生产创造管理.5 .有多年家庭*,多媒体,迷你音箱开辟阅历,熟识音箱行业市场,对供给商管理阅历丰富.6 .有较强的责任心和荣誉感，具有团队合作精神，又具有较强的独立工作力量，思维活泼，创新意识强，擅长承受新事物新学问.7 .沟通协调力量强，能擅长沟通部门与部门之间的协作关系.篇二姓名:江先生性别:男婚姻状况:已婚民族:汉族户籍:湖北襄樊年龄:46现所在地:广东-东莞身高:170cm指望地区:广东指望岗位:工业/工厂类生产经理/主管寻求职位:生产经理训练经受1986-09-1989-06襄樊大学机械工程大专培训经受2022-112022-11人众人团队建立毕业证书2022-06-2022-06康柏仕企业管理参谋有限公司生产现场物流管控毕业证书2000-112000-11智通培训中心全方位现场改善毕业证书*公司（2022-02至今）公司性质:合资企业行业类别:家具、家电、工艺品、玩具担当职位:生产经理岗位类别:生产经理/主管工作描述:1.辅导与推动基层管理，做到日事日毕；2制订将来四月打算，检讨将来两周物料供给状况，跟进其次天物料落实状况；3 .发展人员合理调配，确保各部门能均衡生产；4 .对每两个小时的生产产量发展跟进，解决生产瓶颈问题，推动解决生产特殊问题；5 .推动下属发展早规划和晚总结工作；6 .检查员工违规状况，对下属发展绩效考核；7 .协作与安排各项验厂工作；8 .审核员工工资，评定局部非生产员工工资；9 .参加和主持公司各项PK活动；*公司(2022-08<022-01)公司性质:外资企业行业类别:家具、家电、工艺品、玩具担当职位:生产经理岗位类别:生产经理/主管工作描述：1.生产部全部人事、行政管理等工作(2022年2月加龙星东钮负责全厂人事行政工作)；2 .每周评估将来四月生产作业负荷状况，检讨下周生产作业物料供应有效度；3 .制订各作业单元生产目标、产值目标、效率目标、人员流淌率、收货率及次品率，并每日检讨目标执行有效度;4 .产品埋拉时检讨物料省耗状况；5 .TWI管理，做好各层管理层培训工作;在全公司内推行精益生产；6 .绩效考核，个人简历模板WdjLnet,每月检讨各工作单元的生产绩效；7 .协作相关的ISO、CoC、ICTl等查验厂工作。*公司(1998-02022-07)公司性质:外资企业行业类别:家具、家电、工艺品、玩具担当职位:岗位类别:车间经理/主管工作描述：L本部门全部人事行政管理等工作；2 .每日生产打算与生产进度跟进；3 .新入职员工培训及员工岗位培训，基层管理主任、组长的应知应会;4 .强化以人为本意识，激发员工的工作激情；5 .JIT生产模式推行，确保现场品质改善。离职原由:另谋发展*公司(1995-09-1998-02)公司性质:外资企业行业类别:通讯、电信、网络设备担当职位:岗位类别:正/工业工程师工作描述：1.编写工位工序作业指导书等工艺文件；2 .制订设备操作规程；3 .员工作业培训与指导；4 .每日现场巡察跟进生产品质，次品分析与改善；5 .工夹具改善并量化生产效率提高绩效。离职原由:另谋发展*公司(1989-06-1995-09)公司性质:国有企业行业类别:机械创造、机电设备、重工业担当职位:岗位类别:正/工业工程师工作描述：1.编写工位作业指导书；2 .产品图纸测绘、修改、审核与发放；3 .制订设备操作规程；4 .员工培训与指导；5 .设计冲压模具与五金工装夹具；6 ,设计非标准专用设备；7 .产品质量的分析和改善.离职原由:工厂解体技能专长专业职称:产品机械工程师计算机水平:高校非计算机专业二级计算机具体技能:熟识和运用普通办公软件.技能专长：1.熟识美泰、MGA、HASBRO、KFC、麦当劳及一些日本欧美等客户产品生产要求;2 .熟识塑胶、电子产品各生产工作和工程工作；3 .熟识毛绒玩具各生产工序流程。4o熟识小家电产品生产流程。语言力量普通话:流利粤语:普通英语水平:口语普通英语:普通求职意向发展方向:1.塑胶电子玩具厂五金厂生产经理或者装配经理2.电子厂生产经理或者装配经理3 .毛绒玩具厂生产经理其他要求：自身状况自我评价:1,对事务实，言传身教才干达成成效；4 .对人友善，团队合作才干达成双赢。篇二姓名：曾经先生性别:男婚姻状况:已婚民族:汉族户籍:江西-吉安年龄:35现所在地:广东东莞身高:168Cm指望地区:广东、江苏、浙江指望岗位:经营/管理类-其他相关职位寻求职位:运作经理、工厂经理、副总待遇要求:可面议要求供应住宿最快到岗:随时到岗训练经受1994-091996-07安徽财贸学院国际企业管理大专培训经受2005-11-2005-11睿诚管理参谋公司如何消退生产现场八大铺张2005-05-2005-05睿弼成管理参谋公司快速换线换模2004-12-2004-12德信诚参谋公司OHSASI8001内审员资格证书2004-102004-10本杰管理参谋公司ISOI4001:2004内审员资格证书2004-062004-06德信诚参谋公司8S与目视管理推行实务2004-03-2004-03德信诚参谋公司车间现场作业安全管理2003-07-2003-07柏明顿参谋公司生产现场管理与降低创造本钱2003-05-2003-05睿弼成管理参谋公司生产与物料掌握(PMC)实战运2003-02-2003-02BSIIS09001:2000内审员资格证书工作阅历至今15年3月工作阅历，曾经在4家公司工作*公司名称（202207202212）公司性质:跨国公司（集团）行业类别:橡胶、塑料制品担当职位:高级经理岗位类别:（正/副）CEO/总裁/总经理工作描述:负责工程部/生产部/品质部/PMC/货仓一）确保属下各部门的正常运作并不断加以持续改良二）负责制定各部门的KPL并通过有效监控，确保目标的达成三）负责所属部门年度预算的制定，并确保预算的有效落实四）负责统筹并确保精益生产的全面落实，提升生产效率并削减生产现场的各种铺张五）确保制定合理的生产打算，以及监视打算的有效实施，最终确保货期的达成六）确保产品的品质及掌握制程损耗，降低品质本钱七）监视特殊/客诉的跟进和处理，确保特殊/客诉处理的有效性和准时性八）通过持续的培训，提升下属的工作力量主要业绩：1）通过推行库存降低方案，使库存由原来的1200万元/月降低到目前的800万元/月2）通过实施各部门人员精简打算，使得部门总人数在原有的根抵上削减了10%3）通过优化运作流程，使出货周期由原先的4周削减到目前的3周，出货达成率由95%提升至98%4）匡助英国同事胜利地推行了精益生产，因此获得英国总部颁发的年度CEo奖5）胜利主导了注塑旧车间的改造，ERP系统的导入离职原由:集团公司已被私募基金收购*公司名称（2004-052022-07）公司性质:跨国公司（集团）行业类别:橡胶、塑料制品担当职位:生产经理岗位类别:部门经理工作描述:负责注塑部/丝印部/移印部/包装部一）负责确保下属各部门的正常运作并持续加以改良二）负责生产打算的落实及确保达成货期三）负责确保产品品质，降低制程损耗和削减成品返工四）负责生产特殊的跟进和处理五）负责匡助客诉的跟进和处理六）负责监控机器设备的维护和保养七）负责与外部门的沟通和协调主要业绩：1）通过推行绩效考核，使生产效率提升超过20%,月产值由原来的1600万元/月到目前的2000万元2）通过掌握补料，使得补料金额由原来的约8万元/月到目前的约2万元/月3）通过实施安全生产（宣传/培训/安装防护装置/有效监控），根本未消失过重要工伤事故4）推行了现场5S管理和目视管理，使现场变得更为有秩，管理更为简洁有效离职原由:升职* *公司名称（2000-11-2004-05）公司性质:跨国公司（集团）行业类别:电子、微电子技术、集成电路担当职位:创造课长岗位类别:部门主管工作描述:负责路线板的插件/贴片/焊接/测试/包装一）监控属下工作执行和目标达成状况二）确保生产打算及货期的达成三）确保产品的品质及降低制程不良率四）负责生产特殊的跟进和处理五）负责车间5S及工作纪律六）负责对下属的培训七）负责与外部门的沟通和协调主要业绩：1）胜利实施了部门的组建（入职时该厂正在筹建）2）匡助管理者代表建立和实施了£09001:2000质量管理体系，并通过了BSI的认证3）通过实际每周行动改善打算，使得部门得以持续提升离职原由:个人发展* *公司名称（1998-062000-11）公司性质:外资企业行业类另J:电子、微电子技术、集成电路担当职位:创造副课长岗位类别:部门主管工作描述:一）负责生产打算的落实和货期的达成二）负责确保产品品质和降低制程损耗三）负责生产特殊的跟进和处理四）负责现场5S及工作纪律五）负责监控属下日常工作的执行状况六）负责与外部门的沟通和协调离职原由:个人发展* *公司名称（1996-08-1998-06）公司性质:外资企业行业类别:汽车、摩托车及零配件担当职位:储干/组长/领班岗位类别:其他相关职位工作描述:一）负责按生产打算安排生产线的生产，并确保达成货期二）负责确保产品品质及掌握不良和返工率三）负责生产特殊的跟进和处理四）负责生产现场的5S及工作秩序五）负责生产线设备的维护和保养离职原由:个人发展技能专长专业职称：计算机水平:中级计算机具体技能:Excel/Word/Powerpoint技能专长:1）15年工作阅历（11年生产管理，4年营运管理），其中10年在外资企业（日资和英资）2）拥有先进的管理理念和管理模式3）有丰富的质量管理体系和社会责任/EHS的审核阅历4）推行过精益生产，擅长本钱掌握5）熟识ERP系统6）有部门组建和丰富的培训阅历语言力量普通话:流利粤语:流利英语水平:、TOEFL分口语普通英语:良好求职意向发展方向:求职岗位:运作经理/工厂经理/副总1）从基层管理做起,从事生产/运作管理至今已15年,具已丰富的工厂生产/运作管理阅历,实战力量强.2）主导过新车间的组建（PCBA）,旧注塑车间的改造，ERP系统的导入,推行过精益生产和绩效考核3）对本钱掌握,效率提升,品质保证,团队建立有较为丰富的阅历.4）熟识IS09001:2022JSO14001:2004及OHSASl8001体系其他要求：自身状况自我评价：1）擅长沟通和协调，个人感召力强2）有剧烈的责任感和良好的职业操守3）擅长学习并能承受工作压力