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    酒店企业年终奖发放方案.docx

    • 资源ID:1054701       资源大小:15.49KB        全文页数:2页
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    酒店企业年终奖发放方案.docx

    某酒店年终奖金方案一、分配原则依据各部门及员工个人年度考核结果、在岗时间等因素,以客观、公平、公正为原则发放年终奖金。二、发放范围酒店全体编制内员工三、分配办法1、由酒店不同岗位制定奖金系数如下:级次职务系数1总经理1.252部门经理、总经理助理1.23部门主管、行政秘书1.154部门领班(含技术工种)1.15员工12、在岗时间系数: 本年度在岗时间超过9个月的,年终奖金按100%发放; 本年度在岗时间超过6个月的、不足9个月的,年终奖金按80%发放; 本年度在岗时间超过3个月的、不足6个月的,年终奖金按50%发放; 本年度在岗时间不足3个月的,不予发放年终奖励。 年累计病/事假满15天以上20天以下者按80%发放,年累计病/事假满20天以上28天以下者按60%发放,病/事假满36天或以上者无年终奖。四、计算办法:1、基本标准=本年度工资总和/在岗时间(月)2、个人年终奖金=基本标准X岗位奖金系数X在岗时间系数如:酒店现有总经理1名(基本标准工资5000元/月,入职10个月),部门经理1名(基本标准工资2000元/月,入职5个月),员工3名(基本标准工资100O元/月),其中A员工为6月30日之前进入公司且在岗时间超过6个月,B员工为7月1日以后10月1日之前进入公司且在岗时间超过3个月,C员工为10月1日以后进入公司。那么:总经理的年终奖金=5000*岗位奖金系数1.25*在岗时间系数100%=6250元部门经理的年终奖金=2000*岗位奖金系数1.20*在岗时间系数80%=1920元A员工的年终奖金二Io00*岗位奖金系数1*在岗时间系数100%=1000元B员工的年终奖金二1000*岗位奖金系数1*在岗时间系数50%=500元C员工的年终奖金二0元五、责任部门:1、各部门:年底统计本年度在岗人员在岗时间交予人事部。2、人事部:对各部门统计的人员在岗时间进行审核与统计,交予财务部。3、财务部:根据人事部的统计结果,计算出员工年终奖金予以发放。六、发放时间:每年的元宵节发放。某公司人事部XXXX年X月X日

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