社会主义核心价值观对城乡小型企业精神文化建设的推动作用分析研究——基于对云南新华镇小型企业的调查 社会学专业.docx

社会主义核心价值观对城乡小型企业精神文化建设的推动作用一一基于对云南新华镇小型企业的调查摘要经济发展新时期，城乡小型企业成为带动当地经济发展的重要支柱之一。自党的十八大提出社会主义核心价值观以来，城乡小型企业表示要根据本身现实情况来坚持和贯彻社会会主义核心价值观。小型公司在贯彻和实施科学价值观的时候也出现“自主践行”、“基本认可”、“消极看待”等众多情况。一个企业在发展过程中最不可缺少的就是精神文化，特别是在如今的社会背景中，企业之间的相互竞争也更加频繁与激烈，所以对中小型企业来说，有良好的文化氛围是非常重要的，积极的精神文化会使企业实现更好的管理，从而促进其管理工作的发展，故而，在面对此种形势下的城乡小型企业，应当紧密依靠“积极型”企业，树立优秀标杆、以点带面，实现城乡小型行业的健康、有效发展。关键词：小型企业；社会主义核心价值观；核心价值观AbstractIntheneweraofeconomicdevelopment,smallurbanandruralenterpriseshavebecomeoneoftheimportantpillarsdrivinglocaleconomicdevelopment.Sincetheparty,s18thNationalCongressraisedthecorevaluesofsocialism,smallurbanandruralenterpriseshaveexpressedtheirwillingnesstoadheretoandimplementthecorevaluesofsocialisminaccordancewiththeirownrealities.Whenimplementingandimplementingscientificvalues,smallcompaniesalsohavemanysituationssuchasautonomouspractice","basicrecognition”and"negativetreatment”.Themostindispensablepartofacompany'sdevelopmentprocessisspiritualculture.Especiallyintoday'ssocialbackground,thecompetitionbetweenenterprisesismorefrequentandfierce.Therefore,forsmallandmedium-sizedenterprises,agoodculturalatmosphereisveryImportantly,apositivespiritualculturewillenableenterprisestoachievebeltermanagementandthuspromotethedevelopmentoftheirmanagement.Therefore,smallandmedium-sizedenterprisesinthefaceofsuchsituationsshouldrelycloselyon“active”enterprisestoestablishexcellentbenchmarks.Toachievehealthyandeffectivedevelopmentofsmallandmedium-sizedindustriesinurbanandruralareas.Keywords：smallbusinesses;socialistcorevalues;corevalues目录摘要1关键词：小型企业；社会主义核心价值观；核心价值观1Abstract1弓I言1一、相关概念的界定1（一）核心价值观的内涵1（二）社会主义核心价值观的三个层面1（三）社会主义核心价值观的基本特征21 .社会主义核心价值观的崇高性22 .社会主义核心价值观的开放性23 .社会主义核心价值观的民族性3（四）企业精神文化的内涵与作用3L企业精神文化的内涵32.企业精神文化建设的作用3二、社会主义核心价值观在城乡小型企业精神文化建设中的现状4（一）积极践行社会主义核心价值观4（二）基本认同社会主义核心价值观5（三）消极对待社会主义核心价值观5三、城乡小型企业践行社会主义核心价值观过程存在问题的成因分析.5（一）城乡小型业的价值观取向9（二）企业员工职业认同感的缺失9（三）宣传教育力度不够9（四）员工自身存在的弱点10（五）社会环境的影响10四、加强社会主义核心价值观对城乡小型企业精神文化建设的对策10（一）紧密依靠“积极型”企业，树立优秀标杆，以点带面11（二）通过宣传教育来树立价值观12（三）提升职业认同感，增强行业价值观的统一12（四）确立以“顾客满意度”为导向的绩效考核体系1313五、结束语引言目前，随着社会经济的快速进步，我国中小企业得到了有力的支持但是相应的，市场的快速发展也使其发展进步造成了不小的挑战，一个企业如果期望得到稳健长久发展，其内部的管理方面必不可少要进行加强，更重要的是引领企业发展前进的思想的指导和推动。一个企业在经营过程在，社会主义核心价值观的引领是必不可少的，本文主要把十八大指出的社会主义核心价值观当做前提，主要研究其在城乡小型公司内的践行状况、与之相关的因素和具体路径等部分内容，以期为城乡小型企业的经营实践活动提供一些有益借鉴。一、相关概念的界定(一)核心价值观的内涵核心价值观属于价值观的概念，可价值观又属于价值这个概念。价值概念指的是客体与主体之间某种意义，具体而言就是客体要对主体有积极的作用。社会层面的价值就是指这个事物对人和社会的积极作用，可以满足人们的要求，成为人理想的目标。关于价值理论，它的应用范围十分广泛，不仅伦理学领域用到它,经济学领域、美学领域等学科中，运用它的领域不同，其含义也是不一样的。马克思主义哲学的量大观点是历史唯物主义和辩证唯物主义，这些观点的根本性质是人和其客体之间的一种关系，在实践的过程中找到两者之间的重要关系。马克思主义价值理论要求人在实践的过程中既要找到真理，更要创造价值。这是哲学领域的内容,价值指客体对主体的积极意义，这里指物对人产生的某种积极意义。也就是说这个概念是人类周围事物对他们的一种关系，一般指物对人的用处和积极影响。(二)社会主义核心价值观的三个层面社会主义核心价值观的内容概括为民主、富强、文明、和谐。这是从国家角度来概括的，其中民主的思想指的是人民群众是社会主义核心价值观的主体。实现民主首先要把人作为根本，维护人的尊严、权利，让人民群众成为国家的主人。当人类社会政治文明发展到一定程度，必然会有民主的思想。而富强也是社会主义核心价值观的重要观念，现在提高生产力发展经济目的就是实现科学发展观，让人民群众都富裕起来。不过实现这一切的前提是在和谐发展的前提下。和谐观念是社会主义核心价值观的又一观念，它要求人与人，人与社会要保持友好共存的状态。平等、自由、法治、公正是社会主义核心价值观的内容，这是从社会角度来看的。想要凝聚社会力量，就需要社会主义核心价值观的思想。政府有了正确的价值观念指导，才能影响到每一个群众，所以一个正确的价值观对于政府和公民来说都很重要。还有时把社会主义核心价值观定义为：爱国、敬业、诚信、友善，这是从人的角度出发定义的。社会主义核心价值观的根本目的就是实现人的社会化。在不断的生产、交际的过程中逐渐形成了人的价值观。人的价值观是逐渐变完善的，这是一个漫长的过程。（三）社会主义核心价值观的基本特征1 .社会主义核心价值观的崇高性社会主义核心价值观是高尚的，是积极向上的。鼓励人们不断为这个伟大的目标奋斗不止。历史经验和无数的实践证明了所有的不好的思想只会让这个民族逐渐衰败。社会主义核心价值观具有崇尚性，才能有较大的凝聚力和号召力，才能产生社会共识，汇聚民族向心力，团结社会一切力量，为国家繁荣昌盛做出贡献。有了崇尚的精神内涵才会在全国，甚至全世界产生号召力，掌握话语权，获得民族尊严。2 .社会主义核心价值观的开放性开放性是社会主义核心价值观的特点之一，一切民族的文化都要学会交流和改进才能长存发展，社会主义核心价值观作为民族文化的精髓所在，更应该与时俱进，具有动态、开放、改进的特点，逐渐形成一个合理完善的理论体系。社会主义核心价值观具有开放性的特点，一方面要体现理性，社会主义核心价值观是一种理性的思想观念。它从实践出发研究社会中的各类价值观，它不仅要接受不同的价值观念，又要在其中起到主导地位，把社会主义核心价值观作为一切观念的引导；第二方面是因时代变化而变化。社会主义核心价值观是一个开放的价值体系，其内容和思想应该随着时代的变化而变化，其中的社会主义荣辱观也要与时俱进的，它因社会的发展而变得更加丰富和具有生命力；第三个方面是求同存异，包容一切积极的社会价值观念。社会主义核心价值观是引领社会思潮的观念，它在多元化的价值观中占据主导地位，可其包容性会对不同价值观的存在和发展认同；第四个方面是开放性。对社会主义核心价值观的概述不是具体的，详细的，所以社会主义核心价值观有较大的发展空间。3 .社会主义核心价值观的民族性社会主义核心价值观具有民族性的特点，文化必须保持民族性才能保证这个国家的尊严，民族的文化也是世界的文化。文化的核心和灵魂是价值观，各族人民普遍认可社会主义核心价值观念，这种价值观念代表了全民族的价值追求，是最宝贵的思想。在民族的优秀文化传统之上形成了重要的社会主义核心价值观，它代表了全体人民的利益和要求，有较强的民族特色，得到了大家的支持。努力发扬中华民族优秀文化传统，宣扬爱国精神，让全体人民感到民族的自尊心，相信本民族文化的优秀性。这对于社会主义建设百利而无一害。（四）企业精神文化的内涵与作用1 .企业精神文化的内涵对于一个企业来说，其文化是比金钱还要珍贵的财富，这种良好的文化氛围就是在其发展历程中一个企业的精神、目标、价值观等意识形态。严格的规章制度、员工信念状态及企业的产品等等都是企业文化的组成部分。对于一个企业来说独特性是必不可少的，而企业的文化正是其特别之处。严格来说，每个企业的文化都分为三个层面，他们是物质、制度、精神等文化，一个企业各个方面的运行都是由企业不一样层次的文化氛围体现出来的，同时这也可以较为直接地体现一些不合理之处，要想对这些不合理之处进行改良就要增强企业的文化新年，与此同时也要凝聚员工的信念从而提高其工作热情，这会对企业的长久发展产生促进作用。2 .企业精神文化建设的作用每个企业的文化都对其管理工作产生作用，同时一个企业的管理也会对其文化氛围产生反作用，企业管理和企业文化都会影响到企业未来的前景。企业文化不仅仅是一种精神上的寄托，它在企业的物质与制度建设上都有一定的体现，企业文化在企业发展过程中无形的产生，并作用于每一个管理的细节上，例如一个产品的设计理念是一个企业文化的体现，而产品的包装也能够凸显出该企业的文化侧重点，由此可见，企业文化渗透到了生产的各个环节。工作人员是企业的主要构成部分，企业的管理与发展都需要依靠人力来实现，二社会主义核心价值观：爱国、敬业、诚信、友善等，这也是从人的角度出发定义的。社会主义核心价值观的根本目的就是实现人的社会化。在不断的生产、交际的过程中逐渐形成了人的价值观。人的价值观是逐渐变完善的，这是一个漫长的过程。而企业文化就是针对人制定的一系列管理制度与方法等，通过协调人际关系、促进人力资源的优化配置来实现对企业总体布局，是企业文化的最终目的。企业文化可以促进企业的凝聚力，企业文化可以让职工更加坚信企业的经营理念，并在此基础上确立自己的人生目标，树立起为企业服务的意识，一切以企业的发展为基础，甘愿拼搏，在企业发展过程中树立自我奋斗目标，提升了自信心，确保了自我价值的实现。企业文化能够为企业带来独特的竞争力，并形成良好的经济效益，这种效益是企业特有的财富，是任何企业都无法替代的。当企业的核心竞争力提高后，员工的忠诚度与顾客的满意度都有了显著的提高，由此可以看出，企业文化发挥着不可替代的作用，故而，围绕社会主义核心价值挂，建立起具有企业特色的企业精神文化，对于企业未来的发展具有深远的影响。二、社会主义核心价值观在城乡小型企业精神文化建设中的现状(一)积极践行社会主义核心价值观积极践行社会主义核心价值观。一些企业出于自身利益需要，能够积极响应政府政策，承担相应的社会责任，认可且践行中央和国家城乡小型局提倡的社会主义核心价值观。他们重视对社会主义核心价值观的宣传教育，并且要求企业员工严格践行，达到了良好的效果。在经营中讲信用，有契约精神，参与正当竞争。进行对客服务时，他们可以自发践行“文明、和谐、诚信、友善”的价值观,重视企业的名声，为增强民众对城乡小型业的满意度添砖加瓦。在法律法规方面,他们严格遵守城乡小型法广西壮族自治区城乡小型条例等法律法规，积极响应社会主义核心价值观中的“法治”。在对员工的管理上，他们经常听取员工的声音，换位思考，尽可能做到管理和分配上的“公正”，关心和维护员工的物质层面和精神层面的需要。（二）基本认同社会主义核心价值观基本认同社会主义核心价值观。在研究中可知，持有上述践行态度的公司所占比值最高。他们的企业利益与政府的联系相对来说没那么强，对政府的依懒性不是很高。所以他们对中央和国家城乡小型局提倡的社会主义核心价值观持基本认同的态度。他们比较重视对社会主义核心价值观的宣传教育，但在实践方面对员工要求不高。在进行对客服务、遵守相关法律法规和对员工的管理上，他们有时候和“积极型”企业态度一样，有时候不一样。他们以自身利益需要与社会、行业监管的松紧度，决定其承担社会责任的力度、对客服务的质量的高低、是遵守法律法规还是钻空子、是否重视企业的声誉和形象、对员工福利的在意程度等。（三）消极对待社会主义核心价值观消极对待社会主义核心价值观。在调查中发现，对践行社会主义核心价值观这个态度的企业比较少。此类公司在世界化发展环境中，受到国外价值理念的渗透与影响，并不关注社会主义核心价值观的推广培育和践行，此类公司始终寻求的是谋取私利。他们不认可国家倡导的社会主义核心价值观，但是碍于社会、行业的监管，不敢再明面上反对，并且以国家倡导的社会主义核心价值观来伪装自己的核心价值观。他们在景区乱收费、乱涨价，甚至串通涨价、哄抬价格和价格欺诈，与社会主义核心价值观倡导的“诚信”经营背道而驰；辱骂顾客、强迫消费等损害顾客利益的情况时有发生，违背了“文明、友善”价值观；在“法治”价值观部分，他们也会违反法律要求，乃至会为了短期利益而承担较高的风险;在对职员管理上并未思考他们的合法权益与要求，有时候也会影响职员的利益和长久发展，导致职员没有得到公正对待，消磨员工的敬业精神。三、城乡小型企业践行社会主义核心价值观过程存在问题的成因分析对于城乡小型企业员工对社会主义核心价值观践行情况调查结论的分析，本人主要使用EXCeI内的作图软件开展辅助研究。在对调研得出的信息进行处理时，主要把数据分布状况使用百分比方式表示处理，方便受众清楚掌握和认知。在此次调查中，大概75人持有的态度是积极践行，其中114人持有基本践行的态度，其中22人对持有的态度是消极践行。各自占百分百情况如图1所示:图1企业员工对践行社会主义核心价值观的态度从图一可以看出，居然64.46%的人认为基本践行甚至消极对待社会主义核心价值观的态度，虽然中央和城乡小型局一直倡导要践行社会主义核心价值观，但积极践行的只占了35.55%。在调查中发现，其中158人指出形成消极践行心态的主要因素是社会变革，腐败问题、不正风气的影响，151人指出产生消极心态的因素主要是世界各国联系更加紧密，国外价值理念的影响与冲击，147人指出产生消极心态的主要因素是网络信息时期不同媒体传播消极消息的作用与影响，其中108人指出是因为公司价值观教育成果较差，100人指出是职员本身存在问题，96人指出遵从社会主义核心价值观，在日常生活中会受到影响，95人指出理论上此价值观和实际差异较大。详情参考图2： Ahto-mAiIZMMM8*IiHtllM(11UeTM*P> <RHwrrtRWf三jtMWjnrnweioIjtrMarWn*11 .tt拉.在建中金*三*O>MH8iB4m.图2城乡小型公司职员指出会出现消极对待社会主义核心价值观的因素根据图2可知，高于50%的人觉得产生消极对待的主要因素是社会改革，腐败问题、不正风气的影响；世界各国经济联系更加紧密，国外价值理念的渗透与影响、网络信息时期不同媒体传播的负面消息的波及与影响；公司价值观培育效果较差。大概40%的职员觉得会发生消极对待的主要因素是职员本身存在问题:遵从社会主义核心价值观，在日常生活中会受到影响，理论上此价值观和实际差异较大。从而使得他们消极对待社会主义核心价值观。在进行调研的职员中，对社会主义核心价值观的情况是，很了解的有46个,有所耳闻的有91个，基本了解的有18个，不清楚的有56个。具体分布状况参考图3内容：图3城乡小型企业员工对社会主义核心价值观的了解情况根据图3可知，对社会主义核心价值观相关信息不了解的所占比值是26.54%、有所耳闻的高达43.13%,可见社会主义核心价值观并没有被大众所熟知。对社会主义核心价值观的情况基本了解的仅占8.53%,很了解的占21.8%,社会以及城乡小型企业都需要加强对社会主义核心价值观的宣传教育。在调查中得知，公司职员觉得社会主义核心价值观的表达清楚简洁的有139人，认为表述并不清楚简洁的是72人。详细比值情况参考图4内容：图4公司职员觉得社会主义核心价值观的表述是否清楚直接的情况根据图4可知，觉得社会主义核心价值观的表述清楚直接的所占比值是65.88%,其中大概34.12%的职员觉得表述不够清楚直接，不了解怎样才是社会主义核心价值观，上述现象就是影响价值观具体践行的重要因素。在调查中得知，企业员工认为本单位很重视对社会主义核心价值观的宣传教育的有59人，认为本单位比较重视对社会主义核心价值观的宣传教育的有76人，认为不怎么重视的有60人，认为完全不重视的有16人。具体百分比分布情况如图5所示：O*不7.5%8比Ift如02%图5企业员工认为贵单位是否重视对社会主义核心价值观的宣传教育情况如图5所示，觉得公司很重视对社会主义核心价值观的宣传教育的职员所占比值是27.96%,认为公司比较重视的职员所占比值是36.02%,觉得公司不怎么重视的职员所占比值是28.44%,觉得公司完全不重视的职员所占比值是7.85%0公司对社会主义核心价值观的推广教育的不关注会显著影响职员践行社会主义核心价值观的积极性。在调查中发现，公司职员觉得践行社会主义核心价值观的关键人群是党政组织干部的有142人，觉得践行重要主体是企事业单位职员的人数是169人，觉得践行的主要群体是青年学生的人数是142人，有85人觉得普通公司职员也是践行价值观的关键人群，其中32人觉得农民在践行价值观时候具有关键的作用，也属于重要群体。具体百分比如图6所示：tVH15.17%½*iKM29LL80X>9%图6企业员工认为践行社会主义核心价值观的重点群体情况如图6所示，超过50%的企业员工认为党政机关干部、企事业公司职员与青年是践行价值观的关键人群。觉得普通公司职员是践行主要人群的所占比值是40.28%,其中15.17%的职员觉得农民是践行价值观的关键人群。公司职员对本身社会责任了解较少影响了其践行社会主义核心价值观。(一)城乡小型业的价值观取向在政府政绩考核标准经济指标的影响和以利益仪为先的价值取向下，城乡小型功利化替代其所具备的事业性，城乡小型业发展中主要价值观方向变成得到更好的经济效益。目前不管是专家、政府还是开发商、公司管理者，各方都将关注点放到经济角度，并未充分关注到城乡小型事业性，造成为了自身利益伤害群体以及其他人员的问题频繁出现，社会普遍浮躁、急功近利，给社会带来了不好的影响。(二)企业员工职业认同感的缺失在学校教育中对城乡小型教育的不重视，城乡小型专业也不是传统意义上的主流专业，得到社会的认可度低，让从事城乡小型业的人员没有职业归属感，从而对践行社会主义核心价值观失去信心。而且城乡小型行业的门槛不高，没有经过专门培训的人员也可以从事城乡小型业。使得一些素质低下的人员进去了城乡小型行业中，他们对社会主义核心价值观不认不多，甚至没有要践行社会主义核心价值观的意识。（三）宣传教育力度不够一是有的企业对社会主义核心价值观的宣传流于表面，只是为了应付监管部门的检查，并没有真正地融入日常经营中去，使得员工也认为这不重要，不需要践行。二是一些企业员工根本不了解社会主义核心价值观是什么或者认为社会主义核心价值观的表述不够通俗易懂，他们想要去践行，但是他们并不清楚怎么样才算践行了社会主义核心价值观，也就失去了践行的动力。三是大部分企业、公司职员觉得践行社会主义核心价值观的关键人群是党政机关组织、企事业单位职员与青年学生，仅仅有少数职员觉得一般企业员工也是践行社会主义核心价值观的重点群体。在社会大环境中，践行社会主义核心价值观观念还是没有深入人心。（四）员工自身存在的弱点人都有一种趋利避害的特性，在企业没有明文规定践行社会主义核心价值观的具体要求、有何奖惩的情况下，大家都抱着一种不求有功但求无过、不做就不会错的心态。还有就是人们的一种从众心理，他们看到别人没有践行，认为这样才是正常的，于是自己也就懒得去做了。这就造成了一部分企业员工敷衍践行、消极践行社会主义核心价值观的局面。（五）社会环境的影响（1）网络信息时代各种媒体传播的负面信息的作用和影响。在网络媒体新时代，每个人都是发言人，微信、贴吧、微博以及直播软件的出现让每个人都拥有了信息发布的途径。但是网络信息参差不齐，容易误导受众。网络信息平台不是传统媒体，因此没有指定严苛的审查把关体制，很多信息在未经审查的时候就开始传播，会造成负面的影响。比如有些导游发布“他带的团必须消费满多少钱才能让顾客走”消费群众的信任度。增强了群众对导游等城乡小型企业从业人员等的负面印象，顾客与导游之间的互相不信任，影响了其他没有不良行为的导游践行社会主义核心价值观的积极性。（2）社会普遍浮躁、急功近利。在这个网红、微商遍地的社会，每个人都想一夜暴富，都希望能够不劳而获。有时候为了一己私利，常常做出损人利己的事情。在这样的情况下，遵从社会主义核心价值观，在实际生活中会遇到问题。四、加强社会主义核心价值观对城乡小型企业精神文化建设的对策在对公司员工调查中得知，有152人认为典型的引导示范是城乡小型企业践行社会主义核心价值观的有效途径，有155人认为进行员工培训是城乡小型企业践行社会主义核心价值观的有效途径，有148人认为加强宣传教育是城乡小型企业践行社会主义核心价值观的有效途径，有128人认为过开展讲座、主题报告会是城乡小型企业践行社会主义核心价值观的有效途径，有108人认为明确以“顾客满意度''为导向的绩效考核系统就是城乡小型公司践行价值观的主要方式，还有99人指出需要利用举行主题竞赛活动也是城乡小型企业践行社会主义核心价值观的一个有效途径。百分比分布情况如图7所示：7346f加口MIM三'力gfflftr8叁图7企业员工认为城乡小型企业践行社会主义核心价值观的有效途径如图7所示，认为进行员工培训是城乡小型企业践行社会主义核心价值观有效途径的占73.46%,指出典范的引导是城乡小型公司践行价值观的高效方式的比值是72.04%,指出强化宣传培育是城乡小型公司践行价值观高效方式的比值是70.14%,认为过开展讲座、主题报告会是城乡小型企业践行社会主义核心价值观有效途径的占60.66%,指出明确以“顾客满意度”为导向的绩效考核体系统就是此类公司践行社价值观高效方式的比值是49.76,指出利用举行主题竞赛活动也是城乡小型企业践行社会主义核心价值观的一个有效途径占46.92。（一）紧密依靠“积极型”企业，树立优秀标杆，以点带面从原本的内容进行分析，在看待我国指出的社会主义核心价值观问题上，一些企业出于自身利益需要，能够积极响应政府政策，承担相应的社会责任，认可且践行中央和国家城乡小型局提倡的社会主义核心价值观。这是一种很好的方向，可以对其他企业起到引导作用。政府可以通过对着这些企业进行嘉奖，加大对其的扶持力度，扩大它们的影响力和号召力。把他们作为一个典范，使其它还在观望，还在左右摇摆的城乡小型企业看到积极践行社会主义核心价值观的有利面。让他们知道，并不是做不做都一样，做了上面会看得到，会给自身企业带来加分。这样效仿的企业多了，通过时间的积累，践行社会主义核心价值观在城乡小型行业就会变成一件很平常的事，人人都在做的事，从而带动城乡小型行业良好风气的树立。(二)通过宣传教育来树立价值观有关部门和企业都要积极宣传，传播社会主义核心价值观。有关部门可以通过微博、微信公众号、官方网站的方式展开媒体宣传，使社会主义核心价值观深入人心。与此同时，开放民众监督平台，让人民群众对城乡小型企业践行核心价值观情况进行监督，促进城乡小型行业的健康发展。城乡小型企业要重视对核心价值观的宣传教育。企业可以通过请专家来开展主题演讲，让专家的专业性为还在对核心价值观有疑惑的员工解惑；可以开展关于核心价值观的讲座、主题报告，先是部门之间进行，再从每个部门派代表参与整个企业的，这样就可以使让每个部门都参其中。企业还可以把对核心价值观的践行要求写到部门责任书里，占部门考核的一定比例，要是不践行行核心价值观从而给企业的形象和名誉带来负面影响的就要扣相应比例的分。也可以通过以“核心价值观”为主题的竞赛活动，比赛设置相应的名词和奖品，激发员工学习的积极性，从而达到宣传教育的效果。在思想上，服务人员要把顾客利益放第一位的核心价值观渗入日常工作中。同时，自主进行推广教育，才可以加快公司与产业坚持“以顾客利益为核心”的重要价值观，感悟核心价值观的主要内涵，全面了解城乡小型产业核心价值观，通过思想指导加快实践发展，最后加快城乡小型业健康有序发展。（三）提升职业认同感，增强行业价值观的统一城乡小型企业职业认同感是城乡小型行业中最具有决定作用的部分之一，它从根本上说是重要的社会归属需求，也是强化城乡小型产业团结力的重要基础。必须凝聚力量,才可以全面的通过城乡小型产业价值观约束人、激励人与影响人,同时，提高城乡小型行业人的归属感和自豪感的。从业人员有了职业归属感和职业自豪感，才会主动去承担相应的社会责任，才会有积极去践行社会主义核心价值观的意识，最后把意识转化为行动。（四）确立以“顾客满意度”为导向的绩效考核体系践行城乡小型公司核心价值观，需要从本质上提升城乡小型服务水平，加快城乡小型公司长久稳定发展。第一，要求所有城乡小型服务活动需要将顾客满意当做主要指向，所以，需要确定以“顾客满意度''为方向的绩效考核系统，把工作人员绩效考核和顾客评估、服务投诉率等联系起来，为工作人员绩效考核提供充足的凭证。第二，制定科学合理的绩效考核系统，也是提高城乡小型服务水平的倒逼问责制度，便于健全城乡小型公司激励约束制度，提高此类工作人员的自主性与专业性。假如某个公司或者某个工作人员的顾客满意度不高，此时需要开展高效的问责、处罚，使企业上上下下都对自己的服务质量重视起来。五、结束语中小企业的长效发展需要社会主义核心价值观的指导。社会主义核心价值观可以支配经济活动，地位十分重要，企业应该自觉遵守这个价值标准。我党提出的“三个倡导”是对马克思理论的继承和创新，是新时代的思想要求。现在社会主义核心价值观的基本范畴用三个倡导来诠释。中国现在处于一个政治、经济、文化重要变革的时期，市场经济发展迅速，许多问题日益链路，且市场竞争日趋激烈，中小企业想要在激流中谋求发展，就需要围绕社会主义核心价值观建立起具备自身企业特色的精神文化向导，以促进企业上下，一体同心，让大家齐心协力共同促进社会发展。社会主义核心价值观是在实践的基础上得来的，也必将服务于实践。始终坚持社会主义核心价值观，可以使得中小企业明确前进方向，坚持社会主义道路，在千变万化的市场中利于不败之地。城乡小型企业如何践行社会主义核心价值观，关系到城乡小型企业长远发展。由于本文作者的学识、能力等有所不足，同时，本文以以宜州区城乡小型企业为例，所得结论有以偏概全之嫌，但作者希望本文的研究，能给城乡小型企业一定的启发，能够城乡小型企业发展起到一定的积极作用。参考文献1包立峰.以人为本企业文化的价值生态与建构D.东北师范大学,2012.2徐腾.中国特色社会主义核心价值观研究D.扬州大学,2013.3秦碧湮.我国小型企业的企业文化建设对策D.哈尔滨工程大学,2006.4邓若玉.国有企业培育和践行社会主义核心价值观研究D.电子科技大学,2018.5吴福平.文化原动力及其传导机制研究D.浙江大学,2018.6喻欣.浅论企业文化在企业发展中的作用J.四川水力发电,2018,37(01):140-143.张志刚.论述企业管理与价值观一致性的重要性J.中国商论,2018(07):151-152.8韩文娟.企业文化建设的灵魂核心价值观J.经营与管理,2018(07):123-125.9唐任伍，马宁.中国企业文化自信与企业发展J.企业文明,2018(08):29-3L10杨寿.把文化建设作为提高企业核心竞争力的源动力J.中国经贸导刊,2018(25):73-75.11曹艳春.核心价值观激发企业文化引领作用J.企业管理,2018(10):112-113.12王昊.战略转型期加强社会主义核心价值观教育的途径研究A.中共甘肃省委宣传部、甘肃文明办、甘肃省高校工委、甘肃省延安精神研究会、甘肃省雷锋精神研究会.甘肃省培育和践行社会主义核心价值观理论研讨会一等奖论文论文集C.中共甘肃省委宣传部、甘肃文明办、甘肃省高校工委、甘肃省延安精神研究会、甘肃省雷锋精神研究会:,2015:15.13马艳丽.企业文化与企业管理相互关系探析A.决策与信息杂志社、北京大学经济管理学院.“决策论坛一一决策科学化与民主化学术研讨会”论文集(下)C.决策与信息杂志社、北京大学经济管理学院:,2017:1.14姬巧灵.浅析企业文化在企业管理中的作用N.山西科技,2017-1l-30(A07).15李珂企业文化的“儒”与"法”N.企业家日报,2016-10-31(003).16卢莲莲.吸收传统文化精髓形成个性化企业文化N.中国黄金报,2017-07-07(007).17韩震.社会主义核心价值体系研究M.北京：人民出版社，2007.18周玉.社会主义核心价值体系大众化研究M.北京：人民出版社，2012.19李从军.价值体系的历史选择M.北京：人民出版社，2008.20郑杭生.走向更有共识的社会：社会认同的挑战及其应对M.北京：中国人民大学出版社，2009.1.21中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定N,人民日报，2006-10-19.22韩震.社会主义核心价值观凝练研究M.北京：北京师范大学出版社，2012.23袁贵仁.价值观的理论与实践：价值观若干问题思考M.北京：北京师范大学出版社，2006.附录：调查问卷结果城乡小型企业员工对社会主义核心价值观践行情况调查1.您的政治面貌是（单选题）单选题选项小计比例A中共党员12.5.69%B共青团员7535.55%C群众9444.55%D其他30.14.22%本题有效填写人次2112.您对社会主义核心价值观的了解情况是（单选题）单选题选项小计比例A很了解4621.8%B有所耳闻91143.13%C不清楚5626.54%D基本了解1818.53%本题有效填写人次21143.13%3 .您认为社会主义核心价值观的表述是否通俗易懂单选题A5: 6548%选项小计比例A是13965.88%B否7234.12%本题有效填写人次2114 .您认为企业员工践行社会主义核心价值观是（单选题）单选题选项小计比例A非常有必要9243.6%B有必要9846.45%C没必要219.95%本题有效填写人次211C及必安:9.95%AJCt 胃婢:43.6%B有加要:46.45%5 .您认为贵单位是否重视对社会主义核心价值观的宣传教育（单选题）单选题选项小计比例A很重视59一27.96%B比较重视7636.02%C不怎么重视60ZZZJ28.44%D完全不重视167.58%本题有效填写人次2114036l02%6 .您认为践行社会主义核心价值观的重点群体是（可多选）多选题选项小计比例A党政机关干部142.67.3%B企事业单位职工1690一80.09%C青年学生142O二67.3%D一般企业员工85I40.28%E农民3215.17%本题有效填写人次21115.17%7您对践行社会主义核心价值观的态度是（单选题）单选题选项小计比例A积极践行35.55%B基本践行11454.03%C消极对待2210.43%本题有效填写人次2118.您认为出现第七题C项所说情况的原因是（多选题）多选题选项小计比例A社会变革，腐败现象、不正之风的影响15874.88%B全球化背景下西方价值观念的渗透和冲击15171.56%C网络信息时代各种媒体传播的负面信息的作用和影响14769.67%D企业价值观教育效果不好10851.18%E员工自身存在的弱点10047.39%F遵循社会主义核心价值观，在现实生活中会吃亏9645.5%G理论上的社会主义核心价值观与现实反差非常大9545.02%本题有效填写人次2119.您认为影响企业员工践行社会主义核心价值观的不良因素有哪些（多选题）多选题选项小计比例A利益为先的价值取向16176.3%B公共道德沦丧14166.82%C损人利己事件屡屡发生15071.09%D社会普遍浮躁、急功近利10650.24%本题有效填写人次211