科科通中级经济师—人力密训班密卷.docx

2022年中级经济师中级人力资源管理考前密训班密卷（一）一、单项选择题（每题1分，共60题，共60分。每小题的四个选项中，只有一项是最符合题意的正确答案，多选、错选或不选均不得分。）1 .下列选项中，不属于公文筐测试优点的是（）oA.操作比较简单B.表面效度较高C.具有较高的内容效度和效标关联效度D.编制成本较低答案D解析本题考查评价中心技术。公文筐测试的缺点在于，它的编制成本较高，评分比较困难。2 .当被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10B.20C.30D.40答案C解析本题考查工伤认定申请。当被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。3 .用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的，劳动保障行政部门应责令改正，并按照受侵害的劳动者每人（）的标准计算，处以罚款。A.500元以上IOoO元以下B.1000元以上3000元以下ClOOO元以上5000元以下D.3000元以上5000元以下答案C解析本题考查侵害女职工权益的法律责任。用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的，劳动保障行政部门可以责令改正，并按照受侵害的劳动者每人I（X）O元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。4 .战略性人力资源管理的理念，不包括（）。A.要对人力资源管理活动的成本和收益进行分析和评价B.人力资源管理是“成本中心''而不是利润中心C.要对人力资源管理型能人员进行培训和提升D.人力资源管理战略要和组织战略保持一致答案B解析本题考查战略性人力资源管理的概念及其内涵。现代人力资源管理已经被看成是一种“利润中心”，而不只是一种“成本中心”。5 .我国对不充分就业人员进行判定有若干条标准，其中不包括（）oA.调查周内的工作时间不足标准时间的一半B.工作时间不足的原因不在本人C.年龄在18岁以上D.本人原意从事更多的工作答案C解析J本题考查就业与就业统计。在实际操作中，判断不充分就业人员的标准有三条：调查周内工作时间不到标准时间的一半，即不到20小时；工作时间短是非个人原因；愿意从事更多的工作。这三条必须同时具备才能统计为不充分就业人员。6 .下列专业技术人员参加的活动中，不可以计入继续教育学时的是（）oA.单位组织的线上培训B.单位组织的学术讲座C.单位组织的科研项目评审会D.行业内组织的技术交流活动答案JD解析本题考查教育培训。专业技术人负通过下列方式参加继续教育的，计入本人当年继续教育学时：（1）参加培训班、研修班或者进修班学习。（2）参加相关的继续教育实践活动。（3）参加远程教育。（4）参加学术会议、学术讲座、学术访问等活动。（5）符合规定的其他方式。7 .根据我国有关规定，关于劳务派遣的说法，错误的是（）oA.劳务派遣单位注册资本发生变化，应当向许可机关提出变更申请8 .经营劳务派遣业务，注册资本不少于200万C.劳务派遣许可证有效期限为3年D.劳务派遣单位与劳动者、用工单位与劳动者之间均建立劳动关系答案D解析本题考查劳务派遣。劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。9 .当事人对劳动争议仲裁管辖的异议，应当在（）前提出。A.案件开庭审理B.裁决作出C.辩论终结D.答辩期满答案D解析J本题考查劳动争议仲裁。当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。10 在其条件不变的情况下，会导致劳动力需求量上升的是（）。A.资本价格下降的收入效应B.资本价格上升的替代效应C资本价格下降的替代效应D.资本价格上升的规模效应答案B解析J本题考查劳动力需求及其影响因素。资本价格的变化会对劳动力需求产生规模效应和替代效应。资本价格上升的规模效应导致劳动力需求数量下降，替代效应导致劳动力需求数量上升；而资本价格下降的规模效应则导致劳动力需求数量上升，但其替代效应却导致劳劫力需求数量下降。11 .动机的要素包括（）。A.两个要素：努力的水平和坚持的水平B.两个要素：内在动机和外在动机C.三个要素：内在动机、外在动机和努力水平D.三个要素：决定人的行为的方向、努力的水平和坚持的水平答案D解析动机有三个要素：决定人的行为的方向，即选择做出什么样的行为；努力的水平，即行为的努力程度：坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为。12 .麦克格雷格经典的Y理论代表了（）oA.民主风格B.传统权威的管理风格C.启发式、人性化的管理风格D.专制的风格答案JC解析J麦克格雷格经典的X理论代表了传统权威的管理风格，经典的Y理论代表了启发式、人性化的管理风格。13 .按职能划分的组织形式，（）组织形式被称为“法约尔模型A.行政层级式B.职能制C.矩阵D.事业部制答案B解析本题考查组织设计的类型。按职能划分的组织形式，起源于20世纪初组织理论专家法约尔在担任煤矿公司总经理时所建立的组织结构形式，所以，这种组织形式又被称为“法约尔模型它是一种按取能划分、组织各个部门的组织形式，通常称为“职能制结构14 .“密切关注竞争对手的薪酬状况，以确保本组织的薪酬水平既不低于竞争对手，最好也不要高于竞争对手“，这是与采用（）的组织相匹配的人力资源战略。A.创新战略B.客户中心战略C外部成长战略D.成本领先战略答案JD解析成本领先战略实际上就是低成本战略，是在产品本身质量大体相同的情况下，组织以低于竞争对手的价格向客户提供产品的一种竞争战略。追求成本领先战略的组织非常重视效率，尤其是对操作水平的要求很高，它们的目标则是用较低的成本去做较多的事情。在薪酬水平方面，这种组织会密切关注竞争对手的薪酬状况，以确保本组织的薪酬水平既不低于竞争对手，最好也不要高于竞争对手。14 .在认知能力测试的内容中，关于推理能力说法正确的是（）oA.考察需要记忆的具体知识B.考察对数字的敏感程度以及灵活运用数量分析技巧C.可以采用类似于语文试题的形式D.是指一个人在面对各种问题时找到解决问题的方法的能力答案D解析推理能力是指一个人在面对各种问题时找到解决问题的方法的能力。15 .随着部门人数的增加，评价的工作量会成倍增加的绩效考核方法是（）。A.标杆超越法B.强制分布法C.排序法D配对比较法答案D解析本题考查绩效考核评价中配对比较法的缺点。配对比较法的缺点是随着部门人数的增加，评价的工作量会出现成倍增加。16 .下列选项中，不属于取位评价原则的是（）。A.系统性原则B.战略性原则C.实用性原则D.结果保密原则答案D解析J取位评价的原则包括系统性原则、战略性原则、标准化原则、员工参与原则、结果公开原则和实用性原则。17 .在职业生涯发展过程中，个体改变工作与非工作之间的平衡，这一阶段属于（）oA.探索期B.建立期C维持期D.衰退期答案D解析J在职业生涯发展的衰退期，个体改变工作与非工作之间的平衡。18 .影响劳动力供给数量的因素不包括（）。A.劳动力参与率B.劳动者周平均工作时间C.劳动力队伍的技能状况D.人口总量答案JC解析本题考查劳动力供给数量的影响因素。劳动力供给数量主要取决于人口总量、劳动力参与率以及劳动者的周平均工作时间三个因素。劳动力队伍的技能状况属于劳动力供给质量的表现。19 .下列选项中，关于较大企业支付较高工资的说法，正确的是（）oA.大企业为负工提供更多的一般培训B.大企业较少使用具有较高依赖性的生产方式C.对员工的监督比较困难，通过高工资来激励员工D.大企业难以为员工提供多次晋升的机会，只能支付高工资答案JC解析关于较大企业支付较高工资，有不同的解释：一是大企业为负工提供更多的特殊培训机会，因此企业更有动力去培训员工，并鼓励员工与企业建立长期的雇佣关系；二是大企业通常更多使用具有较高相互依赖程度的生产方式，而这种生产方式要求员工高度地相互依赖和遵守纪律，高工资被看作是一种补偿性工资差异；三是大企业可以为员工提供一个职业晋升方面的“工作阶梯”，员工从中可以得到多层次晋升的机会，同时由于规模较大，导致对自己的负工进行监督十分困难，只能依靠较高的工资激励员工，使其达到较高的努力水平。20 .人力资本投资定义为任何就其本身来说是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资。下列不属于人力资本投资支出的形式是（）。A.正规的教育B.在职培训活动C.增进健康活动D.管理费用答案JD解析本题考查人力资本投资的概念及其含义。不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资,而且增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动也同样属于人力资本投资活动。故D错误。21 .因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，（）oA.劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任B.由劳动争议仲裁委员会决定由谁承担赔偿责任C.用工单位承担赔偿责任D.劳务派遣单位承担赔偿责任答案JA解析本题考查劳务派遣单位的法定义务。因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。22 .取工受到事故伤害后，用人单位不认为是工伤，而职工或者其直系亲属认为是工伤的，由（）承担举证责任。A.职工或者其直系亲属B.用人单位C.劳动行政部门D.工会组织答案B解析J本题考查工伤认定申请。取工受到事故伤害后，用人单位不认为是工伤，而取工或者其直系亲属认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。23 .矩阵组织形式在（）环境中最为有效。A.简单/静态B.复杂/静态C.简单/动态D.复杂/动态答案JD解析J各种组织形式在以下环境中敢为有效：表3-1三种组织形式在不同环境中有效性的对比环境纲织形式行政层级式职能制I矩阵结构简小/静态低一中高低复杂/静态高中低简单/动态中低一中低I/动态低中I高I24.在避免未来出现劳动力短缺的方法中，可撤回程度中等的方法是（）oA.加班加点B.技术创新C.降低流动率D.外包答案JC解析在避免未来出现劳动力短缺的方法中，速度慢、可撤回程度中等的方法是降低流动率。25 .人力资源需求大于供给时需要采取的措施是（）。A.缩短工作时间B.限制人员雇用和促使员工提前退休C.增加现有人员的工作时间D.与合同到期的员工解除劳动合同答案C解析J人力资源需求大于供给时，需要采取的措施包括增加现有人员的工作时间和雇用新的人员。26 .解决薪酬内部公平性问题的方式是（）。A.心理测评B.职位评价C.薪酬控制D.薪酬调查答案B解析J工作分析是确定薪酬体系的基础，职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。27 .负工申诉管理的原则不包括（）。A.合法B.及时C.公平D.着重调解答案D解析员工申诉管理的原则包括合法原则、公平原则、明晰原则、及时原则、反馈原则、保密原则。D项，着重调解原则属于劳动争议处理的基本原则。28 .次等劳动力市场的特征不包括（）。A.就业不稳定B.工资率较低C.工作条件较差D.流动率、缺勤率和迟到率比较低答案D解析J流动率、块勤率和迟到率比较高是次等劳动力市场的特征，D项错误。29 .劳动力市场歧视被划分为（）oA.工资歧视、奖金歧视B.职业歧视、休假歧视C.工资歧视、职业歧视D.职业企业、个人歧视答案C解析本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。劳动力市场岐视可分为：工资歧视和取业歧视。30 .在市场经济条件下，能够获得租金性工资收入的人通常是（）。A.出租自有房屋的房东B.公司文员C.中学老师D.文体明星答案JD解析J从事某职业的劳动力非常稀缺或较为稀缺，但由于这种劳动力在质量上的自然特征或其质量要求，使得对这种劳动力的补充很难实现或很难马上实现。这种垄断性工资收入也可叫做租金性工资收入。最典型的是文体影视“明星”们的收入。31 .如果要想使投资有利可图，那么可以承受的最高贴现率是多少，这是（）回答的一个问题。A.内部收益率法B.现值法C净现值法D.投资回收期法答案A解析J本题考查内部收益率法。内部收益率法实陆上要回答一个问题，即“如果要想使投资有利可图，那么可以承受的最高贴现率是多少”。32 .下列选项中，关于用人单位裁减人员时应当优先留用人员的说法，错误的是（）。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的D.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的答案C解析用人单位裁减人员时，满足一定条件，应当优先留用。选项ABD属于优先留用的条件。在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，属于劳动合同限制解除的群体。33 .下列不属于劳动争议处理机构的是（）oA.工商局B.人民法院C.企业劳动争议调解委员会D.劳动人事争议仲裁委员会答案A解析劳动争议处理机构包括：（1）企业劳动争议调解委员会。（2）劳动人事争议仲裁委员会。（3）人民法院。34 .下列行为中，（）可以进行行政复议。A.人力资源社会保障部门做出的行政处分B.劳动能力鉴定委员会的行为C.用人单位或个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益D.向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的答案JC解析C项属于社会保险行政争议范围，可以依法申请行政复议。35 .关于领导一成员交换理论的说法，正确的是（）。A.领导者在与下属确立关系的早期，就已经分出了“图里人''和“圈外人”B.领导者对于“圈里人”会投入更多的时间、感情以及更多的正式领导权威C.在工作中，“圈外人”要比“四里人”绩效更高D.领导一成员交换的过程是单向的答案JA解析本题考查领导一成员交换理论。领导者对于“圈里人”会投入更多的时间、感情以及更少的正式领导权威。在工作中，“圈里人''比"四外人''绩效更高。领导一成员交换的过程是一个互惠的过程。所以选项BCD错误。36 .（）是指一名管理者直接领导的下级人员的数量，它的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少。A.管理层次B.组织层次C.管理幅度D.集权程度答案C解析管理幅度，也称管理跨度，是指一名管理者直接领导的下级人员的数量。它的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少。37 .主要回答到哪里去进行竞争的问题，这是（）。A.组织战略B.竞争战略C职能战略D.经营战略答案A解析一个组织的战略通常包括三个层次，即组织战略、竞争战略以及取能战略。其中，组织战略又称公司战略或企业战略、企业发展战略，它主要回答到哪里去竞争的问题，即作出组织应该选择经营何种业务以及进入何种行业或领域的决策。38 .下列主要利用转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测的方法是（）。A.趋势预测法B.回归分析法C.人员替换分析法D.马尔科夫分析法答案D解析本题考查马尔科夫分析法。马尔科夫分析法主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。39 .根据霍兰德职业兴趣测试，取业兴趣为（）的人适合从事企业性质的工作，担任领导或政府官员等。A.现实型B.社会型C.企业型D.艺术型答案C解析J具有企业型职业兴趣的人的息本人格倾向是：冒险、乐观、自信、精力充沛、有进取心，喜欢担任有领导责任的工作，看重政治和经济方面的成就，喜欢追求财富、权力和地位，喜欢与人争辩，喜欢说服别人接受自己的观点，但是他们不喜欢从事研究性的活动。这些人适合担任企业领导或行政管理者等。40 .对于采取创新战略的企业而言，薪酬管理靛突出的特点是（）oA.对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励B.将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险C.底本薪酬比市场平均水平略低D.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较大答案JA解析采取创新战略的企业强调的是产品市场上的领袖地位及客户满意度。因此，与此相对应的薪酬体系非常注重对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励。41 .（）的划分是基于一种双层劳动力市场理论。A.全国性劳动力市场和地区性劳动力市场B.外部劳动力市场和内部劳动力市场C优等劳动力市场和次等劳动力市场D.全国性劳动力市场和全球性劳动力市场答案C解析J本题考查劳动力市场的结构。优等劳动力市场和次等劳动力市场的划分是基于一种双层劳动力市场理论。42 .小张高中毕业之后，去上了四年大学；如果他当时没有上大学，而是去上班，四年下来，他能够获得的劳动报酬大概为7.5万元，则小张（）是7.5万元。A.上大学的成本B.不上大学的成本C.上大学的机会成本D.上大学的心理成本答案C解析接受高等教育的机会成本是指某人因上大学而不得不放弃的收入。它在数量上等于此人高中毕业后不上大学而是去劳动力市场谋求就业可能赚得的收入，也包括刚开始工作时因继续接受培训等原因而导致工资性报酬在最初的一年或几年中低于已经有几年工作经脸的高中毕业生。因此题干中的7.5万元指的是小张上大学的机会成本。43 .下列选项中，关于用人单位履行劳动合同义务的说法，错误的是（）oA.用人单位应当保护劳动者的安全和身体健康B.用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬C.用人单位应当严格执行劳动定额标准D.用人单位不得安排劳动者加班答案D解析J用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，但不是不得安排劳动者加班。44 .当事人提出管辖异议的，应当（）。A.在答辩期满前口头提出B.在答辩期满后书面提出C.在答辩期满后口头提出D.在答辩期满前书面提出答案D解析当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。当事人逾期提出的，不影响仲裁程序的进行，当事人因此对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院起诉或者申请撤销。45 .领导者具有的处理观点、思想的技能是（）。A.学习技能B.人际技能C.技术技能D.概念技能答案D解析领导者具备的技能中，概念技能是指按照模型、框架和广泛联系进行思考的能力。概念技能处理的是观点、思想。46 .团际发展属于组织发展方法中的（）oA.结构技术B.现代组织发展方法C.人文技术D.结构技术和人文技术的混合体答案C解析J传统的组织发展方法包括结构技术和人文技术。其中，人文技术包括：敏感性训练；调查反馈；质量图；团际发展。47 .下列属于企业中年纪较大的员工的优点的是（）。A.工作经验比校丰富B.薪酬水平较高C.稳定性较低D.可能阻碍年轻人获得晋升答案A解析J年纪较大的员工的优点在于工作经脸比较丰富且稳定性较高。48 .（）需要在同一时间获取两组数据，即考察求职者的测试分数与已经在某种岗位上从事工作的任职者的测试分数之间存在怎样的相关关系。A.效标效度B.预测效度C.同时效度D.分半效度答案JC解析同时效度需要在同一时间获取两组数据，即考察求取者的测试分数与已经在某种岗位上从事工作的任犀者的测试分数之间存在怎样的相关关系。49 .境内上市公司办法规定.在股权激励计划有效期内，每期授予的限制性股票，其禁售期不得低于（）oA.半年B.1年C.2年D.3年答案C解析J本题考查限制性股票的禁售期。境内上市公司办法规定，在股权激励计划有效期内，每期授予的限制性股票，其禁售期不得低于2年。5（）.下列选项中，不属于我国调整劳动关系制度和机制的是（）oA.劳动合同制度B.劳资关系协调机制C.劳动规章制度D.劳动监察制度答案JB解析我国调整劳动关系的制度和机制主要包括劳动合同制度、集体合同制度、劳动规章制度、取工民主管理制度、劳动争议处理制度、协调劳动关系三方机制和劳动监察制度。51 .利用政府预算，通过调整税率和政府支出水平来影响总需求的一种政策是（）oA.人力政策B.货币政策C.财政政策D.收入政策答案JC解析J财政政策是利用政府预算来影响总需求的一种政策，其主要手段是调整税率和政府支出水平。52 .下列关于退休年龄的说法，错误的是（）。A.男满60周岁B.女工人满55周岁，女干部满50周岁C.从事井下、高空、高温、特别繁重体力或其他有害身体健康工作达到一定年限的，退休年龄为男满55周岁，女工人年满45周岁D.因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满5（）周岁，女年满45周岁答案B解析本题考查退休年龄的相关规定。目前执行的国务院关于安矍老弱病残干部的暂行办法和国务院关于工人退休退职的暂行办法，对取工退休年龄分不同情况作出了规定：男年满60周岁，【女工人年满50周岁、女干部年满55周岁；】从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到一定年限的，退休年龄为男年满55周岁，女工人年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满5（）周岁、女年满45周岁。53 .用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向（）投诉，该部门应当依法处理。A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C劳动行政部门D.劳动监察部门答案JC解析本题考查劳动争议处理机制。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。54 .记大功奖励方案，应当事先征得中央事业单位人事综合管理部门同意，并在作出记大功奖励决定后（）内备案。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案A解析记大功奖励方案，应当事先征得中央事业单位人事综合管理部门同意，并在作出记大功奖励决定后1个月内备案。55 .下列选项中，不属于人才管理与传统的人力资源管理在人才的获取和保留方面的显著区别的是（）oA.前瞻性B.稳定性C.灵活性D.主动性答案B解析人才管理与传统的人力资源管理的一个显著区别在于，它要求组织在人才的获取和保留方面必须具有明显的前瞻性、主动性和灵活性，能够针对外部环境变化做出更为快速的反应。56 .需求小于供给时，最简单直接也是见效最快的方法是（）oA.临时性解雇或永久性裁负B.采用工作分享的方式，同时降低工资C.鼓励负工提前退休D.开展新的项目或新的经营活动答案A解析J本题考查的是临时性解雇或永久性裁员。这是解决组织所面临的人力资源需求不足及其与供给之间的矛盾的靛简单直接也是见效最快的方法。但是，一方面这种方法可能会受到国家法律方面的制约，还有可能会受到工会的质疑和挑战，因而需要付出较高的成本；另一方面，组织如果一贯采取这种做法，就会影响组织在劳动力市场上的形象，不利于组织未来人力资源招聘工作的开展。57 .采用差异化战略的企业，其绩效管理策略不包括（）oA.以结果为导向的评价方法B.绩效考核周期的选择不宜过短C.评价主体多元化D.评价的结果应该应用于负工的开发、培训答案A解析J以结果为导向的评价方法是成本领先战略下的绩效管理策略。58 .下列选项中，不属于我国月前经营者年薪制模式的是（）oA.一元结构模式B.二元结构模式C.三元结构模式D.四元结构模式答案D解析J目前我国经营者年薪制有三种模式，即一元结构模式、二元结构模式和三元结构模式。59.下列选项中，关于工资差别的说法，错误的是（）oA.因工作条件不同引起的工资差别属于补偿性工资差别B.因劳动能力和劳动效率不同形成的工资差别属于技能性工资差别C.文体影视明星与一般劳动者之间的工资差别属于竞争性工资差别D.因城乡分割就业政策造成的工资差别属于垄断性工资差别答案C解析自然性垄断所造成的工资差别是指从事某职业的劳动力非常稀缺或较为稀缺，但由于这种劳动力在质量上的自然特征或其质量要求，使得对这种劳动力的补充很难实现或很难马上实现，从而使从事这一职业的劳动者保持了垄断地位，获得了垄断性工资收入。这种垄断性工资收入救典型的例子是文体影视明星们的收入。6（）.下列选项中，关于工伤保险费的说法，错误的是（）oA.职工不需要缴纳工伤保险费B.工伤保险费率采用固定费率C工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成D.工伤保险费率采用差别费率答案JB解析国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干个费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门确定，报国务院批准后公布实施。统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。因此，工伤保险采用差别费率而非固定费率。二、多项选择题（每题2分，共20题，共40分。每小题的备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案,至少有1个错项，多选、错选均不得分;少选，所选的每个选项得0.5分。）1 .关于资本价格变化对劳动力需求数量的影响，说法正确的有（）oA.在其他条件不变的情况下，资本价格变化产生的规模效应和替代效应对于劳动力需求数量的影响在作用方向上是相反的B.在其他条件不变的情况下，资本价格上升的规模效应导致劳动力需求数量下降C在其他条件不变的情况下，资本价格上升的替代效应导致劳动力需求数量上升D.如果资本价格上升的规模效应大于替代效应，则最终的劳动力需求数量将下降E.如果资本价格下降的规模效应大于替代效应，则最终的劳动力需求数量将下降答案JABCD解析本题考查劳动力需求及其影响因素。如果资本价格上升的规模效应大于替代效应，则最终的劳动力需求数量将下降；反之则上升。如果资本价格下降的规模效应大于替代效应，则最终的劳动力需求数量将上升；反之则下降。2 .根据组织结构形式，工会可分为（）oA.产业工会B.职业工会C.企业工会D.地方性工会E.总工会答案ABE解析本题考查劳动关系的概念。工会的划分方式主要有以下两种，即按工会的组织结构形式划分为职业工会、产业工会、总工会；按工会的层级划分为企业工会、区域性（或地方性）工会、全国性工会。3 .在其他条件一定的情况下，必然会导致劳动力需求下降的有（）oA.工资率下降的替代效应B.工资率下降的规模效应C.工资率上升的规模效应D.工资率上升的替代效应E.工资率下降的收入效应答案JCD解析本题考查劳动力需求及其影响因素。在其他条件不变的情况下，无论哪个方向的工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向都是相同的，即在其他条件不变的情况下，工资率上升的规模效应和替代效应都导致劳动力需求量下降，而工资率下降的规模效应和替代效应都导致劳动力需求量的上升。4 .罗伯特豪斯确定的四种领导行为包括（）。A.成就取向式领导B.支持型领导C.交易型领导D.参与式领导E.指导式领导答案JABDE解析J本题考查罗伯特豪斯确定的四种领导行为。罗伯特豪斯将领导行为划分为四种：指导式领导、支持型领导、参与式领导、成就取向式领导。5 .在避免未来出现劳动力短缺的方法中，可撤回程度低的方法是（）。A.加班加点B.外包C.从外部雇用新人D.技术创新E.雇用临时工答案JCD解析J在避免未来出现劳动力短缺的方法中，可撤回程度低的方法包括从外部雇用新人和技术创新。6 .下列选项中，关于销售人员薪酬的说法，正确的有（）oA.销售人员的薪酬应主要以行为为导向B.产品具有较高技术含量的企业会对销售人员采用高佣金加低基本薪酬的薪酬制度C.单纯佣金制将销售人员的薪酬收入与其工作业绩直接挂钩D.单纯佣金制会导致销售人员的薪酬缺乏稳定性E.单纯佣金制不利于培养销售人员对企业的归属感答案CDE解析单纯佣金制薪酬制度的优点是，将销售人员的薪酬收入与销售人员的工作绩效直接挂钩，同时薪酬管理的成本也较低。但这种薪酬制度使得销售人员的薪酬往往缺乏稳定性，易受外部环境因素的影响而引起大幅波动。同时这种制度还有可能造成上下级之间、新老员工之间的较大薪酬差距，不利于培养销售人员对企业的归属感。销售人员的薪酬主要是以结果为导向的。对于一些技术含量按高、市场校为狭窄、销售周期较长的产品来说，其销售人员的素质及稳定性要求都很高，因此采用高息本薪酬加低佣金或奖金的薪酬制度比较适合。7 .下列选项中，关于劳动争议诉讼的说法，正确的是（）oA.劳动争议案件一般是由劳动人事争议仲裁委员会所在地的人民法院受理8 .劳动争议案件每件缴纳案件受理费1（）元C.拖欠劳动报酬争议，也必须经过劳动争议仲裁程序D.劳动者主张加班费的，企业应当就加班事实的存在承担举证责任E.用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人负发生用工争议，向人民法院起诉的，人民法院应当按劳务关系处理答案ABE解析劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，不必再进行劳动争议仲裁程序，而按照普通民事纠纷处理；劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。8 .下列选项中，关于行政层级式的说法，正确的是（）。A.权力集中程度高，很重视权力等级B.工作的分工比较简单C.决定工作地位的主要因素是个人因素，而不是技术能力和绩效D.比较强调规章和程序规范E.规章的增加可促使组织更为规范化，但过多又会限制个体的自主性答案ADE解析J行政层级式工作的分工校为精细，而非比较简单。决定工作地位的主要因素是技术能力和绩效。9 .下列选项中，关于股票增值权的说法，正确的是（）。A.主要适用于发行境外上市外资股的公司B.行权期一般短于任期C.激励对象有表决权、配股权D.实质上是一种虚拟的股票期权，股票期权以现金结算E.也可以认为是企业奖金的延期支付答案ADE解析J股票增值权是一种创新的激励机制，行权期一般超过任期，将激励对象与公司利益捆绑在一起，避免短期行为；其激励对象享有规定数量的股票股价上升所带来的收益，但不享有这些股票的所有权，也不享有表决权和配股权。1（）.下列选项中，关于职业生涯锚类型的说法，正确的是（）oA.技术/职能能力型一般会追求在技术/犀能区的成长和技能的不断提高B.管理能力型一般将提升等级和收入作为衡量成功与否的标准C安全稳定型将职业安全作为自己的唯一追求D.自主独立型具有很强的组织承诺E.创造型具有冒险精神答案JABE解析J安全稳定型有追求职业安全和注重情感的安全稳定两种类型。自主独立型视自主为第一需要，但有很强的职业承诺，而非组织承诺。11.下列选项中，关于科技成果转化激励的说法，正确的是（）oA.以技术转让或者许可方式转化职务科技成果的，应当从技术转让或者许可所取得的净收入中提取不低于40%的比例用于奖励B.以科技成果作价投资实施转化的，应当从作价投资取得的股份或者出资比例中提取不低于50%的比例用于奖励C.在研究开发和科技成果转化中做出主要贡献的人员，获得奖励的份额不低于奖励总额的50%D.对科技人员在科技成果转化工作中开展技术开发、技术咨询、技术服务等活动给予的奖励，可按照促进科技成果转化法执行E.国家设立的研究开发机构、高等院校科技人员在履行岗位职责、完成本职工作的前提下，不得离岗创业答案JBCD解析J以技术转让或者许可方式转化职务科技成果的，应当从技术转让或者许可所取得的净收入中提取不低于50%的比例用于奖励犀务科技成果完成人和为成果转化做出重要贡献的其他人员。国家设立的研究开发机构、高等院校科技人员在履行岗位职责、完成本职工作的前提下，经征得单位同意，可以兼职从事科技成果转化活动，或者离岗创业，原则上离岗3年内保留人事关系。12 .下列选项中，关于能力测试的说法，正确的是（）oA.一般认知能力是从事任何一种工作都必须具备的一些基本脑力能力B.特殊的认知能力往往是从事某些特定职业的人需要具备的能力C.心理运动能力测试现在依然非常流行D.记忆能力、口头表达能力以及数学能力属于一般认知能力E.数学能力考查重点是能否找到信息之间的逻辑关系并据此解决问题答案ABD解析心理运动能力测试通常用于那些对体力要求比较高的职位，如手表装配工等，现在，这类测试已不如早年流行。推理能力的试题通常是以数字、图形、文字等方式呈现，考查重点是能否找到信息之间的逻辑关系并据此解决问题。13 .从长期来看，下列选项中，关于工资率和劳动力需求的关系的说法，正确的是（）oA.是通过规模效应和替代效应来体现的B.是通过收入效应和替代效应来体现的C.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求数量减少D.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求数量减少E.工资率的上涨不一定会导致劳动力需求数量减少答案JACD解析从长期来看，工资率变化对劳动力需求数量的影响是通过规模效应和替代效应反映出来的，在其他条件不变的情况下，工资率上升的规模效应和替代效应都会导致劳劫力需求数量下降。14 .下列选项中，关于竞业限制的说法，正确的是（）oA.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金B.竞业限制的人员可以是用人单位所有劳动者C.竞业限制期限不得超过1年D.除约定培训服务期和约定竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金E.用人单位在劳动合同中与劳动者约定竞业限制的，在竞业限制期内按月