EHS岗位职责说明书完整版.docx

1 .岗位说明书编写说明2 .总经办总经理岗位说明书2. 1总经理秘书岗位说明书3 .法律顾问岗位说明书4 .财务部总监岗位说明书4.1 主管、会计岗位说明书4. 2会计岗位说明书5. 3出纳岗位说明书5.行政人资部部长岗位说明书5.1 人事专员岗位说明书5. 2行政专员岗位说明书5. 3保安队长岗位说明书5. 4司机岗位说明书5. 5保安员岗位说明书5. 6保洁员岗位说明书6. 7绿化员岗位说明书7. 营销部总监岗位说明书7.1 营销员岗位说明书6. 2营销内勤岗位说明书7 .技术部总监岗位说明书1 .1技术经理岗位说明书7 .2技术员岗位说明书8 .生产部部长岗位说明书1. 1生产班长岗位说明书8. 2生产调色员岗位说明书9. 3生产统计员岗位说明书10. 4生产员岗位说明书11. 5生产机修工、电工说明书9 .质量管理部部长岗位说明书9. 1ISO专员岗位说明书10. 2质检员岗位说明书10.物资供应部部长岗位说明书11. 1采购员岗位说明书11.仓储物流部部长岗位说明书11.1 仓管员岗位说明书岗位说明书编写说明岗位名称指的是任职岗位的称谓，如财务部总监、会计等。岗位编号的格式为中汉高科一部门一编号，如ZHGK-CWB-008：ZHGK为中汉高科的拼音缩写；CWB为总经办的拼音缩写：008代表该职员编号。直属上级指在工作上给予直接指令的上级，如会计的直接上级是财务总监。所属部门指的是该岗位H工作关系隶属的部门，如会计所属部门为财务部。岗位目的指的是设置该岗位的最重要的原因，用一句话概括。工作内容填写该岗位1180%以上工作时间从事的具体工作。工作职责着重强调必需完成的任务，一旦发生过失应受到惩罚。岗位资格要求一栏，列明承担该岗位者需具备的学历与工作经验，学历项可注明相关专业，如大学本科以上，管理相关专业。本说明书未特殊说明者均为包含关系，即大学本科以上二大学本科及以上。岗位技能要求一栏，列明专业知识和能力两类，专业知识指的是与所从事工作职能及工作内容相关的知识，能力指的是从事该工作所必需的主要能力。总经理岗位说明书岗位名称I总经理岗位编号IZHGkZJB-OO1.所属部门总经办岗位定员1人直属上级董事会直属下级各分管部门总监、部长岗位目的领导制定和实施公司总体战略，完成董事会下达的年度经营目标；领导公司各部门建立健全良好的勾通渠道；负责建设高效的组织团队；管理直接所属部门的工作。工作职责及内容:1 .领导制定公司的发展战略，并且根据内外部环境变化进行调整；2 .组织实施公司总体战略，发掘市场机会，领导创新与变革；3 .根据董事会下达的年度经营目标组织制定、修改、实施公司年度经营计划；4 .监督、控制经营计划的实施进程，并且关于结果负全面责任；5 .组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案；6 .负责与董事会保持良好勾通，定期向董事会汇报经营战略和计划执行情况、资金应用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜；7 .领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的勾通渠道；8 .领导开展公司的社会公共关系活动，确立良好的企业形象；9 .领导建立公司内部良好的勾通渠道，协调各部门关系；10 .主持、推动关键管理流程和规章制度，即时进行组织和流程的优化调整；I1.领导营造企业文化氛围，塑造和强化公司价值观；12 .负责公司11队伍建设，选拔中高层管理人员；13 .主持召开总经理办公会，关于重大事项进行决策；14 .代表公司参加重大业务、外事或其它重要活动；15 .负责处理公司重大突发事件，并且即时向董事会汇报；16 .领导建立健全公司人力资源管理制度，组织制定人力资源政策，审批重大人事决策；17领导建立健全公司财务、投资管理制度，组织制定财务政策，审批重大财务支出；18.领导建立健全行政与后勤管理制度。权限:1 .公司重大问题的决策权；2 .向董事会提出公司经营目标的建议权；3 .关于总监、部长、经理等的人事任免决定权；4 .关于公司各项工作的监控权5 .关于公司11奖惩的决定权；6 .关于下级之间工作争议的裁决权；7 .关于所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评判权；8 .公司预算内的财务审批权。内部协调关系:董事会，高层管理人员，公司内各部门。外部协调关系:上级部门、政府机构、客户、供应商、合作伙伴、金融机构、媒体等。岗位技能要求:通晓企业管理知识、具备技术管理、财务管理、质量管理、法律等方面的知识；了解公司经营产品技术知识；具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、勾通能力、影响力、计划与执行能力、客户服务能力。总经办总经理秘书岗位说明书岗位名称I总经理秘书岗位编号ZHGK-ZJB-002所属部门总经办岗位定员1人直属上级总经理直属下级无岗位目的负责总经理办公服务工作。工作职责及内容:1 .负责总经理日程安排；2 .负责会议筹措、通知并且记录、整理、存档会议纪要，以及会议资料的发放和收集；3 .负责来往信件的处理工作，做好来访接待工作；4 .负责每周末值班工作安排；5 .负责敦促、检查、催办总经理批件及办公会议议定事项的办理工作：6 .草拟年度工作计划、总结、报告、清算、批复等文档；7 .收集与反馈公司经营、产品相关信息；8 .完成领导交办的其他任务和各种应急事务的处理；9 .接听电话、妥当应答，如有必要，做好电话记录；10 .公司印章的管理。内部协调关系:协助总经理关于内各部门工作协调与管理外部协调关系:协助总经理关于外各单位工作协调与管理岗位技能要求:1 .熟悉公司文档管理；2 .熟练使用办公软件及办公自动化设备；3 .良好的组织勾通协调能力；4 .工作细致认真，谨慎细心，条理性强；5 .责任心强，勇于承担挑战性的工作；6 .具有开辟精神和团队精神。7 .熟悉公司各项管理体系的运作。8 .具有良好的文档语言文字写作能力。法律顾问岗位说明书岗位名称I法律顾问岗位编号ZHGK-ZJB-003所属部门i总经办岗位定员1人直属上级!总经理直属下级I无岗位目的一面负责公司法律事务，言接关于企业法看代表人或者总经理负责。工作职责及内容1 .协助公司总经理正确执行国家法律、法规，关于公司经营决策活动提供法律意见；2 .参与起草、审核公司重要的规章制度，关于公司规章制度及其条款的合法性负责。审核公司各种技术、经济、服务合同，参加重大合同的起草、谈判工作，协助财务部门管理合同，监督合同履约；3 .参与公司的兼并且、收购、分立、破产、反兼并且、投资、租赁、资产转让及招标、投标等重要经济活动，提出法律意见，处理有关法律事务；4 .主持或协且办理公司工商登记、变更、商标注册、专利申请、技术发明创造、技术贸易等有关法律事务，为公司知识产权保护提出法律建议；5 .开展与公司生产经营有关的法律咨询，整理汇编公司业务需要的各种法律、法规和规章等；6 .配合公1.有关部门关于职工进行法治宣传教育，在公司内普及法律知识，增强11法治观念；7 .参加或列席公司召开的某些会议，就所议内容提供法律意见；负责审查内部各项指示、决定、决议、计划的规矩性和合法性；为公司内劳动争议、民事调节提供法律帮助；8 .接受公司法定代表委托，代理公司参加诉讼和非诉讼活动，帮助公司应用法律手段解决经济纠纷，维持公司合法权益。参加和配合与公司有关的财务、税收、环保、劳动用工、安全生产、合同管理等执法检查，为公司提供法律意见；参与重大事故和危机处治活动，协助有关部门进行善后处理；9 .在所审核的经济合同、拟定的法律文书和出具的法律意见书签字，关于上述业务以及办理的其他法律事务的合法性负责；10 .完成领导临时交办的其他法律任务。内部协调关系：公司各部门外部协调关系:所辖的工商部门、司法部门、公正部门与仲裁机构岗位技能要求J1 .熟悉公司法、劳动合同法、民法、知识产权法等法律法规，熟知司法程序，能够独力处理法律事务；2 .具有良好的组织协调能力、判断与决策能力、商务谈判能力、和人际勾通能力；3 .性格成熟稳重，思维敏捷，表达清晰，工作踏实认真，责任心强，有团队合作精神。财务部总监岗位说明书岗位名称财务总监岗位编号ZHGK-CWB-004所属部门财务部岗位定员1人直属上级总经理直属下级主管、会计、出纳岗位目的主持公司财务战略的制定、财务管理及内部控制工作，筹集公司运营所需资金，完成企业财务计划。工作职责及内蓉厂1 .遵守会计法、企业会计制度、会计准则以及相关法律、法规，关于公司财务进行全面具体管理；2 .建立公司会计核算体系和制度；3 .责公司财务业绩的核查、考核和监督控制工作；4 .负责公司成本控制、经济情况分析工作；5 .制订财务工作长远计划，跟踪实施情况；6 ,敦促检查各项预算、结算执行情况，关于财务报表、财务报告编制工作严格把关;7 .负责公司资金管理调度工作。关于公司现金库存、银行存款等进行安全性、效益性、流动性检查；8 .负责新项目的财务可行性预审、投资效果分析；9 .负责协调部门与上级及关系单位的协调工作。10 .监督、检查财务纪律执行情况。内部协调关系:总经理、公司各部门主管及各部门财务的指导工作外部协调关系:集团公司、中联等权限：1 .有权要求本单位有关部门、人员认真执行公司批准的计划、预算。遵守国家财政纪律和财务会计制度，如有违犯，财务有权拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行。关于于弄虚作假、营私舞弊、欺骗上级等违法乱纪行为，坚决拒绝执行。2 .有权参与本单位编制计划，指定定额，签定经济合同，参加与财务会计工作有关的会议。关于单位领导和有关部门提出的涉及有关财务开支的经济效果方面的问题和意见，要认真考虑，合理的意见要加以采纳。3 .有权监督、检查本单位有关部门的财务收支、资金使用的财产管理、收发、计量、试验等情况，有关部门要提供真实资料，如实反映实际情况。岗位技能要求：1 .具有较全面的财会专业理论知识、现代企业管理知识，熟悉财经法律法规和制度；2 .熟悉财务相关法律法规、企业财务制度和流程；3 .熟悉税法政策、营运分析、成本控制及成本核算；4 .具有丰富的财务管理、资金筹划、融资及资本运作经验；5 .工作细致、严谨，并且具有战略前瞻性思维；具有较强的判断和决策能力、人际勾通和协调能力、计划与执行能力；具有较强的工作热情和责任感。主管会计岗位说明书岗位名称主管会计岗位编号ZHGK-CWB-005所属部门财务部岗位定员1人直属上级财务总监直属下级会计、出纳岗位目的I协助财务总监负责公司的财务会计工作。工作职责及内蓉1 .负责领导公司出纳员、会计员按时、按要求记账收款，如实反映和监督企业的各项经济活动和财务收支情况，保证各项经济业务合情、合理、合法；2 .负责指导、监督、检查和考核11的工作，即时处理工作中发生的问题，保证会计核算工作正常进行；3 .按时编制月、季、年度会计表，做到数字真实、计算准确、内容完整、说明清楚、报送即时。4 .根据会计制度，定期汇总会计凭证，并且与科目明细账核关于相符；5 .负责公司管理费核算，认真审核收支原始凭证；账务处理契合制度规则，账目清楚，数字准确，结算即时；6 .负责公司税金合账的登记和税金的交纳；7 .负责公司各部门的费用报销业务手续；8 .按每月工资表、水电耗用表、燃料耗用表等费用项目编制部门费用分摊表；9 .督导所负责岗位的工作情况，并且关于工作完成的效果负直接责任；10 .定期组织所属部门11学习有关国家财政政策、法规、财经纪律和财会制度，不断提高11的思想水平和业务工作能力。内部协调关系:公司各部门财务工作的指导外部协调关系：集团公司财务中心岗位技能要求：1 .会计专业技术资格；2 .熟悉国家的财经法律、法规、规章和方针、政策；3 .有较强的组织能力和工作责任感、事业心。4 .较熟练地处理会计整个工作流程。会计岗位说明书岗位名称会计员岗位编号ZHGK-CWB-006所属部门财务部岗位定员1人直属上级主管会计直属下级无岗位目的I主要负责成本核算、供应商关于帐工作职责及内蓉1 .认真遵守国家财务政策、法规、制度,按记帐规则结算、记帐,负责项目材料成本预算、成本评估、财务核算和结算；2 .规矩材料出入库、细化成本核算,逐步推行项目库存管理电算化；3 .负责外调材料的划价及积压物资的调整；4 .会同有关部门拟定材料物资的核算与管理办法；5 .审核到货物资的验收单,要详细检查合同号、名称、规格、型号、数量、单价、总价是否相符;检尺单、合格证、质量表明书、托运单、保险单、收货条等凭据是否齐全,并且与库房联系核关于验收情况,有问题拒付款,同时马上公司相关人员或供货方联系解决。只有各项指标验收全部合格后,方能签字验收,报帐付款；6 .负责公司固定资产管理。内部协调关系:物资供应部外部协调关系:各供应商岗位技能要求：1 .熟悉企业成本核算流程，掌握会计核算及相关管理知识;2 .熟悉国家的财经法律、法规、规章和方针、政策；3 .有较强的组织能力和工作责任感、事业心。出纳岗位说明书岗位名称出纳员岗位编号ZHGK-CWB-007所属部门财务部岗位定员1人直属上级主管会计直属下级无岗位目的严格执行各项财务政策、法规和规则，办理现金收付和银行结算业务。工作职责及内容:1 .根据审核无误的会计凭证，办理现金收付和银行结算业务；2 .根据审核无误的现金收付凭证，登记现金日记账及银行日记账，编制资金收支日表;3 .协助编制月度资金计划汇总表和月度资金结算表；4 .按时发放工资、奖金，并且填制有关的记账凭证；5 .严遵守现金管理制度和支票使用规则，现金要做到日清月结；6 .负责库存现金、空白结算凭证、有价票据、印章的安全管理工作；7 .负责公司收据的开制和公司取得的发票收据的审核工作；8 .完成领导交办的其他工作。内部协调关系:公司各部门外部协调关系:当地银行岗位技能要求：1 .作认真细心,责任心强、能够坚持工作原则；2 .熟悉会计法规,银行办事流程。行政人资部部长岗位说明书岗位名称行政人资部部长岗位编号ZHGK-XZRZB-008所属部门行政人资部岗位定员1人直属上级总经理直属下级人事、行政、司机、保安队长岗位目的负责为公司管理层提供决策支持，保证公司内部管理体系的完整和平稳运行；进行公司形象推广、公关和公司企业文化建设；负责后勤支持工作；出差管理等。工作职责及内容:1 .负责组织制定公司长期发展计划和公司年度经营计划；2 .通报会议决议，并且跟踪会议决议的实施情况，进行有关考核；3 .协助总经理的工作，提供决策支持；4 .负责制定和完备公司内部的管理体系和各项管理制度；5 .负责敦促管理制度的有效执行，负责评估和监督公司内部管理的规矩性和有效性；6 .制订综合管理部年度、月度工作目标、工作计划，并且组织实施；7 .负责公司形象设计和推广实施；8 .负责组织和接待相关单位囊括上级单位的来访及接待工作；9 .负责组织并且协调公司的公关危机处理；10 .负责公司网站的建设与更新；11 负责组织公司内部11活动；12 .建立11与管理层的勾通渠道，吸引11关怀公司事务并且参与管理；13 .负责关于办公、生活所需固定资产的管理工作；14 .负责公司档案和资料的收集、管理、查阅或借阅；15 .负责与有关单位保持联系，保证办公场所的水、电、空调、电话等设施完好；16 .负责关于公司内电脑、网络的管理、维修和升级；17 .负责关于公司出差人员的管理，并且提供外出手续办理、旅程安排等方面的支持；18 .负责公司内的复印、传真、打印等工作；19 .负责公司的公务用车管理，进行科学合理的调度；20 .制订、修订办公室的工作程序和工作制度，并且监控实施；21 负责公司办公室队伍建设，选拔、配备、评判下属人员，组织技能培训；22 .负责指导属下11制定阶段工作计划，并且敦促执行；23 .负责控制部门预算，降低部门管理费用；24 .完成总经理交办的其他任务。内部协调关系:总经理，公司各部门外部协调关系:上级单位和兄弟单位、地方政府机关等岗位技能要求:1 .掌握相应的行政管理、企业形象策划和企业文化建设的知识，了解公关宣传的常用做法；2 .熟练使用自动化办公软件，具备基本的网络知识；3 .领导能力、判断与决策能力、人际能力、勾通能力、影响力、计划与执行能力。人事、档案专员岗位说明书岗位名称人事、档案专员岗位编号ZHGK-XZRZB-009所属部门行政人资部岗位定员1人直属上级行政人资部部长直属下级无岗位目的负责公司的档案管理、工资的核算、11保险的购买等工作。工作职责及内容:1 .负责办理11入职、离职、转正、调岗、调薪等工作的综合管理；2 .建立和维持人事档案、11花名册，即时更新11的个人信息和资料；3 .负责公司11劳动合同的签署和日常管理工作；4 .协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度；5 .负责考勤、11休假的管理，每月上交财务全体11的工资表；6 .即时为11办理社会保证（社保）相关福利（生日、节日等）方面的工作，且即时准确上报相关资料；7 .参加部门的相关工作会议，参与部门管理，提出改善工作的建议；8 .负责收集公司分散在各个部门和个人手中的文件、资料集中起来，经过整理、立卷、当档保存；9 .做好公司立卷档案的鉴定和保存期限；10 .负责关于档案的收进、移交、保管、利用、销毁等情况随时以表册、数字形式，进行登记和统计；I1.负责保管档案系统完整和安全；12 .负责编集档案文件资料汇集、编制目录、卡片、索引等；13 .负责建立档案借阅管理制度；14 .遵守国家和公司的保密规则及有关规程；15 .做好公司领导临时交办的事项。内部协调关系：公司各部门外部协调关系:当地人事、劳动社保部门岗位技能要求：1.了解人力资源各个模块及档案管理知识；2 .熟练使用office办公软件及自动化设备；3 .优秀的语言和文字表达能力，良好的勾通、协调能力，较强的策划、计划、组织、执行能力，善于观察分析；4 .即时领悟主管意图,工作效率高,服务意识强；5 .耐心细致，有责任心，具有保密意识行政专员岗位说明书岗位名称行政专员岗位编号Zhgk-XZRZB-OIO所属部门行政人资部岗位定员1人直属上级行政人资部部长直属下级保洁员、绿化员岗位目的公司行政后勤工作的管理工作职责及内容:1 .负责公司的行政后勤工作,安全保卫和消防管理工作,创造舒适、优美、整洁的工作生活环境；2 .负责公司的食堂管理、宿舍管理、环境卫生管理、绿化管理等综合事务工作；3 .负责公司各项规章制度的推行，执行与追综，维持公司各项规章制度的权威；4 .负责公司办公楼的日常管理工作和综合服务工作,确保后勤保证到位,工作顺畅和环境优雅；5 .负责关于公司突发事件的处理工作，协助公司处理各项突发事件；6 .负责公司各部门的办公秩序和纪律状况，确保工作正常有序无违纪现象；7 .公司内部物品维修的管理，保证各部门正常开展各项工作；8 .完成上级领导交办的各项工作。内部协调关系:公司各部门外部协调关系:环境卫生、公共环境维持与绿化管理相关单位岗位技能要求:三1 .作热情积极，热爱本岗工作；2 .有较强的工作责任心和上进心；3 .具有团队合作精神，善于勾通，有较强的工作协调能力。司机岗位说明书岗位名称司机岗位编号Zhgk-XZRZB-OII所属部门行政人资部岗位定员1人直属上级行政人资部部长直属下级无岗位目的提高各部门外出办事效率工作职责及内容:1.保持良好的职业道德，热诚的服务态度，定期接送领导和客户；2 .自觉遵守公司各项规章制度，服从公司领导的调配，定期汇报车辆的运行情况，保证车辆在安全的状态下行使，并且记录车辆的行使路线及行程；3 .自觉做到不违章行车、不私自用车、不酒后开车、不开赌气车；4 .上班不出车期间，必需按公司作息时间准时到办公室，服从行政主管的统一调度；5 .车辆维修、保养费用必需预先申请，经批准后，到指定维修厂维修，保持良好的车状及车辆的清洁；6 .负责车辆各种税费的缴纳、车辆季审、年审以及车辆变更业务的办理；7 .做到严守秘密、不得随意传递领导的讲话内容；8 .执行上级交付的其它工作任务。内部协调关系:公司各部门外部协调关系:车辆维持保养、年审相关单位岗位技能要求：1 .持相关驾驶执照并且具一定的驾龄；2 .掌握交通规则和交通管理补充条例。保安队长岗位说明书岗位名称保安队长岗位编号Zhgk-XZRZB-O12所属部门行政人资部岗位定员1人直属上级行政人资部部长直属下级保安员岗位目的保护企业的财产不受损失，维持良好的企业形象工作职责及内容:1 .负责主持保安日常工作；2 .协助后勤、厂部进行“安全检查、6S检查、宿舍检查、消防检查；3,敦促、检查保安11作，贯彻落实岗位责任制，组织保安员的考核并且关于有关人员提出奖励措施；4 .每天检查岗位的登记本登记情况，每周关于各岗位收取的放行条进行核关于；5 .监督保安员的着装整齐，文明执勤，礼貌待人，确立良好的保安形像；6 .带领组织关于公司的消防器材保养情况的检查监督；每周应组织巡查一次；每月月底检查保安设备、器材、消防安全设施设备；7 .保安队长要熟悉保安队员的思想动态，定期向行政人资部部长汇报保安关于工作异常情况；8 .协助开展安全防范宣传教育，并且落实公司的内部安全保卫制度和治安防范措施。负责无人认领信件、邮件的退回手续；9 .制定保安员培训计划，定期组织安全，防火，保密培训；10 .完成上级交办的其他临时任务。内部协调关系:公司各部门外部协调关系：协助治安相关的单位、部门岗位技能要求：1 .爱岗敬业、有责任心并且能吃苦耐劳；2 .熟悉保安工作流程及日常管理工作内容；3 .熟透消防安全各项知识；4 .有良好的治安案例逻辑分析能力；5 .受过专业军人训练或保安方面的专业培训，有良好的散打基础。保安员岗位说明书岗位名称保安员岗位编号Zhgk-XZRZB-O13所属部门行政人资部岗位定员1人直属上级保安队长直属下级无岗位目的做好后勤安全保卫，搞好“四防”工作工作职责及内容:1.严格遵照制度，负责所属岗位有关保卫工作；2 .遵照规则按时巡逻，并且做好巡逻记录；处理突发事件作并且即时上报；3 .在工厂当值时，严格遵照人员及货物出入门制度，并且做好核实、登记事宜；4 .发现并且制止违规行为，记录上报保安队长；5 .维持车辆有序停放，确保安全，禁止乱摆，乱倒垃圾、损坏绿化设施等；6 .热诚关于待客户，耐心解释有关要求及规章制度；7 .车辆因事需进入公司，须于门卫处填写登记表，详细登记事由，车牌号码后方可进入公司；8 .其他外来人员因事出入公司，须持临时出入卡入公司并且登记出入时间、事由；9 .做好保安室和清洁卫生段的清洁卫生，确保环境清洁整洁。10 .正确记录值班日志和交接班记录，妥善保管配发的安保器械，不得丢失和擅自使用。I1.由保安队长负责安排人员每月定期进行消防设备的检测、保养、维修，即时排除消防设备故障内部协调关系：公司各部门外部协调关系:协助治安相关的单位、部门岗位技能更耒：1 .爱岗敬业、有责任心并且能吃苦耐劳；2 .熟悉保安工作流程及日常工作内容；3 .熟透消防安全各项知识；4 .有良好的治安案例逻辑分析能力；5 .受过专业军人训练或保安方面的专业培训，有良好的散打基础。保洁员岗位说明书岗位名称保洁员岗位编号Zhgk-XZRZB-OM所属部门行政人资部岗位定员1人直属上级行政专员直属下级无岗位目的确保厂区内干净、整洁，确立良好的公司形象。工作职责及内容:1 .服从领导，听从指挥，认真工作。严守劳动纪律，执行公司的规章制度。2 .上班时按规则着装，保持衣冠整洁。文明服务，自觉养成良好的文明卫生习惯。3 .关于违犯公司卫生管理规则的行为，大胆批评、制止。关于不服从管理、教育的，即时向有关上级领导反映。4 .爱护清洁工具，每次使用后放置在指定地点。5 .打扫卫生时节约用水，发现未关好的水龙头、照明灯，即时关好。下班前检查并且关好责任区内的水、电开关，保证不出现长流水、长明灯现象。6 .不在上班时间吸烟、串岗、聊天、唾觉，不做其他与工作无关的事情。7 .办公楼一、二、三层走廊、窗户、栏杆每天清洁一次并且随时保持清洁、即时清理垃圾。8 .厕所每天冲洗，办公楼一楼大厅每天清洁两次，囊括地面、墙面及大厅沙发。9 .保持厂房及办公楼周围的清洁和即时清倒垃圾。10 .爱护清洁工具及用品内部协调关系:公司各部门外部协调关系:岗位技能要求：1 .爱岗敬业、有责任心并且能吃苦耐劳;2 .熟悉厂区清洁工作程序。绿化员岗位说明书岗位名称绿化员岗位编号Zhgk-XZRZB-O15所属部门行政人资部岗位定员1人直属上级行政专员直属下级无岗位目的维持公司环境、绿化等工作职责及内容:1 .熟悉绿化养护的要求，定期关于所辖绿化区域和绿化设备，绿化工具进行巡查，做好绿化养护工作。2 .负责管理好应养护的花草、树木。3 .负责实施花草树木的繁殖、选择、嫁接与培管。4 .加强关于公司11爱护花草树木的宣传教育。5 .加强绿化日常管理与维持，认真做好花草树木的防腐、防虫和抗旱保湿保温工作。6 .完成公司领导交办的其他工作。内部协调关系:公司各部门外部协调关系:岗位技能要求：1 .爱岗敬业、有责任心并且能吃苦耐劳；2 .具有一定的绿化专业知识，良好的合作性和服从性。3 .熟悉日常环境绿化工作程序，掌握苗木花草种植修剪维持保养及虫害消杀方法。营销总监岗位说明书岗位名称营销总监岗位编号ZHGK-YXB-O16所属部门营销部岗位定员1人直属上级总经理直属下级营销员、营销内勤岗位目的全面负责公司的营销组织、营销策划和营销管理，确保公司营销工作的正常运行。工作职责及内容T1 .参与制订公司年度预算及预算平衡和季度调整；2 .主持制订公司营销管理工作的有关的销售政策、规章制度、实施细则和工作程序，经批准后组织实施；3 .每月向:总经理报送营销预算及其执行情况分析，报送销售成本分析报告；4 .组织建立健全营销组织，建立并且拓展公司营销网络，巩固开辟目标市场；5 .掌握重点大户的销售情况，发现问题即时解决；6 .根据市场需求状况报批新产品开发方案；7 .负责组织财务部进行合同评审工作，并且依据合同评审结论关于顾客进行反馈；8 .负责组织关于客户提出的报价要求进行分析、调查和评审及确定报价与报价报批工作；9 .制订营销系统年度、季度工作目标和工作计划，经批准后执行；10 .经常开展关于用户、市场、竞争关于手的调查研究，针关于市场和竞争关于手的动向制定应关于措施，巩固和完备原有市场，开发新市场，提高品牌形象；11 .与公司内部相关部门做好产销调研等协调工作；12 .主持和知道进行订货、发货、收款、退货、关于账等日常业务作业；13 .即时、准确传达上级指示；14 .定期主持营销系统例会，并且参加公司有关营销方面的会议及总经理办公会；15 .审阅营销系统及与其相关的文件，在权限范围内签发文件；16 .指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和相关数据；17 .即时向总经理汇报营销系统的真实情况及有关数据；18 .在必要的情况下所属下级授权；19 .受理直接下级上报的合理化建议，依照规则程序处理；20 .即时关于所属下级工作中的争议作出裁决；21 .填写直接下级的过失单和奖励单；22 .在权限范围内审批直接下级的过失单和奖励单；23 .培养和发现人才，根据工作需要依照程序申请招聘和调配直接下级，负责直接下级岗位人员任用的提名利隔级下级岗位人员的任命；24 .根据工作需要进行总体指挥和现场指挥；25 .关怀所属下级的思想、工作和生活情况。内部协调关系:总经理、公司各部门外部协调关系:各现有客户、潜在客户岗位技能要求J1 .优秀的营销策划、市场开辟及全局掌控能力;参与公司战略研究;根据公司经营战略目标，提供公司年度经营预算和投资提案，制订营销工作方针、政策，提供公司内部营销管理改进方案；2 .具备优秀的领导能力、团队管理能力，良好的协调、勾通能力和和把握全局的能力；具备优秀的语言表达和演讲能力;具有强烈的责任心、事业心，具备独力解决问题的能力；具有很强的抗压能力，敢于接受新挑战；3 .身体健康，精力充沛，能适应高强度的工作状态，具备良好的身体和心理调适能。营销员岗位说明书岗位名称营销员岗位编号ZHGK-YXB-O17所属部门营销部岗位定员15人直属上级营销总监直属下级无岗位目的负责销售公司产品，推广公司品牌。工作职责及内容:1 .负责客户合同的登记、录入工作；2 .分析和统计客户相关信息；3 .客户信息的收集和整理，为领导决策提供信息支持；4 .负责客户信息的安全及保密工作；5 .负责客户信息系统的计划、建设、维持和深化；6 .准备定期召开营销会议交流的资料数据通报；7 .要遵守岗位责任条例，严格遵守11基本守则按部门规矩办事。要确立质量和安全观念；8 .销售业2人员要做好产品营销工作，扩大我公司的产品营销市场，并且要按公司相关销售管理制度记取奖励工资，需要时要签署备案录；9 .了解本公司产品的质量情况，主动向销售关于象做好产品介绍，关于公司的滞销品种应积极销售；10 .做好关于客户的勾通工作，即时反馈客户或市场关于产品质量的意见和要求，配合技术部处理客户的查询和意见；11 .建立销售记录，注意收集售出产品的不良反映情况，一旦发现即时上报，必要时能即时全部追回；12 .如发现售出的产品有不合格的，应立即追回，做好售出服务工作；13 .做到与购货方关系密切，优质服务，受到表彰和好评；14 .掌握购货方的基本情况，即时了解市场动态、同类品种等的信息，做好产品的销售工作和销售数据的分析；15 .做好关于客户和关系单位的服务，绝不允许吃卡要的任何不正当行为发生，有礼物和礼金要上缴，违者记过并且罚款；16 .维持公司的利益和集体荣誉，保守公司的相关秘密，不得泄露给其它人。内部协调关系1.生产、财务、仓储物流部外部协调关系:各现有客户、潜在客户岗位技能要求J1.有良好的业务跟踪、谈判能力，坚韧的精神，独力性强；2 .有很强的业务能力和业务心态；3 .有吃苦耐劳，克服困难，完成目标的精神。4 .完成上级主管或公司分配的各项工作任务，开发新的渠道客户，有效维持渠道关系,努力完成销售业绩；5 .能够承担工作压力与业绩压力，愿意接受公司关于11个人的职业发展计划与能力培养，有意向区域经理或产品经理等销售类管理职位奋进。营销内勤岗位说明书岗位名称营销内勤员岗位编号ZHGK-YXB-O18所属部门营销部岗位定员1人直属上级营销总监直属下级无岗位目的为进一步有条不紊的开展营销工作而服务工作职责及内容:1 .制定资金回笼使用计划，催促业务人员的应收账款；2 .关于月度、季度、年度销售合同汇总，关于合同执行情况进行跟踪、敦促，建立每个合同的合同履行一览表，编制每个月、季、年度合同履行情况的统计表。将结果报销售公司经理、销售经理，根据需要，合同执行情况可反馈给顾客；3 .接、发、处理、保管一切商务来电来函及文件。关于客户反馈的意见进行即时传递、处理。建立用户档案；4 .根据合同编制应收帐款明细，并且关于应收帐款实施管理；5 .协助业务人员回款；提供应收帐款及其相关信息；6 .协助销售人员编写商务文档，编制投标文件。关于合同规则内的文件如质检报告、合格证等相关文件的制作；7 .与生产部门密切勾通，从合同的定制、执行、完成、发货跟踪，并且进行记录，做到销售合同有据可查；8 .建立客户档案管理体系：囊括联系人、合同明细等；9 .与物流部门密切勾通，了解产品发货情况；10 .根据公司的营销政策建立核算总帐及明细帐目，按时登记明细帐目；未开发票的合同，简历发票预约机制，做到发票开出己否心中有数，有据可查；11 .每个月度关于合同履行，资金回笼，业务费支出情况进行统计和上报；12 .每个月度编制营销提成表；13 .与财务人员做好发货、回款情况的关于接；14 .与本公司财务人员及客户单位做好关于账业务工作。内部协调关系：公司各部门外部协调关系：各现有客户、潜在客户岗位技能要求：1 .具备较强的工作责任心，良好的语言表达能力与勾通协调能力；2 .具备独力处理复杂问题和危急事件的能力；3 .具备较强的工作积极性和主动服务的意识；4 .掌握一定的电话礼仪和电话营销技巧；具备一定的计划和目标的控制能力；5 .懂得标书制作的一般技巧，能够积极维持公司的利益。6 .具备良好的文字表达和文字处理能力；7 .熟练使用办公软件，能经过网络传递信息。技术总监岗位说明书岗位名称技术总监岗位编号ZHGK-JSB-O19所属部门技术部岗位定员1人直属上级总经理直属下级技术经理岗位目的公司产品开发和保密工作，保证和提高企业技术水平工作职责及内容:1 .根据本行业技术发展状况及本企业实际情况,组织编制企业技术发展的长远战略；2 .关于企业技术发展战略计划的实施进行管理、控制；3 .根据企业发展及技术更新的实际情况，即时修订企业技术发燕尾服的长远战略规；4,根据企业的年