（3篇范文）学习领会《协同推进运用“一函两书”制度保障劳动者权益工作的通知》心得体会.docx

学习领会协同推进运用“一函两书”制度保障劳动者权益工作的通知心得体会近日，最高人民检察院、中华全国总工会联合下发关于协同推进运用“一函两书”制度保障劳动者权益工作的通知，要求进一步提高检察机关与工会的协作配合质效，健全工作机制，切实维护劳动者的合法权益。在劳动关系中，劳动者往往处于相对弱势的地位，一旦与用人单位发生纠纷协商不及时、处置不妥当，一般就会进入劳动仲裁乃至诉讼程序。此次下发的通知，旨在发挥检察机关法律监督职能优势，发挥工会发现、排查劳动领域风险隐患的第一道防线作用，促进用人单位合规经营，推动劳动领域矛盾纠纷前端化解。维护劳动者合法权益，事关公平正义，事关社会和谐稳定。各级检察机关与工会组织要强化检察监督与“一函两书”衔接协作，把这一惠及广大劳动者的实事办好、把好事办实，为劳动者构建起全链条的保障体系，推动将劳动关系矛盾纠纷化解在基层，消灭在萌芽状态。协同推进运用“一函两书”制度具体来说，就是当用人单位在涉劳动者权益方面存在违法问题时，由工会运用劳动法律监督提示函、劳动法律监督意见书、劳动法律监督建议书，提醒用人单位及时纠正。对于涉及特定群体权益或群体性纠纷的，如用人单位不配合，工会可将相关线索材料移送检察机关，由检察机关启动监督程序。当然，检察机关发现或掌握劳动用工违法线索时，也要与工会及时会商，推动问题解决。这样的协作配合，让广大劳动者在常规的仲裁、诉讼方式之外，多了一重更为靠前、更具普适性的保障。政府“指导”具有一定的强制性色彩，例如要求“在法定节假日支付高于正常工作时间劳动报酬的合理报酬、就是对劳动法中法定节假日工作三倍工资规定的吸收和调整。在这个意义上说，新就业形态下“不完全符合确立劳动关系情形”的保障制度建构思路比照了劳动关系，是对劳动法相关制度进行借鉴，并通过政府“指导”这一相对弹性的施策方式推行，此举既有直击当前新业态突出劳动问题的积极效果，亦有面向未来劳动制度变革的探索意味，可视为转向“劳动三分法”的第一步。劳动法及其思维方式诞生于工业时代，内核是科层制组织化用工的制度需求，以“劳动管理”为基点来构建劳动秩序和权益保障。到了数字时代，依托于互联网平台的新就业形态已经与以往的劳动方式有了很大不同，规模化、社会化的灵活就业成为可能。因此，新业态劳动权益保障制度的发展不能局限于劳动法及其思维方式，应在尊重劳动灵活性的基础上提升劳动自主性，探索适应未来劳动方式及权益保障的新路。学习领会协同推进运用“一函两书”制度保障劳动者权益工作的通知心得体会通知中提出的“一函两书”制度，是劳动者权益保障的重要手段，具有很强的现实意义和深远的影响这一制度的核心在于，通过函件和书面材料的形式，建立起劳动者与用人单位之间的沟通桥梁，明确双方的权益和义务，从而达到维护劳动者权益的目的。“一函两书”制度中的“一函”，指的是劳动者权益保障函，这是劳动者与用人单位在建立劳动关系时，双方签署的一份具有法律效文件。它明确了劳动者在劳动关系中的权益，包括工资、工时、休假、劳动安全等方面的内容。这份函件的签署，有助于劳动者明确自己的，提高劳动者的法律意识，同时也有利于用人单位规范管理，减少劳动纠纷的发生。“两书”则是指用人单位的规章制度和劳动合同。用人单位的规章制度，是用人单位内部管理的重要依据，它应当明确劳动者的权益和义务，保障劳动者的合法权益。劳动合同则是劳动者与之间权益保障的重要文件，它明确了双方的权利和义务，是劳动者权益保障的法律依据。“一函两书”制度的实施，有助于劳动者明确自己的权益，提高劳动者的法律意识，同时也有利于用人单位规范管理，减少劳动纠纷的发生。在实际工作中，我们要深刻领会一函两书”制度的内涵，积极推动这一制度的实施。首先，我们要加强对“一函两书”制度的学习和理解，严格按照“一函两书”制度的要求，做好劳动者权益保障工作。一方面，我们要做好劳动者权益保障函的签订工作。劳动者权益保障函的签订，是劳动者权益保障的基础工作，也是“一函两书”制度的重要组成部分。我们要在劳动者与用人单位建立劳动关系时，积极推广劳动者权益保障函的签订，明确劳动者的权益，提高劳动者的法律意识。另一方面，我们要做好用人单位规章制度和劳动合同的制定和执行工作用人单位的规章制度和劳动合同，是劳动者权益保障的重要依据，也是“一函两书”制度的重要组成部分。我们要在用人单位制定出科学合理的规章制度，明确劳动者的权益和义务，同时要严格按照劳动合同的要求，做好劳动者权益保障工作。总的来说一函两书”制度的实施，对于保障劳动者的权益，维护劳动关系的和谐稳定，具有重要的意义。我们要深入学习领会“一函两书”制度的内涵，积极推动这一制度的实施，为劳动者创造一个公平公正的劳动环境。学习领会协同推进运用“一函两书”制度保障劳动者权益工作的通知心得体会通知中提到的“一函两书”制度，即劳动合同书、工资支付暂行规定和保障监察条例的函，是我国劳动法律法规体系的重要组成部分，对于维护劳动者的合法权益具有重要意义。通过学习领会这一制度，深刻地认识到了它在保障劳动者权益中的重要作用，以及在实际工作中的应用和体会。一、一函两书制度在保障劳动者权益中的重要作用1规范劳动合同签订，明确双方权益劳动合同书是劳动者与用人单位之间签订的一份具有法律效力的文件，它明确了双方在劳动关系中的权利和义务，为劳动者提供了法律保障。通过规范劳动合同的签订，可以有效避免劳动关系纠纷，保障劳动者的合法权益。2 .保障支付，维护劳动者权益工资支付暂行规定是我国工资支付领域的行政法规，对于保障劳动者的工资权益具有重要意义。它工资支付的时间、支付周期、支付标准等事项，规范了用人单位的工资支付行为，有效维护了劳动者的权益。3 .加强劳动保障监察，保障劳动者权益劳动保障监察条例是我国劳动保障监察领域的基础性法规，它规定了劳动保障监察机构的设置、渠道。通过加强劳动保障监察，可以及时发现和处理劳动者权益受到侵害的案件，维护劳动者的合法权益。二、在工作中的应用和体会1.加强宣传，提高劳动者权益意识在实际工作中，要广泛宣传一函两书制度，让劳动者充分了解其在维护自身权益中的重要作用。通过提高劳动者的权益意识，可以促使他们在劳动关系中主动维护自身权益，减少权益受到侵害的情况。2.完善劳动合同管理规范劳动关系用人单位要严格执行劳动合同书的签订和履行，确保劳动合同的合法、合规。同时，要加强劳动合同的管理，及时办理合同变更、解除和终止手续，保障劳动者的合法权益。3,严格执行工资支付规定，保障劳动者工资权益用人单位要严格按照工资支付暂行的要求，按时足额支付劳动者工资，避免拖欠、克扣工资等违法行为。在工资支付过程中，要充分尊重劳动者的知情权，及时告知工资支付相关信息。4.加强劳动保障监察，维护劳动者权益劳动保障监察机构要严格执行劳动保障监察条例，加强对用人单位的监察力度，及时和处理劳动者权益受到侵害的案件。同时，要建立健全投诉举报制度，为劳动者提供一个便捷、高效的投诉渠道。5,加大违法行为查处力度，形成有力震慑对于违反一函两书制度，侵害劳动者权益的违法行为，要加大查处力度，依法予以严肃处理。通过对违法行为的严厉打击，形成有力震慑，维护劳动者的合法权益。通过学习领会协同推进运用“一函两书”制度保障劳动者权益工作的通知，我深刻地到了一函两书制度在保障劳动者权益中的重要作用，以及自己在实际工作中的应用和体会。在今后的工作中，我将严格执行一函两书制度，努力维护劳动者的合法权益，为构建和谐劳动关系贡献力量。