（6篇）局党组及其成员党风廉政建设主体责任清单汇编.docx

局党组及其成员党风廉政建设主体责任清单汇编6篇目录1.局党组领导班子集体责任清单一加强组织领导1 .贯彻中央、自治区委、市委、县委及县纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的决策安排，把党风廉政建设与反腐败工作纳入全局工作总体布局，同谋划、同安排、同落实、同检查、同考核。结合实际制定本单位党风廉政建设年度工作具体落地实施计划，确定目标任务和工作措施。2 .局党组每季度专项听取党风廉政建设工作汇报很多于1次（全年很多于4次），及时解决党风廉政建设工作中存在的突出问题，为纪检监察机关履行监督执纪问责提供保障。3 .强抓党组责任分解，明确领导班子、领导干部的职责和任务分工，推进“两个”责任落实。局党组主要负责人与党组成员签订党风廉政建设责任书、党组成员与分管股室、下属单位签订廉政建设责任书。4 .成立局党风廉政建设领导小组，领导小组由党组书记任组长，组织召开党风廉政建设责任制领导小组工作会议，研究落实党风廉政建设责任制工作，并督促股室和下属单位认真履行职责。5 .组织和动员本单位党员干部积极参与党风廉政建设工作，积极开展向社会服务对象、“两代表一委员“开展反腐倡廉民意调查，了解掌握群众对党风廉政建设的满意度。6 .每年以书面形式向县委和县纪委报告履行主体责任的情况很多于1次。二选好用好管好干部7 .认真严格执行党政领导干部选拔任用工作条例，完善干部选拔任用机制，坚决谨防和严肃查处选人用人上的不正之风和腐败问题。8 .加强对重点岗位、关键岗位人员轮岗交流，完善干部考评机制，加强对干部选拔任用工作的监督。9 .加强对党员干部的日常管理和监督，坚决纠正和查处懂、懒、散、推、施等“为政不为”和吃、拿、卡、要等“为政不”问题。三加强和改善作风建设10 .全面贯彻落实中央八项规定，坚决纠正“四风”，严肃查处发生在群众身边的腐败问题。IL围绕群众反映强烈的“四风”突出问题，认真解决群众反映强烈的热点、难点问题，坚决纠正损害群众利益的行为。12 .践行“忠诚干净担当”，组织开展机关专项整治管理，积极推进机关作风建设，不间断巩固和发展风清气正、干事创业的良好环境。13 .建立健全作风建设常态化、长效化机制，坚持抓早抓小抓细、抓常抓长，采用专项整治管理、集中检查等形式，加强责任制考核力度，对机关作风进行全面整治。四从源头上防治腐败14 .全力结合行业行政工作，积极制定惩治和预防腐败体系年度重点任务分解意见，并强抓督办落实，积极构建决策科学、执行坚决、监督有力的权力运转体系，不间断完善不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制。15 .深化党性党风党纪教育，组织开展党风廉政建设宣传教育活动：加强廉政文化建设，筑牢拒腐防变思想防线。16 .认真严格执行反腐倡廉法规制度，强化对权力运转的制约和监督。深入推进权力运转监控机制建设，推行权力清单制度,健全事前事中事后监管制度，切实把权力关进制度的笼子,认真严格执行民主集中制度、“三重一大”集体决策、领导干部个人有关事项报告等制度。17.深入推进党务公开、政务公开和办事公开制度，积极推进决策公开、管理公开、服务公开、结果公开，让权力在阳光下运转。局党组成员领导班子成员领导责任清单一班子主要领导党组书记责任1.认真组织学习贯彻中央和自治区党委、县委、纪委关于党风廉政建设的安排和要求，结合实际，对本单位党风廉政建设工作及时作出具体安排和安排。2 .对全局党风廉政建设负第一责任，每年至少主持召开2次党风廉政建设专项会议，听取各班子成员及下属单位负责人述职述廉和测评，分析研究局党组党风廉政建设和反腐败工作情况,解决存在的突出问题。3 .坚持问题导向，每年至少开展1次党风廉政建设专项调查研究，及时全面掌握局机关党风廉政建设和反腐败工作情况。支持纪检监察机关工作，为纪检监察机关开展行监督执纪问责提供保障，切实做到重要工作亲自安排、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调、重要案件亲自督办。4 .把党风廉政建设理论和党章、党纪条规列入局理论学习中心组学习的重要内容，开展持续性教育。组织并主动参加党风廉政建设宣传教育等活动，坚持每年讲1-2堂廉政党课。5 .组织并带头开展落实党风廉政建设责任制情况年度考核工作，总结以往的经验，发现并督促整改存在的不足，提出落实党风廉政建设责任制的要求。6 .围绕落实党组主体责任，听取局党风廉政建设责任制考核情况汇报，对党风廉政建设责任制考核及廉政测评满意率较低的班子成员、股室负责人进行约谈。7 .认真严格执行“一把手”不直接分管人财物的规定，自觉坚持“三重一大”集体决策、如实报告个人有关事项，按制度管权管事管人，自觉接受党组织和群众的监督。8,模范遵守中国共产党廉洁严身律己准则和中央八项规定，杜绝“四风”问题，切实做到勤政廉政。9 .组织召开党组领导班子、民主生活会，将领导班子及成员履行党风廉政建设主体责任的情况纳入民主生活会对照检查重要内容，严肃开展批评和自我批评。10 .每年向县纪委进行书面述廉述职。IL严格管好配偶、子女、亲属和身边工作人员。二其他党组成员班子成员的领导责任1.协助党组主要负责人强抓党风廉政建设工作措施落实，及时分析研究、报告分管范围内的党风廉政建设情况，主动参与党组关于党风廉政建设方面的集体领导和决策。2 .结合分管工作实际，指导分管股室和二层单位制定党风廉政建设工作具体落地实施计划和推进措施，做到业务工作与党风廉政建设同安排同研究、同落实。3 .对分管股室党风廉政建设负主要领导责任，在民主生活会上报告分管范围内党风廉政建设情况，对分管范围内的党风廉政建设工作开展持续性的督促指导，对分管股室及下属单位中有苗头性、倾向性问题的负责人进行廉政提醒谈话，并督促整改。4 .积极参与落实党风廉政建设责任制情况年度考核工作，对提出来的问题，认真落实并整改。5 .认真贯彻执行中国共产党廉洁严身律己准则和中央八项规定，杜绝“四风”问题，切实做到勤政廉政。6 .认真严格执行领导干部个人有关事项报告、“三重一大”集体决策等制度，严格按制度管权管事管人，自觉接受党组织和群众的监督，将本人廉洁从政情况纳入领导班子民主生活会对照检查重要内容，严肃开展批评与自我批评。7 .每年向县纪委提交个人述职述廉报告。8 .严格要求个人，管好配偶、子女、亲属和身边工作人员。党风廉政建设主体责任制工作清单为认真贯彻中央、自治区、市纪委每一项廉政建设要求和区纪委全会精神，深入推进党风廉政建设，着力打造模范机关，特制定区政府机关党组2023年党风廉政建设责任制工作清单。1、贯彻执行党和国家及上级领导机关关于党风廉政建设的安排和要求，具体负责本部门的党风廉政建设工作，并纳入工作议事日程。专项研究或安排党风廉政建设和反腐败工作会议每年很多于4次。与各部门负责人签订落实党风廉政建设责任承诺书，并对落实情况进行检查。分析研究本单位党风廉政情况，对发现的问题及时进行深度整治。2、紧密结合本单位实际，建立健全党风廉政建设制度及管理办法，并组织落地实施。做到有法可依，有章可循，依法用权、照章办事，谨防权力滥用。党风廉政建设工作年初有具体落地实施计划，年终有总结。3、组织开展党性、党风、党纪和廉政教育活动，提高党员、干部拒腐防变能力和勤政廉政自觉性。强抓本单位领导班子自身思想作风建设和班子成员廉洁严身律己工作。领导干部带头讲廉政党课每年很多于1次。坚持抓早抓小，发现苗头性问题，要及时提醒、谈话，咬耳扯袖、红脸出汗。4、坚持标本兼治、综合整治管理、惩防并举、注重预防的方针，认真强抓廉政风险防控工作，从源头上预防和整治管理腐败。按照“一岗双责”要求，落实党组班子成员分工和具体责任，认真严格执行责任考核和责任追究，党组书记对本单位党员、干部违纪行为承担领导责任。5、认真认真严格执行中国共产党党内监督条例，自觉接受区纪委及派驻纪检监察组对本单位党风廉政建设情况和党员、干部廉洁从政情况的监督、检查与考核。年底组织领导干部述职述廉。6、深入推进作风建设，坚决贯彻落实中央八项规定精神，坚持不懈纠正“四风”，在坚持中深化、在深化中坚持。狠抓节点、扩大成果，突出对厉行节约、公务接待、公务用车规范管理，加强对工作纪律等规定执行情况的监督检查。坚持警钟长鸣，强化正风肃纪，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止，推进作风建设常态化长效化。政府机关党组书记、政府办主任履行党风廉政建设工作第一责任人职责，强化责任担当，带头履行主任责任，对本部门党风廉政建设工作负总责。一、加强研究安排1、传达学习中央、中央纪委关于党风廉政建设的安排和要求，研究制定贯彻落实具体措施，并进行安排和安排。2、不定期组织领导班子、各科室负责人、支部书记学习党风廉政建设法规制度，强化廉洁从政意识和法纪观念。3、每年专项研究安排党风廉政建设和反腐败工作很多于4次，听取党风廉政建设工作汇报，研究分析党风廉政建设和反腐败工作现状，及时解决存在的突出问题。二、履行领导责任4、准确把握廉政建设情况，积极主动推进党风廉政建设工作，切实做到主动作为、担当负责。5、支持和重视廉洁文化建设，主动参加党风廉政建设系列教育活动，每年至少讲一次廉政党课。三、加强监督指导6、每季度听取一次党组班子成员、各科室负责人关于落实“一岗双责”情况汇报，及时全面了解本单位党风廉政情况。7、每年对班子成员、各科室负责人进行12次廉政谈话，认真落实诫勉谈话制度，发现倾向性、苗头性问题及时约谈，及时提醒告诫。8、加强对党组班子成员、各科室负责人监督检查，发现问题及时指出纠正。9、积极支持派驻纪检监察组依纪依法履行职责，大力配合区纪委“三转”工作。四、做廉洁表率10、自觉践行“不忘初心、牢记使命”主题教育，带头遵守中央八项规定精神、自治区二十六条和巴彦淖尔市二十八条配套精神规定。11、自觉接受监督，规范行使权力，每年在民主生活会上和述职述廉报告上至少开展一次对照检查，接受党员干部评议。12、强抓党员干部教育管理，加强纪律建设和作风建设，管好干部队伍。13、严格要求个人，管好配偶子女、亲属和身边工作人员，提升拒腐防变能力。政府机关党组成员党风廉政建设主体责任清单一、主动研究安排1、协助机关党组书记强抓党风廉政建设，加强对职责范围内的党风廉政建设的组织领导，积极贯彻落实机关党组的工作安排。2、每季度至少听取1次分管科室负责人党风廉政建设情况工作汇报，及时解决工作中存在的不足。3、针对分管科室的特点，制定相应的党风廉政建设工作具体落地实施计划和措施。4、坚持做到日常业务工作与党风廉政建设工作同安排、同研究、同落实。二、加强督促指导5、对分管范围内的党风廉政建设工作进行持续性督促指导,加强重点工作督导，及时制定有效措施，对存在的不足督促整改。6、配合机关党组对分管科室党风廉政建设工作情况进行检查考核。三、发挥表率作用7、带头执行廉洁从政每一项规定，带头遵守中央八项规定精神、自治区二十六条和巴彦淖尔市二十八配套精神规定。8、坚持自我表率，遵纪守法，廉洁严身律己，自觉接受组织和党员干部监督。9、强抓分管科室党员干部教育管理，对发现的问题及时提醒纠正。10、管好配偶子女、亲属和身边工作人员，提升拒腐防变能力。退役军人事务局廉政风险点排查防控清单序号权力事项风险点数量表现形式等级防控措施责任人1义务兵家庭优待金发放1优待金发放不足额或不到位低L落实一年两发要求原则上为八一、春节前），准点按时间、按标准准确发放到户；2 .征兵部门及时、准确将服义务兵役人员信息提供给县退役军人事务局；3 .依据“全省城乡居民人均消费支出”数据的发布，及时提请县政府常务会议审议年度义务兵优待金发放标准。优待抚恤股2烈士、因公牺牲军人、病故军人遗属一次性抚恤金、定期抚恤金审核查验、发放1抚恤金发放不足额或不到位低1.当面审核查验烈士证明书、因公牺牲军人证明书、病故军人证明书，核准享受人身份；4 .录入全国优抚信息系统，并每年按省、市要求开展优抚确认工作；5 .每月初核对享受人信息变化情况，如农户编码更改，享受类别调整、生存状态等；4,落实抚恤资金按月发放要求，依据省每年发放标准文件,足额打卡发放到人。优待抚恤股6 残疾军人1含伤残国家机关工作人员）残疾抚恤金发放1抚恤金发放不足额或不到位低L当面审核查验残疾军人证、因公伤残人员证，核准享受人身份;2 .录入全国优抚信息系统，并每年按省、市要求开展优抚确认工作；3 .每月初核对享受人信息变化情况，如农户编码更改，享受类别调整、生存状态等；4 .落实抚恤资金按月发放要求，依据省每年发放标准文件,足额打卡发放到人。优待抚恤股5 在乡复员军人、带病回乡退役军军人受理、审核查验2受理风险：对符合条件不予受理或不符合条件予以受理，放宽条件低L加强业务学习，准确把握政策，规范严格受理；6 .加强对工作人员的思想政治和岗位职责教育，增强抵御风险的自觉性和坚定性；7 .提升工作效能，严格把关，公平公正公开受理。优待抚恤股审核查验风险：对材料审核查验把关不严或迁就照顾低1.当面审核查验申请人材料，核实退伍证、病历材料原件等,力保申请要件真实可靠；8 .调阅申请人服役档案，力保人员身份准确无误;9 .实行AB岗规章管理制度，资料审核查验需两个人以上审核查验校对后报局党组研究后逐级报送市级主管部门。优待抚恤股10 战参试（含铀矿开采人员）退役人员审核查验、审批1对材料审核查验把关不严或迁就照顾低L当面审核查验申请人材料，核实退伍证、户口簿等材料，力保申请要件真实可靠；11 调阅申请人服役档案，核对参战参试事实依据力保人员身份准确无误；与县委组织部、人社等部门核对是否有工作单位;12 实行AB岗规章管理制度，资料审核查验需两个人以上审核查验校对后报局党组研究后，逐级报送省、市级主管部门备案通过后，才能审批：13 审批之后及时录入全国优抚系统，统一管理。优待抚恤股6农村籍60周岁退役士兵老年生活补助、部分老年烈士子女生活补助审核查验、审批1对材料审核查验把关不严或迁就照顾低1.申请人年满60周岁上一年度年底前完成申报；申报时应当面审核查验申请人材料，核实退伍证、户口簿、烈士证明书等材料，力保申请要件真实可靠；2 .调阅申请人服役档案或烈士档案，力保人员身份准确无误;与县委组织部、人社等部门核对是否有工作单位，是否军龄已计算工龄等情况；3 .实行AB岗规章管理制度，资料审核查验需两个人以上审核查验校对后报局党组研究后，录入全国优抚系统，提请省、市审批，审批后落实及时落实待遇发放。优待抚恤股7在乡复员军人、带病回乡退役军军人、参战参试退役人员、农村籍60周岁退役士兵老年生活补助、部分老年烈士子女生活补助发放1生活补助发放不足额或不到位低L核对全国优抚系统享受人员信息，及时补充完善、校对；2.每年按照省、市要求开展优抚确认工作；4 .每月初核对享受人信息变化情况，如农户编码更改，享受类别调整、生存状态等；5 .落实抚恤资金按月发放要求，依据省每年发放标准文件，足额打卡发放到人。优待抚恤股8重点优抚对象优抚医疗补助1对重点优抚对象医疗补助审核查验不细低1.加强业务学习，准确把握政策，规范严格受理，在全国优抚系统中逐个核实身份，力保受理对象符合政策规定；2 .加强对工作人员的思想政治和岗位职责教育，增强抵御风险的自觉性和坚定性；3 .实行AB岗规章管理制度，资料审核查验需两个人以上审核查验校对后报局党组研究后，报请县财政局拨款，及时打卡发放到人。优待抚恤股9困难退役军人帮扶救助1对优抚对象生活情况了解不细低1.严格规范XX县困难退役军人帮扶救助制度，规定受理时间、批次，发放时间、批次，提升救助的实效性；2 .严格资金管理，力保资金专款专用；3 .加强对工作人员的思想政治和岗位职责教育，增强抵御风险的自觉性和坚定性，力保不出现优亲厚友，放宽审核查验的情形;4 .通过审阅资料与实地走访调查相结合的方式，形成审核查验意见报局党组研究后，经乡镇、村公示无争议，及时打卡发放到人。优待抚恤股10由退役军人事务部门负责的伤残抚恤人员残疾等级评定、调整，证件换发、补发受理转报2受理风险:对符合条件不予受理或不符合条件予以受理，放宽评残条件。低L提升工作人员业务能力，严格按照伤残抚恤管理办法、安徽省评残工作规范程序进行办理；2 .受理时当面核对身份证、伤残证、受伤致残病历材料原件等，力保要件真实；3 .调阅申请人服役档案；走访调查受伤情形；核实人民警察警衔、年度考核等情况；4 .公开受理、审核查验评残、调残材料，实行A、B岗共同审核查验把关，加强监督，审核查验结果报经局党组研究后逐级报送省、市主管部门。优待抚恤股申报风险：对评残材料审核查验把关不严或迁就照顾。低11伤残抚恤关系转移审查1审核查验不严，认定不严谨,不符合审批条件而审批。低L严格按照伤残抚恤管理办法、安徽省评残工作规范定程序办理，严格审核查验原始评残材料，材料必须完整有效;2.实行责任追究制度，在审查办理过程当中出现故意刁难、审查不严影响享受人利益的，追究责任。优待抚恤股12烈士陵园项目维修1程序履行不规范，未进行询价等手续低L加强人员教育培训，提高意识；2.制定出台相关制度，规范程序；3.做好项目监督管理工作，安排专人进行督查。烈士陵园管理所13领导干部廉洁用权1分管业务领域出现风险隐患低L每年召开党风廉政建设工作会议;2.领导干部开展谈心谈话，对可能存在的风险隐患进行提醒；3.将述廉作为领导班子述职报告中一项重要内容。办公室14专项资金管理1专项资金使用不规范低1;严格遵照国家专项资金管理制度规定；2.健全内控机制，进一步加强监管力度。