职场安全管理体系.docx

职业健康安全管理体系GB/T28001-2023/0HSAS18001：2023替代GB/T28001-20232023年12月30日公布2023年02月01日实行中华人民共和国质量监督检查检疫总局中国国标化委员会公布序言GB/T28000职业健康安全管理体系系列国标体系构造如下：一职业健康安全管理体系规定（GB/T28001）；一职业健康安全管理体系GB/T280012023的实行指南（GB/T28002）。本原则考虑了与GB/T19001-2023质量管理体系规定、GB/T24001-2023环境管理体系规定及使用指南原则的相容性，以便于满足组织整合职业健康安全、环境管理和质量管理体系的需求。本原则是对GB/T280012023原则的修订。重要变化如下：一愈加强调了健康的重要性；一对PDCA（筹划一实行一检查一改善）模式，仅在引言部分作全面简介，在各重要条款的开头不再予以简介；一术语和定义部分作了较大调整和变动，包括：a）新增9个术语。它们分别为：可接受风险”、纠正措施、文献、健康损害”、职业健康安全方针”、"工作场所”、防止措施、"程序”、记录；b）修改13个术语的J定义。它们分别为；"审核、"持续改善"、危险源"、事件"、"有关方“、不符合“、职业健康安全"、"职业健康安全管理体系”、职业健康安全目的I"、"职业健康安全绩效"、"组织、风险“、风险评价c）原有术语”可容许风险已被可接受风险所取代（参见3.1）;d）原有术语”事故被合并到术语事件”中（参见3.9）；e）术语"危险源"的定义不再波及"财产损失”、工作环境破坏（参见3.6）；注：考虑到这样的损失和破坏并不直接与职业健康安全管理有关，它们应包括在资产管理的范围内。作为替代的一种措施，对职业健康安全有影响的此方面的损失和破坏，其风险可以通过组织的风险评价过程得到识别，并通过合适的风险控制措施对其实行控制。一为与GB/T24001-2023、GB/T19001-2023愈加兼容，原则技术内容作了较大的改善，例如；为与GB/T24001-2023相兼容，本原则将原原则H勺和合并；-针对职业健康安全筹划部分口勺控制措施的层级，提出了新规定（参见3.1）；一愈加明确强调变更管理（参见和）；一增长了“合规性怦价；一对于参与和协商提出了新规定（参见）；一对于事件调查提出了新规定（参见）。本原则等同采用BSOHSAS18001：2023职业健康安全管理体系规定（英文版）。本原则根据BS0H0HSS18001：2023职业健康安全管理体系规定（英文版）翻译。本原则无意包括协议中所有必要H勺条款。使用者对本原则的应用自负其责。使用者符合本原则的规定并不免除其所应承担的法律义务。本原则由中国原则化研究院提出并归口。本原则起草单位：中国原则化研究院、国家认证承认监督管理委员会、中国认证承认协会、中国合格评估国家承认中心、中国安全生产科学研究院、中国疾病防止控制中心职业卫生与中毒控制所、方圆标志认证集团有限企业、华夏认证中心有限企业等。引言目前，由于有关法律更趋严格，增进良好职业健康安全实践的经济政策和其他措施更多地出台，有关方越来越关往职业健康安全问题，各类组织越来越重视根据其职业健康安全方针和目的来控制职业健康安全风险，以实现并证明其良好职业健康安全绩效。虽然许多组织为评价其职业健康安全绩效而推行职业健康安全“评审”或“审核”，但仅靠“评审"或"审核”自身也许仍局限性认为组织提供保怔，使之确信其职业健康安全绩效不仅目前满足，并将持续满足法律法规和方针规定。要使“评审或"审核”行之有效，则须在整合于组织中的构造化管理体系内予以实行。本原则意在为组织规定有效H勺职业健康安全管理体系所应具有的要素。这些要素可与其他管理规定相结合，并协助组织实现其职业健康安全与经济目的。与其他原则同样，本原则无意被用于产生非关税贸易壁垒，或者增长或变化组织的法律义务。GB/T28001规定了对职业健康安全管理体系的规定，意在使组织在制定和实行其方针和目的时可以考虑到法律法规规定和职业健康安全风险信息。该原则合用于任何类型和规模的组织，并与不一样的地理、文化和社会条件相适应。图1给出了该原则所用的措施基础。体系的成功依赖于组织各层次和职能口勺承诺，尤其是最高管理者H勺承诺。这种体系使组织可以制定其职业健康安全方针，建立实现方针承诺的目的和过程，为改善体系绩效并证明其符合GB/T28001规定而采用必要的措施。GB/T28001H勺总目的在于支持和增进与社会经济需求相协调的良好职业健康安全实践。需注意的是，许多规定可同步或反复波及。图1职业健康安全管理体系运行模式注：本原则采用“筹划一实行一检查一改善（PDCA）州勺运行模式。有关PDCA的含意简要阐明如下：一一筹划：建立所需的目的和过程，以实现组织的）职业健康安全方针所期望的成果。一一实行：对过程予以实行。一一检查：根据职业健康安全方针、目的、法规和其他规定，对过程进行监测和测量，井汇报成果。改善：采用措施以持续改讲职业健康安全管理绩效。许多组织通过由过程构成的体系以及过程之间的互相作用对其运行进行管理，这种方式称为“过程措施"。GB/T19001-2023倡导使用过程措施。由于PDCA可以应用于所有的过程，因此这两种方式可以看作是兼容的。GB/T280012023着重通过如下几途径来改善原则：一一改善对GB/T24001和GB/T19001的兼容性；一一寻求机会对其他职业健康安全管理体系原则如ILO-SH：2023兼容;一一反应职业健康安全实践的发展;一一基于应用经验对前版原则所达规定深入澄清。68/128001与非认证性指南原则如68/128002之间口勺重要区别在于：68”28001规定了组织的职业健康安全管理体系规定，并可用于组织职业健康安全管理体系的认证、注册和（或）自我申明；非认证性指南原则意在为组织建立、实行或改善职业健康安全管理体系提供一般性协助。职业健康安全管理波及多方面内容，其中有些还具有战略与竞争意义。通过证明GB/T28001已得到成功实行，组织可使有关方确信其已建立了合适的职业健康安全管理体系。任何对其他原则的引用仅限于提供信息。GB/T28001包括了可进行客观审核的规定，但并未超越职业健康安全方针中有关遵守适使用方法律法规规定和组织应遵守的其他规定、防止伤害和健康损害、持续改善的承诺而提出绝对的职业健康安全绩效规定。因此，开展相似运行的两个组织，尽管其职业健康安全绩效不一样，但都也许符合本原则规定。尽管GB/T28001的要素可与其他管理体系要素进行协调或整合，但GB/T28001并不包括其他管理体系特定的规定，如质量、环境、安全保卫或财务管理等体系规定。组织可通过对既有管理体系做出修改，以便建立符合GB/T28001规定的职业健康安全管理体系，但需指出口勺是，多种管理体系要素的应用也许因预期目的和所波及有关方的不一样而各异。职业健康安全管理体系的详细及复杂程度，文献化的范围及所投入资源等，取决于多方面原因，例如：体系的范围，组织的规模及其活动、产品和服务的性质，组织的文化等。中小型企业尤其如此。1范围本原则规定了对职业健康安全管理体系的规定，意在使组织可以控制其职业健康安全风险，并改善其职业健康安全绩效。它既不规定详细的）职业健康安全绩效准则，也不提供详细的管理体系设计规范。本原则合用于任何有下列愿望的组织：a）建立职业健康安全管理体系，以消除或尽量减少也许暴露于与组织活动有关的职业健康安全危险源中的员工和其他有关方所面临的风险；b）实行、保持和持续改善职业健康安全管理体系：O保证组织自身符合其所阐明的职业健康安全方针；d）通过下列方式来证明符合本原则：1）做出自我评价和自我申明；2）寻求与组织有利益关系的一方（如顾客等）对其符合性确实认；3）寻求组织外部一方对其自我申明确实认；4）寻求外部组织对其职业健康安全管理体系的认证。本原则中的所有规定意在被纳入到任何职业健康安全管理体系中。其应用程度取决于组织的职业健康安全方针、活动性质、运行的风险与复杂性等原因。本原则意在针对职业健康安全，而非诸如员工健身或健康计划、产品安全、财产损失或环境影晌等其他方面的健康和安全。2规范性引用文献下列文献对于本原则的应用是必不可少口勺。但凡注日期的引用文献，仅注日期的版本合用于本原则。但凡不注日期的引用文献，其最新版本（包括所有口勺修改单）合用于本原则。GB/T28001-2023职业健康安全管理体系规定（OHSASI8001：2023,IDT）GB/T19011-2023质量和（或）环境管理体系审核指南（ISO19011-2023，IDT）ILO-OSH：2023职业健康安全管理体系指南3术语和定义下列术语和定义合用于本原则。3.1可接受的风险acceptablerisk根据组织法律义务和职业健康安全方针（3.16）已被组织降至可容许程度的风险。3.2审核audit为获得“审核证据”并对其进行客观的怦价，以确定满足“审核准则”的程度所进行的系统的、独立时并形成文献的过程。GB/T19000-20233.3.9注L独立的不意味着必须来自组织外部。诸多状况下，尤其是在小型组织，独立性可以通过挣脱与被审核活动之间无责任关系来证明。注2：有关"审核证据"和“审核准则MJ讲一步指南参见GB/T190112023。3.3持续改善COntinUalimprovement为了实现对整体职业健康安全绩效（3.15）的改善，根据组织门（3.17）的职业健康安全方针（3.16）,不停对职业健康安全管理体系（3.13）进行强化的过程。注1：该过程下必同步发生于活动的所有方面。注2：改编自GB/T2400L2023,3.2。3.4纠正措施correctiveaction为消除已发现的不符合（3.11）或其他不期望状况Fl勺原因所采用的措施。注1：一种不符合可以有若干个原因注2：采用纠正措施是为了防止再发生，而采用防止措施（3.19）是为了防止发生。GBT19000-2023,3.5文献document信息及其承载媒体。注：媒体可以是纸张、计算机磁盘、光盘或其他电子媒体，照片或原则样品，或它们的组合GB/T24001-2023,3.43.6危险源hazard也许导致人身伤害和（或）健康损害（3.8）的本源、状态或行为，或其组合。3.7危险源辨识hazardidentification识别危险源（3.6）的存在并确定其特性勺过程。3.8健康损害illhealth可确认的、由工作活动和（或）工作有关状况引起或加重口勺身体或精神的不良状态。3.9事件incident发生或也许发生与工作有关的健康损害（3.8）或人身伤害（无论严重程度），或者死亡的状况。注L事故是一种发生人身伤害、健康损害或死亡的事件。注2：未发生人身伤害、健康损害或死亡的事件一般称为"未遂事件，在英文中也可称为“near-miss"、"near-hit"、"closecall"或"dangerousoccurrence”。注3：紧急状况（参见4.4.7）是一种特殊类型的享件。3.10有关方interestedparty工作场所（3.23）内外与组织（3.17）职业健康安全绩效（3.15）有关或受其影响的个人或团体。3.1.1不符合nonconformity未满足规定。GB/T19000-2023,；GB/T240012023,注：不符合可以是对下述规定的往何偏离：一有关的工作原则、通例、程序、法律法规规定等：一职业健康安全管理体系（3.13）规定。3.1.2职业健康安全（OH&S）occupationalhealthandsafety（OH&S）影响或也许影响工作场所（3.23）内的员工或其他工作人员（包括临时工和承包方员工）、访问者或其他人员的健康安全的条件和原因。注：组织须遵守有关工作场所附近或暴露于工作场所活动H勺人员H勺健康安全面的法律法规规定。3.1.3职业健康安全营理体系OH&Smanagementsystem组织（3.17）管理体系的一部分，用于制定和实行组织的职业健康安全方针（3.16）并管理其职业健康安全风险（3.21）。注1：管理体系是用于制定方针和H的并实现这些目的的一组互相关联的要素。注2：管理体系包括组织构造、筹划活动（例如：包括风险评价、目的建立等）、职责、通例、程序（3.19）、过程和资源。注3：改编自GBT24001-2023,3.8。3. 14职业健康安全ROH&Sobjective组织（3.17）自我设定的在职业健康安全绩效（3.15）方面要到达的职业健康安全目的。注1：只要可行，目的应是可测量的。注2：条枷33规定职业健康安全目的符合职业健康安全方针（3.16）o3.15职业健康安全绩效OH&Sperformance组织（3.17）对其职业健康安全风险（3.21）进行管理所获得的可测量的成果。注1：职业健康安全绩效测量包括测量组织控制措施的有效性注2：在职业健康安全管理体系（3.13）背景下，成果也可根据组织（3.17）的职业健康安全方针（3.16）、职业健康安全目的（3.14）和其他职业健康安全绩效规定测量出来。3.16职业健康安全方针OH&Spolicy最高管理者就组织（3.17）的职业健康安全绩效（3.15）正式表述的总体意图和方向。注1:职业健康安全方针为采用措施和设定职业健康安全目的（3.14）提供框架。注2：改编自GBT24001-2023,3.11。3.17组织organization具有自身职能和行政管理的企业、集团企业、商行、企事业单位、政府机构、社团或其结合体，或上述单位中具有自身职能和行政管理的一部分，无论其与否具有法人资格，公营或私营。注：对于拥有一种以上运行单位的组织，可以把一种运行单位视为一种组织。GB/T24001-2023,3.163.18防止措施preventiveaction为消除潜在不符合（3.11）或其他潜在不期望状况的原因所采用的措施。注1：一种潜在不符合可以有若干个原因注2：采用防止措施是为了防止发生，而采用纠正措施（3.4）是为了防止再发生GB/T19000-20233.6.43. 19程序PrOCedUre为进行某项活动或过程所规定的途径。注1：程序可以形成文献，也可以不形成文献。注2：当程序形成文献时，一般称为“书面程序或“形成文献的程序”具有程序的文献（3.5）可称为“程序文献”。GB/T19000-3.20记录record阐明所获得的成果或提供所从事活动的证据口勺文献（3.5）oGB/T24001-2023,3.203.21风险risk发生危险事件或有害暴露的也许性，与随之引起的人身伤害或健康损害（3.8）的严重性的组合。3. 22风险评价riskassessment对危险源导致的风险（3.21）进行评估、对既有控制措施的充足性加以考虑以及对风险与否可接受予以确定的过程。3.23工作场所Workplace在组织控制下实行工作有关活动的任何物理区域。注：在考虑工作场所的构成时，组织（3.17）宜考虑对如下人员的职业健康安全影响，例如；差旅或运送中（如驾驶、乘机、乘船或乘火车等）、在客户或顾客处所工作或在家工作的人员。4职业健康安全管理体系规定4.1总规定组织应根据本原则的规定建立、实行、保持和持续改善职业健康安全管理体系，确定怎样满足这些规定，并形成文献。组织应界定其职业健康安全管理体系的范围，并形成文献。4. 2职业健康安全方针最高管理者应确定和同意本组织的职业健康安全方针，并保证职业健康安全方针在界定的职业健康安全管理体系范围内：a）适合于组织职业健康安全风险口勺性质和规模；b）包括防止人身伤害与健康损害和持续改善职业健康安全管理与职业健康安全绩效的承诺:C）包括至少遵守与其职业健康安全危险源有关的适使用方法律法规规定及组织应遵守的其他规定的承诺；d）为制定和评审职业健康安全目的提供框架；e）形成文献，付诸实行，并于以保持；f）传到达所有在组织控制下工作的人员，意在使其认识到各自的职业健康安全义务；g）可为有关方所获取；h）定期评审，以保证其与组织保持有关和合适。4.3筹划4. 3.1危险源辨识、风险评价和控制确实定组织应建立、实行并保持程序，以持续进行危险源辨识、风险评价和必要控制措施确实定。危险源辨识和风险评价的程序应考虑：a）常规和非常规活动；b）所有进入工作场所的人员（包括承包方人员和访问者）的I活动；C）人的行为、能力和其他人为原因；d）已识别的源于工作场所外，可以对工作场所内组织控制下的人员的健康安全产生不利影响的J危险源；e）在工作场所附近，由组织控制下的工作有关活动所产生的危险源；注1：按环境原因对此类危险源进行评价也许更为合适。f）由本组织或外界所提供的工作场所口勺基础设施、设备和材料；g）组织及其活动的变更、材料的变更，或计划的变更；h）职业健康安全管理体系的更改包括临时性变更等，及其对运行、过程和活动的影响：i）所有与风险评价和实行必要控制措施有关的适使用方法律义务（也可参见3.12H勺注）；j）对工作区域、过程、装置、机器和（或）设备、操作程序和工作组织的设什，包括其对人的能力的适应性。组织用于危险源辨识和风险评价的措施应:a）在范围、性质和时机方面进行界定，以保证其是积极时而非被动的；b）提供风险确实认、风险优先次序的辨别和风险文献的形成以及合适时控制措施的运用。对于变更管理，组织应在变更前，识别在组织内、职业健康安全管理体系中或组织活动中与该变更有关的职业健康安全危险源和职业健康安全风险。组织应保证在确定控制措施时考虑这些评价的成果。在确定控制措施或考虑变更既有控制措施时，应按如下次序考虑减少风险；a）消除；b）替代；O工程控制措施；d）标志、警告和（或）管理控制措施；e）个体防护装备。组织应将危险源辨识、风险评价和控制措施确实定的成果形成文献并及时更新。在建立、实行和保持职业健康安全管理体系时，组织应保证对职业健康安全风险和确定的控制措施得到考虑。注2有关危险源辨识、风险评价和控制措施确实定的深入指南参见GB/T28002o4.3.2法律法规和某他规定组织应建立、实行并保持程序，以识别和获取合用于本组织的法律法规和其他职业健康安全规定。在建立、实行和保持职业健康安全管理体系时，组织应保证对适使用方法律法规规定和组织应遵守的其他规定得到考虑。组织应使这方面的信息处在最新状态。组织应向在其控制下工作的人员和其他有关口勺有关方传达有关法律法规和其他规定的信息。4. 3.3目的和方案组织应在其内部有关职能和层次建立、实行和保持形成文献U勺职业健康安全目的。可行时，目的应可测量。目的应符合职业健康安全方针，包括对防止人身伤害与健康损害,符合适使用方法律法规规定与组织应遵守的其他规定，以及持续改善的I承诺。在建立和评审目的时，组织应考虑法律法规规定和应遵守Il勺其他规定及其职业健康安全风险。组织还应考虑其可选技术方案，财务、运行和经营规定，以及有关的有关方的观点。组织应建立、实行和保持实现其目的的方案。方案至少应包括：a）为实现目的而对组织有关职能和层次的I职责和权限的指定；b）实现目的的措施和时间表。应定期和按计划的时间间隔对方案进行评审，必要时进行调整，以保证目的得以实现。4.4实行和运行4. 4.1资源、作用、职责、责任和权限最高管理者应对职业健康安全和职业健康安全管理体系承担最终责任。最高管理者应通过如下方式证明其承诺：a）保证为建立、实行、保持和改善职业健康安全管理体系提供必要的资源。注L资源包括人力资源和专题技能、组织基础设施、技术和财力资源。b）明确作用、分派职责和责任、授予权力以提供有效口勺职业健康安全管理；作用、职责、责任和权限应形成文献和予以沟通。组织应任命最高管理者中的组员，承担特定的职业健康安全职责，无论他（他们）与否还负有其他方面的职责，应明确界定如下作用和权限；a）保证按本原则建立、实行和保持职业健康安全管理体系：b）保证向最高管理者提交职业健康安全管理体系绩效汇报，以供评审，并为改善职业健康安全管理体系提供根据。注2：最高管理者中的被任命者（例如大型组织中的董事会或执委员会组员），在仍然保留责任的同步，可将他们向某些任务委派给下属的管理者代表。最高管理者中的被任命者其身份应对所有在本组织控制下工作U勺人员公开。所有承担管理职责的人员，都应证明其对职业健康安全绩效持续改善的承诺。组织应保证工作场所的人员在其能控制的领域承担职业健康安全面的责任，包括遵守组织合用的职业健康安全规定。能力、培训和意识组织应保证在其控制下完毕对职业健康安全有影响U勺任务口勺任何人员都具有对应的能力，该能力基于合适的教育、培训或经历。组织应保留有关的记录。组织应确定与职业健康安全风险及职业健康安全管理体系有关U勺培训需求。应提供培训或采用其他措施来满足这些需求，评价培训或采用的措施的有效性，并保留有关记录。组织应当建立、实行并保持程序，使在本组织控制下工作的I人员意识到：a）他们的工作活动和行为口勺实际或潜在的职业健康安全后果，以及改善个人体现的职业健康安全益处；b）他们在实现符合职业健康安全方针、程序和职业健康安全管理体系规定，包括应急准备和响应规定（参见）方面的作用、职责和重要性；O偏离规定程序的潜在后果。培训程序应当考虑不一样层次的：a）职责、能力、语言技能和文化程度；b）风险。4. 4.3沟通、参与和协商4. 4.3.1沟通针对其职业健康安全危险源和职业健康安全管理体系，组织应建立、实行和保持程序，用于;a）在组织内不一样层次和职能进行内部沟通；b）与进入工作场所的承包方和其他访问者进行沟通：O接受、记录和回应来自外部有关方的有关沟通。4. 4.3.2参与和协商组织应建立、实行并保持程序，用于：a）工作人员：一合适参与危险源辨识、风险评价和控制措施确实定：一合适参与事件调查；一参与职业健康安全方针和目的的制定和评审：一对影响他们职业健康安全的任何变更进行协商；一对职业健康安全事务刊登意见。应告知工作人员予以他们的参与安排，包括谁是他们U勺职业健康安全事务代表。b）与承包方就影响他们的职业健康安全的变更进行协商。合适时，组织应保证与有关的外部有关方就有关的职业健康安全事务进行协商。文献职业健康安全管理体系文献应包括：5. 职业健康安全方针和目的1；b）对职业健康安全管理体系覆盖范围的描述；O对职业健康安全管理体系的重要要素及其互相作用的描述，以及有关文献的查询途径；d）本原则所规定的文献，包括记录；e）组织为保证对波及其职业健康安全风险管理过程进行有效筹划、运行和控制所需的文献,包括记录。注：重要的是，文献要与组织的复杂程度、有关的危险源和风险相匹配，按有效性和效率的规定使文献数量尽量少。4.4.5文献控制应对本原则和职业健康安全管理体系所规定的文献进行控制。记录是一种特殊类型的文献，应根据的规定进行控制。组织应建立、实行并保持程序，以规定；a）在文献公布前进行审批，保证其充足性和合适性；b）必要时对文献进行评审和更新，并重新审批；O保证对文献的更改和现行修订状态做出标识；d）保证在使用处能得到合用文献的有关版本；e）保证文献字迹清晰，易于识别：f）保证对筹划和运行职业健康安全管理体系所需的外来文献做出标识，并对其发放予以控制；g）防止对过期文献的非预期使用。若须保留，则应做出合适的标识。4.4.6运行控制组织应确定那些与已辨识的、需实行必要控制措施的危险源有关的运行和活动，以管理职业健康安全风险。这应包括变更管理（参见）。对于这些运行和活动，组织应实行并保持：a）适合组织及其活动的运行控制措施；组织应把这些运行控制措施纳入其总体的职业健康安全管理体系之中。b）与采购的货品、设备和服务有关的控制措施；O与进入工作场所的承包方和访问者有关U勺控制措施；d）形成文献的程序，以防止因其缺乏而也许偏离职业健康安全方针和目"勺;e）规定的运行准则，以防止因其缺乏而也许偏离职业健康安全方针和目的。4.4.7应急准备和响应组织应建立、实行并保持程序，用于：a）识别潜在的紧急状况；b）对此紧急状况做出响应。组织应对实际的紧急状况作出响应，防止和减少有关的!职业健康安全不良后果。组织在筹划应急响应时，应考虑有关有关方的需求，如应急服务机构、相邻组织或居民。组织也应定期测试其响应紧急状况的程序，可行时，可让有关U勺有关方合适参与其中。组织应定期评审其应急准备和响应程序，必要时对其进行修订，尤其是在定期测试和紧急状况发生后（参见）。4.5检查4.5.1绩效测量和监视组织应建立、实行并保持程序，对职业健康安全绩效进行例行监视和测量。程序应规定：一适合组织需要的定性和定量测量；一对组织职业健康安全目的满足程度的监视；一对控制措施有效性（既针对健康也针对安全）H勺监视；一积极性绩效测量，即监视与否符合职业健康安全方案、控制措施和运行准则：一被动性绩效测量，即监视健康损害、事件（包括事故、“未遂事故”等）和其他不良职业健康安全绩效的历史证据；一对监视和测量的数据和成果的记录，以便于其后续口勺纠正措施和防止措施的I分析。假如测量或监视绩效需要设备，合适时，组织应建立并保持程序，对此类设各进行校准和维护。应保留校准和维护活动及其成果的记录。4.5.2合规性评价4.5.2.1为了履行遵避法律法规规定的承诺参见4.2c）,组织应建立、实行并保持程序，以定期评价对适使用方法律法规的遵守状况（参见）。组织应保留定期评价成果的记录。注：对不一样法律法规规定的定期评价的频次可以有所不一样。4.5.2.2组织应评价对应遵守的其他规定的遵守状况（参见）。这可以和中所规定的评价一起进行，也可此外制定程序，分别进行评价。组织应保留定期评价成果的记录。注：组织对不一样的应遵守的其他规定，定期评价的频次可以有所不一样。4.5.3事件调查、不符合、纠正措施和防止措施4.事件调查组织应建立、实行并保持程序，记录、调查和分析事件，以便：a）确定内在的、也许导致或有助于事件发生U勺职业健康安全缺陷和其他原因；b）识别对采用纠正措施的需求；O识别采用防止措施的也许性；d）识别持续改善的也许性；e）沟通调查成果。调查应及时开展。对任何已调别的纠正措施的需求或防止措施的机会，应根据有关规定进行处理。事件调查的成果应形成文献和保留。4.5.3.2不符合、纠正猎施和防止措施组织应建立、实行并保持程序，以处理实际和潜在Fl勺不符合，并采用纠正措施和防止措施。程序应明确下述规定；a）识别和纠正不符合，采用措施以减轻其职业健康安全后果:b）调查不符合，确定其原因，并采用措施以防止其再度发生；O评价防止不符合的措施需求，并采用合适措施，以防止不符合的发生；d）记录和沟通所采用的纠正措施和防止措施的成果；e）评审所采用U勺纠正措施和防止措施的有效性。对于纠正措施或防止措施中调别出新的或变化的危险源，或者对新的或变化的控制措施的需求的状况，程序应规定对确定的措施在实行之前须通过风险评价。为消除实际和潜在不符合的原因而采用的任何纠正或防止措施，应与问题U勺严重性相适应,并与面临的职业健康安全风险相匹配。对因纠正措施和防止措施而引起的任何须要变化，组织应保证其体目前职业健康安全管理体系文献中。4. 5.4记录控制组织应建立并保持必要的记录，用于证明符合职业健康安全管理体系规定和本原则规定，以及所实现的成果。组织应建立、实行并保持程序，用于记录的标识、贮存、保护、检索、保留和处置。记录应保持字迹清晰，标调明确，并可追溯。5. 5.5内部审核组织应保证按照计划的时间间隔对职业健康安全管理体系进行内部审核。目的是：a）确定职业健康安全管理体系与否；1）符合组织对职业健康安全管理的筹划安排，包括本原则的规定；2）得到了对的的实行和保持；3）有效满足组织的方针和目的。4）向管理者汇报审核成果的信息。组织应基于组织活动的风险评价成果和此前U勺审核成果，筹划、制定、实行和保持审核方案。应建立、实行和保持审核程序，以明确；a）有关筹划和实行审核、汇报审核成果和保留有关记录的职责、能力和规定；b）审核准则、范围、频次和措施确实定。审核员的选择和审核的实行均应保证审核过程的客观性和公正性。4.6管理评审最高管理者应按计划的时间间隔，对组织的职业健康安全管理体系进行评审，以保证其持续合适性、充足性和有效性。评审应包括评价改善的也许性和对职业健康安全管理体系进行修改的需求，包括对职业健康安全方针和职业健康安全目日勺的修改需求。应保留管理评审记录。管理评审的输入应包括：a）内部审核和合规性评价口勺成果；b）参与和协商的成果（参见）；O来自外部有关方的有关沟通信息，包括投诉；d）组织的职业健康安全绩效；e）目U勺口勺实现程度：f）事件调查、纠正措施和防止措施H勺状况；g）此前管理评审的后续措施；h）客观环境的变化，包括与职业健康安全有关的法律法规和其他规定的发展；i）改善提议。管理评审的输出应符合组织持续改善的承诺，并应包括与如下方面也许口勺更改有关的任何决策和措施：a）职业健康安全绩效；C）资源；d）其他职业健康安全管理体系要素。管理评审的有关输出应可供沟通和协商（参见）。