大数据背景下事业单位人力资源绩效管理创新策略探究.docx

大数据背景下事业单位人力资源绩效管理创新策略探究张莉Summary：我国目前已经全面进入大数据时代，大数据开始逐渐融入我国的各个行业和领域。事业单位在我国具有十分重要的作用，而且决定了我国的未来建设和发展。在大数据背景下，事业单位人力资源管理需要进行全面的创新，提升人力资源绩效管理水平，发挥出人力资源管理的重要作用。笔者在本文中主要是对大数据背景下事业单位人力资源绩效管理的必要性进行了全面的分析，对原本管理中存在的问题进行总结，结合大数据的重要作用，希望可以通过创新，全面提升事业单位人力资源绩效管理的水平。Keys：大数据背景下；事业单位；人力资源；绩效管理；创新策略:探究1大数据背景下，事业单位人力资源绩效管理的必要性随着我国经济的不断发展，我国的大数据技术开始被广泛的应用。到目前为止,我国的大数据技术已经得到了长久的发展，并开始广泛的应用在各种行业中。事业单位是我国全面发展的根本保障，人力资源管理是确保事业单位良好发展的根本。因此在大数据背景下，必须要注重事业单位的人力资源管理，提升绩效管理的水平，尽可能的采用创新策略,提升人力资源的综合管理水平更好的发挥出事业单位的重要作用，为事业单位的未来发展，奠定良好的人才基础。2我国事业单位人力资源绩效管理中存在的问题2.1 管理体制较为落后管理体制是确保人力资源绩效管理顺利进行的关键，但是我国事业单位的人力资源管理体制存在管理体制较为落后的问题。从整体上来看，我国的事业单位中的工作人员日常的工作十分辛苦，而且每天所要处理的琐事很多，容易出现内外环境不一致的问题。再加上传统的管理模式主要是利用人事奖励的方式，导致综合管理机制较为被动,无法实现管理形式的全面创新和改革。在大数据时代，传统的管理方式早就不再适应时代的要求，制度的落后使得事业单位的人力资源绩效管理十分被动，无法实现事业单位的全面快速发展。2.2 人力资源管理效率较低从我国目前的事业单位人力资源管理情况来看，主要采用的是行政发文的方式，通过由上而下的管理方式，确保事业单位的相应人力资源管理。对于事业单位来说，需要维护员工的关系，确保每个员工都有较强的技术能力，按照上级的安排，进行组织和开展。这样的管理方式存在较为严重的管理效率低下问题，相应部门之间容易出现责任的推卸，甚至会因为人力资源管理的问题，导致员工之间出现不和睦的问题。目前的事业单位人力资源管理仍旧采用的传统管理方式，通过工资和绩效考核，实现人力资源基本信息的获取，这样的方式早就不再适应大数据时代的要求。因此必须要进行相应的绩效管理创新,提升综合管理水平，发挥出人力资源绩效管理的重要作用。2.3 综合分配制度存在漏洞分配制度对于人力资源管理具有十分重要的作用，不同的分配制度能够实现不同人员工作积极性的调动，虽然我国一直以来十分重视事业单位人力资源管理，但是由于多种因素的影响，使得事业单位人力资源管理仍旧处于失衡状态。在事业单位中，一些人员处于闲职，但是与那些比较繁忙的人员所领的薪酬是相同的。这样的分配制度，使得很多人逐渐丧失原本的工作积极性，甚至出现了人力资源的流失。所以事业单位中的分配制度并不完善，无法达到预期的要求，使得整体的分配过于被动，人力资源绩效管理成为一种形式。3全面提升大数据背景下事业单位人力资源绩效管理水平的创新措施3.1采用创新绩效考评方式由于传统的事业单位人力资源绩效管理无法达到新时代的要求，但是仍旧需要进行绩效考评，所以需要根据实际的情况，做出相应的创新和改革。传统的绩效考评方式主要是利用的结构导向方式，具有一定的考评效果，但是效果很差。在大数据时代，需要通过结合大数据的重要作用，做出相应的改革和创新，通过综合性的绩效考评方式，转变原本的方式，确保考评机制更加高效，希望可背景下事业单位人力资源发展战略研究J.现代交际，2017(22).2刘艺.“互联网+人力资源服务业”的发展方向与模式J.商场现代化，2018(12).3韩金峰.大数据时代事业单位人力资源绩效管理创新简析J.人力资源管理，2016(08).4袁全波，赵雅琪，付劲松,基于大数据分析的人才队伍资源建设研究J.北华航天工业学院学报，2017(04).5郭亚军.“人力资源服务业+互联网”的发展方向及模式J.管理观察，2017(24).6沈汤俊.事业单位人力资源绩效管理之我见J.东方文化，2012(18).7叶建波，徐科,人力资源在事业单位管理中的价值及管理对策研究J.商业故事，2018(01).