2024年人力资源管理大赛-薪酬管理专项试题.docx

人力资源管理大赛薪酬管理专项试题一、单选题1.依据国家劳动合同法规定，当劳动报酬低于当地副氐工资标准部分逾期未支付的，用人单位按应付金额（）以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。单选题*A、50%B、60%C、70%D、80%2、对纳入国资委重大改革试点范围，已建立规范董事会、法人治理结果健全、三项制度改革到位、（）的企业，可申请工资总额备案制管理。单选题*A、薪酬水平处于行业高位B、薪酬水平处于行业低位C、建立民主协商机制D、收入分配管理规范3、2004年1月1日以后退休人员发放生活补贴所需资金，由（）负担。单选题*A、集团公司B、企业C、集团公司和企业D、以上都不对答案解析：企业离退休人员生活补贴发放暂行办法人劳字2004220号2004年1月1日以后退休人员发放生活补贴所需资金，由各企业自行负担，在成本（费用）中列支。4、依据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定（劳部发1994479号）规定，医疗期六个月的按（）个月内累计病休时间计算。单选题*A、6B、9C、10D、125、签订任期制的经理层成员，效益年薪每年兑现（），（）作为任期绩效薪酬。（）单选题*A、75%,25%B、80%,20%C、85%,15%D、90%,10%答案解析：签订任期制的经理层成员，效益年薪占年度薪酬（基本年薪与效益年薪之和）的比例原则上不低于60%,每年兑现85%,15%作为任期绩效薪酬。6、实行任期制和契约化管理的经理层成员，效益年薪占年度薪酬（基本年薪与效益年薪之和）的比例原则上不低于（单选题*A、50%B、60%C、70%D、80%答案解析：签订任期制的经理层成员，效益年薪占年度薪酬（基本年薪与效益年薪之和）的比例原则上不低于60%,每年兑现85%,15%作为任期绩效薪酬。7、集团公司统一管理的高级管理人员月度薪酬由（）组成。单选题*A、岗位基薪+语法效益年薪+津补贴B、岗位工资+绩效工资+津补贴C、岗位工资+预发效益年薪+津补贴D、岗位基薪+绩效工资+津补贴8、根据集团公司企业领导人员薪酬管理办法相关规定，企业领导人员的效益年薪增长应与本企业经营业绩提升和（）提高相匹配。单选题*A、员工平均收入B、经济效益VC、工资总额D、全员劳动生产率答案解析：企业领导人员效益年薪增长应与本企业经营业绩提升和经济效益提高相匹配。9、根据集团公司企业领导人员薪酬管理办法相关规定，企业领导人员效益年薪增长应与本企业经营业绩提升和经济效益提高相匹配。当年本企业（）未增长的，企业领导人员的效益年薪原则上不得增长。单选题*A、在岗职工平均工资VB、经营净利润C、经营业绩D、全员劳动生产率答案解析：企业领导人员效益年薪增长应与本企业经营业绩提升和经济效益提高相匹配。当年本企业在岗职工平均工资未增长的，企业领导人员的效益年薪原则上不得增长。10、根据集团公司规范企业领导人员离职后从业行为暂行办法。规定，企业按照竞业限制协议约定向辞职领导人员支付补偿金，并按月支付，补偿时间（）年。单选题*A、1B、2C、3D、5答案解析：根据股份公司规范企业领导人员离职后从业行为暂行办法规定，企业按照竞业限制协议约定向辞职领导人员支付补偿金，年度补偿标准一般按照该企业领导人员劳动合同解除或终止前12个月个人平均薪酬的30%确定,并按月支付,补偿时间2年。11、根据关于加强高级管理人员薪酬管理的通知，高级管理人员的所有薪酬项目均由集团公司总部统一支付，全额列入（）成本。单选题*A、集团公司总部B、各单位C、股份公司总部D、专业公司答案解析：根据关于加强高级管理人员薪酬管理的通知：高级管理人员的薪酬项目均由集团公司总部统一支付，成本全额列入所属各单位成本。12、对于目前仍处于项目建设期的单位，经集团审定，可根据赴境外高级管理人员在现场指挥作业的实际天数，按本人岗位津贴日标准的（）发放现场作业津贴。单选题*A、5%Bs10%C、15%D、20%答案解析：赴境外工作高级管理人员原则上不发放现场作业津贴。经集团公司审定，目前仍处于项目建设初期的企业，可根据赴境外高级管理人员在现场指挥作业的实际天数，按本人岗位津贴日标准的15%发放现场作业津贴。13、高级管理人员赴缴卜工作期间，按月发放的子女教育补助，根据其子女受教育阶段，最高可发放的标准为（）元。单选题*A、500B、800C、 1000D、 1200答案解析：子女教育补助，根据赴境外工作高级管理人员的独生子女实际受教育阶段确定，按月支付给本人，回国后停止执行。其中，托幼教育期间（3年），每月标准为200元；小学教育期间（6年），每月标准为300元；中学教育期间（6年），每月标准为500元;大学教育期间（4年），每月标准为1000元。14、下列关于岗位评价不正确的是（X单选题*A、明确岗位等级的手段B、确立职业发展路径的依据C、是工作分析的前提和基础VD、为员工招聘提供依据答案解析：考察对岗位价值评估的概念的理解。岗位价值评估是对各岗位在组织内的价值体系中的相对位置进行评估和排序的过程，必须以工作分析结果为前提进行工作，即工作分析的结果是岗位评价的前提和基础。15、（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。单选题*A、内容效度B、统计效度C、过程效度D、结构效度答案解析：统计效度是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。16、在岗位分类结构中，（）是最粗略的轮廓。单选题*A、职级B、职等C、职位D、职门答案解析：岗位评价流程第一步是先进性岗位分类，岗位分类六要素包括职门、职组、职系、职位、职级和职等，其中把工作性质相近的几个职组划归职门，在岗位分类结构中，职门是最粗略的轮廓。17、岗位评价结果的形式多种多样,最重要的是（单选题*A、岗位与薪酬的对应关系VB、岗位等级的高低C、岗位与绩效的对应关系D、岗位与职务的相关度答案解析：考察对岗位价值评估的概念理解。岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排序形式，但最重要的是岗位与薪酬的对应关系。这种对应关系可以是线性关系，也可以是非线性关系。18、对消防员等工作周期长,突发性时间多的岗位,使用观察法进行工作分析时,适用于（单选题*A、关键事件法B、直接观察法C、阶段观察法D、工作表演法答案解析：选项A不属于观察法。由于这种过工作的时间跨度较长，不能全程跟踪记录，故以工作表演法为宜。19、完全竞争市场条件下，下列观点不正确的是（单选题*A、均衡工资率由市场决定B、每个企业都是市场工资率的接受者C、劳动力的边际收益大于它的边际成本，企业可以继续增加劳动力使用量D、减少劳动力使用量所带来的成本节约大于它所带来的收入，企业应增加劳动力使用量答案解析：减少劳动力使用量所带来的成本节约大于它所带来的收入,企业应减少劳动力使用量20、以下哪一项不属于关键事件法的不足（工单选题*A、对关键行为进行记录耗时耗力B、关键事件很难界定VC、不能量化地对员工的工作表现进行评价D、无法区别和对比工作行为的重要性答案解析：关键事件法不足之处在于：对关键行为进行记录耗时耗力；不能量化地对员工的工作表现进行评价；无法区别和对比工作行为的重要性。21、下列属于战略性人力资源管理最根本的特征是（工单选题*A、组织性B、目标性C、战略性VD、创新性答案解析：战略性人力资源管理最根本的特征是战略性。22、人事统计工作的主要任务是对企业的人力资源情况进行统计调查、统计分析、提供（），单选题*为企业管理和经营决策提供依据。（C）VA、统计数据B、统计报告C、统计资料和统计咨询意见D、以上选项都是答案解析：办法第三条规定，"人事统计工作的主要任务是对企业的人力资源情况进行统计调查、统计分析、提供统计资料和统计咨询意见，为企业管理和经营决策提供依据“023、（）年，集团公司按照统一政策、统一标准、统一管理、资金集中运营的总体原则，建立起统一的企业年金制度。单选题*A、2002B、2005C、 2007D、 2008答案解析：2007年，集团公司按照统一政策、统一标准、统一管理、资金集中运营的总体原则，建立起统一的企业年金制度。24、关于工伤保险费缴纳的说法，正确的是(单选题*A、职工无需缴纳工伤保险费B、工伤保险费由国家承担C、用人单位和职工共同缴纳工伤保险费D、用人单位代替职工缴纳工伤保险费答案解析：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费25、新调入的职工从()缴存住房公积金，住房公积金缴存基数为职工本人当月应发工资。()单选题*A.调入单位起B.试用期满起C.调入单位发放工资之日起D.劳动合同签订之日起答案解析：住房公积金菅理条例第十七条规定：单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。26、根据现行企业年金管理办法规定，企业年金的缴费分配额不高于全部职工平均分配额的()倍。单选题*A.3B.5C.6D.8答案解析：中国石油天然气集团有限公司企业年金管理办法中油人事2018572号第二十九条企业缴费计入额在本企业当月企业缴费平均计入额5倍以内的部分计入职工个人账户，超过5倍以上的部分归入企业账户。27、2021年后，拟停发项目纳入企业过渡年金发放的比例为（）单选题*A.20%B.40%C.52%D.64%答案解析：关于退休人员统筹外项目三年过渡有关问题的通知（人事（2020）201号）2021年新增退休人员,三年过渡项目标准的80%原渠道列支,停发部分（三年过渡项目标准的20%）并入企业过渡年金项目发放。28、单位应于约定拨付日的前（）个工作日完成当月月结单选题*A.3B.5C.7DlO答案解析：关于印发中国石油天然气集团有限公司企业年金管理细则的通知人资（2021）75号单位应于约定拨付日的前5个工作日完成当月月结29、国家确保退休人员基本养老金按时足额发放。退休人员基本养老金的个人账户养老金首先从个人账户储存额中列支，当个人账户储存额为零时，其个人账户养老金从（）中列支。单选题*A.财政专项资金B.统筹基金C.退休前所在单位自筹资金D.社保补贴答案解析：社会保险具有共济性原则，国家确保基本养老金按时足额发放。当个人账户储存额发放至零时，个人账户养老金从统筹基金发放。30、某企业过渡年金计发基数为3000,2019年退休人员企业过渡年金发放标准为（）元，保留到元单选题*A.1200B.1560C.1920D.3000答案解析：关于退休人员统筹外项目三年过渡有关问题的通知（人事（2020）201号）第二条2020年起,各单位2007年1月1日至2020年12月31日的退休人员,按全部拟停发项目标准的40%纳入企业过渡年金项目发放,剩余部分作为三年过渡项目,继续按原渠道发放。3000*0.4=120031、在职职工死亡后，何时可以在客户端系统打印企业年金个人账户资金证明（）单选题*A.在职死亡业务系统申请提交前B.在职死亡业务系统申请提交后C.在职死亡业务系统申请状态由"同意未生效"变为"同意"后D.个人缴费暂停后答案解析：中石油客户端优化功能操作手册2019版（全量）2.1028个人账户资金证明32、集团公司企业年金管理办法规定个人缴费比例为（单选题*B.4%C.3%或4%D.5%答案解析：中国石油天然气集团有限公司企业年金管理办法中油人事2018572号个人缴费比例为3%或4%,由各企业在实施办法中确定。33、集团公司企业年金管理办法规定企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的(单选题*A.3%B.5%C.6%D.8%答案解析：中国石油天然气集团有限公司企业年金管理办法中油人事2018572号第十四条自2018年1月起，企业缴费比例调整为8%。34、()前已离退休人员发放生活补贴所需资金，由集团公司统一负担单选题*A.2003年12月31日B.2004年1月1日C.2007年1月:！日D.2020年12月31日答案解析：企业离退休人员生活补贴发放暂行办法人劳字2004220号2003年12月31日前已离退休人员发放生活补贴所需资金，由集团公司统一负担35、集团公司企业年金管理办法规定个人缴费比例为(单选题*B.4%C.3%或4%D.5%答案解析：按照中国石油天然气集团有限公司企业年金管理办法第14条规定，个人缴费比例为3%或4%。36、因劳动者本人原因需扣除工资的,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低（）标准，则按最低标准支付。单选题*A.10%,生活费B.20%,工资C.80%,工资D.20%,生活费答案解析：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。移出37 .养老保险缴费年限计算到（单选题*A年B月C周D.天答案解析：按照国家有关规定，养老保险缴费年限累计计算到月。38 .个人账户不得（），记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。单选题*A.全额支取B.转移C.挪作非养老用途D.提前支取答案解析：社会保险法规定，个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。39 .个人账户储存额包括计入个人账户的缴费以及（单选题*A.利息B.本息C.财政补助D.单位缴费答案解析：按照国家有关规定，个人账户缴费计息，且社会保险法规定：记账利率不得低于银行定期存款利率。因此，个人账户储存额包括计入个人账户的缴费以及利息。40 .根据中国石油天然气集团公司赴境外工作人员薪酬福利管理办法，以下不属于赴境外工作员工的津贴补贴项目是（单选题*A.岗位津贴B.地区津贴C.安全风险补贴D.工龄津贴答案解析：中国石油天然气集团公司赴境外工作人员薪酬福利管理办法规定赴境外工作人员津陶卜贴包括：岗位津贴、地区津贴、现场作业人津贴、海岭补贴、安全风险补贴41.职工个人原因暂停缴费的，暂停期间的个人缴费（），企业缴费（X单选题*A.不得补缴不得补分B.可以补缴不得补分C.不得补缴可以补分D.可以补缴可以补分答案解析：按照中国石油天然气集团有限公司企业年金管理细则第二十条规定，以下情形，单位暂停职工的个人缴费:（一）职工未履行劳动合同义务且企业尚未与其终止或解除劳动合同的；（二）职工未履行基本养老保险个人缴费义务的；（三）职工未履行企业年金个人缴费义务的；（四）其他需暂停缴费的。职工个人原因暂停缴费的，暂停期间的个人缴费不得补缴，企业缴费不得补分。其他原因暂停缴费的，暂停期间的个人缴费可以补缴。其中，本人不补缴个人缴费的，企业缴费也不得补分。42 .个人缴费工资计税基数为本人上一年度月平均工资，其中，月平均工资超过职工工作地所在设区城市上一年度职工平均工资（）以上部分，不计入个人缴费工资计税基数。单选题*A.100%B.200%C.300%D.400%答案解析：中国石油天然气集团有限公司企业年金管理办法中油人事2018572号第十四条个人缴费工资计税基数为本人上一年度月平均工资，其中，月平均工资超过职工工作地所在设区城市上一年度职工平均工资300%以上部分，不计入个人缴费工资计税基数。43 .企业年金个人缴费基数（）上限（）下限。单选题*A.有，有IJL>D.无，有答案解析：中国石油天然气集团有限公司企业年金管理办法中油人事2018572号第十四条月平均工资超过职工工作地所在设区城市上一年度职工平均工资300%以上部分，不计入个人缴费工资计税基数。44 .单位派出的长期脱产学习人员、经批准请长假的职工，保留工资关系的，以（）作为缴费工资基数。（不考虑上下限的限制）单选题*A.职工本人上一年度月平均工资B.职工本人脱产或请假的上年度月平均工资C.单位全体职工上年度月平均工资D.当地励氐工资标准答案解析：职工基本养老保险个人账户管理暂行办法第一部分第8条单位派出的长期脱产学习人员.经批准请长假的职工，保留工资关系的，以脱产或请假的上年月平均工资作为缴费工资基数。45 .职工办理退休手续的，其个人账户权益按年等份额领取。自2021年起，个人账户权益按不少于（）领取，之后每（）年增加1年，达到10年后不再增加。单选题*A.3年，3年46 3年，4年C.3年，5年D.3年，6年答案解析：中国石油天然气集团有限公司企业年金管理办法中油人事2018572号第二十九条自2021年起，个人账户权益按不少于3年领取，之后每3年增加1年，达到10年后不再增加。46.个人所得税政策中，职业资格教育扣除金额标准是（I单选题*A.取得证书当年可扣除1200元B.取得证书当年可扣除2400元C.取得证书当年可扣除3600元D.取得证书次年可扣除3600元答案解析：个人所得税政策中，职业资格教育扣除金额标准是取得证书当年可扣除3600元47.参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以（）缴费至满十五年。单选题*A.延长B.一次性恁缴C补充D.分阶段答案解析：实施社会保险法若干规定（人力资源和社会保障部第13号令）规定：参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年。48.企业缴费计入额在本企业当月企业缴费平均计入额（）倍以内的部分计入职工个人账户，超过（）倍以上的部分归入企业账户。单选题*A.3、3B.3、5C.5、3D.5、5答案解析：中国石油天然气集团有限公司企业年金管理办法中油人事2018572号第二十条企业缴费计入额在本企业当月企业缴费平均计入额5倍以内的部分计入职工个人账户，超过5倍以上的部分归入企业账户。49.新个人所得税法减除费用为每月（）元。单选题*A.3OOOB35OOC.4800D.5OOO答案解析：新个人所得税法费用减除基数为5000元。50 .集团过渡年金，过渡期17年，（）年退休的员工不享受集团过渡年金。单选题*A.2023B.2024C.2025D.2026答案解析：中国石油天然气集团有限公司过渡年金管理办法人事2018836号人员范围为2007年1月1日至2023年12月31日期间退休且符合企业离退休人员生活补贴发放暂行办法规定的职工51 .根据女职工劳动保护特别规定，女职工98天产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。单选题*A.商业保险B.政府部门C.社保保险经办机构D.用人单位答案解析：女职工98天产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。52 .新招录职工（大中专毕业生等）参加基本养老保险的，以（）作为社会保险缴费基工资基数。（不考虑上下限的限制）单选题*A.起薪当月岗位工资B.起薪当月岗位工资加奖金C.蜩当月工资收入D.当地励氐工资标准答案解析：职工基本养老保险个人账户管理暂行办法第一部分第8条新招录职工（包扣研究生.大学生.大中专毕业生等）以起薪当月工资收入作为缴费工资基资数。53 .工伤保险条例规定，下列不属于视同工伤情形的是（单选题*A.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的B.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡的C.在工作时间和工作岗位，突发疾病在72小时之内经抢救无效死亡的D.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的答案解析：工伤保险条例第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的;（二）醉酒或者吸毒的;（三）自残或者自杀的。54 .职工个人缴费按本人上一年度月平均工资的一定比例缴纳,由企业在本人税前工资中代扣代缴。其中月平均工资超过职工工作地所在设区城市上一年度职工平均工资（）以上部分,不计入个人缴费工资计税基数。单选题*A.100%B.200%C.300%D.400%答案解析：按照中国石油天然气集团有限公司企业年金管理办法第14条规定，个人缴费工资计税基数为本人上一年度月平均工资，其中，月平均工资超过职工工作地所在设区城市上一年度职工平均工资300%以上部分，不计入个人缴费工资计税基数。55 .支付方式变更不适用于以下哪种支付方式（）单选题*A.退休支付B.出国支付（分期支付）C.完全丧失劳动能力（分期支付）D.死亡支付56 .因企业原因离职的员工，个人账户权益归属比例为（单选题*A.40%B.60%C.80%D.100%答案解析：中国石油天然气集团有限公司企业年金管理办法中油人事2018572号第二十一条有下列情形之一的，可享有企业缴费计入额（含收益）的全部所有权益，不受权益年限限制：达到法定退休年龄、完全丧失劳动能力或者死亡的；集团公司企业年金办法终止的；非因职工过错，企业解除劳动合同的；因企业违反法律规定，职工解除劳动合同的；劳动合同期满，由于企业原因不再续订劳动合同的。57 .养老保险缴费年限计算到（1单选题*A年B月C周D.天答案解析：按照国家有关规定，养老保险缴费年限累计计算到月。58 .职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度（）乘以职工住房公积金缴存比例。单选题*A月平均工资B.十二月份工资C.所在单位平均工资D.所在地区平均工资答案解析：住房公积金菅理条例第十六条规定：职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。59 .职工疾病期E因工负伤连续停止工作医疗期间，在（）个月以内者，可计算连续工龄或工作年限。单选题*A.1C.6D.960 .分包单位拖欠农民工工资的，由（）先行清偿，再依法进行追偿。单选题*A.建设单位B.施工总承包单位C.分包单位D.金融监管机构61.2018年，集团公司调整后的基层一线关键艰苦岗位夜班津贴标准，16点至24点在岗工作的，每人每班次上限标准为（单选题*A.15元B.25元C.30元D.50元答案解析：调整后的标准为：16点至24点在岗工作的，每人每班次上限标准为25元；零点至8点在岗工作的，每人每班次上限标准为50元。62 .依据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定（劳部发1994479号）规定，医疗期三个月的按（）个月内累计病休时间计算。单选题*A.6B.9ClOD.1263 .工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。企业支付职工工资时，应至少每（）支付一次。单选题*A周B月C季D年答案解析：企业支付职工工资时，应至少每月支付一次。64 .依据国家劳动合同法规定，用人单位违反规定与劳动者约定试用期且已经履行的，由用人单位以劳动者（）标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。单选题*A.试用期满月工资B.试用期月工资C.本岗位最低档月工资D.现执行月工资65 .依据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定（劳部发1994479号）规定，实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以上十年以下的医疗期为（）个月,期间执行病假工资。单选题*A.6B.9ClOD.1266 .依据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定（劳部发1994479号）规定，实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的医疗期为（）个月,期间执行病假工资。单选题*A.6B.9ClOD.1267 .按国家规定在非因工医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的（）单选题*A.50%B.60%C.70%D.80%68.2007年，关于调整成品油销售企业岗位基薪工资制度的通知，规定西藏销售分公司高类区地区补贴在原标准的基础上平均按提高（）控制。单选题*A.180元B.150元C.120元DlOO元答案解析：2007年，关于调整成品油销售企业岗位基薪工资制度的通知，规定西藏销售分公司高类区地区补贴在原标准的基础上平均按提高120元控制。69.依据集团公司组织人事部门执行党纪、政务处分（处分）决定工作规定（组织（2022）10号）规定，受到（）处分的，影响期满不恢复原薪酬待遇。单选题*A记过B.记大过C.降级D.撤职答案解析：受到撤职处分的，影响期满不恢复原薪酬待遇。70.非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按（）支付劳动者工资。单选题*A.劳动合同规定的标准B.上月实际支付的工资标准C.当地最低工资标准D.当地最低生活费标准答案解析：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。71.依据中国石油天然气集团公司关于结构调整中人员分流安置的指导意见（中油人事（2016）169号）规定，内部退养人员生活费按照不高于本人内部退养前岗位（技）工资和（）之和的原则确定。单选题*A.工资性津补贴B.岗位性津补贴C.所有津补贴D.工资内津补贴答案解析：内部退养人员按月发放生活费，停发工资、奖金、津补贴，停止享受劳动保护等待遇。生活费由各单位按照不高于本人内部退养前岗位（技）工资和工资性津补贴（不含岗位性津补贴，下同）之和的原则确定。72.因劳动者本人原因需扣除工资的,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低（）标准，则按最低标准支付。单选题*A.10%,生活费B.20%,工资C.80%,工资D.20%,生活费答案解析：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。73 .依据国家工伤保险条例规定，鉴定为五级的工伤职工，难以安排工作的，按本人工资的（）发放伤残津贴。单选题*A.50%B.60%C.70%D.80%74 .依据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定（劳部发1994479号）规定，医疗期二十四个月的按（）个月内累计病休时间计算。单选题*A30B32C.34D.3675 .应付职工薪酬明细表中，纳入人工成本的人员包括:(市场化用工、境外用工、非全日制用工、劳务派遣用工五种类型。单选题*A.签订劳动合同的员工76 合同化员工C.试用期员工D.已招聘的未入职员工76.人工成本是指企业在一定时期内，在生产、经营和提供劳务活动中因使用劳动力而发生的()各项费用的总和。单选题*A.直接B.直接和间接C.间接D.主营业务77.集团公司下达给各单位的工资总额预算控制数，是各单位当年计提、发放工资总额的(单选题*A.最高限额B.最低限额C指导礴D.120%以内78 .中国石油各单位专项奖励应控制在()项以内。单选题*A.10B.5C.12D.1579 .各单位专项奖设置应坚持"（r的原则单选题*A.少而精80 市场化C.差异化D.个性化80.中国石油各单位都要建立健全的人工成本”（季分析、年评价"工作机制。单选题*A.周统计B.周分析C.月总结D月跟踪二、多选题81、一级企业在年假系统办理企业缴费基数设置业务时，必须分开上传（）材料，以便于OCRiRSOo多选题*A、企业缴费基数的请示文件VB、企业缴费基数申报表C、企业缴费基数比例表VD、企业补缴基数审批表82、企业年金基金由（）等组成。多选题*A、企业缴费VB、个人缴费C、过渡年金D、投资运营收益答案解析：中国石油天然气集团有限公司企业年金管理办法中油人事2018572号第三十五条企业年金基金由企业缴费、职工个人缴费及其投资收益等组成。83、各单位要建立人工成本季度分析评价机制，每季度对（）等进行重点分析评价，技师掌握各项指标及管理水平变化趋势。多选题*A、人工成本总量构成B、人均水平C、投入产出效率指标D、技术技能人才费用84、根据关于加强高级管理人员薪酬管理的通知,控股子公司高级管理人员薪酬纳入总部统一的薪酬管理体系，并按照（）与（）相结合的办法实施。（）多选题*A、内部程序VB、内控程序C、法定程序D、管理程序答案解析：根据关于加强高级管理人员薪酬管理的通知：控股子公司高级管理人员薪酬纳入总部统一的薪酬管理体系，并按照“内部程序"与"法定程序"相结合的办法实施。85、根据集团公司企业领导人员薪酬管理办法相关规定，效益年薪是与企业领导人员年度业绩考核情况相联系的浮动收入，根据（）按年确定。多选题*A、企业类别B、职务职级C、岗位层级D、业绩考核结果答案解析：效益年薪是与企业领导人员年度业绩考核情况相联系的浮动收入，根据企业类别、岗位层级、业绩考核结果按年确定。86、根据关于进一步规范企业领导人员薪酬福利管理的通知，企业领导人员可以按照相关政策规定，在所属单位领取的福利保障包含哪些（多选题*A、节日慰问品B、健康疗养费C、劳动保护用品D、防暑降温费答案解析：根据关于进一步规范企业领导人员薪酬福利管理的通知，企业领导人员可以领取符合有关政策规定，面向全体员工发放的节日慰问品，劳动保护用品等福利保障待遇，以上相关待遇应符合普惠性质、标准适当的原则，杜绝为企业领导人员单独发放、标准过高等行为，企业领导人员防暑降温费和健康疗养费，由总部按照有关政策规定统一发放，各单位不得再自行发放或以报销等其他方式重复享受，变相提高标准。87、企业领导人员薪酬纳入人力资源管理系统管理，以下哪些数据需要企业自行维护（多选题*A、岗位基薪B、津补贴C、社保、公积金、企业年金个人部分D、个人所得税答案解析：根据现行管理实际，企业领导人员岗位基薪，效益年薪，津补贴数据由集团公司统一在人力资源管理系统中维护，需要个人缴纳的社保、公积金及企业年金、个人所得税由所在企业自行维护。88、评分法是（）的一种岗位评价方法。多选题*A、最广泛B、最精准C、最复杂D、最简单答案解析：评分法是最广泛、最精准、最复杂的一种岗位评价方法。89、岗位评价需要进行岗位分析以便收集岗位信息，主要包括（）多选题*A、岗位名称B、上级单位C、下级单位D、领导关系答案解析：岗位评价通常被认为是一个相当复杂的过程，需要系统性地分析和评估各个方面,一共包括七个流程，即岗位分类、收集岗位信息、成立评价小组、制定岗位评价计划、标杆岗位试评价、全面实施岗位评价和岗位评价数据处理。其中岗位评价需要进行岗位分析以便收集岗位信息，资料主要包括岗位的名称和编码以及所属单位、上级单位、下级单位和领导关系。90、广义的薪酬包含了（）等直接和间接经济薪酬。多选题*A、工资奖金VB、津贴补贴C、带薪休假、疗养等休息休假VD、社会保险、住房公积金、企业年金等答案解析：广义的薪酬包含了直接经济薪酬（工资、奖金等）和间接经济报酬（带薪休假等多种形式的经济福利91、定岗的依据包括（多选题*A、业务流程B、员工能力VC、客户需要D、竞争对手的情况92、下列属于需求层次理论中需求特点的是（1多选题*A、需求具有层次性B、自我实现C、安全需求级别最高D、只有尚未满足的需要才具有激励作用答案解析：需求层次理论中需求特点是具有层次性、只有尚未满足的需要才具有激励作用。93、对企业的薪酬支付能力产生影响，进而影响实际薪酬水平的高低的因素有（多选题*A、劳动力市场供求关系VB、产业环境C、企业规模D、企业经营战略答案解析：劳动力市场供求关系、产业环境、产品市场状况以及包括企业规模、企业经营战略等组织状态在内的诸多因素都会对企业的支付能力产生影响，进而影响实际薪酬水平的高低。94 .下列各项中,属于个人所得税立法原则的有（1多选题*A.增强纳税意识，树立义务观念VB.调节收入分配，体现社会公平VC.增加贫富差距D.纳税人的税负越重越好答案解析：个人所得税的立法原则包括：（1）调节收入分配，体现社会公平（2）增强纳税意识，树立义务观念（3）扩大聚财渠道，增加财政收入。95 .企业过渡年金发放标准根据退休人员的（）和退休时的（）确定。多选题*A.工龄96 退休年度C.人员状态D.岗级答案解析：中国石油天然气集团有限公司企业过渡年金办法人事2019537号第七条企业过渡年金发放标准根据退休人员的退休年度和退休时的岗级确定。96.一级企业在年金系统办理企业缴费基数设置业务时，必须分开上传（）材料，以便于OC