XX设备厂人事劳资管理制度（2023年）.docx

XX设备厂人事劳资管理制度1、厂部员工招聘由部门（车间）提出申请，人事部招聘，经使用部门审定或考核后报总经理批准聘用。2、新进员工必须交验身份证、学历证书等有关证明文件，填写本厂部员工登记表交人事部备案。3、员工录用后，应接受3个月的试用期，享受试用期工资，试用期满，经考核合格者予以正式录用。试用不满7天者，任何一方提出终止试用的，厂部不支付工资。4、厂部自用工之起日，应于员工签定劳动合同。5、员工离职应提前一个月向主管领导提出书面申请，经同意后填写辞职审批表，经总经理批准，待厂部安排人员接替其工作正常后方可批复结算工资，否则不予结算工资。6、员工离职应做好移交工作，结清帐务，并归还领用及保管的办公用品、生活用品、工作卡及所属厂部的各类书籍。7、有下列情形之一者，厂部予以辞退：a、一个月内无故旷工累计4天以上，连续旷工3天者；b、严重违反厂部劳动纪律和规章制度，造成一定后果者；c、对违反纪律，屡次教导拒不悔改者；d、泄露厂部机密，给厂部造成损失者；e、利用职权谋私利者；f、在外招摇撞骗，损坏厂部形象者；8、积极参加业务知识培训，不断提高操作技能和业务水平。9、工资实行月工资、计件工资、计时工资及年薪制。10、计时工资分为试用期工资和转正工资，转正工资根据任职时间、任职任务，可进行调解。11、根据员工工作效率及工作质量评定奖金发放标准，充分体现按劳计酬的原则。12、每月3为发放工资日，发放的工资是上个二月工资，如有差错应在下月3前更正。