在职场上遭遇不公平最后只能选择离开了.docx

在职场上遭遇不公平，最后只能选择离开了一年半之前，偶然路过发现在招人，就尝试给门店经理投简历，当时还是一位美女经理，第一次见她就给吸引了，也经历了她三轮严格的面试，终于在229入职，从一开始对我的培训都是很严格的，由头到脚都要被说一遍改变形象，也要注意言行举止所以我一直都很喜欢她，虽然是严格的，但是每一个点都愿意接受和改变，会指出我的不足和让我改正，也教我要跟进客户，从而更好的服务客人，所以我也一直都很多客户愿意回来找我，其实大家都是正常按公司规定的报价，并没有给予不同的折扣。一直都服从上级的安排，正常的按照规定的时间表打卡上下班，和同事相处也很和谐，时不时聚餐团建娱乐，有不足的地方大家也会说出来，从而使大家忙起来就会配合的更好，这些都是团队精神。后来因为分行经理要回去放产假就换了销售经理，其实我们作为一个销售也是为了工作多赚一点而在付出自己的努力，所以都是本着多卖多得的心态，一直勤愿在工作，也得过俏冠，但是后来也会突然地收到警告信，理由都不关业绩的原因：1、不可以给客户多优惠，即使买超过几万的单（其实我的大客户很多，也就遇到一个熟客才和经理申请可不可以，其实不可以直接说不可以就好了，每一次都是让别人做完之后再开信。2、不听从上级安排（我也是不明白哪里没有服从）3、员工购买不可以超额（没有人和我说不可以用，如果知道会收信肯定不买，还可以省钱，现在直接就不再买了）。刚忙完工作时间最长的12月，假期过后，那天刚开完一个大单,就叫我进房间和我说终止合同，理由也没有，就让我随便填一个理由：“不服从上级安排，签字走人，晚上又给我打电话叫我回去上班到19号”整个过程我也被搞晕，现在就感觉留下阴影，一个海外上司公司，遇到这样的管理，底层也只能被迫接受；其实每个人都会遇到问题或错误，但是每次开会都会说：三次的口头警告才会有一封警告信，实际上是一次的口头警告直接变成警告信，而且大家都有遇到过的问题不说，就在这里都会变成说很严重，其实人遇到一次说完也不会再犯，只不过每次都在提也不给人机会，可能这就是每个人的管理风格不同。