XX水利水电职业学院新校区专项绩效发放行办法（2024年）.docx

XX水利水电职业学院新校区专项绩效发放行办法为保障学校发展，新校区已于202X年秋季投入使用。为顺利开展新校区各项工作，结合学校实际情况，特制定本办法。一、发放对象在新校区承担教育教学及管理任务的教师和行政管理人员。二、发放标准综合考虑开通免费班车、相关配套设施已逐步完善等因素，新校区专项绩效（以下简称专项绩效）发放标准如下：1 .专项绩效发放标准为80元/人/天。2 .在新校区授课的所有教师，按实际上课课时的0.2倍进行课时奖励，奖励课时纳入学期总课时，计量不计酬。三、经费来源专项绩效纳入学校绩效总量，按学校的绩效分配办法进行支付。四、专项绩效审批与发放程序（一）教师的专项绩效教师专项绩效及奖励课时由教务处汇总审核并发放，人事处备案。1.专项绩效以学期课表为准。教务处于每学期开学第一周填写新校区授课教师备案表（附表1）并报人事处备案；因调课造成实际授课情况与学期课表不一致的，以实际授课情况为准。3 .专项绩效按月统计并发放。教务处负责统计当月新校区专项绩效发放审批表（附表2）,纳入次月的奖励性绩效并发放。4 .奖励课时由教务处按学期统计，于每学期的最后1周报人第1页共7页事处备案。（二）非教师专项绩效非教师专项绩效由新校区管委会负责汇总，人事处备案发放。1.新校区管委会于每学期开学第一周填写新校区常驻工作人员备案表（附表3）并报人事处备案。新校区管委会根据考勤记录，按月填写当月的新校区专项绩效发放审批表（附表2）,并于次月5日前随考勤表一起报人事处，人事处审核后交财务处执行。2 .因工作需要造成新校区常驻人员变动的，相关部门应及时向新校区管委会提交人员变动情况说明。3 .临时到新校区开展相关业务的学校其他校区工作人员的专项绩效，由所在校区相关部门填写当月的新校区专项绩效发放审批表（附表2）交新校区管委会汇总后上报，绩效标准按新校区专项绩效标准执行。五、有关说明1 .以上专项绩效为新、老校区同时运行期间的过渡办法，待学校整体运行稳定后，另行出台相关规定。2 .本办法适用于工作日。专项绩效以当月出勤为依据，因出差、调课、请假、脱产学习等未按照课表或排班表出勤的，扣除相应绩效。3 .因工作地点变化等导致不符合专项绩效享受条件的员工，应及时向本部门负责人和学校相关部门说明。对于违反规定虚报、虚领专项绩效的部门和个人，学校有权扣除多发的绩效并酌情予以批评教育。4 .非学校规定工作日（周末休息日、寒暑假等），因工作需要确需在新校区开展工作的，由部门负责人严格把关，按学校相关规定执行。具体流程为：部门负责人根据工作需要报主管领导批准后实施，各部门按学校规定的专项工作情况统计时间上报党政办，党政办根据实际情况汇总审核后，报人事处发放。5 .本办法自202X年X月起试行，原新校区出差管理实施办法同时废止。附表1学年第一学期新校区授课教师备案表部门（盖章）：填报日期:序号系部名称姓名工号授课名称授课班级授课时间备注1张X1-15周周三上午8:00-10：002张X1-8周周三上午8:00-10：00周五下午14:00-16：00部门负责人签字：填报人:附表2新校区专项绩效发放审批表序号部门名称姓名工号工作时间（上课/学校工作日）天数标准（元天）金额（元）备注1张XXXXXXXX年X月X日一X年X月X日说明：教师的专项绩效由教务处负责统计汇总、审核和报送;非教师人员的专项绩效由新校区管委会负责统计汇总、审核和报送。2李XXXXXXXX年X月X日，X年X月X日，X年X月X日3王X五XXXXXXX年X月X日上午总计部门（盖章）：填报日期:主管领导签字:部门负责人签字:填报人:附表3新校区常驻工作人员备案表部门（盖章）：填报日期:序号部门名称岗位姓名工号备注12345678910部门负责人签字：填报人:第7页共7页