2024年党支部落实意识形态工作责任制专项检查情况的报告.docx

关于党支部落实意识形态工作责任制专项检查情况的报告根据六届市委第二轮巡察工作统一部署，*年*月*日至*年*月*日，市委宣传部成立专项检查组，对*局党组落实意识形态工作责任制情况开展专项检查。现将情况报告如下：一、总体情况专项检查组通过听取汇报、个别谈话、调阅资料、核查线索等方式，重点围绕*单位学习宣传贯彻党的二十大精神、贯彻落实上级关于意识形态工作决策部署、落实意识形态工作责任制、加强意识形态工作阵地建设和队伍建设、维护网络意识形态安全、对意识形态领域重大问题重大事件处置等方面开展专项检查，总体来说，*局党组意识形态工作总体较为平稳，但在落实意识形态工作责任制方面还存在较多突出问题，需要引起高度重视并认真整改。二、主要问题（一）意识形态工作重视程度不够1 .理论武装不够扎实一是理论学习抓的不紧。连续2年未制定中心组学习计划，长达半年未开展中心组学习并存在以会代学的问题。二是学习内容不够聚焦。对上级要求学习的内容和文件均未进行学习。中心组学习形式仅停留于个别班子成员领学、读文件，理论学习成果转化未见实际成效。2 .工作压力传导不够一是“一岗双责”落实不到位，从严治党主体责任落实流于形式，部分下属单位意识形态四个纳入工作未进行落实。二是“三会一课”记录不规范、不完整，内容混淆。3 .用意识形态工作对队伍凝心铸魂作用不显一是党员干部对意识形态工作的认识模糊。对意识形态工作的认识停留在传统的理论学习上，对网络意识形态的认识停留在微信公众号宣传上。二是党员干部个人学习笔记记录内容杂乱、记录不规范不完整，政治理论学习的严肃性有待提高。（二）意识形态工作责任制落实不到位1.制度机制不健全一是*年以来未开展过本单位网络舆情风险排查且未对存在网络舆情风险的事项制定应急预案。二是“三审三校”制度落实不严，微信公众号发布内容中长期缺少三审名单。三是未制定领导班子、领导干部目标管理办法，未将意识形态纳入干部年度述职工作，单位干部年度考核中大多未涉及意识形态方面的内容。4 .阵地管理较薄弱一是公众号发布内容数量偏低，理论文章占比少，且存在断更现象。二是对微信公众号监管不严，发布的内容中存在错敏信息。三是政务微信公众号委托第三方开通账号并管理存在较大隐患。5 .问题整改不到位落实第*轮市委巡察意识形态工作责任制专项检查整改不到位,整改方案中制定了整改措施,整改情况为已完成，并长期坚持，但实际未按要求整改。（三）意识形态工作队伍力量和本领偏弱1.用网管网能力不足一是本单位干部网络安全意识较为淡薄，部分干部不清楚何为舆情。二是政务新媒体无专人负责。6 .队伍能力较为薄弱一是未对本单位党员干部开展意识形态工作进行相关培训，部分干部对意识形态工作认识存在偏差。二是干部主动性不强，等靠要思想严重。三、整改意见一是压实主体责任，提高思想认识。要深刻认识意识形态工作特别是网络意识形态的极端重要性，严格落实党委（党组）意识形态工作责任制实施办法的要求，完善党组专题研究意识形态工作相关制度。党委（党组）书记要履行好意识形态第一责任人责任，分管领导履行好直接责任，其他领导履行好“一岗双责”。二是抓实理论武装，筑牢思想根基。充分发挥党委（党组）理论学习中心组示范引领作用，完善学习制度，合理制定年度党组中心组学习计划，突出政治学习为主，将学习内容与本部门实际紧密结合，聚焦重点学习内容，加强学习研讨。三是夯实阵地管理，做实问题整改。深刻认识意识形态工作的极端重要性，加强干部职工网络安全教育和用网治网能力建设，规范阵地管理，抓好党建工作，注重宣传报道，加强干部教育，严格落实“三审三校”制度，推动落地见效。