某厅2024年机关党建工作要点及2024年国企党建工作要点.docx

某厅2024年机关党建工作要点及2024年国企党建工作要点某厅2024年机关党建工作要点2024年机关党的建设工作总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想和党的自我革命的重要思想,全面学习领会自治区第十三次党代会和自治区党委十三届四次、五次、六次全会精神，聚焦"三个表率、一个模范”总目标和围绕中心、建设队伍、服务群众核心职责，以铸牢中华民族共同体意识为主线，围绕厅党组建设“五个某”部署要求，发挥党建引领作用，大力实施政治建设示范工程、党建领航先行工程、“五型”机关提档工程、“两大功能”增强工程、作风建设提升工程、主体责任牵引工程，着力夯实基层党组织建设，创建五个特色品牌，办好十件民生实事,推动机关党的建设全面建强、全面提效，为自然资源部门助力全面建设社会主义现代化美丽新宁夏提供坚强保证。一、实施政治建设示范工程，铸牢“两个维护”政治忠（一）深学细悟党的创新理论。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课和基本功，发挥党组中心组理论学习“排头兵”作用，严格落实第一议题制度,用好“三会一课”，采取领导领学、集中研学、“双随机”研讨、专题培训等形式，跟进学习习近平总书记最新重要讲话重要指示批示精神，全面学习贯彻习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话精神，联系实际学习党的二十大和二十届二中全会，以及自治区第十三次党代会及党委历次全会精神，引导教育厅系统党员干部持续在学懂弄通做实上下功夫，在深化内化转化上务实效，以理论上的清醒增强坚决做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉和行动自觉。（二）持续巩固深化主题教育成果。认真学习贯彻习近平总书记关于巩固拓展主题教育成果的重要讲话精神，坚决落实习近平总书记“五个持续”的重要指示，扎实开展政治机关意识教育、“忠诚在心”党性教育、“使命在肩”政绩观教育和“纪律在前”党规党纪教育“四项教育”，引导教育系统党员干部铸牢政治忠诚。聚焦高质量发展主题，着力建设“五个某”，凝聚实干担当、争先进位的正能量，不折不扣推动党中央和自治区党委决策部署落地见效。务实做好巡视“后半篇文章”,推动巡视反馈的4方面29个问题全面整改、彻底整改。持续强化作风建设，驰而不息正作风、纠“四风”、树新风，引导教育厅系统党员干部在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干上实现新突破。（三）严格落实意识形态责任制。坚决贯彻党委（党组）意识形态工作责任制及其实施细则，定期研究部署意识形态工作，修订厅党组严格落实意识形态工作责任制实施办法。把意识形态工作责任制纳入内部巡察、党建考核，作为基层党组织书记抓党建述职重要内容。严格新闻宣传、培训、论文等审核把关，强化网络意识形态工作，常态开展风险排查和监测预警，完善重大舆情应急处置机制，确保某领域意识形态安全。把带头铸牢中华民族共同体意识“我们在行动”贯穿全年，坚持一季一期“主线课堂”，组织开展演讲比赛、理论征文、知识竞赛等活动，引导党员干部全面正确贯彻党的民族政策，切实增强铸牢中华民族共同体意识的理念，守牢守好最强阵地。二、实施党建领航先行工程，助推全区经济高质量发展（一）争做开创全区高质量发展新局面的实干家。贯彻落实自治区党委十三届六次全会精神，聚焦自治区重大战略部署，引导激励系统党员干部在高质量发展“实战场”展作为、做贡献。完善建设用地指标统筹调配机制，新增建设用地指标50%由自治区统一调配，允许市、县（区）先行预支50%新增建设用地指标。建立用地组卷质量评价通报和奖惩机制，力促用地预审、农用地转用和土地征收审批总时长再压缩10%,提升土地要素供给质量。开展新一轮找矿突破战略行动。开展稀有金属资源勘查。推动马一、马二等6个新出让煤矿核准后一年内开工建设，出让深井、窑山等5个煤矿采矿权，加快韦三等3个煤矿“探”转“采”，实现新增产能2100万吨，坚决扛稳能源安全保供责任。（二）争做守护绿水青山的执行者。贯彻落实自治区党委十三届五次全会精神，聚焦“1+4”系列文件有关部署，着眼构建从山顶到河流的生态修复格局，加快推进区、市、县三级国土空间生态修复规划编制。开展生态资源本底调查和生态受损区域专项调查，分区分类确定自然恢复和人工修复措施，打通生态安全节点、生物迁徙通道堵点、绿色廊道建设难点。压茬推进“三山”生态保护修复16个续建项目按期竣工、27个新建项目如期开工。完成贺兰山“山水”工程总结验收，加快实施六盘山“山水”工程项目。协同打好黄河“几字弯”攻坚战宁夏战役，治理荒漠化土地90万亩，引导系统党员干部用实际行动践行绿水青山就是金山银山的生态理念。（三）争做服务群众的行动派。深入贯彻习近平总书记关于“四下基层”重要批示精神，以“基层工作周”为抓手,激励党员干部在服务乡村振兴一线、应急处突一线、基层治理一线中挑重担、当先锋。着力解决农村宅基地确权登记遗留问题，力争化解2万宗。定期开展全覆盖“拉网式”地质灾害隐患排查，分片包抓逐点细化防治措施。用足用好特别国债资金，实施部分灾害点避险搬迁，完成原州区等重大隐患点工程治理，切实维护群众生命财产安全。坚持和发展新时代“枫桥经验”，推动建立市县（区）某领域人民调解组织，完善矛盾纠纷源头预防、排查预警、多元化解机制，走好新时代党的群众路线。三、实施“五型”机关提档工程，打造模范机关特色品牌（一）创建一个青年学习品牌。围绕建设政治型机关，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为青年干部必修课,持续实施青年理论学习提升工程。以提升讲政治、勇担当、能吃苦素质能力为目标，发挥厅第九青年理论学习“标杆小组''示范作用，创建一个特色青年理论学习品牌，引导青年干部创造性地开展学习实践锻炼，努力成长为对党忠诚、堪当时代重任的栋梁之材。（二）创建一个党建特色品牌。围绕建设服务型机关，发挥厅“1+3”党建阵地示范作用，组织厅系统各级党组织深入开展“一支部一品牌”创建活动，在此基础上，再择优打磨一个拿得出、叫得响、有亮点，有鲜明辨识度和一定竞争力的机关党建特色品牌，推荐申报区直机关示范名录，以创建动力激发党建内生动力，推动党建业务深融合、互促进、共提升。（三）创建一个实干团队品牌。围绕建设实干型机关，聚焦厅党组建设“五个某”工作部署，以“建设五个某我们在行动”为主题，开展“创新实干担当有为"团队品牌创建活动，培树一支重实干、肯钻研、能吃苦的“创新实干担当有为”团队，评选一批重团结、肯担当、能攻坚的领导班子，表彰一批敬业奉献、挺膺担当的优秀公务员，营造争先进位的干事氛围。（四）创建一个文明志愿品牌。围绕建设文明型机关，以争创全国文明单位为抓手，持续开展社会主义核心价值观教育和群体性文娱活动，引导干部重视家庭家教家风建设，树立向上向善、奋发奋进的文明风尚。总结“心声”志愿服务品牌经验做法，再培树创建一个根植群众、践行文明的特色志愿服务品牌，以文明健康的机关文化凝聚干事力量、激发奋斗活力。（五）创建一个廉政文化品牌。围绕建设廉洁型机关，着力打造“清风自然廉洁资源”廉洁文化品牌，将山、水、林、田、湖、草、沙某行业元素融入形式创新、载体创建、阵地拓展之中，不断激发“廉”动力，创优“廉”品牌，打造“廉”生态，念好“廉”字诀，锻造忠诚干净担当干部队伍，让廉洁思想、廉洁组织、廉洁作风、廉洁文化在机关落地生根、蔚然成风。四、实施“两大功能”增强工程，推动基层党组织全面进步（一）着力加强基层党组织标准化规范化建设。改造升级党建信息管理平台，建立涵盖“三强九严”、三会一课等基本制度、基础工作线上实时监测、定期考评、综合排名的评比机制。以巡视整改为契机，组织开展党费收缴、组织设置、发展党员、专题党课，以及“四特五是否”组织生活大排查，以查促改、以改促效，持续提升基层党组织标准化规范化建设水平。深入开展“一支部一品牌”“一党员一风采”活动，推荐评选一批“四好党员”，激励基层党组织和党员干部在本职岗位、重大项目、重大工作中当先锋、打头阵。（二）着力加强精神文明和群团建设。开展全国文明单位创建工作，按照新修订的文明机关创建指标体系，逐项梳理任务、逐个细化措施、逐一做好基础资料收集整理，积极做好申报、迎检等工作。持续开展节约型机关建设，推动“十个一”公约落实到每个支部、每名党员，引领低碳绿色生活。充分发挥工会、共青团职能作用，举办职工运动会、健康讲座、读书沙龙等活动，丰富干部职工业余文化生活。强化青年干部教育培养，支持高学历人才开展政策研究和技术攻关,引导青年积极参与学雷锋志愿服务活动，努力营造积极向上、和谐健康的机关环境。（三）着力加强党务干部队伍建设。认真贯彻落实区直机关党务干部队伍建设若干措施。深化“三强化四过硬五带头”活动，选优配强专兼职党务工作人员，对从事党务工作满5年的党务工作人员建议调整，对新任职党务干部建立一对一帮带机制，对政治强、业务精、作风好的优秀党务干部建议交流或提拔使用，真正让党务工作岗位成为既成就事业又培养人才的工作。年内举办1期党务干部、纪检专干能力提升培训班，4期党务干部小课堂，每季度组织党务干部开展一次专业知识能力测试，多渠道并举建强党务干部队伍、提升业务能力。五、实施作风建设提升工程，营造风清气正政治生态（一）深入开展集中性纪律教育。加强党员干部教育管理监督，扎实开展集中性纪律教育，把廉政警示教育、党性教育、理想信念教育融入党规党纪教育中，采取集中学习、专题辅导、案例分析等形式，组织党员干部全面深入学习习近平总书记关于党的自我革命的重要思想，原原本本学习贯彻新修订的中国共产党纪律处分条例。强化机关廉洁文化建设，深入实施“四警六廉”工程，以廉政警示教育周为契机，组织开展讲廉政党课、通报典型案例、集体廉政谈话、观看警示教育片等系列活动，以案明纪、以案释法。强化新入职干部、新接收党员、新提拔领导干部廉政教育，严格落实廉政谈话、廉政学习等制度，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，营造风清气正的良好政治生态。（二）持续开展作风专项整治。坚决贯彻习近平总书记关于“党政机关要习惯过紧日子”的要求，从严从紧厉行节约，突出所属事业单位这个重点，抓住“一把手”这个关键少数，扎实开展贯彻落实中央八项规定精神“回头看”。强化政绩观教育，认真落实中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制会议精神，按照自治区党委部署和落实“十减”任务要求，下大力气精文减会、规范调研、优化督检考，着力纠治搞“政绩工程”“形象工程”“面子工程”“半拉子工程”等15个方面突出问题，推动为基层降压减负见成效。持续整治“八弊”问题，督促系统各基层党组织和党员干部对查摆的问题拉条挂账抓整改。加强机关纪委和纪检干部队伍建设，建立每季度机关纪委例会制度，学精神、研政策、议案件、促交流。选拔优秀纪检干部跟班调训，重点培养一批业务尖兵、办案能手。（三）精准开展内部政治巡察。深入学习贯彻中国共产党巡视工作条例，以强烈政治担当扎实做好巡视“后半篇文章”，推动问题立行立改、全面整改。紧扣自治区党委重大部署和厅党组建设“五个某”重大任务，立足细、精、实、改，研究制定某厅党组巡察全覆盖工作实施办法。聚焦权力集中、资金密集、资源富集领域，紧盯定政策、作决策、审批监管等关键环节，重点对厅属3个事业单位、林草局直属4个单位开展政治巡察，对上轮被巡察单位适时开展“回头看”，切实发挥巡察“利剑”作用，推动全面从严治党向纵深发展。（四）扎实开展“基层工作周”活动。深入学习贯彻习近平总书记关于“四下基层”重要批示精神，制定印发2024年自然资源厅机关干部“基层工作周”活动实施方案，发挥部门职能作用，坚持问题导向和目标导向，因地制宜、灵活多样、分类推进机关干部“基层工作周”。合理统筹调配下沉力量，建立下基层任务清单，落实月督导、季汇总制度，全程盯进度、抓落实、促成效，引导党员干部深入重大项目现场实地调研了解情况，深入基层一线开展政策法规宣传，深入社区、校园开展送温暖、送技术、送服务活动，用实际行动体现实干担当。持续开展“我为群众办实事”实践活动，用实的作风、实的举措，推动某领域数据惠民工程等十件民生实事落实落细。六、实施主体责任牵引工程，推动机关党建高质量发展（一）压实党建主体责任。建立基层党组织党建工作责任清单，明确要抓好落实的基本制度、规定动作，划清“责任田”、列出“明白账”，用“一张清单”把责任压实压紧。建立新任基层党组织书记任职谈话制度。有计划、分批次地组织基层党组织书记参加区直机关工委专题培训，5年内实现全覆盖。用好”支部书记引航担使命”学习交流平台，举办特色党建品牌互观互检，通过学经验、看亮点、比实绩，增强基层党组织书记抓党建的动力，激发“比”的活力、提高“抓”的能力。（二）落实党建闭环机制。严格落实月清单、季检查、半年观检、年底考核的全周期全链条党建工作机制。每月印发党建工作重点任务清单，围绕政治建设、思想建设、组织建设、纪律建设、作风建设，逐项梳理任务，对具体要求和关键细节进行工作提示。坚持一季一检查一考评，对各基层党组织落实党建责任、党建制度、党建任务进行排名亮绩，对后三位支部书记提请分管领导进行约谈，用制度机制推动机关党建全面建强、全面过硬。（三）做实党建考核评价。贯彻落实抓在日常、考在平常的工作要求，完善优化机关党建工作效能目标管理考核细则,在考的实度、评的精度上下功夫，把基层党组织书记抓党建述职评议作为效能考核重要内容，进一步细化实化述职范围、程序、内容等，发挥考核“指挥棒”作用，倒逼党建责任落实。注重评议考核结果运用，将其与支部星级评定、先进基层党组织评选等结合起来，以“考评党建看发展、考评全局看党建”的鲜明导向，推动机关党建再上新台阶。2024年国企党建工作要点2024年是新中国成立75周年，是实现“十四五”规划目标任务的关键一年。公司党委要紧紧围绕高质量党建引领高质量发展这一主题主线，牢牢把握新形势下加强党的建设是国企的“根基”和“命脉”，全面贯彻落实党的二十大和二十届二中全会精神，持续巩固深化习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育紧跟市委和市国资委党委工作部署,坚持党要管党、全面从严治党，着力把集团公司党委建设成为讲政治、有活力、能战斗、勇争先的过硬组织，把党员干部队伍建设成为政治强、业务精、作风优的过硬队伍，为加快推进集团公司改革和高质量发展排头兵提供坚强有力的政治和组织保障。一、深化思想引领，提高党员干部思想政治素质（一）巩固和深化习近平新时代中国特色社会主抢首评义思想主题教育常态化、制度化、规范化。围绕学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持把理论学习贯穿始终、突出问题导向、服务中心任务、力戒形式主义、以上率下示范引领，在抓好整改整治、建章立制、解决问题的基础上,做好巩固和深化主题教育制度化、规范化的长效机制。集团公司各级党组织要将巩固和扩展主题教育成果作为重大政治任务，扛起主体责任，着力聚焦“落实”和“重实干、做实功、求实效”，不断在加强基层党组织基础工作、提高基层治理能力下更大功夫，建好建强党的基层组织和党员干部队伍，结合新中国成立75周年、建党103周年和“我们的节日”等形式多样的主题活动，将主题教育成果转化为坚定理想信念、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。（二）加强和改进党员干部教育培训。根据上级培训要求并结合集团公司各级党组织实际，依托党群服务中心资源,邀请党校专家、教授，按照开放视野办教育，集中力量抓培训，专题研讨促交流，组织开展对各级党员干部的学习培训I,不断提高各级领导班子和党员干部在企业改革、践行国企担当、保障解决抢首评民生、提高自身能力上取得新突破。积极创新干部教育方式方法，持续开展“流动课堂”活动，提高培训质量，加强党员干部实践锻炼，抽调优秀机关干部服务基层，引导广大干部特别是年轻干部到基层一线和*艰苦岗位经受考验，在实践锻炼中增长才干，提高实际工作能力。（三）做实做细思想政治工作。各级党组织要积极组织党员干部职工开展理想信念教育、国家安全教育、普法宣传教育、消防安全教育、职业道德教育，不断践行和培育社会主义核心价值观，持续做好先进典型选树宣传。做好承担优化营造环境、引导舆论健康发展、积极沟通交流等重要职责使命，不断提高政工人员的政治理论水平和综合能力素质，定期研究和讨论人员思想的热点、难点问题，切实做好因生产经营导致职工思想受挫的“影响点”，把干部职工的思想统一到企业生产经营的任务目标上来，最大限度将思想政治建设和生产经营工作形成合力。二、压紧压实全面从严治党主体责任，持续加强党风廉政建设（一）坚持把党的领导融入企业运行各环节。要严格执行集团公司党委“三重一大”实施办法等制度，严格履行党委在决策、执行、监督各环节的权责，规范党组织工作方式，确保党委发挥作用把方向、管大局、保落实的积极作用，严格履行党委研究讨论前置程序，重大经营管理事项必须经党会研究讨论后，再提交总经理办公会、董事会等行政会议决策。（二）强化党组织主体责任。公司各级党组织书记要切实履行“一岗双责”，坚持把党建工作与生产经营工作同谋划同部署同推进，积极推动党风廉政建设任务落到实处，对方向性、全局性工作做出决策部署，对重大问题做出决定安排。3月底按照要求签订党风廉政责任书，认真履行好管党治党第一责任人的政治责任。加强对党风廉政建设和反腐败工作的研究谋划和安排部署，每季度组织开展一次党风廉政建设推进会，切实贯彻落实各级党组织主体责任。（三）健全党建工作述职考评和问责机制。把党建工作作为考核班子和干部的重要内容，按照述职述党建、评议评党建、考核考党建要求，认真开展基层党建目标考核，强化考核结果运用，推动管党治党责任真正落实到位。运用工作督查、专题检查等方式，加大对落实党建责任的经常性检查督办力度，对履职不到位、措施不得力的党组织书记，进行诫勉谈话、限期整改，对问题频发、造成不良影响的，将追究领导责任并予以组织处理。三、夯实政治功能，全面提升基层党组织凝聚力（一）优化党的基层组织设置。认真贯彻落实中国共产党党支部工作条例（试行）中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行），紧密结合集团公司和各基层党组织实际，进一步理顺基层党组织设置，选优配强党组织班子，规范党组织运行。制定基层组织换届选举“提醒制”，严格履行换届程序，严肃换届纪律，推动形成根基牢固、坚强有力的基层党组织体系。（二）着力打造坚强堡垒“模范”支部。研究制定集团公司创建坚强堡垒“模范”党支部方案，按照“一年固本根基、两年优化提升、三年全面过硬”的思路，推动集团公司各级党组织勇于奋进，在比、学、赶、超中相互促进、争先创优，不断提升基层党组织的组织力和凝聚力，形成一批全面过硬、全面进步的基层党支部。（三）扎实开展党务人员集中培训。结合市委组织部党员干部培训和集团公司实际，分层分类开展培训，拟举办68期党组织书记、党务工作者专题培训班，着重夯实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，全面提升党务工作人员综合能力水平，塑造政治思想强、专业技术精的过硬队伍。四、深入推进组织优势，铸牢人才队伍建设（一）严格程序发展党员和管理党员队伍。认真执行中国共产党发展党员工作细则，根据“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的方针，严把党员发展入口关、程序关和责任关，指导和督查各级党组织严格按照程序发展入党积极分子、发展对象、预备党员，规范整理各类档案，按时进行思想汇报，严格按要求做好发展对象的政审工作，确保发展的新党员政治可靠、业务过硬。巩固和深化党支部学习制度，每月开展一次集中学习，保证党员参加教育培训不少于24学时，确保学习次数、学习内容、参学人员的落实和质量的提高。强化经常性思想工作，定期分析党员的思想状况，把解决党员的思想问题和实际困难结合起来，在流动党员规范管理上，实行实名制管理模式，建立流动党员动态信息管理台账。（二）深化干部管理和监督。严格参照集团公司党委干部选拨任用规定的要求，坚持严格按标准、条件和程序,切实选拔政治强、业务精、敢担当、作风正的党员干部委以重任，树立良好的用人导向。研究制定干部考核工作长效机制，逐步建立与日常考核、年度考核、任职考察等配套衔接的考察体系。疏通干部出口，对不称职、不胜任现职、工作有重大失误造成恶劣影响的干部，职务上进行免撤，纪律上给予处分。采取个人报告、组织巡查，定期和干部谈心交流，及时掌握干部平时表现和个人动态，消除八小时外的监督盲点。坚持由事后监督向事前、事中监督的转变，把监督关口前移，完善干部考察期间征求纪检监察机关的方式方法，防止“带病提拔”、“带病上岗二（三）抓好人才培养使用。加强集团公司经营管理人才及重点发展领域分子公司人才的多元化培训，深入实施技能人才培训工程，提高现代化国企经营管理水平和竞争力。突出业绩导向，注重从基层一线选拔党政人才，加强后备干部培养，选派优秀中青年干部到重点工程、重点项目挂职锻炼。通过规范招聘、强化培训、鼓励深造、注重实践，加强国企工作人才的职业化、专业化队伍建设。五、坚持党建带群建，创新群团工作方式（一）加强党对统战群团工作的领导。要按照与党组织隶属关系相一致的原则，进一步理顺群团组织隶属关系，坚持党建带工建、团建，领导、支持工会依照章程独立开展工作。（二）积极开展创建工作。进一步强化党组织阵地建设，积极创建各党组织“模范职工之家:持续深化学习型党组织和文明单位创建，深入开展文明单位成功创建、文明员工和学习型个人先进评选活动。（三）创新群团工作方式。集团公司各级党组织要严格执行党员联系服务群众制度，加强对窗口单位党员的管理，要适时举办工会及共青团专题培训，进一步激发青年职工活力,结合技能竞赛、志愿服务等工作，深入开展“关爱职工成长”系列活动，落实党内关怀、帮扶机制，组织开展困难党员（职工）、患重病党员及老党员的走访慰问活动，充分发挥党组织凝聚力量、以人为本、服务职工的作用。