社会工作法规与政-我国劳动就业和劳动关系法规与政策.docx

社会工作法规与政-我国劳动就业和劳动关系法规与政策()不属于促进就业的政策支持。A.通过统筹兼顾促进就业B.通过优惠政策促进就业C.通过自主择业促进就业D.通过就业服务促进就业正确答案：C促进就业的政策支持包括：通过产业政策促进就业；通过(江南博哥)财政政策促进就业；通过失业保险制度促进就业；通过优惠政策促进就业；通过金融政策促进就业；通过统筹兼顾促进就业；通过就业服务促进就业。()不属于劳动者的带薪休息时间。A.病假B.婚丧假C.女职工产假D.年休假正确答案：A劳动者在依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及在法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。劳动法关于劳动者劳动时间、休息休假的规定，下列说法正确的有()。A.对实行计件工作的劳动者，工作时间可以不受工时制度的限制B.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日C.用人单位由于生产经营需要，经董事会决定可以延长工作时间D.用人单位可以延长劳动者工作时间，但是每月不得超过40小时E.由于生产经营需要，用人单位与工会和劳动者协商一致，可以延长工作时间正确答案：BE劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。故选BE。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。劳动法规定，用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以()为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。龄别历婚年性学已A.B.C.D.正确答案：B国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。()不属于劳动合同终止的情形。A.被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的B.用人单位被依法宣告破产的C.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的D.用人单位违反规定终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的''正确答案：D劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。李静在某日用化学品公司工作5年，后因工作中机器设备发生意外事故，被化工原料烧伤，住院治疗花费巨大，与工厂协调工伤医疗费未果，通过劳动争议调解组织调解。关于此案例下列说法不正确的是()。A.李静申请劳动争议可以书面申请也可以口头申请B.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起10日内未达成调解协议的，李静可以依法申请仲裁C.如通过仲裁李静和日用化学品公司达成调解协议，在协议约定期限内不履行的，李静可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令D.劳动争议调解组织只能采取民主说服的办法，不能强令执行正确答案：B根据有关法律规定，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，可以依法申请仲裁。因此若劳动争议调解组织收到李静的调解申请之日起15日内未达成调解协议的，李静才可以申请仲裁。本题是对劳动争议调解与仲裁程序的考查。2008年1月1日小王于某企业订立劳动合同。2008年6月1日，该企业以小王旷工3天、严重违反规章制度为由，向其下达了解除劳动合同的通知书。小王不服，决定维护自己的权益。下列关于小王维权的做法中，正确的()。A.小王必须先向该企业劳动争议调解委员会申请调解B.小王必须先向依法设立的基层人民调解组织申请调解C.小王可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.小王可以直接向人民法院提起诉讼正确答案：C发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。A企业女职工小玉怀孕已8个月，根据劳动法的相关规定，下列说法中错误的是()。A.用人单位不得安排小玉加班B.用人单位不得安排小玉夜班劳动C.用人单位不得因小玉严重违反单位规章制度而解除劳动合同D.用人单位不得因小玉怀孕而降低其基本工资正确答案：C用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其基本工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。故ABD正确。题目问的是错误的，故选C。W公司召开了职工代表大会讨论集体合同草案，该公司共有代表180名。以下关于集体合同的订立、变更及终止的说法，正确的是()。A.应当有120名以上的职工代表出席，且须经过90名以上职工代表同意，集体合同草案方获通过B.应当有120名以上的职工代表出席，且须经60名以上职工代表同意，集体合同草案方获通过C.集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字D.集体合同期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止E.集体合同或专项集体合同期满前6个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求正确答案：ACD经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有2/3以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。集体合同或专项集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。标准工作时间的构成应包括（）。.每日工作时间不超过8小时B.每周工作时间不超过40小时C.每周工作时间不超过44小时D.延长工作时间每月不超过36小时E.保证劳动者每周至少休息一日正确答案：AC劳动法第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。促进就业的政策支持包括（）。A.通过金融政策促进就业B.通过财政政策促进就业C.通过自主择业促进就业D.通过优惠政策促进就业E.通过就业服务促进就业正确答案：ABDE促进就业的政策支持包括：（1）通过产业政策促进就业；（2）通过财政政策促进就业；（3）通过失业保险制度促进就业；（4）通过优惠政策促进就业；（5）通过金融政策促进就业；（6）通过统筹兼顾促进就业；（7）通过就业服务促进就业。故ABDE选项正确。对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A. 5B. 6C. 7D. 8正确答案：C对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。刚满14周岁的孙强初中辍学后去深圳打工，被一家小型电子公司雇用。因孙强不到18岁，其工资低于当地最低工资标准。这种做法（）。A.属于雇佣未成年工B.属于雇用童工C.违背了有关最低工资的规定D.违背了最低就业年龄的规定E.违背了保护未成年人受教育的权利正确答案：BCD孙强年满14周岁，不满16周岁，还属于童工，所以A错。本题中未涉及未成年人受教育的权利的问题，E项不选。本题是对雇佣童工的考查。劳动法规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。各级人民政府创造公平就业的环境，反映了（）。A.政府主导原则B.平等就业和自主择业原则C.照顾困难群体就业原则D.照顾特殊群体就业原则正确答案：B平等就业和自主就业的原则主要体现在劳动法就业促进法就业服务与就业管理规定的具体条文中。（1）各级人民政府创造公平就业的环境，消除就业歧视，制定政策并采取措施对就业困难人员给予扶持和援助。（2）用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。（3）国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。（4）用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。（5）农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。（6）劳动者依法享有自主择业的权利。劳动者年满16周岁，有劳动能力且有就业愿望的，可凭本人身份证件，通过公共就业服务机构、职业中介机构介绍或直接联系用人单位等渠道求职。故选B。根据保障农民工工资支付条例，下列单位支付农民工工资的做法，正确的是（）。A.甲建筑公司以工地剩余水泥支付农民工工资B.乙建筑公司实行计件工资制，与农民工约定工资支付周期为一周C.丙建筑公司约定的支付日恰逢春节假期，于是在节前向农民工支付工资D.分包单位丁建筑公司拖欠的农民工工资，由施工总承包单位先行清偿E.戊建筑公司在申请注销登记前清偿拖欠的农民工工资正确答案：BCDE保障农民工工资农民工工资支付条例第十一条农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代（A错误）。第十三条实行月、周、日、小时工资制的，按照月、周、日、小时为周期支付工资；实行计件工资制的，工资支付周期由双方依法约定（B正确）。第十四条用人单位与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的具体支付日期，可以在农民工提供劳动的当期或者次期。具体支付日期遇法定节假日或者休息日的，应当在法定节假日或者休息日前支付（C正确）。第十九条用人单位将工作任务发包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠所招用农民工工资的，依照有关法律规定执行。施工总承包单位将建设工程分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，承担农民工工资清偿责任（D正确）。第二十二条用人单位被依法吊销营业执照或者登记证书、被责令关闭、被撤销或者依法解散的，应当在申请注销登记前依法清偿拖欠的农民工工资（E正确）。根据集体合同规定，关于集体协商代表的说法，正确的是（）。A.集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少2人B.职工一方的协商代表应由本单位职工自愿报名担任C.用人单位一方的首席协商代表，应由用人单位人事部门负责人担任D.集体协商双方首席代表均不得由非本单位人员代表正确答案：D集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。A错误。职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。B错误。用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派，首席代表由单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任。C错误。集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的l3o首席代表不得由非本单位人员代理。D正确。根据就业促进法，劳动法、女职工劳动保护特别规定和未成年人保护法，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。根据此规定哪一位劳动者的平等就业权受到侵害（）。.某纺织厂拒绝录用16岁的甲某B.某食品运输公司拒绝录用乙肝病毒携带者乙某C.某货运公司招大宗货物装卸工人，拒绝录用妇女丙某D.某网吧招聘服务人员，拒绝招录17岁的丁某正确答案：A根据相关法律规定，用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位（禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。）外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准；不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事相关易使传染病扩散的工作。劳动者最低就业年龄为16周岁，劳动法规定未成年人不能从事的工作（不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。）除外，未成年人保护法规定营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。根据就业服务与就业管理规定，职业中介机构的下列做法，正确的是（）。A.介绍17周岁的未成年人就业B.转让职业中介许可证C.短暂扣押劳动者的居民身份证D.向劳动者收取押金正确答案：A职业中介机构不得有下列行为：提供虚假就业信息。发布的就业信息中包含歧视性内容。伪造、涂改、转让职业中介许可证（B错误）。为无合法证照的用人单位提供职业中介服务。介绍未满16周岁的未成年人就业（A正确）。为无合法身份证件的劳动者提供职业中介服务。介绍劳动者从事法律、法规禁止从事的职业。扣押劳动者的居民身份证和其他证件，或者向劳动者收取押金（CD错误）。以暴力、肋迫、欺诈等方式进行职业中介活动。超出核准的业务范围经营。？其他违反法律、法规规定的行为。根据劳动保障监察条例的有关规定，可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察的部门是（）。A.国务院劳动保障行政部门B.县级人民政府劳动保障行政部门C.没有设区的市级人民政府劳动保障行政部门D.县级以上各级人民政府正确答案：B根据劳动保障监察条例的有关规定，国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。县级以上各级人民政府有关部门根据各自职责，支持、协助劳动保障行政部门的劳动保障监察工作。县级、设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察。根据劳动法的规定，（）工种用人单位可以招录未满16岁的未成年人。A.教育科技类B.文艺类C.体育类D.特殊行业岗位类E.特种工艺类正确答案：BCE劳动法第15条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”根据劳动法和女职工劳动保护特别规定，下列关于女职工保护的说法，正确的是（）。A.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可因其不胜任工作与其解除劳动B.用人单位不得因女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资C.女职工怀孕后，用人单位不得安排其夜班劳动D.女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付正确答案：B用人单位不得因女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。根据劳动合同法，下列职工，可以获得用人单位经济补偿的有（）。A.赵某，所在公司向其提出解除劳动合同，赵某同意解除B.钱某，严重违反所在公司的规章制度，该公司与其解除劳动合同C.孙某，所在公司未为其缴纳社会保险费遂与该公司解除劳动合同D.李某，开始依法享受基本养老保险待遇，与所在公司的劳动合同终止E.周某，患病在医疗期满后不能从事原岗位工作，所在公司与其解除劳动合同正确答案：ACE劳动合同法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同（A正确）。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的（C正确）；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的（E正确）；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。根据劳动合同法，用人单位可以在一定条件下裁减人员。下列人员中，用人单位可以在裁减人员时解除劳动合同的是（）。A.小王，因长期从事采矿作业而患尘肺病，并被确认部分丧失劳动能力B.老李，连续工作满10年，并与单位签订无固定期限劳动合同C.小宋，年度工作考核不合格，目前怀孕3个月D.老张，连续工作满15年，距离法定退休年龄还有3年正确答案：B用人单位不得解除劳动合同的情形。劳动合同法第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。女职工在孕期、产期、哺乳期的。在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。法律、行政法规规定的其他情形。因此只有B项可以解除劳动合同。根据劳动争议调解仲裁法，可以担任劳动争议仲裁员的人员有O。A.老陈，退休审判员B.老张，居委会主任C.老王，大学法学专业教授D.小武，已执业5年的律师E.小丁，法学本科毕业后在某县总工会从事专业工作满5年正确答案：ACDE本题考查劳动争议仲裁员的条件。劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：（1）曾任审判员的；从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；（3）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；（4）律师执业满三年的。根据劳动争议调解仲裁法，下列争议中，不属于劳动争议调解仲裁范围的是()。A.张某要求公司支付其加班工资B.陈某受工伤后，要求公司解决医疗费用C.李某退休后，要求社会保险经办机构及时发放退休金D.王某对公司的除名不服，要求公司继续履行劳动合同正确答案：C根据劳动争议调解仲裁法第2条，我国劳动争议调解仲裁的范围包括：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。根据劳动争议调解仲裁法的规定，以下()属于劳动争议处理机构。A.劳动争议调解委员会B.基层人民调解委员会C.劳动争议仲裁委员会D.人民法院E.法律援助中心正确答案：ABCD劳动争议处理机构包括：劳动争议调解组织(如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解委员会)、劳动争议仲裁委员会和人民法院。根据女职工劳动保护特别规定，下列用人单位对女职工的工作安排，正确的()。A.怀孕5个月女职工流产，企业准予其享受15天产假B.对哺乳未满1周岁双胞胎婴儿的女职工，用人单位不安排其延长劳动时间和夜班劳动，而且每天在劳动时间内安排2小时哺乳时间C.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工由用人单位支付。D.用人单位不得因女职工生病、劳动技能水平低降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同正确答案：B女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。关于公共就业服务机构，下列说法不正确的是()。A.公共就业服务机构向劳动者和用人单位提供职业指导服务B.公共就业服务机构对劳动者提供就业政策法规咨询服务C.公共就业服务经费纳入同级财政预算D.公共就业服务机构应当不断提高服务的质量和效率，可以从事经营性活动正确答案：DD项，公共就业服务机构应当不断提高服务的质量和效率，不得从事经营性活动。公共就业服务经费纳入同级财政预算。国家鼓励企业增加就业岗位，扶持失业人员和残疾人就业，（）不属于依法给予税收优惠的对象。A.从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员B.失业人员创办的中小企业C.安置残疾人员达到规定比例或者集中使用残疾人的企业D.个人投资承办的商业性残疾人康复中心正确答案：D国家鼓励企业增加就业岗位，扶持失业人员和残疾人就业，可依法给予税收优惠的包括：吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业；失业人员创办的中小企业；安置残疾人员达到规定比例或者集中使用残疾人的企业；从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员；从事个体经营的残疾人；国务院规定给予税收优惠的其他企业、人员。集体协商的原则有（）。A.遵守法律、法规、规章及国家有关规定B.相互尊重，平等协商C.诚实守信，公平合作D.兼顾双方合法权益E.适当的时候可以采取过激行为正确答案：ABCD集体协商的原则：（1）遵守法律、法规、规章及国家有关规定。（2）相互尊重，平等协商。（3）诚实守信，公平合作。（4）兼顾双方合法权益。（5）不得采取过激行为。劳动争议仲裁劳动争议处理机构包括劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会和（）。A.人民法院B.工商管理部门C.公安机关D.人民检察院正确答案：A劳动争议处理机构包括：劳动争议调解组织（如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解委员会）、劳动争议仲裁委员会和人民法院。李芳为某单位职工，昨天在医院产下双胞胎，李芳可以享受到的产假是()天。A. 90B. 98C. 105D. 113正确答案：D根据女职工劳动保护规定，女职工产假为98天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。所以李芳休息的产假应为98+15=113(天)。李某是某服装厂的职工，工厂近期承接了一桩国外的大订单，与工会协商后，决定让职工在周末加班赶制，该厂的工资一般是按照计件结算。下列关于加班费的说法，正确的是()。A.该制衣厂实行计件工资制，无需向李某和其他职工支付加班费B.该制衣厂应按计件工资标准的150%向职工支付加班费C.该制衣厂应按计件工资标准的200%向职工支付加班费D.该制衣厂应按计件工资标准的300%向职工支付加班费正确答案：C用人单位延长工作时间，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。某公司就集体合同事宜召开协商会议，按照规定，集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少()，并各确定1名首席代表。A. 3人B. 4人C. 5人D. 7人正确答案：A集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。某黄金周假期中3天属于法定假日，另4天属于前后两周的周末公休日的调休。公司安排小王在这7天加班，不安排补休。小王的日工资为100元。根据劳动法，公司应当向小王支付不低于()的工资报酬。.100O元B. 1400元C. 1700元D. 2100元正确答案：C休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。某劳动保障监察部门接到举报，甲公司多年来未按照规定为员工缴纳社会保险，该劳动保障监察部门决定对甲公司进行调查。以下关于该某劳动保障监察部门监察程序的说法，正确的是()。A.前往甲公司进行调查、检查的劳动保障监察员不得少于两人，并应佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件B.该劳动保障监察部门对甲公司的调查，应当自立案之日起60日内完成C.甲公司的行为应依法对其作出行政处罚决定，并责令其改正D.对该公司的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当听取该公司的陈述、申辩E.该公司在3年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，将不再查处正确答案：ACD劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于两人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件；对于违反劳动保障法律的行为应依法对其作出行政处罚决定，并责令其改正；对违反劳动保障法律的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当听取该公司的陈述、申辩；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处，E错误。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成，B错误；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。某煤矿公司招聘矿山井下作业的工人，小苗女，18岁，来自农村，想赚点学费减轻家庭负担，而且小苗长得很粗壮，加上在农村经常干农活，手脚都非常有劲，小苗认为自己干矿工没有问题，但是该煤矿公司明确告诉小苗他们只招聘男工。该公司的这种做法()。A.属于性别歧视B.属于户籍歧视C.属于体能歧视D.符合国家的有关规定正确答案：D劳动法第59条规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。某煤炭公司招干重体力活的煤仓装煤工，来自农村的少数民族姑娘小马认为自己干活不亚于小伙子，主动去应聘，但公司招聘人员说只招男工。招聘人员的这种做法()。A.是性别歧视B.是户籍歧视C.属于种族歧视D.符合国家的有关规定正确答案：D劳动法规定，用人单位不得安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。本案例中招聘人员的做法符合有关规定。某企业通过全体职工大会协商后订立了集体合同，按照规定，应当自双方首席代表签字之日起()，由该企业将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。A. 10日内B. 15日内C. 20日内D. 30日内正确答案：A集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。某企业有职工600名，该企业计划年底时召开全体职工大会讨论集体合同草案，根据规定，应当有O以上的职工出席，且须经()以上职工同意，集体合同草案方获通过。A. 300名；200名B. 300名；300名C. 400名；300名D. 400名，400名正确答案：C经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有2/3以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。某企业与本企业职工进行集体协商，马某为企业职工一方协商代表。根据集体合同规定，关于马某履行协商代表职责期间权利义务的说法，正确的是()OA.马某应享受正常劳动工资B.该企业工会不得取消马某协商代表资格C.该企业不得与马某解除劳动合同D.该企业应当增加马某当年年假的天数正确答案：A第二十七条企业内部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动。故A正确。第三十条工会可以更换职工一方协商代表（B错误）；未建立工会的，经本单位半数以上职工同意可以更换职工一方协商代表。用人单位法定代表人可以更换用人单位一方协商代表。职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除出现下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：（一）严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规则制度的；（二）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（三）被依法追究刑事责任的。所以C错误。选项D,没有相关规定。某企业与该企业工会在集体协商过程中发生争议。根据集体合同规定，当事人一方可以（）。A.向人民法院提起诉讼B.向司法行政部门申请裁决C.直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请正确答案：D集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请。某企业员工与企业管理者在集体协商过程中发生争议，且通过内部协商后双方无法就劳动合同达成共识。根据相关规定，当事人一方或双方可以书面向（）提出协调处理申请。A.工会B.劳动保障行政部门C.街道办事处D.劳动局正确答案：B集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请；未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时也可以进行协调处理。劳动保障行政部门应当组织同级工会和企业组织等三方面的人员，共同协调处理集体协商争议。某企业召集员工代表进行了集体协商，共同讨论集体合同的有关事项。以下属于集体协商内容的是（）。A.该企业的工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式B.该企业的工作时间及休息休假安排C.女职工和未成年工特殊保护D.因公受伤时企业的赔偿E.变更、解除集体合同的程序正确答案：ABCE集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同：劳动报酬；工作时间；休息休假；劳动安全与卫生；补充保险和福利；女职工和未成年工特殊保护；职业技能培训；劳动合同管理；奖惩；裁员；集体合同期限；变更、解除集体合同的程序；履行集体合同发生争议时的协商处理办法；违反集体合同的责任；双方认为应当协商的其他内容。某企业职工小丁在休假期间遭遇车祸造成重伤，丧失劳动能力。关于企业和小丁之间的劳动合同的说法，正确的是()。A.企业可以随时解除和小丁之间的劳动合同，并无须支付经济补偿B.企业可以随时解除和小丁之间的劳动合同，但需支付经济补偿C.企业提前30日以书面形式通知小丁后，可以解除劳动合同，并无须支付经济补偿D.企业提前30日以书面形式通知小丁后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿正确答案：D有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。劳动合同法第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照劳动合同法第38条规定解除劳动合同的。用人单位依照劳动合同法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。用人单位依照劳动合同法第40条规定解除劳动合同的(故选D)。用人单位依照劳动合同法第41条第1款规定解除劳动合同的。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的。依照劳动合同法第44条第4项、第5项规定终止劳动合同的。法律、行政法规规定的其他情形。某食品厂由于近段时间进入生产旺季，每天下班后，该厂会让职工再延长一个小时的工作时间，这一个小时应当支付不低于工资的()的工资报酬。A. 100%B. 150%C. 200%D. 300%正确答案：B用人单位延长工作时间，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。某外贸集团准备调整部分人员工资，初拟了工资分配草案，征求法务部门参考意见，根据劳动法，该草案的下列细则正确的是（）。A.行政部门高级管理人员实行年薪制，每年分两次发放B.生产部门管理人员以企业股份形式支付工资，年终分红C.研发部门人员工资纳入项目经费，立项时预付一部分D.外贸销售部门员工与销售绩效挂钩，应以货币形式每月发放正确答案：D工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业因经营困难需裁减的人员虽不足20人，但占职工总数的。以上时，必须提前向工会或全体职工说明情况。A. 5%B. 10%C. 15%D. 20%正确答案：B需要裁减人员20人