党建引领信访工作情况汇报 （7篇）.docx

目录党建引领信访工作情况汇报116党建引领信访工作情况汇报218党建引领信访工作情况汇报319党建引领信访工作情况汇报421党建引领信访工作情况汇报523党建引领信访工作情况汇报624党建引领信访工作情况汇报726党建引领信访工作情况汇报1近年来，XX乡坚持以基层党建为统领，以人民群众满意为标准，积极探索“党建+信访”新模式，全面提高党支部的战斗力和凝聚力，增强党员干部服务群众的能力和水平,统筹推进“党建+信访”工作再上新台阶。完善工作机制，巩固信访工作“桥头堡”。XX乡始终把信访工作摆在乡党委突出位置来抓，将“党建+信访”工作纳入党委中心工作，并不断完善“党建+信访”工作机制，形成党建、信访互相依托，互动共赢格局。乡党委主要负责人带头接访群众，每天都有一名班子成员接访，“开门接访”保证一人不落。明确分管班子成员为信访工作第一责任人,每月至少开展一次信访专题会议，梳理汇总和商讨解决重点信访问题，形成乡党委主要领导带头抓、班子成员配合抓、党员干部齐心抓的工作合力。强化源头治理，搭建党群共商“连心桥”。将信访工作与“暖民心行动”“人居环境整治”“板凳会”等行动相结合，组织乡村两级党员干部100余人下沉全乡13个村、168个村民小组，入户开展听民声、纾民困、办实事活动，2023年以来，着力解决群众“急难愁盼”问题217件。同时，建立信访工作联席会议机制，落实领导干部包片联点带案下访制度,并设置“乡里乡亲评理”说事点13个，畅通信访渠道，压实治理责任，做到矛盾纠纷早发现、早报告、早疏导、早化解，牢牢把握排查调处矛盾纠纷的主动权。划分责任网格，深耕信访工作“责任田”。全乡共划分77个网格，各村党支部书记担任“指战员”，各村“两委”干部、村民组长兼任“战斗员”，科学配备村级网格员259名，全过程参与各村矛盾纠纷化解。坚持以各村网格点为化解纠纷的“落脚点”，打造零距离服务群众“前沿阵地”，推进信访端口前移，采取常态化主动上门的方式，第一时间掌握情况，形成“人在网中走、事在网中办”的良好局面，坚决落实小事不出村组、大事不出乡的工作要求。2023年以来，全乡基层网格员共化解矛盾纠纷783件。党建引领信访工作情况汇报22023年以来，XX区信访局坚持党建引领信访，大力践行新时代“枫桥经验”“浦江经验”，瞄准党员教育、工作方式、问责监督三个方面，着力树牢党员领导干部为民服务理念，倾力畅通人民群众信访渠道，有力化解突出信访问题，将提升群众满意度作为各项工作的出发点和落脚点，用心用情解决群众的“急难愁盼”问题，不断提高群众幸福感和获得感，持续增强群众满意度。一、瞄准队伍建设，丰富党员教育形式，树牢为民初心。单位内部“集中学”，充分利用支部会、职工会以及主题党日活动，结合党史学习教育常态化开展，组织党员领导干部深入学习习近平总书记关于加强和改进人民信访工作的重要思想，铸牢“以人民为中心”的服务理念；对外宣传“重点学”，以宣传信访工作条例为抓手，组织党员领导干部通读、熟读、精读，深入学习信访工作条例，将坚持人民至上，始终站稳人民立场这一理念根植于广大干部心中,不断夯实信访理论基础，自觉贯穿到工作的各方面、全过程。二、瞄准领导示范，转变信访工作方式，畅通信访渠道。由“群众上访，被动接访”转变为“领导下访，主动约访”的工作方式，全面落实领导干部定期接访、带案下访、重点约访制度，坚持开展区领导班子全覆盖接访下访，由区级领导带头包联化解群众最关心、最揪心的“急难愁盼”信访问题，实现由“闭门办信、坐等上访”向"深入调研、主动下访”转变。2023年以来，区级领导共接访下访207批，491人次，召集相关部门研究调度17次。三、瞄准事要解决，强化问责监督机制，化解突出问题。充分利用信访联席会议全覆盖优势，充分发挥信访联席会议问责监督作用，推深落实信访问题督查督办问责工作机制，利用电话督查、实地督查、发送督办函多种方式打造重点信访案件闭环式办理模式，做到苗头性问题早发现、快处置、优化解。进一步深化“一岗双责”机制，将信访工作纳入各部门、镇（街）年度考核重要内容，进一步压紧压实责任,形成党政主要领导亲自抓，亲自部署，亲自督促的良好工作格局，有效提升了初信初访一次性办结率。党建引领信访工作情况汇报3今年来，XX县XX镇以党建引领为核心，积极构建“党建+信访”工作体系，推动形成党建与信访深度融合的工作新格局。夯实信访工作基础。坚持党建引领信访工作要求，将信访积案化解作为村（社区）党建考核信访工作中的一项重要指标，同时将化解信访案件、参与调解群众纠纷等情况作为各村（社区）党组织书记抓基层党建述职评议的重要参考，有针对性地推动信访矛盾、纠纷、隐患化解，做到做到信访责任有人担、信访问题有人管。开展基层党建考核信访工作以来，XX镇先后化解了3例信访积案。完善信访工作制度。信访工作实行班子成员包保责任制,在每周的党政联席周例会上，各党政领导班子成员报告各自分管工作领域、联系村（社区）的信访事项化解进展情况,对重点信访事项会商研判，理思路、定举措，分类推进、责任到人、限时办结。同时推行公开接访制度，按照月排班表，班子成员每日轮流值班接访群众，通过定期下访、接访，针对重点事项约访，把信访苗头消除在内部、化解在基层、解决在源头。创新信访工作模式。在镇村两级联动开展信访工作的基础上，围绕党建引领乡村网格治理体系，打造“网格+信访”工作模式。以11个村（社区）21个网格党支部、62个网格党小组、146个网格为“聚力点"充分发挥网格团队作用，镇一村（社区）一网格三级人员联合发力，开展上门摸排、服务、调解工作，确保矛盾纠纷在网格发现、风险隐患在网格化解、群众满意在网格实现。党建引领信访工作情况汇报4学习市XX区XX镇以“建设一流队伍、完善一流机制、打造一流阵地、实现一流成效”为目标，探索“党建+信访”相融合模式，突出固源头、压责任，炼尖兵、强督导，以“三化”畅通群众反映渠道，构建高效、多元矛盾调解格局，全面提升信访服务质效。风险防范长效化，下好化解“先手棋通过全口径梳理问题、全过程掌握案情、全天候应急处置、全身心调矛解忧，扎实开展矛盾隐患“大排查、大走访、大化解”活动，对研判确定的突出矛盾和风险隐患，主动出击、提前介入、及时化解。为民办事“四下”，坚持以人民为中心，做到重心下移、力量下沉、责任下压、服务下行，充分发挥综治中心统筹协调作用，变“单一调处”为“综合施策”，群策群力、联防联治，打造基层治理综合体。队伍建设“三炼”，按照以“跟”为先、年轻干部跟班锻炼，以“干”为实、提拔干部挂职锻炼，以“驻”搭桥、部门正职驻点锻炼的路径，壮大“两长+网格+志愿者”一线治理队伍，充分调动政府、部门、基层自治组织和社会各方面的资源力量，对矛盾纠纷群防群治，形成化解合力。设施建设标准化，压实阵地“主战场”。按照抓党建促基层治理能力提升，切实推动矛盾纠纷源头化解工作要求，立足“快、优、全”的建设思路，高起点、高标准地完成XX镇综治中心提档升级，总建筑面积950平方米的综治中心，共设置接待、调解、综合指挥三个功能区，同时，为更好地发挥司法所在综治维稳、信访调解中的重要作用，该镇将司法所与综治中心进行整合，构成“一所一中心”基层治理综合体。接待区明确相关职能部门责任，集中办公、集约管理、集成服务，真正实现矛盾纠纷“一站式接待、一条龙调处、一揽子化解”。综合指挥区第一时间发现问题、应急指挥、风险研判、迅速处置。调解区针对群众反映矛盾特点，设立建设纠纷工作室、征迁纠纷工作室、物业纠纷工作室、群众谈“薪”工作室等个性化调解室，吸纳退休干部设立调解室，丰富阵地构成，形成矛调纾解全覆盖。督导问责制度化，用好考核“指挥棒”。制定XX镇群众工作专项督查实施方案，发挥督导督查作用。督查组采取“四不两直”、明察暗访等形式，走访镇村两级为民服务大厅（中心）、企业、群众，实地了解为群众办事态度、办事流程等情况，面对面听取企业、群众意见。全面开展回访。对当月已办结的信访和热线投诉件，按照不低于30%的数量，回访当事人、咨询办理结果和满意度等情况。重点案件倒查。对群众反映强烈的信访件，倒查是否存在推诿扯皮、不担当不作为等情况。督查结果与信访考核相挂钩，完善精细化、差异化考核体系，实行“共性+个性”“平时+年终”考核机制，根据考评结果，差异化兑现奖惩，激励干部职工担当作为。党建引领信访工作情况汇报5今年以来，医保局结合“三抓三促”行动，紧盯信访维稳工作重点，通过“强引领、重监督、广宣传、优服务”，着力解决参保群众急难愁盼问题，实现党建工作与信访工作双促进双提升。打好党建引领“基础牌”。以理论学习、中心组学习、主题党日活动等形式为载体，深入贯彻习近平总书记关于加强和改进人民信访工作的重要思想，激发党员干部工作热情，提升党员干部为民服务能力。持续完善“党建+信访”工作机制，落实接访和接待群众来访工作制度，坚持“一把手”亲自抓、分管领导具体抓、有关股室配合抓的工作格局打好信访工作“监督牌”。坚持以人民为中心、认真落实信访工作责任，积极接待和处理人民群众来信来访，定期研究信访维稳和投诉举报工作，主动建立信访工作机制，公布监督方式，自觉接受群众的监督，切实解决群众合理诉求。至目前，高质量办理“12345”、政府热线等各类来访、信访事项6项，办结率100虬打好医保政策“宣传牌”。注重信访源头预防，梳理分析高频咨询类信访问题，通过开展政策宣讲、发放宣传彩页，借助高台医疗保障微信公众号和各镇村（社区）医保微信工作群、自助查询机等线上线下相结合的方式，全方位、深层次、多角度宣传医保惠民政策，解答群众关于医保参保缴费、关系转移、转诊备案、门诊慢特病、费用报销、医疗救助等方面的问题，切实提升参保群众对医保政策的知晓率，从源头上降低了信访事件发生的风险。打好医疗保障“服务牌”。深入开展“先锋引领.暖心医保”创建活动，认真贯彻落实省市县“最多跑一次”和“放管服”改革，解难点、疏赌点，扎实开展医保经办标准化建设，建立起覆盖县、镇、村三级的医保经办服务体系，全面推行“一站式服务、一窗口办理、一单制结算”，在有效减轻县域内经办窗口工作量的同时，切实解决了医保经办服务“最后一公里”问题，实现医保经办服务“家门口”力、。群众网上办、掌上办月办件人数达1500人（次），办件量2300余件，现场办件量减少50%,切实做到了让数据“多跑路”，群众“少跑腿”。党建引领信访工作情况汇报6近年来，学习区XX街道坚持以党建为引领，落实“三聚焦三强化”举措，用心用情用力解决群众的合理诉求，不断推动党建与信访工作同频共振、互融互促。聚焦理论学习，强化思想政治引领。将理论武装作为解决信访工作难题的“奠基石”，充分发挥党工委理论学习中心组领学促学作用，组织党员干部深入学习信访工作条例和中央、省、市、区关于信访工作的会议精神及部署要求。将信访工作纳入党建业务讲堂、主题党日、三会一课学习内容，持续抓好理论学习。制定“党建+信访”工作责任清单，明确责任、细化分工。每季度召开信访工作联席会、每月党工委会研究信访工作，通报辖区信访工作情况，构建统筹协调、工作推进、协同共管的工作机制，推动街道信访工作取得新进步。聚焦示范带动，强化党员作用发挥。充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，针对群众反映问题“来回跑”“多头跑”的情况，在街道综治网格化服务管理中心设置来访接待室，党员干部轮流坐班，倾听群众诉求，面对面为群众排忧解难，着力打通服务群众“最后一公里”。成立街居党员先锋队，开展常态化“平安夜巡”，在治安巡逻的同时加强与辖区居民联系，收集群众关心关切问题，及时予以反馈解决。压紧压实初信初访首接首办责任，积极推动信访矛盾随产生随化解。结合“红色小管家”工作机制，引导辖区政治素质好、群众基础实、工作热情高的老党员、老模范、退役军人等发挥作用，积极参与小区矛盾纠纷的调处化解，依法依规帮助群众解决实际问题。聚焦问题导向，强化风险源头防控。通过抓制度落实、活动创新，做好源头化解。开展“降警情、减访情、增感情”大走访活动。统筹协调街道综治中心、司法所、派出所、物业公司、红色小管家、小区楼栋长等资源，以召开党群议事会、板凳座谈会的形式，搭建沟通平台主动约访，解决问题5件。扎实推进“三联系三服务”专项行动。实施重点事项包联解决制度，将区委选派的优秀年轻干部放到信访一线，协助街道社区调查处理信访案件、群众来信，对群众集中反映的热点、难点问题进行综合研判和专项调研，全力化解突出矛盾。严格落实“四下基层”接访制度。建立健全党工委领导下的信访工作联席会议制度，面对面听群众声音，2022年全街领导干部累计接访下访群众186批、308人，帮助解决信访问题140个。党建引领信访工作情况汇报7近年来，XX县民政局全面贯彻落实中央、省、市、县委部署要求，坚持和发展新时代“枫桥经验”，积极探索发展“党建+信访”新模式，坚持党建高水平引领，全面推进信访工作高质量、高效率，统筹推进党建和信访业务工作取得积极成效。强化组织领导，提高政治站位一是加大理论学习。以习近平法治思想为指导，深刻领会习近平总书记关于加强和改进人民信访工作的重要思想，不断提高政治站位，增强做好信访工作的责任感、使命感；二是强化组织领导。围绕构建“党建+信访”工作体系，落实党建统领、基层治理体系建设，严格信访工作责任，落实好信访接办制度，齐抓共管，协力推进；三是加强工作研判。定期组织开展信访矛盾纠纷隐患排查化解和形势分析，针对省、市、县转交办和特困群众来信来访的重要信访事项，县民政局信访领导小组将会同相关部门进行分析研判，在1日内确定问题属性，进行分类处置，提出办理意见。压实首办责任，提升信访工作质效一是抓好源头治理。坚持和发展新时代“枫桥经验”，完善源头治理机制。注重发挥村（社区）化解矛盾纠纷的“第一道防线”作用，严格落实“党政同责、一岗双责，属地管理、分级负责，谁主管、谁负责”工作责任制度以及“三到位一处理”的信访工作要求，及时就地解决群众合理合法诉求，强化民政法律法规和政策的宣传引导，提高矛盾化解率和满意率。加大政策解读和依法办事能力，严格执行行政执法“三项制度”；二是提升办件效能。积极组织开展信访工作条例的学习宣传贯彻，研究民政领域信访工作举措,聚焦信访事项规范化办理、矛盾纠纷有效化解等方面先进经验，对标完善信访工作制度，抓好贯彻落实。推动“互联网+信访”的深度融合，严格执行县信访局办件质效的有关规定，规范省信访信息系统统一平台的应用，努力做到民政信访事项”件件有着落，事事有回音”；三是加强队伍建设。扎实开展“以人民为中心的发展思想”专题学习教育，深刻理解信访工作“了解民情、集中民智、维护民利、凝聚民心”的重要意义，引导民政信访干部全面提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，努力在政治过硬、业务精炼、担当作为等方面提升信访干部做好工作的能力和水平。抓住工作重点，针对化解矛盾一是做好重点时期维稳。做好两会期间、党的二十大等重要敏感节点与重大活动期间的信访工作。强化信访风险分析研判和措施落实，做好信访值守、信访信息交流与信访舆情的监测引导，完善多元化解机制，适时引导公职律师、社工师、心理咨询师等专业社会力量参与信访，切实增强化解疑难问题的工作合力，提高信访矛盾化解的针对性、有效性，维护好信访秩序和社会秩序。二是做好疫情期间接访。做好常态化疫情防控突发状况下的信访接待工作，严格执行市疫情防控工作领导小组的部署要求，坚持把群众身体健康放在首位，依法依规耐心做好信访接待和信访咨询等工作，防止因疫情发生新的信访矛盾纠纷。三是抓住重点事项。对上级交办、部门转办、重复访、群访、历史积案等事项列入重点事项，控增量减存量，建立领导包保稳控工作机制，采用“一事一策”等工作方法，重点研究、定期梳理、持续化解。依法分类处理，提升法治信访工作水平一是加大依法信访宣传力度。结合“八五”普法规划，深入开展信访工作条例等普法宣传教育，在执法办案、行政审批、信访接访等环节加强说理性释法工作，引导树立依法定途径反映诉求的社会舆论导向。二是坚持依法分类办理。落实信访分类处理制度，对照国家信访局接待群众来访工作规则依法分类处理信访诉求工作规则，提高依法分类办理信访件的能力，为依法解决群众诉求提供合理清晰的解决路径。三是加大依法处置力度。贯彻落实关于公安机关处置信访活动中违法犯罪行为适用法律的指导意见，针对非正常上访、缠访、闹访，以及以上访为名非法聚集等扰乱社会秩序的违法行为，加强与政法、信访、公安等部门联动，落实精准打击，提升震慑力。提升作风效能，践行以人民为中心的发展思想理念一是提高即时办结率与满意度。加大信访件办理工作力度，做到多数事项即时办理，群众满意度不低于80%o二是完善信访工作监督考核。加大信访业务的日常督导，及时发现并纠正信访办理中的不规范问题。加强围绕首问负责制的检查工作，实现“四升两降”，即“按期受理率”“按期办结率”“群众满意率”“息诉罢访率”进一步提升、“重复率”“差错率”下降，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。