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    机关业务培训讲稿:一个优秀领导必备的三大技能.docx

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    机关业务培训讲稿:一个优秀领导必备的三大技能.docx

    机关业务培训讲稿:一个优秀领导必备的三大技能有的领导让人如沐春风,愿意死心塌地跟着他干,而有的领导则让人痛苦不堪,一分钟也不愿意停留。参加工作的时间久了,我发现优秀的领导通常都非常善于学习,而且都有下面这三大技能。技能一:统筹谋划工作的能力。统筹谋划工作,就是按照工作的轻重缓急,科学合理地安排给下属,确保工作平稳顺利推进。我之前在的一个单位,就很喜欢打乱仗,要么突然间来了很多工作,什么事情都积压到一块,要么干过的事情经常搞返工,干了一遍又一遍。而且,这个单位还有一个特点,那就是下属都很无能。因为领导经常会扯着嗓子批评指责下属,说他们不懂得领会领导意图,说他们执行落实能力差,说他们屁大点的事情都干不好。其实,问题的根源并不在下属身上,而恰恰在领导身上。本该提前谋划考虑的事情,领导一点都不在乎,等到事情变得很紧急的时候,领导却又一股脑地安排给下属。要知道,任何工作都需要时间和过程,很短的时间却要求很快的落实和很好的结果,这不是强人所难故意“刁难”下属吗。当然,干工作不可能不遇到突发情况和紧急问题,但一天到晚都是突发情况和紧急问题,这就很能说明问题了。所以,当领导的一定要把好关闸分流、统筹谋划这一关,尽可能地把工作安排得合理顺畅。事实上,只要领导能够加强统筹谋划,把工作安排好,那工作就已经完成了80%o然而,现实中的很多领导不反观自身,却一个劲地指责下属,实在是很是调侃和搞笑。技能二:高效掌控团队的能力。任何一个掌控不了团队的领导,都不能称之为合格的领导。因为掌控不了团队,就无法有效地贯彻上级的指示和要求,以及自己的想法和意志,不仅难以顺畅推进日常工作,更不可能有效完成重大任务。如果大家留心观察就会发现,有水平的领导在上岗后的第一件事,并不是着急烧上“三把火”,树立所谓的领导权威,而是不打断原有的工作节奏,暗地里摸排了解情况,等时机成熟,逐次渐变地调整人事。要知道,职场上的所有问题,说白了都是人的问题,只要把人的问题解决了,其它问题都会迎刃而解。至于领导如何解决人的问题,其实很简单,就是选人用人的问题,就是利用手中的权力和资源,进行岗位调整和利益再分配的问题。领导的这种能力,我们通常称之为领导力或者管理能力。当然,领导在掌控团队的时候,也需要很多的方法和技巧。比如说,对待不同的下属,要采取不同的管理手段。能力素质强但过于孤傲的,一般会采取冷落打压的手段,而能力素质一般但听招呼守规矩的,则会采取拉拢鼓励的手段。要知道,领导最看重下属的永远都是忠诚,因为下属只有听招呼,领导才能贯彻自己的想法和意志,否则能力素质再强,又有什么用呢。技能三:向上沟通协调的能力。前两天,看到一个网友分享了这样一个故事。说他们单位的“一把手”是个专业型的领导,一天到晚只想着研究工作,而把沟通协调等重要事情都交给了他的副手,实在是让人难以理解。毕竟向上争取资源为单位人员谋取福利,是"一把手''不可推卸的责任。其实,这个网友说的不无道理,而且我个人也有很深的感触。因为单位领导与上级领导的关系顺畅,不仅能够为单位争取到很多的资源和福利,还能让自己的单位变得强势。比如说,在提拔晋升这个问题上,单位领导向上沟通协调的能力强,就能争取到更多的提拔名额,让单位里的人实实在在受益。而向上沟通的能力弱,就争取不到资源和机会,眼巴巴地看着别单位的人获得晋升。下属凭什么死心塌地跟着领导干。从本质上来说,就是希望有所得到,就是希望辛苦付出之后能有个奔头。所以,作为领导,要想有效掌控团队,要想顺利推进工作,要想下属积极扎实地干活,就必须提前为下属考虑到前途和收益,积极与上级沟通协调和联系,尽可能地撬动更多的资源。事实上,任何一个领导,唯有得到上级的真正信任和授权,才能获得更好的发展。从这个意义上来说,领导至少应该拿出50%以上的精力,向上沟通和协调。Vvvvvvvvv

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