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新时代如何深入实施人才强国战略800字新时代如何深入实施人才强国战略800字第一，向用人主体授权。人才怎样用好，用人单位最有发言权。当务之急是要根据需要和实际向用人主体充分授权，真授、授到位。行政部门应该下放的权力都要下放，用人单位可以自己决定的事情都应该由用人单位决定，发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用。用人主体要发挥主观能动性，增强服务意识和保障能力，建立有效的自我约束和外部监督机制，确保下放的权限接得住、用得好。用人单位要切实履行好主体责任，用不好授权、履责不到位的要问责。第二，积极为人才松绑。长期以来，一些部门和单位习惯把人才管住，许多政策措施还是着眼于管，而在服务、支持、激励等方面措施不多、方法不灵。要遵循人才成长规律和科研规律，进一步破除“官本位”、行政化的传统思维，不能简单套用行政管理的办法对待科研工作，不能像管行政干部那样管科研人才。要完善人才管理制度，做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。要赋予科学家更大技术路线决定权、更大经费支配权、更大资源调度权，放手让他们把才华和能量充分释放出来。同时，要建立健全责任制和“军令状”制度，确保科研项目取得成效。要深化科研经费管理改革，落实让经费为人的创造性活动服务的理念。要改革科研项目管理，优化整合人才计划，让人才静心做学问、搞研究，多出成果、出好成果。第三，完善人才评价体系。我国人才发展体制机制一个突出问题是人才评价体系不合理，“四唯”现象仍然严重，人才“帽子”满天飞，滋长急功近利、浮躁浮夸等不良风气。要加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系,基础前沿研究突出原创导向，社会公益性研究突出需求导向，应用技术开发和成果转化评价突出市场导向，形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价体系。要继续采取措施为“帽子热”降温，避免简单以学术头衔、人才称号确定薪酬待遇、配置学术资源的倾向。要面向国家战略需求推进院士制度改革，更好发挥广大院士在科研攻关、战略咨询、学科发展和人才培养中的作用。战略人才站在国际科技前沿、引领科技自主创新、承担国家战略科技任务，是支撑我国高水平科技自立自强的重要力量，要把建设战略人才力量作为重中之重来抓。第一，大力培养使用战略科学家。“统军持势者，将也;制胜败敌者，众也J战略科学家是科学帅才，是国家战略人才力量中的“关键少数”。当前，全球进入大科学时代，科学研究的复杂性、系统性、协同性显著增强，战略科学家的重要性日益凸显。战略科学家从哪里来？归根到底要从科技创新主战场中涌现出来，从科技创新主力军中成长起来。要坚持实践标准，在国家重大科技任务担纲领衔者中发现具有深厚科学素养、长期奋战在科研第一线，视野开阔，前瞻性判断力、跨学科理解能力、大兵团作战组织领导能力强的科学家。要坚持长远眼光，有意识地发现和培养更多具有战略科学家潜质的高层次复合型人才，形成战略科学家成长梯队。党和国家要加强和完善对国家重大科研项目的领导和指导。第二，打造大批一流科技领军人才和创新团队。要建立“卡脖子”关键核心技术攻关人才特殊调配机制，制定实施专项行动计划，跨部门、跨地区、跨行业、跨体制调集领军人才，组建攻坚团队。要发挥国家实验室、国家科研机构、高水平研究型大学、科技领军企业的国家队作用，加速集聚、重点支持一流科技领军人才和创新团队。要围绕国家重点领域、重点产业，组织产学研协同攻关，在重大科研任务中培养人才。要优化领军人才发现机制和项目团队遴选机制，探索新的项目组织方式，对领军人才实行人才梯队配套、科研条件配套、管理机制配套的特殊政策，加快“卡脖子”关键核心技术突破。第三，造就规模宏大的青年科技人才队伍。青年人才是国家战略人才力量的源头活水。有研究表明，自然科学家发明创造的最佳年龄段是25岁到45岁。我国青年科技人才存在担纲机会少、成长通道窄、生活压力大等问题。青年人才把精力过多投入到职称评审、项目申报、“帽子”竞争上，在薪酬待遇、住房、子女入学等方面还存在不少实际困难。要把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，给予青年人才更多的信任、更好的帮助、更有力的支持,支持青年人才挑大梁、当主角。各类人才培养引进支持计划要向青年人才倾斜，扩大支持规模，优化支持方式。要重视解决青年科技人才面临的实际困难，让青年科技人才安身、安心、安业。要完善优秀青年人才全链条培养制度，组织实施高校优秀毕业生接续培养计划，从高校、科研院所、企业遴选高水平导师，赋予高端人才培养任务。第四，培养大批卓越工程师。制造业是我国的立国之本、强国之基。我国是世界上唯一拥有全部工业门类的国家，同时我国制造业总体上仍处于全球价值链的中低端，许多产业面临工程师数量不足、质量不高问题。要探索形成中国特色、世界水平的工程师培养体系，努力建设一支爱党报国、敬业奉献、具有突出技术创新能力、善于解决复杂工程问题的工程师队伍。新时代如何深入实施人才强国战略800字党的十八大以来，党中央深刻回答了为什么建设人才强国、什么是人才强国、怎样建设人才强国的重大理论和实践问题，提出了一系列新理念新战略新举措。一是坚持党对人才工作的全面领导。这是做好人才工作的根本保证。千秋基业，人才为本。党管人才就是党要领导实施人才强国战略、推进高水平科技自立自强，加强对人才工作的政治引领，全方位支持人才、帮助人才，千方百计造就人才、成就人才，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，着力把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来，努力建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍。二是坚持人才引领发展的战略地位。这是做好人才工作的重大战略。人才是创新的第一资源，人才资源是我国在激烈的国际竞争中的重要力量和显著优势。创新驱动本质上是人才驱动，立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展，必须把人才资源开发放在最优先位置，大力建设战略人才力量，着力夯实创新发展人才基础。三是坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康。这是做好人才工作的目标方向。必须支持和鼓励广大科学家和科技工作者紧跟世界科技发展大势，对标一流水平，根据国家发展急迫需要和长远需求，敢于提出新理论、开辟新领域、探索新路径，多出战略性、关键性重大科技成果，不断攻克“卡脖子”关键核心技术，不断向科学技术广度和深度进军，把论文写在祖国大地上，把科技成果应用在实现社会主义现代化的伟大事业中。四是坚持全方位培养用好人才。这是做好人才工作的重点任务。必须坚定人才培养自信，造就一流科技领军人才和创新团队，培养具有国际竞争力的青年科技人才后备军，用好用活人才，大胆使用青年人才，激发创新活力，放开视野选人才、不拘一格用人才。五是坚持深化人才发展体制机制改革。这是做好人才工作的重要保障。必须破除人才培养、使用、评价、服务、支持、激励等方面的体制机制障碍，破除“四唯”现象，向用人主体授权，为人才松绑，把我国制度优势转化为人才优势、科技竞争优势，加快形成有利于人才成长的培养机制、有利于人尽其才的使用机制、有利于人才各展其能的激励机制、有利于人才脱颖而出的竞争机制，把人才从科研管理的各种形式主义、官僚主义的束缚中解放出来。六是坚持聚天下英才而用之。这是做好人才工作的基本要求。中国发展需要世界人才的参与，中国发展也为世界人才提供机遇。必须实行更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策，用好全球创新资源，精准引进急需紧缺人才，形成具有吸引力和国际竞争力的人才制度体系，加快建设世界重要人才中心和创新高地。七是坚持营造识才爱才敬才用才的环境。这是做好人才工作的社会条件。必须积极营造尊重人才、求贤若渴的社会环境，公正平等、竞争择优的制度环境，待遇适当、保障有力的生活环境，为人才心无旁鹫钻研业务创造良好条件，在全社会营造鼓励大胆创新、勇于创新、包容创新的良好氛围。八是坚持弘扬科学家精神。这是做好人才工作的精神引领和思想保证。必须弘扬胸怀祖国、服务人民的爱国精神，勇攀高峰、敢为人先的创新精神，追求真理、严谨治学的求实精神，淡泊名利、潜心研究的奉献精神，集智攻关、团结协作的协同精神，甘为人梯、奖掖后学的育人精神，教育引导各类人才矢志爱国奋斗、锐意开拓创新。新时代如何深入实施人才强国战略800字坚持和完善党管人才原则要坚持和完善党管人才原则，牢牢把握深入实施人才强国战略的正确方向。国家兴盛，人才为本。人才是衡量一个国家综合实力的重要指标，没有一支宏大的高素质人才队伍，建设社会主义现代化强国奋斗目标和中华民族伟大复兴梦想都不可能顺利实现。站在“我们比历史上任何时期都更加渴求人才”的历史新阶段，一支宏大的高素质人才队伍不可能天然地、自发地形成和壮大。强有力的组织引导是人才工作的时代必然和历史实践经验的当代遵循。办好中国的事情，关键在党。习近平总书记强调，做好人才工作必须坚持正确政治方向。党管人才是中国共产党历经百年奋斗淬炼积累而成的宝贵财富，也是与其他国家人才建设战略的本质区别所在、制度优势所在、根本特色所在，因而必须始终坚持和完善。坚持党管人才，核心是强化党对人才工作的全面领导，但并不是要面面俱到、事无巨细，而是要立足于总揽全局、协调各方的政治定位，切实履行管宏观、管政策、管协调、管服务的根本职责，确保在人才工作的全过程全方面贯彻落实党制订的方针政策、战略规划。完善党管人才，就是进一步丰富和发展党管人才在新时代的核心内涵，注入经过实践检验的鲜活的时代要素，从根本上推进中国特色人才理论和实践创新。遵循人才发展规律要遵循人才发展规律，牢牢把握深入实施人才强国战略的发展趋势。从本质上说，人才有其内在的、不可逾越的成长周期和发展规律。任何试图超越这种规律的急功近利的行为都无异于攫苗助长，必将适得其反。自古以来我国先人就在长期的社会实践中总结出了许多人才发展规律，形成了诸如“致天下之治者在人才”“人往高处走、水往低处流”等许多名言警句或俗语谚语，为我国培养人才、集聚人才作出了历史性贡献，奠定了持续发展的思想文化基础。我们党历来高度重视人才工作，严格遵循人才发展规律，掌握人才发展的战略主动权，充分发挥人才工作的主观能动性，经过革命斗争、社会主义建设和改革开放时期的实践，积累了丰富的人才发展经验，形成了中国特色的人才理论体系。在全面建设社会主义现代化国家新征程中深入实施人才强国战略，遵循人才发展规律，就要一以贯之地推行成功经验，为其提供基础性、战略性支撑。一方面要推进人才战略与科技战略、教育战略有效联动，加快形成“三位一体”的发展格局。世界各国实践证明，只有实现教育、科技、人才的有机融合，世界科技中心才能真正形成，也才能实现永续发展；另一方面要全方位培养、引进和使用好人才，加大力度培育国家战略科技力量和战略人才力量，为中国式现代化积蓄源源不断的人才资源。此外，还要妥善处理好市场经济规律与人才发展规律的关系。人才本质上具有公益属性，但由于属于稀缺资源，又内含着市场属性。在支持人才彰显公益属性的前提下，还要适度放大人才的市场属性，使其获得经济和社会双重价值。创新人才发展体制和机制要创新人才发展体制和机制，牢牢把握深入实施人才强国战略的关键环节。人才总归是工作、生活在一定的社会环境之中，难免要受到不同体制机制的影响。同一人才在不同的体制机制范畴下，其潜能的发挥和作用的体现可能会有天壤之别。“英雄无用武之地”的无奈，其背后多半是体制机制的僵化与掣肘。因此，体制机制是影响人才集聚和作用发挥的根本问题和关键环节。习近平总书记多次强调，要积极为人才松绑，向用人主体授权，破除人才引进、培养、使用、评价等方面的体制机制障碍。党的十八大以来，沿着授权松绑的思路，我国积极推进人才发展体制机制改革，中央及地方政府分别出台了一系列灵活、开放、有效的人才政策体系,集聚了充足的优质人才资源，形成了兼具全球影响力、吸引力和竞争力的人才制度优势。深入实施人才强国战略，一方面要以世界重要人才中心建设为契机，打破人才管理的条块壁垒，摒弃部分人才部门单位的狭隘思维，积极构建全国统一的人才大市场，通过体制机制创新，让广大人才流动起来、活动起来，最大限度地激活人才干事创业、创新创造的新动能；另一方面要创新人才评价体制机制，彻底破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的顽瘴痼疾，树立市场评价、社会评价和同行评价互为补充、多元参与、分类评价的新方向。统筹国内外两个人才市场要统筹国内外两个人才市场，牢牢把握深入实施人才强国战略的源头活水。历史经验表明，仅仅依靠国内的人才资源难以建成人才强国。人才强国建设必须要汇天下之人才。好的源头还需要有活水相配套。左传曾记载，“虽楚有才,晋实用之”。事实上，楚国的人才不仅被晋国使用，秦用、齐用的现象也比比皆是。第二次世界大战后，人才国际流动加剧，全球人才为美国所用并最终促成美国全球霸业。近年来，虽然逆全球化思潮有所抬头，但全球一体化大潮浩浩荡荡，不可阻挡。2013年10月，习近平总书记在欧美同学会成立100周年庆祝大会上指出，“发展的中国需要更多海外人才，开放的中国欢迎来自世界各地的英才”。因此，深入实施人才强国战略，必须要有国际视野，既要有胸怀国之大者的本土气概，也要有瞰视全球的国际雄心。在充分发挥国内人才作用的同时，敞开人才开放的大门，聚天下英才而用之，实施更加积极有效的人才引进政策，广泛吸引战略科学家等“高精尖缺人才”，贯彻落实“支持留学、鼓励回国、来去自由”的留学政策，加强国际人才交流合作，推动世界各国人民的相互理解。重视和强化人才安全理念要重视和强化人才安全理念，牢牢把握深入实施人才强国战略的底线思维。狭义的人才安全更多指向人才的身心健康、生活环境和工作条件等微观层面，广义的人才安全更多指向人才政治安全、经济安全和社会安全等宏观层面。近年来，人才工作遇到了许多前所未有的新情况，人才安全工作方面的挑战日益严峻。在此背景下，人才安全事关国家安危、民族存亡，属于国家总体安全的重要范畴，是国家安全的基础性、全局性和战略性因素。深入实施人才强国战略，必须要高度重视并强化人才安全理念，坚持底线思维。一方面，要协助减轻人才工作压力,营造宽松和谐的工作环境，让每个人才都能轻松走上工作岗位，身心愉悦地开展工作；另一方面，要做好战略谋划，根据2035年战略目标，科学开展人才需求测算和岗位设置工作，确保有一支数量足够、质量上乘、政治可靠的人才队伍,确保每个人才都有用武之地。止匕外，还要积极应对海外人才引进工作的新情况新变化，积极防范和化解海外引才风险。同时，还要做好人才保护工作，加强关键领域核心人才的敏感信息保护工作。2003年，中共中央首次提出实施人才强国战略，至今已过去整整20年。20年来，我国人才工作发生了巨大的变化,取得了举世嘱目的成就，但也遇到了许多新的问题和挑战。从实施人才强国战略到深入实施人才强国战略，这不仅是人才工作的一个历史性转折，而且还是新时代人才工作的开创性举措。在此过程中，难免会遇到许多难啃的“硬骨头”、未知的“深水区”。因此，我们要把握人才工作正确的政治方向，始终沿着正确的道路不断前进；要审视研判人才发展的规律趋势，掌握人才工作的主动权；要花大力气推进体制机制创新，从制度上释放人才红利；要拓宽源头活水，吸引全球有志于构建人类命运共同体的优秀人才；要坚持底线思维，在培养、引进、使用好人才的同时，树立人才安全理念,确保人才安全和国家安全。