重庆西永IT精英人才招聘媒介策划.docx

1.1招聘媒介方案筹划背景我国日勺IT产业，在过去5年经历了年均28%日勺增长速度，是同期国家GDP增长速度的三倍，对我国国民经济增长B¾奉献率不停提高。IT产业占全国工业比重抵达12.3%,占GDPB¾比重抵达9.1%,成为我国第一大产业。在未来一段时期，国家将会运用国际产业转移的重大机遇，汇集多种资源，突破关键技术制约，在集成电路、软件、计算机与信息处理、现代移动通信、信息安全、信息服务和系统集成等技术领域加强创新，增进IT产品更新换代，推进我国由IT大国向IT强国转变，并进而推进国民经济信息化进程，以信息化带动工业化，走出一条新型工业化道路。重庆市政府遵照国家产业构造战略转型日勺思绪，加紧重庆产业战略构造性调整、换代、升级，同意成立了西永微电子工业园。园区B¾成立是重庆市政府推进新型工业化进程，推进支柱产业发展，形成重庆新的经济增长点的重要基地。重庆市政府将园区产业确定为重庆四大产业之一，要保障产业的实行和实现区域经济的发展，必须实现产业与人的J整合，通过这一整合使高等学校和科研院所的J人才、技术和成果优势转化为产业优势，是入住园区B企业生存发展和实现可持续发展B重要途径。同步，通过吸引外资尤其是世界500强日勺企业来园区日勺投资，拉动投资增长率，形成园区产业发展B¾基础，逐渐完善园区产业集群优势，推进重庆信息产业日勺深入发展。EDS企业在中国积极寻找商业和投资机会，包括合资、直接投资、收购以及长期外包合作。今年四月,EDS宣布将亚洲区总部设在上海。并计划在2023年终之前把员工人数增长到2023人（是目前员工数的J20倍）。2023年7月故意向落户园区，规定园区为其配置IT业各类技术、开发人员100名（投资形成后，总共需要有经验和精英人员500人，院校毕业并通过培训0人员2023人）。作为进驻园区B先决条件，EDS企业采用这种规定园区先予配置人员再投资B方式，是目前世界跨国企业采用B人力资源外包的方式之一。通过业主B¾影响力实现人力资源外包，可以大大0¾减少EDS企业的人力资源成本。外包日勺业务范围包括提供综合人力资源外包处理方案，覆盖包括福利、薪酬、补助管理、人力管理和调动、招聘、聘任和人力发展等领域。满足投资者在整个人力资源领域的多种需求。目前EDS企业与韬睿征询企业就有这种营销联盟，运用韬睿企业的人力资源征询专业优势，深入连接和整合EDS企业的人力资源管理。重庆西永微电子工业园IT精英人才招聘媒介筹划方案，是受园区委托，围绕EDS企业先招聘100名IT技术、开发人员进行筹划，重要的是通过对EDS企业的分析；西部地区各人力资源市场分析，尤其是重庆、成都、西安IT业各类技术、开发人员的市场分析。来确定招聘的媒介筹划措施，形成媒介招聘B渠道。在完毕EDS所需100名有工作经验和行业精英的招聘信息搜集外，为西永微电子工业园人力资源配置服务有限企业B成立和西永微电子工业园人力资源库B建设打下基础。2.1有关EDS企业60年代初，罗斯佩罗富有远见地开办了全球最大0计算机服务企业一一EDS电子数据系统企业。到了1965年之后，EDS的业绩出现了飞跃。那一年，美国开始实行医疗保险制度，医疗数据处理软件供不应求。仅在1965年一年内，EDS就获得了“蓝十字”保险企业在美国11个州的协议。1968年，EDS的产值已达240万美元,同年企业上市，一夜之间，罗斯佩罗B资产就超过10亿美元。财富杂志惊叹:“佩罗B上市决定是美国财经历史上最伟大B一次“政变”。到了1977年，EDS开办华盛顿办事处，开始向联邦政府大举进军。80年代是佩罗最得意的时期，EDSB客户从1974年0¾47家发展到80年B122家。1982年，企业获得了第一种百万美元的协议，赢得了23年6.56亿的竞标，为美国47个军事基地更新计算机系统，这是计算机业有史以来最大Bu单项协议。1983年，企业又获得一份一年4亿美元的协议，使总收入抵达8亿美元。1985年，EDS确立了世界上最大计算机服务企业的地位。EDS企业是全球第三大软件企业之一（前面两位分别是IBM、微软），是IT服务的创始者，也是目前全球最大日勺计算机服务企业。EDS企业总部位于美国达拉斯，在全球60多种国家大概拥有12万名员工。2023年，EDS是世界上领先日勺高价值日勺管理顾问企业之一，当年的营业额为215亿美元，在财富500强企业中排名87位。2023年全球营业额为207亿美元，在“财富（FOrUme）全球500强企业”中排名第95位。EDS提供全方位的商业与技术服务组合，以协助全球客户提高他们用J业务体现。其系统服务涵盖三个体系：IT外包服务。重要有应用开发、服务和维护，后台系统实用程序，业务持续运作，计算机管理，分布式系统和桌面服务，网络和通信管理服务，全球基站设施和网站托管；业务流程外包服务。创立合资企业和资源共享合作企业外包模式，安排账单、信用卡和付款服务，其中包括电子票据处理，贷款、抵押和专业服务，提供保险管理服务和客户经验管理服务；IT征询业务。提供应用方案征询，信息保障、安全性和保密性处理方案，为商务智能和数据而设B管理方略，制定技术管理实务和计划，提供无线、移动和接入日勺处理方案。.在中国上海EDS宣布了一系列针对中国市场日勺新举措，深入推进中国业务增长,以及满足中国、亚洲地区以至全球客户的需求；企业同步宣布将亚洲区总部设在上海。EDS计划在全球几种国家设置全球服务中心，中国将成为其中之一。EDS已经确定中国为战略发展市场，并计划在中国招募超过2023名新员工。本次规定西永微电子工业园，为EDS配置的JlOo名IT业各类技术、开发人员含盖七个方面B职位，详细是：C+程序员；OracleDBA程序开发人员；IT测试人员；JAVA开发人员；Mainframe开发人员；Unix开发人员；VB开发人员。在100名IT业各类技术、开发人员中，10%B¾为IT人才精英，90%B¾要有三年以上的IT行业工作经验和上述职位规定经验。这就给招聘工作带来了很大的技术难度，制定本招聘媒介筹划方案，是为了理清招聘的J媒介渠道，实现招聘媒介的基本设想。顺利完毕招聘任务。3.1西部地区IT业及人力资源市场分析根据EDS规定招聘的JlOO名IT业各类技术、开发人员的职位描述、重要职责、规定和工作经验规定。编制本招聘媒介筹划B参编人员通过对西部人力资源B重要都市，尤其是重庆、成都、西安等都市的官方职能网站、招聘网站、IT行业职能部门、人才市场的访问和调研，同步与IT业界著名人士座谈。理解到IT人力资源市场的现实状况。在中国IT人才总量大概有500万人以上。而关键人才所占的比例相对局限性，本科8年以上工作经验、硕士5年以上及博士学历人员占总量不到7%；且符合条件的J人中也不一定都在做行业关键业务。500万IT人才90%以上B重要集中在北京、上海、杭州、大连等国家级IT产业园区。从有关数据显示，2023年西部IT人才有42.5万人，关键人才所占比例仅为5%,从西部B¾IT产业发展速度来分析，此后每年至少有2万人以上的IT人才缺口。在西部，企业在挖掘IT人才中导致IT人才竞争B极端事件层出不穷的出现，这就给人才的招聘和引进带来了重重困难。重庆IT业及人才市场分析重庆用JlT行业，大体可分为软件、网络及硬件销售等行业，由于重庆的这三大行业起步较晚，因此无法同国内Fr业发达B都市相比，仅IT研发次于西安，IT制造业次于成都。导致这一原因是由于重庆的软件企业长期散居各地，很难形成产业合力打造全国品牌。重庆直辖后来，软件产业和IT制造业一直没有形成园区规模，加之重庆IT业以民营、私营企业为主，虽然企业在招聘人员时都会简介其薪金及福利待遇，称在试用期满后正式的协议中将会体现，但真正执行的并不多。相对而言，某些有规模软件企业和网络行业由于经营和管理比较完善，因此员工能享有到诸如养老保险、失业保险、医疗保险、培训和带薪假期等福利。而某些规模小的软件和网络行业，尤其是硬件销售行业由于企业自身规模不够，人员流动频繁，“跳槽”现象也超过了人才流动的正常范围，甚至有B¾己影响到企业0¾运作与发展。而软件产业在集群上所体现的优势，可以表目前人才汇集和资本集中上。类似重庆这样日勺IT业并不发达的都市而言，吸引人才和外来投资就变得异常困难。用来证明重庆缺乏软件人才的故事诸多。近来重庆软件企业中流传最广、最有说服力卧J是惠普在一次招揽人才过程中所碰到卧J困境。惠普估计在重庆招100名软件人才，但通过很长一段时间H¾努力，连二分之一的人也没招到。作为以制造业为支柱B重庆，IT产业B发展，优势在人才，“瓶颈”也是人才。据调查重庆优秀IT人才并不少，但留在当地日勺却不多。据不完全记录，重庆赴外IT人才至少上千，百度、英特尔、金山等企业到处可见重庆IT人才身影。尽管重庆IT产业aJ前景不容乐观，但来自重庆市信息产业局B消息却证明，重庆软件产业几年来的J巨变可以阐明，在2023产值为6.3亿，2023年这个数字爬升至16.7亿，2023年飙升至41.7亿，2023年软件产业60.21亿元（含嵌入式软件），同比增长45.01%。软件从业人员1.01万人。信息产业局还估计此后几年会保持50%以上的增长，到2023年整个IT产业将抵达100亿产值的目的基本可以实现。从重庆IT从业人员的现实状况反思，这与重庆IT市场的特点和各企业的经营模式、规模有关。要从主线上变化整个行业的运行态势，应当从行业管理者自身的管理入手，企业主不仅要考虑资金、业务能力、发展方向和市场需求等诸多方面，还应当为员工H价值取向与企业所需相一致，尽量为员工提供职业发展日勺机会，这样才能抵达双赢日勺效果。重庆西永微电子工业园区在IT人才招聘上要花大力气去探索。EDS规定配置B¾100名IT业各类技术、开发人员在重庆IT人才市场很难完毕招聘，重庆IT人才的现实状况与EDS企业所描述职位规定难以完全匹配。在EDS描述职位内容中重要波及IT产业日勺两个领域，一种是IT研发型人才，在西部地区口勺西安汇集；另一种是IT制造型人才，在西部地区成都汇集，园区在招聘中假如通过这两地日勺直接引进，可以更便捷，更节省人力资源成本和时间成本。不过，园区IT产业的发展，更应当重视IT人力资源的培养与储备。做好园区人力资源战略的规划和IT精英人才丛J职业规划，才能实现园区的可持续发展。成都IT业及人才市场分析IT产业是成都四大主导产业之一，也是成都加紧经济发展B¾经济增长点。成都把IT产业定位在以集成电路（IC）、光通信及设备、信息家电、电子元器件四大领域为发展战略目的，也是重点发展方向、支持方向。政府围绕重点领域产业链缺失或微弱环节的J扶持，加紧IT产业的有关产业的载体建设，推进企业产品链和供应链的整合和连接，形成迅速积聚发展。2023年，成都把信息产业提为“一号工程”，作为实现跨越发展B产业突破口。政府在分析成都日勺经济、产业、人口、环境等现实状况后，决定选择信息产业，并且首选大型的IT制造业，通过企业群带动产业链日勺全面发展。政府由此开始大力扶持集成电路、软件、信息安全等IT优势产业，并广泛吸引外来企业和民营企业加入，以迅速打造产业集群。从2023年成都便与英特尔开始亲密接触，此后政府亦与摩托罗拉、PS1、微软等众多国际IT巨头频繁接洽，从中寻觅未来成都IT产业链条中B领军人物。与此同步，成都市政府也通过种种公开场所广撒英雄帖，吸引IT企业上门。龙头企业对产业链日勺带动作用无可比拟，而英特尔、摩托罗拉等跨国企业正是成都需要B龙头企业首选。无论是英特尔、摩托罗拉、PSL还是托普、迈普、国腾等优秀B¾IT企业几乎都云集成都，一种新的“产业集群”已经逐渐成型。并正在着力打造“西部硅谷”，并从“头部启动”，通过招纳和培养有带动作用的龙头企业，形成关键的产业汇集力，然后通过政策引导，令同类型和上下游企业集中发展，最终带动整个产业链的迅速壮大。成均有IT产业从业人员20万人，西部众多日勺高校又为成都高科技产业发展提供了源源不停的人才动力。这一切都为成都IT产业日勺崛起营造了一种优良资源环境。但基于产学研的配套西安似乎更胜一筹，据记录，这里集中了研发工程师、软件设计开发工程师、构造设计工程师、系统分析师、网络维护工程师等架构、编程、测试人员等。成都的Jrr人才优势重要表目前三个方面：知识面比较广，能掌握12种比较常用B软件编程工具；具有一年以上日勺实际项目开发经验；具有较强日勺沟通能力和团体协作能力等。从成都电子信息产业发展来分析，2023年成都实现软件销售产值130亿元，比上年增长35%。到2023年，IT产业力争实现销售收入600亿元，其中，IT制造业360亿元，年均增长30%,产品出口达10亿美元；软件产业240亿元，年均增长34%,软件出口额抵达2.5亿美元，成为在全国具有相称影响力，西部最大BIT产品制造中心以及国际、国内软件产品日勺主流生产区和重要提供地。本招聘媒介筹划把成都作为IT制造业人才的招聘地，是跟成都市政府的J战略定位分不开的，成都通过近十年B发展，这里BIT制造业人才积累了丰富日勺经验，加之英特尔、摩托罗拉、PSl等企业，重视人才的培养，也为人才的质量提高积累了一定的优势资源。只要园区有合理的薪酬体系和鼓励措施是不难吸引不到人才日勺。西安IT业及人才市场分析西安是开发大西北战略的J重要都市，西安IT业的发展在西北地区是领先的。自20世纪90年代以来西安IT产业兴起，随之成为西安市的支柱产业，也是西安经济的重要增长点。西安重要有从事软件开发、系统集成、网络工程和工业控制日勺企业530家，形成了一大批具有较强软件开发、生产能力，在国内外市场上占有一定份额，有一定竞争力的软件企业。拥有软件从业人员达6.2万人，具有本科以上学历者占81%,其中硕士、博士学位获得者占21%。西安软件产品特色突出，波及领域广泛，各类产品约800多种，其中一大批产品拥有自主版权，居国内同行业先进水平，波及的技术方向重要有：通讯、网络、嵌入式系统、信息安全、CADCAM>数据库、电子商务、GIS>CTI等。重要应用于军工、国防、金融、证券、保险、工商、税务、电信、交通、公安、商业、制造、建筑等行业。企业业务领域类型包括：软件出口加工型，应用处理方案型，嵌入式软件型，软件产品开发型。软件产业销售收入从1996年日勺2.4亿元增长到2023年的61亿元，年平均发展速度超过40%o2023年实现软件销售收入130亿元。据西安信息产业局估计，2023年软件销售收入可抵达500亿元。西安卧Jrr产业，重要走人才aJ储备和信息及其有关技术的J创新和研发之路。西安高校林立，既有公办院校36所，万人以上著名民办院校5所，高校数量一直位居全国前列。其中许多综合类和理工类院校，如西安交通大学、西北工业大学、西安电子科技大学、西北大学等校，都开设了信息工程及有关专业学科，每年均有数以万计的各类毕业生踏入社会，并且西安还拥有数量众多0¾各类科研院所，它们更是各类专才荟萃。西安的高校和科研院所可为西安信息产业的发展提供管理、技术研发、推广应用、市场拓展等方面所需的各类人才，是西安信息产业发展取之不竭的J智能储备库。使西安信息产业的发展展现出其他许多都市无法比拟的人才储备优势。2023年5月，由软件园、重点高校、软件示范学院、软件企业代表共同成立了软件人才教育联席会议，将充足运用西安丰富日勺教育资源、人力资源优势，规模发展软件人才教育培训业，源源不停地输送软件人才。通过组织软件企业到高校进行技术、市场等方面的交流，有力地推进了企业与高校的合作，并为企业招纳了大量优秀毕业生。此外，软件园还与Inte1、IBM、微软、oracle、SUN、Borland等国际著名企业合作，为当地企业提供构架培训师、oracle9i等最新技术与管理方面的培训，同步组织日语、英语等语言培训。2023年至今举行各类培训151期，参与人数合计多达14000余名。使西安软件园成为软件人才再培养的基地。在西安各高等学院采用互动式的教学模式。西工大软件学院五年前已经改善课程机制，例如课堂教学和试验课的比例大概为1：2,这不仅提高了学生的动手能力，也大大提高了个人的技术水平。在西安，培训机构作为定制技能、输送实用型人才B专业机构，培训机构培训的是员工而不是学员，聘任项目经理当老师，辅导实际项目开发；开设ITO.BP0、嵌入式、BSE、语言及国外软件文化和职业技巧课程；与政府部门加强政策信息交流，与高校加强合作，在校学生实习阶段予以关键技术培训。西安立足软件产业，运用当地人才优势以及良好的政策环境，以实现软件产业国际化为方向，争取在2023年将西安软件园建设成为全国一流、国际著名的软件人才教育培养和劳务输出基地、软件出口加工和研发基地。本招聘媒介筹划把西安定为IT研发人员的招聘之地，是跟西安IT人才的储备分不开的，在西部成都的IT制造业有较强优势，而西安的研发人才优势强于成都是一种不争的J事实，在西安高等院校专业学科与区域产业紧密结合，又形成了人才的优势资源。政府、院校、企业重视发展软件人才教育培训业，增设国外软件文化和职业技巧课程。这为西安IT人才日勺战略储备提供了基础。我园区在这一地区引进人才，可以用重庆日勺地区优势吸引人，提高薪资和鼓励措施引进人，满足EDS的用人需求。EDS进入园区，可吸引更多的IT企业进入，迅速形成产业集群，带动西永微电子工业园的全面发展。4.1招聘媒介方案筹划定位从西部地区IT人才储备的状况分析，要招聘100名符合EDS规定的IT精英，在某个单一的区域不也许实现。本招聘媒介方案，以成都、西安为重点招聘区域，重庆为补充B¾招聘区域。这一筹划是充足分析西部三地人才的积聚来规划招聘媒介筹划的。招聘B规模、力度、层次，以媒体作攻势，在短期内提高西永微电子工业园日勺品牌形象，引起被招聘人才关注，吸引具有竞争力的精英加盟。本次招聘活动历时45天，媒介广告方式与选择重要通过报媒媒体和网络媒体。重庆媒介报媒定位重庆晨报重庆晨报是重庆市场的J第一份都市晨报,通过近23年发展，重庆晨报以天下新闻尽在手中为理念，以主城区零售发行为主，并全面辐射周围地区的优良构造为基础，不停引领重庆早报市场时尚，开创多项第一;目前发行量已逾35万份。“早起看晨报，事事早懂得”已为社会主流关键人群所认同。读者构造：读者中，25-34岁和35-44岁读者比例最高，占所有读者的57.7%。对于重庆晨报白领读者是重要B读者群，其比例高达45.3%,明显高于居民总体B对应比例。成都媒介报媒定位成都商报成都商报是综合型都市日报，创刊于1994年1月1日。它具有指导性、权威性、服务性并重和风格犀利日勺特点。成都商报刊发日勺广告向来以渗透力强著称。覆盖地区：以成都地区为中心，辐射全四川省，并波及重庆。发行量为62万。其中成都地区发行39万，占63%,周围县市发行10万，占16%；省内二级都市发行13万，占21%,包括绵阳、德阳、内江、宜宾、乐山、自贡、南充、广元、攀枝花、西昌等。读者构造：成都商报B读者文化程度较高，收入较高，男女读者基本上平分秋色，男性读者稍多。由此可见，成都商报读者的决策能力和消费能力都很强。成都商报日勺广告效果在成都地区确实是首屈一指。西安媒介报媒定位华商报华商报是陕西省归国华侨联合会主管的一份综合类都市生活报，其立足西安(占总发行量B¾70%)、覆盖陕西省的宝鸡、咸阳、渭南、汉中、铜川五个地市及省周围都市。读者构造：读者多集中于20-49岁年龄层，在受教育程度、个人月收入、家庭月收入、购置力等方面均高于其都市平均水平。发行量：日发行量45万份左右，拥有47个发行站和11个零售站，发行总量中60%为固定订户，40%为零售。发行区域重要分布在西安、宝鸡、咸阳、渭南、汉中、铜川等地市，其中西安市占到了发行总量的70%4.1.4媒介网络媒体定位智联招聘网智联招聘网成立于1997年()是国内最早、最专业的人力资源服务商之一。它的前身是1994年创立日勺猎头企业智联(AlIiance)o其独特B历史为智联招聘B专业品质奠定了基石，并积累了宝贵B¾人力资源服务经验和优秀B¾客户。智联招聘面向大型企业和迅速发展日勺中小企业提供一站式专业人力资源服务，是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。中华英才网中华英才网(ChinaHR)是国内最早、最专业的J行业领先依J招聘网站。从1997年起从事网络招聘，其品牌和服务己被个人求职者和企业人力资源部门普遍承认。2023年2月，全球最大日勺网络招聘服务商Monster(NaSdaq:MNST)注资5000万美元收购了中华英才网4O%0¾股份，企业从此进入全新0国际化发展阶段。企业雇主多在中华英才网登职位、找简历，比在老式传媒能得到更高的效率、更快日勺响应和更理想B成果。联英人才网提供企业网上招聘，个人简历免费登记，hr服务，hr征询，hr培训，网上猎头服务,求职招聘服务等，是重庆当地的J人才网。5.1 招聘媒介方案筹划投放预算费用与分派本次招聘媒介投放采用报媒媒体投放、网络媒体投放和地面集中招聘活动相结合的媒介方略。招聘的报媒投放安排，网络投放安排，地面集中招聘活动安排，从方式、力度、层次上都环环相扣，在认真分析了世界500强企业招聘人才日勺媒体定位日勺同步，又充足考虑与重庆西永微电子工业圆相匹配地媒体品牌效益，总之，以强大的媒体攻势，在短期内引起IT精英人才关注，在西部地区的J重庆、成都、西安制造轰动效应，吸引具有竞争力的精英加盟。通过这些活动的展开，其产生的招聘媒介投放费用预算与分派为。媒体投放直接费用与分派媒体投放重要包括报媒媒体费用和网络媒体费用，原因是在重庆晨报、成都商报、华商报；智联招聘网、中华英才网、联英人才网公布招聘信息而产生费用。（见表1、2）报媒媒体投放直接费用与分派表（表：1）时间媒体规格尺寸（On）价格备注7.14周五重庆晨报整版25.3×3817800七天一次，总共四次。在第三周（7月29日）召开地面专题现场招聘会。7.21周五178007.28周五178008.4周五178007.21周五成都商报半版33×24或16.5×4815700七天一次，总共四次。在第三周（8月5日）召开地面专题现场招聘会。7.28周五157008.4周五157008.11周五157008.28周五华商报1/5版32.5×1025300七天一次，总共四次。在第三周（8月11日）召开地面专题现场招聘会。8.4周五253008.11周五253008.18周五25300合计235200（JK拾叁万五千贰:百元整）网络媒体投放费用与分派表（表：2）时间媒体规格及尺寸价格备注智联招聘网重庆、成都、西安都市页面20800按钮式广告中华英才网重庆、成都、西安都市页面22600按钮式广告联英人才网重庆6200对联式广告合计49600（肆万玖千陆百元整）5.1.2专题新闻公布暨招聘会方式名称：重庆西永微电子工业园新闻公布会暨世界500强某企业高级人才招聘会时间：重庆（7月29日）（周六）、成都（8月5日）（周六）、西安（8月11B）（周六）。上午8：30开始。新闻公布暨招聘会流程（8：30开始）记者进场资料发放西永微电子子工业园简介招聘会主办方简要简介招聘信息及招聘人员日勺职位描述答记者提问招聘现场参观招聘流程（9：00开始）进场（持高级人才或专业人才证书、英语考级证书、毕业证）一一分流（工作人员对应聘人员简朴分流，指定在某号台进行初试）一一初试（常规问题回答，确定与否进行复试）一一专业知识复试（IT技术专家组或管理专家组进行专业复试）一一专业技能复试（IT技术专家组或管理专家组进行操作复试）重庆专题新闻公布暨招聘会费用与分派表（表：4）支出项目预算价格酒店场地费160现场布置（主题背板、展架等宣传资料）4000邀请媒体记者5000现场所需设备、用品租赁2023备用资金2023合计29000元地点：重庆专题新闻公布暨招聘会地点：暂定为：重庆海逸大酒店九楼（五星级）。支出项目预算价格酒店场地费18000现场布置（主题背板、展架等宣传资料）4000邀请媒体记者5000现场所需设备、用品租赁2023备用资金2023合计31000元地点：成都专题新闻公布暨招聘会地点：暂定为：成都锦江宾馆（五星级）。成都专题新闻公布暨招聘会费用与分派表（表：5）西安专题新闻公布暨招聘会费用与分派表（表：6）支出项目预算价格酒店场地费16000现场布置（主题背板、展架等宣传资料）4000邀请媒体记者5000现场所需设备、用品租赁2023备用资金2023合计29000元地点：西安专题新闻公布暨招聘会地点：暂定为：西安饭店（五星级）重庆、成都、西安专题新闻公布暨招聘会费用汇总重庆、成都、西安专题新闻公布暨招聘会费用表（表：7）项目预算总额重庆专题新闻公布暨招聘会29000元成都专题新闻公布暨招聘会310007C西安专题新闻公布暨招聘会29000元合计89000元（捌万玖千元整）媒体投放间接费用与分派间接费用重要是人工工资、项目编制费、差旅费等。在实行本次招聘工作过程中,需要组织5人零时工作组和3人人才测评专家组，这些人员重要负责与媒体和专题新闻公布暨招聘会工作和人员配置项目编制工作。同步负责人才海选和初步面试，搜集的招聘人员信息，为人员深入配置提供精确的第一手信息资料，在对这些真实的信息资料整顿后，形成精确的J、切实可性的J人力资源配置方案信息给招聘的企业。媒体投放间接费用与分派表（表：8）支出项目预算金额备注工作人员工资：（专家3人，一般工作人员5人）57000元按40天工作时间计算差旅费：（包括补助在内）：21000项目编制费：8000其他费：（资料费、不可预见的其他费用）按10%8600合计94600元（玖万肆千陆百元整）6.1媒体投放直接费、间接费用、组织者费用汇总媒介费用的构成重要有媒介直接费，此费用包括报媒媒体费、网络媒体费、重庆、成都、西安专题新闻公布暨招聘会费用；媒介间接费重要有工作人员工资、差旅费、项目编制费和其他费用构成。详见（表：9）。媒体投放直接费、间接费用组织者利润汇总表（表：9）费用名称费用总额备注媒介直接费用合计：373800元（叁拾柒万叁千捌百元整）见：表+表+表媒介间接费用合计：94600元（玖万肆千陆百元整）见：组织者费用合计：56208元（伍万陆贰百零捌元整）包括税收和各项费用总合计：524608元（伍拾贰肆陆百零捌元整）7.1西永微媒介招聘人才成本分析从预算日勺直接费用、间接费用和组织者费用来分析，其汇总金额为：524608元（伍拾贰肆陆百零捌元整）那么仅在100的招聘活动中摊销，成本费用就显得较高。因此,招聘人员的数量的多少决定费用的高下，从媒体投放直接费、间接费用和组织者费用汇总来看，本次西永微媒介招聘人才的成本。详见（表：10）。西永微媒介招聘人才成本（表：10）招聘费用总金额招聘0¾人才数量平均成本/人备注524608/元100/人5246/元100人招聘规模；524608/元500/A1049/元500人招聘规模，此外还需增长招聘时间接费和组织者费用；524608/元IOoO/人524阮1000人招聘规模，此外还需增长招聘的间接费用和组织者费用；表：10日勺费用为媒介招聘人才成本费，不含招聘人员的培训费用，据调查同济大学为EDS培训IT人才收费原则为4600/人。但不同样岗位有不同样日勺收费原贝U,园区可以根据EDSB¾规定再制定有关培训方略，以次来满足EDSB用人规定，为其完善配置体系。8.1 招聘媒介方案筹划的基本结论本招聘媒介方案筹划，通过对EDS企业的分析；对重庆、成都、西安等IT业及人才市场分析，确定了招聘媒介方案筹划定位，预算了招聘媒介方案筹划投放aJ费用与分派。通过媒介方案的编制，在实行过程中园区应尽量克服下列风险。 因园区没有与EDS签定正式投资合约提前招聘人才会带来B预算费用开支风险； 因目前季节不是IT人才流动较大日勺季节，在招聘过程中也许会出现人才稀缺局面； EDS有人力资源外包的营销企业，园区在接纳人才外包任务时，应建立对应的J组织，来保障人力资源外包工作的顺利进行。“海纳百川，广吸人才”，本招聘媒介方案本着面向全国，立足西部，广泛吸纳IT高级人才，为“西永微电子工业园区”日勺发展奠定人才资源基础。