培训机构规章制度.docx

培训机构规章制度培训机构规章制度1一、学校教室采纳本校教室和借用教室两种形式进行。借用教室应由学校与借用方联系协商。二、依据每期培训学员的数量，由教务处提前一天落实好相应规模的教室。三、教室必需做到课桌凳齐全，能足够学员学习的'需要。四、无论是本校教室或借用教室，在培训班教学布置期间，必需确保正常使用。五、保证教室卫生、乾净，照明良好。培训机构规章制度2第一条;XXX舞蹈培训中心第二条;遵守法律、法规，贯彻国家的教育方针，依法维护教育者、老师和其他教育工的合法权益，确保教育教学质量，遵守诚信原则，依法办妥培训的教学工作。第三条；本机构的办学是面对成人及少儿；培训的形式是：业余面授;教学的范围是：拉丁舞、民族舞、街舞、肚皮舞、瑜伽、舞舞蹈考级等第四条；培训机构应当建立、健全和执行行政管理、教学管理、学籍管理等规章制度。第五条;加强舞蹈培训的教研工作，进行备课制度，加强责任心,提倡素养教育，增添美育内容，提高教学质量第六条；强化舞蹈培训机构的卫生、设备，各教课老师负责本节课堂的设备卫生管理工作。第七条；每月一次定期进行全体老师的舞蹈培训机构教学交流教学会议，积极进行教学交流活动。做好舞蹈培训机构汇报演出工作。第八条;招生期间定好值班制，比赛与活动期间做好安全、交通、化妆、踩点、集合等工作，舞蹈培训机构引导老师必需要积极参与第九条舞蹈培训机构授课时间必需早非常钟到机构，做好家长的.接待、沟通及设备检查、卫生检查工作。第十条舞蹈培训机构每节课的教学工作都应由值班老师负责同学的安全管理工作。第十一条;提高舞蹈培训机构教学文明用语，严禁体罚同学，提高服条质量。教学看法簿上墙，服务温馨到位，注意老师仪表，须大方得体，适合教学示范要求考勤请假制度1、舞蹈培训机构正常工作时间、每节课提早非常到位，检查教学设备、教室卫生及学员进行沟通2、舞蹈培训机构员工不得擅自迟到、早退和旷工。如需请假按排好调课的老师，交待好课程进度3、舞蹈培训机构员工考勤统计以签到簿为准。培训中心服务内容为了实明公开、公正、公正的舞蹈培训机构教学理念，加强对自身的社会监督，使培训机构向良性方面不绝进展，提高舞美体育舞蹈培训中心的整体管理水平，特公示以下服务原则。1.服务项目：民族舞、拉丁舞、舞蹈考级、舞蹈表演。2、服务方式：示范教学、影音教学、教学考级、组织参赛。3、服务标准：塑身塑心、欢乐成长、严谨练习、温馨服务。4、服务承诺：培训机构教学专业、教材先进、教案合理，提高学员综合素养，具备优秀基本技能，培育持礼坚韧的优良品质。5、服务责任：老师专业、教材统一、身教言教、公正和谐推广方法：一、店内1、常规汇报演出：舞蹈培训机构按分月度、季度、半年和年度的汇报演出，依据每次演出的规模大小而选择场地。最好可以和学校合作，进行半年或者年度的汇演。一方面是给小伙伴供给一个展现自我的平台，另一方面可以直接面对招生；2、体验课：舞蹈培训机构开设的全部课程均可以进行体验课，包含各类舞蹈考级、表演课、朗读课、奥尔夫。进行传单的宣扬；3、舞蹈培训机构优秀学员和教员的展演活动二、店外以合作演出为主，大力进展各类的社区活动和校内活动1、电视台合作演出：舞蹈培训机构最直接、受众最大，倘若有可能的话可以和电视台谈合作，参与电视台儿童节目和综艺节目的录制，这是最受家长关注的。2、社区合作：舞蹈培训机构直接面对受众，可以自主的进行有目的有规模的推广。3、舞蹈培训机构和大型商业活动合作特殊活动：一、店内1、不定期大师班：邀请北京舞蹈专家进行舞蹈培训机构讲座培训，通过名人效应来吸引更多人的关注；2、节日会：舞蹈培训机构在每一传统的节日进行节会，可以是店内的也可以是店外的，但是不肯定是舞蹈的，重要是为了让大家交流感情，让中心像一个大家庭，感受到在这里学习的轻松和满意；3、公益活动：舞蹈培训机构面对孤儿院、敬老院的演出和募捐活动；4、特殊老师节目展演：舞蹈培训机构定期邀请省内专家级别的舞蹈老师，在中心内进行展演的表演，就像集会一样有规律的进行。二、店外：1、特殊主题旅游活动；2、夏令营、冬令营3、暑假演出、寒假演出培训机构规章制度3一、为了交流讲课阅历，不绝提高学校老师的讲课水平，培训学校实施听课制度。二、学校原则上每门课程布置一次听课。每次由该课程具有较丰富教学阅历老师授课，学校专（兼）职老师原则上均参与听课。三、布置听课的老师由学校教务处负责通知，参与听课老师应定时到场，并应认真做好听课笔记。四、凡参与听课的.老师必需遵守学校培训班制度，自始至终参与，不得擅自中途离开。培训机构规章制度4一、行为规范：1、同学应严格遵守辅导班的各种规章制度，勤奋好学，团结同学，讲究卫生，爱惜公物，讲究文明礼貌。2、上课期间，同学须保持宁静，不得大声喧哗，打闹，上课间不准带移动电话，mp3,有问题是举手，不得任意喊叫老师或同学。3、不得无故在室内走动，不得任意离开座位，喝水、上厕所以及其他问题需征得老师同意。4、同学须自发保持教室卫生，不准随地吐痰；课后请将本身的废弃物放到指定的地点；不准在门窗、桌椅、墙壁上任意涂写。5、不得携带玩具等进入教室，不得在学习时间吃零食，同学自发顺从老师管理，如有任何建议和看法可单独向老师反映。6、上课时如发生突发事件，如停电等，不要慌张，听从老师指挥和布置。7、请同学保管好本身的随身物品，珍贵的东西最好不要带到辅导班，如有丢失,后果自负。8、学习完经老师同意后即刻回家，不许有意逗留、惊动别人学习。9、培训班内部资料未经老师批准禁止带出。二、学习管理：1、同学到班后需照实向老师汇报当天作业、当天所学内容及学习效果，以便利老师查阅、辅导。2、每科作业需单独完成（不会的先空着），完成后自动交与老师，由老师检查后针对错误、不懂的'进行单独讲解。、需要背诵或默写的，自动到指定地点朗读，要求读出声，不得有意大声喧哗。3、每天家庭作业完成后，老师适量布置针对性辅导，要求同学自发顺从老师布置。4、每天坚持15分钟英语听、读、写，背。本中心不负责晚辅同学来去路上的安全以上制度，首次违反予以警告，若经多次劝告不改或常影响他人学习的同学，一律劝退。橡树园学习宫家长签名：培训机构规章制度5一、学员必需严格遵守课堂纪律，按指定听课座位就坐。认真听讲，勤做笔记，定时完成作业。上课时，不得任意使用通讯工具,移动电话应予关闭；有问题要举手示意，不随便讲话。二、学员应遵守培训班的规章制度，不迟到、不早退，不旷课,有事必需请假。请假半天由班主任同意，1天及以上者，须持单位证明，由学校教务处批准；若无故旷课1天以上、或无故缺课超过3次或经批准缺课2天以上，不得参与本次培训的考试。可视情况,转到下期学完同类课时，方可参与考试。三、培训学员采纳签到制度。学员到课情况，由班主任点名记载，上、下课前各签到一次。将到课、迟到、缺课情况记录在学员签到卡上，并作为评定考勤分的依据。若缺一次签到盖章，视为半天未到课，按规定扣5分，累计扣分减理论和实务考核未达到60分,视为考试不及格，应重新按课时补课。学员补课考试再不合格的'，应重新参与下期培训学习。直至考核合格，方可发证。四、学员要讲文明，有礼貌，做到尊敬老师，团结同志，爱惜公物，讲究卫生，不乱丢纸屑，不随地吐痰，自发维护公共秩序。五、顺从培训班布置，若有不同看法，先向班主任反映，班主任不能处理时，可向培训学校教务处反映。学员一经违反培训学校的有关规定，视情节轻重予以警告或取消培训资格。六、考试时，必需严格遵守考场纪律，对监考老师劝说无效者。监考老师有权取消其连续考试的资格，并报学校教务到处理。培训机构规章制度6一、办公室在每年11月中旬，通过联络和发函形式，同主管部门及镇（街道）安全管理机构或企业联系培训要求，并于12月末前统计、整理。次年1月上旬，办公室依据征求的培训要求，编制相应的年度培训教学计划，经校长和主管部门批准后予以实施。二、教务处应依据年度培训教学计划适时分解月度培训教学计划，并依据所订立的培训计划内容和时间布置，认真做好每期培训开班呈报手续和通知，提前7天落实相应的教学组织布置和老师的落实。三、任课老师应依据教学计划布置，在培训前5天，编制好教学大纲，经学校教务处审定后实施。四、学校后勤部门应在教育培训实施前3天落实好教学设施和后勤生活布置。五、办公室应适时对各部门培训计划的落实情况进行检查，发觉没有到位的，要适时整改。倘若学校整体培训计划予以调整，应在5天前，提前通知有关部门，并作相应落实。六、在计划执行过程中，倘若基层要求调整的.，应适时向教务处提出，并由教务处拟定相应调整计划，经校长批准后报办公室备案，并通知落实。临时性的培训计划，由教务处编制，报学校负责人批准后组织实施。培训机构规章制度7一、兼职授课（实作引导）老师全部实行聘用制度。二、全部应聘兼职老师均应在台州市椒江区祥和安全职业技术培训学校老师登记表上进行照实登记，附上实在师资证明及学历证明，由其所在单位签署看法盖章后，报经椒江区安监局审核盖章同意后方能聘用。三、聘用对象为本市范围内经省安监部门考核合格，并取得相应项目授课资格的兼职人员。四、兼职老师聘用要作风正派，专业（技术）学问过硬，授课阅历丰富，教学态度认真为基本条件。五、兼职受聘老师与本单位签订聘书后，方可从事培训教学。培训机构规章制度8一、教案指教学方案和教学案例，对搞好教学工作，关系重点,必需细心做好管理。二、教学方案由学校组织相关老师及部门负责人，依据教学大纲要求讨论订立。三、学校教学方案订立后，由学校教务处打印发至相关老师，作为教学要求和备课依据。四、教学案例是教学过程成功阅历的总结，应认真加以注重和管理。教学案例，由学校相应课程的.任教老师在备课前，共同讨论形成，作为老师提高教学水平的借鉴。五、要常常对教学案例进行剖析，不绝总结，使案例质量不绝提高。六、学校教务处应定期聚集、整理归档相关教案，以作备查。培训机构规章制度9一、培训班所使用的教材，均按省安监局的要求定点选购。二、培训学校自编的教学资料，须有针对性和应用性，由有关执教老师编制，经教务处审核批准后，方可用于教学。三、教学教材（相关资料）由教务处组织采购并发放，每期培训结束后，教务处应留档备案。四、购买资料及参考书籍，由教务处申请办公室批准后方可购置和投入教学使用。教学仪器、设备等有关材料，由教务处拟定计划采购、使用和保管。五、教学资料的借阅需经教务处主任统一签字，并定时收回和归档保管。六、培训期间的,教案及教学质量方面的看法、建议及处理要求等材料，应适时妥当处理和归档。培训机构规章制度10为了进一步提高培训班的授课质量，完善培训班的管理体系，加强中心与各培训班之间的.信息互通，现将培训班管理体制规定如下：培训班开课制度：一、各培训班必需在中心统一的申报时间内申报有效，逾期不予以受理；二、培训班必需要通过中心审核通过的才能予以开班，否则不予以认证；三、校团委予以各培训班老师课时费的支持（考证类培训班除外），其他费用由相关学院自行解决；四、中心统一招生结束后，各培训班可依据自身情况自由开班;五、各培训班必需适时地向中心反馈培训班信息；六、各培训班必需严格组织考核，合格者方能顺当结业；七、各培训班上课内容由各培训班负责人与培训班引导老师协商决议；八、培训班负责人对其他培训班的观摩与交流由各培训班负责人自行商讨决议；日常制度：一、学员思想上积极要求进步，争当先进，责任感强，尊敬师长，乐于助人，德行端正，思想政治素养不绝提高，遵纪守法，不铺张挥霍，无不文明行为；二、勤奋学习，刻苦研讨，目标明确，不挥霍时间，学习重积累，不突击，不投机，不绝提高自身综合本领；三、学员团结友爱，互帮互助，挂念集体，维护荣誉；四、学员应自发遵守校纪校规，爱惜公物，节省水电，保持学校清洁卫生；五、爱惜教学设备，无故损坏要赔偿；六、关闭个人通讯工具，如有特别情况应置于“振动”档；七、积极参加课堂讨论，定时完成作业；八、不迟到早退，不随便进出课堂，教室内不接打电话；九、学员专注听讲，认真记录；管理制度：一、每个学员（包含旁听生）出勤率需达到培训班总学习课时的70%以上，有特别情况不能出勤的需写请假条（假条需向学员本人所在学院辅导员处请），旷课一次以上（包含一次）当自动退学;二、每个培训班一学期必需上交至少两篇通讯稿，开班时必需要上交一篇通讯稿，并附带照片等相关资料，培训班学习中旬或结束前必需上交第二篇通讯稿；三、每个培训班一学期必需抽查4次以上；一旦被我们抽到没到课的（未请假），一律不予以结业；四、自发保持教室卫生乾净，一旦被中心成员抽查到有将垃圾遗留在教室或损坏公物的情况，则该同学将取消期末培训班评优资格；五、各培训班负责人需严格地向学员们传达上课纪律，并严格把关；六、每个学员必需通过最终考核才能予以结业；七、每个培训班培训学员结业时必需上交一份学习心得（一式两份，一份电子版，一份手写版）；八、培训班负责人学期结束后必需要上交一篇工作总结；九、每个学期结束后将评出5%的优秀学员，评出优秀的学员必需再上交一份对该培训班操作，管理上的感想。培训机构规章制度11一、教务处要依据培训教学计划编制相应的教育大纲。二、培训班的日常活动管理实施班主任负责制。每期培训由班主任依据培训大纲要求落实并圆满完成培训教育任务。三、班主任负责日常的教学实施和适时处理办理办班过程中显现的问题，必需适时与教务处联系处理。每个培训班，可依据情况,设班长和若干学习小组。四、培训学校除配备专职老师外，依据需要聘请必需的.专业兼职老师，构成健全师资队伍，由学校教务处统一管理和落实使用（专职或兼职老师均有省安全监督管理局颁发的师资证）。五、班主任要常常深入课堂，听取学员的学习要求，把握教学进度，了解教学质量，不绝提高办班的水平。六、每期培训班开办前3天，班主任要与培训班学员所涉及相关的考核单位或考核负责人联系，确认落实好考核（包含实作与书面考试）连接事宜。七、教务处要在考试前2天准备好考试卷，班主任要落实好每期考试的取卷、监考、送卷等有关事项。八、实作考试前3天，班主任要将培训考生名单及工作要求送考核单位或考核负责人。办班结束后5天内，班主任必需统计完成学员的培训考核情况和申报办理好证件，并通知到学员本人。培训机构规章制度12为实现学员管理工作规范化、制度化，保证培训任务的顺当完成，特订立学员管理方法一、定时到校，不迟到早退，离校后适时回酒店，并在来回途中遵守交通规定，确保自身安全，否则后果自负。二、课堂认真听课，勤于思索，不得扰乱教室秩序。三、不在教室内追赶打闹喧哗，不寻事不打架。四、爱惜培训机构公物，不在黑板、墙壁、课桌、等处乱刻画。五、讲究卫生，不随地吐痰，保持教室及周边的卫生，不得随便乱扔垃圾。六、学员上课保持宁静，关闭通讯工具，在课堂上接打移动电话按规定扣分，不得任意出入教室或做其他任何有碍课堂秩序的事。七、尊敬老师，团结同学，举止文明，不说脏话。八、不要在教室和公寓私自乱接电源，不能攀爬窗户，不私自外出，注意安全。定时就寝熄灯，有事外出者必需请假并于22点前返回酒店。九、节省用水、用电，做到顺手关水，下课后关灯。十、同学未经请假或请假未批准不得参与教学以外的活动，否则按旷课论处。十一、加强安全防范，妥当保管个人财物，随时落好门锁。注意人身生命安全。培训机构规章制度13为了加强校区的规化管理，完善各项工作制度，促进学校进展强大，提高经济效益，依据国家有关法律、法规及学校章程的规定,特订立本管理大纲。办公室日常行为规职业操守遵守公司一切规章制度，顺从上级，听从指挥；维护公司形象，树立职业道德，保守公司隐秘；团结协作，爱岗敬业，杜绝是非；尊老爱幼，不埋怨、不欺瞒；不绝学习，提高水平，精通课业；积极进取，勇于开拓，创新。教室常规使用标准一般话及礼貌用语，相互热诚友好打招呼；有家长和学员在场时，相互应以老师称呼；办公室、教室门不得任意关闭，不得在办公区与教室吃零食；教室不得大声喧哗；教室应保持乾净，下课后应摆放好桌椅和教具，并清理洁净；勤俭节省，爱惜公共财产及工作环境，保持办公室清洁卫生；不得在办公室和教室吸烟；下班后，应检查门窗是否关闭，电源和水闸是否切断，门是否锁好，确认无误后方可离开。接待规有人到访应自动热诚接待并问其、单位及来访意图，向相关人员报备后敏捷处理；倘若相关人员不在，应从来访者问其实在事项及联系方式并做好记录；倘若来访者与公司领导有约，应征得领导同意后将人带入指定会谈地点；来访者离开时，应自动将其送至电梯门口；如遇咨询者，应供给仔细的、确实的相关资料，如不知详情，应请实在人员予以解答。接待人员必需将情况记录在上门登记表上。礼仪铃声响起3声后必需接起；接起后需亲切的使用“您好，氏远航教育，请问有什么可以帮到您？”问候对方，并耐性的帮其解决问题，如不能自行解决需将转给咨询师，使用礼貌用语”请您稍等，我将会为您找到我们资深的咨询老师为您供给帮忙”；机旁必需准备好纸、笔和热线登记表，如对方所询之人不在，需依据热线登记表上的.项目照实填写，并予以转达；不得对着话筒大声喧哗，不得与来电者争吵，不得将他人任意告知来电者。着装要求日常办公：（女员工）平常着装优雅、大方，不得穿紧身、暴露、另类衣裳或凉拖鞋，不得浓妆艳抹；（男员工）平常着装乾净、大方，不得留长发，不得穿短裤、背心、凉拖；周末上课或校区搞活动，全体员工必需穿工装；办公用品领取办公用品领取，需在行政前台老师处填写办公用品领用表，大物件需由主管审核，批准签字后方可领取；新员工在办理入职手续后，在行政前台老师处签字领取；日常责罚有下列行为之一者，视情节严重性，予以10200元的责罚着装不符合公司规定，不穿工装，发觉一次乐捐10元，管理层翻倍；工作时间在前台闲聊与工作无关的事，发觉一次乐捐10元，管理层翻倍；每日早会、息会提前通知了时间，但由于个人原因迟到，发觉一次乐捐5元，管理层翻倍；每次大小会议，不做会议记录或任意敷衍记录，发觉一次乐捐10元，管理层翻倍；开会时移动电话铃声响起，发觉一次乐捐10元，管理层翻倍；开会时玩移动电话或移动电话铃声响起，确有急事（家长、家里急事）、但不打报告任意走出会场接听者，发觉一次乐捐20元，管理层翻倍；下班后教室门窗、电灯、电脑、电源、饮水机未关闭，教室零乱，发觉一次，责任人乐捐20元，管理层翻倍；工作时间，在没有完成当日工作任务的前提下，做与工作无关的事情，如玩移动电话、聊私人、看电视、闲聊、吃零食、睡觉，发觉一次乐捐10元，管理层翻倍；工作时间，私自外出不给直属领导打报告，发觉一次乐捐50元,管理层翻倍；消极工作，懒散工作，上级领导布置的任务不积极执行者者，发觉一次乐捐20元，管理层翻倍，若当日工作没有在下班期间完成,需无条件加班且无加班工资；损坏公司财物，无法修复，造价赔偿；未经他人准许，私自剽窃或使用他人的客户信息，发觉一次乐捐20元，管理层翻倍；任意向客户许下公司不可能实现的承诺，发觉一次乐捐50元，管理层翻倍；若对公司造成损失，视情节严重，最高予以当事人200元罚款，管理层翻倍，并承当肯定的责任；不定时对意向客户进行回访，发觉一次乐捐20元，管理层翻倍;因各种原因，对公司造成肯定负面影响和重点损失，视情节严重，发觉一次乐捐50-200元不等，管理层翻倍；情节特殊严重，予以开除（注：以上乐捐当日统一交予行政老师处，行政老师记录并妥当放置于乐捐箱，作为校区活动经费）有下列行为之一者，视情节严重性，予以降薪、降职或开除有意损坏公司形象，恶意诽谤领导及员工；在职场打架闹事者；对竞争对手或他人泄露公司，紧要资料；嘉奖机制员工每月全勤奖100元；工作突出奖（对于市场部和行政部），详见各部门员工薪资福利待遇方案；优秀老师奖（对于老师部），详见各部门员工薪资福利待遇方案；老师师的班上同学通过该名老师的辅导获得市级以上的荣誉，嘉奖该老师5001000元；对于学校部员工推举他人进入学校工作，而且该人通过考核、表现优异，依照人事嘉奖方案予以该员工相应嘉奖；其他的嘉奖依照各部门薪资福利待遇方式操作。员工制度员工培训、入职、转正、离职员工培训新员工面试通过，需要通过7天的察看期后方可成为公司正式员工，签署公司试用期协议；7天察看期，新员工需经各方面培训；察看期的第7天为培训考核，考核容分为笔试和演讲2部分；新员工依据自身面试的岗位，依照个人本领，调配到各自面试岗位的部门，考核由各部门主管对其考核；员工入职新员工入职时应持相关资料复印件及原件到人事处办理入职手续；（、毕业证、学位证、各种技能证书）提交入职申请表，需交1寸照片2,复印件1,由公司统一发放工牌，工装及办公用品等；签试用期协议、协议、劳动合同，均一式两份，自留一份，入职期从合同签订之日算起；新员工入职后试用期为13个月，表现优异者可申请提前转正;员工转正1.1-3个月后转为正式员工，转正期开始按转正工资待遇发放;新员工如在试用期工作不合格，不符合正式员工标准，转正期将延后或辞退；新员工如在试用期，各方面表现非常优异，可申请提前转为正式员工；新员工试用期满，经所在部门主管考核合格后，转为正式员工;转正考核要求：A.业绩考核B.问题解析与处理C.任务目标的完成情况D.对工作的认同感及学习态度，创新本领和表现力员工离职员工合同期满正式离职，公司将提前一个月通知员工，员工决议是否与公司连续续签合同；合同期员工如无正当理由不得离职，如员工在无正当理由的情况下离职，全部的提成不予以发放，对公司利益造成损失者需承当相关责任；员工如因特俗原因必需离开公司，方可申请离职，离职须提前一个月提出书面申请，填写员工离职交接表，经批准签字后办理离职交接工作；员工离职需将一切资料、工装、工牌以及其他学校配备的物品归还到前台行政人事老师处；员工工作交接完毕，持离职申请表到人事部完善离职手续后方可离职。员工考勤作息时间早班:10：0018：00晚班：13：0021：00早班员工中途准许1.5个小时的吃饭休息时间，晚班员工中途准许0.5个小时的吃饭休息时间员工每日需记得上下班打卡，每月准许2次忘掉打卡（10:05作为最终确认时间），超过次数均以10元/次作为警戒，每月2次忘掉打卡需填写未打卡说明，直属领导签字确认后方可生效；迟到、早退罚款10元/次（超过30分钟20元/次），管理层翻倍，超过2个小时无故未到者按旷工情况处理；旷工：员工无故旷工，扣发当日基本工资，并当月额外扣除100元/次，管理层翻倍，如无故旷工3次，立刻开除，并追究相关责任，赔偿相应损失；事假：须提前一天仔细填写请假条，经部门主管签字确认后，扣发当日基本工资，无批准的将按旷工处理（婚嫁、产假按国家相关规定执行）；病假：员工每月一天带薪病假，必需持医生准假证明，病假可累计，但不可累计到第二年；如员工带薪病假休完还需休假，需提前通知直属领导，待直属领导同意后，以后每日按事假标准处理；（病假必需持有医生证明）二、请假流程1 .病假，持病例及医院证明，交部门主管，由各部门自行布置工作，并记入考勤登记表；2 .事假，由本人填写请假条经部门主管批准后方可生效，请假3天以上者须由校长签字批准；3 .如有临时请假，员工须在工作开展前半个小时向部门主管请假批准，并在事后第一时间把请假条交给部门主管，否则按旷工处理；4 .调休或补休：当事人需提前提交申请，交由主管签字，报备行政前台；依照以上规章制度执行确认签字培训机构规章制度14一、依据学校教育计划布置，由学校教务处适时落实每月培训项目布置，并编制教学课堂设置表。二、学校教务处，应依据当月培训项目，结合上级规定的教学时间要求及教材要求，订立相应课程设置布置表。课程设置布置表经校长审核同意后，由教务处准备相关教材；发至相应任课老师，以落实备课。三、每期培训班课程设置确定后，原则上不予调整，若须调整应在培训班开班前3天适时告知教务处同意。四、课程设置确定后，每期培训班必需严格按课程设置要求实施，切不可擅自更改教学时间或授课内容。五、课程设置内容应明确培训项目的实在授课内容适时间布置。六、每期培训班结束后，办公室应将课程设置布置表存档。培训机构规章制度15一、办公室应做好学校培训档案的建立和管理。认真负责学校档案材料的收集、汇总、分类、整理、编册、归档和保管。二、每期培训结束后，办公室应适时完善和整理好培训班学员的考核档案的建立和编制。收集档案的内容：培训通知；教学课程表；培训人员报到名册；培训考核申请表；考场名单、试卷；成绩表等。收集培训档案，采纳分类整理，按档案内容次序排列，经过校对精准，装订成册，归档。三、财务结清、完善和整理好财务管理档案。四、档案柜应由专人负责保管，并放置在通风、干燥场合，防止档案材料丢失、损坏和霉变。五、建立档案材料的借阅登记制度。凡需借档案材料，须经学校领导批准后办理借阅登记手续，并适时予以回收。六、学校档案材料，分长期和短期两类保管。财务及人事档案为长期保管（一般为十五年以上），其它业务性档案材料保管期为三年。到期的档案材料需销毁的，需办理审批手续。【培训机构规章制度】