XX县交通运输局工作人员考勤管理制度.docx

XX县交通运输局工作人员考勤管理制度一、考勤制度1.工作人员出勤实行全员签到（不得代签），准时上下班，不迟到、不早退，不中途溜岗，工作期间认真履行岗位职责。2 .工作人员在局综合股进行考勤签到，上班10分钟后由局综合股专人负责统计汇总。超过上班时间10分钟未签到的视为迟到，迟到30分钟以上未履行请假手续且未向值班领导说明事由的，视为旷工。3 .上班期间，因公需外出的，实行报告制度。局领导班子成员（科级干部）直接向局长报告，股室、部门负责人向局分管领导报告，其他人员按行政管理关系分级报告，并由各股室、部门指定专人到综合股报备。4 .局值班领导每周随机抽查工作人员考勤等制度执行情况，检查是否存在无故迟到早退、旷工、擅离职守、不认真履职尽责等现象，对相关人员违反工作纪律等行为，及时汇总上报局党组研究，视情节轻重予以处置，处理结果直接作用于二级绩效。二、出差、请休假制度1.工作人员因公出差或请、休假，均需填报因公出差或请、休假审批单，手续完整后交由局综合股存查，作为考勤依据。2.公务出差审批。局班子成员（科级干部）因公外出，由局长审批。股室、部门负责人因公外出（XX县辖区外），由分管领导提出意见后报局长审批；其他工作人员因公外出,按行政管理关系分级报告、审批。3,请、休假审批。局班子成员（科级干部）请假，由局长审批。股室、部门负责人请假，经局分管领导同意后报局长审批。其他工作人员请、休假，假期半天内由股室、部门负责人批准；假期1天经股室、部门负责人同意后，报分管领导审批；假期1天以上按行政管理关系分级报告后报局长审批。请病假需附疾病证明书。4工作人员遇特殊情况无法先行办理公务出差或请、休假手续，需按程序口头汇报，再及时补办审批手续。未经审批或口头汇报私自外出或未到岗的，按旷工处置。5.工作人员出差或请、休假结束，应按行政管理关系报告，并到局综合股销假。三、岗位制度1.上班期间，工作人员必须坚守岗位，认真履行岗位职责，不随意串岗，不做与工作无关事项。如因工作需要离开岗位，按行政管理关系分级报告，并在人员去向牌中标明去向。2 .工作人员要注意自身形象，使用文明用语，礼貌待人。上班期间着装整洁、得体，以庄重大方、素雅整洁、朴实得体和合乎身份为原则，符合常规审美标准。3 .工作人员须落实首问负责制，外来人员办理事项属职责范围内工作，应耐心、细致地对待，一次性告知有关事项办理程序、要求，能办理的事项马上办。不属于自身职责范围内的业务，应主动为来访者联系或引导至相关股室、经办负责人。不属于交通运输行业范围事项，应向来访者做好解释工作。4 .工作人员全年请假（休假、法定假除外）累计超过30天，取消当年度评先评优资格。连续旷工15天或全年累计旷工30天，按有关规定处理。5 .因工作履职不到位，受到上级通报批评、效能问责或造成其他不良影响的，按有关规定处理。