金蝶薪酬管理概要指南.docx

薪酬管理目录1.1 概述错误!未定义书签。1.2 内容简介错误!未定义书签。1.3 流程图错误!未定义书签。1.4 登录KingDee.错误!未定义书签。1.5 系统设置错误!未定义书签。1.6 薪酬设计错误!未定义书签。1.7 部门核算错误!未定义书签。1.8 个人核算错误!未定义书签。1.9 报表错误!未定义书签。版本变更记录版本号时间作者变更内容1.02008-4-24夏培荣创立文档2023-04-29张旻审核通过感谢您使用金蝶K/3ERP系统。本手册是薪酬管理的操作指导书。1.1 内容简介本手册包括如下内容 流程图 登录KINGDEE 薪酬设计. 部门核算 个人核算报表1.2流程图1.3登录KingDee登录KingDee1点击桌面的IE。InternetEXPIorer2输入IP地址进入，选择账套，系统管理员administrator,初始密码为空。3登录系统，进入主界面。广小芬门/*'CAX87»1y-Q=X».eE%e=ur22=J.xH7.7-01(X本B)?tg-B3(X三O)NH0C20)I?MeMP-S88rWM)x<jutsa助I0fc*-"'；】；/XStk*)t*B:Inz79。L>r<JFwF*“>*rYcvitcrtt-r*3-Q-*>-<t>工彳；Jtagma卬息户：分5W5：A*3*fi三系统设置【系统设置】一【系统参数】一【薪资参数】一参数设置金覆KyA力IWWt0-，系值设It-，年嫌夕型救IKMHHV用33T1T,，伶ee三Og定义O13定义打闺技计指W0ABtSWOW2 (1)发放表打印前必须审核(7)我的薪资查看数据必须复 核,I初妁化设Si日系统设2ET乐我效。公共设置赋效哲理 俎织规划 o职员甘JSJ 。TB*fS 。考勤甘理 jja孙资规则 追询报表o我的工作台-东统参数升出 ±jfflpas 国工作端设置 O故定名份 。日志芳起 ,自定义报表(2)结账前必须审核(3)结账前必须复审(4)结账与总账期间同步(5)工资分类别结账(6)我的薪资查看数据必须审核IBJ保存。薪修笏孤一参数设IS慢行借理初的数据Iel除银行设置:人力费源 初始化设Jt -茶统设置-三统HR公共设置 燃效管H?o姐枳机划 。职员时起。JSWStS 考财甘透 :防货缪数.宣中报表 。我的工作台 O浜然梦数升65 田用户管费 囹工作瀛设量 数据备份Oo自定义报表 o自定义套打 国妩计指恭Sit -那件报表设表 。控制中心设置IB 一班化防货系妩C薪赞俄则英别对JS设IB月用疚则也就 组券的携关系职员数痣关系数IR关系发则薪资规则：类别对应设置启用规则设置组织数据关系职工数据关系数据关系规则启用规则设置：假如勾选上有关项目的“与否当即生效”，复选框，则在人力资源中有关信息的变更会立即同步到工资系统中，反之则需要手工通过“个人核算设置”中的“变更确认''功能手工来更新有关信息。职工数据关系：职工的信息同步在“职工数据关系”中操作，源数据信息分为员工档案、单行信息、多行信息.1.5.1基础资料设计基础资料设计1薪酬项目：实现将工资项目引入薪酬设计系统，并分类管理以作为设计基础及对象。加入项目：加入项目即将工资项目加入到薪酬类别中，加入后In项目称为薪酬项目。注意：一种工资项目只能被加入到一种薪酬类别中，假如将已经从属于其他薪酬类别的!项目加入到目前类别，系统将会提醒加入失败。电力*厦疝,tJ9W®R«tlJbtUMrwMJMH1JiUIXIIMHit.ROifMUfIMB上方禽MI丸力宴&的.IRflvenrvIRBKX36f.*Wtt*i15jCB>wrm电*H9J加XMkSftJQbOAflIBXSfivHA秋后侵得一1：二-rQfi三J；n*龄同HMQO1Xi>t5ogmp<««093CSerTllf*金强K； IL*J* ¾nmWM RftC w*nrt !6»±罗 4UIMMWdJKffi4cUfMI<Bfl，ItXMmwd田方盒曦量方军段明.wWf?IitWJ<tW三-CB：W"B；FKB1W房户：为/*，；.'讨"2.=K2故、-rc>-*<MA>三一0«)-X<ZitWt)薪酬核算设置：薪酬核算设置功能用于设置通过定薪定级计算后的薪酬项目金额能否在薪酬核算时被复制使用。1.5.2方案设置方案设置2 公式设置:1薪酬方案：薪酬方案是将企业的薪酬项目及其薪点值、职工属性、合用对象、授权对象集合在一起，形成企业的薪酬原则应用方案。方案应用2定薪定级计算:3定薪定级维护: E 1定级定薪版本，注意：只有处在规划状态的版本记录可以修改。只有规划状态的定薪定级表才能参与【定级定薪计算】；公布之后的版本记录不能被修改或删除，三公布之后的“定薪定级表”才能被用于【薪酬核算】-【个人核算】"薪资修改】-【应用薪酬数据】应用定薪定级计算成果。职工薪酬的变更定薪事务：【薪酬设计】一【职 工薪酬变更】f【定薪事务】中， 顾客可以对职工进行定薪操作， 提交后调薪记录会即时生效。1.6部门核算1.6.1部门核算设置部门核算设置IfhD w g 与 XJUp 明小U . ' «' ,；发放项目：部门发放项目是指需要参与部门薪酬核算的薪酬项目，最终可以被【个人核算设置】f【公式设置】作为公式项目引用。发放周期:用于维护部门薪资所 属期间的管理。神.，:国一创，S w <i, , 工，<ii*t) W*CMSCqroat><wtoopff¾<jrLa*.<h>, R Hit U部门薪酬核算部门薪酬计算:选择发放周期和 发放规则。3发放规则：【薪酬核算】f【部门核算设置】f【发放规则】中，在“部门规则”页面，单击【新增】，可进行公式编辑。1.6.2部门薪酬核算堂名L7个人核算1.7.1个人核算设置% BBKW < r<fB 1 i««B I Af ¥io Jtml frWTHBW 12 is9fr 3 5rr14 «*£»T 5 a It m JMM*t5 储 K"19 .OMB e * 21 frl 22 m23"9"个人核算设置2部门薪酬修订：用于设置或手动调薪酬项目中的I部门薪资计算成果，并对成果进行审核。进入此界面，进行修订，保留,审核。类别选择：个人核算均是针对 于类别进行的），一种类别封装 着具有某种共性的I职工，如属 于同一组织单元，使用同一种 薪酬规则等。因此在进行个人 核算有关操作前均要选择类 别。该界面也可以完毕类别的 增长、修改及删除操作。进行 操作时，必须选择一种类别。U Ltmxi，：【二匚（，口；/伴年，a旧 4番也 依in（i，的的匕Q6* 一 - W ； , ” Ee . . ，电®® 但jEn,AQ I,3KSoudRsHo90他MPH受«I -.TAWAl> =M > x*u.： 2 X ，5« SMMRX. WCMffitW '> sfve«ir >nwbrt TzkMWM '>扁费修改 > MSitM ,> 新松* > 用别B :trs Irsaw最m 向必导-丽6! TO>J5is M壮湎Sir九种冬«a IM iflR $应期I 惜IlR公田工胃=8( *eJJWRR公司2WT2 电子公道工费小/子g公司§ S 工朝初*e,aB， M5J( ItWiais6 MMistM*ejPFMm回 , BtftCTMIJ芦a舌舌*假如没有类别存在或是需要建立新的类别，点击“增长，与否多类别：如是，则只能进行管理汇总，不能进行详细的录入操作，反之，则能进行工资录入等详细操作。3类别管理：重要实现目前类别部门、职工导入、目前类别职工禁用功能。进入薪资类别管理页面，最左边是本类别的部门，右边是职工。0KS*cmAIntemKbter*r文岫l»D1宽0柯山&IAD三*M变更确认：变更确认中分两种：1、组织单元变更信息包括组织单元的新增、修改、删除、移动。2、职工变更信息包括职工的入职、转正、异动、借调、辞职、解雇、离退休、返聘、职级变动。Q附/WW；/H加0.回C%&WW间Mt><值OQl>X<MMo!p(FwU>zaM5项目管理：项目管理即对薪资核算项目进行对应的设置，以便薪资计算公式或其他薪资报表采用。在此可以定义薪资核算项目的所有信息，如I：职工代码、职工姓名、部门名称、应发合计、实发合计、代扣税等。6公式设置：建立薪资计算公式，输入公式名称，可用简朴的公式设置措施将企业薪资制度用计算公式表达。XM<DMlDSV<>g妙XJkD屿HQ模JH，；/FF-W-(它£1他：力资£<9MflB：WRfiWH三 W板”IRjMr 8W三 «mxw WhftdIHRKX二千人BJt9ElWnAMMa>IRSW3m*itM-朋,斑，MM秘斯目氏”9。分I?nm*2WJUiH2CMfl2WJPM2T5M2<3ma2<wa2BTMH2MwW2PCTR2a劝口2Em2c三j>e,-r<W0“R*x*;mMiMi收IAU<11hwQa.公；MEe.一&£11ft>f11MKK±BOBB<*Vat三三v5ttW8rtt*©MIBU>HV三48&&U<WS心量srmx÷BnMffitl：-VnffffIfC->B11XSBQ*t0M(tMClW刊OiwiHt新樽&计:Me<XtMMlUf(三fW唳CQf-7公式设置:8基本语法：假如则否则假如完新喈公式如果.JHiJ否则如果充条件:50果运算符：1.DL三JLJOjR否JW.III>11>=I目或是不是*<<=全部选中公式检查'()项目：项目值：制表人审核人职员代码职员姓名性别部门代码部门名称部门全称W更多的招助信息请打开曲公式名称：9工资系统常见日期函数使用措施：GetSysDate:获得SQL数据库服务器的系统日期，目前日期二GetSySDate(),目前日期数据类型为日期型GetYear:取日期参数年份，年度=GetYear(GutSysDate(),获得目前系统的年份。年度为数据类型为整型。GetMonth：获得日期参数的月份，使用方法同GetYearGetDay:获得日期参数B日，使用方法同GetYear工龄=GetYear(GutSysDate()-GetYear(入职日期)1.7.2个人薪酬核算G修改公式公式名称：管理部门工资计算公式PlQIF,Q11971-F"除朝28物<-*如栗克7P果岗条件：运算符：5=15XJ岗甫、=5900风险薪=32就如检风险薪=风险Wf*氏弊*完成率请假天数=病假天如果÷=<>如果否则且或是不是JLIZH数停假天数+产假天数4唯假天收击亲假天数如果谓假天fe>5则风险薪0如果te工龄=GeCYear(GetSysDate()-GecYear惨加工作日期)如果工龄<10M工龄补贴=工龄*3如果/象如果10工龄且工龄/<铢则工补贴=工龄夕如果虱如果20工龄且港<=30LT龄补贴三r全部选中公式检查r11rmI项目：项目值：制表人审核人职员代码职员姓名性别部门代码部1'监称部l'T±称4zl更多的都助信息请打开劭个人薪酬核算1薪资修改即是在运用薪资计算措施，进行计算之后，对有关的薪资数据进行编辑调整，形成最终的薪资发放数据源。重要有：>薪资过滤方案A数据录入，A薪资计算，A薪资复制，A同步，A薪资审核，A薪资复审，A复制薪酬数据，A计算复制，A引入、引出O薪资计算：建立不一样的计算方案。3所得税：对企业员工的个人所得收入进行所得税的计算。可以设置多种方案，满足核算的需要。U0W1*M含SlK；-MtPMBR"?/；工”,s»>nrwns力安毒-mm*d-*119VM-1fcA三l，免#括&变更u.RBire公式”>对&虹-SiMmx>,MrwaifiTOBTBCBWt'三W三社口。Jl<4费甯力配«KFSMS9：售IwS计一万.X：e*次raw享冬贝方大4费用分派：在录完所有工资数据之后，您需要将工资进行费用分派。JsM】；门松克，.£U"3Uh*j金SlKj-IeiWrgEK-Itiii帝。：,e齐DKUWBS人力15看U个人u<>MutawwJ公式*>MS三三r>MBNRSdV.*ER炎，可。B113U1E日个人flWWW>KKtV-科丽，.；->n* HiWft 加单 吟何两等-E白fl3次的人加Hl>5期末结账：在月末对对应H勺数据进行结账处理，以便进入到下一期，开始新的工资业务的处理。OMM<®«nr»oMJJB«。公式”-三fw三>11IR!lfM>E%IWo三11ttEllff三，:!»»纱C三tMW*t，费用彼-2BBi2 >tmat r秉 StMG co»eMem*,*KJTMES喂1.8报表薪资报表设计：【薪酬设计报表】以报表的形式，为管理层或有权限的顾客提供薪酬设计记录分析数据。9C3crftMcrm<tMrrvWM中,H机Z7Q4J佟IHWSh金谍K,喷-m：AMtase人力餐僚>5VMrs*就借5-爱丽晨嚷甘期衰Ft三W.-启人才皴及mwrR：GM谷景WtM三:¾maj-IMW,后袅。TMB÷B3K99;tt(WM9:，f三自定文，打包壬常立务年1明变更m.tr三WvW三dtRr¼*>KD) 同"n"Z7QQ. 1REoUMw 0 呻 由人力餐看*我倡耐-查明J泰,:，XMSSK:，职JMrtW 表 怎人才智豪÷JSvlXlWW->与Mr电晾 :IMWd*寰 ,IftXWF 寰< LS m：>Q分肝H衰< 0tt 司壬检务IM9友更历史1WI trBJT闻5盟髭。IR衰列最2个人核算报表：工资条重要是分条输出每位员工的工资信息。工资汇总表即按不一样的关键字输出所需用口勺工资汇总报表数据。工资记录表重要分项目或期间进行工资数据项目的汇总记录。银行代刊登重要是向银行提供所需用时代发文献数据。3部门核算报表：【查询报表】一【薪酬核算报表】一【部门核算报表】，进入“薪资计算报表”页面，双击“部门发放明细报表”，进入“条件查询”页面。界费计獴H，时蛾iaw;三s三KP1MIS三、：«AT»W6R合法金.再IW内落口ff*R,t3寰-HWMo-tM',flClMnMM:rxs*上EUt务INI*O±三Ml9：1Mm奥施自更文-GI计*HWJTio