经典新时代人才强国战略心得体会汇总.docx

经典新时代人才强国战略心得体会汇总经典新时代人才强国战略心得体会1深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才,加快建设世界重要人才中心和创新高地。人才是富国之本、兴邦大计，做好人才工作，实际上就是要切切实实找准平衡点，以两头顾汇聚人才强国磅礴力量。人才来源，要一头顾外引活水一头顾内育栋梁。人才是第一资源，地区的竞争实质上是人才竞争，很多地区不惜花重金、下血本一味争相模仿求才，却忽视了对土生土长本地人才的重视和培育，陷入引来女婿，气走儿子的窘境。要避免这种窘境，应切忌内外有别，而是内外皆用、唯才是用。要转变人才理念,杜绝孩子都是自家好的本土论，或是舶来品至上的外来论，必须从大局、长远上考虑，将本土和外来人才兼收并蓄，广开进贤之路。要与时俱进建立完善外来人才吸引政策和本土人才培养政策，统筹好政策扶持、资金保障、平台搭建、荣誉评选等要素资源，让外来人才和本地人才形成合理搭配、协同共进。人才引进，要一头顾高端领军一头顾接足地气。高层次人才是科技创新的引领者、新兴产业的开拓者、高难技能的操作者，同时，实用性人才在带领群众致富、发展乡村产业方面最具有发言权和带动力，是乡村振兴宝贵的人才资源。可见，社会经济的发展，离不开高层次人才，也离不开实用性人才。做好人才工作，不能一天到晚盯着高层次人才，要树立正确人才观，适当调整人才引进特别是高层次人才引进在地方人才工作考核的占比权重，突出人才在岗位上成果转换的硬指标权重，引导各地做到高层次人才和实用性人才两手抓。要常态化开展人才家底摸排，聚焦所需，精准引进对口人才，做到既不浪费人才资源，又充分释放人才效能。人才运用，要一头顾经济适用一头顾经久耐用。骏马能历险，耕田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。天下英才不能轰轰烈烈地引后，就放任一引了之，搞一锤子买卖。要牢固树立以用为本的观念，以人岗相适能岗匹配为准绳，让专业人干专业事，充分发挥各类人才的智慧力量。要积极推动现有人才平台载体的升级培优，持续深化校地校企合作，建设一批有核心竞争力的工程研究中心、企业技术中心等新兴研发机构和人才飞地，确保人才有用武之地。要建立健全人才评价机制和激励机制，破除四维倾向,既打通人才横向流动桥梁，也搭建纵向发展楼梯，从而激发人才创新创造活动，实现人才效益最大化。经典新时代人才强国战略心得体会2深入实施新时代人才强国战略加快建设世界重要人才中心和创新高地文章指出，要走好人才自主培养之路，加大人才对外开放力度，用好用活各类人才。人才是第一资源，为发展注入创新动力，是推动时代发展的活力引擎。各级组织部门要强化责任担当，务实做好人才工作，奏好思想引领前奏、奠定党管人才基调、唱响队伍建设旋律，坚持以人才引领发展，不断壮大人才体量、提升人才质量，以质量双优构筑新时代人才集聚高地，奏响新时代人才曲。奏好思想引领前奏。各级组织部门要紧抓后继有人根本大计，在思想上跟得紧，在行动上不掉队。要从发展大局出发，以乡村振兴、基层治理等重点工作为时代考题，将人才发展成党员，把党员培养成人才，让人才教育和党员教育相互融合、相互推进，深入实施人才强国战略，为人才的引进和培育奠定坚实的思想基础。以思想为引领，加快构建更有吸引力、更有竞争力、更有创新力的人才制度体系，营造识才爱才敬才用才的良好环境，增强经济社会发展的人才力量，激荡事业发展的澎湃动能。奠定党管人才基调。人才都是强国之基础、兴邦之大计。择天下英才而用之，关键是要坚持党管人才原则。各级组织部门要树立强烈的人才意识，站位要高、理念要新、使命要践、力量要聚，增强针对性、规划性、全面性，坚持党对人才工作的全面领导，才能更好地凝聚起人才发展的磅礴力量。要积极发挥引路人作用，将党管人才原则贯彻于实践中，把人才工作作为一项基础性、战略性的工作，强化政策导向、目标导向、服务导向，凝聚人才支撑发展的内生动力，激励广大人才主动担当起推进乡村振兴、为民办实事的时代重任，为高质量发展提供坚实的智力支撑。唱响队伍建设旋律。人才强，则事业强；人才兴，则事业兴。建设一支强有力的人才队伍，是推动事业高质量发展的根本保证。各级组织部门要积极推动创新、践行重要使命，着力在组织保障、发掘人才和制度机制上下功夫，聚焦人才政策的制定、人才工程的实施和推进、人才环境的打造，完善人才工作格局，竭尽全力做好人才工作。志同则心同，心同则力同。各级党组织要推进人才支撑的新旧动能转换、出台人才政策的改革举措、完善创新创业支持体系，让人才发展的政策和体系能更趋成熟，不断巩固人才制度体系，为人才队伍建设注入强劲力量。经典新时代人才强国战略心得体会3深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才,加快建设世界重要人才中心和创新高地。近年来，江西省铜鼓县持续在引、育、用、留上下功夫，着力创新人才工作体制机制，奋力打造人才高地。做大做强人才基本盘，打造人才蓄水池。两年来，该县积极应对疫情影响，主动转变思路，跑出逆势引才加速度。采取线上云端引才、线下组团引才的模式，全职引进人才共246人，其中，博士4人、研究生118人、急需紧缺专业本科生124人。树立不求所有、但求所用柔性引才的理念，先后与江西省科学院、湖南省农科院、清华启迪之星等科研院所合作，柔性引进博士39人，其中，国家级重大人才计划8人，入选省级人才工程3人;依托6所驻外招才引智工作站，深入开展三请三回活动，组织人才对接活动20余场，与50余名高层次人才建立合作关系，吸引在外人才返乡创业1300余名。做精做好人才大平台，构筑人才梦工厂。该县大力实施三名工程，评选出名师、名医、名匠25人;采取1+N师带徒的方式，建立工作室（坊）35个，培养骨干人才187人。在领衔人的带领下，成功申报省、市级名师、名医和技能大师工作室13个，申报省、市级工程技术研究中心和重点实验室12个。江西尚朋电子科技公司铜鼓名匠王宏领衔的王宏磁芯元器件制造工作室，被评为市级技能大师工作室、省级工程技术研究中心和市级重点实验室，2021年公司成功入选瞪羚企业。今年以来，各企业申报市级自主研发科技计划项目13项，申报省级重点新产品计划8项，已立项7项。做细做优人才服务牌，建设人才后勤部。该县把优化人才服务环境作为关键要素，力争打造政策最优、成本最低、服务最好、办事最快四最人才环境。开辟引才服务绿色通道，为考生面试提供专员接待、专车接送、免费入住酒店、免费用餐、报销交通补贴等一条龙服务。在县内三处黄金地段，共斥资5000余万元高标准建设人才公寓183套，公寓内家具家电设施一应俱全，并配套建成人才服务驿站、物业公司、自助超市、健身房、图书室等。设立高层次人才服务中心，开通一站式人才服务窗口，提供政策咨询、创新创业资助、户籍安置、子女入学、家政帮代办等20余项服务。定制发放人才服务卡，整合金融信贷、交通出行、旅游休闲、医疗保健等20项服务事项。积极兑现政策红利，每年用于兑现人才津贴、购房补贴、科研资助530余万元。