没有签合同的劳动仲裁申请书（35篇）.docx

没有签合同的劳动仲裁申请书（35篇）没有签合同的劳动仲裁申请书（精选35篇）没有签合同的劳动仲裁申请书篇1申诉人：,男，汉族，19年月日出生，身份证号：住住址：市区通讯方式：代理人：,律师事务所律师电话：被诉人：建设劳务有限公司（劳务派遣单位）法定代表人：职务：总经理住所地：市区通讯方式：被诉人：建设工程有限公司（用工单位）法定代表人：职务：总经理住所地：市区电话：申请事项：1、请求裁决被诉人支付申诉人9级工伤伤残补偿金合计人民币52362元。2、请求裁决被诉人支付申诉人将来必然会发生的后续治疗费7000元（司法鉴定书确认）3、请求裁决被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间的伙食补助费2520元。3、请求裁决被诉人补交申诉人于20_年2月26日开始参保至今的社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险）。4、请求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即11月的工资赔偿共计22000元的赔偿。5、请求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿5000元（解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者，不足六个月的按半个月工资予以补充）。6、请求裁决被诉人支付申诉人20_年2月致20_年11月的加班工资24000元事实与理由：20_年2月应聘到建设劳务有限公司，职位为电焊工，月基本工资为20_元，公司承诺一个月后与其签订书面劳动合同，入职后公司以种种借口拖延劳动合同的签订,也没有为其购买职工基本社保。20_年3月被建设劳务有限公司劳务派遣到建设工程有限公司的项目工地上工作，20_年11月14日在工作过程中从高约4米处跌落致左足受伤，送第一骨科医院被确诊为“左足跟骨粉碎性骨折”，后被劳动和社会保障行政部门认定为工伤，20年6月8日被市劳动能力鉴定委员会（成劳鉴字20_2457号）评定为工伤伤残9级。20_年5月3日经西南司法鉴定中心鉴定确认“被鉴定人后续医疗费用还需人民币7000元“。根据以下法律法规被诉人应当承担相应的法律责任：1、依据工伤保险条例第十七条、第三十五条和省人民政府关于贯彻工伤保险条例的实施意见的规定被诉人应当支付给申诉人52362元的工伤伤残补助金（其中含:一次性伤残补助金本人工资8个月，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金16个月）。人民法院具状人：年月日没有签合同的劳动仲裁申请书篇2申请人：张,男，19年月一日出生，住址：湖南省市一号，身份证号：_78020o代理人：姚?北京律师被申请人：长沙机械有限公司，住所地：长沙经济技术开号，电话：-8408联系人：?联系电话：137_731法定代表人：罗?职务：总经理申请事项：一、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资？30234元（自20年9月至20年3月止）。二、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金3200?元。三、请求裁决被申请人支付加班工资共计9826元。四、请求裁决被申请人为申请人补缴自20年9月至20年3月的社会o事实与理由：20年9月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为1600元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面劳动合同，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会,20年2月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。此致长沙县劳动人事争议委员会申请人：张二0年三月十九日没有签合同的劳动仲裁申请书篇3申请人：,男，汉族，电话：,住所：,联系电话：被申请人：,住址：,法定代表：,职务,电话：O申诉请求：一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同年_月一日到年一月日双倍工资计元；二、依法裁决被申请人现金支付申请人一个半个月工资的经济补偿金计元；三、依法裁决被申请人现金支付申请人年月和.年月至月单位应缴纳社会劳动保险费元四、依法裁决被申请人现金支付申请人年一月至年一月加班工资元五、依法裁决被申请人现金支付申请人年月日至年月日工资元六、依法裁决被申请人现金支付申请人年一月至月的住房公积金元七、依法裁决被申请人现金支付申请人20_年终奖TlLo合计金额：元。事实与理由：申请人于年月一日起与被申请人建立劳动关系，在被申请人单位从事装修工作，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为元；第二个月转正后每个月工资为元。直至一月一日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。现根据民法典第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应该支付年月一日到年月日工资计元；根据民法典第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，计元。被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险，单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者实收工资的20%共计1650元。被申请人未按时支付年_月_日至年_月_日工资元和年终奖一个月工资元。被申请人没有为申请人缴纳年一月至月住房公积金yco根据劳动部关于印发工资支付暂行规定的通知，应按以下标准支付工资：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的%支付劳动者工资；因此被申请人现金支付申请人年一月至年一月加班工资元此致劳动争议仲裁委员会申请人：年一月一日没有签合同的劳动仲裁申请书篇4申诉人:,男，汉族，19年月日出生，身份证号:住住址:通讯方式：代理人；,律师事务所律师电话：被诉人：四川公司（劳务派遣单位）法定代表人:职务：总经理住所地：通讯方式：被诉人：四川建设工程有限公司（用工单位）法定代表人:职务：总经理住所地：电话：申请事项：1、请求裁决被诉人支付申诉人9级工伤伤残补偿金合计人民币52362元。2、请求裁决被诉人支付申诉人将来必然会发生的后续治疗费7000元（司法鉴定书确认）3、请求裁决被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间的伙食补助费2520元。3、请求裁决被诉人补交申诉人于20年2月26日开始参保至今的社会费（包括基本养老、基本医疗、工伤、失业）。4、请求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即11月的工资赔偿共计2元的赔偿。5、请求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿5000元（解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者，不足六个月的按半个月工资予以补充）。6、请求裁决被诉人支付申诉人20年2月致20年11月的加班工资24000元事实与理由：20年2月应聘到四川建设劳务有限公司，职位为电焊工，月基本工资为20元，公司承诺一个月后与其签订书面劳动合同，入职后公司以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为其购买职工基本社保。20年3月被四川建设劳务有限公司劳务派遣到四川建设工程有限公司的项目工地上工作，20年11月14日在工作过程中从高约4米处跌落致左足受伤，送第一骨科医院被确诊为“左足跟骨粉碎性骨折”，后被劳动和社会保障行政部门认定为工伤，20年6月8日被市劳动能力鉴定委员会（成劳鉴字202457号）评定为工伤伤残9级。20年5月3日经四川西南司法鉴定中心鉴定确认“被鉴定人后续医疗费用还需人民币7000元“。根据以下法律法规被诉人应当承担相应的法律责任:1、依据第十七条、第三十五条和的实施意见的规定被诉人应当支付给申诉人52362元的工伤伤残补助金（其中含:一次性伤残补助金本人工资8个月，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金16个月）。2、依据第八十二条的规定和第七条的规定，用人单位不与劳动者签定书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资，申诉人依法应当获得2元的赔偿（即11月的工资赔偿）。3、依据第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，即：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿，申诉人应当获得两个半的工资补偿共计5000元。为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请委员会依法支持申诉人的主张。此致市劳动委员会申诉人：20年7月26日附：1、副本2份；2、一份；没有签合同的劳动仲裁申请书篇5申请人：身份证号：住址：被申请人：有限公司住所地：法定代表人：申请事项：1、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金元（按月平均工资元计算）。事实与理由：申请人于1994年入有限公司，年3月调入有限公司并一直工作至今，双方签有劳动合同，并交纳社保。自？20年起申请人在被申请人处担任一职，月平均工资元，并约定被申请人保证申请人的休息权利，若被申请人因生产需要，经与工会和申请人协商后延长工作时间每日不超过一小时，若因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，并约定被申请人为申请人提供必要的工作条件。但事实上被申请人处经常加班，平均每日延长工作3个小时以上，自年10月起公司经常加班到晚上十一点，有时甚至到晚上一点多（公司上下班有打卡记录，并有视频监控，由公司保管，请庭要求被申请人提供申请人年月至年月间的考勤记录及上下班监控录像），导致申请人出现头晕头疼的情况。自年月份开始申请人头晕头疼现象严重加剧，无奈下申请人去市一院检查，医生说头疼头晕现象是由于工作经常加班，劳累过度造成的，建议申请人休息几天。申请人年月日向被申请人请批病假，被申请人以种种原因推脱，只批了申请人之前没休的存休假及20年的特休假，并未批病假。年月日，申请人按时去公司上班，单位却以此为由，并在未征得申请人同意的情况下单方面擅自把申请人的职务调为o申请人于年月至年月以被申请人经常加班，并在未征得申请人同意的情况下擅自单方面把申请人的职务调为员为由向被申请人提出解除劳动关系，但被申请人不予批准，并告知申请人若解除劳动关系，理由需改为申请人个人前景发展等原因。被申请人的行为严重违反了劳动法和的规定，根据中华人民共和国第26条、35条、38条第1项和46条第1项的规定，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请,请求委公证审理依法裁决。此致市劳动争议委员会申请人：年月0没有签合同的劳动仲裁申请书篇6申请人：郝某某。被申请人：四川某某制药有限公司。地址：四川#107国道东侧。法定代表人：李某某。申请请求：一、请求确认被申请人与申请人之间签订的赔偿协议无效。二、请求裁决被申请人向申请人支付一次性工伤医疗补助金16008元，一次性伤残就业补助金3元。三、请求裁决被申请人为申请人补缴20年3月至20年2月期间的社会;不能补缴的，赔偿损失。四、请求裁决被申请人向申请人支付经济补偿金18585元。五、请求裁决被申请人向申请人支付加班费42990元。六、请求裁决被申请人向申请人支付带薪年休假工资4500元。事实与理由：此致四川#劳动争议委员会申请人：二O年月？日没有签合同的劳动仲裁申请书篇7申请人：被申请人：法定代表人：申请请求：1、请求依法裁决被申请人支付申请人年3月至年2月期间的加班工资10233.2元。2、依法裁决被申请人支付申请人年2月份工资960兀O3、依法裁决被申请人自年3月起每月按960元支付申请人生活费直至被申请人安排申请人工作止。4、依法裁决被申请人补足申请人年3月至年2月期间最低工资差额部分1200元。5、依法裁决被申请人返还年1月至年2月期间的依法应由被申请人缴纳的社会费2600元。6、依法裁决被申请人为申请人补交年5月至年12月期间以及年3月至年7月期间的社会O事实与理由：此致市劳动争议委员会申请人：年月0证据及证据目录：证据一：证据名称：被申诉人的录用通知证明内容：申诉人在被申诉人处的工资待遇。证据二:书证名称：医疗手册证明内容：申诉人与被诉人存在合法劳动关系没有签合同的劳动仲裁申请书篇8申请人:姓名,性别,年龄,籍贯,现住址,联系电话,确认有效的通信地址被申请人:法定代表（或主要负责人）：姓名职务、住所、联系电话请求事项：1. 2. 3. 事实和理由：说明（包括证据和证据的来源、证人的姓名、住址等情况）申请事项：1. 2. 3. 申请人：日期：没有签合同的劳动仲裁申请书篇9申请人：武汉市_公司，住所地为武汉市矫口区古田（三新材料产业孵化器后三楼102号），编码：，电话号码。被申请人：王，女，汉族，1969年4月29日出生，住武汉市汉阳区，编码：，电话号码：。申请事项：1、判决撤销矫劳字20第号裁决书。2、判决本案诉讼费用由被申请人承担。事实与理由：1、 所依据的事实不清。2、 裁决的法律适用错误。被申请人于20年8月24日到第三人处应聘保洁员岗位，因故于20年3月4日与第三人解除劳务关系。被申请人于20年11月份向#劳动争议委员会申请劳动,根据相关法律的规定，其请求已明显超过了时效,应当依法予以驳回。但是#委员会在没有任何法律依据的情况下，认定被申请人的请求没有超期，并予以支持，是不符合法律规定的。3、 程序违法。在开庭前，申请人向#劳动争议委员会递交了追加第三人申请书，委表示同意追加，第三人也依法参加了庭审、辩论，并在庭审笔录上签字确认。但是在最后的裁决书中却不同意追加第三人，没有关于第三人裁决，也没有说明理由。委的这种行为是严重违反法律关于程序规定的。此致武汉市中级人民法院申请人：没有签合同的劳动仲裁申请书篇10申请人：,男，年月日生，原系市旅游汽车服务有限公司副总经理,住省市村巷号电话：被申请人：市旅游汽车服务有限公司，地址：市区街号（通讯地址:路号东鼎大厦号）法定代表人：电话：请求事项：1、被申请人向申请人支付所欠工资元；2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款元；3、支付经济补偿金个月（每月工资一元，工资报酬的百分之二十五）共元；4、被申请人承担劳动仲裁费用；事实与理由：申请人于年月正式到被申请人旅游汽车服务有限公司上班，担任其副总经理一职，当时由于公司经营不规范，没有签订劳动合同，申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策，在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到现在的七十余辆车。往年又为公司完成春运，由于公司新车上牌耽误等原因，导致没有按预约的时间到达，预定任务为万元，实际回收万元，除去费用，不算来回载客赢利，每台车的净利仍能达到万元，对于这样的利润对于被申请人旅游汽车服务有限公司来说，还是史无前例的，但被申请人却以此为原因克扣我的工资、补助、应报销的业务款项不予发放。基于以上事实，根据中华人民共和国劳动法、违反和解除劳动合同的经济补偿办法等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。此致市区劳动局劳动仲裁委员会申请人：日期：没有签合同的劳动仲裁申请书篇H申请人：家庭住址：身份证号：联系电话：被申请人：法定代表人：地址：联系电话：邮编：仲裁请求事项：一、请求依法裁定被申请人以申请人是乙肝携带者为由强迫申请人离职行为违法，侵犯申请人平等就业权；二、请求依法裁定撤销申请人与被申请人签署的离职协议，裁定被申请人与申请人继续履行劳动合同。三、请求依法裁定被申请人赔偿申请人误工损失元，交通费：元，体检费：元;四、请求依法裁定被申请人赔偿申请人精神损害抚慰金元；事实及理由：此致人民法院申请人：一日期：年月B没有签合同的劳动仲裁申请书篇12申请人：县邮政局地址：县永丰镇法定代表人：杨，该局局长被申请人：谢，男，1954年5月27日出生,汉族，_县人，住本县永丰镇天青街44号。申请撤销事项：_县劳动争议仲裁委员会双劳仲案字（20_）12_7号仲裁裁决不符合中华人民共和国劳动争议调解仲裁法有关规定，请求依法撤销该仲裁裁决书。事实与理由：一、适用法律不当1、上述仲裁裁定结果为“由被申诉人（即申请人）县邮政局支付申诉人（即被申请人）谢终止劳动关系经济补偿金4000元，赔偿失业保险损失1504元，退还服务质保金10200元，以上合计金额15704元”。根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第四十七条第一款规定，适用终局裁决的情形只有在各种费用不超过当地最低工资标准十二个月金额才适用。20_年_县最低工资标准为470元，按12个月标准总金额为5640元。也就是说，只有在伍仟陆佰肆拾元以内的标准范围，才适用终局裁决。而上述裁决结果远远高于伍仟陆佰肆拾元标准，显属适用法律不当。2、根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（法释20_14号）第十六条规定：”劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系，人民法院应当支持。”由此可见，申请人与被申请人签订的终止劳动关系协议合法有效且无须支付任何经济补偿。而上述仲裁裁决书上引用的却是原劳动和社会保障部劳社保发20_12号关于确定劳动关系有关事项的通知的相关经济补偿规定，这完全是牵强附会，该通知只针对那些用人单位与劳动者没有签订劳动合同，在解除或终止劳动关系时，用人单位应支付的相关费用。由此可见，申请人与被申请人自20年11月以来是有书面合同的，根本不属于劳社保发20_12号文件范畴，因而上述裁决适用法律依据是不适当的。二、仲裁裁决书认定事实不清本案在仲裁过程中，申请人县邮政局向仲裁庭提交了被申请人谢拖欠申请人报刊款的相关证明，但仲裁裁决书中既没有提及，也没有在仲裁裁决中将服务质保金与报刊欠款进行冲抵，严重违背事实真相。综上，为维护申请人的合法权益，请求人民法院依法对上述裁决予以撤销。此致市中级人民法院没有签合同的劳动仲裁申请书篇13申请人姓名：性别:出生年月：年月日民族:住址：南京市鼓楼区山西南邮编：210000电话：工作单位：由编：电话：被申请人名称：住所地：邮编：法定代表人：职务：_电话：请求事项：一.依法裁决被申请人支付申请人20年9月的.双被工资2750元。二.依法裁决被申请人支付申请人法定休假日，双休日以及工作日延长劳动时间的加班工资，合计2283元。三.依法裁决被申请人补缴申请人20年8月和9月的社会劳动费，基数为1369。申请人于20年8月1日起于被申请人建立劳动关系,当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为900元；第二个月转正后一个月为1200元。两班倒，一天9个小时，一个月3天休息，双休日正常上班。直至第二个月9月25日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，8月份工作日延长劳动时间共计76.36个小时,双休日加班10日；9月1日至9月25日工作日延长劳动时间共计31.36个小时，双休日加班4日；法定假期中秋节1日；被申请人没有为申请人缴纳社会劳动O现根据第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应该支付9月份的双倍工资2750元。根据江苏省工资支付条例第二十条规定用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资;（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资；因此被申请人应该支付8月1日至9月25日的加班工资2750兀O根据劳动法第七十二条规定用人单位和劳动者必须依法依法参加社会,缴纳社会费。因此被申请人应补缴8月和9月的社会劳动费，基数1369。此致南京市鼓楼区劳动争议委员会申请人：年月日没有签合同的劳动仲裁申请书篇14申请人：,出生年月日被申请人：公司法定代表人：,电话：地址：,邮编：仲裁请求一、请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系；二、请求裁决被申请人向申请人支付个月经济补偿金元；三、请求裁决被申请人为申诉人补缴200年月至200年月社会保险费。事实与理由：以上请求，请仲裁委支持。此致市劳动仲裁委员会申请人：年月日没有签合同的劳动仲裁申请书篇15欠款劳动仲裁申请书工程款申请人：中国企业有限公司，住所地市区大厦层O法定代表人：,董事长。委托代理人：,本公司法律顾问。被申请人：市投资发展有限公司，住所地市区路号。法定代表人：O被申请人：酒店（深圳）有限公司，住所地市区村号。法定代表人：O案由：拖欠工程款。请求事项请求裁决被申请人支付我司工程款人民币元和利息元。仲裁案件受理费和处理费由被申请人承担。事实与理由年月日市投资发展有限公司与我司签订了中心大厦工程施工合同，由我司承建中心大厦。现该大厦的建设工程早已竣工验收，市某投资发展有限公司将此大厦交由某酒店（深圳）有限公司投入使用。就该项工程的工程款等事项，经市某投资发展有限公司（为甲方）和某酒店（深圳）有限公司（为丙方）与我司（为乙方）于年月日协商，达成一致意见如下：一、甲乙丙三方根据实际情况共同确认甲方欠乙方工程款本金为人民币万元，三方不得以任何理由再对此提出异议。二、乙方充分体谅甲方实际困难，同意由丙方代为甲方向乙方履行上述工程欠款的给付义务。乙方同意丙方以提供消费额度给乙方及其授权的人员在某酒店签单消费的办法抵偿甲方尚欠乙方的工程款人民币万元”。同时，甲乙丙三方并签订具体消费办法，该办法第三条约定“消费项目及内容:客房、会议厅、餐饮、娱乐、商务等酒店能提供的各项服务。如丙方无法或拒绝约定的消费办法给乙方及其授权的人员签单消费时，则乙方有权取消丙方以消费额度抵偿债务的方式,并有权要求甲方和丙方任何一方或两方以货币给付的形式履行剩余工程款的给付义务，并自当日起按银行同期贷款利率计算。”上述协议签订后，我司依约自年开始，在某酒店接受酒店（深圳）有限公司按上述约定提供的消费项目的服务内容进行消费。但自年月以某酒店（深圳）有限公司就违反该协议停止我司及其授权的单位和人员的上述约定签单消费，拒绝我司餐饮消费的签单，其后相继了停止我司客房、会议厅、餐饮、娱乐及其他服务消费的所有签单。为此特申请裁决我司上述请求事项。此致人民法院申请人：年月0没有签合同的劳动仲裁申请书篇16申请人：住所：电话：法定代表人：委托代理人：被申请人：住所：电话：法定代表人：请求事项：事实与理由：证据和证据来源、证人姓名和住所（通信地址、邮政编码、电话、传真和电报号码）此致成都仲裁委员会申请人：（盖章或签名）一年一月一日注：1、申请人或被申请人是公民的，应写明姓名、性别、年龄、职业、工作单位、电话等；是法人或其他组织的，应写明法人或其他组织的名称，法定代表人或主要负责人的姓名、职务、电话等。2、事实、理由和证据空格不够时，可增加中页。以上是大连市劳动仲裁申请书的内容。没有签合同的劳动仲裁申请书篇17申请人：唐某某，男，汉族，生于年月日，现住于成都市区组，联系方式：被申请人：成都市牟某某有限公司，住所地：成都市街号法定代表人：职务总经理请求事项1、请求贵委裁决由被申请人向申请人支付经2个月解除劳动关系济补偿金9000元;2、请求贵委裁决被申请人向申请人支付从20_年11月到20年6月每月所克扣的工资20420元。3、请求贵委裁决被申请人向申请人支付从20年12月至20-年6月每月4天休息日加班工资15723.64元，4、请求贵委裁决被申请人向申请人支付从20年11月至20-年6月未签劳动合同双倍工资余额31500元。事实与理由20年11月，申请人与被申请人建立劳动关系，申请人在被申请人公司从事电气管理工作，至今已经一年多，工作期间一直勤勤恳恳，兢兢业业，期间被申请人从20年11月起，每月克扣工资IOoO元，从上班之日时起，一直都没有向申请人发放加班费，同时到20年11月，我要求被申请人续签劳动合同，被申请人一直以各种理由推脱。申请人认为，被申请人的上述行为已经违反了劳动法等法律强制性规定并严重损害了申请人的合法权益，故申请人特依据劳动争议调节仲裁法等相关法律法规规定，向贵委提起仲裁，望贵委依法裁决。此致人民法院申请人：年月0没有签合同的劳动仲裁申请书篇18劳动申请书？天津版申请书申请人：赵家传，男，48岁，住开封县。委托代理人：王，河南律师。被申请人：开封市_公司。法定代表人：吴一公司经理。公司地址：开封市。申请请求：1?请求裁决被申请人赔偿申请人医疗费15690.5元,伙食补助费756元，交通费IOoO元，停工留薪期间工资13650元，护理费5178元，后续治疗费6000元，以上共计：42283.5元。事实与理由：被申请人于年承包了正阳_1号楼施工工程，申请人自年10月8日开始为被申请人施工，年3月19日晚9时许，被申请人强令申请人冒险施工，致申请人从三楼顶坠落，造成申请人趾骨骨折和右根骨骨折。申请人于年7月向开封市劳动和社会保障局申请工伤认定，9月被认定为工伤。从事故发生至今，被申请人拒绝赔偿任何费用，无奈向贵院申请O此致开封市劳动委员会申请人：赵家传没有签合同的劳动仲裁申请书篇19申请人：张,女，汉族，1971年5月11日出生，住址：o电话：o被申请人：广州运动用品有限公司，住所地:广州市白云区。邮编：法定代表人：,职务：o电话:仲裁请求：1.请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系；2 .请求裁决被申请人向申请人支付6个月经济补偿金10467.4元；3 .请求裁决被申请人为申诉人补缴20_年1月至20_年10月社会保险费.事实与理由：年月，申请人经录用进入有限公司（以下简称白云公司）上班，工作内容主要为操作平车、特种车等。年_月，公司提出劳动合同由其关联公司广州运动用品有限公司（即被申请人）继续履行，除用人单位名称变更外,其余劳动合同内容包括劳动岗位、劳动报酬、劳动地点等一切照旧不变。劳动合同履行期间，被申请人曾数次侵犯申请人劳动权益，其中年月，因被申请人扣克申请人底薪工资数千元，申请人等人提出强烈反对，被申请人因此补发申请人人民币100o元草草解决此事。年月31日，被申请人与申请人签订期限为1年劳动合同。入厂至今，申请人勤勤恳恳、加班加点，奉献青春,被申请人却从未理会申请人今后的社会保障，逃避法律法规不为申请人缴纳社会保险金，严重损害申请人劳动权益。20年9月份以来，被申诉人单方面擅自变更工作地点，将主要生产设备从广州市搬到往河源市，至今已基本搬迁完毕并要求申诉人跟随前往，申诉人则多次要求被申诉人补交社会保险金但遭拒绝。为维持自身权益,特提出解除劳动合同，同时，要求被申请人支付相应经济的补偿金及补缴社会保险金，以上请求，请仲裁委支持。此致劳动仲裁委员会申请人：年月日没有签合同的劳动仲裁申请书篇20申诉人：身份证号码:现住：联系电话：被申诉人：注册地址：实际办公地址：联系手机：座机：负责人：仲裁请求：(I)请求依法裁决被申诉人向申诉人支付拖欠的基本工资2300元(要求20_年8月1日至20_年8月31日期间的)。(2)请求依法裁决被申诉人依据劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法第三条规定向申诉人支付拖欠工资(含加班工资)的赔偿金(2300+43990)_0.25=11572.5元。(3)请求依法裁决被申诉人向申诉人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金2458_9=22122元。(4)请求依法裁决被申诉人向申诉人经济补偿金2458_4.5=11061元。(5)请求依法裁决被申诉人依据违反和解除劳动合同的经济补偿办法第十条之规定向申诉人拖欠支付经济补偿金的赔偿金11061元_0.5=5530.5元。(6)请求依法裁决被申诉人向申诉人代履行通知金2300元。（7）请求依法裁决被申诉人向申诉人支付未休年休假工资报酬15天（2300÷21.75）_2=3172元（指差额部分）。（8）请求依法裁决被申诉人向申诉人无法领取失业保险金的损失10个月160_0.8=9280元（被申诉人应当为申诉人购买4年多的失业保险，申诉人依法最多可领取10个月的失业保险金，从20_年9月1日开始起算）。（9）请求依法裁决被申诉人退还申诉人保证金100O元。（10）请求依法裁决被申诉人向申诉人支付20_年7月-20日-20_年8月31日期间周末加班工资43990元。以上金额合计：112328元。事实与理由：申诉人于20_年7月20日进入被申诉人单位工作的，20_年8月28日被被申诉人无故辞退，期间的工作情况大致如下：（1）双方签订了两次书面劳动合同，最后一份劳动合同是20年12月31日签订的，期限为20_年1月1日-20_年12月31日，目前尚未到期。（2）被申诉人从来没有为申诉人缴纳任何社会保险。（3）被申诉人从来没有安排申诉人进行过年休假。（4）被申诉人未经劳动行政部门批准，擅自实行非标准工时制度，每个月只能休息四天,每天工作至少8小时。（5）被申诉人还违法收取了申诉人100O元的劳动保证金。（6）被申诉人以现金形式发放基本工资和奖金，申诉人工作期间的基本工资为2300元/月，20_年2月还发了1900元奖金和2300元的基本工资合计4200元，申诉人20_年7月-20年7月期间的月平均工资为2458元/月。20_年8月28日左右，被申诉人以经济不景气为由撤销了公司所属的长重开平加工中心，并要求申诉人无条件办理相关离职手续,但只愿发放一个月工资金额的经济补偿金，申诉人不同意该离职条件，被申诉人就扣押了申诉人20_年8月份的基本工资和劳动保证金100O元以此要挟。综上所述，申诉人认为，被申诉人拖欠支付工资、违法收取保证金、没有及时为申诉人购买社会保险、没有依法安排申诉人进行年休假、违法解除与申诉人的劳动合同关系、拖欠支付相关经济补偿金或赔偿金等行为已经严重侵犯申诉人的合法权益，现申诉人特依据劳动合同法、违反和解除劳动合同的经济补偿办法等相关法律法规之规定向贵委申请劳动仲裁，请求贵委依法支持申诉人的全部仲裁请求。此致_市劳动人事争议仲裁委员会申诉人：年月B附：1、劳动争议仲裁申请书副本2份2、证据清单一份没有签合同的劳动仲裁申请书篇21请人：关,女，汉族，1971年2月3日出生，住址：号房,公民身份号码：_4406_o被申请人：佛山市有限公司，住所：佛山市禅城区座二层号，工商营业执照号码：,法定代表人：郑o（联系电话：,联系人：叶生仲裁请求：裁决申请人与被申请人存在劳动合同关系；裁决被申请人向申请人支付经济补偿4150元；裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同双倍工资差额37350元（4150元_9个月）；裁决被申请人承担全部仲裁费用。事实与理由：申请人关于20年7月入职被申请人处工作，管理工作岗位。申请人工作至今，被申请人一直拒与申请人签订劳动合同；未依法为申请人缴纳社会保险金。20_年5月被申请人以长期亏损为由，未经申请人同意情况下，擅自调换工作岗位。综上，申请人认为被申请人不与申请人签订劳动合同，未依法为申请人缴纳社会保险金，严重侵害申请人合法权益。为了保护申请人正当权益，特向仲裁委提起劳动仲裁，请求贵委依法、公正作出裁决。附件：1、仲裁申请书副本2份；2、证据清单1份办案结果：劳动仲裁委支持申请人全部申请事项，被申请人应向申请人支付41500元经济补偿。此致佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会年月日没有签合同的劳动仲裁申请书篇22申请人：（姓名）性别：民族：_出生:一年一月一一日，原籍：现住址：联系电话：确认有效的通讯地址：邮政编码:委托代理人：（姓名）性别：民族：出生：年月日，原籍：工作单位：职务：现住址：联系电话：被申请人：法定代表人：（姓名）职务：住所:联系电话：第三人：法定代表人：（姓名）职务：住所：联系电话：仲裁请求:此致仲裁委员会申请人：（签名或盖章）年月日附件：L仲裁申请书副本份；2.证据清单及有关证据材料份。没有签合同的劳动仲裁申请书篇23申请人：,男，1966年7月18日生，原系市旅游汽车服务有限公司副总经理，住省市村巷号电话：被申请人：市旅游汽车服务有限公司，地址：市区街号（通讯地址：路号东鼎大厦号）法定代表人：陈电话：请求事项：1、被申请人向申请人支付所欠工资元;2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款元;3、支付经济补偿金个月（每月工资元，工资报酬的百分之二十五）共元;4、被申请人承担劳动仲裁费用；事实