XX电线电缆厂安全生产奖惩制度（2023年）.docx

XX电线电缆厂安全生产奖惩制度一、目的为了更好的贯彻安全生产方针、政策、法规，落实安全生产的各项规章制度，特制定本制度。二、适用范围公司全体员工三、职责1、公司主要负责人负责组织建立健全安全奖惩管理办法，并负责安全奖励资金的落实。2 .安技部门负责安全惩罚细则的制订，并监督实施；负责奖惩档案的建立。3 .财务部负责建立安全奖惩资金专用账户，确保专款专用。4 .各部门负责具体实施。四、工作程序1、惩罚：根据“谁主管，谁负责；谁出问题谁承担”的原则，对相关部门领导和责任者进行处罚。2、惩罚范围：（1）职工人身伤害事故的考核；单位发生伤亡事故，对事故负有责任的单位、领导和事故责任者，依据伤害程度和性质，按照工伤事故管理规定中的考核办法进行处罚。（2）安全管理：（2.（1） 指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。（2.（2） 违纪，情节严重，性质恶劣者。（2.（3） 或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。（2.（4） 发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者。（2.（5） 持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。（2.（6） 出的整改意见有条件整改或拖延整改的责任人。（2.（7） 各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。（3）其他事故考核（4）发生设备，火灾、失窃、财产损失等其他事故按有关单项考核规定处理。（5）具体考核为涉及到年度安全生产考核办法有冲突之处，按当年安全生产考核办法执行。5惩罚类型（1）根据违章情节的轻重程度，及时采取批评教育、书面检查、通报全厂、停工学习、经济处罚、行政处罚等办法予以处罚。（2）经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款50-500元、赔偿损失的3-50%、降低工资、扣除奖金等。（3）行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除等。（4）性质特别严重、情节恶劣，触犯刑法者，追究法律责任。（5）惩罚程序:经济处罚由相关职能部门提出处理意见，报分管副总经理批准后执行。（6）行政处罚由相关职能部门提出处理意见，按公司有关规定报有关领导批准后执行。5 .奖励：（1）奖励的范围：（1.（1） 全技术、工业卫生方面积极采取先进技术，提出重要建议被采用有明显的效果者，有发明创造或科研成果，成绩显著的；（1.（2） 贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全生产过程中作出显著成绩的；（1.（3） 违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。（1.（4） 守纪、模范执行安全操作规程，正确使用标准化动作的操作者。（1.（5） 发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。（1.（6） 全管理岗位上尽职尽责，有创新做出贡献者。（1.（7） 事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和集体财产免受或减少损失的；（1.（8） 参加公司、车间组织的各种形式的安全生产活动、安全生产竞赛，成绩优异，被评为先进车间、部门、班组、个人；（1.（9） 公司要求，认真开展安全管理工作，全年末发生重大事故的部门；（2）奖励的类型：奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。物质奖励可发给一次性奖金、奖品或晋级，精神奖励包括记功、授予荣誉称号等。(3)奖励程序：(3.(1) 生产先进班组和个人，由车间(部门)填写安全工作奖励考核表上报安全部门，经审批后报公司领导批准通过。(3.(2) 车间由安技部门填写安全工作奖励考核表，报公司领导审批执行。(3)其他：(3.(1) 应从工资总额中预留百分之一至百分之二作为安全专业奖金(此奖金不包括月、季、年度安全考核奖金)，由公司财务部门建帐，公司安技部门直接控制使用。(3.(2) 与事故罚款应纳入安全奖金专户，不得挪作它用。附则：本制度自批准之日起实施。