XX应用技术学院202X年第X次公开招聘人事代理工作人员实施方案（2024年）.docx

XX应用技术学院202X年第X次公开招聘人事代理工作人员实施方案根据工作需要，我院拟面向社会公开招聘人事代理工作人员X名，结合学院工作实际，特制定本次招聘方案。一、学校简介XX应用技术学院是经X省人民政府批准，国家教育部备案的X类公办全日制普通高等职业院校，隶属于X省教育厅管理。XXo学院教学仪器设备先进，建有XX。二、公开招聘工作组织领导学校成立招聘工作领导小组，由主要校领导任组长，其他校领导为副组长，人事处、教务处、纪检监察室及相关系部、部门负责人任成员。领导小组下设办公室，由人事处处长兼任办公室主任。人事处具体负责招聘的组织、协调工作。三、招聘岗位、专业及人数根据岗位空缺和发展需要，拟招聘人事代理工作人员X名。具体岗位及相关要求等详见附件XX应用技术学院202X年第X次人事代理招聘人员一览表，学历学位要求普通高等教育取得的学历学位。四、招聘岗位性质及待遇(一)学院通过公开招聘和岗位聘任，与录用人员以聘用合同的形式确定双方的权利、义务、责任和待遇。聘用合同期内学院与人事代理人员依据聘用合同维持或调整聘用关系，依据法律法规和聘用合同的规定进行管理。（二）人事代理人员聘用期内，学院按国家有关规定统一办理社会保险，离职或退休后享受社会保险相关待遇。（三）聘用合同生效之日起，学院委托XX省人才交流中心与人事代理人员建立人事档案关系。聘用合同解除或终止之日起30个工作日内，学院将委托代管的该人事代理人员的档案，由单位委托代理改为个人委托代理。五、招聘条件（一）应聘人员必须具备的基本条件1 .具有中华人民共和国国籍；2 .遵守中华人民共和国宪法、法律和法规；3 .遵守纪律、品行端正，具备良好的职业道德素养；4 .具有正常履行职责的身体条件；5 .具备招聘岗位所需的专业、学历学位及相关资历；6 .普通高等教育本科毕业生不超过30周岁（1993年1月1日以后出生），普通高等教育硕士研究生不超35周岁（1988年1月1日以后出生），普通高等教育博士研究生不超过40周岁（1983年1月1日以后出生）；7 .报名时应取得相应的学历学位、职业资格等证书；8 .岗位所需的其他条件（详见附件XX应用技术学院202X年第X次人事代理招聘人员一览表）。（二）有下列情形之一的不得报名应聘1 .刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；2 .尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；3 .曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；4 .国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员；5 .其他不符合我院有关要求的人员。六、招聘工作程序（一）公布招聘信息本次招聘方案在XX应用技术学院网站（httpsX）发布招聘信息，发布时间为：202X年12月X日至202X年12月X日。（二）报名和资格审查报名采用网上报名方式，请登录https:/Xn进行注册报名。报名时间为202X年12月X日上午8:00至202X年12月20日下午18:00,每人限报1个岗位，请应聘者慎重选报。报名成功后务必牢记登陆密码，应聘者可凭此密码登陆招聘系统查询个人相关信息。人事处负责对应聘者的报名和资格审查，初步确定符合条件的人员。现场资格审查和确认时，应按学校要求携带本人身份证、学历、学位证书原件等相关材料（海外毕业研究生携带教育部学历认证报告原件），如发现应聘者条件不符合我院招聘岗位条件或报考信息填写不实的，学院有权取消其应聘资格。资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随时取消应聘资格。重要提示：本次招聘不再电话通知应聘人员，招聘工作中具体事宜会及时网上发布，请应聘人员随时关注我校网站招聘专栏（https:/zX）有关招聘事项的通知（若本人不及时阅读相关信息，造成后果，责任自负）。(三)考试考试包括笔试、面试，由我院具体组织实施，我院将在学院网站公布考试的相关信息。1.笔试笔试成绩满分100分。笔试内容为应聘岗位所需的公共知识和基础知识，主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试不指定考试范围和教材。笔试以闭卷方式进行，笔试成绩及排名在笔试结束一周内在我院网站上公布。报名结束后，若某岗位通过资格审查人数较少，则不再进行笔试，直接进行面试。2 .面试面试满分100分。面试人选根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数1:3的比例从高分到低分确定。没有进行笔试的岗位，通过资格审查人员直接进入面试。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，面试方式采取试讲、答辩等方式进行，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试成绩低于70分者,将不予聘用。3 .总成绩总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩X60%总成绩低于70分者，将不予聘用。如不进行笔试，以面试成绩为准。(四)体检和考察体检工作由我院组织实施，体检人员根据总成绩或面试成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定。体检人员名单在我院网站公布。体检标准参照XX省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）。如体检出现不合格者，可按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。体检合格人员由我院对其思想政治表现、道德品质、心理素质等进行考察。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。考察不合格不再递补。（五）拟聘人员公示体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在招聘结束后在学院网站上进行公示，公示期为7个工作日。七、聘用经公示无异议的人员，依据XX省人事代理暂行办法办理相关手续，其工资待遇按照XX应用技术学院人事代理人员管理办法（试行）执行。试聘期一年，试聘期间按学院考核规定，考核不合格的不予聘任。八、纪律与监督学院纪检监察部门将负责整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应的处理。本方案未尽事宜按照有关规定执行。咨询电话：X（学院人事处）监督电话：X（学院纪检监察室）XX应用技术学院202X年12月X日附件XX应用技术学院202X年第X次人事代理招聘人员一览表序号专业要求学历学位人数岗位类别岗位要求1X学研及士生上硕究以1财务管理能从事高校财务管理工作，有高校财务管理工作经历者优先2X工程本科及以上1实习指导教师有测绘工作经验，能从事精密工程测量仪器设备的使用管理和实习指3专业不限本科及以上2实习指导教师有民航局颁发的无人驾驶航空器操控员执照，且有1年以上的无人机飞行操控工作经验。合计4备注：学历学位均要求普通高等教育取得的学历、学位，要求同时具有相应的学历和学位。