人力资源管理期末复习题3及答案.docx

一、单选题1、绩效管理与绩效考评的概念，既有明显的区别又存在十分密切的联系，下面叙述正确的是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比较而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合正确答案：B2、绩效监控的三个层次不包括（）。A.组织绩效监控B.下属绩效监控C.自我绩效监控D.上级绩效监控正确答案：D3、在使用绩效考评的关键事件法时，下列说法正确的是（）。A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C.考评者无需考虑行为的情景D.考评者要对人不对事正确答案：A4、在设定关键绩效指标时，O不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A.设置更为全面的指标体系B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合同类项.将增值贡献率的产出归到一个更高的类别正确答案：A5、企业在KPl指标和指标值的设定上要参考的方面不包括（）。A.本行业领先的最佳企业B.本企业是最佳的管理模式C.居于国内领先地位的最优企业D.居于世界领先地位的顶尖企业正确答案：B6、平衡计分卡从O四个维度衡量企业业绩。A.财务、客户、内部流程、学习与成长B.财务、美誉度、内部流程、适应能力C.战略、客户、内部流程、学习与成长D.战略、美誉度、内部流程、适应能力正确答案：A7、关于绩效考评要素说法不正确的是？A.运用2/8法则寻找关键业绩指标B.每个考评等级的标准有明确定义C.指标要易于考评者理解和掌握D.评价指标必须有20种正确答案：D8、关键绩效指标不包括（）。A.数量指标B.质量指标C.工作指标D.成本指标正确答案：C9、绩效管理工具不包括（）。A.关键事件法B.目标管理法C.标杆超越法D.平衡计分卡法正确答案：C10、绩效管理的着眼点在于（）。A.人员的招聘B.员工的培训C.员工的晋升D.员工业绩的提高和发展正确答案：D11、组织中员工参与管理属于薪酬的O类型。A.基本薪酬B.能力薪酬C.职位薪酬D.非货币薪酬正确答案：D12、职位薪酬方案的基本优点是（）。A.有利于解决公平问题B.有利于创建高弹性的工作C.有利于交叉培训D.有利于促进员工不断提高能力水平正确答案：A13、薪酬设计中O环节有利于解决内部公平。A.市场薪酬调查B.支付薪酬标准C.职位评价D.工作分析正确答案：C14、下列有关薪酬级差的说明中，（）是不正确的。A.级差越大，激励性越强B.级差越大，成本越高C.级差越大，等级越少D.一般来说，职位等级高的薪酬增长速度要明显低于职位等级低的薪酬增长速度正确答案：D15、基于能力为导向的薪酬设计方案的设计依据有（）。A.员工能力分析B.职位薪酬因素评价C.员工绩效评估D.薪酬市场调研正确答案：A16、适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了O原则。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制正确答案：C17、基本工资的计量形式有（）。A.基本工资和辅助工资B.记时工资和计件工资C.岗位工资和技能工资D.定额工资和提成工资正确答案：B18、下列奖金哪些属于长期奖金？A.超额奖B.成本奖C.员工持股计划D.合理化建议奖正确答案：C19、将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为（）。A.计件工资制B.技能工资制C.绩效工资制D.职位工资制正确答案：B20、在薪酬结构中，属于短期激励薪酬部分的是？A.业绩薪酬B.股票期权C.股票增值权D.虚拟股票正确答案：A21、公民的劳动权利能力和劳动行为能力产生的时间为（）。A.年满16周岁时同时产生B.年满14周岁时同时产生C.年满18周岁时同时产生D.劳动权利能力自出生时产生正确答案：A22、劳动法规定劳动合同在下列哪种情况下可以生效？A.劳动合同自合同签订之日起即生效B.劳动合同自双方协商一致即生效C.劳动合同自鉴证之日起生效D.劳动合同自公证之日起生效正确答案：A23、劳动者如果在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同？A.与劳动者协商一致后解除B.提前30日以书面形式通知劳动者本人C.向劳动行政部门报告后解除D.无须提前通知，可以随时通知解除劳动合同正确答案：D24、劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的法定情形为（）。A.在试用期内B.劳动者调动工作C.劳动合同订立时的客观情况发生重大变化D.劳动者辞职正确答案：A25、我国劳动法规定，劳动合同当事人可以在合同中约定（）。A.保守用人单位所有经营信息秘密的条款B.保守用人单位商业秘密的有关条款C.保守用人单位支付工资标准秘密的条款D.保守用人单位职工名册秘密的条款正确答案：B26、在下列情形下，用人单位不得解除劳动合同的是（）。A.劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的B.劳动者患病或者负伤，医疗期满的C.劳动者在试用期内的D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间正确答案：A27、休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，用人单位应当按照O标准支付给劳动者工资报酬。A.支付不低于工资100%的工资报酬B.支付不低于工资150%的工资报酬C.支付不低于工资200%的工资报酬D.支付不低于工资300%的工资报酬正确答案：C28、我国劳动法规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息（）。A.1日B.2BC.3HD.4日正确答案：A29、我国劳动法规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资（）。A. 100%的劳动报酬B. 150%的劳动报酬C. 200%的劳动报酬D. 300%的劳动报酬正确答案：D30、劳动关系是指用人单位和劳动者在O中发生的关系。A.生产过程B.劳动过程C.雇佣过程D.合作过程正确答案：B31、下列不属于国际人力资源管理一般模式的一项是（）。A.混合中心模式B.单一中心模式C.多中心模式D.全球中心模式正确答案：B32、下列哪些项目属于外派人员的培训项目？管理训练实地训练语言训练文化调整训练心理训练沟通训练A.B.C.D.正确答案：C33、下列属于国际人力资源经营环境外在因素的一项是（）。A.高层主管的态度B.子公司的自主权C.法律环境D.国内资源的聚集程度正确答案：C34、以下属于全球组织设计原则的是？A.协调依赖相生的原则B.全球化与本土化的平衡原则C.高耸化原则D.全球资源运筹原则正确答案：C35、以下哪些属于多中心模式的优点？A.母国外派人员有较强的技术与管理能力B.增强当地人的责任感C.弥补母国人员的不足D.推动思维创新正确答案：B36、下列哪个不属于外派人员管理循环的过程？A.选拔B.培训IC.准备D.回任正确答案：B37、不属于外派人员特点的是（）。A.独立性B.再生性C.隐蔽性D.补偿性正确答案：B38、设立国外分公司组织结构的适用范围不包括（）。A.出口业务不断减少B.出口各种不同种类商品C.直接销售取代海外代理商D.授权给海外分公司正确答案：A39、国际人力资源管理与人力资源管理广义上的相似处？A.国际人力资源管理与人力资源管理面临的风险相同B.国际人力资源管理与人力资源管理所从事的活动相同C.国际人力资源管理与人力资源管理活动的范围相同D.国际人力资源管理与人力资源管理所需考虑的内容相同正确答案：B40、下列各项中不是人才本土化目的的一项是()A.发挥本土化优势B.加快海外网点的构建和进程C.降低经营成本D.解决当地的就业问题正确答案：D