机关志愿服务工作机制方案.docx

机关志愿效劳工作机制方案机关志愿效劳工作机制方案一、背景和意义随着社会的开展和人民生活水平的提高，人们的需求不再仅仅局限于物质层面，对于精神文化层面的关注也越来越多。机关作为社会组织的一种，不仅承当着行政管理和效劳社会的职责，同时也应该充分发挥其自身的优势，开展志愿效劳工作，促进社会和谐开展。机关志愿效劳工作的开展，有利于增强机关的社会责任感和公共形象，提高公职人员的综合素质，增强团队凝聚力和凝聚力，推动社会公益事业的开展，构建和谐社会。二、根本原那么1 .积极参与：鼓励机关单位员工积极参与志愿效劳活动。2 .自愿参与：志愿效劳活动是自愿参加的，不强制，不给予任何形式的奖惩。3 .公平公正：志愿效劳活动的时机应公平分配，保证机关员工享有平等的参与权利。4 .可持续开展：志愿效劳工作要有长远的规划和持续的组织安排，确保其运行的稳定性和持久性。三、工作内容1 .组织优化：成立机关志愿效劳工作领导小组，负责具体组织和协调志愿效劳工作。由领导小组下设的专职工作人员负责具体的活动组织和协调工作。2 .宣传推广：通过内部刊物、电子邮件、微信公众号等方式,宣传和推广志愿效劳活动信息，引导机关员工积极参与。3 .资源整合：充分利用机关单位的资源，组织和支持志愿效劳活动。例如，提供场地、设备、资金等必要条件。4 .培训与指导：为参与志愿效劳的机关员工提供相关培训和指导，提高他们的志愿效劳意识、技能和能力。5 .志愿效劳工程：根据社会需求和机关员工的专长和兴趣，开展各类志愿效劳工程。例如，义务教育支持、社区效劳、环保活动等。6 .志愿效劳记录：为参与志愿效劳的机关员工建立档案，记录其志愿效劳的时间、工程和成果等，以便评估和表彰。四、工作机制1 .志愿者注册：机关员工有意愿参与志愿效劳的，可以向机关志愿效劳工作领导小组注册。注册时，需提交个人根本信息和志愿效劳意愿，并签署志愿效劳承诺书。2 .工程匹配：根据注册志愿者的特长和兴趣，由机关志愿效劳工作领导小组进行志愿者与效劳工程的匹配。匹配结果由志愿者和效劳工程双方确认。3 .活动组织：志愿效劳活动由机关志愿效劳工作领导小组统筹组织，由专职工作人员负责具体的活动组织和协调工作。4 .志愿效劳时间：志愿效劳时间由志愿者和效劳工程双方协商确定，可灵活安排在工作时间之外或者休息时间。5 .工时统计：志愿者的工时从参与志愿效劳的开始时间到结束时间为准，由活动组织方进行统计和记录。可以采用手工记录或者电子记录方式。6 .成果评估：志愿者的志愿效劳成果由活动组织方进行评估，包括参与工程的质量、效果等。评估结果将作为志愿者表彰的依据。7 .志愿者表彰：根据志愿效劳的工时和成果，对优秀志愿者进行表彰，可以设立奖励机制，表彰每年的优秀志愿者。五、预期效果通过机关志愿效劳工作的开展，可以到达以下预期效果：1 .提升机关员工的社会责任感和公共形象。2 .增强机关单位的凝聚力和向心力，形成良好的工作气氛。3 .推动社会公益事业的开展，促进社会和谐稳定。4 .促进机关员工的个人成长和提升，提高他们的综合素质和业务能力。通过以上方案，可以为机关志愿者提供更好的效劳环境和时机，充分发挥其潜力和能力，同时也能推动志愿效劳事业的开展，为社会的进步和开展做出奉献。