快递员劳动合同(27篇).docx
快递员劳动合同(27篇)快递员劳动合同(通用27篇)快递员劳动合同篇1单位名称:住所:法定代表人:联系电话:劳动者姓名:联系电话:身份证号:家庭住址:紧急联系人:联系电话:风险提示:企业的招聘工作完成后,就进入了用工阶段,在用工前,企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同,否则企业将为此付出巨大的代价:一是,企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如:企业超过年未签劳动合同,企业就得多支付员工11个月的工资。二是,如果未签订劳动合同期限超出年,将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立,只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,企业就得继续履行劳动合同规定的义务,无法解除劳动合同。甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。第一条合同期限1、合同有效期:自年_月日至年月一一日止(其中_年_月_日至_年一月日为试用期),合同期满聘用关系自然终止。风险提示:试用期包含在劳动合同期限内,劳动合同法中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定,如:1、劳动合同期限三个月以上不满年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限年以上不满年的,试用期不得超过二个月;3、劳动合同期限年以上的,试用期不得超过六个月。违反以上规定进行约定的,若被员工投诉,会被劳动行政部门责令改正;如果违法约定的试用期已经履行的,单位还要向员工支付赔偿金。2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。3、签订聘用合同的期限,不得超过国家规定的退离休时间,国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的,可在乙方达到法定离退休年龄时,再根据规定条件,续订聘用合同。4、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条工作岗位1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同,明确乙方的具体工作岗位及职责。2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同。3、属于职等(组长级)含以上人员,未能于一个月前提出辞职而自行离职者,愿被扣发相当于半月薪资之违约金。4、属于职等(组长级)含以下人员,未能于日前提出辞职而自行离职者,愿被扣发相当于半月薪资之违约金。第三条工作条件和劳动保护1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。2、甲方根据乙方工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第四条工作报酬1、根据国家、市府和单位的有关规定,乙方的工作岗位,甲方按月支付乙方工资为元人民币。2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定,按照乙方实际工作绩效,调整乙方的工资。3、乙方享受甲方规定的福利待遇。4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。第五条工作纪律、奖励和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理、教育。3、甲方按市府和单位有关规定,依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。第六条聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。3、甲方单位被撤消,聘用合同自行终止。4、经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的。(2)严重违反公司形象、工作纪律或聘用单位规章制度的。(3)故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的。(4)严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的。(5)被依法追究刑事责任的。6、有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘人。(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排工作的。(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。(4)乙方不履行聘用合同的。7、有下列情形之一的,甲方不能终止或解除聘用合同(1)乙方因公患病或负伤在规定的医疗期内的。(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。(3)法律、法规规定的其他情形。8、有下列情形之一的,乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。(1)在试用期内的。(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。9、乙方要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方。第七条违反和解除聘用合同的经济补偿1、经聘用合同当事人协商一致,由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期),甲方应根据乙方在本单位工作年限,每满年算工龄(年资)为年。2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方应按其在本单位工作年限,工作时间每满年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘人员在本单位工作年限,工作时间每满年发给相当一个月工资的经济补偿金。4、甲方单位被撤销的,甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满年,发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上年月平均工资)。5、聘用合同履行期间,乙方要求解除聘用合同的,应按不满聘用合同规定的期限,支付当月基本工资作为的违约金给甲方。6、乙方因;用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬;而通知甲方解除聘用合同的,甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。第八条其它事项1、因应本国下岗职工众多,已经购买个人或其他保险者占大多数,为避免国家、公司、个人资源浪费,乙方同意接受甲方于发放工资中支付有关职务津贴,即付个人保险相关费用的规定,不再要求公司提供其他保险津贴,个人不得挪做它用,乙方自行交纳保险费,并每年按时提供保险公司付费单据证明(复印件),提交公司稽核与相关单位检查。2、本人同意在离职两年内,不从事与物流有限公司之同性质行业与工作,如果违反此条例,愿意放弃法律先诉抗辩权,并接受公司的任何赔偿要求。风险提示:建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位,以保护公司商业秘密:1、高层管理者掌握企业大量商业秘密;2、技术研发人员掌握企业技术秘密;3、高级营销人员直接掌握着大量的客户资源;4、重要信息员掌握企业内的各种调研数据等;5、重要管理岗位的人员如、财务管理、法务管理人员,许多公司关键资料都在他们那;注意:公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提,且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定,稍有不慎可能导致协议无效。企业若有需要,请交给专业律师定制。3、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定,先申请仲裁,对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼。4、本合同一式份,甲方份,乙方份,经甲、乙双方签字后生效。5、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准。甲方(公章):法定代表人(签字):签约日期:月一日乙方(签字):签约日期:月一日不可复制,请直接快递员劳动合同篇2甲方:乙方:性别:文化程度:出生年月:身份证号码:联系电话:家庭住址:因甲方工作需要,聘用乙方为劳动合同工,根据中华人民共和国劳动法以及其它相关法规、政策,经双方协商同意签定本合同。一、合同期限:自年月日到年月日(试用期月日到月日)。二、工作内容:乙方根据甲方工作需要,在部门任职务。如因客观情况发生变化,经双方协商同意,可以变更岗位和工作内容。三、劳动保护和劳动条件:甲方根据国家相关规定,为乙方提供必要的工作条件和必要的劳动防护用品,保障乙方的劳动安全和身体健康。四、教育和培训:甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、文明礼貌、遵纪守法以及安全卫生制度和操作规程、技术业务知识的教育和培训。乙方必须接受岗前培训。五、工作时间和劳动报酬及福利待遇:1、乙方应遵守甲方依法及依企业经营特点制定的工时制度。确因工作需要延长工作时间的,由甲方支付相应的加班补贴。2、乙方的工资待遇在不低于政府确定的最低工资标准前提下,由甲方按公司确定的分配制度确定。按甲方现行工资制度确定乙方试用期为个月,试用期月工资为元,试用期满后月工资为元(包括各类津贴)。月度及年终业绩业绩奖金按公司和与其它部门独立核算规定执行,其它奖金等发放按公司规定及经营状况确定,中途离职者,取消本月以及年终所有奖金。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时,乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。甲方固定工资发薪日期为每月12日,浮动工资和月度奖金发薪日期为每月20日。六、劳动纪律:乙方应遵守甲方制定的各项规章制度。如乙方违反,甲方有权给予批评、教育、处罚,直至解除本合同。七、保密条款:乙方在合同期间或合同期满后12个月内不得泄露、窃取甲方商业秘密;不得去相同行业的企业从事相同或类似岗位的工作。八、劳动合同的解除与不得解除的规定:1、经甲、乙双方协商一致,本合同可以解除、变更、终止。2、乙方有下列情形之一的,甲方可以单方解除合同:在试用期间,发现不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的;严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任或劳动教养的。3、有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但应当提前30日以书面形式通知乙方本人:因病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排适当工作的;乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。4、有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除劳动合同:在试用期内的;甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;乙方因其它情况需要辞职,需在一个月前以书面形式通知甲方。5、乙方有下列情形之一的,甲方不得随意解除劳动合同:患病或负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、法规、规章、规定的其他情形。九、违反劳动合同的责任1、甲方擅自解除合同,应当偿付乙方违约金元。2、乙方擅自解除合同,应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费,并偿付给甲方违约金11JO十、甲方在经营状况良好的情况下,可以为乙方购买的意外伤害保险。十一、劳动争议甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方发生劳动争议时,可由甲、乙双方协商解决。若双方不能协商解决的,可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方,可在收到仲裁裁决书之日起十五天内,向义乌市人民法院提出诉讼。十三、其他本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,经双方签字盖章后生效,两份合同同等法律效力。本合同未尽事宜,按照劳动法、浙江省劳动合同管理办法和甲方的有关规定执行。本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时,以国家法规政策为准。甲方(签章):乙方(签章):快递员劳动合同篇3单位名称:住所:法定代表人:联系电话:劳动者姓名:联系电话:身份证号:家庭住址:紧急联系人:联系电话:风险提示:企业的招聘工作完成后,就进入了用工阶段,在用工前,企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同,否则企业将为此付出巨大的代价:一是,企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如:企业超过一年未签劳动合同,企业就得多支付员工11个月的工资。二是,如果未签订劳动合同期限超出一年,将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立,只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,企业就得继续履行劳动合同规定的义务,无法解除劳动合同。甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。第一条合同期限1、合同有效期:自年月日至年月日止(其中年月日至年月日为试用期),合同期满聘用关系自然终止。风险提示:试用期包含在劳动合同期限内,劳动合同法中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定,如:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、劳动合同期限三年以上的,试用期不得超过六个月。违反以上规定进行约定的,若被员工投诉,会被劳动行政部门责令改正;如果违法约定的试用期已经履行的,单位还要向员工支付赔偿金。2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。3、签订聘用合同的期限,不得超过国家规定的退离休时间,国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的,可在乙方达到法定离退休年龄时,再根据规定条件,续订聘用合同。4、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条工作岗位1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同,明确乙方的具体工作岗位及职责。2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同。3、属于职等(组长级)含以上人员,未能于一个月前提出辞职而自行离职者,愿被扣发相当于半月薪资之违约金。4、属于职等(组长级)含以下人员,未能于十五日前提出辞职而自行离职者,愿被扣发相当于半月薪资之违约金。第三条工作条件和劳动保护1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。2、甲方根据乙方工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第四条工作报酬1、根据国家、市府和单位的有关规定,乙方的工作岗位,甲方按月支付乙方工资为元人民币。2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定,按照乙方实际工作绩效,调整乙方的工资。3、乙方享受甲方规定的福利待遇。4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。第五条工作纪律、奖励和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理、教育。3、甲方按市府和单位有关规定,依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。第六条聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。3、甲方单位被撤消,聘用合同自行终止。4、经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的。(2)严重违反公司形象、工作纪律或聘用单位规章制度的。(3)故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的。(4)严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的。(5)被依法追究刑事责任的。6、有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘人。(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排工作的。(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。(4)乙方不履行聘用合同的。7、有下列情形之一的,甲方不能终止或解除聘用合同(1)乙方因公患病或负伤在规定的医疗期内的。(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。(3)法律、法规规定的其他情形。8、有下列情形之一的,乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。(1)在试用期内的。(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。9、乙方要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方。第七条违反和解除聘用合同的经济补偿1、经聘用合同当事人协商一致,由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期),甲方应根据乙方在本单位工作年限,每满一年算工龄(年资)为一年。2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘人员在本单位工作年限,工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。4、甲方单位被撤销的,甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年,发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)。5、聘用合同履行期间,乙方要求解除聘用合同的,应按不满聘用合同规定的期限,支付当月基本工资作为的违约金给甲方。6、乙方因用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的,甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。第八条其它事项1、因应本国下岗职工众多,已经购买个人或其他保险者占大多数,为避免国家、公司、个人资源浪费,乙方同意接受甲方于发放工资中支付有关职务津贴,即付个人保险相关费用的规定,不再要求公司提供其他保险津贴,个人不得挪做它用,乙方自行交纳保险费,并每年按时提供保险公司付费单据证明(复印件),提交公司稽核与相关单位检查。2、本人同意在离职两年内,不从事与物流有限公司之同性质行业与工作,如果违反此条例,愿意放弃法律先诉抗辩权,并接受公司的任何赔偿要求。风险提示:建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位,以保护公司商业秘密:1、高层管理者&&掌握企业大量商业秘密;2、技术研发人员&&掌握企业技术秘密;3、高级营销人员&&直接掌握着大量的客户资源;4、重要信息员&&掌握企业内的各种调研数据等;5、重要管理岗位的人员&&如hr、财务管理、法务管理人员,许多公司关键资料都在他们那;注意:公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提,且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定,稍有不慎可能导致协议无效。企业若有需要,请交给专业律师定制。3、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定,先申请仲裁,对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼。4、本合同一式份,甲方份,乙方份,经甲、乙双方签字后生效。5、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准。甲方(公章):法定代表人(签字):签约日期:年月日乙方(签字):签约日期:年月日快递员劳动合同篇4单位名称:劳动者姓名:风险提示:企业的招聘工作完成后,就进入了用工阶段,在用工前,企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同,否则企业将为此付出巨大的代价:一是,企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如:企业超过年未签劳动合同,企业就得多支付员工11个月的工资。二是,如果未签订劳动合同期限超出年,将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立,只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,企业就得继续履行劳动合同规定的义务,无法解除劳动合同。甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。第一条合同期限1、合同有效期:自年_月日至年月一日止(其中年_月一日至年一月日为试用期),合同期满聘用关系自然终止。风险提示:试用期包含在劳动合同期限内,劳动合同法中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定,如:1、劳动合同期限三个月以上不满年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限年以上不满年的,试用期不得超过二个月;3、劳动合同期限年以上的,试用期不得超过六个月。违反以上规定进行约定的,若被员工投诉,会被劳动行政部门责令改正;如果违法约定的试用期已经履行的,单位还要向员工支付赔偿金。2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。3、签订聘用合同的期限,不得超过国家规定的退离休时间,国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的,可在乙方达到法定离退休年龄时,再根据规定条件,续订聘用合同。4、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条工作岗位1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同,明确乙方的具体工作岗位及职责。2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同。3、属于职等(组长级)含以上人员,未能于一个月前提出辞职而自行离职者,愿被扣发相当于半月薪资之违约金。4、属于职等(组长级)含以下人员,未能于日前提出辞职而自行离职者,愿被扣发相当于半月薪资之违约金。第三条工作条件和劳动保护1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。2、甲方根据乙方工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第四条工作报酬1、根据国家、市府和单位的有关规定,乙方的工作岗位,甲方按月支付乙方工资为元人民币。2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定,按照乙方实际工作绩效,调整乙方的工资。3、乙方享受甲方规定的福利待遇。4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。第五条工作纪律、奖励和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理、教育。3、甲方按市府和单位有关规定,依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。第六条聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。3、甲方单位被撤消,聘用合同自行终止。4、经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的。(2)严重违反公司形象、工作纪律或聘用单位规章制度的。(3)故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的。(4)严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的。(5)被依法追究刑事责任的。6、有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘人。(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排工作的。(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。(4)乙方不履行聘用合同的。7、有下列情形之一的,甲方不能终止或解除聘用合同(1)乙方因公患病或负伤在规定的医疗期内的。(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。(3)法律、法规规定的其他情形。8、有下列情形之一的,乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。(1)在试用期内的。(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。9、乙方要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方。第七条违反和解除聘用合同的经济补偿1、经聘用合同当事人协商一致,由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期),甲方应根据乙方在本单位工作年限,每满年算工龄(年资)为年。2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方应按其在本单位工作年限,工作时间每满年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘人员在本单位工作年限,工作时间每满年发给相当一个月工资的经济补偿金。4、甲方单位被撤销的,甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满年,发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上年月平均工资)。5、聘用合同履行期间,乙方要求解除聘用合同的,应按不满聘用合同规定的期限,支付当月基本工资作为的违约金给甲方。6、乙方因;用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬;而通知甲方解除聘用合同的,甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。第八条其它事项1、因应本国下岗职工众多,已经购买个人或其他保险者占大多数,为避免国家、公司、个人资源浪费,乙方同意接受甲方于发放工资中支付有关职务津贴,即付个人保险相关费用的规定,不再要求公司提供其他保险津贴,个人不得挪做它用,乙方自行交纳保险费,并每年按时提供保险公司付费单据证明(复印件),提交公司稽核与相关单位检查。2、本人同意在离职两年内,不从事与物流有限公司之同性质行业与工作,如果违反此条例,愿意放弃法律先诉抗辩权,并接受公司的任何赔偿要求。风险提示:建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位,以保护公司商业秘密:1、高层管理者掌握企业大量商业秘密;2、技术研发人员掌握企业技术秘密;3、高级营销人员直接掌握着大量的客户资源;4、重要信息员掌握企业内的各种调研数据等;5、重要管理岗位的人员如、财务管理、法务管理人员,许多公司关键资料都在他们那;注意:公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提,且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定,稍有不慎可能导致协议无效。企业若有需要,请交给专业律师定制。3、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定,先申请仲裁,对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼。4、本合同一式份,甲方份,乙方份,经甲、乙双方签字后生效。5、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准。甲方(公章):乙方(签字):签约日期:年月日快递员劳动合同篇5甲方(用人单位):乙方(职工):法定代表人:姓名:办公地址:身份证号码:联系人:现住址:联系电话:联系电话:根据(中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规定,甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。一、合同期限1、从年月日起至年月3日止。2、试用期从年一月一日起至年一月一日止。(试用期最长不超过三个月。其中合同期限在六个月以下的,试用期不得超过日;合同期限在六个月以上年以下的。试用期不得超过日;合同期限在年以上两年以下的,试用期不得超过日。)二、工作内容1、乙方的工作岗位为:早、晚分别对入港、出港的快递进行分件扫描、分件、打包、装车、押运等。2、乙方的工作任务或职责是无o3、如甲方要求乙方变动工作岗位,乙方要配合、支持甲方调动。三、工作时间标准工时制,即每日早上工作2-3小时,中午值班,下午至晚上工作7-8小时,每周工作7天,无休息日。四,工资及其待遇乙方试用期工资元月;试用期满基本工资元月。乙方每做满年后有加工龄工资,每月增加7Co乙方每月全勤,设有月全勤奖元。甲方另外给乙方增设了岗位工资、绩效工资和值班补贴。乙方如有事情外出请假,早班请假扣元,晚班请假扣7Co乙方在职期间不得预支工资。乙方在职期间甲方每月预留乙方元工资,合同期满一次性发放。乙方在职期间不得迟到早退,如有发现按矿工处理,扣除当天工资(当月个人工资的平均数)。乙方在职期间甲方提供工作服,甲方按每件上衣元收取押金,在乙方工资里扣除,如若乙方做到合同期满离职只要退回工作服,不管新旧、破损甲方按原价回收。如提前离职乙方也需归还工作服,如无破损甲方按原价回收,如有破损双方协议。(以上条款工作服只限本员工穿着,如发现非本员工穿着一律回收工作服,并不于退还押金)。甲方提供乙方吃(早、中、晚三餐)、住(员工集体间,如夫妻双方就职尽量提供夫妻间)。每月工资甲方在本月一日之前发放,最晚日。五、劳动保护和劳动条件(一)甲方按国家_省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害,甲方应按职业病防治法的规定保护乙方的健康及其相关权益。(二)甲方根据乙方从事的工作岗位,按国家有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品,并按劳动保护规定每(年季月)安排乙方进行体检。(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业,对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,有权要求改正并向有关部门检举、控告。六、福利待遇甲方提供乙方意外保障保险。七、劳动纪律(一)甲方根据国家省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度,应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度,严格遵守安全操作规程,服从管理,按时完成工作任务。(二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。(三)如乙方掌握甲方的商业秘密,乙方有义务为甲方保守商业秘密,并作如下约定:九、本合同的解除1、本合同到期如不续签的可解除本合同。2、乙方不得在合同期内无故解除合同,但是甲方允许乙方请假,最长1个月,如有特殊请况可延长假期,请假期间甲方不发放乙方任何工资。3、乙方在职期间如因病离职,需医院证明和书面离职文件,经甲方同意方可离职,每月预留工资400元协商退回。4、乙方在职期间如长期无请假不到岗或未经同意擅自离职,每月预留工资400元不予以退回。1、试用期内证明乙方不符合录用条件的。2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的。4、乙方被依法追究刑事责任的。5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的。6、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事本合同约定的工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的。7、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。(三)乙方解除本合同,应当提前日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的,乙方可以随时解除本合同:1、在试用期内的。2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬,克扣或无故拖欠工资的。4、经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的。(四)有下列情形之一的,甲方不得解除本合同:1、乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的。2、乙方患有职业病或因工负伤,并经劳动能力鉴定委员会确认,丧失或部分丧失劳动能力的。3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。4、法律、法规规定的其他情形。(五)解除本合同后,甲乙双方在一日内办理解除劳动合同有关手续。十、本合同的终止本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现,本合同即行终止。本合同期满前一个月,甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向,并及时办理有关手续。十一、违约情形及责任(一)甲方的违约情形及违约责任:O(二)乙方的违约情形及违约责任:O十二、调解及仲栽双方履行本合同如发生争议,可先协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无无效,可在争论发生之日起日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的,可在十一日内向人民法院提起诉讼。十三、其他(一)本合同未尽事宜,按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内,如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的,按新规定执行。(二)下列文件规定为本合同附件,与本合同具有同等效力:(三)双方约定(内容不得违反法律及相关规定,可另加双方签名或盖章的附页):甲方(盖章):乙方:代表人(签字):身份证号码:年一月日年月日快递员劳动合同篇6编号:甲方(公司名称)乙方(员工)法定代表人身份证(护照)住址联系电话联系电话根据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)、中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)等有关法律法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,签订本合同,并共同遵守本合同所列条款。一、合同期限1>年月日止。2.试用期为o二、工作内容和工作地点1、工作内容(岗位):2、工作地点:3、岗位职责(根据公司业务发展需要,公司有权做出相应调整)A.依照公司制定的销售目标,制定本年度销售预测及指标分解、销售计划,制定渠道。对营销思想进行定位,确保完成公司制定的销售目标。B.销售队伍的建设与培养,定期组织员工举行例会,分享会,学习相关专业知识。C.按规定处理客户订单(报价单,合同,任务单,出运单等),支持业务员确保重点客户订单操作顺畅及所有订单处理无差错。D.依照公司财务政策,合同条款和出口信保相关规定,负责监督