2024年市统计局、纪检、县委巡察办、工作总结及下一步工作计划.docx

2024年市统计局、纪检、县委巡察办、工作总结及下一步工作计划2024年市统计局工作总结及下一步工作计划过去一年，在县委、县政府的正确领导下，我局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照“明底子、补短板、促发展”工作思路，紧紧围绕县委、县政府工作部署，充分立足统计工作职能，为推动全县经济社会实现高质量发展打牢基础。现将本年度工作总结如下。一、主要工作一是强化经济数据统计调查及监测。进一步压实各单位、各镇（街道）统计员工作责任，定期上报相关数据。同时,主动开展农业、工业、建筑业、批发零售业等行业的定期统计调查工作，以及人口与劳动力调查、居民消费价格调查等专项调查任务，全面监测我县经济社会发展情况，做到应统尽统、数据精准，准确反映我县经济发展和社会进步的成果。年内，走访企业*次，服务企业*家，其中走访新入库*次，服务企业*家。二是强化统计数据分析及咨询服务。在提供优质数据的基础上，我局着力加强统计分析的力度和深度，对经济运行情况进行动态监测和深入剖析。精准围绕县委、县政府关心的重要问题，组织开展专题研究，为决策提供科学依据。同时，面向社会积极开展统计咨询服务，为各级领导和社会公众提供了大量有价值的统计信息。三是强化统计基层建设夯实基本功。进一步推进统计基层基础建设，提升统计工作的规范化、标准化水平，强化人力保障，配备乡镇统计员*名，村级统计人员*名。加强对基层统计人员的业务培训，发放统计“服务包”*个，提高统计人员业务素质和工作能力。同时，进一步强化制度监督,规范数据采集、整理、审核、上报等环节，确保统计数据的真实性和准确性。年内，修订完善制度*项。四是强化信息化建设提升贡献效率。积极推广和应用现代信息技术，推动统计工作与大数据、云计算等新技术的结合，提升统计信息化的程度，提高统计工作的效率和数据质量。此外，进一步加强与上级统计部门和其他部门的沟通与合作，推动实现信息资源的共享和优化配置。二、存在的问题与不足过去一年我们取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足之处。主要表现在以下几个方面：一是部分基层统计人员素质有待提高，影响了统计数据的质量；二是统计分析的深度和广度还不够，需要进一步加强；三是信息化建设还需要进一步推进和完善。三、下一步工作计划。一是继续加强基层统计队伍建设。提高基层统计人员的业务素质和工作能力。组织开展更多形式多样的业务培训和学习活动，加强与基层统计人员的培训和交流，帮助他们提高数据采集、整理和分析的能力。二是全面推进信息化建设。积极推广和应用新技术，提高数据采集、处理和分析的自动化程度。同时，进一步探索加强与上级统计部门和其他部门的合作与交流，实现信息资源共享和优化配置。三是健全和完善制度机制建设。进一步结合上级要求及我县工作实际，对现有的统计制度和方法进行修订和完善。同时，加强数据质量的监控和管理，确保统计数据的真实性和准确性。纪检工作总结和2024年工作计划2023年是全面贯彻党的二十大精神的关键之年，做好纪检工作责任重大，意义深远。2023年，公司党总支在集团和*公司两级党委、纪委的坚强领导下，全面贯彻落实党的二十大精神，坚定不移推动党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展，坚强有力的为公司发展提供纪律保障。现将一年来的纪检工作总结如下：一、2023年工作完成情况（一）强化理论学习，筑牢理想信念根基。公司党总支继续以“第一议题”传达学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，全面学习贯彻党的二十大和二十届中央纪委二次全会精神，进一步提高政治能力、斗争精神、业务本领和作风操守。组织纪检干部认真学习研读党的二十大报告等指定材料和权威读本，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，将对“两个确立”的坚定拥护转化为“两个维护”的自觉行动。（二）强化教育整顿，坚决正风肃纪。公司党总支坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想统领一切纪检工作，以政治教育、党性教育为抓手，强化理论武装，坚定理想信念，树牢宗旨意识，始终听党话、跟党走，做党和人民的忠诚卫士。公司党总支严格按照教育整顿工作方案逐步推进工作，时刻保持严的基调、严的措施、严的氛围，压紧压实管党治党政治责任，加强对干部的教育管理监督，自觉接受各方面监督，把监督执纪权关进制度笼子。一年来，公司党总支召开纪检干部队伍教育整顿动员部署会*次，组织纪检干部书写读书报告*次，共收集读书报告*篇，组织主题党日活动共*次，组织开展谈心谈话*次，召开纪检干部队伍教育整顿主题党课暨廉政教育报告会*次，组织纪检干部书写党性分析报告*次，共收集党性分析报告*篇，每半月提交教育整顿数据累计情况统计表1次，每周提交教育整顿工作情况汇报1次。（三）强化监督检查，加大对“关键少数”的监督。强化对“一把手”和领导班子监督，强化监督检查，督促党员领导干部严格管好身边人身边事，做到廉洁从业、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。4月初，公司党总支开展关于对“一把手”和领导班子监督实施意见落实情况开展专题监督检查。（四）强化分析研判，扎实推进政治生态分析研判工作。为扎实推进公司全面从严治党和党风廉政建设工作，整体把握公司政治生态状况，总结2022年纪检工作，研究部署2023年工作任务，做好政治生态分析研判是精准把握本企业“树木”和“森林”状况的有效方法，是丰富政治监督方式方法，健全发现问题、督促整改、查处问责、以案促改的有力抓手。今年，公司党总支开展企业政治生态分析研判工作，形成政治生态分析研判报告*篇。（五）强化底线思维，开展廉洁风险排查。牢固树立底线思维和红线意识，建立健全廉洁风险防控机制，持续加强廉洁风险分析，提高风险防范意识，强化日常监督检查，扎实推进公司惩治和预防腐败体系建设工作。公司党总支紧扣廉洁风险排查工作主线，开展全流程、融入式监督，重点关注业务流程风险、制度机制风险、外部*风险以及其他风险，今年以来，共计排查关键岗位*个，重点部位*个，主要环*个，制定防控措施*条，提交廉洁风险排查报告*篇。（六）强化日常监督，坚持关口前移、防微杜渐。重点对“三重一大”制度执行情况、全面从严治党监督责任书落实情况、履职待遇及业务支出、廉洁过节等进行监督，坚持抓常、抓细、抓长。一年来，组织开展履职待遇、业务支出检查*次，无违规违纪问题发生。公司党总支始终坚持挺纪在前，防患于未然。在元旦、春节、清明等重大节日前下发廉洁通知，进行廉洁提醒，教育引导干部职工恪守纪律规矩底线，心存敬畏、手握戒尺，做到知敬畏有所止。今年，下发廉洁通知*次，组织节前廉洁提醒谈话*次，形成廉洁谈话备案表*份，推送节前廉洁提醒微信*人次，提交节日期间监督检查报告*份，形成节日期间监督检查记录表*份，制作发布廉洁提醒微信公众号*篇。对2022年第四季度及2022年整年“三降”一减一提升工作进行监督检查1次。今年，由纪检委员牵头对*公司和*公司的纪检工作进行了监督检查。（七）强化专项监督，坚持问题导向，精准监督破题。一是开展重点任务监督，围绕2023年重点任务、安全生产等问题，发挥专项监督重点突破的优势作用，监督推动主责部门责任落实。二是开展二十大精神学习监督检查，形成了监督检查记录表。三是开展安全生产隐患大排查*次，安全工作监督检查*次，形成监督检查表*份，监督检查报告*份。四是为进一步贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，纠治隐形“四风”，全面规范和加强公务用车、加油卡管理,杜绝公车私用、“私车公养”等问题发生，公司各级纪检组织开展公务用车专项监督检查2次，重点对加油情况、ETC使用情况进行监督检查。五是开展节前业务招待及食堂接待情况的检查工作*次。六是开展检视整治自查自纠工作*次。七是结合*公司联合检查清单，开展联合检查自查自纠及整改工作*次。八是开展综合治理工作专项监督*次。（八）强化廉洁教育，形成廉洁文化氛围。开展“扬清正廉洁之风让职工群众满意"廉洁主题征文活动*次。通过征文活动教育引导干部职工守身正己、奋发有为，以优良作风凝聚高质量发展的强大合力，进而弘扬清风正气。公司纪检委员组织各项目公司纪检委员、纪检干事、群众监督员开展廉洁教育培训一次。建设廉洁文化墙，开展丰富多彩的廉洁文化教育，营造良好廉洁从业氛围。利用微信公众号发布中华人民共和国监察法、中国共产党纪律检查委员会工作条例、中国共产党纪律处分条例、政务处分法等法律法规*篇。（九）强化警示教育，常抓不懈深化以案促改。组织开展警示教育，观看警示教育片，进一步筑牢抗腐防变的思想防线，坚决做到引以为鉴、防微杜渐。一年来，组织开展警示教育*次。开展“以案为鉴、以案促改”警示教育大会*次，并在*公司各项目公司范围内开展了“一案四查”工作，提交处分决定执行情况报告*份，处分决定执行情况报告表*份,“一案四查”情况报告*份。运用发生在身边的违纪案例，深刻触动、强烈警示，教育各位领导干部警钟长鸣、严格廉洁自律、既管好自己，又带好队伍，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争。（十）强化数据管理，及时更新监察数据。公司党总支把监察对象数据统计作为纪检监察工作信息化建设中的重要任务抓紧抓实，及时布置开展数据收集录入工作，纪检工作人员加大与本单位组织人事部门的协调配合，加强领导审核把关，指定专人具体负责。今年，及时更新了公司和各项目公司*名监察对象的数据信息。（十一）强化规范管理，完成廉洁档案更新。坚持党要管党、全面从严治党，进一步强化对公司本部及各项目公司中层领导人员的监督管理，按照廉洁档案一人一档要求，建立中层以上管理人员廉洁档案总计*份，专人负责、专人存放。2023年，对*份廉洁档案进行了动态更新。（十二）强化信息报送，及时更新数据月报。一年来，向上报送警示教育、聘任群众监督员、开展履职待遇、业务支出监督检查等纪检信息*篇，报送日常监督、专项监督、谈话问责等纪检数据月报*份。（十三）强化民主监督，群众监督员受聘上岗。按照集团纪委关于选聘群众监督员的通知的要求，不断健全完善内部监督制约机制，进一步调动和保护职工群众参与监督的主动性和积极性，积极促进党风廉政建设和反腐败工作。2023年，新聘任群众监督员*名，公司现有群众监督员*名。（十四）强化反腐倡廉，持续推进“三不”一体机制建设。深入推进反腐败斗争，要坚持不敢腐、不能腐、不想腐同向发力，真正使党员干部因敬畏而“不敢”、因制度而“不能”、因觉悟而“不想”。充分发挥党风廉政建设和反腐败工作领导小组作用，专题研究党风廉政建设和反腐败工作。一年来，专题研究党风廉政建设和反腐败工作*次。（十五）强化廉洁思想建设，开展廉洁承诺“回头看”O为进一步强化党风廉政建设，提高领导干部队伍廉洁意识,5月，公司党总支开展2022年廉洁承诺“回头看”，并部署2023年廉洁承诺工作。公司中层以上管理人员*人，共签订廉洁承诺书*份。（十六）强化宣传引领，畅通信访举报渠道。定期通过微信公众号公开来信、来电、电子邮箱、传真等信访信息、，规范设置了意见箱，引导职工群众如实逐级反映问题诉求,确保职工群众反映问题渠道畅通，做实做细日常监督，构建企业和谐稳定良好发展氛围。二、存在的问题（一）监督的手段和措施还不够多。日常监督和专项监督思路不清、责任不明、办法不多、措施不强，存在监督形式和手段单一、监督的合力还未形成。（二）精准运用“四种形态”还有差距。公司所属各项目公司距离较远，分公司对项目公司党员领导干部纪检监督工作言教大于身教。部分项目公司纪检委员、纪检干事缺乏有效抓手，未能将“咬耳扯袖、红脸出汗”形成常态，对基层管理人员监管不严，监督执纪存在上热下冷现象。（三）纪检干部队伍建设还存在薄弱环节。纪检工作中存在对制度掌握不够精准，造成部分单位没有严格按照规章制度抓好落实，部门干部责任意识不强，担当精神不足，与“政治过硬，本领高强”的要求，还有较大差距。（四）纪检业务培训还相对较少。公司纪检业务类培训较少，对纪检监督工作具体任务、工作要求理解把握不够到位，一定程度上影响了纪检工作深入开展。尤其是在处理信访件工作方面，缺乏相应的工作技巧。（五）工作思路拓展还不够宽广。受地域限制，存在监督形式单一的问题；纪检工作人员思维固化，思维拓展不够，视野开阔不足，工作思路不够宽广的现象还依然存在。三、2024年工作计划2024年，我们将坚持以严的基调强化正风肃纪，坚持不敢腐、不能腐、不想腐同时发力、同向发力、综合发力，以监督执纪专项检查为抓手，组织对落实全面从严治党法规制度、行业领域权力运行等进行督查，真正管出习惯、化风成俗，让铁规发力、禁令生威。（一）进一步深化党的政治建设。认真落实“全面学习、全面把握、全面落实”和“强化思想引领、强化担当作为、强化工作落实”要求，带头深入学习贯彻党的二十大精神，坚决纠正偏离和违背党的政治方向的行为，以有力监督、更高标准确保集团和*公司的决策部署落地生根、见实见效，确保令行禁止、政令畅通。（二）进一步强化纪律作风建设o驰而不息纠治“四风”，大力营造风清气正、干事创业的良好氛围，强化廉洁教育培训，充分利用日常培训加强党员干部的教育督导，切实抓好党章党规党纪教育，严格执行重大事项请示报告制度，及时通报违反党的政治纪律和政治规矩问题典型案例，督促引导党员干部严守政治纪律和政治规矩。*公司各级纪检组织将组织本企业全体监察对象对中华人民共和国监察法、中华人民共和国监察法实施条例中华人民共和国公职人员政务处分法等法律法规进行学习宣贯，强化监察对象思想认知，有力推进监督管理工作走深走实。(三)进一步提升监督治理效能。紧盯节假日重要时间节点和领导人员履职待遇、业务支出、公务用车、商务接待等重点领域，采取现场检查、对照自查等方式，在做好日常监督的基础上，组织开展专项监督检查工作，查找发现问题,及时督促整改，为企业发展提供坚强纪律保障。(四)进一步强化监督队伍能力提升。公司党总支将以纪检编制体制改革及教育整顿为契机，进一步完善纪检机构运行机制，健全监督体系，确保职责有效运转，充分利用要求自学的各种学习资料、企业廉洁文化墙、公众号等宣传阵地，对党员干部开展思想道德教育、廉洁教育及警示教育。组织分公司和项目公司纪检工作人员积极参加集团和*公司纪委专项培训、视频交流研讨学习活动、所在支部的主题党日活动等。纪检干部要品行端正、清正廉洁，始终保持如履薄冰、如临深渊的自重自省，知敬畏、存戒惧、守底线，以过硬作风确保做事硬气、增强斗争底气。奋进新时代，阔步新征程。2024年，在党中央的坚强领导下，我们将继续弘扬纪检工作的优良传统，进一步加强党风廉政建设和反腐败工作，加大监督执纪问责力度，优化干部队伍建设，全面推进全面从严治党取得新的更大成果。2024年度公司党群工作部工作总结及下步计划党群工作部紧紧围绕集团党委整体工作部署和工作安排，坚持党建引领、坚持人才强企等中心工作，全面推进主题教育走深走实，同时，抓实抓严抓细基础性、常规性工作，有效地发挥了党群工作融入服务大局的职能，现将部门特色亮点工作、下步计划等相关情况汇报如下：一、特色亮点（一）强基固本，建立健全党建工作机制一是落实责任分解任务。建立健全了承诺、述职、评议、考核、问责“五位一体”党建工作责任制考核体系，压紧压实党建工作责任。通过印发2023年度党建工作要点，签订党建工作责任书，制定党建工作年度考核评分细则，形成层层抓落实的工作格局；二是实施清单化管理。实行主体责任履责清单、所在企业问题清单、重要廉政风险清单“三张清单”管理机制，把发现问题和解决问题作为开展“六治六提”作风建设行动的突破口，推动集团党建工作落实落细。以互学互看、党建工作“回头看”等活动为抓手，实行边查边改，对账销号，对“三化一创”建设各项任务实施逐一销账。（二）探索创新，大力实施党建示范化工程一是开展赛马比拼。按照“一季一主题、一季一比拼”要求，组织各党支部围绕“全企一体、双融共促”工程推进开展“比晾晒”活动，通过现场打擂的方式，比实绩、晾进度、晒成效，全方位检验党支部建设情况。优化集团党建品牌，升级打造了X党支部和X党支部党建示范观摩点，同时被评为住建系统“强基之星”，营造争先创优浓厚氛围。二是建立“122N”联建体系。下发“党建引领联建共富”活动方案，组织各党支部开展党建联建，积极构建多头联动、联盟共建的大党建格局。三是重塑集团8090新时代理论宣讲团。深入开展8090新时代理论宣讲工作，今年以来已组织宣讲X次，累计受众X人，其中宣讲员荣获市理论宣讲大赛优秀稿件一等奖，用青春之声传播党的创新理论，为建设四省边际共同富裕示范区凝心聚力、鼓舞干劲。（三）双融共促，以高质量党建赋能高质量发展。持续推进党委班子“四联”和“书记领办项目”机制，建立X支党员先锋队、创建X个党员示范岗、组建X块党员责任区，通过党建引领形成“点、面、线”有机结合的发展格局，把党建工作深入细化到每个工作场景，实现党建、发展深度融合一体推进。一是用红色引擎推动项目建设。党组织书记带头，组建党员攻坚队，全力攻坚X源、X电等一批重点项目，顺利组建50亿X基金落地，为我市产业发展蓄势赋能。二是实施融合助力共富行动。集团下属信保支部党员干部牵头研究，加码出台助企纾困工作措施，通过放宽审批条件、减费让利、简化流程、优化服务、加快代偿、延长担保期限等方式，优化服务水平、提高服务能力，全力帮助市场主体渡过难关，以实际行动诠释党建力量和国企担当。二、存在问题（一）党建工作深层次研究还不够集团党务干部绝大部分都是兼职，本身承担较多的业务工作，部分党务干部存在党务工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象，抓党建工作被动应付，缺乏搞好党建工作的责任和激情。（二）创新意识有待加强党群工作部日常事务繁重，在创建有集团特色的党建活动谋划方面和人才招引工作方面还需深入思考和工匠精神。争取在完成好本职工作之余，不断调整工作思路，改进工作方法。三、下步计划1.强化党建引领。聚力品牌打造，以青年大讲堂为平台，“三化一创”为抓手，8090新时代理论宣讲团为宣传载体,学习贯彻党的二十大精神，持续推进主题教育和党风廉政建设，持续推进实施“全企一体、比融共促”工程，建立健全集团党建品牌体系，着力构建党建统领、整体智治。2 .健全完善“两勤两专”人才培养机制。以干部队伍综合素质提升为目标，组建干部学习小组，分类别开展课题研究、专题培训、学习交流等活动，适时选派干部轮岗交流、挂职锻炼。聚焦发展重点、难点、堵点问题，充分发挥智库作用，邀请专家学者、行业精英进行授课解惑。3 .拓宽人才招引渠道。做好人力资源管理与储备工作，既要突出专业型、综合型人才储备，有要着力管理型人才储备。根据企业人力需求，及时将合适的人才补入合适的岗位，进一步完善集团人才储备库，日常注重人才库的维护和补充,对人才进行有效的分级和归类，为企业发展注入不竭动力。县委巡察办工作总结和2024年工作计划在县委的坚强领导下，我县巡察工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指导，深入贯彻落实中央、省市委关于政治巡视巡察各项决策部署，牢牢把握政治巡察定位，圆满完成各项目标任务。一、2023年主要工作开展情况(一)围绕中心、服务大局，深化政治巡察。一是聚焦“两个维护”。围绕中央、省委、市委部署落实情况，紧盯被巡察党组织职责使命，优化监督重点，推动中央、省市县委决策部署到哪里、巡察就跟进到哪里。二是坚持问题导向。紧扣被巡察党组织职能职责找突破、找方向，既发现共性问题，也查找个性问题，着力发现和纠正政治偏差，不断提升巡察工作针对性和实效性。三是着力解决群众急难愁盼问题。并推动解决人民群众反映最强烈的难点、堵点、热点问题，切实发挥巡察监督作用，以巡察促进被巡察党组织工作落实,不断深化高质量巡察引领高质量发展的实践。（二）精准施巡，高质量推进巡察全覆盖。一是稳步推进巡察工作任务。紧扣县委中心大局，共组织开展3轮常规巡察，对21个镇（乡）、14个县级部门党组织开展巡察监督，预计年底前完成31.8%的全覆盖任务（其中，十四届县委第三轮巡察正在开展中）；对27个部门党组织开展巡视巡察整改情况专项巡察；对6个乡镇向展巡察“回头看”。二是精准实施政治监督。紧盯“关键少数”，查找党组织和党员领导干部政治偏差，巡察共发现问题244个、移交纪委监委问题线索11条，立案7件，党纪处分3人，督促镇乡严肃追责问责8人。三是“五张清单”助推村级巡察走深走实。针对我县村（社区）面宽量大的特点，积极探索创新，提炼出“五张清单”（巡察对象、学习培训、监督重点、问题反馈、整改销号清单）这个具有县域特色、可复制推广的巡察工作品牌，推动村级巡察工作重点任务走深走实。目前，已完成对287个村级党组织的巡察，完成率62.12%,发现问题718个，移交县纪委监委处置的村（社区）干部问题线索10件，立案6人，党纪处分3人。（三）专业规范，全面加强巡察队伍建设。一是加强机构内部建设。今年初，制作印发涵盖21个工作制度及流程的县委巡察机构内部控制制度汇编，为巡察机构内部运行提供了制度遵循。二是推动运行规范化。修订、出台巡察工作领导小组工作规则关于会商研判重要问题线索规范巡察移交的工作制度等5个规范化制度；健全巡察监督与县委保密机要局、县委政法机关、县财政局、县统计局、县信访局等5个部门的协调协作机制，为县委巡察进一步提供了制度保障。三是提升工作专业化。更新县巡察人才库、巡察组长（副组长）库和巡察工作政策法规咨询专家库；组织巡察干部开展3次培训；根据被巡察党组织的行业特点、业务政策和三定方案，巡察办汇编巡察参考资料行业篇和通用篇，盘点归集易发问题，提高监督的针对性。（四）扛牢政治责任，抓紧抓实巡察“后半篇文章”。一是推动省委巡视和市委联动巡察整改落实。针对牵头负责省委巡视和市委联动巡察反馈意见整改的27个县级部门开展为期2个月的专项检查，重点从整改责任落实、持续抓好整改任务落实、整改成果转化等方面进行检查。截至目前，省委第七巡视组反馈问题30个70项具体问题，已整改到位66项；市委第三联动巡察组反馈问题42个，已全部整改到位。二是筑牢“分管县领导+日常监督部门+巡察机构”分级整改监督链条。压实领导责任，层层传导整改压力。县委县政府分管联系领导通过参加被巡察党组织整改专题民主生活会，会前审方案，会上听剖析、提要求，会后审报告的监督流程,向被巡察党组织传导整改压力，压实被巡察党组织整改主体责任和主要负责人整改第一责任人责任。紧盯整改过程，跟进监督提升整改成效。县纪委监委机关和县委组织部两个巡察整改日常监督部门将巡察整改工作纳入年度工作要点，通过参与巡察整改全过程，优先严办移交线索，对整改不力的单位严肃追责问责，确保整改工作不走形式、不走过场。截至目前，共列席反馈会14次，参加专题民主生活会6次，开展日常、专项监督15次，县纪委监委对被巡察党组织主要负责人谈话提醒6次、个别座谈42人次。落实巡察整改质效评估，把好巡察整改质量关。巡察机构对被巡察单位阶段性整改情况开展巡察“回头看”，对账销号已整改问题,督促推进长期整改问题。换届以来,巡察发现问题共244个，其中第一轮巡察发现乡镇党委问题共83个200项，截至目前，已整改完成194项；所属村级党组织问题451个，已整改完成436个。三是加强巡察成果运用，提升基层治理能力。每轮巡察结束，巡察机构梳理汇总巡察发现的普遍性、倾向性问题，移交有关职能部门处理，举一反三，堵塞漏洞；对梳理出的共性问题，针对主管监管部门提出整改意见建议,移交主管监管部门推动行业系统整改。今年以来，向县级相关部门移送机关党建基础薄弱、干部长期借款等方面的共性问题5个，移送政府采购、工程项目建设、村集体经济等方面意见建议7条，推动县级部门修订完善制度3个，开展各类专项监督检查3次，业务培训指导6次，推动工程项目建设3个，推动乡镇新制定制度17个、修订完善19个、废止3个，切实起到巩固巡视巡察整改成效的作用。二、2024年工作计划（一）将学习贯彻党的二十大精神作为重要政治任务，切实提升履职能力本领。把学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前和今后一段时期首要政治任务，让全体巡察干部牢牢把握政治立场、政治方向、政治原则、政治道路，不断提高政治站位和政治觉悟。同时要求学思践悟，把学习的收获充分运用到后续要开展的巡察工作当中，把学习的成果充分体现在精准监督被巡察党组织、特别是主要领导和班子成员落实全面从严治党政治责任上，体现在推动县委巡察工作高质量发展上，更好发挥巡察工作综合监督作用。（二）将精准聚焦“两个维护”作为根本任务，切实发挥巡察熔炉作用。围绕“三个聚焦”，紧盯被巡察党组织职能责任，紧盯全面从严治党阶段性特征，紧盯领导班子和“一把手”等“关键少数”，紧盯群众反映强烈的问题，分类制定“村（社区）、乡镇、党政部门、群团、国企、学校”6张巡察监督清单，督促各级党组织和广大党员干部坚决拥护“两个确立”，切实发挥巡察“监督保障执行、促进完善发展”作用。同时坚持把巡察岗位作为发现、培养、历练干部的重要平台，坚持将优秀抽调干部工作表现及被巡察单位领导班子成员画像送呈县委，作为县委选人用人的重要参考，切实发挥巡察岗位“熔炉”作用，推动巡察工作和干部培育“双促进”。（三）将完成两个“巡察全覆盖”作为基本任务，切实提高巡察工作质量。按照主体责任不变原则，结合上级巡视巡察工作要求及县委中心工作部署，加强板块轮动，科学统筹部署年度巡察工作任务，有序推进党政机关、事业单位、国有企业、乡镇等IlO个县委管理党组织及462个村（社区）的巡察全覆盖任务。深入开展“巡察质量提升三年行动”，按时间节点落实关于配合市级巡察机构落实在上下联动中的作用推动市县巡察工作高质量发展的工作方案中的各项目标任务，推动县委巡察工作高质量发展。