（9篇）2024学习全国组织部长会议精神心得体会.docx

2024学习全国组织部长会议精神心得体会【共九篇第一篇】2024年2月5日，全国组织部长会议在京召开，会议强调“下大力气抓好干部队伍能力建设，激励广大干部在推进中国式现代化中奋发进取、建功立业。”组工干部作为管党员的党员，管干部的干部，必须率先垂范、打好头阵，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业提供坚强组织保证。勤学深耕做“内行人”，擦亮精湛业务“金招牌”。组工干部是党的政治路线、组织路线的重要组织者、直接执行者,对政策方针的学习把握程度，直接决定着政策的执行效果和落实成效。要紧跟党的理论创新步伐，做到及时跟进学、及时带头学，把系统掌握马克思主义基本理论作为看家本领,在理论政策学习上做好表率、走在前列。要紧跟业务知识更新步伐，认真钻研组织、干部、人才等业务知识，针对性补足知识弱项、能力短板、经验盲区，切实做到业务能力强、专业素质好、精进效果优。要紧跟思维更迭换代步伐，学会自我“批判”、自我“摔打”、自我“否定”，以“日进日新”的精神碰撞“创新火花”，推动组织工作“向上向好二善思善成做“明白人”，锻造忠诚对党“金名片*组织部门作为政治机关，政治坚定是第一要求，讲政治是第一要务。要深扎信仰之根，以党的旗帜为旗帜，从全国优秀共产党员、最美公务员等先进人物身上汲取精神力量，将个人理想与国家前途、民族命运紧密相连，以坚定的理想信念砥砺对党的赤诚忠心。要锤炼忠诚品格，将忠诚融入血液，竭力把稳思想之舵。要锻造忠诚铁军，制定组工干部“铁家规”、筑牢“纪律锁”，自觉守纪律、讲规矩，始终做到心中有党、心中有责、心中有戒，在组织工作各方面彰显忠诚的力量。笃行实干做“实在人”，提升服务为民“金口碑习近平总书记指出，党的各级领导干部都是人民的勤务员。要秉持人民至上的价值理念，始终把“以人民为中心”作为干事创业的出发点和落脚点，把人民满不满意、答不答应、高不高兴作为检验工作的根本标准。要立足本职勇担重任，践行“四下基层”工作方法，深入农家小院、田间地头、厂房车间，帮助解决群众实际问题、回应群众期盼，同群众交朋友，把群众当亲人，用实际行动收获群众点赞认可。要积极回应群众需求，不折不扣诠释公仆内涵，一举一动演绎公仆角色,一来一往凝聚鱼水深情，以扎实优异的服务质效赢得群众口碑。“人才自古要养成，放使干霄战风雨。”人才不是从天而降的，而是需要通过后天培育。育才是一项“精细活”，不能希冀于一蹴而就、一劳永逸，而要以“烹小鲜”的细致把握“育”的火候和节奏，久久为功、持之以恒。要善于发现干部队伍中可塑性强、成长潜力大的“好苗子”，为他们匹配合适的锻炼岗位，教育和引导他们积极投身乡村振兴、经济发展、社会治理等“主战场”，让他们在基层一线经风雨、见世面、长才干，成为堪当大任、能干大事的栋梁之才，在关键时刻能够撑起一片天，真正打通干部队伍发展壮大的“源头活水”。“无规矩不成方圆，有敬畏才知行止。”组织部门作为党管干部的核心部门，肩负着管党员、管干部、管人才的重要职责，既要肩负起“选育”职责，也要承担起“管理”职责。要坚持“能上能下”的选人用人导向，坚决打破“只能上不能下”的用人窠臼，坚持能者上庸者下。对于那些品行不端、缺乏担当、“四风”附体的干部，要坚决按照组织纪律予以相应处理，对于那些能力欠缺的干部，要及时进行“回炉再造“，防止个别干部“跑偏掉队二这样，才能规避干部队伍中的“短板”，让党的干部人才队伍“散是满天星，聚是一团火”，让党先进本色光芒永驻、历久弥新。【共九篇第二篇】今年全国组织部长会议上，强调要扎实有序推进国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台建设，更好激发人才创新创造活力。我们将认真学习贯彻习近平总书记关于党的建设和组织工作指示精神，贯彻落实全国组织部长会议精神，深入实施人才强区战略，将精准服务贯穿于人才“引、育、用、留“全过程，大力营造“近者悦、远者来”的人才生态。以更高的站位尊才爱才，构建党管人才新格局。坚持党对人才工作的全面领导是做好人才工作的根本保证。近年来,贵州省铜仁市碧江区树牢“一盘棋”思维，不断完善区委人才工作领导小组架构，健全“一把手”抓“第一资源”机制，区委主要领导亲自领衔人才项目、开展双招双引，区委常委带头联系至少2名专家人才，帮助解决实际困难。将人才工作纳入全区党建工作成效考核重要指标内容，以精准考核推动各项工作落地见效。下一步，我们将健全完善党管人才工作机制，加强党对人才工作的全面领导，推动构建“大人才”工作格局。始终坚持党政“一把手”亲自抓人才工作机制，严格落实人才工作领导小组相关制度，推动各级党委扛紧扛牢党管人才责任。健全人才工作考核机制，持续将人才工作纳入全区综合考核评价体系，压实党管人才责任。加强人才政治引领和政治吸纳，常态化开展理想信念教育，引导广大人才爱党报国、敬业奉献、服务人民。以开放的视野引才育才，推动人才量质双提升。人才的引进与培养，如鸟之两翼、车之双轮，是人才队伍建设的重要抓手。近年来，碧江区放宽人才引育视野，坚持自主培养人才和广开进贤之路两手并抓。建立多渠道引才机制，积极参加贵州人才博览会、“千名英才智汇铜仁”等活动，广泛发布人才（项目）需求，在东莞、深圳等地成立“双招双引”工作站，形成“以商招商”“以才引商”“以商招才”“以才引才“互推互荐良好氛围。健全人才培养体系，依托东西部协作、各级人才研修计划，采取上挂下沉、内学外训等培训方式，多方面、多层次、多方式地培育人才。下一步，我们将持续加大人才引育力度，大力实施重点人才倍增行动,深入落实“百千万”人才引进工作，聚焦重点产业发展、重点领域创新、重点项目建设、重点学科提升，引进一批优秀人才。用好驻外“双招双引”工作站，推动人才回归、项目落地。优化整合现有人才培养平台载体和人才计划，依托“西部之光”“甲秀之光”“梵净之光”等人才培养项目，培育造就优秀青年科技人才和高技能人才。利用职业院校、科研院所建立实习实训基地、创新创业基地、见习就业基地，挖掘和培养各类高素质人才。利用东西部协作的渠道，有计划、重点地培养教育、医疗等方面急需紧缺人才，通过外引内育,着力做大人才总量、提升人才质量。以一流的平台聚才用才，打造产才融合新高地。平台是人才交流和人才工作的重要载体，在容纳人才、吸引人才、发展人才方面发挥重要作用，也是推动产业链创新链人才链政策链资金链融合最直接、最有效的抓手。近年来，碧江区围绕申创国家级高新区，积极为高新技术企业与高校、科研院所搭桥牵线，建立省级工程技术研究中心、省级企业技术中心，承担国家和省、市科研项目10余项。紧抓东西部协作契机，联合松山湖材料实验室打造新型功能材料重点实验室，促进碧江新型功能材料领域发展取得实质性进展。围绕教育、医疗、农业等重点领域，建成一批名师名医名家名匠工作室、人才基地，有效发挥高层次人才示范引领作用。下一步，我们将聚焦“6+1”主导产业，加大重点人才平台建设力度，竭尽所能为人才提供干事平台、成长舞台。支持服务好贵州省镒资源高效利用工程技术研究中心、锐系催化剂工业设计中心、武陵山油茶产业技术创新研究院等重点平台,集聚培养更多高端人才和创新团队。以碧江高新区申创国家级高新区为契机，积极创建重点实验室、博士后工作站等平台，争取更多国家级和省级科研项目落地，推动更多研发成果在碧江落地转化。以优良的环境留才安才，营造人才服务生态圈。人才引进来，作用发挥出来，更要关爱起来。县域城市相较于大中城市“硬设施”稍弱，更需要在“软服务”多下心力。近年来，碧江区坚持把营商环境和人才环境一起抓、同步推，高位推进“一网一窗通办”改革，在政务服务中心大厅显著位置设置帮办、代办、陪同办理服务区，为广大人才提供优质服务。出台人才安居落户、子女入学、就医保障等一系列政策措施，建立“96567”人才服务热线，全天候24小时提供服务保障，有效解决人才后顾之忧。以建设全国青年发展型县域试点为契机，不断完善公共文化基础设施，建成353个市民休闲空间和体育设施项目，全方位塑造出“尊重人才、礼遇贤士”的良好生态。下一步，我们将进一步贯彻落实好已出台的人才引进系列配套政策文件，用好“96567”人才服务热线，为高层次和急需紧缺人才提供更优质的服务。进一步完善人才关怀机制，不定期举办人才联谊会、座谈会,听取人才在工作和生活中的困难，协调解决人才在住宿、配偶就业、子女入学等方面存在的现实问题，进一步促进“尊重劳动、尊重知识、尊重人才”的良好氛围。【共九篇第三篇】全国组织部长会议2月5日在京召开，全国全省组织部长会议的召开，是对新时代、新征程组织工作的再动员、再部署，指明了2024年组织工作的方向和任务，今天的全市组织部长会议，更为我们做好今年组织工作提供了具体思路和详实方法，为各项工作开好局、起好步奠定了坚实基础。对此，我有几点感悟，请大家批评指正。一是聚焦思想引领，在凝聚共识合力上“走齐步:推动XX组织系统先学一步、学深一层，迅速抓好全国全省全市组织部长会议精神的学习传达贯彻，认真消化吸收会议精神，凝聚思想共识，形成贯彻合力，切实使各级组织部长会议精神落实落地、见行见效。充分运用好主题教育开展过程中探索形成的理论学习机制，持续开展好“田坎党课”“山水党课”“车间党课”等显特色、接地气的教育活动，不断增进党员干部对新思想新理论和上级决策部署的政治认同、思想认同。二是聚焦目标引领，在提升工作质效上“迈大步”。紧紧围绕“堪当民族复兴重任”这一战略要求，着重在年轻干部培养选拔和激励干部担当作为方面下实功、出实招；着眼把“专精特”干部选出来用起来，对现有干部分类别、分行业、分领域建立“储备库”，打造重点岗位干部人选精准“培养链”；坚持从严管理和关心关爱相结合，持续抓好平时考核与年度考核，奖勤罚懒、奖优罚劣，落实激励措施，用好职级晋升“助推器”，激发干部队伍干事创业动能。以基层党建“五基三化”系列行动为抓手，全覆盖创建坚强堡垒“模范”支部，开展“亮职责任务、晒工作成效、比担当作为”活动，实现以点带面、整体提升；全方位锻造“头雁”队伍，分领域开展基层党组织书记“比武争星”活动，形成比学赶超浓厚氛围；全领域构建党建引领发展格局，探索推进全域党建融合式发展路径，推进全域党建引领全域发展。充分发挥高校聚集区优势，利用人才合作联盟、人才服务驿站等平台，多点发力、精准施策，持续抓好领军型、技能型、创业创新型等各类人才队伍建设，努力营造有“温度”的人才发展环境，以良好的人才生态汇集引领发展的“第一资源”。三是聚焦典型引领，在服务中心大局上“高半步二紧紧围绕“高质量党建推动高质量发展”，持续在典型示范和品牌创建促乡村振兴、文旅腾飞、基层治理等方面发力用劲。以全国村集体经济发展典型案例经验做为样板，挖掘整合多方力量和本地特色资源，丰富村集体经济发展模式，培育特色产业，增强内生动力，提升可持续发展后劲。以创建国家级旅游度假区为契机，将更多党建元素融入世界级旅游城市重要承载区建设，进一步擦亮旅游党建品牌。以清廉社区示范建设和星级化农村党组织建设为载体，整体提升党建引领提升基层治理能力和治理体系现代化水平，打造共建共治共享新格局。我们将把此次会议精神转化为做好XX组织工作的思路举措，围绕凝心铸魂、选贤任能、强基固本、育才聚才等重点任务，对标对表、务实作为，高标定位、奋勇争先，着力提升XX组织工作水平，把组织力量、组织优势转化发展动力、发展优势，以实际行动学习贯彻全国、全省、全市组织部长会议精神。【共九篇第四篇】全国组织部长会议指出，要扎实有序推进国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台建设，更好激发人才创新创造活力。人才是实现民族伟大复兴、赢得国际竞争主动的战略资源，必须坚持质量并重、育培并举、管服并行，持续强化人才驱动“新引擎”，为中国式现代化提供坚强人才支撑。秉持“质量并重”理念，挖掘人才发展潜力。“贤良之士众，则国家之治厚。”人才发展是高质量发展的关键因素，现代经济的发展越来越依靠人才资源的开发和利用。当前,我国正处于人口资源大国向人力资本强国转变的关键时期,“人口规模巨大”既是压力与考验，也意味着优势与红利，只有找准“发力点”，不断推进人口红利向人才红利升级转变，才能实现人才发展“最优解”。推进中国式现代化人才发展，既要注重量的“基数”，促进人口规模优势释放，又要注重质的“系数”，强化人口整体素质提升。一方面，要坚持农民主体地位，努力构建职业农民队伍，推动乡土人才的“金种子”在基层的沃土上“破土飘香”，实现人才发展量的横向扩充；另一方面，要打造人才集聚“洼地”，建设人才发展“高地”，着力造就大批胸怀使命感的尖端人才，加快建设知识型、技能型、创新型产业人才大军，助推人才队伍建设在高质量发展的轨道上实现“加速跑”，促进人才发展质的纵向提升。实施“育培并举”策略，增强人才创新能力。“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。”人才是推动创新发展的核心要素，培养创新型人才是国家民族长远发展的大计。强化现代化建设人才支撑，必须坚持政治引领，将人才的思想教育与专业培养有机融合，引导广大人才胸怀“国之大者”,在创新实践中自觉将个人理想融入国家发展伟业，坚定不移听党话、感党恩、跟党走。要坚持以德为先“育思想”，将思想政治工作贯通人才培养体系，加强对人才的政治引领，增强人才的政治认同感和向心力，实现增人数和得人心有机统一；要聚焦德才兼备“培本领”，加大教育投入，拓宽培养渠道，分类施策、因材施教，创优人才教育培训体系，提升人才干事创业能力，为各类人才发展提质培优增值赋能；要突出升级转化“谋创新”，以人才发展驱动创新发展，将数以亿计的人才队伍转变为强大的现实生产力资源，凝聚推进中国式现代化的澎湃动力。构建“管服并行”体系，激发人才干事活力。“人才各有所宜，用得其宜，则才著;用非其宜，则才晦。”人才是第一资源，是推动高质量发展最强大最持久的动力。推进中国式现代化，以创新驱动经济社会高质量发展，关键是要健全完善有利于人才发展的政策环境、体制机制、评价制度等保障体系。要架起人才凝聚“连心桥”，坚持党管人才原则，创新党管人才方式方法，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，聚天下英才而用之；要绘就人才发展“新蓝图”，持续深化人才发展体制机制改革，破除阻碍人才成长和施展才华的各种“中梗阻”，为各类人才搭建各展所长、各尽其能的干事创业平台；要畅通人才服务“快车道”，树牢服务理念，制定激励政策，健全评价机制，营造适合人才发展的人文环境，做到事业留人、待遇留人、感情留人和环境留人，为人才的集聚和培养提供肥沃的土壤，从而充分调动发挥各类人才的特长和作用，激活人才发展“一池春水”，谱写中国式现代化建设“新篇章二【共九篇第五篇】日前，全国组织部长会议在京召开。中共中央政治局常委、中央书记处书记蔡奇出席会议并讲话，强调要深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，落实全国组织工作会议部署，把全党思想和行动统一到推进中国式现代化的伟大实践中来。各级组织部门要认真贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以把稳政治建设“定盘星”、建优锻强干部“主力军”、织牢织密组织“体系网”为切入点执笔”写好党和人民满意的新时代组织工作“新篇章二执“凝心铸魂”笔，把稳政治建设“定盘星”，写好“不待扬鞭自奋蹄”的理论学习篇。习近平总书记强调，拥有马克思主义科学理论指导是我们党坚定信仰信念、把握历史主动的根本所在。组织部门作为抓党员教育培训的职能部门，要坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部头脑，教育引导广大党员干部读原著、学原文、悟原理，准确掌握其核心要义、精神实质和丰富内涵，在“常学常新、深钻细研”中不断推动党的创新理论往深里走、往实里走，真正把主题教育成果巩固好、扩大好、转化好。同时结合“四下基层”“我为群众办实事”等活动开展，组织引导广大党员干部把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，在基层“第一线”、矛盾“主战场”抓好理论的深化、知识的转化、运用的转化，真正推动理论学习成效转变为坚定的政治信仰和过硬的斗争本领，从而不断在服务党和国家工作大局中展现新担当新作为。执“知人善任''笔，建优锻强干部“主力军”，写好“选贤任能激活力”的强筋壮骨篇。习近平总书记强调，要坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部。党员干部是党的事业的骨干力量，是推进党的政治路线落地落实的决定性因素。各级组织部门要坚持新时代好干部标准，鲜明重实干、重实绩、重担当的用人导向，注重在急难险重任务和重大斗争一线考察识别干部，加强干部斗争精神和斗争本领养成，让勇担当、善作为在干部队伍中蔚然成风。要健全“选育管用”链条，充分发挥考核“指挥棒”作用，推动领导干部能上能下，确保有为者有位、能干者能上、吃苦者吃香。坚持实施好年轻干部“蹲苗”成长计划，推动干部在基层一线经风雨、见世面、壮筋骨、展头角，在实践历练中锻造一支“可堪大用、能担重任”的专业化干部队伍。执“凝心聚力”笔，织牢织密组织“体系网”，写好“沧海横流显砥柱”的基层基础篇。党的基层组织是党的肌体的“神经末梢”，是贯彻党的路线方针政策的“最后一公里”。党的二十大报告明确提出，要把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。新时代下，各级组织部门必须准确把握基层党建工作的新特点、新挑战，以创新思维、破题举措，推动基层党建工作提质增效。坚持把目光锚定基层、精力倾注基层、政策倾斜基层，建设一支“群众基础好、发展思路活”的农村带头人队伍，培育壮大一批“有特色、能致富”的集体经济项目，为乡村振兴汇聚更多资源要素。要着眼基层治理、延伸组织触角、强化末端管理，着力提升“两个覆盖”质效，推动形成党建引领下的共建共享共治新格局，有效将党的政治优势、组织优势转化为治理效能。要主动适应经济社会发展新变化，创新党的基层组织设置和活动方式,统筹推进各领域党建工作质量提升，确保基层党组织的“两大功能”不断增强。【共九篇第六篇】近日，全国组织部长会议在京召开。为深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持把培养造就大批德才兼备的高素质人才作为国家和民族长远发展的大计,发挥关键表率作用，当好“两个维护”的排头兵，让“源头活水”连绵清澈，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业提供坚强组织保证。选贤育人聚才，以“活水”顺势而周流无滞让“伯乐常在，千里马常出”。“育才造士，为国之本。”组织部门当围绕培养什么人、怎样培养人、为谁培养人这个根本问题，汇聚起为党育人、为国育才的磅礴力量。“活水”畅流，首先让水活起来，筑好“蓄水池”织密年轻干部教育培训链。旗帜鲜明讲政治，既是马克思主义政党的鲜明特征，也是我们党一以贯之的政治优势，必须以党的政治建设为统领，强化政治忠诚，始终与党同心同向同行，筑牢信仰之基、补足精神之钙，求贤若渴、不拘一格，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。坚持不懈深化党的创新理论武装，巩固拓展主题教育成果，不断夯实推进中国式现代化的思想政治基础；其次让水流起来，激涌“源头水”加强对干部特别是年轻干部的日常教育管理监督。坚持把从严管理和鼓励担当统一起来，引导干部有坚定信念、有责任意识、有担当魄力，敢于亮剑、敢于迎难而上、敢于挺身而出，善始善终、善作善成，让水流得更加畅快。“举一纲而万目张”让“活水”在时时处处的正确政绩观践行中，站得稳、靠得住，在实实在在的干事创业中对党忠诚、担当奉献，与党同心、听党指挥、为党尽责。真干会干干成，“活水”善利万物而有静“想揽瓷器活，必须有金刚钻一个国家的发展、一个民族的兴旺、一个时代的振兴，是“干”出来的，干事创业的过程离不开广大党员干部的担当作为。既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干，事业不迁就、时间不等人，容不得有半点懈怠。要心怀“国之大者”，秉持“以天下之至柔，驰骋天下之至坚”的品性，引领广大干部特别是年轻干部在推进中国式现代化中主动破浪，担当“排头兵二水之有定，因势而形，必须勇于自我革命，不断改造主观世界，时刻自重自省自警自励,在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿，冲锋在前、顽强拼搏，成为推动党的事业发展的中流砥柱。“志当存高远，勤必争朝夕J必须继续做好创新这篇大文章，推动新质生产力加快发展。啃“硬骨头”，扛起主责、抓好主业、当好主角，树好标杆，练就硬脊梁铁肩膀真本事，不断增强适应新环境的本领，把干事创业的“源头活水”激发起来。“积力之所举，则无不胜也；众智之所为，则无不成也”，年轻干部要凭借“一马当先”的气魄，直面国内外严峻复杂的风险挑战，策马扬鞭乘风破浪。忠诚干净担当，用“活水”矩阵向着全面推进中华民族伟大复兴勇毅前行。必须全面贯彻新时代党的组织路线，着眼实现高水平科技自立自强，深入实施新时代人才强国战略,努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。干部的成长离不开组织的培养，要营造敢于担当、积极作为、上下一心、齐抓共进的浓厚氛围，让干部敢为、敢闯、敢干、敢首创。更好推动年轻干部平常看得出来、关键站得出来、危难豁得出来；要突出增强党组织政治功能和组织功能，提升以党建引领基层治理水平，让党员干部始终保持积极的人生态度、良好的道德品质、健康的生活情趣；要务实勤政实干为要，“逆水行舟，不进则退”，有“咬定青山不放松”的坚韧品质，发扬“钉钉子”的精神，永葆鱼水情怀，让那些俯下身、静下心，真抓实干的干部有机会有舞台，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。以鲜明态度为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，激励干部增强干事创业的精气神。百年大党初心如磐，必须紧紧围绕新时代新征程党的中心任务，为实现中国式现代化注入源源不断的“活水”，在时代发展的浪潮中留下澎湃激荡的阵阵回响。【共九篇第七篇】日前，全国组织部长会议在京召开。会议强调，要牢记根本使命，聚焦重大任务，在服务党和国家工作大局中展现新担当新作为。广大组工干部要深入学习贯彻全国组织部长会议精神，主动适应新形势的需要，扛起新担当，展现新作为，彰显新风采，奋力谱写组织工作“新”篇章。以“功成必定有我”的自觉扛起“新”担当。习近平总书记强调：“干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就J面对新时代新征程党的建设和组织工作，广大组工干部务必要强化担当意识、砥砺担当精神，牢固树立“功成不必在我、功成必定有我”的政绩观，尤其是对于干部考察、党员审查等政治性较强的工作，要有敢于干事、不怕风险的强硬态度和责任重于泰山的责任意识,始终坚持党的原则第一、党的事业第一，考出考准组织需要的干部。要充分发挥示范表率作用，勇于挑最重的担子，敢于啃最硬的骨头，善于接最烫手的山芋，面对大是大非要敢于亮剑，面对矛盾纠纷要敢于迎难而上，面对工作失误要敢于承担责任，做到想在前面、冲在前面、干在前面，努力创造出无愧于党和组织的新业绩。以“蹉步江山即寥阔”的豪情展现“新”作为。当前，组织工作点多面广线长，新任务新要求不断增多，正处于越进越难、不进则退的关键节点，迫切需要新作为。历史是勇敢者创造的，时代是奋斗者书写的。广大组工干部要认清组织工作的时与势，明晰组工干部的职与责，找准坐标和定位,立足本职岗位，充分发挥专长特长，将新思想、新理论、新知识运用于工作实际，聚焦干部工作、人才工作、基层党建工作中普遍存在的重点、难点、热点问题，认真开展调查研究，找准问题的堵点痛点难点，摸清病症根源，采取新举措和好办法，破解发展难题和思想瓶颈，营造组织好形态、干部好状态、人才好生态的良好氛围。以“而今迈步从头越”的果敢彰显“新”风采。担当是一种勇于承担、尽职尽责的干事态度，而作为则是一种积极进取、不断创新的行动的表现，在现实工作中，新担当和新作为是相辅相成、相互促进的，只有具备了担当的态度，才能有作为的表现。2024年是全面贯彻落实党的二十大精神的关键之年，是深入实施“十四五”规划的攻坚之年。随着党的建设和组织工作不断打开新局面，取得新成效，广大组工干部务必要深入贯彻落实党中央决策部署，紧紧围绕主题主线，坚持以党的政治建设为统领，永葆开拓进取、恪尽职守的品格，锤炼勇于担当和善于作为的品质，把责任和任务落到实处，提高执行力和行动力，扎实做好各项工作，不断创造组织工作新业绩。【共九篇第八篇】2月5日，全国组织部长会议在京召开，为新时代党的建设和组织工作指明了前进方向。党的建设是抓好各项工作的根本。基层党组织作为党在基层的“神经末梢”，是党执政大厦的地基，要严格按照新时代党的建设总要求，紧紧围绕全面从严治党主题主线，一以贯之抓学习、强服务、葆活力、严作风，凝心聚力抓实“党的建设”，打造出适应新时代发展要求的坚强战斗堡垒。保持“吾将上下而求索”的学习模式，筑牢思想信念“定盘星”。真理之光照耀前路，思想洗礼一以贯之。思想建设是党的基础性建设，思想建党、理论强党是百年大党永葆生机活力的关键所在。理论上清醒是思想政治坚定的前提，只有理论上彻底学懂弄通，政治上才会更加坚定，行动上才能更加自觉。基层党组织要把加强理论学习摆在首要位置，紧紧围绕高质量发展目标，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，坚持学思用贯通、知信行合一，对标乡村振兴、环境保护、基层治理、集体经济发展等各项工作中的能力要求，把理论武装同常态化长效化开展党史学习教育紧密结合，引导党员、干部主动把思想统一到党的二十大精神上来，以党的理想为理想、以党的事业为事业，切实在“吾将上下而求索”的思索中凝心铸魂，全方位筑牢守初心担使命的思想根基。擦亮“一枝一叶总关情”的服务底色，甘当人民群众“孺子牛”。习近平总书记指出：“做好基层基础工作十分重要,只要每个基层党组织和每个共产党员都有强烈的宗旨意识和责任意识，都能发挥战斗堡垒作用、先锋模范作用，我们党就会很有力量J基层党组织作为党联系群众的“纽带”,要突出抓基层、强基础、固基本的工作导向，以网格化管理为创新手段，不断严密上下贯通、执行有力的组织体系，主动适应服务对象、服务内容、服务方式的变化和需求，把服务功能延伸到农村、农户，充分发挥组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。要树立以人民为中心的发展思想，扎实开展“我为群众办实事”“四下基层”等实践活动，从人民群众最直接、最现实的利益入手，把服务供给与群众需求精准对接，用心用情用力当好群众“孺子牛”，扎实推动党的建设在基层各领域落地落实。点燃“不拘一格降人才”的活力引擎，打造党的建设''新高地”。人才，强国之根本、兴邦之大计。习近平总书记强调：“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。”基层党组织要牢固树立人才资源是第一资源的理念，以全国党员信息系统以及党员管理台账为基础，充分发挥党组织领导和把关作用，把企业家、退伍军人、返乡创业大学生等优秀人才吸纳到基层党组织中来，激活党的“肌体细胞”，全面提高基层人才自主培养力量。要选优配强“领头羊”，把锻造过硬“骨干力量”作为核心步骤，建立健全“担当作为、能上能下、容错纠错”工作机制，持续完善基层干部选拔、培养、关爱、激励成长链条，让各类人才在基层引得进、留得住、用得好，切实激活基层党组织建设“动力源”，打造党的建设“新高地”。深化“不畏浮云遮望眼”的作风建设，织密拒腐防变“安全网”。风正，则百官皆守；风不正，则百弊俱生。党的十八大以来，党中央坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，提出并实施一系列新理念新思想新战略，开辟了百年大党自我革命新境界。作风建设永远在路上，基层党组织要锲而不舍落实中央八项规定精神，紧紧围绕“为民、务实、清廉、高效”的要求，突出查纠围绕在群众身边的“四风”问题和损害群众利益的行为，持之以恒推进全面从严治党。要大力弘扬批评与自我批评的优良作风，教育引导广大党员、干部勤扫“灰尘”，常除“污垢”，厘清修身之本、为政之道，自觉抵制不正之风，夯实作风建设之本，不断提高遵规守纪自觉性，坚决防止“疲劳综合征”，杜绝松劲歇脚念头，持续完善不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制，织密织牢拒腐防变“安全网二【共九篇第九篇】全国组织部长会议2月5日在京召开，会议强调要突出增强党组织政治功能和组织功能，提升以党建引领基层治理水平。治国安邦，重在基层，就是要旗帜鲜明坚持党的全面领导，从“三个维度”筑牢党建引领基层治理的根基。纵向构建党的领导治理架构。要聚焦解决基层党组织履职“错位”问题。按照党的组织全覆盖、党的工作全覆盖要求，完善“乡镇（街道）党组织一村（社区）党组织一村居民小组党组织”三级架构，形成高效联动、上下贯通、运转灵活的组织体系。强化乡镇（街道）主体责任，制定统一的乡镇（街道）党政机构基层治理职责清单并实行准入制度,清单之外事项不得随意委托或交由乡镇（街道）承担，让乡镇（街道）把该干的事干好。强化村（社区）主体作用，建立服务需求、资源、项目三张清单和双向认领机制，破解基层责任多、留痕多、事务多问题。强化村居民小组主体功能，明确村居民小组“微治理”权责，采取单独建、联合建、挂靠建等形式建立小区党组织，在党员较多的楼栋、院落设立党小组，标准化建立小区党组织基本制度。横向构建多元协同治理格局。要聚焦解决基层党组织领导“让位”问题。坚持一核多元、合作共治，构建多元主体协同的治理“同心圆”，形成党委领导、政府负责、社会协同、公众参与的社会共治网络。推行乡镇（街道）“大工委”制和区域化党建联席制度，把区域内关系互不隶属、层级高低不同、领域多元的各类党组织和市县结对联系部门连接起来，构建区域统筹、条块协同、优势互补的区域党建共同体。推行村（社区）党组织、驻区单位、社会组织、物业服务企业、业委会、农村集体经济组织等各方联席协商会议制度，开展灵活多样的协商活动。推行居民小区党组织与居民小组、业委会通过法定程序实现一体化安排及交叉任职，构建居民小组、业委会、物业服务企业和小区党组织等“四位一体”治理格局。深向构建党员参与治理载体。要聚焦解决基层党员参与“缺位”问题。按照“党建+基层治理”的要求，推动在职党员、退休党员、“两新”党员、“两代表一委员”广泛参与城乡社区治理。建立基层党建和党员“联建共管”机制，推动街道、社区、机关企事业单位“组织联建、党员联管、资源联动、事务联商:建立党员“到小区亮身份、向网格员报到“具体办法，引导党员和“两代表一委员”通过参与筹建小区党组织、参选小区业委会成员、开展志愿服务等方式，将作用发挥从“工作圈”延伸到“生活圈”。探索采取党员积分制做法，完善党员参加小区治理考核机制，推动党员主动下沉参与基层治理。定期公示小区党组织、业委会、物业服务企业工作情况，组织群众召开民主评议会，依据评价监督结果强化约束管理，倒逼提升治理质效。