20XX年劳动合同试用期范本.docx

20XX年劳动合同合约试用期范本用人单位（甲方）：地址（甲方）：职工（甲方）：使用说明1、用人单位与职工签订劳动合同合约时，双方应认真阅读劳动合同合约。劳动合同合约1经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。2、劳动合同合约必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同合约专用章）方为有效。3、合同合约参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚;不需填写的空栏,请打上。4、乙方的工作内容及其类别（管理或专业技术类/工人类）应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同合约参考文本第十2条中约定。5、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时3种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十2条中注明并约定其具体内容。6、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准;实行计件工资的，可以在本参考文本第十2条中列明，或另签订补充协议。7、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同合约。职工个人与用人单位订立劳动合同合约的各项劳动标准，不得低于集体合同合约的约定。8、双方经协商1致后，对劳动合同合约参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在参考文本第十2条中明确，或经协商1致另行签订补充协议;另行签订的补充协议，作为劳动合同合约的附件，与劳动合同合约1并履行。9、签订劳动合同合约时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。十、本文本不适用非全日制用工使用。甲方（用人单位）：乙方（职工）：名称：姓名：法定代表人（主要负责人）:身份证号码：户籍地址：经济类型：通讯地址：通讯地址：联系人：电话：联系电话：甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同合约法（以下简称劳动合同合约法）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商1致、诚实信用原则，订立本合同合约。1、合同合约的类型和期限第1条本合同合约的类型为：O期限为：O（1）有固定期限合同合约。期限一年，自一年月一日至一年月一日。（2）无固定期限合同合约。自一年一月一日起。（3）以完成1定工作任务为期限的合同合约。具体为：o2、试用期第2条本合同合约的试用期自一年月一日至一年月日。第3条录用条件为：o3、工作内容和工作地点第4条乙方的工作内容为：o第5条乙方的工作地点为：o4、工作时间和休息休假第6条乙方所在岗位执行一工时制，具体为：O第7条甲方严格执行国家有关休息休假的规定，具体安排为：。甲方应严格遵守国家有关加班的规定，确实由于生产经营需要，应当与乙方协商确定加班事宜。5、劳动报酬第8条本合同合约的工资计发形式为：o(1)计时形式。乙方的月工资为:一元(其中试用期间工资为:一元)。(2)计件形式。乙方的劳动定额为:,计件单价为:o第9条甲方每月一日以货币形式足额支付乙方的工资。第十条本合同合约履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。第十1条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。6、社会保险第十2条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。第十3条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。第十4条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。7、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十5条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作。第十6条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。第十7条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。8、劳动合同合约的履行和变更第十8条甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同合约约定的工作任务。第十9条甲、乙双方经协商1致，可以变更本合同合约的内容，并以书面形式确定。9、劳动合同合约的解除第2十条经甲、乙双方当事人协商1致，本合同合约可以解除。第2十1条乙方提前3十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同合约。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同合约。第2十2条甲方有下列情形之1的，乙方可以解除本合同合约：(1)未按照本合同合约约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)未及时足额支付劳动报酬的；(3)未依法为乙方缴纳社会保险费的；(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；(5)因劳动合同合约法第2十6条第1款规定的情形致使本合同合约无效的；(6)法律、行政法规规定乙方可以解除本合同合约的其他情形。甲方以*、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同合约，不需事先告知甲方。第2十3条乙方有下列情形之1的，甲方可以解除本合同合约：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反甲方的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(5)因劳动合同合约法第2十6条第1款第1项规定的情形致使本合同合约无效的;(6)被依法追究刑事责任的。第2十4条有下列情形之1的，甲方提前3十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同合约：(1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)本合同合约订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同合约无法履行，经甲、乙双方方协商，未能就变更本合同合约内容达成协议的。第2十5条乙方有下列情形之1的，甲方不得依据第2十4条的约定解除本合同合约：(1)乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2)在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(5)在甲方连续工作满十5年，且距法定退休年龄不足5年的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。十、劳动合同合约的终止第2十6条有下列情形之1的，本合同合约终止：(1)本合同合约期满的；(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(4)甲方被依法宣告破产的；(5)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。第2十7条本合同合约期满，有第2十5条约定情形之1的，本合同合约应当续延至相应的情形消失时终止。但是，第2十5条第2项约定乙方丧失或者部分丧失劳动能力后终止本合同合约的情形，按照国家有关工伤保险的规定执行。十1、经济补偿第2十8条有下列情形之1的，甲方应当向乙方支付经济补偿：(1)乙方依照第2十2条约定解除本合同合约的；