住院医师规范化培训中经费使用方案.docx
住院医师规范化培训中经费使用方案根据住院医师规范化培训管理办法（试行）、关于建立住院医师规范化培训制度的指导意见的要求，加强住院医师培训项目经费管理，做到专账管理，专项核算，专款专用，我院现承担住院医师规范化培训学员的培训任务，将财政专项每人每年3万元（住院医师）的规范化培训经费全部用于住院医师培训学员生活补助发放和教学活动开展，不足部分由卫健委、我院配套资金支持。住院医师规范化培训经费使用方案如下：一、住院医师规范化培训专项资金由以下三项组成：（一）财政专项资金。由财政支出，按照3万元/学员/年拨付，用于学员生活补助和师资建设和教学活动。（二）住院医师规范化培训配套资金。由财政拨付，数目不定，用于我基地师资建设和教学活动。（三）医院住院医师规范化培训配套资金。由我院财政配套支出，用于我基地住院医师规范化培训使用（包括学员住宿等成本支出，住培管理人员工资、绩效、管理费用，基地建设，以及住培期间超出国家财政、财政专项资金部分补充支出）。二、学员待遇为确保我院住院医师培训工作的有效进行，按照国家卫计委对住院医师规范化培训专项补助中至少2/3用于学员补助发放的精神，参照内其他住培基地发放标准，现结合我院实际情况给予在我院规培的住院医师一定的待遇及生活补助，并按照社会学员、单位委培学员、本院学员身份类型不同进行有差别发放。目的为保证各类住院医师均能有最基本的收入并公平对待，学员待遇具体如下：（一）单位委派规培住院医师（含全科专业定向人员）：基本工资由原单位发放，生活补助由我院发放，第一年1800元/月，第二年获得执业医师资格证者并注册在我院人员开始享受除工资外我院相同资历人员同等待遇及科室绩效，绩效系数根据在科室工作能力为0.8-1.2之间由科室调整，不再另行发放生活补助，未考取执业医师资格证者生活补助不增加；第三年获得执业医师资格证者享受和我院相同资历人员同等待遇及科室绩效，绩效系数根据在科室工作能力为0.8-1.2之间由科室调整外，再另行发放生活补助500元/月。住培第二年仍未考取执业医师资格证者生活补助不增加，不享受其他待遇。（二）社会人身份住培医师：第一年生活补助为2800元/月，第二年获得执业医师资格证者并注册在我院人员，并从执业医师注册我院之日起享受除工资外我院相同资历人员同等待遇及科室绩效，绩效系数根据在科室工作能力为0.8-1.2之间由科室调整，并另行发放生活补助IOOO元/月，未考取执业医师资格证者生活补助不增加；第三年获得执业医师资格证者享受和我院相同资历人员同等待遇及科室绩效，绩效系数根据在科室工作能力为0.8-1.2之间由科室调整，并另行发放生活补助1500元/月。住培第二年仍未通过执业医师资格证考试者生活补助不增加，不享受其他待遇。（S）本院医师参加住院医师规培人员：均按照单位委派培训人员补助发放原则进行发放，但获得执业医师资格证者住培第三年不予另行发放生活补助。（四）特殊情况：1.儿科、全科医学、妇产科、麻醉科专业等国家卫计委认定特殊人才缺乏专业住院医师额外提供200元/月补助。2.全科专业基地学员在基层实践基地（火车站社区卫生服务中心）轮转期间，每人每月补发100元交通费。（五）资金来源：以上资金支出从我院住院医师规范化培训基金中国家拨付部分和医院配套部分中支出。（六）其他规定：1 .医院给外院规培学员提供免费的宿舍、床铺及床上用品，免收取暖费，提供必要的学习、培训场地及设施。2 .考取执业医师资格证并注册到我院的培训人员，规培第二年享受和我院住院医师同等待遇和福利；同时，节假日值班费按照60元/日基准进行核算，值班和节假日值班由轮转科室单独造表报规培办公室，规培办公室审核后报财务科发放；以上相关费用从我院住院医师规范化培训基金中医院配套部分中支出。3 .住培学员的补助发放必须与日常考勤、考核相结合,按照医院医师规范化培训生活补助发放细则中进行考核发放，因病假扣除的补助在顺延期间另行发放；产假、婚假、事假期间停发所有补助，在顺延期间另行发放；无故缺勤、严重违纪者扣发当月所有补助，不再发放；考核扣分所扣发部分不再发放。4 .培训人员在规定时间内因个人原因未取得住院医师规范化培训合格证书的，顺延培训时间。原则上顺延期限不超过3年，其顺延培训期间的所有费用由个人承担，基地不再提供住宿，培训则根据个人申请由规培办协调安排并按进修人员收费标准进行收费。三、学员社会保险（一）住培学员为单位人，社会保险费由派出单位和个人按国家规定比例承担。（二）住培学员为社会人，我院将按照我院招聘在职住院医师参保方式购买社会保险，社会人员从住培开始每月缴纳657.20元，从我院住院医师规范化培训基金中医院配套部分中支出，个人部分262.88元/月，由个人承担，从个人补助中扣除。四、师资培训为规范我院住院医师规范化培训工作，加强师资培训,确保培训质量，按照国家卫计委对住院医师规范化培训师资要求，以送出去参加培训、院内培训相结合的方式，从我院本科以上学历并为获主治医师职称3年以上临床医师中选拔相关人员，组成师资库，进行规范化培训培训及带教，每年选拔出优秀人员给予奖励，以上产生的相关费用将由住院医师规范化培训基金中财政及配套财政拨付部分划拨。五、师资授课、带教费我院人员对住院医师进行规培期间，按照培训要求，需要对规培人员进行集中理论、操作培训和临床带教，参照医院关于院内培训讲课费发放管理办法文件，带教费发放规定如下：（一）对规培中临床集中理论带教费的发放规定如下：1 .讲课费的发放以培训实际授课的课时计算，45分钟为1课时。2 .讲课费标准：正高级职称200元/课时，副高级职称150元/课时，中级职称IOo元/课时。（二）对规培中临床技能带教费的发放规定如下：1 .临床技能培训授课费的发放以临床技能培训项目单元为计算标准，每个项目单元授课费标准：正高职称150元/课时，副高职称120元/课时，中级职称80元/课时。2 .课时由规培办公室考核后按上课实际课时和教授科目难度情况核定，每组项目最高课时数原则为实际带教课时的一半计算。3 .理论讲课课时要严格按照实际讲课的课时数确认，临床技能授课课时由规培办公室按上课时间及授课难度确定,并填写上报讲课费审批表，审核签字后财务部发放，讲课费必须在课程全部结束或阶段性结束后发放，不得预支。临床带教费由规培办公室结合轮转表及学员轮转手册核定后发放。以上费用均需从我院住院医师规范化培训基金财政拨付部分及配套资金中支出。（三）对规培临床带教费发放规定如下：1.各专业基地主任给予600元/月教学津贴（从本专业基地招收到学员开始发放）；各承担住院医师规范化培训轮转任务科室教学主任给予600元/月教学津贴，科室教学秘书给予600元/月教学津贴，基地教学秘书兼科室教学秘书只配发一份教学津贴（科室当月无轮转学员可不予发放）；学员临床轮转时，住培学员临床带教费300元/月/学员全额发给带教老师，具体数额按照每阶段带教人数、结合规培办对带教质量考核结果参照医院规范化培训教学补助管理分配方案进行发放。以上费用需从我院住院医师规范化培训基金国家资金中支出。2.我基地已按照医师协会要求实施导师制，按照医院住院医师规范化培训导师制度（试行）文件，每位导师按照50元/学员/月标准给予导师费，按年发放。以上费用需从我院住院医师规范化培训基金国家资金及配套资金中支出。六、附则原医院住院医师规范化培训中经费使用方案（试行）（*号）文件自本文件下发之日起即行废止。
