某某公司组织手册.docx

某某公司组织手册某某公司组织结构图2部门职能说明书与工作说明书3市场策划部3市场策划部经理5市场督导6财务部9销售会计11出纳13总经办15总经理秘书17行政文员19前台21物流管理部22仓库主管24库管员25驾驶员27某某公司组织结构图总经理总经理助理党委会副总营销副总管理副总财务总监分公司市场策划部业务部一人力资源部总经办后勤部财务部部门职能说明书与岗位说明书市场策划部部门名称市场策划部部门负责人策划部经理直属上级营销副总市场策划部经理产品经理组市场督导组广宣专员客户服务专员人员编制岗位名称人员编制市场策划部经理1副经理1产品经理组若干其他岗位视情况而定市 场 调 查1 .组织公司有关各类项目的全程市场调查研究，熟悉行业进展趋势与消费者需求变化;2 .根据项目开发的需要组织产品市场调查。1.项目2.策3.划4.新项目调研分析，编制项目前期可行性研究报告;研窕公司各项目的项目定位，确定公司项目的目标顾客群、目标市场;产品策划，编制项目总体策划报告;根据公司项目定位要求，对产品进行销售卖点设计。营销策划1 .编制总体营销规划；2 .研究公司项目的卖点组合与包装策略；3 .制定促销及媒介组合策略，并指导各业务部实施促销活动。市场推广1 .制定营销推广策略与计划；2 .策划与实施各类公关活动，保护公司与媒体的良好关系；3 .评审公司各项目卖场包装规划。品牌管理1 .公司品牌推广策略与建设方案；2 .项目推广手册等专业资料的策划、撰写、编辑与出版。ft力1 .制定产品整体销售计划，并根据需要制定目标实施计划与分解执行计划；2 .对销售情况进行统计分析，改进应变措施；3 .促销各阶段的筹划、组织、推进、评估；4 .定期进行市场调查，掌握各渠道运营情况，发现问题并及时解决；5 .根据市场调查结果，对销售趋势、库存结构与库存总量进行分析，提出挤压库存的解决方案；6 .与业务部紧密配合，共同制定并实施销售策划方案。有关说明部门内部绩效考核、薪酬待遇等根据公司规定执行编制人数审核人员批准人员编制日期2010.12.30审核日期批准日期市场策划部经理一、基础信息岗位名称：市场策划部经理部n：市场策划部直接上级：营销副总直接下级：市场策划部副经理版本：V-Ol生效日期：2011/01/01二、工作职责:要紧工作：负责销售前、销售中与销售后的市场调查、定位、宣传、推广等工作。工作大类具体工作1.信息收集1.1 组织公司有关各类项目的全程市场调查研究，熟悉产品进展趋势与消费者需求变化；1.2 根据产品开发的需要组织区域市场调查；1.3 定期进行产品形态可类比的案例收集、分析与总结；1.4 组织编写市场调研分析报告。2.项目策划2.1 参与新业务调研分析，参与编制市场业务前期可行性研究报告；2.2 组织研究公司各项目的项目定位，确定公司项目的目标顾客群与目标市场；2.3 参与产品市场策划，组织编制项目总体策划报告；3.营销策划3.1 组织编制总体营销规划；3.2 根据项目定位与需求特征，组织研究公司项目的卖点组合与包装策略；3.3 参与选择外部营销策划代理公司、销售代理公司等供应商。4.市场推广4.1 制定营销推广策略与计划，组织策划、协调、开展公司项目的推广活动；4.2 对公司各项目的销售说明书、海报、户外广告牌、电视广告片、模型等各类项目销售资料进行审核；4.3 审核策划创意；4.4 策划与实施各类公关活动，保护公司与媒体的良好关系；4.5 根据各项目的销售情况反馈，及时组织人员研究、调整市场推广手段；4.6 制定并严格执行项目推广费用预算，完成项目广宣合同的签署及有关费用结算，跟进各项合同审批及结款。5.部门管理5.1建立健全部门内部管理制度；5.2部门内部文件的批阅、签发；5.3指导下属员工制定阶段工作计划，并监督执行；5.4负责操纵部门预算，降低费用成本；5.5撰写部门年、季、月工作计划与工作总结：5.6负责部门人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员。完成上级交办的其它工作三、任职资格学历：本科以上专业：市场策划类优先资格证/职称：年龄：2845岁工作经验：5年以上营销策划有关工作经验，3年以上管理岗位工作经验必备知识与技能：熟悉：项目策划，营销策划，媒体传播知识及广告制作，有关行业市场情况与动态，公司产品特征及卖点熟悉：开发业务流程，销售管理，消费心理学等具有较强的组织、协调、沟通、决策、创新与执行能力；具备较强的文字处理能力、语言表达能力；具备敏锐的市场洞察能力与市场信息收集、分析能力；熟练掌握OFFICE办公软件市场督导一、基础信息岗位名称：市场督导部门：市场策划部直接上级：市场策划部副经理直接下级：版本：V-02生效日期：2011/01/01二、工作职责:要紧工作：负责市场的运营规范及督察工作，销售终端指导，店员培训及管理，销售终端诊断，店面形象指导，VlP客户管理，店铺管理等工作大类具体工作1.监督与指导直营店与专卖店1.1 主持店长周、月、季、年营销例会，定期巡查店铺，填写巡查报告；1.2 监督、指导店铺促销活动的执行及促销结果的反馈工作；1.3 确保专卖店内递交的各项报表的准确性：1.4 监督公司各项政策在直营店与专卖店的执行情况，并加以指导。2.协助加盟商进行市场调查2.1 完成上级交给的各项调查任务；2.2 根据市场状况，提供科学有效地促销方案；2.3 协助加盟商调查市场，编写调查报告；2.4 协助加盟商选择并确定店址。3.协助加盟商准备开业3.1 指导、监督加盟店装修等事宜；3.2 协助加盟商进行店面货物的陈列；3.3 协助加盟店的综合培训；3.4 负责督导区或者直营店开张的前期工作。4.协助招商人员的工作4.1 协助招商人员调查加盟商背景资料；4.2 协助招商人员向加盟商介绍产品。5.制定实施督导工作计划5.1 根据市场督导年度工作计戈J,制定督导区域工作计划，并具体负责计划的实施：5.2 辅助区域经理处理市场规范中出现的问题。完成上级交办的其它工作三、任职资格学历：大专学历以上专业：市场营销等有关专业资格证/职称：年龄：25-30岁工作经验：2年以上销售工作经验必备知识与技能：(1)熟悉直营、专卖店的操作程序，有专业培训经验(2)具有良好的沟通、组织协调能力，口头表达能力，较强的分析推断能力财务部部门名称财务部部门负责人财务部经理直属领导财务总监部n组织结构财务部销售结算员本报会十成与表i销售会计出纳人员编制岗位名称人员编制财务部经理1出纳1其他岗位视情况而定职责财务管理规划1 .负责编制公司财务管理规划与年度财务管理工作计划，并组织实施；2 .根据公司进展及时调整组织结构及人员配置；3 .根据公司进展及时建立与修订财务管理制度体系。会计核算1 .负责日常的会计核算工作，包含费用核算、成本核算、采购核算、销售核算、资金核算、资产核算、利润核算等；2 .负责工资（包含奖金）审核、发放与税收交纳；3 .按时提交财务会计报表与统计报表，全面反映公司经营业绩；4 .按时提交财务分析报告，全面分析各项数据的前因后果；5 .按照“账表审核”内容，对财务会计报表涉及的有关数据进行审核；6 .负责建立往来对账机制，落实内外往来定期对账，确保应收、应付往来准确。财务管理1 .负责组织建立经营预算管理制度、编制年度经营预算与修订季度经营预算；2 .统筹增值税、所得税、费用成本列支涉及的税收，合理避税，促使税赋最小化；3 .分析资金流量，准确核定信贷额度、信贷期限与信贷方式，并做好日常的信贷往来工作；4 .负责建立健全内部资料档案，包含会计报表、账簿、会计凭证、税务资料、海关资料、对账资料、发货回执资料、审批资料、各类空白票据与存根联（包含仓储票据）等。财务监控1 .负责日常资金统筹、使用、调拨与分析，每月编制资金收支计划，定期资金盘点与检查印章、支票、存折分离管理情况，以充分有效利用资金与确保资金安全；2 .负责督导与分析费用操纵、成本操纵，及时向领导汇报执行情况；3 .督导仓库有序堆放、定期盘点、定期对账、与分析不良存货与操纵最低库存量；4 .定期组织检查与财务系统有关的流程、网络与软件，确保物流、票据真实无误。权力1 .有对公司进展规划的制定的建议权；2 .有对本部门员工考核、调动、录用、奖惩、晋级建议权；3 .有对企业重大经营决策的参与权；4 .有对本部门规定预算范围内费用支出建议权。有关说明部门内部绩效考核、薪酬待遇等根据公司规定执行编制人数审核人员批准人员编制日期2010.12.30审核日期批准日期销售会计一、基础信息岗位名称：销售会计部门：财务部直接上级：财务部经理直接下级，版本：V-03生效日期：2011/01/01二、工作职责要紧工作：负责销售货款的统计核算。工作大类具体工作1.会计核算1.1 参与设立销售收入会计科目明细；1.2 负责建立各项销售收入台账，有针对性地归集销售分析数据；1.3 及时、准确地记账，按日登记明细账，定期登记总账；1.4 负责销售收入的核算，并定期进行单据移交与账目核对；1.5 及时反映未到账的银行按揭明细，主动协助销售回款；1.6 按期将会计账目及凭证装订成册，妥善保管；1.7 及时确认销售收入，正确计算增值税、销项税额；1.8 定期编制、上报销售有关的财务统计报表。2.税务办理2.1 熟练掌握税收政策，负责与税务与金融部门的联络协调工作；2.2 协助财务部经理进行税务筹划，保证依法纳税；2.3 编制年度所得税、增值税报表，进行纳税申报。3.资料编、报3.1负责公司借款合同、抵押合同、资产评估报告等资料的整理、登记与归档管理；3.2完成所有对外统计报表的编制与报送；3.3完成有关的各项临时报表的整理与编报；3.4向其他部门提供所需的各类财务统计报表。完成上级交办的其它工作三、任职资格学历：本科及以上专业：会计、财务管理等有关专业资格证/职称：初级会计师及以上年龄：24-50岁工作经验:2年以上会计工作经验熟悉：财务分析，会计核算，税务筹划，会计电算化，国家有关会计法规、制度及企业会计准则必备知识与技能：熟悉：预算管理，食品销售流程具备极强的会计核算能力，较强的财务管理、预算管理、财务分析能力，计划、协调、分析推断能力；熟练掌握财务管理软件与办公自动化系统；工作严谨踏实，责任心强，保密意识强出纳一、基础信息岗位名称：出纳部门：财务部直接上级：财务部经理直接下级，版本：V-04生效日期：2011/01/01二、工作职责要紧工作：按照有关规定，负责货币资金、票据、有价证券等的收付、保管与核算工作大类具体工作1.日常管理1.1 设置“银行存款日记帐”，出纳员按照业务发生顺序每日进行逐笔登记；1.2 及时将收到的各类汇票、支票等存入银行；1.3 按公司规定向上级提交“银行存款收付周报表”；1.4 要认真审查各类报销或者支出的原始凭证，对违反国家规定或者有误差的，要拒绝办理报销手续；1.5 负责到银行办理经费领取手续，支付与结算工作；1.6 负责编制年度、季度与月度的现金支出计划，分清资金流淌渠道，有计划地领取与支付现金；1.7 及时与银行对帐，作好银行对帐调节表；1.8 根据规定与协议，作好应收款工作，定期向上级领导汇报收款情况。2.现金管理2.1负责货币资金的登记、核算与管理；2.2及时准确办理票据的出票、背书、承兑、保证、付款、行使追索权等事项；2.3按规定管理公司备用金，办理其他各部门备用金领用与报销事项；2.4严格规定库存现金限额，不坐支现金，不以白条抵库或者挪用；2.5建立健全出纳各类账目，及时序时登记现金日记账、银行存款日记账，并定期核对现金日记账、银行存款日记账与总账，保证账账、账款相符；2.6负责编制公司资金支出明细账，逐日向直接上级与领导汇报资金运用结存情况；2.7负责与银行日常收付业务及存款余额的结算核对。3.凭证管理3.1做好与银行账簿的核对工作，编制“银行存款余额调节表”，调节后的银行明细账与银行对账单余额要保持一致；3.2严格审核付款凭证与审批手续，及时准确无误地办理各类应付款项；3. 3按会计科目，登记记账凭证并编制科目汇总表，定期与会计对账；3.4负责每天与收款员结清货款收入，并及时将收款单送交银行；3.5妥善保管有关印章、凭证、票据与发票，并做好备查登记；3.6妥善保管保险箱密码及钥匙。三、任职资格学历：大专及以上专业：财务管理、会计等有关专业资格证/职称：会计从业资格证年龄：2545岁工作经验：2年以上出纳工作经验必备知识与技能：熟悉：现金管理规范，银行业务，各类票据的收付办理，国家有关会计法规、制度及企业会计准则熟悉：会计电算化、税务、经济法具有较强的分析推断能力，能识别假钞，较强的文字处理能力、语言表达与沟通协调能力，熟练掌握各财务软件与办公自动化系统；工作严谨踏实，责任心强，保密意识强；头脑清晰、遇事沉着冷静、警惕性高。总经办部门名称总经办部门负责人 总经办主任直属领导管理副总总经办主任部 门 组 织 结 构副主任 （资产）副主任 （企管）总经理秘书资产管理员基建管理员小车司机行政文员前台企管专员人员岗位名称人员编制编总经办主任1副主任2制总经理秘书1其他岗位视情况而定对外联络负责协调与政府主管部门、社会职能机构等的关系，建立良好的疏通渠道树立良好的企业形象。职制度制定1.2.起草、修改、完善各项行政管理制度（包含会议、发文、档案、印章、固定资产、图书、电话、卫生、办公用品领用、公司财产保险等）；监督、检查、落实公司行政制度的执行。责文件与档案管理1.2.3.4.负责内部与外部文件的收取、编号、负责内部文件打印、复印、传真收发负责各类合同、资料、文件、图书、负责公司注册、变更等登记手续办理传送、催办；、函件发送、报刊杂志订阅；证书的归档与管理；O会议管理1 .负责公司内部会议的安排，整理会议记录，对会议决定进行催办、查办与落实；2 .代表公司出席有关会议；3 .负责或者协助公司组织对外重要会务及企划、公关活动。物资及费用管理1 .负责固定资产及办公用品的购买与领用，对公司财产物资进行登记、造册维修、保养等有效管理；2 .编制公司年度行政费用预算，操纵行政费用支出，确定费用分摊范围，按月份分摊各项办公费用。信息管理1 .负责公司公文、资料、信息与宣传报道工作，沟通内外联系、保证上情下达、下情上报；2 .负责有关信息的整理与分析，为公司决策提供根据；3 .编制企业文化建设，计划、编辑企业内部刊物；4 .负责公司网站信息的保护与更新。法律1Ji-的处理1 .负责公司诉讼纠纷的处理；2 .根据公司工作开展的需要，全面负责公司内外法律事务，确保公司的权益不受损害；3 .及时处理影响公司进展的重大事故，进行“员工的危机意识”宣传工作，制定公司预警系统与快速反应机制。车辆管理负责公司车辆使用管理、维修与保养。权力1 .有对部门工作计划的执行权；2 .有开展部门工作的自主权；3 .有对企业经营决策的参与权；4 .有对内部员工聘任、解聘的建议权；5 .有要求有关部门配合的权力。有关说明部门内部绩效考核、薪酬待遇等根据公司规定执行编制人数审核人员批准人员编制日期2010.12.30审核日期批准日期总经理秘书一、基础信息岗位名称：总经理秘书部n：总经办直接上级：总经办主任直接下级：版本：V-05生效日期：2011/01/01二、工作职责:要紧工作：在总经理的指导下，协助总经理处理日常事务性工作、进行日程安排等。工作大类具体工作1.公文管理1.1 负责起草公司年度总结报告及总经理讲话稿；1.2 负责起草公司股东人与董事会的会议材料，撰写与校对以公司名义上报或者外发的综合性文字资料；1.3 起草、打印、登记与存档总经理签发文件；1.4 负责各部门上报总经理资料的呈阅、整理。2.总经理办公会议服务2.1根据总经理指示及工作需要，起草总经理会议讲话稿；2.2做好总经理办公会议的记录及会议纪要的整理；2.3根据总经理指示，督促、检查总经理办公会议定事项的办理工作。3.总经理日程安排1.1 1根据事务的轻重缓急，负责总经理每日日程（含来访）、行程的计划、安排；1.2 根据总经理工作日程，做好有关人员的预约、接待、会议准备等事务；1.3 根据总经理的商务行程，协调总经理商务旅行行程、商务宴请等的联络安排工作。4.来电接听、来宾接待4.1 总经理外出时，负责接听总经理办公电话，做好电话记录；4.2 协助总经理做好来宾、来访的接待工作。完成上级交办的其它工作三、任职资格学历：本科及以上学历专业：文秘及有关专业资格证/职称：秘书资格证年龄：2435岁工作经验：2年以上文秘工作经验，1年以上总经理秘书岗位工作经验必备知识与技能：熟悉：档案管理、商务礼仪熟悉：会议管理、应用文的写作及有关知识具备较强的文字处理能力与语言表达能力，较强的沟通与社交能力；工作细致认真、慎重细心、条理性强；具有较强的责任心与保密观念；普通话二级乙等以上；熟练掌握办公软件行政文员一、基础信息岗位名称：行政文员部门：总经办直接上级：副主任（企管）直接下级：版本：V-06生效日期：2011/01/01二、工作职责:要紧工作：负责文件处理、档案管理，办公用品管理及后勤保障服务。工作大类具体工作1.文件处理1.1 负责公司有关文件、表格及演示材料的撰写、起草工作，各类文件材料的打印、复印；1.2 文件的录入、整理、存档等，与其他协助性的工作或者应急工作。2.档案管理2.1 客户档案管理：客户档案的分类、建档及更新；2.2 员工档案管理：新进员工档案的建立、更新及完善；2.3 员工离职手续的办理：已领取物品的收回，人员档案的重新归档等。3.办公电话保护3.1 负责公司电话的接线工作，对来往电话准确及时、声音清晰、态度与湛，恰当使用礼貌用语；3.2 对未能联络上的电话，记录在案并及时转告。4.办公用品管理4.1 负责公司办公设备的管理，计算机、传真机、亚印机的具体使用与登记，名片印制等工作；4.2 负责低值易耗办公用品的发放、使用登记与离职时的缴回；4.3 负责各类办公用品仓库保管，每月清点，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证账实相符；4.4 按标准定额，做好添购办公用品的计划编制与申购手续工作，做到既不脱档又不长期积存。5.办公环境保护5.1 负责公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督，保证舒适良好的工作氛围；5.2 负责下班时对整个办公区的巡视，查看门窗、水机电源、电脑电源等关闭情况并做记录。6.后勤保障服务6.1 参与拟定与完善公司后勤管理规范，并监督执行，确保行政后勤管理的顺利进行；6.2 安排落实上级要求的各项任务，提供有关服务与后勤保障。三、任职资格学历：本科及以上专业：中文、文秘、档案管理等有关专业资格证/职称：年龄：2235岁工作经验：一年以上有关工作经验，熟悉档案资料的科学分类、编制档案目录、立卷保管，熟悉资料的电子版与文字版的整理与管理必备知识与技能：熟练操作办公软件，熟练使用打印、复印、扫描等办公设备有很好的服务意识，稳重、条理性好，保密意识强前台一、基础信息岗位名称：前台部门：总经办直接上级：副主任（企管）直接下级：版本：V-07生效日期：2011/01/01二、工作职责:要紧工作：来访接待，总机管理，公司资料库管理，办公用品管理。工作大类具体工作1.来访接待1.1 接待来访客人，记录并通知相应部门；1.2 协助组织与安排公司大型活动。2.总机管理2.1 接听总机电话，并做相应转接；2.2 电话权限操纵与电话清单结算；2.3 电话卡管理。3.信件包裹收发工作3.1 负责管理报纸杂志订阅工作；3.2 信件包裹的收发与登记。4.资料管理4.1 资料增订、购买、登记、整理；4.2 资料借阅管理。5.办公室交办的其他任务5.1 电话使用权限的监督；5.2 监督节约使用办公用品；5.3 资料被损坏时制作并要求赔偿。完成上级交办的其它工作三、任职资格学历：高中以上学历专业：无特殊要求资格证/职称：普通话证书年龄：1830岁工作经验：通过礼仪培训，具有一年有关工作经验必备知识与技能：（1） 普通话水平在二级乙等以上；（2） CET-4；（3） 熟练使用自动化办公软件，具备基本的网络知识，中文输入速度在50字/分钟以上。物流管理部部门名称物流管理部部门负责人物流管理部经理直属领导营销副总织结构人员编制岗位名称人员编制部门经理1仓库主管1搬运队长2其他岗位视情况而定1.2.3.4.管理操纵在途物资、库存、预留库存等，并进行相互协调;正确确定库存物料，减少留置库存;按照既定的产品先进先出原则，存放产品并按进行管理;在仓储中进行定期检查、检查储存的期限。有效操纵运输成本、存货持有成本、仓储成本、批量成本、缺货缺失、订单处理及信息成本、采购成本与其它管理费用。质量管理1.2.3.4.分类管理，入库验收并签订验收单，进厂前质量操纵，仓储管理质量操纵，出入库过程质量操纵等；分类堆放，按商品分类排列，标识清晰:待检为黄色,合格为绿色,不合格为红色；顾客退回产品应有退货记录,单独存放,有标识,经检验合格后方能进入合格品区域；在搬运产品时，要使用合适的运输工具，以防止搬运与贮存过程中因震动或者其它原因而造成的缺失或者变质。综合了物管理1.2.3.4.负责按照签订的订购合同及分货计划，跟进每一单采购货源的供货进度，及时协调并最快解决供货过程中存在的各类问题，确保厂商在合同期限内按时供货；负责库存有关资料的档案管理工作；负责物流系统运用过程中的问题收集与意见反馈工作；负责跟进、协,调、应急处理商品发运过程中出现的各类随机性突发问题。ft力1.2.3.4.有对公司物流资源规划建议权；有对本部门员工考核、调动、录用、奖惩、晋级建议权；有对本部门规定预算范围内的费用支出建议权；有对本部门员工进行业务培训的建议权。有关说明部门内部绩效考核、薪酬待遇等根据公司规定执行编制人数审核人员批准人员编制日期2010.12.30审核日期批准日期仓库主管二基础信息岗位名称：仓库主管部门：物流管理部直接上级：物流管理部经理直接下级：配送员、搬运队长、库管员、库房内勤版本：V-08生效日期：2011/01/01二、工作职责:要紧工作：在物流管理部经理的指导下，负费开展物流管理部的工作O工作大类具体工作1.仓库物品管理1.1 仓库物品的储存，库区储位的规划；1.2 保隙仓库物品管理的安全。2.仓库人员管理2.1仓库作业人员管理（配送员、搬运队长、库管员、库房内勤、库房维修人员等）。3.作业管理3.1 现场作业管理；3.2 监督仓库每日盘点，确保电脑系统帐与实物帐相符；3.3 3监督执行、改善部门内工作流程，以提高工作效率；其他仓储管理有关工作，完成上级交办的其它工作三、任职资格学历：本科及以上专业：物流管理资格证/职称：物流管理师年龄：2835岁工作经验：至少三年以上仓库实际操作与管理经验，并具备一定的领导管理能力必备知识与技能：熟悉：物流管理专业有关的理论知识工作态度诚恳细致踏实，敬业爱岗，吃苦耐劳；责任感强：会电脑办公软件制作，对数据敏感；独立团队管理能力，有关物流工作经验，良好的沟通、组织能力；库管员一、基础信息岗位名称：库管员部门：物流管理部直接上级：仓库主管直接下级：版本：V-09生效日期：2011/01/01二、工作职责:要紧工作：重点负责公司入库货物的管理（工具的使用、检验，货物使用情况的记录，手续的办理等）与登记。工作大类具体工作1.日常工作要求1.1 严格按照公司员工手册的要求上下班，不得迟到早退，如有特殊情况，应按照请假程序，办理请假手续；1.2 每天按指定时间完成填写库存报表及采购申请工作，要求标明物品的名称、数量、单价、规格、库存量等内容；1.3 根据使用部门需要量及物料性质，选择适当的摆放方式，轻拿轻放，分类明细避免人为损坏及堆放杂乱带来的不便，科学安排库房物品布局，做到整齐、美观、方便：1.4 对库房物资定期进行盘点、核实，做到账、物清晰准确，不弄虚作假，工具、材料务必日清月结，凭单下账，不跨月记账，按时上交报表，做到账、物、卡一致；1.5 负责库房材料、工具的发放、借用与管理工作；1.6 熟悉材料性能、用途及保管办法，务必十分掌握库房材料、工具的种类与数量情况，并及时补充库存。2.货物入库的管理2.2 严格检验入库货物，根据有效到货清单，核准物品的数量、质量等，方可办理入库手续；2.3 物品入库后要马上入账，准确登记；2.4 定期上报不合格存货资料，并根据有关规定即时处理。3.货物出库的管理3.1 出库前严格检查商品包装、数量及破旧情况、发现问题立刻汇报；3.2 物品出库时要按照有关规定办理，手续不全不得发货，有特殊情况，需有关领导签字批准；3.3 发货时按出库单办理出库手续。4.仓库卫生、安全的管理4.1 严禁在仓库内吸烟、用火与乱接使用电器；4.2 定期清理库存，保持库房环境卫生，库房材料要科学管理，做到井井有条；4.3 未经主管领导同意，不得擅自将库房钥匙交给别人；4.4 务必做好库房的消防、安全工作，发现问题及时汇报上级主管。完成上级交办的其它工作三、任职资格学历：高中以上专业：物流管理等有关专业资格证/职称：年龄：2345岁工作经验：1年以上有关仓库管理工作经验必备知识与技能：熟悉：物流管理、流程管理等，能使用ERP软件，简单操作电脑，对数字敏感熟悉：企业管理、财务管理等具有很强的责任心，做事认真、细致、一丝不苟，执行能力强驾驶员一、基础信息岗位名称：驾驶员部n：物流管理部直接上级：配送员直接下级：版本：V-IO生效日期：2011/01/01二、工作职责:要紧工作：在配送员的指导下，负责公司货物的运送与车辆的管理服务工作。工作大类具体工作1.车队运行管理1.1 协助上级制定并实施车队的各项内部管理制度与服务规范；1.2 根据车型、车况，核定各车辆任务、消耗并按照有关规定实施奖罚；1.3 负责办理公司各车辆的年审、年检、验证、缴费、保险等工作，购买养路费、保险费、油费等；1.4 为公司的新车购进提供专业建议，参与车辆的选购，负责办理新车的上户手续。2.车辆驾驶2.1 服从统一调度，按出车单上出车时间准时出车，保证公司业务用车需要；2.2 出车时保持仪容整洁、精神饱满，严格遵守交通法规，并做好行车记录；2.3 及时掌握交通法规与道路变化情况，合理安排行车路线，提高行车效率；2.4 按公司规定用车完毕，及时返回；2.5 未出车时，在指定地点待岗、停车。3.车辆保养与保护3.1 熟悉专管车辆技术性能，严守操作规程，做好日常清洁与养护；3.2 做好车辆定期保养与维修，必要时，协助采购车辆保养所需材料；3.3 车辆出故障时，及时上报，并协助维修。4.其它4.1 保管驾驶证、行驶证，爱惜随车备品与工具；4.2 按公司规定，及时、准确填报各项用车报销单据；4.3 做好行车记录，严禁未经批准私自用车，尽量降低各类损耗，操纵车辆费用。完成上级交办的其它工作三、任职资格学历，高中以上专业：不限资格证/职称：B照年龄：2545岁工作经验:3年以上安全驾龄必备知识与技能：熟悉：车辆有关手续的办理流程、交通安全法规条例、本地路况与路网情况熟悉：车辆机械原理、车辆保护常识等具备熟练的驾驶技术，较强的突发事故应变处理能力，能处理常见车辆故障；安全意识强，责任心强